美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格10-K

根據1934年證券交易所ACT第13或15(D)條提交的

2019年12月31日終了的財政年度

或

根據1934年證券交易所條例第13或15(D)條提交的轉制報告

佣金檔案編號0-25837

海德瑞克國際公司

(“註冊章程”所指明的註冊人的確切姓名)

233號南瓦克路，4900套房，芝加哥，伊利諾伊州60606-6303

(主要行政辦事處地址)(郵編)

(312) 496-1200

(登記人的電話號碼，包括區號)

  

根據該法第12(B)節登記的證券：

 

根據該法第12(G)節登記的證券：無

  

如果註冊人是“證券法”第405條所界定的知名的經驗豐富的發行人，請用支票標記表示。

如果登記人不需要根據該法第15(D)節第13節提交報告，則用複選標記表示。

用支票標記説明登記人(1)是否提交了1934年“證券交易法”第13條或第15(D)節要求在過去12個月內提交的所有報告(或要求登記人提交此類報告的時間較短)，(2)在過去90天中，登記人是否遵守了這類申報要求；(2)在過去90天中，登記人是否提交了要求提交此類報告的所有報告。

通過檢查標記説明註冊人是否已以電子方式提交了在過去12個月內根據條例S-T(本章第232.405節)規則要求提交的每一份交互數據文件(或要求註冊人提交此類文件的較短期限內提交的每一份交互數據文件)。

通過檢查標記表明註冊人是大型加速備案者、加速備案者、非加速備案者、較小的報告公司還是新興的成長型公司。參見“外匯法案”第12b-2條規則中“大型加速備案者”、“加速申報人”、“較小報告公司”和“新興增長公司”的定義。

如果是新興成長型公司，請用支票標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守“外匯法”第13(A)條規定的任何新的或經修訂的財務會計準則。高雄

通過檢查標記表明註冊人是否為空殼公司(如“交易法”第12b條第2款所界定)。

2019年6月28日，非附屬公司持有的註冊人普通股的總市值(不包括高管、董事和實益所有者持有的10%或更多的註冊人未償普通股的股份)，根據納斯達克全球股票市場報告的當日29.97美元的收盤價計算，註冊人普通股的總市值約為484，944，428美元。截至2020年2月21日，共有19170352股註冊普通股上市。

以參考方式合併的文件

登記人將於2020年5月28日舉行股東年會的最後委託書的部分內容以參考方式納入本表格第三部分10-K。

海德瑞克國際公司及附屬公司

目錄

 

第一部分

 

項目1.業務

概述

Heidrick&Struggles國際公司(“Heidrick&Struggles”)是一家為全球企業和商業領袖提供高管搜索和諮詢服務的領導諮詢公司。當我們使用“Heidrick&Struggles”、“the Company”、“we”、“us”和“Our”這些術語時，我們指的是Heidrick&Struggles國際公司(Heidrick&Struggles International，Inc.)。特拉華州的一家公司及其合併的子公司。我們通過遍佈世界各大城市的450多名諮詢顧問的專業知識，為廣大客户提供服務。Heidrick&Struggles及其前身已經擔任了60多年的領導顧問。Heidrick&Struggles公司成立於1999年，當時我們的兩位前任合併為Heidrick&Struggles公司，成為特拉華州的一家公司。

我們提供的服務包括：

執行搜索。我們與全球受人尊敬的組織合作，建立和維持世界上最優秀的領導團隊，並專門致力於高級管理人員的職位安排。我們認為，專注於高層高管提供了獲得多個競爭優勢的機會，包括與關鍵決策者的接觸和影響力、頻繁參與搜索和諮詢的潛力增加、每項搜索收取更高費用、提高品牌知名度以及槓桿式的全球影響力。在客户組織的高層工作也有助於吸引和留住高素質的顧問，他們希望為行業高層管理人員及其領導需求服務。我們的行政搜索服務通過每次搜索活動所產生的費用來獲得收入，這些費用通常是根據被安置的高管的年度薪酬計算的。我們主要是在保留的基礎上提供高管搜索服務，招聘高級管理人員，他們的第一年基本工資和獎金在全球範圍內平均約為396，000美元。

高管搜索行業高度分散，由世界各地數千家高管搜索公司組成。獵頭公司一般分為兩大類：留用搜索和權變搜索。保留的高管獵頭公司通過確定潛在合格的候選人和協助客户評估和評估這些候選人來滿足客户的高級領導需求。被聘用的高管獵頭公司通常會因其服務而獲得報酬，而不論客户是否僱用了由該獵頭公司確定的候選人，而且通常是在獨家基礎上保留的。通常情況下，留用的高管獵頭公司因其服務而獲得的報酬大約相當於待填補職位第一年估計薪酬的三分之一。此外，如果被安置的候選人的實際薪酬超過了估計的薪酬，獵頭公司通常有權向客户收取三分之一的超額報酬。相反，應急搜索公司只有在成功地安排推薦的候選人時才能得到補償。

我們是一家留用的獵頭公司。我們的搜索過程通常由以下步驟組成：

 

海德里克諮詢公司。2018年，我們將領導力諮詢和文化塑造業務結合起來，創建了海德瑞克諮詢公司(Heidrick Consulting)，該公司提供了全面的領導力諮詢服務。我們的諮詢服務包括領導力評估和發展、高管培訓和上崗培訓、繼任計劃、團隊和董事會效率、組織績效加速、員工隊伍規劃和文化塑造。我們的諮詢服務帶來收入

主要通過為每項工作產生的專業費用，這些費用一般是根據項目規模和服務範圍確定的。HeidrickConsulting在2019年的淨收入中只佔不到10%。

客户羣

對我們的許多客户來説，我們在全球範圍內進入和了解區域和功能市場以及候選人才是我們業務的一個重要區別因素。我們的客户一般分為以下幾類：

 

可得信息

我們在http://www.heidrick.com.有一個互聯網網站在我們向美國證券交易委員會(SEC)以電子方式提交或向美國證券交易委員會(SEC)提交或提供這些材料後，我們通過我們網站的投資者關係部分(表格10-K)、關於表10-Q的季度報告和關於表格8-K的當前報告以及根據1934年“美國證券交易法”(“交易法”)第13(A)或15(D)節提交或提供的那些報告的修正案，以及代理報表免費提供。我們的網站上還張貼了我們的註冊證書和章程、我們的審計和財務委員會、人力資源和賠償委員會以及提名和董事會治理委員會的章程、我們關於董事獨立性決定的政策、我們關於會計和其他事項關切事項的報告政策、公司治理準則和我們關於董事、官員和僱員的商業行為和道德守則，並在我們的網站上公佈，並應任何股東的要求向我們的投資者關係幹事索取。在證券交易委員會要求的期限內，我們將在我們的網站上發佈對“商業行為和道德準則”的任何修改，以及適用於任何執行官員、董事或高級財務官員的任何放棄。

此外，我們的網站還包括有關我們的執行官員和董事購買和出售股票證券的信息，以及與某些非GAAP財務措施有關的信息(如SEC的規則G中所定義的)，即我們可以通過口頭、電話、網絡廣播、廣播或類似方式不時公開。

我們的投資者關係官員可以聯繫到海德瑞克和掙扎國際公司，233號南維克大道233號，4900套房，伊利諾斯州芝加哥，60606，地址：投資者關係官，電話：312-496-1200，

電子郵件：InvestorRelations@heidrick.com。

組織

我們的組織結構是按地理、服務提供、行業和功能實踐安排的，旨在使我們能夠更好地瞭解客户的文化、業務、商業戰略、行業和領導人才的區域市場。

地理結構我們通過在28個國家的54個辦事處組成的網絡，為我們的全球客户提供高級高管搜索和諮詢服務。每個辦事處的規模各不相同；但是，主要地點都配備了顧問、研究助理、行政助理和其他支助人員。行政職能在可能的情況下是集中的，儘管某些支助和研究職能由於當地需求的不同而設在區域。我們面臨與管理全球業務、社會和政治不穩定、法律和監管要求、潛在的税收不利後果和國際業務中的貨幣波動有關的風險。關於與我們的業務相關的風險的更完整的描述，請參閲本表格中題為“1A項-風險因素”的章節。

除了我們的全資子公司外，我們的全球網絡還包括在芬蘭、南非和土耳其的附屬關係。我們沒有在這些附屬公司的財政投資，但從他們收取許可證費用使用我們的名稱和我們的數據庫。發牌費用不足我們淨收入的1%。

段信息。我們在三個地理區域提供行政搜索服務，每個區域都作為一個單獨的報告部分報告：美洲(包括北美和南美洲國家)；歐洲(包括歐洲和非洲大陸)；亞洲太平洋(包括亞洲和一般稱為中東的區域)。我們的Heidrick諮詢報告部門在全球運作。

美洲行政搜索。截至2019年12月31日，我們在美洲部分有200名顧問。根據淨收入的定義，這一部門中最大的辦事處位於紐約、芝加哥和波士頓。

歐洲行政搜索。截至2019年12月31日，我們在歐洲市場有107名顧問。按淨收入計算，這一部門中最大的國家是聯合王國、法國和德國。

亞太地區行政搜索。截至2019年12月31日，我們在亞太地區有73名顧問。按照淨收入的定義，這一部門中最大的國家是中國(包括香港)、澳大利亞和迪拜。

海德里克諮詢公司。截至2019年12月31日，我們在Heidrick諮詢部門有71名顧問。按照淨收入的定義，這一部門中最大的國家是美國、聯合王國和迪拜。

各部分收入淨額的相對百分比如下：

關於每一部分的財務資料，見“綜合財務報表説明”附註18，分段信息。

全球工業慣例。我們的高管搜索和諮詢業務在以下六大行業實踐中運作。以2019、2018和2017年的賬單衡量，這些行業做法及其相對規模如下：

在每一個廣泛的行業實踐中，都有一些行業分部門.顧問通常專門從事一個或多個分部門，為客户提供市場情報和特定於其行業的候選知識。例如，在金融服務業，我們的業務是多元化的，包括資產及財富管理、消費者及商業金融、商品、公司及交易銀行、全球市場、對衝基金、基礎設施、投資銀行、保險、私人股本投資專業人員及地產。

我們通過專門從事行業實踐的統一的全球執行人員搜索團隊，為我們的客户提供全球行業利益和需求的服務。這一面向市場的戰略使我們能夠充分利用我們的全球多樣性和市場智慧，並旨在提供更好的客户服務。每個客户都由一個全球客户團隊提供服務，我們認為這是與我們競爭對手的一個關鍵區別因素。

全球職能做法。我們的行政搜索顧問也專門搜索特定的“C級”職能職位，這些職位通常直接向首席執行官報告。

我們的全球職能做法包括首席執行官和董事會、人力資源幹事、財務幹事、信息和技術幹事、法律、風險、合規和政府事務、營銷、銷售和戰略幹事以及供應鏈和業務部門。

我們的行政搜索顧問團隊可以為來自世界各地任何一個辦事處的客户提供服務。例如，一間位於英國的工業公司的首席財務主任的行政人員，可能包括一名在英國與客户有現有關係的行政人員搜索顧問、另一名在美國具有我們的工業實務專業知識的行政搜索顧問，以及第三名具有招聘首席財務主任的專業知識的行政獵頭顧問。同一行業客户可能還會聘請我們為其每一位高級管理人員進行基於技能的評估，這可能需要我們一位受過這種服務培訓的領導諮詢顧問的專業知識。

季節性

我們的業務沒有明顯的季節性，儘管按年淨收入的百分比計算，第一季度的收入通常低於其他三個季度。收入和營業收入歷來每個季度都有變化，而且很難預測。此外，全球經濟和商業週期的波動會影響我們的季度收入和營業收入。

客户與營銷

我們的顧問通過兩種主要手段來推銷公司的高管搜索和諮詢服務：有針對性的客户電話和行業網絡，與客户和推薦來源。這些努力得到專有數據庫的支持，這些數據庫為我們的顧問提供了關於其同事與特定推薦人、候選人和客户之間的聯繫的信息。此外，我們還得益於我們的高質量服務和成功完成任務的聲譽所產生的大量轉診，以及由於我們正在進行的客户關係而重複的業務。

為了支持客户電話和聯網，實踐團隊以及個人顧問還撰寫並發表了關於世界各地各種領導能力和人才主題及趨勢的文章和白皮書。我們的顧問經常在著名的會議和活動中展示研究結果和人才見解。我們的見解有時得到主要媒體和貿易記者的認可。這些努力也有助於我們服務的營銷。

無論是通過與客户達成協議，還是為了保持牢固的客户關係，我們都可以在規定的時間內避免招聘客户或可能與客户有關聯的其他實體的僱員，但通常在搜索開始後不超過一年。我們尋求通過加強我們的長期關係來減輕這些禁區安排的任何不利影響，使我們能夠向潛在客户傳達我們的信念，即儘管有某些禁區安排，我們仍然可以有效地進行搜索。

2019年，沒有一個客户佔我們淨收入的2%以上，2018年或2017年不超過3%。在總收入中，我們的十大客户佔總收入的比例在2019年約為7%，2018年為6%，2017年為7%。

信息管理系統

我們依靠技術來支持我們的顧問和工作人員在搜索過程中。我們的技術基礎設施由內部開發的數據庫組成，其中包含候選配置文件和客户記錄，再加上在線服務、行業參考源和內部開發的評估工具領導簽名。我們使用技術來管理和分享關於當前和潛在客户和候選人的信息，與內部和外部客户進行溝通，並支持行政職能。

我們的諮詢業務的專有網絡系統，文化連接，是不可或缺的文化塑造過程。這一技術平臺使我們的顧問能夠管理、分析和解釋在線企業文化概況™調查，以使團隊和組織需求以及期望的結果更加清晰。此外，我們使用在線文化影響調查(™)收集數據，以確定個人和整個團隊正在使用哪些文化塑造概念。

專業人員和僱員

我們的專業人士一般分為顧問或助理。助理通過提供研究支持、協調候選人聯繫和履行其他與聘用有關的職能來協助顧問.截至2019年12月31日，我們共有1 780人，包括451名顧問(380名與行政人員搜索有關，71名與海德里克諮詢公司有關)、591名助理人員和738名其他搜索、支助和全球業務支助人員。

在每年的顧問晉升過程中，我們會把我們的合夥人提升為顧問，而我們亦會從其他行政人員招聘公司或人力資本公司招聘顧問，或招聘新來招聘的顧問，這些顧問曾在以我們的做法為代表的行業或職能工作。在後一種情況下，這些人往往是經驗豐富的管理人員，有着廣泛的聯繫和傑出的聲譽，他們作為第二職業進入搜索行業，我們對他們進行技術和方法方面的培訓。我們的Heidrick諮詢顧問是根據他們的行政業務經驗以及他們在諮詢和領導諮詢方面的技能而招聘的，他們通常是熟悉我們諮詢方法的前客户。我們不是任何以美國為基礎的集體談判協議的締約方，我們認為與員工的關係是良好的。

競爭

獵頭行業競爭激烈。儘管我們在某種程度上面臨着來自業內所有公司的競爭，但我們相信，我們最直接的競爭來自四家已經確立的全球留用高管獵頭公司，這些公司主要負責搜索一個組織中最高級的職位。特別是，我們的競爭對手包括Egon Zehnder International、Korn Ferry、Russell Reynolds Associates和Spencer Stuart。在較小的程度上，我們也面臨着來自小型精品公司的競爭，這些公司專注於某些區域市場或行業，以及基於互聯網的公司。我們與之競爭的每一家公司在市場上也是有效的搜索顧問的競爭對手。

總體而言，搜索行業的進入壁壘相對較少；然而，與能夠提供高級管理人員領導諮詢服務的全球留用高管搜索公司競爭，進入壁壘較高。在這個層面上，客户更多地依賴於一家搜索公司的聲譽、全球訪問以及其顧問的經驗水平。我們認為，與價格敏感相比，我們競爭的高管搜索領域對質量更敏感。因此，我們在所提供的服務水平上進行競爭，這體現在我們的客户服務專長以及最終我們搜索結果的質量上。我們相信，我們對高管搜索的重視、我們的搜索顧問的經驗深度以及我們在全球的存在，使我們能夠與其他高管獵頭公司展開有利的競爭。

我們經營的領導諮詢市場的競爭非常分散，沒有公認的市場領導者。

調節

我們受美國證券法、一般公司法和商法以及我們所服務地點的管制。這些條例包括反賄賂、隱私和數據保護、知識產權、數據安全、數據保存、個人信息、經濟或其他貿易禁令或制裁。特別是，我們要遵守聯邦、州和外國有關隱私和保護人民數據的法律。在美國，加利福尼亞的另一家公司通過了2018年“加利福尼亞消費者隱私法案”(CCPA)，該法案將於2020年1月1日生效，該法案為數據泄露提供了一項新的私人訴訟權利，並要求處理有關加州消費者的信息的公司向消費者披露他們的數據收集、使用和共享做法，並允許消費者選擇不與第三方共享某些數據。此外，美國其他幾個州正在考慮通過法律和法規，規定處理個人數據的義務。外國的數據保護、隱私和其他法律法規可能比美國的更嚴格。最值得注意的是，我們業務的某些方面受到歐盟“通用數據保護條例”(“GDPR”)的約束，該條例於2018年5月25日生效。我們有一個GDPR遵守計劃，以促進我們正在進行的努力，以遵守GDPR條例。美國聯邦、州和外國的法律和法規，在某些情況下，除了政府實體之外，還可以由私人方執行，但這些法律和法規正在不斷演變，可能會發生變化。

第1A項.危險因素

除了以10-K形式提供的其他信息外，在評估我們的業務時，還應仔細考慮以下風險因素，因為這些因素可能對我們的業務、經營結果、現金流量和財務狀況產生重大影響。下面描述的風險和不確定性並不是我們面臨的唯一風險和不確定性。額外的風險和不確定因素，我們不知道，或我們目前認為不是實質性的，也可能成為對我們的業務產生不利影響的重要因素。

我們依靠吸引、整合、開發、管理和留住合格的顧問和高級領導。

我們的成功取決於我們吸引、整合、發展、管理和留住具有滿足客户需求和實現業務和財務目標所需技能和經驗的高質量顧問的能力。我們聘請和留住合格顧問的能力可能會因聲譽下降、相對於競爭對手的薪酬差距、對我們的總體薪酬理念的修改或競爭對手僱傭計劃的修改而受到損害。如果我們不能吸引、聘用、發展和留住合格的顧問，我們的業務、財務狀況和經營結果可能會受到影響。我們未來的成功還取決於我們是否有能力成功地將新聘用的顧問納入我們的業務，並管理我們的顧問的業績。

未能成功整合新聘請的顧問或管理顧問的表現，可能會影響我們的盈利能力，因為運作效率低下，可能會增加營運開支及減少營運收入。還有一種風險是，高級領導層的意外更替可能會阻礙公司的活動、中斷戰略遠見或降低生產產出，從而可能對我們的業務、財務狀況和業務結果產生不利影響。

我們可能無法阻止我們的顧問把我們的客户帶到另一家公司。

我們的成功取決於我們與客户發展和保持牢固、長期關係的能力.雖然我們致力於在我們的公司和客户之間建立這些關係，但在許多情況下，一到兩位顧問對客户關係負有首要責任。當一名顧問離開一家獵頭公司並加入另一家公司時，與即將離職的顧問建立關係的客户可以將他們的業務轉移到顧問的新僱主。如果即將離職的顧問擁有廣泛的姓名認知度或在執行某一特定行業或管理職能方面的專家聲譽，我們也可能失去客户。如果我們不能保持重要的客户關係時，我們的顧問離開我們的公司，我們的業務，財務狀況和經營結果可能受到不利影響。

我們的成功取決於我們保持專業聲譽和品牌的能力。

我們依靠我們的整體專業聲譽和品牌知名度，以確保新的聘用和聘請合格的顧問。我們的成功也取決於顧問的個人聲譽。我們從現有客户或這些客户的推薦中獲得了許多新的合同。對我們的工作不滿意的客户會對我們獲得新合同的能力產生不利影響。如果有任何因素，包括業績不佳，損害了我們的聲譽，我們可能會遇到困難，以成功地競爭新的聘用和合格的顧問。如果不維護我們的專業聲譽和品牌，可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。

我們的淨收入可能會受到不利的經濟狀況的影響。

我們對服務的需求受到全球經濟狀況和我們所在地理區域的總體經濟活動水平的影響。在經濟活動放緩的時期，許多公司僱用的長期僱員較少，我們的業務、財務狀況和經營結果可能受到不利影響。如果經濟狀況發生不利的變化，我們的業務、財務狀況和經營結果都會受到影響。

因為我們的客户可能限制我們招聘他們的員工，我們可能無法填補或獲得新的高管搜索任務。

客户經常要求我們在代表其他客户進行行政搜索時不要招聘他們的某些員工。這些限制通常在訂婚開始後不超過一年的時間內繼續有效。然而，禁區安排的具體期限和範圍取決於客户關係的長度、客户讓我們執行搜索的頻率、我們為客户執行的任務數量以及與客户進行未來業務的可能性。

客户對招聘員工的限制可能會阻礙我們完成高管搜索。此外，如果潛在客户認為我們在招聘現有客户的員工方面受到過度限制，這些潛在客户可能不會聘請我們執行他們的高管搜索。因此，我們的業務、財務狀況和經營結果可能會受到影響。

我們面臨激烈的競爭。

全球高管搜索行業具有高度的競爭力和支離破碎性。我們與其他大型全球高管搜索公司、規模較小的專業公司競爭，最近還與基於互聯網的公司和社交媒體展開競爭。專業公司可能比我們更專注於區域或功能市場或特定行業。與我們在特定市場或業務範圍內的競爭對手相比，我們的競爭對手可能擁有更多的資源、更多的知名度和更長的經營歷史，或願意降低收費或同意採用其他定價做法，以吸引客户和增加市場份額。我們的競爭對手可能會在技術解決方案的開發和設計上更進一步，以滿足客户的需求。

進入搜索行業的障礙有限，新的搜索公司繼續進入市場。與我們相比，擁有較小客户羣的高管獵頭公司可能會受到較少的限制安排。此外，我們的客户或潛在客户可能決定使用內部人員進行執行搜索.此外，隨着互聯網公司的不斷髮展，他們可能會開發出與我們類似或更廣泛的產品，從而增加對我們服務的競爭，或者更廣泛地擾亂高管搜索行業。因此，我們可能無法繼續有效地與現有或潛在的競爭對手競爭，也可能無法有效地執行我們的領導策略。我們無法應付這些競爭性挑戰，可能會對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。

我們嚴重依賴信息管理系統。

我們的成功取決於我們存儲、檢索、處理和管理大量信息的能力。為了實現我們的目標，我們必須繼續改進和升級我們的信息管理系統。我們可能無法以符合成本效益和及時的方式授權、設計和實施改進的信息系統，從而使我們能夠有效地競爭。此外，業務流程重組工作可能會導致軟件平臺和程序的改變。這種努力可能導致折舊費用在縮短的軟件預期剩餘壽命和目前的過渡問題上加速。我們的專有搜索系統或其他因素的問題或問題可能導致我們的信息處理能力中斷或喪失，這可能會對我們的業務、財務狀況和業務結果產生不利影響。

我們在所提供的服務中面臨賠償責任的風險。

我們面臨着與執行人員搜索過程有關的潛在要求。客户可以就違反禁區安排、違反保密協議或專業不當行為提出索賠。我們的諮詢服務的增長和發展帶來了新類型索賠的潛力。此外，候選人和客户僱員可以向我們提出索賠。可能的申訴包括未能對候選人的求職保密，或對歧視或其他違反就業法的行為或瀆職行為提出申訴。在許多國家，我們受到影響候選人信息處理的數據保護法的影響。我們維持專業責任保險的金額和保險範圍，我們認為是足夠的；然而，我們不能保證我們的保險將涵蓋所有索賠，或將始終提供保險。重大的無保險負債可能會對我們的業務、財務狀況和經營結果產生負面影響。

數據安全、數據隱私和數據保護法，如GDPR和CCPA，以及其他不斷髮展的法規和跨境數據傳輸限制，可能會限制我們服務的使用，並對我們的業務產生不利影響。

在數據隱私、保護和安全方面，我們正在或可能受到歐洲聯盟(包括GDPR)、美國(包括CCPA)和國外各種法律和法規的制約。隨着這些法律的不斷髮展，我們可能需要對我們的服務、解決方案和/或產品進行修改或完全取消，以使公司和/或我們的客户能夠滿足新的法律要求，包括在我們的合同中承擔更繁重的義務，限制或取消數據的存儲、傳輸和處理，在某些情況下限制或取消我們在某些地點提供的服務和/或解決方案。這些法律的變化也可能增加我們的潛在暴露，通過對不遵守或限制數據的使用或傳輸的潛在懲罰顯着地提高。遵守這類法律和條例的費用以及這方面的客户要求可能限制我們服務、解決方案和(或)產品的使用或需求，使滿足客户期望更加困難和昂貴，或導致對不遵守規定的重大罰款、處罰或賠償責任，其中任何一項都可能對我們的業務、財務狀況和業務結果產生不利影響。

此外，由於對這些法律的不確定和可能相互衝突的解釋，有可能以一種不同法域之間不一致的方式解釋和適用這類法律和條例，並可能與其他規則或我們的做法發生衝突。任何我們不遵守適用法律或未能令人滿意地保護個人信息的行為，都可能導致政府的執法行動、訴訟或負面宣傳，其中任何一種都可能阻礙我們的服務、解決方案和/或產品的銷售。

我們的多國行動可能受到社會、政治、監管、法律和經濟以及公共衞生風險的不利影響。

我們在美國境外創造了可觀的收入。我們通過一個遍佈全球的辦事處網絡提供我們的服務。我們能否有效地為客户服務，取決於我們能否在現有和未來的任何地點成功地利用我們的運營模式，對我們所有的地點保持有效的管理控制，以確保除其他外，遵守適用的法律、規則和條例，並向所有這些地點和未來任何地點的所有工作人員灌輸我們的核心價值觀。我們面臨着我們的業務所固有的社會、政治、法律和經濟條件發生變化的風險，這可能對我們的業務、財務狀況和業務結果產生重大影響。此外，我們在法律制度、當地法律和貿易慣例不穩定和不斷髮展的國家開展業務。這些國家的商法有時含糊不清、武斷和不一致地適用。在這種情況下，我們很難在任何時候確定這些地方法律的確切要求。如果我們不遵守當地法律，我們的業務、財務狀況和經營結果都可能受到影響。此外，我們業務的全球性對我們的管理、財務和會計制度構成了挑戰。如果不能應付這些挑戰，可能會對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。我們還可能受到公共衞生流行病的不利影響，包括最近在中國爆發的冠狀病毒。冠狀病毒爆發的後果包括中斷或限制我們的旅行能力和暫時關閉我們在中國的辦事處。我們的業務、財務狀況和運營結果可能會受到影響，以致於冠狀病毒的爆發會對整個中國經濟造成損害。

美元與其他貨幣之間的重大匯率波動可能會對我們的營業收入產生不利影響。

我們在美洲、歐洲和亞太地區開展業務，使用各種貨幣進行業務。在2019年，我們淨收入的大約40%來自美國以外的地區。由於我們通常以子公司的本幣經營業務，我們的盈利能力可能會受到外幣財務報表轉換成美元的影響。相對貨幣價值的顯著長期波動，特別是美元對外幣的升值，可能對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。

我們可能無法使我們的成本結構與淨收入保持一致。

我們必須確保我們的成本和員工隊伍繼續與我們對服務的需求成比例。如果我們的成本結構和員工數量不能與淨收入保持一致，可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。

不利的税法變更和税務機關的裁決可能會對結果產生不利影響。

我們在美國和各外國司法管轄區都要繳納所得税。國內和國際税務責任取決於各税務管轄區之間的收入分配。我們的實際税率可能會受到不同法定税率國家之間收入組合的變化，或遞延税收資產或税法的估價免税額變化的不利影響。所得税和其他税收的數額須接受美國聯邦、州和地方税務當局以及非美國當局的不斷審計。如果這些審計導致的攤款與記錄的數額不同，今後的財務結果可能包括不利的税收調整。

我們可能無法產生足夠的利潤，以實現我們的淨遞延税資產的利益。

當沒有足夠的證據證明我們能夠實現這些遞延税資產的利益時，我們就建立了對遞延税資產的估價免税額。我們根據事實和情況，重新評估我們實現遞延税資產的能力。如果在日後評估我們實現遞延税項資產的能力後，我們決定需要較少或更大的免税額，則在釐定期間，我們會記錄所得税開支及估值免税額的減幅或增加。我們未來實現遞延税淨資產的不確定性可能會對我們的財務狀況和經營結果產生不利影響。

我們可能會經歷商譽、其他無形資產和其他長期資產的減值.

根據公認的會計原則，我們每年至少對商譽的賬面價值進行評估，並在發生事件或情況表明這些資產的賬面金額可能無法收回時，審查商譽、其他無形資產和其他長期資產的減值情況。這些事件和情況包括商業環境的重大變化、關鍵人員的減員、財務狀況或經營結果的變化、股票價格和市值的長期下跌、競爭和其他因素。在進行這些評估時，我們必須對我們的商譽和其他無形資產的估計公允價值作出假設。這些假設包括對未來市場增長和趨勢的估計、預測的收入和成本、資本投資、貼現率和其他變量。如果我們的一個報告單位或其他長期資產的公允市場價值低於相關資產的賬面價值，我們將被要求記錄減值費用。由於市場和一般業務條件的不斷變化，我們無法預測我們的商譽和長期無形資產在未來期間是否會受到損害，並在多大程度上受到損害。任何由此產生的減值損失都可能對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。

我們執行和整合未來收購的能力(如果有的話)可能會對我們的業務和盈利能力產生負面影響。

我們未來的成功可能在一定程度上取決於我們能否成功地將收購目標整合到我們的業務中。執行和整合被收購的業務的過程可能會使我們面臨一些風險，包括：

如果我們的收購不成功執行和整合，我們的業務、財務狀況和經營結果以及我們的專業聲譽都會受到不利影響。

我們有反收購條款，這使得收購我們變得困難和昂貴。

在我們的公司註冊證書，我們的章程和特拉華州的法律中的反收購條款使得在一項未經我們董事會批准的交易中獲得我們的交易變得困難和昂貴。我們的公司註冊證書和細則中的一些規定包括：

這些規定可能會阻止收購企圖或其他交易，在這種交易中，股東可以獲得超過當時普通股當前市場價格的溢價。

我們獲得額外信貸的能力可能有限。

銀行應該嚴格執行我們的信貸協議的條款。雖然我們目前遵守循環信貸安排的財務契約，但經濟狀況的惡化可能會對我們的業務造成不利影響，導致我們未能遵守這些公約，這可能會限制我們今後通過我們的信貸工具或從其他借款機制借款的能力。在這種情況下，我們可能無法獲得替代融資，或者只能以高得多的成本獲得替代資金。

越來越多的網絡安全要求、漏洞、威脅以及更復雜、更有針對性的網絡相關攻擊可能對我們的系統、網絡、解決方案、服務和數據構成風險。

越來越多的全球網絡安全漏洞、威脅以及更復雜和更有針對性的網絡攻擊對我們的系統和網絡的安全以及我們數據的保密性、可用性和完整性構成了威脅。我們有一個檢測和響應數據安全事件的程序。然而，我們仍然可能容易受到更多已知或未知的威脅。我們還可以訪問敏感的、機密的或個人的數據或信息，這些數據或信息受到隱私和安全法律、法規和客户強加的控制。儘管我們努力保護這類信息或系統，但我們可能容易受到安全漏洞、贖金、盜竊、丟失數據、僱員錯誤和(或)瀆職行為之害，這些行為可能導致敏感、機密或個人數據或信息受到損害，不適當地使用我們的系統或網絡，未經授權獲取、使用、披露、修改或銷燬信息。此外，與網絡有關的攻擊可能導致其他負面後果，包括損害我們的聲譽或競爭力、補救或增加保護成本、訴訟或管制行動，可能會對我們的經營結果造成負面影響。

社交媒體平臺的擴張帶來了新的風險和挑戰，可能對我們的品牌和聲譽造成損害。

 

社交媒體平臺的使用明顯增加，包括博客(或博客)、社交媒體網站和其他形式的基於互聯網的通信，這使得個人能夠接觸到廣大消費者和其他感興趣的人。我們的客户或僱員不適當和(或)未經授權使用這種媒體車輛，可能會增加我們的成本，對我們的品牌造成損害，導致訴訟或導致信息泄露，包括不適當地收集和/或傳播候選人和客户的個人身份信息。此外，在任何社交網絡平臺上，關於我們的負面或不準確的帖子或評論都會損害我們的聲譽、品牌形象和商譽。

第1B項未解決的工作人員意見

沒有。

項目2.屬性

我們的公司總部位於伊利諾斯州的芝加哥。我們在世界上25個國家的51個城市租賃了辦公空間。我們所有的辦公室都是租來的。我們沒有任何房地產。截至2019年12月31日，租賃辦公面積總計為460，263平方英尺。我們的辦公室租賃要求今後支付約1.206億美元的最低租賃費用，其期限將在2020年至2030年期間屆滿，但不包括我們可以行使的延期選擇。

截至2019年12月31日，我們按地域分列的辦公空間如下：

 

項目3.法律程序

我們在正常經營過程中所產生的各種未決索賠和訴訟事項中，我們有或有責任，其中一些涉及可能數額很大的損害賠償要求。其中一些事項由保險公司承保。根據現有資料，我們相信最終解決這些索償和訴訟不會對我們的財務狀況、經營結果或流動資金產生重大不利影響。

第4項.礦場安全披露

不適用。

第二部分

 

第五項登記人普通股的市場、有關股東事項及發行人購買權益證券

我們的普通股市場

我們的普通股，面值0.01美元，在納斯達克全球股票市場上市，代號為“HSII”。

性能圖

我們提供了一個圖表，將我們的普通股累計股東總回報率與標準普爾600指數和標準普爾1500人力資源和就業服務指數的累計股東總回報率進行了比較。標準普爾綜合1500人力資源和就業服務指數包括11家相關企業的公司，其中包括Heidrick&Struggles。假設2014年12月31日初始投資為100美元，績效圖中所示每個時期的累計總收益都是衡量的。

圖中描述的股票價格表現並不一定代表未來的價格表現。此圖表將不被視為作為本表格10-K的一部分提交，也不會被包含此表10-K的任何一般性聲明視為被納入我們根據1933年“證券法”或“交易法”提交的任何文件中，除非我們以引用的方式具體納入這些信息。

*假設100美元在12/31/14投資於恆生指數或指數，包括股息再投資。

編寫人：ZacksInvestmentResearch，Inc.

版權所有：標準普爾公司

股利

從2007年9月到2018年12月，我們根據董事會的批准，支付了每股0.13美元的季度現金股息。從2019年3月22日支付的股息開始，我們開始按照董事會的批准，每季度支付每股0.15美元的現金股息。2019年，支付的現金股息總額為每股0.60美元。

2020年2月，我們的董事會批准了普通股每股0.15美元的季度股息，並將於2020年3月20日支付給截至2020年3月6日創紀錄的股東。

在季度現金股利方面，我們還為未發行的限制性股票單位支付相當於股息的股息。與受限制股票單位的股利等值付款有關的數額在歸屬期內應計，並在歸屬時支付。在2019年和2018年，我們分別支付了40萬美元和20萬美元的股息。

發行人購買股票證券

2008年2月11日，我們宣佈，我們的董事會授權管理層回購我們的普通股，總收購價高達5，000萬美元。我們可以根據業務條件，不時在公開市場或談判或阻止交易中購買我們的普通股。沒有設定完成此計劃的時限。我們在2019年沒有回購任何普通股。最近一次購買普通股發生在截至2012年12月31日的年度內。截至2019年12月31日，我們以2830萬美元的價格購買了1038，670股普通股，2，170萬美元可供今後在授權下購買。

未經註冊的股本證券出售

在截至2019年12月31日的一年中，我們發行了38，553股普通股，作為收購注8所述的2 GET控股有限公司的部分考慮。這些股票是根據1933年“證券法”第4(A)(2)節作為一項不涉及任何公開發行的交易發行的。

項目6.選定的財務數據

以下所列的選定財務數據是從我們經審計的綜合財務報表中得出的。截至2019年12月31日和2018年12月31日以及截至12月31日、2019年、2018年和2017年12月31日終了年度的數據來自已審計的當前和歷史合併財務報表，這些合併報表列於本表格其他部分。除下文所述外，截至12月31日、2017年、2016年和2015年以及截至12月31日、2016年和2015年12月31日終了年度的數據均來自已審計的歷史合併財務報表，這些報表未列入本報告。所列數據為“管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析”、經審計的合併財務報表及其附註，以及本表格10-K所載的其他財務數據和統計資料，並應一併閲讀。

項目7.管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析

管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析，以及本年度報告中關於10-K表的其他部分，都包含前瞻性的陳述。1995年的“私人證券訴訟改革法”為前瞻性陳述提供了一個安全的港灣.前瞻性的陳述不是歷史事實，而是隻代表我們對未來事件的信念、假設、期望、估計、預測和預測，其中許多事情本質上是不確定的，而且是我們無法控制的。這些陳述包括歷史信息以外的陳述或當前狀況的陳述，並可能與我們未來的計劃、目標和結果有關。通過以這種方式為您識別這些報表，我們提醒您，我們的實際結果和財務狀況可能與這些前瞻性報表中顯示的預期結果和財務狀況有很大不同。可能導致我們的實際結果和財務狀況與前瞻性報表中所述情況不同的重要因素包括，除其他外，在本表格第一部分第1A項“風險因素”下討論的因素。

可能影響前瞻性聲明結果的因素包括：領導換屆、我們吸引、整合、發展、管理和留住合格顧問和高級領導人的能力；我們防止我們的顧問將客户帶到另一家公司的能力；我們保持我們的專業聲譽和品牌的能力；我們的淨收入可能受到不利經濟狀況的影響；我們的客户限制我們招聘員工的能力；我們面臨的激烈競爭；我們對信息管理系統的嚴重依賴；我們在所提供的服務中面臨的責任風險；數據安全、數據隱私和數據保護法以及其他不斷變化的法規和跨境數據傳輸限制可能限制我們服務的使用，並對我們的業務產生不利影響；我們經營的市場上的社會、政治、監管和法律風險；外匯匯率波動的影響；我們可能無法使我們的成本結構與淨收入相一致的事實；不利的税法變化和税務當局裁決；我們實現税收損失的能力；對遞延税資產設立或撤銷估價免税額的時機；我們的商譽、其他無形資產和其他長壽資產的任何損害；我們執行和整合未來收購的能力；我們的反收購條款使得收購我們變得困難和昂貴；我們獲得額外信貸的能力；以及網絡安全要求、漏洞、威脅以及更復雜和更有針對性的網絡相關攻擊，這些都可能對我們的系統、網絡、解決方案、服務和數據構成風險。我們沒有義務公開更新任何前瞻性的聲明，無論是由於新的信息。, 未來的事件或其他事情。我們沒有義務公開更新任何前瞻性的聲明，無論是由於新的信息，未來的事件或其他原因。

下面的討論包括比較2019年和2018年我們的業務結果、流動性和資本資源。關於2017年至2018年變化的討論以及與2017年有關的其他財務信息，請參閲我們2018年12月31日終了年度表10-K年度報告的“項目7-管理層對財務狀況和業務結果的討論和分析”。這份文件於2019年2月26日提交給美國證交會。

執行概況

我們的生意

我們是一家提供高管搜索和諮詢服務的領導諮詢公司。我們通過促進高級管理人員的招聘、管理和發展，幫助客户建立領導團隊。我們相信，專注於頂級服務為我們提供了幾個優勢，包括獲得關鍵決策者的機會和影響力、增加經常性搜索諮詢服務的潛力、提高每次搜索的費用、提高品牌知名度和槓桿式的全球影響力，這些都為潛在的競爭對手創造了更多的進入壁壘。在客户組織的高層工作也使我們能夠吸引和留住高素質的顧問.

除了招聘高管外，我們還提供諮詢服務，包括高管領導力評估、領導力、團隊和董事會發展、繼任規劃、人才戰略、人員績效、團隊間協作、文化塑造和組織變革。

我們通過遍佈世界各大城市的450多名諮詢顧問的專業知識，為廣大客户提供服務。我們的行政搜索服務是在保留的基礎上提供的。預付費用前的收入(“淨收入”)包括支付給客户的酬金和間接費用。通常情況下，我們為我們的高管搜索服務支付一筆酬金，大約相當於待填補職位第一年估計薪酬的三分之一。此外，如果被安置的候選人的實際薪酬超過了估計的薪酬，我們通常被授權向客户收取三分之一的超額報酬。間接費用是按固定費用的百分比計算的，每次搜索都有一定的美元限額。

主要業績指標

我們通過各種手段管理和評估我們的業績，主要的財務和業務措施包括淨收入、營業收入、營業利潤率、調整後的EBITDA(非GAAP)和調整後的EBITDA利潤率(非GAAP)。獵頭和海德瑞克諮詢公司的業績也是用顧問的人數來衡量的。具體到行政搜索，確認趨勢，顧問生產力和平均收入每次搜索是用來衡量業績。

收入是由市場條件和行政人員搜索活動和諮詢項目的數量以及每項搜索或項目的平均收入共同驅動的。除補償費用外，收入增量不一定導致成本、特別是業務和行政費用按比例增加，從而產生提高經營利潤率的潛力。

顧問的數目、確認趨勢、已完成的搜索或項目數目、生產力水平和每次搜索或項目的平均收入將因季度而異，影響淨收入和經營利潤率。

我們的補償模型

在行政搜索顧問一級，有固定和可變的薪酬構成部分。個人因其表現而受到的獎勵是基於一種直接將其部分報酬與其負責的淨收入數額掛鈎的制度。獎勵的一部分可以根據個人的表現，針對一系列非財務措施。對高管搜索顧問薪酬可變部分的信貸是通過為贏得和執行工作創造淨收入而獲得的。每個季度，我們都會審查和更新所有高管搜索顧問的預期年度業績，並相應地累積可變薪酬。每個高管搜索顧問應計的可變薪酬金額是基於分層支付模式的。公司整體業績決定可用於可變薪酬總額的金額。顧問公司產生的淨收入越多，計入顧問可變報酬的百分比就越高，因此本公司應計為費用。

在Heidrick諮詢顧問一級，也有固定和可變的薪酬構成部分。總體薪酬是根據Heidrick諮詢部門對整個業務的總經濟貢獻來確定的。個人諮詢人的薪酬可能各不相同，來源於提供客户工作所得的信貸加上智力和人力資本貢獻、客户關係發展和諮詢實踐發展所獲得的學分。每個季度，我們都會對所有Heidrick諮詢顧問公司的預期年度業績進行評估和更新，並相應增加可變薪酬。

在Heidrick諮詢公司中為高管搜索創造收入的個人顧問和經濟貢獻的組合會對記錄的補償費用總額產生重大影響，這直接影響到營業利潤率。因此，補償費用的可變部分可能在每個季度之間有很大的波動。可變薪酬總額是自由裁量的，是根據董事會人力資源和薪酬委員會批准的全公司財務目標確定的。

我們的行政搜索顧問和管理現金獎金的一部分是延期支付的，並在三年的歸屬期內支付。與遞延數額有關的補償費用按所需服務期間的分級歸屬歸屬法確認。這一服務期限從相應財政年度的1月1日開始，一直持續到推遲日期，這一日期與我們在下一年第一季度的獎金支付相吻合，並在另一個三年的歸屬期內繼續進行。遞延記錄在綜合資產負債表的應計薪金和福利中。

2019年概覽

截至2019年12月31日的年度綜合淨收入為7.069億美元，比2018年減少910萬美元，即1.3%。2019年，高管搜索淨收入為6.464億美元，比2018年減少650萬美元。行政搜索淨收入的減少是歐洲和亞太地區下降的結果，美洲的增長部分抵消了這一下降。我們在2019年9月對2 GET的收購也為高管搜索淨收入做出了貢獻。截至2019年12月31日，高管搜索顧問人數為380人，而2018年12月31日為353人。按每位諮詢人的年度淨行政搜索收入計算，截至2019年12月31日和2018年12月31日的年度行政搜索生產力分別為170萬美元和190萬美元。與2018年相比，2019年確認的搜索數量減少了4.6%。2019年，每名高管搜索的平均收入增至132，000美元，而2018年為127，300美元。HeidrickConsulting的淨收入從2018年的6，310萬美元下降到2019年的6，060萬美元，降幅為260萬美元(4.1%)。截至2019年12月31日，Heidrick諮詢顧問的人數為71人，而2018年12月31日為66人。

2019年營業收入佔淨收入的比例為9.0%，而2018年為9.6%。營業收入變化的主要原因是，2019年淨收入減少910萬美元，重組費用減少410萬美元，但薪金和福利費用以及一般和行政費用分別減少460萬美元和330萬美元，部分抵消了這一減少。工資和福利支出佔淨收入的百分比在2019年為71.0%，2018年為70.7%。一般開支和行政開支佔淨收入的百分比在2019年為19.4%，2018年為19.7%。

年末，我們的現金、現金等價物和有價證券合計3.329億美元，比2018年12月31日的2.799億美元增加了5，300萬美元。這一增長主要是由於來自業務的強勁現金流入，部分抵消了收購支出和年度獎金的增加。我們支付大部分獎金在第一季度後的一年，他們的收入。員工獎金是全年累積的，並以公司的業績和員工個人的業績為基礎。我們預計將在2020年3月和4月支付與2019年業績相關的約2.05億美元獎金。在2020年1月，我們支付了大約1，710萬美元的現金獎金，從前幾年遞延。

2020年展望

我們目前預測2020年第一季度淨收入在1.65億至1.75億美元之間。我們2020年第一季度的指導方針，除其他外，依據的是管理層對新高管招聘確認、領導力諮詢和文化塑造項目預期數量的假設、目前的積壓、顧問生產率、顧問留用情況、我們業務的季節性以及2019年12月以來的平均匯率。

我們2020年第一季度的指導方針受到許多風險和不確定因素的影響，包括在“1A項-風險因素”項下披露的風險和不確定性，以及“管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析”。因此，實際結果可能與這些預測有所不同。

業務結果

下表彙總了所述期間的業務結果(除每股數據外，以千計)：

下表概述了在所述期間，我們的業務結果佔償還前收入(淨收入)的百分比：

注：由於四捨五入，總計和小計可能不等於個別行項的總和。

我們在美洲、歐洲(包括非洲)和亞太地區(包括中東)經營我們的行政搜索業務，我們在全球經營我們的Heidrick諮詢業務(見注18，分段信息)。

下表按部門開列了所列期間的收入和營業收入(千)：

2018年12月31日終了年度與2018年12月31日終了年度比較

總收入。合併總收入從2018年的7.357億美元下降到2019年的7.256億美元，降幅為1，000萬美元，即1.4%。總收入減少的主要原因是償還前收入(淨收入)減少。

償還前收入(淨收入)。綜合淨收入從2018年的7.16億美元下降到2019年的7.069億美元，降幅為910萬美元(1.3%)。外匯匯率對結果產生不利影響，為1 130萬美元，即1.6%。2019年，高管搜索淨收入為6.464億美元，比2018年減少650萬美元。行政搜索淨收入下降的原因是歐洲和亞太地區的下降，但美洲的增長部分抵消了這一下降。HeidrickConsulting的淨收入從2018年的6，310萬美元下降到2019年的6，060萬美元，降幅為260萬美元(4.1%)。

截至2019年12月31日，行政搜索和Heidrick諮詢顧問的人數分別為380人和71人，而2018年12月31日的人數分別為353人和66人。具體到我們最大的業務--行政搜索，在截至12月31日、2019年和2018年12月31日、2019年和2018年12月31日，按每位諮詢人的年化淨搜索收入計算，生產率分別為170萬美元和190萬美元。與2018年相比，經證實的搜索數量減少了4.6%。2019年，每名高管搜索的平均收入增至132，000美元，而2018年為127，300美元。

薪金和福利。綜合薪資和福利支出從2018年的5.063億美元下降到2019年的5.018億美元，降幅為460萬美元(0.9%)。減少的原因是可變報酬減少1 750萬美元，但固定報酬增加1 290萬美元部分抵消了這一減少。可變薪酬減少是因為諮詢人的生產率低於上一年。2019年12月31日終了年度的可變報酬中包括對2 GET前業主的60萬美元或有補償，這是基於從收購到2023年期間某些收入和EBITDA里程碑的實現情況。固定薪酬因遞延薪酬計劃、股票補償、基薪和薪金税以及退休和福利而增加，但因人才獲取和留用費用及離職費用下降而部分抵消。外匯匯率波動對工資和福利支出產生了820萬美元的正面影響，即1.6%。

2019年，我們平均擁有1680名員工，而2018年的平均僱員人數為1610人。

2019年，工資和福利支出佔淨收入的比例為71.0%，而2018年為70.7%。

一般和行政費用。綜合一般和行政費用從2018年的1.408億美元減少到2019年的1.375億美元，減少了330萬美元，即2.4%。減少的主要原因是專業費用、無形攤銷、資源圖書館費用和辦公室佔用費用減少，而壞賬、使用外部第三方顧問以及税收和許可證的增加部分抵消了這些費用的減少。匯率波動對一般和行政開支產生了210萬美元的積極影響，即1.5%。

在淨收入中，一般開支和行政開支佔淨收入的百分比在2019年為19.4%，而2018年為19.7%。

重組費用。在截至2019年12月31日的年度內，該公司發生了約410萬美元的重組費用，涉及將公司遺留的巴西業務納入2 GET業務的舉措。這些費用主要是與僱員有關的，包括取消公司遺留的巴西業務中的重複職位。截至2018年12月31日的一年中，沒有類似的重組費用。

營業收入。2019年合併業務收入為6 350萬美元，包括重組費用410萬美元，而2018年為6 890萬美元。匯率波動對營業收入產生了110萬美元的負面影響，即1.6%。不計2019年重組費用的影響，營業收入從6 890萬美元減少到6 760萬美元。

非營業收入淨額(費用)。2019年淨非營業收入為580萬美元，而2018年為160萬美元。

2019年淨利息收入為290萬美元，比2018年的110萬美元增加170萬美元。增加的主要原因是有價證券的利息收入，這些證券主要由美國國庫券組成。

其他淨收入為2019年290萬美元，而2018年為50萬美元。增加的主要原因是遞延補償計劃資產的收益。

所得税。見注16，所得税。

執行搜索

美洲

美洲部分報告稱，2019年的淨收入為4.155億美元，比2018年的4.053億美元增長了2.5%。淨收入的增長是由每一位高管搜索的平均收入增加所驅動的。除教育和社會企業以及金融服務業務小組外，所有行業業務小組都為淨收入的增加作出了貢獻。外匯波動對淨收入產生了80萬美元的負面影響，即0.2%。截至2019年12月31日，美洲共有200名高管搜索顧問，而2018年12月31日為179名。

薪金和福利費用比2018年減少了10萬美元。固定薪酬增加1 480萬美元，主要原因是基薪和薪金税、遞延薪酬計劃、股票補償以及退休和福利，但因人才採購和留用費用減少而部分抵消。可變報酬減少了1 490萬美元，主要原因是顧問的生產率參差不齊。2019年12月31日終了年度的可變報酬中包括對2 GET前業主的60萬美元或有補償，這是基於從收購到2023年期間某些收入和EBITDA里程碑的實現情況。

由於壞賬、內部差旅、税收和許可證、辦公室佔用費用和專業費用的增加，一般和行政費用自2018年以來增加了220萬美元，即4.8%，部分被研究工具費用和使用外部第三方顧問的減少所抵消。

在截至2019年12月31日的一年中，美洲分部發生了約410萬美元的重組費用，涉及將公司遺留的巴西業務納入2 GET業務的舉措。這些費用主要是與僱員有關的，包括取消公司遺留的巴西業務中的重複職位。截至2018年12月31日的一年中，沒有類似的重組費用。

2019年的營業收入為1.008億美元，比2018年的9 690萬美元增加了390萬美元。不計2019年重組費用的影響，營業收入從2018年的9 690萬美元增加到2019年的1.049億美元。

歐洲

歐洲在2019年的淨收入為1.351億美元，比2018年的1.453億美元下降了7.1%。淨收入減少的原因是行政搜索確認數量減少了5.1%。除全球技術和服務業務小組外，所有行業業務小組都對收入下降作出了貢獻。匯率波動對淨收入產生了680萬美元的負面影響，即4.8%。截至2019年12月31日，歐洲共有107名高管搜索顧問，而2018年12月31日為101名。

與2018年相比，薪資和福利支出減少了420萬美元，即4.0%。固定薪酬減少了20萬美元，主要原因是基本工資和工資税以及退休和福利減少，部分抵消了人才獲取和留用成本以及股票薪酬的增加。可變報酬減少400萬美元，原因是顧問生產力下降。

一般和行政費用比2018年減少330萬美元，即9.5%，主要原因是專業費用、無形攤銷、內部差旅和辦公室佔用費用減少。

歐洲分部報告2019年的營業收入為300萬美元，而2018年為580萬美元。

亞太

亞太地區公佈的2019年淨收入為9，580萬美元，比2018年的1.023億美元下降了6.3%。淨收入減少的原因是行政搜索確認次數減少12.3%，但因每次行政搜索的平均收入增加而部分抵消。除全球技術和服務業務小組外，所有行業業務小組都對收入下降作出了貢獻。匯率波動對淨收入產生了270萬美元的負面影響，即2.7%。截至2019年12月31日和2018年12月31日，亞太地區共有73名高管搜索顧問。

與2018年相比，薪資和福利支出減少了330萬美元(5.0%)。固定報酬減少370萬美元，原因是基薪和薪金税以及人才採購和留用費用減少，退休和福利以及股票補償增加部分抵消了這一減少。可變薪酬增加了40萬美元，這是由於顧問的生產率參差不齊。

一般和行政費用比2018年減少70萬美元，即3.5%，主要原因是辦公室佔用費用減少，但壞賬和內部差旅增加部分抵消了這一減少。

亞太部分報告2019年營業收入為1 360萬美元，比2018年的1 600萬美元減少了240萬美元。

海德瑞克諮詢公司

海德里克諮詢公司(HeidrickConsulting)公佈的2019年淨收入為6060萬美元，比2018年的6310萬美元下降了4.1%。淨收入減少的原因是每次諮詢工作的收入減少。匯率波動對結果產生了110萬美元的負面影響，即1.7%。截至2019年12月31日，海德瑞克諮詢諮詢公司共有71名諮詢顧問，而2018年12月31日為66名。

自2018年以來，工資和福利支出增加了400萬美元，增幅為7.5%。固定報酬增加180萬美元，主要原因是基薪和薪金税以及退休和福利增加，但因人才獲取和留用費用減少而部分抵消。可變薪酬增加了220萬美元，因為交叉合作獎金。

與2018年相比，一般和行政費用減少了170萬美元，即7.0%，主要原因是專業費用、信息技術和預付費用減少，但因使用外部第三方顧問和內部差旅的增加而部分抵消。

Heidrick諮詢部門報告稱，2019年的運營虧損為1，850萬美元，比2018年的1，360萬美元增加了490萬美元。

全球行動支助

全球業務支助費用從2018年的3 630萬美元減少到3 540萬美元，減少了80萬美元，即2.3%。

薪金及福利開支減少90萬元，即4.4%，原因是管理花紅、離職及股票補償減少，但因底薪及薪給税及退休及福利的增加而被部分抵銷。

一般和行政費用增加了10萬美元，原因是信息技術、外部第三方顧問的使用以及税收和許可證的增加，內部差旅、專業費用和辦公室佔用費用的減少部分抵消了這些費用。

在截至2019年12月31日的年度內，全球業務支助的重組費用不到10萬美元。截至2018年12月31日的一年中，沒有類似的重組費用。

流動性與資本資源

將軍。我們根據我們的經營需求，不斷評估我們的流動性需求、資本需求和資本資源的可用性。我們認為，我們現有的現金餘額，以及預期將從業務中產生的資金和我們承諾的循環信貸機制下的資金，將足以在可預見的將來為我們的業務提供資金，併為與我們的現金紅利和股票回購方案有關的現金支付提供資金。

我們支付非遞延部分的年度獎金在第一季度後的一年，他們是賺取。員工獎金是全年累積的，並根據我們的業績和員工個人的表現而定。

信用額度。2018年10月26日，我們簽訂了一項新的信貸協議(“2018年信貸協議”)，以取代2015年6月30日執行的第二份經修正和恢復的信貸協議(“恢復信用協議”)。2018年“信貸協議”為我們提供了一個高級無擔保循環信貸額度，總承付款額為1.75億美元，其中包括信用證2 500萬美元的分限額和1 000萬美元的週轉線貸款分限額。該協議還包括7，500萬美元的擴展功能。2018年信貸協議將於2023年10月到期。2018年信貸協議下的借款在我們選擇替代基準利率(2018年信貸協議中定義的基準利率)或調整後的libor(2018年信貸協議中定義的)加上由我們的槓桿比率決定的利差時產生利息。

2018年信貸協議下的借款可用於週轉資本、資本支出、允許的收購(如2018年信貸協議所界定的)和其他一般用途。2018年信貸協議規定的義務由我們的某些子公司擔保。

我們資本化了約100萬美元與2018年信貸協議有關的貸款獲取成本，該協議將在協議的剩餘期限內攤銷。

2018年10月26日之前，我們加入了“再融資協議”。“恢復信貸協定”提供了一個單一的高級無擔保循環信貸額度，總承付款額達1億美元，其中包括信用證2 500萬美元的分限額和5 000萬美元的擴展功能。在我們選擇現有的替代基準利率(如“重新確定的信貸協議”中所界定的)或調整後的LIBOR利率(如“重新信貸協議”中所定義的利率)加上由我們的槓桿比率確定的利差時，根據“重新調整的信貸協議”借入的借款具有利息。

在2018年3月31日終了的三個月裏，我們根據“恢復信貸協議”借入了2000萬美元，並選擇了經調整的libor利率。我們隨後在2018年3月31日終了的三個月內償還了800萬美元，在2018年6月30日終了的三個月中償還了1200萬美元。

截至2018年12月31日、2019年和2018年，我們在2018年信貸協議下沒有未償還的借款，也沒有遵守2018年信貸協議下的金融和其他契約，也不存在違約事件。

現金、現金等價物和有價證券。2019年12月31日，現金、現金等價物和有價證券為3.329億美元，比2018年12月31日的2.799億美元增加了5 300萬美元。截至2019年12月31日，3.329億美元的現金、現金等價物和有價證券包括我們外國子公司持有的1.316億美元。1.316億美元的外國現金餘額被認為是對這些外國子公司的永久再投資。如果這些資金被要求履行在美國的義務，這些資金的匯回可能會使我們招致額外的外國預扣税。我們預計將在2020年3月和4月支付與2019年業績有關的大約2.05億美元的可變薪酬。在2020年1月，我們支付了大約1 710萬美元的可變補償，這是前幾年推遲支付的。

經營活動提供的現金流量。2019年12月31日終了年度，業務活動提供的現金為7 860萬美元，主要反映了扣除非現金費用後的淨收入6 920萬美元、應收賬款減少690萬美元、退休和養卹金計劃淨負債增加330萬美元和應計費用增加240萬美元。應計費用增加的主要原因是，本年度應計獎金約為2.05億美元，但2018年年初支付的2.02億美元獎金部分抵消了這一增加額。

2018年12月31日終了年度業務活動提供的現金為1.029億美元，主要反映淨收益扣除非現金費用6 860萬美元，應計費用增加7 150萬美元，被應收賬款增加1 680萬美元和結構調整付款1 160萬美元部分抵消。應計費用的增加主要反映了約2.02億美元的應計獎金，但2018年初支付的2017年獎金為1.48億美元，部分抵消了這一增加額。

用於投資活動的現金流量。2019年12月31日終了年度，用於投資活動的現金為6 930萬美元，主要原因是購買有價證券和投資1.304億美元，以350萬美元收購2 GET，資本支出340萬美元，部分由有價證券和投資的到期和銷售收益6 800萬美元抵消。資本支出的減少主要是辦公室建設減少的結果.

2018年12月31日終了年度用於投資活動的現金為820萬美元，主要原因是資本支出600萬美元，2018年1月以310萬美元收購Amrop A/S(“Amrop”)，購買可供出售的證券220萬美元，部分由出售可出售證券所得收益300萬美元抵消。資本支出的增加主要是辦公室建設和全球信息技術更新的結果。

用於資助活動的現金流量。在截至2019年12月31日的一年中，用於融資活動的現金為1 820萬美元，主要原因是現金股息支付1 180萬美元，支付僱員扣繳的股權交易460萬美元，以及與斯坎布勒麥格雷戈和DSI收購有關的預付款190萬美元。

2018年12月31日終了年度用於籌資活動的現金為1 700萬美元，原因是現金股息支付1 020萬美元，與JCA集團收購有關的預付款項360萬美元，以及支付僱員扣繳的股權交易220萬美元。截至2018年12月31日的一年中，該公司信貸額度的總收益和支付額均為2，000萬美元。

2008年2月11日，我們宣佈，我們的董事會授權管理層回購我們的普通股，總金額高達5，000萬美元。我們可以根據業務條件，不時在公開市場或談判或阻止交易中購買我們的普通股。沒有設定完成此計劃的時限。我們在2019年沒有回購任何普通股。最近一次購買普通股發生在截至2012年12月31日的年度內。截至2019年12月31日，我們共購買了1038，670股普通股，總金額為2，830萬美元，2，170萬美元可供今後在授權下購買。除非董事會決議提前終止或延長，否則計劃將在授權回購金額用完後終止。

資產負債表外安排。我們沒有重要的資產負債表外安排、特殊目的實體、非交易所交易合同的交易活動或與相關方的交易。

合同義務。下表列出截至2019年12月31日的已知合同債務以及與這些合同債務有關的預計現金支付時間(以百萬計)：

(1)指與有形長期資產的退休有關的債項的公允價值，而該等資產主要與我們在租約期滿時的義務有關，即將辦公空間歸還業主的原有狀況。

除了上表所列的合同義務外，我們還有與某些僱員福利計劃有關的負債。這些負債已於2019年12月31日記錄在我們的綜合資產負債表中。與這些僱員福利計劃有關的義務載於綜合財務報表附註12(僱員福利計劃)和附註13(養卹金計劃和人壽保險合同)。由於與這些僱員福利計劃有關的現金支付時間不確定，我們沒有將這些債務列入上表。該表不包括我們對不確定的税收狀況的負債，包括截至2019年12月31日的累計利息和罰款20萬美元，因為我們無法合理可靠地預測現金結算到各自税務當局的時間。

關鍵會計政策和估計數的應用

將軍。管理層對財務狀況和業務結果的討論和分析是以我們的綜合財務報表為基礎的，這些報表是根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則編制的。我們的重要會計政策在“綜合財務報表説明”附註2“重大會計政策摘要”和附註3“收入”中討論。在編制這些財務報表時，管理層必須作出影響所報告的資產、負債、收入和支出以及相關的或有資產和負債披露數額的估計和假設。管理層的估計依據的是歷史經驗和在當時情況下被認為是合理的各種其他假設，這些假設的結果構成了對其他來源不太明顯的資產和負債的賬面價值作出判斷的基礎。在不同的假設或條件下，實際結果可能與這些估計不同。如果實際數額最終與以前的估計數不同，則在我們已知實際數額期間的業務結果中列入訂正數。

如果一項會計政策要求對作出估計時高度不確定的事項作出會計估計，則認為是至關重要的，有不同的估計數是可以合理使用的，或者如果會計估計數的變化很可能是定期發生的，則可能對財務報表產生重大影響。管理層認為，下列關鍵會計政策反映了編制綜合財務報表時使用的更為重要的估計和假設。

收入確認。在我們的行政搜索部門，收入是確認的，因為我們履行我們的業績義務，轉讓一個商品或服務給客户。一般來説，我們的每一份行政人員搜索合同都包含一項業績義務，即為某一特定客户職位確定潛在合格候選人的過程。在大多數合同中，交易價格包括固定和可變的考慮。固定報酬包括一名僱員，相當於擬填補職位的第一年估計報酬的大約三分之一，以及間接費用，相當於合同規定的固定僱員的特定百分比。本公司一般在客户接受合同之月起的三個月期間內，以三分之一的增量方式向客户收取定金和間接費用。如果被安置的候選人的實際報酬超過原來的賠償估計數，公司通常被授權向客户收取超額補償的三分之一。公司將這一額外的賬單稱為收入的增加。在大多數合同中，可變的考慮因素包括收入上升和直接費用。公司在完成高管搜索後，向客户收取增加收入的賬單，並按發生的方式收取直接費用。

按照“會計準則更新”(“ASU”)第2014-09號的要求，公司根據投資組合方法估算合同開始時的收入上升，利用對公司地理區域和行業慣例中實現的上升收入的歷史分析的期望值法，並初步記錄合同的上升收入，其數額很可能不會導致在已知該合同的實際上升收入時確認的累積收入的顯著逆轉。在下列情況下記錄估計和實際可變考慮金額之間的差額：

已經知道了。本公司不估計直接開支的收入，因為這與確認收入為直接開支並無重大分別。

隨着時間的推移，由於我們的客户同時接收和消費公司業績所提供的利益，我們的高管搜索承諾績效義務的收入被確認。從行政人員搜索聘用中獲得的收入是在預期的平均業績期間內確認的，這與為履行行政搜索合同規定的義務而花費的估計人員時間成比例。收入一般在大約六個月的時間內確認。

我們的行政人員搜索合同包含一項替代擔保，規定除報銷費用外，還可免費完成另一項搜索工作，如果公司提出的候選人被客户僱用，並隨後因業績原因在規定的時間內被客户終止。替代擔保是一種保證保證，這不是執行搜索合同條款下的履約義務，因為根據擔保條款，公司不提供任何服務，向客户轉讓利益，而不超過確保所確定的候選人符合商定的規格。本公司在ASC 460-保證的相關保修指南下對更換擔保進行核算。

在我們的海德瑞克諮詢部門，收入是確認的，因為我們履行我們的業績義務，轉讓一件商品或服務給客户。Heidrick諮詢公司與客户簽訂合同，概述任務的一般條款和條件，以提供繼任規劃、執行評估、高層團隊和董事會效力以及文化塑造計劃。公司期望在每一份合同下得到的報酬通常是固定的。我們的大多數諮詢合同都包含一項履行義務，即提供客户所要求的諮詢服務的整個過程。隨着時間的推移，我們的大部分諮詢收入都是通過輸入和輸出兩種方法確認的。包含輔導課程、培訓課程或完成評估的合同使用輸出方法識別，因為每個會話或評估都交付給客户。包含一般諮詢工作的合同使用輸入方法識別，使用基於項目發生的時間的進度度量。

本公司與客户簽訂企業協議，通過公司的文化連接平臺提供在線訪問許可，以獲取與公司文化塑造計劃相關的培訓和其他專有材料。根據企業協議的條款，公司期望得到的報酬由單一的固定費用組成。我們的企業協議包含多重履約義務、通過文化連接交付材料以及與以大幅折扣方式續簽企業協議的選擇相關的物質權利。本公司以獨立銷售價格為基礎，將交易價格分配給合同中的履約義務。企業協議初始階段的獨立銷售價格在合同中列示，等於客户在合同初始期限內為該協議支付的價格。更新期權或材料權利的獨立銷售價格是不可直接觀察的，必須加以估計。這一估計數是為了反映客户在行使更新選擇權時將獲得的折扣，並根據行使該選擇權的可能性進行調整。該公司通過對客户續約的歷史分析來估計續約的可能性。“獲得文化連接”代表了一項訪問公司知識產權的權利，客户根據該協議同時接收和消費該公司的知識產權，因此該公司承認隨着時間的推移而產生的收入。鑑於這一承諾的持續性, 本公司在估計的認購期內使用直線可差餉收入確認，因為公司的客户將在整個合同期間平等地接受和消費來自文化連接的利益。與客户續簽企業協議有關的收入在續簽期內確認，一般為12個月。企業協議不佔公司收入的很大一部分。

本公司的每一份合同的預期期限為一年或一年以下。因此，公司選擇利用現有的實際權宜之計，披露分配給其合同規定的其餘履約義務的交易價格。該公司還選擇了現有的實際權宜之計，以適應重大融資部分的影響和合同購置費用的資本化。公司根據特定司法管轄區的要求，向客户收取銷售税和增值税。公司已作出會計政策選擇，將這些項目排除在合同交易價格之外。

所得税。確定所得税費用、所得税負債和遞延税資產及負債的綜合備抵涉及判斷。作為一家全球性公司，我們計算並規定在我們經營的每個税收管轄區的所得税。這包括估計每個法域當前的税收風險，以及就遞延税資產的可收回性作出判斷。税務風險可能涉及複雜的問題，可能需要一個較長的時間來解決。税前年收入的地域組合或估計水平的變化可能影響總的有效税率。

確認遞延税資產的依據是，管理層認為，與臨時差額、淨營業虧損結轉和税收抵免有關的税收福利更有可能得到利用。我們不斷評估遞延税資產的可收回性。在作出這個評估時，我們會考慮所有的正面和負面證據，以及所有

應課税收入的潛在來源，包括預定的遞延税負債的倒轉、税收籌劃策略、預測的未來應税收入和最近的財務業績。

美國所得税和與未分配的外國收益有關的外國預扣税的遞延税已記錄在案，這些收入不是永久再投資的。每年，我們評估現金、營運資本和長期投資需求的估計值的重大變化，以確定這些收益是否應該分配。如果是的話，可能會有額外的税收規定，這可能會對我們未來的有效税率產生重大影響。

商譽和其他無形資產。我們每年審查減值商譽。我們還審查商譽和長期資產，包括可識別的無形資產，在情況的事件或變化表明公允價值低於資產賬面價值的可能性更大時，是否出現減值。我們審查了一些因素，如商業環境的重大變化、關鍵人員的減員、財務狀況或經營結果的變化、股票價格和市值的長期下跌、競爭以及其他因素，以確定是否需要進行減值測試。我們的年度減值測試從定性評估開始，以確定是否有必要進行基於公允價值的商譽減值測試。定性評估包括評估事件和環境是否表明報告單位的公允價值大於賬面價值的可能性更大。如果定性因素沒有表明報告單位的公允價值大於賬面價值的可能性更大，那麼我們就進行公允價值檢驗。

該公司設有四個報告部門：美洲、歐洲(包括非洲)、亞太地區(包括中東)和海德里克諮詢公司。商譽減值測試是通過比較報告單位的公允價值及其賬面金額來完成的。公司每個報告單位的公允價值採用現金流量貼現方法確定。現金流動貼現辦法取決於若干因素，包括對未來市場增長和趨勢的估計、預測的收入和成本、資本投資、適當的貼現率、分配分擔成本、資產和負債的某些假設、我們報告單位的歷史和預測業績、行政搜索行業的前景以及影響我們每個報告單位的宏觀經濟狀況。我們的公允價值估計是基於我們認為合理的假設，但這些假設是不可預測和固有的不確定因素。我們的報告單位的公允價值也受到我們的整體市值的影響，並且可能受到我們股票價格的波動和假定的控制溢價等因素的影響。因此，未來的實際結果可能與這些估計不同，並可能導致未來的減值費用。這些假設至少每年更新一次，以反映有關報告部分的信息。該公司繼續監測潛在的觸發事件，包括其經營環境的變化、該公司相對於其賬面價值的市值以及該公司最近的經營業績。這些因素的任何變化都可能導致減值費用。減值費用被確認為報告單位的賬面價值超過其賬面價值的數額；但是，, 確認的損失不得超過分配給該報告單位的商譽總額。

此外，我們審查長期資產，如財產，設備，和購買的無形資產，當事件或情況的變化表明資產的賬面金額可能無法收回時，應攤銷減值。將持有和使用的資產的可收回性是通過將資產的賬面金額與預計資產未來產生的未貼現現金流量估計數進行比較來衡量的。如果一項資產的賬面金額超過其未來現金流量估計數，則確認一項減值費用，該減值費用等於該資產的賬面價值超過該資產公允價值的數額。

我們認為，與商譽和其他無形資產減值有關的會計估計是一項重要的會計估計，因為所使用的假設非常容易受到報告部門的經營結果和現金流量變化的影響。

最近採用的財務會計準則

2019年1月1日，我們通過了會計準則更新(“ASU”)第2016-02號(租約)、ASU第2018-10號(對主題842(租約)的編纂改進)和ASU第2018-11號(專題842(租約)的有針對性的改進)。該指南旨在提高租賃交易公司之間的透明度和可比性，包括要求租賃資產的公司在資產負債表上確認這些租賃所產生的權利和義務的資產和負債。該指南還規定了披露辦法，使財務報表使用者能夠評估租約產生的現金流量的數額、時間和不確定性。

我們採用改進的回顧性方法指導，而不重述比較期。因此，在通過之日之前的期間是根據ASC 840-租約提出的。我們利用現有的實用權宜之計，允許公司不重新評估現有合同是否包含新的租約定義下的租約，

現有租賃的租賃分類以及以前資本化的初始直接費用是否符合新指南下的資本化條件。

本指南的通過對截至2019年12月31日的精簡綜合資產負債表產生了重大影響，因為我們的經營租賃組合確認了平等的使用權、資產和租賃負債。然後，將合併資產負債表內其他細列項目中先前存在的預付和應計租金餘額重新分類，調整使用權資產餘額。這一通過對2019年12月31日終了年度的“綜合收入精簡綜合報表”和“現金流動精簡綜合報表”產生了無關緊要的影響。這一通過對“關於2019年12月31日終了年度股東權益變動的精簡綜合説明”沒有任何影響。

新標準所要求的其他信息和披露載於附註6“租賃”。

在2019年1月1日，我們通過了ASU第2018-02號，損益表-報告綜合收入，這是為了提高根據減税和就業法案報告的信息的有用性。新指南允許將累積的其他綜合收入改為留存收入，以應對“減税和就業法”造成的滯留税收影響。本指南的通過對我們2019年12月31日終了年度的合併財務報表沒有影響。

最近的財務會計準則

2019年12月，財務會計準則委員會(“FASB”)發佈了ASU第2019-12號，簡化了所得税會計。該指南簡化了所得税的會計核算，消除了“會計準則編纂指南”(“ASC”)740中與期間內税收分配辦法、中期所得税計算方法以及確認外部税基差異遞延税負債有關的某些例外情況。該指南還簡化了特許税會計的各個方面，並頒佈了税法或税率的變動，並澄清了導致商譽税基提高的交易的會計核算。本指南適用於財政年度和2021年12月15日以後的財政年度內的中期。允許提前收養。該公司目前正在評估這一會計準則的影響。目前還不清楚或合理地估計這種影響。

2016年6月，FASB發佈了ASU第2016-13號“金融工具信用損失的計量”。該指南修正了減值模型，要求實體採用基於預期損失的前瞻性方法來估計某些金融工具的信貸損失，包括貿易應收款。該標準適用於2019年12月15日以後的財政年度。該公司將於2020年1月1日開始的財政年度採用這一指導方針。預計本指南的通過不會對我們的合併財務報表產生重大影響。

季度財務信息(未經審計)

下表列出2019年和2018年每個季度的某些財務信息。這些資料來自我們的季度合併財務報表，這些財務報表未經審計，但管理層認為，這些報表的編制依據與本文件所載經審計的年度合併財務報表相同。以下綜合財務數據應與合併財務報表及其附註一併閲讀。任何季度的經營業績不一定表示未來任何時期的業績。

(1)包括截至2019年9月30日三個月的410萬美元重組費用。

第7A項.市場風險的定量和定性披露

貨幣市場風險。我們在美洲、歐洲和亞太地區開展業務，使用各種貨幣進行業務。每個國家的收入一般與發生的相關費用相匹配，從而降低了收入面臨的貨幣風險。將我們經營的所有外國貨幣的平均匯率變動10%，將使我們2019年的淨收入增加或減少約90萬美元。然而，由於某些資產和負債以其各自職能貨幣以外的貨幣計價，貨幣匯率的變化可能導致這些資產和負債的估值出現波動。根據截至2019年12月31日匯率波動的餘額，貨幣價值的10%增減可能導致外匯收益或損失約140萬美元。此外，由於我們子公司的當地貨幣一般被指定為功能性貨幣，我們受到外幣財務報表轉換成美元的影響。按部門分列的財務信息，見綜合財務報表説明中的附註18，分段信息。

項目8.財務報表和補充數據

海德瑞克國際公司及附屬公司

合併財務報表索引

 

獨立註冊會計師事務所報告

股東和董事會

海德瑞克國際公司

  

關於財務報表的意見

我們審計了海德瑞克國際公司的合併資產負債表。(本公司)截至2019年12月31日、2019和2018年12月31日，綜合收入(虧損)、截至2019年12月31日終了兩年期間股東權益和現金流量變化的相關綜合報表以及合併財務報表的相關附註(統稱為財務報表)。我們認為，財務報表按照美利堅合眾國普遍接受的會計原則，在所有重大方面公允列報了公司截至2019年12月31日和2018年12月31日的財務狀況，以及公司在截至2019年12月31日的兩年中每年的經營結果和現金流量。

 

我們還根據公共公司會計監督委員會(美國)(PCAOB)的標準，根據Treadway委員會贊助組織委員會2013年發佈的內部控制-綜合框架，對截至2019年12月31日公司對財務報告的內部控制進行了審計，我們於2020年2月24日的報告中對公司財務報告內部控制的有效性發表了無保留意見。

租賃會計

如財務報表附註6所述，由於採用ASC 842-租約，公司改變了2019年的租賃會計方法。

部分報告

如財務報表附註18所述，該公司在2018年改變了其部門信息的構成。我們審計了為重述注18中提供的2017年部分信息所需的調整，我們認為，這種調整是適當的，並得到了適當的應用。

 

意見依據

這些財務報表由公司管理層負責。我們的責任是根據我們的審計對公司的財務報表發表意見。我們是一家在PCAOB註冊的公共會計師事務所，根據美國聯邦證券法以及證券交易委員會和PCAOB的適用規則和條例，我們必須獨立於該公司。

 

我們按照PCAOB的標準進行審計。這些準則要求我們規劃和進行審計，以獲得關於財務報表是否不存在重大錯報的合理保證，無論是由於錯誤還是欺詐。我們的審計包括執行評估財務報表重大錯報風險的程序，無論是由於錯誤還是欺詐，以及執行應對這些風險的程序。這些程序包括在測試的基礎上審查關於財務報表中數額和披露情況的證據。我們的審計還包括評價管理層使用的會計原則和重大估計數，以及評價財務報表的總體列報方式。我們相信，我們的審計為我們的意見提供了合理的依據。

 

/S/RSM US LLP

 

自2018年以來，我們一直擔任該公司的審計師

 

伊利諾斯州芝加哥

2020年2月24日

獨立註冊會計師事務所報告

股東和董事會

海德瑞克國際公司

 

關於財務報告內部控制的幾點看法

我們根據內部控制中確立的標準--特雷德威委員會贊助組織委員會2013年發佈的綜合框架，審計了海德瑞克國際公司(該公司)截至2019年12月31日對財務報告的內部控制。我們認為，截至2019年12月31日，該公司在所有重大方面都根據內部控制-Treadway委員會贊助組織委員會發布的綜合框架-制定的標準，對財務報告進行了有效的內部控制。

 

我們還按照美國上市公司會計監督委員會(美國會計監督委員會)的標準，審計了截至2019年12月31日、2019年和2018年12月31日的合併資產負債表，以及截至2019年12月31日的兩年期公司綜合收入(虧損)、股東權益和現金流量變化的相關綜合報表，以及我們於2020年2月24日提交的報告。

 

意見依據

公司管理層負責對財務報告保持有效的內部控制，並在所附管理部門關於財務報告內部控制的報告中評估財務報告的內部控制的有效性。我們的職責是根據我們的審計，就公司對財務報告的內部控制發表意見。我們是一家在PCAOB註冊的公共會計師事務所，根據美國聯邦證券法以及證券交易委員會和PCAOB的適用規則和條例，我們必須獨立於該公司。

 

我們按照PCAOB的標準進行審計。這些標準要求我們規劃和進行審計，以合理保證是否在所有重大方面保持對財務報告的有效內部控制。我們的審計包括瞭解財務報告的內部控制，評估重大弱點存在的風險，並根據評估的風險測試和評估內部控制的設計和運作效果。我們的審計還包括執行我們認為在這種情況下必要的其他程序。我們認為，我們的審計為我們的意見提供了合理的依據。

 

財務報告內部控制的定義與侷限性

公司對財務報告的內部控制是一個程序，目的是根據公認的會計原則，為財務報告的可靠性和為外部目的編制財務報表提供合理的保證。公司對財務報告的內部控制包括以下政策和程序：(1)保存記錄，以合理的細節準確、公正地反映公司資產的交易和處置情況；(2)提供合理保證，認為記錄交易是必要的，以便按照公認的會計原則編制財務報表，而且公司的收支只是根據公司管理層和董事的授權進行；(3)就防止或及時發現可能對財務報表產生重大影響的未經授權的公司資產的收購、使用或處置提供合理保證。

由於其固有的侷限性，對財務報告的內部控制可能無法防止或發現誤報。此外，對未來期間的任何有效性評價的預測都有可能由於條件的變化而導致管制不足，或政策或程序的遵守程度可能惡化。

/S/RSM US LLP

 

伊利諾斯州芝加哥

2020年2月24日

獨立註冊會計師事務所報告

股東和董事會

Heidrick&Struggles國際公司：

關於合併財務報表的意見

在回顧性應用附註18所述會計變更的調整影響之前，我們審計了Heidrick&Struggles國際公司的綜合虧損、股東權益變化和現金流量的綜合報表。2017年12月31日終了年度的附屬公司(本公司)和相關附註(統稱合併財務報表)。本説明未列出説明18所述調整影響之前的2017年合併財務報表。我們認為，綜合財務報表在追溯適用附註18所述會計變更的調整效果之前，按照美國普遍接受的會計原則，在所有重大方面公允列報了公司2017年12月31日終了年度的經營結果及其現金流量。

我們沒有對這些調整進行審計、審查或適用任何程序，以追溯適用附註18所述的會計變更，因此，我們沒有就這些調整是否適當和適當適用表示意見或任何其他形式的保證。這些調整由其他審計員審計。

意見依據

這些合併財務報表是公司管理層的責任。我們的責任是根據我們的審計就這些合併財務報表發表意見。我們是在美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)註冊的公共會計師事務所，根據美國聯邦證券法和證券交易委員會(SEC)和PCAOB的適用規則和條例，我們必須獨立於該公司。

我們按照PCAOB的標準進行審計。這些準則要求我們規劃和進行審計，以獲得合理的保證，以確定合併財務報表是否存在重大錯報，無論是由於錯誤還是欺詐。我們的審計包括執行評估合併財務報表重大錯報風險的程序，無論是因為錯誤還是欺詐，以及執行應對這些風險的程序。這些程序包括在測試的基礎上審查關於合併財務報表中的數額和披露情況的證據。我們的審計還包括評價管理層使用的會計原則和重大估計數，以及綜合財務報表的總體列報方式。我們認為，我們的審計為我們的意見提供了合理的依據。

/s/畢馬威有限責任公司

從2002年到2018年，我們擔任了公司的審計師。

伊利諾斯州芝加哥

2018年3月13日

海德瑞克國際公司及附屬公司

合併資產負債表

(單位：千，份額除外)

 

所附的綜合財務報表附註是這些報表的組成部分。

海德瑞克國際公司及附屬公司

綜合收入(損失)綜合報表

(單位：千，但每股數額除外)

 

所附的綜合財務報表附註是這些報表的組成部分。

海德瑞克國際公司及附屬公司

現金流量表

(千)