美國
證券交易委員會

華盛頓特區20549

附表14C資料
根據第14(C)條所作的資料陳述
1934年“證券交易法”

選中適當的框：

初步信息 聲明 ☐機密，僅供委員會使用(規則14C-5(D)(2)允許)
{Br}☐權威信息聲明

Rev集團公司

(註冊人在其 憲章中指明的名稱)

支付備案費(選中適當的方框)：

股東書面同意通知股東訴訟

Rev集團公司
2600套房基爾伯恩大道111號

密爾沃基，WI 53202

首次郵寄給股東的日期：_， 2020

致Rev Group，Inc.股東：

本通知和所附信息 聲明現提交給特拉華州公司Rev Group公司(“公司”)的股東，涉及公司過半數已發行和未發行的投票證券持有人採取的行動，書面同意 2020年3月17日，免去蒂莫西·沙利文的公司董事職務，並任命羅德尼·沙利文先生匆忙填補董事會的空缺。

我們不是向您請求代理，而是要求您 不要向我們發送代理。

不要求您的投票或同意，也不需要 批准這些事項。隨附的信息聲明僅供您參考。

關於提供與股東訴訟通知有關的信息 陳述材料的重要通知，經書面同意：

該信息聲明可在以下網址查閲：www.revgroup.com。

Rev集團公司
東基爾伯恩大道111號，2600套房

密爾沃基州

信息陳述

一般

Rev Group，Inc.，一家特拉華州的公司 (“公司”，“我們”，“我們”，或“我們的”)，向你發送這份信息聲明 ，純粹是為了通知我們的股東截至2020年3月20日的記錄(“記錄日期”)，按照1934年“證券交易法”(“交易法”)第14C條規定的 號條例和特拉華州總公司法(“DGCL”)的規定，我們的股東以書面同意代替特別會議所採取的行動。您不要求或不需要採取任何行動。

我們不是向你要代理和 你
請求 不要向我們發送代理。

股東訴訟摘要

2020年3月17日，持有公司普通股多數股份的股東簽署了一項書面同意：(1)無故將蒂莫西·沙利文從公司董事 職位上撤職；(2)任命Rodney匆忙填補Sullivan先生被免職所造成的空缺(集體， “董事變更”)。

本信息聲明將在2020年_

公司的首席執行官辦公室位於威斯康星州密爾沃基套房2600號東基爾伯恩大道111號，公司的電話號碼是(414)290-0190。

所需表決和投票

本公司不尋求您的同意、授權或代理。根據“DGCL”和“公司法人資格證書”和“章程”，董事 的免職和空缺的填補，可由持有半數股份的股東書面同意進行，這些股東有權就董事的選舉進行 票表決。

2020年3月17日，我們收到股東的書面同意，由美國工業夥伴資本基金IV，LP.，美國工業夥伴資本基金 IV(平行)，LP和AIP/CHC Holdings，LLC(統稱“AIP Funds”)簽署，日期為2020年3月17日，批准 董事變更。

截至2020年3月17日，公司已發行普通股63，258，385股，並有權投票。普通股的每一股都有權獲得一票。截至2020年3月17日，AIP持有普通股33，774，310股，約佔公司投票權的53.4%。因此，AIP執行的書面同意足以批准此處所設想的 行動，不需要進一步的股東行動。

根據公司章程和特拉華州一般公司法發出的通知

根據“DGCL”第228(E)節，公司必須以書面同意的方式迅速通知未書面同意採取這種行動的公司股東。此信息聲明作為DGCL第 228(E)節所要求的通知。

鑑定權

本公司股東無權根據DGCL獲得與董事變更有關的評估權。

免職董事

2020年3月17日，作為我們普通股多數股東的AIP基金，簽署並向我們提交了一份書面同意，通過決議，規定將蒂莫西·沙利文(TimothySullivan)免職。

選舉董事

2020年3月17日，AIP基金作為我國普通股多數股份的 持有人，執行並向我們提交了一份書面同意，通過決議，規定按上文所述，選舉羅德尼，以填補因沙利文先生被免職而產生的空缺，擔任二級董事，並在2022年股東年度會議之前擔任這一職務，直到他的繼任者正式當選和合格，或直至他較早去世、辭職或被罷免。

董事會

以下是我們董事會截至2020年3月23日的姓名、年齡和某些簡歷：

羅德尼衝

斯隆先生自2020年3月以來一直擔任我們的董事會成員，並擔任我們的總裁和首席執行官。他於2016年11月至2020年3月擔任強生國際有限公司(Johnson Controls International plc.)北美建築技術和解決方案公司副總裁(或稱Johnson Controls)。從2015年到2016年11月，他擔任全球副總裁兼總經理，全球產品公司 -強生控制公司的直接擴張。拉什先生加入了約翰遜控制公司。1990年。由於他的業務和工業專長，以及他作為公司的首席執行官，先生是非常合格的服務於我們的董事會。

保羅·巴馬特，主席

巴馬特先生自2016年以來一直是 我們董事會的成員。巴馬特先生在2008年至2016年期間擔任Rev副總裁和祕書以及Rev的許多子公司。他還是2005年加入的美國工業合作伙伴(AIP)的合夥人。在此之前，他曾擔任Consoltex控股公司的首席財務官和首席運營官。巴馬特先生還在普華永道會計師事務所擔任高級經理，在那裏他管理着幾家銀行和製造業跨國企業的全球審計工作。巴馬特先生畢業於畢曉普大學，獲得會計和金融學士學位。巴馬特先生於1981年在加拿大獲得特許會計資格。由於他的重要的學術訓練，目前的 和以前的財務經驗和他對牧師的經營歷史的深刻知識，我們相信巴馬特先生是非常合格的 擔任我們的董事會成員。

讓·瑪麗“約翰”·卡南

卡南先生自2016年以來一直在我們的董事會任職。他為Rev公司帶來超過35年的戰略、商業發展和財務領導經驗。Canan先生於2014年從默克公司(Merck&Co.，Inc.)退休，在那裏他擔任過許多職位，包括高級副總裁、全球主計長和首席會計官。Canan先生也是Acasti製藥公司董事會成員，他擔任審計委員會主席，卡南先生是董事會成員，也是設在柬埔寨的吳哥兒童醫院審計和風險委員會主席。卡南先生畢業於麥吉爾大學，獲得商業學士學位，是一名加拿大特許會計師。由於他在戰略、商業發展和金融方面超過35年的經驗，我們相信卡南先生是我們董事會成員的合格人選。

迪諾·庫蘇馬諾

Cusumano先生自2008年起擔任 公司董事，並自2008年起擔任各Rev子公司的董事。他也是AIP的合夥人，該組織是他於2000年加入的一個組織。在此之前，他曾供職於摩根大通公司的投資銀行部，在該部門主要從事併購和融資交易，主要從事工業部門的業務。Cusumano先生畢業於聖母大學，在那裏他獲得了金融學管理學士學位。他是CFA特許持有人。由於他的廣泛的財務和投資背景，以及他對牧師的歷史和組織的深刻了解，我們相信Cusumano先生很有資格在我們的董事會任職。

查爾斯·杜蒂爾

Dutil先生自2016年以來一直是我們董事會的成員。他在Rev公司擁有近30年的商用車輛製造經驗。自2002年以來，他一直擔任Manac公司總裁和首席執行官。在此之前，Dutil先生曾在Manac公司擔任各種高級職務，包括執行副總裁和營銷副總裁。他還擔任Nordiques基金會和Béton Bolduc公司董事會成員。在此之前，他是Groupe Environment nemental Labrie Inc.，卡車拖車製造商協會， fier Entreventur，Fonation du Centre de Ré適應性體質Chaudière-Appalache和Groupe Harnois的董事。Dutil先生畢業於HEC Montréal、西部商學院和哈佛商學院的OPM項目。由於Dutil先生有豐富的業務經驗，我們相信他很有資格在我們的董事會任職。

賈斯汀·菲什

菲什先生自2016年以來一直擔任我們的理事會成員。費什先生是AIP的合夥人，AIP是他在2012年加入的一個組織。在此之前，他曾在奇爾頓投資公司擔任投資助理。此外，費什先生還在 lear公司擔任各種財務、供應鏈和業務角色。費什先生畢業於密西根州立大學伊萊·布羅德商學院，獲得金融學學士學位。他擁有斯坦福商學院工商管理碩士學位。由於他的財務、供應鏈和運營方面的專門知識，我們相信費什先生很有資格在我們的董事會任職。

喬爾·羅特洛夫

羅特羅夫先生自2016年以來一直擔任我們的董事會成員。羅特羅夫先生於2012年加入了AIP。羅特羅夫先生曾在2006年至2010年期間擔任貝爾德私人股本公司(BairdPrivateEquity )的分析師和助理。羅特羅夫先生在貝爾德私人股本公司工作之前，曾在Piper Jaffray&Co.投資銀行部的保健組工作，在Piper Jaffray&Co.之前，Rotroff先生是波士頓科學公司商業規劃 小組的成員。Rotroff先生擁有威斯康星大學生物醫學工程學士學位，成績優異，杜克大學工程碩士，西北大學J.L.凱洛格管理學院工商管理碩士。由於他有豐富的財務經驗，我們相信羅特羅夫先生很有資格在我們的董事會任職。

蘭德爾·斯威夫特

斯威夫特先生自2020年以來一直擔任我們的理事會成員。他是AIP的運營合夥人，AIP是他在2015年加入的一個組織。在加入AIP之前，他曾擔任許多不同的工業企業的總裁和首席執行官，包括Heil拖車國際公司以及前幾家Rev集團公司的前身 公司。(得克薩斯州、柯林斯工業和聯合專業車輛公司的運力)。斯威夫特先生在加入AIP之前，曾在康明斯分銷商組織中擔任過各種管理職務。斯威夫特先生是明尼蘇達州立大學電氣工程學士學位的工程師。斯威夫特先生目前是Canam Group Inc.，Current Lightting HoldCo母公司，EnTrans International，LLC，The BRock Group Inc.的董事會成員。和頂點航空服務控股公司，由於他的經營和工業專長，我們相信斯威夫特先生是完全合格的服務於 我們的董事會。

多恩·維奧拉

維奧拉先生自2016年以來一直擔任Rev主任。維奧拉先生從1996年起擔任唐納利公司的首席運營官，直到2002年退休。在此之前， 他曾擔任麥克卡車公司的首席運營官和董事。Viola先生目前是 迪法金屬製品公司的董事會成員。他曾在迪法金屬製品公司，Manac公司的董事會任職。和 Williams控制公司。維奧拉先生擁有萊赫伊大學機械工程理學士學位。由於他具有廣泛的管理背景，我們相信維奧拉先生很有資格在我們的董事會任職。

董事會和委員會會議

公司治理

板組成

我們的業務和事務是在董事會的指導下管理的。我們的董事會目前由九名董事組成。董事人數由本公司董事會確定，但須符合我們經修訂及重述的公司註冊證明書及經修訂及重述的附例的條款。

我們經修訂和重述的 法團證書和我們經修訂和重述的附例規定，一個由三類董事組成的分類董事會，每類董事交錯任職三年，任期如下：

(1)我們的一級董事是Canan先生、 Dutil先生和Viola先生，他們的任期將在2021年股東年會上屆滿。

(2)我們的第二類董事是費什先生、羅特洛夫先生和匆忙先生，他們的任期將在2022年股東年會上屆滿。

(3)我們的第三類董事是巴馬特先生、庫蘇馬諾先生和斯威夫特先生，他們的任期將在2023年股東年會上屆滿。

在每一次股東年會上，在某一類別董事任期屆滿時，將選出每一名這類董事的繼任人，從當選和合格之時起擔任 職，直至當選後的第三次年會，直至其繼任者 正式當選和合格為止。任何因董事人數增加而增加的董事職位，將在這三個類別中分配 ，以便每班儘可能由三分之一的董事組成。

受管制公司豁免

AIP基金控制着我們普通股在董事選舉中有資格投票的投票權的過半數。因此，我們是紐約證券交易所公司治理標準所指的“受控公司”，並選擇不遵守某些公司治理標準，包括董事會由多數獨立董事組成的要求，以及賠償委員會和提名及公司治理委員會完全由獨立董事組成的要求。

董事會肯定地認定，Canan先生、Dutil先生和Viola先生符合證券交易委員會適用的規則和條例以及紐約證券交易所適用的上市標準對“獨立董事”的定義。因此，我們的審計委員會由獨立董事組成。

董事會委員會

我們的董事會有三個常設委員會： 審計委員會、薪酬委員會和提名和公司治理委員會。每個委員會的章程可在我們的網站www.revgroup.com上查閲。

審計委員會

我們的審計委員會由 Canan先生、Dutil先生和Viola先生組成，卡南先生擔任委員會主席。我們的審計委員會確定，審計委員會的每個成員都符合證券交易委員會適用的規則和條例以及適用的紐約證券交易所上市 標準所規定的獨立性要求，審計委員會的所有成員都符合適用的規則、證券交易委員會條例和紐約證券交易所適用的上市標準所規定的財務知識要求。我們的委員會已經確定，所有成員都符合SEC規則所定義的“審計委員會財務專家”的資格。

審計委員會的職責除其他外包括：

賠償委員會

我們的賠償委員會由巴馬特先生、庫蘇馬諾先生和維奧拉先生組成，庫蘇馬諾先生擔任委員會主席。我們的董事會認定，維奧拉先生符合證券交易委員會適用的規則和條例以及紐約證券交易所適用的列名標準所規定的獨立性要求。賠償委員會的職責除其他外包括：

提名及公司管治委員會

我們的提名和公司治理委員會由巴馬特先生、菲什先生和羅特羅夫先生組成，巴馬特先生擔任委員會主席。提名 和公司治理委員會的職責包括：

賠償委員會聯鎖及內幕參與

我們的執行幹事目前或在上一個財政年度都沒有擔任任何實體的董事會或賠償委員會成員，這些實體有一名或多名執行幹事在我們的董事會或賠償委員會任職。

董事會領導結構和在風險監督中的作用

我們的董事會目前負責監督我們的風險管理進程。審計委員會側重於我們的一般風險管理戰略和我們面臨的最重大風險 ，並確保管理層實施適當的風險緩解戰略。審計委員會還獲悉與其對公司事項和重大交易的總體監督和核準有關的特定風險管理事項。

特別是，我們的董事會負責監測和評估戰略風險敞口，我們的審計委員會負責監督我們的主要財務風險 風險，以及我們的管理層為監測和控制這些風險而採取的步驟，我們的賠償委員會已採取 來評估和監測我們的任何補償政策和方案是否有可能鼓勵不必要的風險承擔。此外，我們的審計委員會監督任何有關人員的交易。

我們目前將 首席執行官和董事會主席的職位分開。審計委員會認為，這種結構目前最符合公司的利益，因為這樣可以對管理人員的業績進行更有效的監測和客觀的評價。理事會主席還在執行會議期間擔任主持會議的主任。

公司治理準則和行為守則

我們通過了公司治理準則 和適用於我們所有僱員、官員和董事的行為守則，包括負責財務報告的官員。我們的公司治理準則和行為守則可在我們的網站上查閲。我們打算在我們的網站上披露對這些文件的任何修正，或對其要求的任何放棄。

套期保值和質押政策

在未經董事會同意的情況下，我們禁止我們的所有董事、執行官員和僱員做空我們的證券；公開買賣期權，如看跌和看漲，以及與我們的證券有關的其他衍生證券的交易；套期保值或貨幣化 交易，包括通過使用預付遠期、股票掉期、項圈和交易所 基金等金融工具，以減少我們證券所有權的風險。但是，不禁止持有和行使員工股票期權、RSU、 psu或根據我們的權益補償計劃授予的其他基於股權的獎勵。

我們的執行官員和董事也被禁止抵押我們的任何證券，他們直接持有或已經收到作為股權補償。

董事會會議、董事會和委員會成員出席情況 和年度會議出席情況

我們的董事會在2019年財政年度舉行了五次會議。審計委員會舉行了四次會議，薪酬委員會舉行了五次會議，提名和公司治理委員會舉行了四次會議。在2019年財政年度，每名董事會成員至少出席了董事會和他所服務的董事會各委員會的75%的會議。我們鼓勵我們的所有董事和被提名的董事出席我們的股東年會，但是，出席並不是強制性的。

股東與董事會的溝通

如果股東或其他感興趣的 方希望與董事會、非管理董事作為一個團體或任何指定的個別董事，包括 就推薦董事提名人的建議進行溝通，應將這種信函送交威斯康星州密爾沃基2600套房E.Kilburn Avenue 111號董事會祕書Stephen W.Boettinger。董事會祕書將向指定接受者轉交與董事的職責或責任有關的 信件。與董事職責無關的書信可由祕書放棄或以其他方式處理。

董事提名考慮

在向公司提名人董事會推薦擔任董事時，提名和公司治理委員會將逐案審查每一位被提名董事，而不論是誰推薦被提名人，並考慮到它認為適當的所有因素，其中 可能包括性格的強弱、成熟的判斷力、職業專業化、相關的技術技能或財務能力以及行業 知識。

董事會在提名和公司治理委員會協助下評價被提名的董事時，應考慮不同的觀點、背景、技術技能、行業知識和經驗以及地方或社區聯繫。董事會認為，提名和公司治理委員會推薦的一名 董事候選人必須具備以下最低資格：

董事會還認為，董事會應選擇 ，以便使董事會與每一位提供董事會作為一個 小組所需的人才、技能和經驗的主任保持平衡，補充現有資源，併為今後的需要提供人才，使董事會成為一個多樣化的機構。在審議這些天賦、技能和經驗時，委員會重視多樣性，包括年齡、性別認同、種族、性取向、身體上的能力、族裔和觀點。

牽頭獨立主任

主席不獨立時，獨立董事將以多數票選舉首席獨立董事。首席獨立主任任期一年。牽頭獨立董事的任期將在董事會任命一名獨立董事的主席 時自動屆滿，或在董事會確定現任主席為獨立董事後隨時屆滿。牽頭獨立主任的主要作用是協助主席管理董事會的治理，並擔任主席與其他董事之間的聯絡人。牽頭獨立董事將承擔下列職責(除董事會指定的任何其他職責外)：(1)主持主席不出席的董事會所有會議，包括獨立董事的所有執行會議；(2)有權召集獨立董事會議； (3)作為希望與獨立董事溝通的有關各方的聯絡人；(4)向主席提供關於主席與董事會和管理層互動的 反饋和諮詢意見；(5)與主席合作制定董事會會議議程和會議時間表；(6)定期與獨立董事和(或)首席執行幹事單獨會晤，討論董事會和委員會的業績、效力和組成；(7)在出現主席的作用或可能被認為衝突的情況下，向理事會提供領導。如果公司沒有牽頭獨立董事，而是有一位主席是獨立董事，則上述牽頭獨立董事的職責將由獨立主席履行。在2019年12月的董事會會議上, 獨立董事選舉讓·瑪麗·卡南為首席獨立董事。

董事會審計委員會的報告

本報告中的材料不是“徵求 材料”，也不被視為向證券交易委員會“提交”，也不得以參考方式納入根據經修正的1933年“證券法”或經修正的1934年“證券交易法”提交的 Rev的任何文件。

審計委員會的主要目的是代表我們的審計委員會監督我們的財務報告程序。審計委員會的職能在其章程中得到了更全面的説明，該章程可在我們的網站www.revgroup.com上查閲。管理層對我們的財務報表和報告程序負有主要責任，包括我們的內部控制制度。在履行其監督職責時，審計委員會審查並與管理人員討論了2019年財政年度的審定財務報表。

審計委員會已與公司的獨立註冊會計師事務所 rsm討論了上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)和證券交易委員會(SEC)適用的 要求討論的事項。此外，審計委員會與密克羅尼西亞聯邦討論了它們的獨立性，並收到了密克羅尼西亞聯邦的書面披露和PCAOB適用的 要求的關於密克羅尼西亞聯邦與審計委員會關於獨立性的信函。最後，審計 委員會與RSM討論了截至2019年財政年度和2019年財政年度RSM對Rev已審計 財務報表的審計範圍和結果。

在這些審查和討論的基礎上，審計委員會向我們的審計委員會建議，此類已審計財務報表應列入我們2019年財政年度的年度報告 10-K，以提交證券交易委員會。審計委員會還聘請密克羅尼西亞聯邦作為2020年財政年度的獨立註冊公共會計師事務所，並正在尋求股東批准這種選擇。

審計委員會

Jean Marie“John”Canan，主席

查爾斯·杜蒂爾

多恩·維奧拉

擔保某些受益所有人的所有權和管理

下表列出了與截至2020年3月3日我國普通股的實際所有權有關的信息 ，具體如下：

一個人是證券的“受益 所有人”，如果該人對證券擁有或分享表決權或投資權，或者如果該人擁有在60天內獲得對該證券的唯一或共享表決權或投資權的權利，則該人就是該證券的“受益 所有人”。除非另有説明，據我們所知，這些人對上市股票擁有唯一的投票權和投資權。在計算一個人實益擁有的普通股的 股數和該人的所有權百分比時，我們認為，在該人持有的期權的基礎上，現可行使或可在 2020年3月3日起60天內行使的普通股中，仍有流通股(br}股份)。然而，為了計算 任何其他人的所有權百分比，我們並不認為這些股票已發行。

實益股份 的百分比是根據我們截至2020年3月3日已發行普通股的63，258，385股計算的。除非下文另有説明， 列出的每個受益所有人的地址是C/O Rev Group，Inc.，111號E.Kilburn Avenue，Suite 2600，Milwaukee，威斯康星州53202。

*代表我們現有普通股不足1%的實益所有權(br}。

違法者 第16(A)節報告

“交易法”第16(A)節要求公司的董事和執行官員以及持有公司股票登記類別10%以上的人向證券交易委員會提交關於公司所有權的初步報告和關於公司普通股和其他股份證券所有權變化的報告。這些高級人員、董事和10%以上的股東必須按照證券交易委員會的規定向公司提供他們提交的所有第16(A)條表格的副本。

據公司所知，僅根據對該公司最近一次財政年度以電子方式向證券交易委員會提交的此類報告副本的審查，在2019財政年度和2018年財政年度，適用於我們的高級人員、董事和10%以上實益所有人的所有第16(A)條申報要求均得到遵守，但Canan先生、Dutil先生和 Viola先生遲交的一份表格4除外，在2018年財政年度每一次都報告一筆交易。

某些 關係和相關人員事務

我們描述了在我們上一個財政年度內的交易和類似交易的系列 ，在上一個財政年度，我們是或將要成為其中的一方，在這些交易中：

除下文所述外，目前也沒有或目前也沒有任何類似交易或一系列類似交易符合這一標準，而我們 已經或將是補償安排以外的一方，在“行政補償” 和“主任補償”項下所述。

修改後的股東協議

我們是與AIP基金、與J.P.Morgan Securities LLC(“JPM Holders”)關聯的實體(“JPM Holders”){Br}和我們與我們的IPO有關的某些現有股東(“股東協議”)簽訂的修正和重報股東協議的締約方。根據“股東協議”，AIP基金擁有以下權利，只要AIP基金總共受益地擁有至少15%當時我們普通股的流通股的 ：

此外，只要AIP基金總共擁有至少15%當時我們普通股的流通股，AIP基金就有權享有某些信息權，包括與高級管理層協商和向其提供諮詢意見的權利，接受季度和年度財務 報表和審查我們的賬簿和記錄的權利。我們還必須與AIP基金合作，以保證我們的股份或擔保權益，包括保證金貸款。

“股東協議”還規定，AIP基金因向我們提供管理服務而產生的某些費用，須由 予以償還。在2019年財政年度，向助理執行方案基金支付的管理服務費用共計140萬美元。

當AIP基金停止直接或間接地直接或間接地擁有至少15%當時已發行的普通股股份時，“股東協議”將自動終止。

登記權利協議

我們是與AIP基金、JPM基金和某些其他現有股東(每個股東都是“股東”，以及 “股東”)簽訂的註冊權利協議的締約方，每個股東都有權獲得某些要求和支持註冊權利。截至2020年1月13日，股東共持有普通股約3 380萬股，約佔流通股投票權的53.9%。下文所述的登記權利將在根據“證券法”頒佈的第144條規則(根據“證券法”頒佈的 條)持有人可在一次交易中出售受登記權協議約束的證券 的日期失效。

需求登記權。除註冊權利協議中的某些要求和其他限制外，AIP基金和持有至少50%我們普通股流通股的任何其他股東或 組股東可要求我們登記其全部或一部分股份。任何此類請求都必須包括一定數量的股票，預計總髮行價至少為5 000萬美元。在我們是一位經驗豐富的發行人的範圍內，提出需求登記的股東也可以要求 在表格S-3上提交一份自動貨架登記聲明，其中包括要求註冊的可登記證券。 根據某些條件，我們可以在任何十二個月內將需求登記推遲90天。

背馱登記權。如果我們提議根據“證券法”為我們的帳户或其他證券持有人的帳户登記我們的任何證券，股東將有權獲得某些背背登記權，允許每一人在登記中包括 其股份，但須受某些營銷和其他限制的限制。因此，每當我們建議根據“證券法”提交一份 登記聲明時，這些股票的持有人就有權得到登記通知。

轉讓限制。登記 權利協議將包含適用於締約方的某些轉讓限制。未經AIP基金 同意，除某些例外情況外，登記權利協議的任何一方均不得轉讓其在登記權協議下的股份，除非是根據登記權利協議進行的登記要約。

費用；補償。註冊 權利協議規定，我們必須支付所有登記費用(包銷折扣和佣金除外)在 進行任何需求登記或貨架登記。登記權利協定載有習慣上的賠償 和繳款條款。

賠償協議

我們的修訂和重新聲明的 公司註冊證書和我們修訂和重述的章程規定，我們將在特拉華州法律允許的範圍內，對我們的董事和高級人員給予最大程度的賠償。此外，我們還與公司首次公開募股時受僱的某些董事和執行官員以及託馬斯菲利普斯先生簽訂了慣常的賠償協議，菲利普斯先生一直擔任我們的首席運營官，一直到2017年10月31日，他現在是一名獨立承包商。這些協議要求我們在特拉華州法律允許的最大限度內，賠償這些人，在某些情況下，賠償這些人的附屬公司，防止他們因向我們提供服務或我們的指示而可能產生的責任，並預付因對他們提起訴訟而引起的費用，因為他們可以得到賠償。

正如我們關於表格 10-K的年度報告所述，有一項合併的聯邦推定證券集團訴訟和一項綜合州假定證券集團訴訟正在等待中，該公司及其某些高級人員和董事正在等待中。自那以後，兩項據稱的衍生訴訟被合併，並於2019年提交特拉華州聯邦法院，起訴公司董事(公司名義上是被告)，其前提是指控

類似於聯邦證券合併訴訟中所宣稱的那樣。公司每一名被指定為訴訟被告的高級人員(蒂莫西·沙利文、迪安·諾爾登和前首席運營官湯姆·菲利普斯)和公司的每一位董事都在按照上述賠償協議以及我們修訂和重述的註冊證書以及我們修訂和重申的章程中所述的賠償義務，從 公司獲得辯護和賠償。

相關人交易政策

我們有一項關於審查、批准、批准和披露相關人員交易的正式書面政策。該政策要求“相關 人”(如證券交易委員會條例S-K第404項所界定)或負責進行 “相關人交易”(如證交會條例S-K第404項所界定)的業務領導，必須在 進行相關人員交易之前，將所提議的交易的事實 和擬議交易的情況通知我們的總法律顧問和審計委員會主席。根據該政策，我們的審計委員會以及在有限情況下，我們審計委員會的主席 負責審查事實和情況，並決定是否批准相關的 人交易。特別是，我們的政策要求我們的審計委員會考慮它認為適當的其他因素：

審計委員會(或審計委員會 主席)只能批准它真誠地確定屬於或不符合我們和股東的最佳利益的交易。

其他

自2017年12月1日起，我們聘用了副總裁安德魯·漢森(Rev Parts Hansen)，他是沙利文先生的女婿，沙利文先生是我們的前首席執行官，也是我們董事會的前董事。Hansen先生向Ian Walsh先生(我們的首席業務幹事)報告，他2019年財政年度的報酬包括285 164美元的基薪、30 161美元的管理獎勵計劃津貼和401(K)僱主匹配的11 406美元。另外，漢森先生於2019年1月8日收到了一筆RSU的贈款，總批款日公允價值為89 451美元。

執行幹事

下表列出了截至2020年3月23日的姓名、 年齡和目前擔任公司執行幹事的個人的職位。下面的 還包括關於我們軍官的個人經驗、資格、屬性和技能的某些信息(以上“董事”一欄列明瞭Ran先生的信息 )。

Dean Nolden，首席財務官

諾爾登先生目前擔任Rev首席財務幹事，自2016年1月以來一直擔任該職位。在加入Rev之前，Nolden先生自1998年起在Manitowoc Company，Inc. 工作，在那裏他在財務部擔任過許多職位，包括財務副總裁和財務主任。諾爾登先生在馬尼託沃克任職之前，曾在普華永道會計師事務所的審計實踐中從事過八年的公共會計工作。諾登先生畢業於威斯康星-麥迪遜大學，在那裏他獲得了會計學學士學位。此外，諾爾登先生擁有馬奎特大學的工商管理碩士學位。

Ian Walsh，首席運營官

沃爾什先生擔任Rev首席業務幹事，他自2018年5月以來一直擔任這一職務。從1999年開始，沃爾什先生在德事隆公司為多家企業工作。從2015年9月起，Walsh先生是TRU模擬+培訓公司的總裁兼首席執行官，該公司向全球商業、民用和軍用航空培訓市場提供飛行模擬和飛機培訓產品，並在特克龍公司執行團隊任職。從2012年11月開始，沃爾什先生擔任特斯拉武器和傳感器系統公司的高級副總裁兼總經理。在特什隆之前，沃爾什先生從1989年到1996年一直是美國海軍陸戰隊的軍官。沃爾什先生在漢密爾頓學院獲得英語學士學位，哈佛大學約翰肯尼迪政府學院獲得公共行政碩士學位，哈佛商學院獲得工商管理碩士學位。

Stephen W.Boettinger，總法律顧問兼祕書

Boettinger先生擔任總法律顧問和Rev祕書，他自2018年6月以來一直擔任這一職務。在加入Rev之前，Boettinger先生在哈雷-戴維森公司的法律部工作。已經超過14年了。在加入哈雷-戴維森之前，博廷格先生在福利&拉德納律師事務所當了四年的律師。在法學院之前，Boettinger先生在伯利恆鋼鐵公司工作了六年，在那裏他擔任操作和工程方面的各種職務，同時也是幾個陸軍國民警衞隊和陸軍後備部隊的軍官。博廷格先生擁有聖母大學機械工程學士學位，在西北印第安納大學獲得MBA學位，並在聖母法學院獲得JD學位。

Christopher M.Daniels，人力資源主任

Daniels先生自2019年2月起擔任Rev首席人力資源幹事。他有10年的人力資源經驗，還有15年的財務經驗和一般的管理經驗。在加入Rev之前，Daniels先生曾擔任Rockwell自動化公司人力資源部副總裁。2016年至2019年。在2016年之前，他是Sensient技術公司的副總裁兼首席人力資源官，該公司是一家全球性的顏色、香料和香水製造商。丹尼爾斯先生在威斯康星白水大學獲得金融學學士學位，並在威斯康星密爾沃基大學獲得工商管理碩士學位。

執行 補償

薪酬探討與分析

我們指定的執行官員 的薪酬是根據我們的高管薪酬計劃確定的。該方案由委員會及其賠償 委員會(稱為“賠償委員會”)監督。委員會根據賠償委員會的建議確定我們執行幹事的報酬。

此薪酬討論和分析 側重於“簡要薪酬表”和下面其他薪酬表中列出的指定執行幹事(稱為“指定執行幹事”)。我們指定的執行幹事是執行幹事，他們在2019財政年度擔任我們的首席執行幹事和首席財務官的 ，以及我們的三名在2019年財政年度期間報酬最高的執行幹事，以及在2019財政年度的一部分期間擔任執行幹事的Stephens女士。我們指定的2019年財政年度執行幹事如下：

關於Stephens女士報酬的信息可在“行政補償-薪酬討論和分析”結尾找到。

關於沙利文先生被免職為我們的首席執行幹事和僱用沙利文先生擔任首席執行幹事一事，我們與沙利文先生簽訂了一項分離協定(“分居協定”)，並與拉什先生簽訂了一份要約函(“要約書”)。

根據“離職協定”，Sullivan先生將獲得離職 福利，其中包括：(1)36個月的薪金延續；(2)根據Sullivan先生與該公司之間截至2017年12月19日、2017年1月8日和2019年1月8日(“RSU”)的限制股獎勵授予的所有未歸屬的受限制限制 庫存單位的持續資格；(3)在控制權發生改變(如定義的 在Rev Group，Inc.中所界定的 )後立即授予RSU。2016年綜合獎勵計劃(“計劃”)。分離協議還規定，Sullivan 先生將在2023年1月8日(“結束日期”)與該公司進行終止後諮詢，根據該合同，Sullivan先生將提供董事會不時提出的合理要求的服務。公司 可在任何時候(按計劃中的定義)終止此約定。如果蘇利文先生的諮詢合同因原因而終止，他繼續享有任何離職福利的權利就會終止。

二零二零年三月五日，該公司簽訂報盤函，列明他自二零二零年三月二十三日起在本公司工作的若干條款。公司或Ram先生可在無因由或無通知的情況下終止報盤函及其規定的僱用，但須遵守其中所載的權利和義務。

根據報盤函的條件，斯隆先生將獲得初步年薪880 000美元。此外，斯隆先生將有資格參加2020年財政年度的“牧師管理獎勵計劃”(“MIP”)，其目標水平為基薪的120%，最高支付額為基薪 的240%，最低支付額為880 000美元。斯隆先生也將有資格參加Rev集團公司。2016 Omnibus獎勵計劃(“計劃”)，2020年3月23日，公司董事會根據該計劃向Ran先生授予初始限制性股票獎勵，相當於其基本工資的300%，於2020年、2021年和2022年12月31日分期付款，並根據該計劃授予一次業績股獎勵，金額為3，000，000美元，截至2023年1月31日止，並在實現規定的經調整的EBITDA目標後分四期同等分期付款，但以1月31日授予50%的獎勵為限，2023如果裁決的這一部分不屬於其他情況，則為 。每一項獎勵的份額數額是根據公司在贈款時前30天的平均股價 確定的。要約信還規定，該公司將在2021年3月23日根據該計劃額外授予一次限制性股票獎勵，相當於1，000，000美元，並有一個為期三年的歸屬時間表。預計董事會將在每年12月審查“計劃”規定的額外年度獎勵。

先生將有資格參加所有員工 福利計劃提供給公司的員工一般。在Ran先生有資格參加公司僱員福利計劃之前的60天內，公司將按照聯邦法律COBRA償還他繼續參加前僱主的醫療福利計劃的費用。

在無因由地終止僱用時， run先生有權根據要約信領取遣散費，其中包括12個月的基薪。如果拉什先生在2020年12月31日或之前無故被解僱，他將有權獲得額外的遣散費3，000，000美元，如果他在2021年12月31日終了的一年期間無故被解僱，他將有權獲得額外的1，500，000美元的遣散費。此外，如果Ran先生在公司的控制權發生 變化時被解僱，他有權根據報盤函領取相當於其基薪 的三倍的數額，加上他終止僱用或發生控制變化的財政年度的目標MIP獎金，以較大者為準。

我們指定的 執行官員薪酬方案的主要目標

我們的執行團隊對我們的成功和為我們的股東建立價值至關重要。我們的行政薪酬計劃的主要目標是：

補償設定過程

我們的首席執行幹事有酌處權，可與我們董事會協商，建議指定的執行幹事(除他本人外)的合同報酬和酌處報酬。我們的董事會歷來負責監督我們的行政薪酬政策和薪酬 計劃和方案。在與我們的首席執行官協商後，我們的董事會在確定我們指定的執行官員的具體薪酬類型和水平時，審查我們作為一個公司和我們的執行幹事的那些 的成就。

我們認為，我們提供的薪酬水平應具有競爭力，合理和適當，以吸引和留住人才，以滿足我們的業務需要。此外，根據Willis Towers Watson、PLC(“Willis Towers Watson”)提供的關於執行幹事 和董事薪酬事項的某些信息，我們非正式地審議了在可比地理區域和類似規模、工業和發展階段的公司中相應職位的競爭市場。

薪酬由主觀酌處權的應用 確定，而不是應用特定的公式或矩陣來設置與其他公司支付的薪酬 有關的薪酬總額。我們過去的做法是考慮競爭性的薪酬做法和其他因素，例如招聘和保留一名執行幹事所需的報酬，以及個人業績。

對於指定的執行幹事(除我們的首席執行幹事之外的其他執行幹事)，我們的首席執行幹事考慮了這類指定的執行幹事的職責和先前的經驗。然後，我們的首席執行幹事就他向聯委會提出的關於加薪基數、基於公式和酌處的獎金和獎勵金額以及股權獎勵數額的建議與聯委會進行協商，並就薪酬方案吸引、保留和激勵行政人才的能力向董事會提供諮詢意見。這些建議反映了我們首席執行官認為與這些被任命的執行幹事的個人資格、經驗、責任級別、職能作用、知識、技能和個人業績以及我們公司的 業績和競爭性待遇相稱的報酬 水平。

在確定我們首席執行幹事的報酬時，董事會考慮到我們的業績、我們的首席執行幹事對這一業績的貢獻以及保留和激勵首席執行幹事的願望。

賠償委員會根據其章程管理我們的行政補償方案，包括向我們的董事會提出建議，供其批准各種事項。

薪酬顧問的角色

我們在2016年6月聘請了Willis Towers Watson，就薪酬相關問題提供指導和建議，包括在IPO完成後對執行董事 薪酬結構進行調整。我們繼續使用一個專有的工作評分系統，以及從威利斯陶爾斯沃森的廣泛的 工資調查數據。2019年財政年度，這些額外產品和服務對公司的總成本不超過120 000美元。關於我們對Willis Towers Watson的參與，我們的董事會對Willis Towers Watson的潛在利益衝突進行了一次評估，沒有發現與其服務有關的利益衝突。

股東參與及按薪發言投票

我們致力於與股東進行公開和持續的溝通，包括高管薪酬和公司治理事宜。

在我們2019年的年會上，我們的股東在諮詢基礎上獲得了97%以上的選票，批准了2018年我們指定的執行官員的薪酬。薪酬 委員會仔細考慮了諮詢投票的結果，並認為這些結果驗證了我們的執行薪酬 計劃、績效評估和決策過程。

補償要素

下面是對我們指定的每一名執行官員的報酬的主要 元素的討論。

年度基薪

我們認為，為每一位被任命的執行官員提供有競爭力的年度基薪是薪酬的一個重要組成部分。具有競爭力的年度基薪 為我們指定的執行官員提供一定程度的財務穩定，從而提高他們代表我們的股東 的業績，對於徵聘和保留我們指定的執行官員至關重要。我們沒有正式的書面政策或指導方針 來確定或調整我們指定的執行官員的年薪，而是根據我們認為相關的某些因素作出主觀的決定。具體來説，我們會考慮行政人員的經驗、責任、獨特的領導技巧，以及在競爭市場環境中的任何改變。2019年財政年度，首席執行幹事向聯委會提出的關於改變 執行幹事基薪(如果有的話)的建議考慮了調查和代理 數據。任何變化都與市場數據、執行幹事的經驗和業績相一致。

年度現金獎勵計劃

年度現金獎勵計劃被認為是高管薪酬的一項競爭性要素，對於招聘和留住我們指定的執行官員至關重要。此外， 激勵我們指定的執行官員實現符合我們股東期望的年度業績。2019年財政 年，我們指定的執行官員參加了Rev組管理獎勵計劃，我們稱之為MIP。 用於計算指定執行幹事薪酬的MIP指標、目標和權重基於完整的公司績效 ，並且與用於計算所有公司僱員的MIP薪酬的指標、目標和權重相同。在 a部門或業務單位級別上，針對員工的MIP計算使用了與公司MIP相似的度量類型，但這些指標和目標至少部分基於部門和/或業務單位的性能，而且度量之間的權重根據員工的 部門或業務單位位置不同。根據MIP，對指定的執行幹事的獎勵付款是根據每名指定的執行幹事的獎勵目標和下列業績指標的實現情況計算的。委員會酌情決定， 可減少MIP項下任何支出的數額。2019財政年度，我們指定的執行幹事 在基薪中所佔百分比的獎勵目標如下：

2019年MIP中指定的執行幹事參與者 是否有資格獲得獎勵，是根據公司收購前年度調整後的EBITDA(加權60%)、年平均淨營運資本(加權20%)以及調整後的EBITDA和NWC(加權20%)的月度和 季度業績來確定的。調整後的EBITDA 是一種非GAAP指標，表示利息支出、所得税、折舊和攤銷前的淨收益、其他一次性和非現金支出項目的調整後 。2019年財政年度的年度公司目標是調整後的EBITDA為1.85億美元，平均NWC為4.821億美元。在 任何年度之前，必須達到這些目標的90%的閾值性能水平。

獎勵支付給我們指定的執行官員。 在實現年度目標的90%時，MIP參與者獲得其個人激勵目標的年度部分的50%。 在100%實現年度目標時，MIP參與者獲得其個人激勵目標的100%。如果年度收購前調整的EBITDA和NWC的平均績效都比各自的年度目標好20%，則 參與者可以達到個人獎勵目標的200%的最高獎勵報酬。對於 季度和每月時間段也進行了類似的計算，但如果適用的月度或季度採購前調整的EBITDA和NWC的平均績效至少是各自 月或季度目標的100%，則參與者只能實現100%的個人獎勵目標 。Rev Group根據MIP向Nolden先生、Walsh先生、Boettinger先生和Daniels先生提供付款。實現了17.7%的MIP支付係數，16.7%歸因於平均NWC成績，1.0%歸因於每月成績。 在獲得任何MIP金額之前，Sullivan先生自願放棄了MIP支出。

由於斯蒂芬斯女士在 公司的工作於2019年3月31日結束，她沒有資格根據MIP領取任何付款。

長期股權補償

在我們的首次公開募股之前，我們以股票期權的形式授予我們的聯合專業車輛公司的指定執行官員股票獎勵 。2010年長期獎勵計劃(“2010年長期獎勵計劃”)。關於我們的首次公開募股，我們通過並批准了一項新的股權補償計劃，該計劃以綜合激勵計劃(“Omnibus計劃”)的形式，取代了現有的 2010長期激勵計劃。

自2017年1月26日以來，我們沒有根據2010年長期激勵計劃授予任何股權獎勵，但在該計劃下仍有未兑現的股票期權。

總括計劃提供獎勵和不合格股票期權、非典、限制性股票、RSU、業績獎勵、遞延獎勵、其他基於股票的 獎和其他現金獎勵。委員會或在聯委會授權的範圍內，賠償委員會 或其他委員會(各為“行政長官”)將決定終止僱用或服務 對未付賠償金的影響，包括裁決是否歸屬、可行使、結算或沒收。根據“總括計劃”， 在控制權發生變化時，除適用的授標協議另有規定外，署長可提供 ，用於：(1)我們(如果我們是尚存的公司)繼續或承擔“總括計劃”下的未決獎勵，或由尚存的公司或其母公司;(2)代替尚存的公司或其裁決的父方(2)，以與“omnibus計劃”;(3)下的未償裁決實質上相同的條款和價值，以加速任何限制(包括 的任何限制)，根據任何被視為符合目標的業績標準或條件，或有權在控制變更之日之前行使未履行的 獎勵，且在署長;確定的 日之前未及時行使的獎勵到期，或(4)在未清償股票期權和非典型肺炎的情況下，取消考慮支付現金 或相當於獎勵內在價值的其他代價。

在2019年財政年度，我們指定的執行幹事獲得了限制性股票單位(“RSU”)的贈款，這為我們指定的執行幹事提供長期激勵，同時使他們的利益與我們的股東保持一致。RSU通常在四年的 期內每年分期付款，但對於新僱用的人，如果他們將補償給以前的僱主，則可能有較短的歸屬期。當 確定每個指定的執行官員的獎勵時，我們考慮了市場薪酬數據、執行人員的經驗、 職責和獨特的領導技能，以及股權獎勵的保留效果。

我們預計，我們將繼續使用股本獎勵作為我們的行政薪酬計劃的組成部分。股權獎勵是指定執行官員和其他行政領導職位薪酬 的重要組成部分。Rev集團提供年度股權獎勵，與 市場補償做法相一致，並使利益與我們的股東保持一致。對於2020財政年度，我們計劃以限制性股票的形式授予我們的股本獎勵 ，以最大限度地減少税收。

與指名行政長官的僱傭安排

報盤函

我們的每一位指定的執行幹事都收到了公司的一封邀請信，信中採用了一個通用模板，並根據年度基薪的目標水平，列出了指定的執行幹事的年度基數 薪資和現金獎勵付款。給Sullivan先生和Nolden 先生和Stephens女士的要約函也規定了最初的股票期權贈款，而Walsh先生、Boettinger先生和Daniels 先生的要約函則規定了初步的RSU贈款。

遣散費及更改管制協議

我們維持遣散費政策，此外，我們每一名指定的行政人員亦簽署了一份更改管制協議(“中投協議”)。遣散費政策及中投協議的目的，是在符合條件的解僱事件中，提供合理和一致的遣散費。離職政策和CIC協議在下文“-終止或變更控制權時可能支付的款項 ”下詳細説明。

限制性公約協定

我們指定的每一名執行幹事都是“限制性公約協定”(“限制性公約協定”)的締約國，該協定規定，在僱用期間和終止僱用後一年內，指定的執行幹事不得直接或間接地招攬我們的僱員或客户。“限制性公約協定”還禁止每一名指定的執行幹事在僱用期間和終止僱用後一年內直接或間接地與公司競爭。

其他福利

退休計劃

我們為我們的所有員工維持一個合格的定義貢獻 401(K)計劃。我們指定的執行幹事與我們的僱員 一般在相同的基礎上參與這一計劃。根據該計劃，員工可以選擇將合格薪資推遲到“國內收入 代碼”允許的年度最高限額。本公司提供的安全港配套供款，相等於參與的僱員所供薪金的前3%的100%，以及參與的僱員下2%的薪金供款的50%，供款總額為僱主 匹配供款的4%。公司匹配的貢獻在註冊後開始，參與的員工將立即被指定為 。

遞延補償計劃

我們指定的執行官員和所有薪酬較高的僱員(如“國內收入法典”所定義)都有資格參加Rev Group，Inc。非限定 遞延薪酬計劃(“遞延薪酬計劃”)。參加遞延薪酬 計劃的資格僅限於選定的一組管理人員或薪酬較高的員工。參加者可推遲支付1%的基本工資和每年的獎勵金的100%( 和100%)。參與者在公司選擇的投資 指數中選擇其帳户的分配。公司不向遞延補償 計劃的參與者提供相應的繳款。我們的董事會可以隨時修改計劃，只要這一修正不具有任何追溯效力，以減少分配給參與人帳户的任何款項 。我們指定的執行官員目前沒有一個參與遞延薪酬 計劃。

保健、福利和其他福利計劃

我們指定的執行官員有權享有與一般僱員相同的健康和福利福利，包括醫療、牙科和視力保險，以及醫療儲蓄賬户、人壽保險、短期殘疾保險(由公司全額支付)、長期殘疾保險、意外保險和危重疾病保險。

必要時，我們為新聘用的 指定的執行幹事提供搬遷福利。Walsh先生有資格在2019年財政年度領取搬遷津貼。我們指定的執行幹事在2019年財政年度沒有收到任何其他額外津貼，我們也不向任何指定的執行幹事提供任何税收總額或其他補償，以支付該執行幹事可能根據“內部 收入代碼”第280 G節或第409a節或其他方式支付的款項。

任命2019年財政年度分離 的執行幹事

斯蒂芬斯女士在 公司的工作於2019年3月31日結束。在公司工作結束時，Stephens女士將在就業結束後12個月內領取一筆款項，用於支付COBRA福利 保險費的僱主部分。任何已授予Stephens女士但截至2019年3月31日仍未歸屬的未歸屬股票期權或RSU獎勵，將按照適用的授標協議繼續授予至2020年3月31日，就好像Stephens女士是一名積極的 僱員一樣。截至2020年3月31日，該公司的任何未轉歸股權將被沒收。

斯蒂芬斯女士須遵守以下限制性公約：(I)非‎競爭12個月；(Ii)不向 ‎公司的僱員或現有或潛在客户招攬12個月；(Iii)永久不披露‎機密信息；(Iv)永久不貶低 公司或其附屬公司。

補償風險評估

我們的賠償委員會對所有僱員的補償政策和做法進行了一次審查，並得出結論認為，我們的賠償政策和做法不可能對我們產生重大的不利影響。

股票所有權準則

我們認為，我們指定的 執行官員必須成為公司的所有者，以確保他們的目標符合我們股東的利益。在我們的首次公開發行(IPO)中，我們為我們的首席執行官(相當於其基本工資的5倍)和相當於其各自基薪三倍的其他執行幹事制定了股權歸屬準則。每個國家都有五年的過渡期，以滿足準則中規定的要求，只要這些要求目前不符合 這一準則。截至本函所述日期，諾爾登先生和沃爾什先生已滿足股權所有權準則，我們的另一名執行幹事- 執行幹事-正在按規定的五年期間實現這些準則。賠償委員會每年審查執行幹事的庫存所有權，以確保遵守所有權準則。

會計和税務考慮

“國內收入法”第162(M)節(“第162(M)節”)一般規定，在任何財政年度向 我們的首席執行官和某些其他高報酬官員支付的補償，聯邦所得税扣減額不得超過100萬美元。根據第162(M)(Br)條的一項特別例外規定，在我們首次公開募股生效之日之前，根據現行賠償計劃支付的賠償一般不受100萬美元的限制，直到上市年之後的第三個歷年結束後選出董事的股東第一次會議為止。委員會和我們的賠償委員會如果認為符合公司的最大利益，就繼續具有支付不可扣減的賠償的靈活性，包括當它認為這種付款適合吸引和留住行政人才時。

根據“總括計劃”或我們可能採用的任何其他長期激勵計劃，任何可能授予我們的僱員，包括我們的執行官員的股權獎勵，將反映在我們根據適用的會計準則編制的合併財務報表中，並按照FASB會計準則編纂的主題718，“薪酬-股票補償”，在授予日期的公平市場 價值上反映。

摘要補償表

下表列出了2019、2018和2017財政年度我們指定的每一名執行幹事獲得、賺取或支付的賠償信息 。

基於計劃的獎勵的授予

2019財政年度第一季度，沙利文先生、諾爾登先生、沃爾什先生、博廷格先生和斯蒂芬斯女士分別獲得了相當於2019年財政年度基薪363%、150%、150%、100%和100%的RSU獎勵。在僱用時，Daniels先生得到了相當於基薪100%的RSU獎勵。

財政年度末傑出股權獎

下表列出了截至2019年10月31日由我們指定的執行官員持有的股權獎勵的信息 。

期權行使和股票歸屬

2019年財政年度，我們的 名執行幹事沒有行使股票期權。下表列出2019年財政年度獲得的關於RSU歸屬 的股份的信息。

在控制權終止或變更時可能支付的款項

遣散費政策。Severance 政策在“非自願離職”的情況下向參與人提供遣散費，其中包括因缺乏工作、控制成本、普遍減薪或與工作業績無關的其他原因而取消離職。 “非自願離職”特別不包括因工作表現或其他與工作有關的事項而終止僱用。為了領取遣散費，參與人必須受僱於公司至少12個月。遣散費的收取取決於參與人的執行和索賠解除的 不撤銷。根據“Severance政策”，截至2019年10月31日，Sullivan、Nolden、Walsh 和Boettinger先生將有資格領取相當於其年薪一年的遣散費。丹尼爾斯先生沒有資格領取遣散費，因為他在2019年10月31日的12個月內沒有工作。

以下數額反映了我們指定的執行官員在2019年10月31日經歷“非自願離職”時，將有資格根據“Severance政策”領取的遣散費：

控制協議的變更。 我們指定的執行官員已經簽署了“控制和控制協議”(“‎協議”)中的更改協議，該協議規定，在與公司‎‎的控制權發生變化有關的符合條件的終止僱用時，應支付 雙觸發金(“變更 in‎‎”)。因控制權發生變化而支付的解僱金應等於 (I)在僱用終止時有效的指定執行幹事的‎基薪之和的2或3倍，或如果較高，則等於在緊接控制變更之前生效的指定 執行幹事的基薪‎的2或3倍，加上(2)(X)公司財政年度指定的執行‎官員的目標MIP的較大 ，其中包括指定的主管 軍官的終止日期或發生更改的控制年度的‎‎(Y)經理的目標MIP。終止‎付款應取決於指定的執行官員執行一般索賠的釋放 和適用於該釋放的撤銷期的‎到期。

除“中投協議”另有規定外，‎的 終止付款應在‎指定的執行幹事在釋放後的執行和撤銷期限屆滿後，立即以現金一次性支付給執行機構。根據‎的規定，在其在公司的工作終止後，每一名被任命的‎執行官員通常都受到限制性契約的約束：(1)商業祕密永遠不披露；(Ii)‎保密信息兩年不披露；(Iii)‎公司現有或潛在客户的非邀約 24個月；(Iv)公司僱員12個月不被邀請；(V)非‎競爭24個月；(5)非‎競爭24個月；(5)非‎競爭24個月；(5)非‎競爭24個月；(5)非‎競爭24個月；(5)非‎競爭24個月；(5)非‎競爭24個月。指定的執行幹事不應被要求通過確保其他僱用或其他方式減少 ‎解僱金的數額，也不應因獲得其他僱用或任何其他原因的指定執行幹事的‎理由 而減少此種解僱金。如果指定的執行‎官員有權根據“中投協議”領取解僱金，則根據公司的任何其他遣散費或慣例，解僱金應代替‎。

以下金額反映了我們指定的執行官員在2019年10月31日發生控制權變更時根據“控制權變更協議”(‎)獲得的遣散費：‎

沃爾什先生的PSU獎勵協議。 Walsh先生的PSU獎勵協議規定，如果Walsh先生的工作無故終止，或者他在控制權改變後12個月內因 好的理由辭職，他的目標PSU中的100%將立即歸屬。

在控制發生變化時沒有單一的觸發器加速歸屬 。我們指定的執行官員不持有任何未獲授權的股權獎勵，包括股票期權，如果控制權在2019年10月31日發生變化， 就會獲得這種獎勵。

解僱前 執行幹事時付款。根據該公司與Stephens女士於2019年3月31日簽訂的離職協議，斯蒂芬斯女士將在其就業結束後的12個月內領取金額，以支付COBRA福利保險費的僱主 部分。任何已授予Stephens女士但截至2019年3月31日仍未歸屬的未歸屬股票期權或RSU獎勵，如果Stephens女士是在職僱員，則根據適用的獎勵協議，將繼續授予至2020年3月31日。截至2020年3月31日，該公司的任何未轉歸股權將被沒收。

其他補償 信息

權益補償計劃資訊

下表彙總了截至2019年10月31日的股權補償計劃信息：

薪酬比率

截至2019年10月31日，我們的僱員人數約為7，605人，其中約7，332人(96.4%)在美國工作，273人(3.6%)在巴西工作。鑑於巴西的後勤困難和構成和報酬總額的重大差異，我們選擇將我們在巴西的所有僱員排除在我們對僱員中位數的決定之外。我們選擇10月 31作為2019年的衡量日期，而不是2018年的10月24日，以便與我們的財政年度保持一致，並改進內部跟蹤和報告。2019年從調整後的僱員人數 7 332中選擇了2019至2018年的同一中間僱員。公司認為，其員工人數或僱員薪酬安排沒有發生變化，這將導致薪資比率披露發生重大變化。2019年財政年度，我們的僱員年薪總額中位數為44，567美元，我們首席執行官的年薪總額為4，085，605美元。我們的中位僱員及其 年總薪酬是使用我們用來確定我們指定的執行官員的年總薪酬的方法確定的。我們估計，2019年財政年度，我們首席執行官的年薪總額與我們的僱員薪酬中位數之比為92：1。

董事補償

下表列出了2019年財政年度我們支付給董事會每個非僱員成員的薪酬的彙總 。除了表 中所列並在下面更詳細描述的情況外，我們沒有支付任何賠償，

在2019年財政年度，向董事會的任何其他非僱員成員作出任何股權獎勵或非股權獎勵，或支付任何其他 補償。蒂姆·沙利文是我們董事會的一名成員，他還擔任我們的首席執行官，因此他作為董事的服務沒有得到任何額外的報酬。

(1)本欄所報告的數額 是2019年財政年度為每名非僱員董事的董事服務而賺取或支付的所有現金費用的總額，包括任何年度的留用費、委員會費和/或主席費。

(2)本欄所報告的數額 是按照ASC主題718的規定計算的授予委員會某些非僱員成員的RSU的授予日期公允價值。在確定這些數額時所使用的估值假設載於2019年財政年度10-K表年度報告中我們合併的 財務報表附註14。

我們的獨立董事每年獲得80，000美元的董事會服務費用。在董事會的一個委員會任職的獨立董事將因其服務而獲得額外的7，500美元。我們委員會的審計委員會主席將收到22 500美元的這種服務，另一委員會的獨立 主席將收到15 000美元的這種服務。這些費用應在每個財政季度的第一個月支付。

獨立董事也可因其在公司董事會的服務而獲得公司的一筆或多筆股權補償。

截至2019年10月31日，我們的非僱員 董事(總計)持有下列未完成的RSU：

可得信息

我們的全球因特網網址是www.revgroup.com。 我們經常提供重要的信息，包括我們的年度報告(表10-K)、季度報告(表格 10-Q)、目前關於表格8-K的報告以及根據“外匯法”第13(A)或15(D)節提交或提供的報告的修正案，在這些報告以電子方式提交或提供給證券交易委員會後，儘快在我們的網站www.Investor.revgroup.com上免費收費。我們網站上的信息不應被視為納入， 或作為本信息聲明的一部分，任何網站參考資料都不打算通過活躍的超鏈接進行。

我們向證交會提交或提供給證交會的報告也可在證券交易委員會的網站www.sec.gov上查閲，並以XBRL(可擴展的業務報告語言)格式獲得關於表10-K和季度報告 的年度報告。XBRL是一種電子編碼語言，用於在Internet上創建 交互式財務報表數據。我們網站上的信息既不是本信息聲明中的一部分，也不是引用 的一部分。

分享地址的股東

證券交易委員會通過了一些規則，允許公司 和中間人(例如經紀人)通過向這些股東提交一份單一的信息陳述，滿足兩個或兩個以上共用同一地址的股東的信息陳述的交付要求。這個過程， ，通常被稱為“持家”，可能意味着給股東帶來額外的便利，而對公司來説則意味着節省費用 。

擁有帳户持有人的經紀人可能是“持家”我們的信息報表。除非已從受影響的股東收到相反的指示，否則可以向多個共享地址的 股東發送單一信息語句。一旦您從您的代理收到 通知，它將是“居家”通信到您的地址，“居家”將繼續，直到您得到通知，或直到您通知您的經紀人或公司，您不再希望參與 “居家經營”。

如果您在任何時候不再希望 參與“居家”，您可以(1)通知您的經紀人或(2)將您的書面請求發送到：111號E.Kilburn Avenue，Suite 2600，Milwaukee，53202。目前在其地址收到多份此信息聲明(br})並要求“居家保管”通信的股東應與其經紀人聯繫。此外，公司應上述地址的書面請求或(786)279-7021的口頭要求，將信息陳述的另一份副本 以單一文件副本的共用地址迅速送交股東。

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根據經修正的1934年“證券交易法”的要求，登記人已正式安排由下列簽名人代表其簽署本信息説明。

(二零二零年三月二十三日)
威斯康星州密爾沃基