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美國

證券交易委員會

華盛頓特區.20549

附表14A

根據第14(A)條所作的委託書1934年“證券交易法”

登記人提出		[ X]
登記人以外的締約方提出的申請		[]
選中相應的框：
[ X]初步委託書
[]機密，僅供委員會使用(第14a-6(E)(2)條允許)
[]最終委託書
[]確定的附加材料
[]根據§240.14a-12徵求材料

EQT公司
(“憲章”規定的註冊人姓名)
不適用
(提交委託書的人的姓名或名稱，如不是註冊人的話)

支付申請費(選中相應框)：

		[ X]	不需要付費。
		[]	根據“交易法”規則14a-6(I)(1)和0-11，按下表計算的費用。
					1)		交易所適用的每類證券的名稱：
					2)		交易適用的證券總數：
					3)		根據“交易法”規則0-11計算的每筆交易的單位價格或其他基礎價值(列出計算申請費的數額，並説明如何確定申請費)：
					4)		交易的擬議最大合計價值：
					5)		已繳費用總額：
		[]	先前與初步材料一起支付的費用。
		[]	如果費用的任何部分按照“外匯法案”第0-11(A)(2)條的規定被抵消，請選中此複選框，並確定先前已支付抵銷費的備案文件。通過註冊聲明編號或表格或時間表及其提交日期來標識以前的提交。
				1)			以前支付的數額：
				2)			表格、附表或註冊陳述書編號：
				3)			申請方：
				4)			提交日期：

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六月[  ], 2019

各位股東：

我很高興代表EQT公司董事會和高級管理團隊，邀請您參加我們2019年的股東大會。[]2019年7月10日星期三[].

2018年期間，為了解決部分和折扣和複雜的公司結構問題，我們執行了一系列中游簡化交易，並完成了中游業務的分拆，將EQT轉變為以自由現金流為中心的業務。純粹發揮阿巴拉契亞上游公司簡化的結構和強大的資產負債表。隨着我成為首席執行官，我們任命了一位新的首席財務官、投資者關係主管和總法律顧問，對其領導團隊也進行了改革。我們還開始尋找一位新的首席運營官，他在提高生產效率、降低成本方面有良好的業績，提高效率。最重要的是，我們聘用了行業資深人士加里·古爾德，他於2019年4月加入我們的公司。我們是一家新公司，擁有一支新的團隊，專注於提高運營效率。重要的是，隨着我們從關注生產增長轉向提供自由現金流，我們繼續堅持安全和環境可持續性的最高標準。

在2019年初，我們完成了一項全面徹底的計劃，以實現加速自由現金流增長和實現有意義的股東價值的願景。©我們正在執行這一計劃，2018年第四季度和2019年第一季度的強勁財務和運營業績證明瞭這一點。證明我們有能力實現強勁的自由現金流增長，並以達到或超過預期的水平管理資本支出。此外，隨着我們的完整團隊現已就位，還有更多的事情要做，包括我們的“10%目標”倡議，即我們致力於改善運營，到2020年前將年現金成本增量降低10%，以進一步降低成本。

董事會在領導我們的新公司戰略方面發揮了重要作用。在作出將我們的中游業務分離的決定之前，股東廣泛參與，並由董事會的一個委員會進行了詳細的審查，該委員會的目的是確定如何最有效地解決本公司的部分合計折扣問題。在2018年，董事會啟動了一項更新工作，結果是增加了四項新的、我們將繼續提名三名具有豐富上游、運營和執行經驗的新董事候選人，以供2019年年會選舉。為了支持這一更新，我們任命了三名任職時間最長的董事，包括我們的董事會主席、公司治理委員會主席和管理髮展和薪酬委員會主席，我們感謝羅爾和卡里先生以及託德博士為我們公司所做的貢獻和奉獻。如果董事會推薦的提名人選當選，董事會的大多數成員將由2018年和2019年加入的新的獨立董事組成。董事會還決定提名現任董事丹尼爾·J·賴斯四世(Daniel J.Rice IV)在2019年的年會上連任。董事會認為，賴斯先生為賴斯能源公司的遺產資產帶來了相關經驗，併為EQT董事會帶來了獨特的視角。董事會認為，鑑於Rice家族在EQT擁有3.1%的股權，他繼續在董事會任職是適當的。

你們的投票在今年尤為重要。卡託比·Z·賴斯(與德里克·A·賴斯和其他與會者一起，賴斯集團已通知本公司，他打算提名9人在2019年的年度會議上競選董事會成員，反對董事會推薦的高素質候選人。賴斯集團的政綱是選舉董事會，任命託比·Z·賴斯為首席執行官，並頂替公司最多15名部門的行政總裁。賴斯集團實際上是在要求你交出對你公司的控制權，並立即危及你的投資價值，讓他們的朋友們為我們的股東和員工進行一個非常不穩定的過渡，正如我們的新管理團隊和員工正在成功地執行一項經過驗證的全面計劃，以加快自由現金流增長並降低成本。

為了確保股東在2019年年會上選擇董事時有最大的靈活性，董事會採用了一種通用代理卡。證券交易委員會(SEC III)、機構投資者和代理諮詢公司都提倡通用代理卡，作為確保更公平的一種方式。不那麼麻煩的投票過程。EQT董事會決定使用通用代理卡，這進一步表明了其對一流治理實踐的承諾。通用代理卡規定，董事會和萊斯集團提出的所有被提名人都可以在同一張代理卡上市，股東可以在沒有親自出席股東大會的情況下選舉自己選擇的任何董事提名人的組合。

隨代理材料附上一張黃金通用代理卡，謹此懇請閣下仔細閲讀隨附的股東周年大會通告及委託書，並根據董事會對其他建議的建議，使用隨附的黃金通用委託卡投票。閣下亦可透過互聯網或電話就黃金通用委託卡投票。重要的是，如果您在董事選舉中對超過12人的選票進行了批覆，則您為董事選舉所投的所有選票都將被視為無效。(六)請以您最方便的方式投票，以確保貴公司股份有代表出席2019年股東周年大會。©如果您以前使用Rice Group在2019年年會上發送給您的白色代理卡進行投票，您可以在年會之前的任何時間對隨附的黃金通用代理卡進行表決，以撤銷該委託卡。只有您的最新日期的代理卡才算數。

無論您是否計劃參加2019年的年會，我們敦促您儘快歸還隨附的黃金通用代理卡。這將確保您的股票在2019年的年會上有代表。

感謝您作為一個有價值的股東繼續給予您的支持，感謝您成為我們偉大公司的一部分。

羅伯特·J·麥克納利

總裁兼首席執行官

聖彼得堡，賓夕法尼亞州匹茲堡，郵編：15222-3111

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初步委託書

須於2019年5月8日完成

自由大道625號，1700號套房 賓夕法尼亞州匹茲堡15222

股東周年大會通告

定於2019年7月10日舉行

EQT公司的2019年股東大會(182019年年會)將於7月10日星期三在以下地點舉行：[]在…[]如果您在2019年5月14日(記錄日期)營業結束時擁有EQT普通股，您可以在本次會議上投票。

在會議上，我們計劃請您：

(1)選出董事會提名並在隨附的委託書中提名的12名董事，任期1年；(2)董事會提名的12名董事，任期1年；(2)董事會提名的12名董事，任期1年；(2)董事會提名的12名董事，任期1年；(2)董事會提名的12名董事，任期1年；(2)董事會提名的12名董事，任期1年；(2)董事會提名的12名董事，任期1年；

(2)大會批准一項關於2018年公司任命的高管薪酬的不具約束力的決議(Say-on-Pay)；(B)批准一項不具約束力的決議，該決議涉及公司任命的高管2018年的報酬(Say-on-Payment)；(B)批准一項關於2018年公司任命的高管薪酬的不具約束力的決議(Say-on-Payment)；

(3)                                         Approve the EQT Corporation 2019 Long-Term Incentive Plan; and

(4)認可安永會計師事務所為安永會計師事務所2019年的獨立註冊會計師事務所。(四)批准安永會計師事務所(Ernst&Young LLP)為安永會計師事務所2019年的獨立註冊會計師事務所。(四)批准安永會計師事務所(Ernst&Young LLP)為安永會計師事務所2019年的獨立註冊會計師事務所。

除上述事項外，會議將包括處理可能在會議上適當提出的其他事項或會議的任何延期、重新安排或繼續舉行。

請考慮隨附的委託書中提出的問題，並按照委託書中的投票指示儘快投票表決您的股份。

請注意，Toby Z.Rice(連同Derek A Rice及其他參與者，©Rice GroupⅨ)已向本公司發出通知，表示有意提名九名獲提名人(每名獲提名人一名及合共獲提名者Ⅸ)在2019年股東周年大會上選舉為董事，以反對本公司董事會所提名者。您可能會收到萊斯集團的徵集材料，包括委託書和白色委託卡。我們不負責賴斯集團或其代表提交或散發的招標材料或賴斯集團或其代表可能發表的任何其他聲明中所載由水稻集團或其代表提供的或與之相關的任何信息的準確性。

董事會不支持Rice被提名人名單，我們董事會的獨立成員一致建議您投票選舉董事會提議的每一位被提名人。本公司董事會強烈要求您不要簽署或退回Toby Z.Rice或Rice集團寄給您的任何白色委託書。如果您之前已提交萊斯集團寄給您的白色代理卡，您可以使用隨附的黃金通用代理卡撤銷該委託書，並投票支持我們的董事會提名人和將在2019年年會上表決的其他事項。重要的是，如果您在董事選舉中對超過12人的選票進行了批覆，則您為董事選舉所投的所有選票都將被視為無效。

如果您計劃參加2019年的年會，請按照以下的預先登記説明：關於可以參加年會的人員，以及我如何獲得入場券？請參閲委託書第14頁，並在郵件中查看入場券。進入2019年年會時，您將需要一張入場券。

我代表董事會，

妮可·金·約赫

公司祕書

有關以下內容的重要通知：

股東周年大會委託書[]

隨函附上我們的委託書。有關我們公司的財務和其他信息載於截至2018年12月31日的財政年度的10-K表格年度報告(©2018年度報告附錄)。本代理聲明、2018年度報告和黃金通用代理卡可在以下網址免費獲得：[].

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2019年委託書目錄

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初步委託書

須於五月完成[  ], 2019

EQT公司

2019年委託書摘要

本摘要重點介紹EQT公司(以下簡稱EQT公司)和即將召開的2019年股東大會(©2019年度股東大會)的相關信息。由於這只是一份摘要，請閲讀完整的委託書和EQT截至12月31日財政年度的10-K表格年度報告，2018年(2018年年度報告)在投票之前。代理聲明和2018年年度報告將首先郵寄或發佈給股東。[], 2019.

· Time and Date:		[]2019年7月10日，星期三
· Place:		[]
· Record Date:		May 14, 2019
· Admission:		如果您在記錄日期的營業結束時是EQT的股東，您有權出席2019年的年會。如果您計劃出席會議，您必須獲得入場券，並遵守年會的議程和程序(將在會議上分發)。如果您的股票是由一位經紀人、銀行或其他以華爾街名義持有的記錄持有人持有(包括在某些EQT員工福利計劃中持有的股份)，您還必須提供您在記錄日期的股份所有權證明，以便出席會議。欲瞭解更多信息和説明，請參閲本委託書第14頁有關可參加年會的人員和我如何獲得入場券的問答。

EQT公司©2019年委託書

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您可能會收到託比·Z·賴斯(連同德里克·A·賴斯和其他參與者-193Rice集團)的徵集材料，包括一張白色委託卡。我們的董事會不支持Rice Group的提名名單，而我們董事會的獨立成員一致建議您不要簽署或退回Rice Group寄給您的任何白色委託書。如果您之前簽署了Rice Group寄給您的白色代理卡，您可以通過簽署來撤銷該委託書。在所提供的信封中註明並郵寄隨附的黃金通用代理卡。只有你最後一位有日期的代理人才算數。重要的是，如果您在董事選舉中對超過12人的選票進行了批覆，則您在董事選舉中所投的所有選票都將被視為無效。

EQT公司©2019年委託書

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董事會已提名下列董事候選人。所有被提名的董事都表示，如果當選，他們願意任職。有關每位董事被提名人的個人資料，請參閲第21頁。

名字，姓名	年齡	主任 自.以來	主要職業	獨立	委員會 會員資格
Philip G.Behrman博士	68	2008	馬拉鬆石油公司全球勘探公司前高級副總裁	X	AC、OCEC、PPC
珍妮特·卡里克	61	-	康菲石油公司前高級副總裁、法律、總法律顧問和公司祕書	X	-
克里斯蒂娜·卡索蒂斯	54	2018	Allegheny縣機場管理局首席執行官	X	CGC，PPC
威廉·蘭伯特	61	2018	MSA安全公司前主席、總裁兼首席執行官。	X	AC、MDCC
傑拉爾德·F·麥克克利裏	65	2018	Covestro LLC(前拜耳材料科學公司)首席執行官兼董事長	X	交流電
詹姆斯·麥克馬納斯二世	60	-	Energen公司前董事長、首席執行官和總裁	X	-
瓦萊麗·A·米切爾	47	-	Corterra Energy創始成員兼首席執行官	X	-
羅伯特·J·麥克納利	48	2018	EQT公司總裁兼首席執行官		EC、PPC
Anita M.Power	63	2018	西方石油天然氣公司全球勘探公司前執行副總裁	X	OCEC(主席)，歐共體
丹尼爾·J·賴斯四世	38	2017	賴斯能源公司前首席執行官。		PPC
斯蒂芬·索林頓	63	2010	普萊恩斯勘探和生產公司前執行副總裁兼首席財務官	X	AC(主席)，歐共體，OCEC
克里斯汀·J·託雷蒂	62	2015	Palladio有限責任公司總裁	X	CGC、EC、PPC(主席)、OCEC

交流電	審計委員會	MDCC	管理髮展和賠償委員會
CGC	公司治理委員會	OCEC	經營和資本效率委員會
歐共體	執行委員會	PPC	公共政策及企業責任委員會

我們相信，我們所有2019年被提名的導演都表現出以下特點：

ü 高度完整性

ü 創新思維

ü 已驗證的成功記錄

ü 瞭解公司治理要求和最佳做法

我們也相信，我們的導演提名者展示了有效而有力的技能、經驗、多樣性和觀點的組合：

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ü 平均任期2.3年

ü 75%的人任職一年或一年以下

請參閲第21頁開始的被提名導演傳記以瞭解更多細節。

我們致力於良好的公司治理，以促進股東的長期利益，並加強董事會和管理層的問責制。從第21頁開始的公司治理一節介紹了我們的治理框架，其中包括以下要點：

董事會慣例

在12位被提名的董事中，有10位是獨立的。

強健的董事提名程序

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2018年增加了5名新董事(其中4名是獨立董事)，並建議在2019年增加3名新董事(均為獨立董事)

審計、管理髮展和薪酬、公司治理以及運營和資本效率委員會的所有成員都是獨立的

董事會獨立主席

所有董事每年都參加選舉

無競爭董事選舉的多數票標準

ü            16 full Board meetings in 2018

2018年，董事會和董事會委員會所有會議的總出席率超過97%

在執行會議上經常舉行獨立董事會議，但沒有任何EQT官員在場(2018年為6次)

審計委員會在將某些監督委託給審計委員會的情況下，對緊急情況下的主要風險進行年度審查

股東事項

長期、重要的股東參與

ü            Proxy access right

ü            Annual “say on pay” vote

其他最佳做法

對可持續性的長期承諾，以及關於可持續性、環境問題和社會責任的倡議

適用於所有現任和前任執行幹事的賠償補償政策

禁止執行人員和董事對EQT證券進行對衝和質押

長期獎勵下的雙觸發出資權

執行幹事的重要股權所有權準則(首席執行官的8倍基薪價值；其他執行幹事的3倍基薪的價值)(首席執行官的價值為基薪的8倍；其他執行幹事的價值為基薪的3倍)

為非僱員董事制定的重要股權所有權準則，要求他們持有的股票價值為年度留置金的五倍

2018年和2019年的董事會更新

董事會認為，其成員作為一個集團，應具備最能使其制定和監督本公司戰略執行情況的技能和資格。本公司在過去15年中已從零售公用事業公司發展為綜合天然氣生產商，而現在，隨着中游業務於2018年分離，EQT是一家純粹的E&P公司，也是美國最大的天然氣生產商。隨着我們的業務組合不斷髮展，我們的領導能力也隨之發展，因此，本公司董事會多年來亦不斷髮展，以最佳方式滿足本公司及其股東的需要。(Iii)在2018年進行中游業務分離的過程中，董事會評估了上游業務的預期需求，並委任了五名新董事，並相信這些董事將於分拆(定義見下文)後補充EQT董事會的能力。

在分拆之後，公司治理委員會對董事會的組成進行了年度審查。關於其審查和進一步更新董事會成員的願望，公司治理委員會確定，增加獨立於本公司的新董事，並在董事會中增加具有E&P行業經驗、治理經驗、業務領導和/或高級行政管理經驗的新董事，將進一步提高董事會的集體技能。公司治理委員會得出結論認為。卡里克、米切爾和麥克馬納斯先生最適合加入董事會，並將幫助董事會指導公司創造和實現長期股東價值。

EQT公司©2019年委託書

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本公司很高興向董事會推薦新的候選人，他們在石油和天然氣行業有着非常傑出的職業和經驗，而且他們也特別符合公司治理委員會確定的理想標準。在12位EQT導演提名者中：

具有直接的油氣產業上游經驗；

*五名有工程或地質經驗的人；

9名有首席執行官或首席財務官經驗的人，其中6人在能源公司工作；

*在過去一年內，共有8個國家加入了該委員會；

-獨立。

公司治理委員會就2019年年度會議所採取的行動是與2019年年度會議委員會聯合採取的，2019年4月成立了一個董事會委員會，目的是就2019年年度會議採取行動。

通用代理卡

為確保股東在2019年年會上選擇董事時有最大的靈活性，董事會採用了通用代理卡。美國證券交易委員會(SEC)、機構投資者和代理諮詢公司一直主張使用通用代理卡，以確保投票過程更加公平、不那麼繁瑣。一張通用代理卡規定，董事會和萊斯集團提出的所有被提名人都列在同一張代理卡上，允許股東在沒有親自出席股東大會的情況下選舉他們選擇的任何董事被提名人的組合。董事會獲提名者將同意在Rice通用卡上提名，惟Rice被提名人須如Rice Group所承諾，同意在本公司通用卡上列名。

股東參與

我們重視股東的反饋，並致力於全年與我們的股東保持積極的對話。我們保持一個強有力的投資者關係計劃，通過該計劃，高級管理人員與EQT和/或前中游子公司、EQGP Holdings、LP(©EQGP©)、EQM Midstream Partners、LP(©EQM©)的投資者或潛在投資者舉行了660多次會議。我們相信，我們積極主動地就公司治理、高管薪酬和公司社會責任等問題與投資者進行公開接觸，有助於提高問責制，改善決策，並最終為股東創造長期價值。

此外，2018年是連續第九年以公司薪酬和治理實踐為目標的股東外聯活動。這些外聯會議的反饋意見將酌情提供給公司治理委員會和薪酬委員會審議。2018年，我們要求與佔公司已發行股票約58%的投資者舉行治理和薪酬目標會議。董事會與16.5%的流通股持有人會面，並被代表另外10%的股東告知，會議是不必要的，因為他們對我們的做法感到滿意。董事會重視我們的投資者的意見反饋，事實上，由於從我們的股東參與計劃收到的反饋意見，董事會已經實施了幾項改革。根據投資者的投入，我們修改了2018年長期激勵獎勵中使用的某些績效指標，並在2019年長期激勵獎勵中再次使用了這些績效指標。2018年11月，我們開始更新董事會，在董事會中增加了四名新的獨立董事。最後，在2019年初，我們開始審查我們的董事任期，並考慮是否進一步更新我們的董事會。下表列出了我們從投資者那裏聽到的情況，以及我們是如何對所聽到的情況作出反應的：

我們所聽到的	我們所做的一切
ü某些投資者和股東諮詢公司不支持我們允許我們的董事和高管使用EQT證券作為抵押品。 ü某些投資者對我們沒有維持補償政策表示關注。 ü某些投資者和股東諮詢公司要求提高我們短期激勵計劃設計的透明度和細節。 ü某些投資者對Rice交易(定義見下文)可能對2017年向我們的高管支付獎勵薪酬的影響表示關切 ü某些投資者已就我們的長期激勵計劃中使用的績效指標提供了意見。 ü股東在我們的董事會中的利益為2019年年會採用一種通用代理卡	ü執行一項禁止執行人員和董事認捐EQT證券的政策 ü制定了補償政策 ü包括加強披露我們的短期激勵計劃，包括業績指標和目標範圍 ü澄清，Rice交易不會導致我們2017年獎勵薪酬計劃下的任何支出因Rice交易而增加 根據投資者的意見，我們修改了2018年長期激勵獎中使用的某些績效指標，並在2019年長期激勵獎中再次使用了這些績效指標 ü2018年11月，我們開始更新董事會，在董事會中增加了四名新的獨立董事，並通過提名三名新的高素質、獨立的董事會候選人，繼續更新我們的董事會，進一步提高了董事會的有效性。 ü在2019年年會上採用了一種一流的通用代理卡的治理實踐

EQT公司©2019年委託書

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可持續性與企業責任

EQT的企業社會責任承諾是作為一個安全、負責任和負責任的企業公民運作。EQT致力於提高透明度，並幫助我們的股東瞭解天然氣開發的起源、風險、成本和收益。這也意味着提高對已經發生的重大改進的認識，並繼續確保安全運營、保護我們的環境、創造就業機會。促進我們的地方和國家經濟。

自2012年以來，EQT以“企業社會責任”或“企業社會責任報告”的形式提供了全面和透明的可持續性和企業責任披露。2018年，EQT獲得了彭博金融公司(Bloomberg Finance，L.P.)的環境、社會和治理得分(這是衡量一家公司披露的數量和政策相關的ESG數據的標準)。這比我們2018年同行小組成員的平均得分高出60%以上。要了解更多關於EQT可持續性工作的信息，請訪問我們的網站，訪問csr.eqt.com，查看我們的2018年企業社會責任報告。

2018是我們公司轉型的一年，我們成功地整合並執行了多項重要交易，其中包括：

·加強前賴斯能源公司的成功合併。(水稻能源)業務和業務，我們在2017年底收購；

·重新啟動全面審查進程，評估部分和折扣，評估將生產和中游業務分拆為兩家獨立上市公司的股東價值創造機會，並於2018年2月宣佈分拆；

2018年7月完成了一系列複雜的中游精簡交易；

·本公司董事會進行了全面而嚴格的CEO遴選程序，最終推選Robert J.McNally擔任本公司總裁兼首席執行官，並於分拆結束時生效；以及(B)本公司董事會選擇Robert J.McNally擔任本公司總裁兼首席執行官，並於分拆完成後生效；及

2018年11月，Equitrans Midstream Corporation(紐約證券交易所代碼：ETRN)成功完成了生產和中游業務的分離，並向本公司的股東分發了Equitrans Midstream Corporation(紐約證券交易所代碼：ETRN)目前是一家獨立上市公司的股份。

分拆的成功完成使EQT成為一傢俱有簡化財務和運營結構的首屈一指的純上游公司。該公司擁有世界級的資產基礎，位於多產的阿巴拉契亞盆地的核心，是美國最大的天然氣生產商。

同樣在2018年末，管理層開始制定一項嚴格、詳細的計劃，以增加業務量，提高運營效率，並大幅降低成本，以加快自由現金流增長和股東價值的創造。19我們在2019年初公佈了這一計劃，並正在成功執行，2018年第四季度和2019年第一季度的強勁財務業績就是證明。例如，在2019年第一季度：

·按休倫和二疊紀資產剝離(下文定義)的影響進行調整後，Facebook的銷售額超過預期，比2018年第一季度增長10%以上；

-比2018年第一季度增長100%以上；

*從2018年第一季度開始，來自持續經營的社會保障收入增長100%以上；

*與2018年第一季度相比，來自持續業務的資本支出減少了22%；

我們仍將在2019年實現1.5億美元的成本節約目標，其中5，000萬美元被確定為“10%增長目標”倡議的一部分。

上述信息在公司截至2019年3月31日的財政季度10-Q報表中得到了更全面的描述，我們於2019年4月25日向美國證券交易委員會提交了這份報告。我們相信，這些結果表明我們有能力實現強勁的自由現金流增長，並將資本支出控制在達到或超過預期的水平。

EQT公司©2019年委託書

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本公司在2018年實現了本公司2018年年度報告中描述的一系列其他主要財務和運營業績，其中包括：

·克羅地亞實現了創紀錄的年度生產銷售額，包括銷售總額增長68%，馬塞盧斯銷售額增長60%；

完成出售位於阿巴拉契亞南部的Huron Play中的250萬非核心淨英畝，淨收益約5.236億美元，以及位於得克薩斯州的某些非核心二疊紀盆地資產，淨收益約為5690萬美元(192Huron和二疊紀資產剝離)，從而更好地將公司定位於核心業務；以及(C)完成出售位於南阿巴拉契亞的Huron Play的淨收益約5.236億美元和位於得克薩斯州的某些非核心二疊紀盆地資產，淨收益約為5690萬美元。

2018年，哈薩克斯坦的探明儲量增加了2%，如果考慮到休倫和二疊紀資產剝離的影響，增幅為11%。

EQT堅信業績薪酬。本公司的薪酬計劃旨在公司實現強勁的財務和運營業績時對其高管進行獎勵。有關被任命的高管薪酬與EQT績效掛鈎的討論，請參閲本代理聲明第48頁開始的“薪酬討論和分析”標題下的績效結果薪酬和薪酬哲學©。

以下圖表反映了2018年底麥克納利先生(2018年底擔任首席執行官)和另一名在2018年底擔任首席執行官的執行幹事的固定薪酬與風險業績構成部分。另一方面，公司認為，2018年任命的高管薪酬與其將薪酬與業績掛鈎的承諾是一致的。

有關EQT薪酬理念以及2018年和2019年EQT薪酬計劃要素的更多信息，請參閲本代理聲明的“薪酬討論和分析”部分。

2020年股東年會的重要日期

·根據美國證券交易委員會的規則，提交給EQT©2020委託書的股東提案必須以書面形式提交，並由EQT的公司祕書在該日或之前收到。[].

·EQT“細則”下的“公共衞生”、“經濟、社會、文化權利國際公約”、將在2020年度股東大會上親自提交(但未包括在2020年委託書中)的股東提案必須在2020年3月12日營業結束前和2020年4月11日營業結束前書面提交，並由EQT公司祕書接收。

·根據“公司細則”，股東或20人以下的股東連續至少三年持有本公司股份，至少佔有權在董事選舉中投票的投票權的3%；(2)根據“公司細則”，一名股東或一組20人或以下的股東連續持有本公司的股份，合共至少佔有權在董事選舉中投票的投票權的3%；(3)根據“公司細則”，股東或20人或以下的股東集團持續持有本公司的股份，合共至少佔有權在董事選舉中投票的投票權的3%，可提名構成董事會(I)兩名及(Ii)20%中較大者的EQT 2020委託書董事提名人，惟該等提名須以書面提交，並由EQT的企業祕書在不早於該日之前收到。[]，並且不遲於[]，幷包含EQT“附例”中規定的所需信息。

EQT公司©2019年委託書

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目錄

有關其他資料，請參閲本委託書第16頁有關股東周年大會的問題及答案(何時提交股東建議書)。

EQT公司©2019年委託書

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目錄

EQT公司

自由大道625號，1700號套房

賓夕法尼亞州匹茲堡市15222

代理聲明

在或大約[]2019年，我們將向股東寄送委託書和年報的印本。

關於年會的問答

EQT公司正在為其2019年的股東大會徵集代理人。授予我們您的委託書意味着您授權我們以您指示的方式在大會上投票您的股份。本委託書和隨附的材料包含您將在年會上投票的項目和有關投票過程的信息。我們有時在此委託書中將EQT公司稱為DB2EQT，公司，公司

年會將就哪些項目進行表決？

股東如在股東周年大會上作適當的陳述，將就下列項目進行表決：

		EQT委員會 建議	更多信息 (頁碼)
項目1	本公司董事會的選舉董事會提名的12名任期一年的董事	ü每名EQT董事被提名人	第20頁
項目2	批准一項關於2018年公司任命的高管薪酬的不具約束力的決議	üfor	第115頁
項目3	EQT公司2019年長期激勵計劃的批准	üfor	第116頁
項目4	批准安永會計師事務所為本公司2019年獨立註冊會計師事務所	üfor	第133頁

董事會對每個項目的表決建議是什麼？

貴公司董事會建議您使用隨附的黃金通用代理卡或投票指導表(©VIF©)，投票選舉第1項所列的EQT©董事提名人，以及第2至4項的董事提名人。由於本公司使用的是通用代理卡，其中包括所有已確定的董事候選人的姓名，因此無需使用Rice Group發給您的白色代理卡。董事會敦促您不要簽署、退回或投票任何可能由Rice Group發送給您的白色代理卡，即使是作為抗議投票，因為您的最新日期的代理卡將被計算在內。如果您以前曾使用Rice Group寄給您的白色代理卡進行投票，您可以在年會之前的任何時候對隨附的黃金通用代理卡進行投票，以撤銷該委託卡。支持董事會提名人的最佳方式是在黃金通用代理卡上投票支持董事會的被提名人，並且不予理會，而不是退選。您可能從Rice Group收到的任何白色代理卡。

誰有權投票，我有多少票？

如果您在2019年5月14日營業結束時持有EQT公司的普通股，您可以投票。

EQT公司©2018代理聲明

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目錄

作為有記錄的股東或作為實益所有人持有股份有何不同？

如果您的股份直接以您的名義在公司的轉讓代理計算機股份上註冊，您將被視為該等股份中記錄192的股東。

如閣下的股份以股票經紀户口持有，或由銀行或其他紀錄持有人持有，則閣下被視為以華爾街名義持有股份的實益擁有人。閣下的經紀、銀行或其他被視為該等股份的備存股東的經紀、銀行或其他紀錄持有人已向閣下送交股東周年大會通告、委託書及隨附的資料。閣下作為實益擁有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他記錄持有人使用郵寄中包含的VIF，或按照記錄持有人的指示通過電話或在互聯網上投票。鑑於選舉的爭議性質，除非您的經紀人、銀行或其他有記錄的持有人收到您的指示，否則他們可能無法在年會上就您的任何建議投票支持您的股份。閣下的經紀、銀行或其他紀錄持有人已附上一份VIF，供閣下指示經紀、銀行或其他紀錄持有人如何投票表決閣下的股份。請指示您的經紀人、銀行或其他有記錄的持有人如何使用您從他們那裏收到的投票指導表投票您的股票。請將您填寫好的黃金通用代理卡或VIF退還給您的經紀人、銀行或其他記錄持有者，並與您帳户的負責人聯繫，以便計算您的投票。如果你的經紀人、銀行或其他被提名人允許你通過互聯網或電話提供投票指示，你也可以這樣投票。

如果您通過2014年長期激勵計劃(©2014 LTIP©)持有限制性股份，則該計劃的管理人已將其對該等限制性股份的投票權直接轉讓給您，您將可以投票表決該等股份，就好像這些股份是直接以您的名義登記的一樣。

如果您的股份是通過員工儲蓄計劃持有的，請參閲下面的“我如何投票通過員工儲蓄計劃持有的股份”，以瞭解有關如何投票您的股份的説明，以及受託人在尚未收到投票指示的事項上對您的股份投票的權利。

如果我是Record的股東，我該如何投票？

如果您是Record的股東，您可以投票表決您的股份：

·                            in person by attending the annual meeting;

·在所提供的預付信封內簽署、註明日期和退回黃金通用代理卡，以此方式簽署、註明日期和退回黃金通用代理卡；

·請按照您的黃金通用代理卡上顯示的Internet站點上的説明，進行以下操作：(A)按您的黃金通用代理卡上所示的説明操作；或(B)按您的黃金通用代理卡上所示的説明進行操作；或

·在撥打黃金通用代理卡上顯示的號碼後，請按照電話投票説明，按以下方式進行電話表決：(1)請按您的黃金通用代理卡上顯示的號碼進行電話表決；請按您的黃金通用代理卡上顯示的號碼進行電話表決。

即使您計劃出席會議，我們也鼓勵您儘快委派代表投票。

如果帳户上的名稱相同，您的黃金通用代理卡上的股票可能代表：(I)您持有證書的股票；(Ii)您以賬面記錄形式持有的股票；(Iii)閣下於二零零九年股息再投資及股份購買計劃股息再投資賬户內持有之股份，及/或(Iv)閣下透過二零一四年長期協議持有之限制性股份。

如果您通過提交您的黃金通用代理卡進行投票，您的股票將按照正確填寫的未撤銷代理卡上的指示進行投票。如果您退回了您的黃金通用代理卡，但沒有説明您的股票應該如何在項目上投票，閣下已妥為填寫而未撤銷之黃金通用代理卡所代表之股份將按董事會之建議就該等項目投票。倘閣下未交回已妥為填妥之代理卡，且未親身、透過電話或在互聯網上投票，閣下之股份將不會被投票。

我如何投票，如果我是一個實益持有人持有的股份，在華爾街的名字？

如果您的股票是由經紀人、銀行或其他以華爾街名義持有的記錄持有人持有(包括通過2008年員工股票購買計劃及其前身購買的股票)，您應獲得一份黃金通用VIF以及代理聲明和年度報告的副本。

EQT公司©2019年委託書

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目錄

您的經紀、銀行或其他記錄持有人(或其指定人)將按照您的退票指示表格上的指示投票您的股份。您可以指示記錄持有人投票您的股份：

·在所提供的預付信封上籤署、測定和退還黃金通用VIF，以此來簽署、測定和退還黃金通用VIF；

·請按照您的黃金通用VIF上顯示的Internet站點上的説明，進行以下操作：(A)按互聯網上的説明使用黃金通用VIF；或(B)按照您的黃金通用VIF上顯示的Internet站點上的説明進行操作；或

·在撥打您的黃金通用VIF上顯示的號碼後，按照電話投票説明進行電話表決。

我的投票很重要，如何計票？以下是經紀人、銀行和其他有記錄的持有人就他們沒有收到投票指示的日常事務進行表決的權利。(C)我的投票很重要，如何計票？以下是經紀人、銀行和其他有記錄的持有人就日常事務投票的權利。

請審閲您的黃金通用VIF，以確定您必須收到您的指示才能投票的日期。此外，如果您從您的經紀人、銀行或其他記錄持有人處獲得法定代理人並將其與您的選票一起提交給選舉檢查員，您也可以在會議上親自投票。

如何投票表決通過員工儲蓄計劃持有的股票？

如果您通過員工儲蓄計劃持有股票，您將收到一份單獨的黃金通用VIF、委託書和年度報告。員工儲蓄計劃的受託人將按照您返回的VIF上的説明對您的股票進行投票。您可以指示受託人對您的股票進行表決：

·在所提供的預付信封上填寫、簽署、註明日期和退還黃金通用VIF，以完成、簽署和退還黃金通用VIF；

·請按照您的黃金通用VIF上顯示的Internet站點上的説明，進行以下操作：(A)按互聯網上的説明使用黃金通用VIF；或(B)按照您的黃金通用VIF上顯示的Internet站點上的説明進行操作；或

·在撥打您的黃金通用VIF上顯示的號碼後，按照電話投票説明進行電話表決。

如果您不返回與員工儲蓄計劃共享相關的VIF，受託人將按照其他計劃參與者投票的方式投票表決您的股票。請注意，代表您的員工儲蓄計劃股票的VIF表明，您可能收到的其他股票帳户的代理卡和VIF的投票截止時間比您的其他股票帳户的代理卡和VIF早。請查看您收到的與您的員工儲蓄計劃股票相關的黃金通用VIF。為您的股票投票必須收到您的指示的日期。

還請注意，只有員工儲蓄計劃的受託人可以代表您投票表決您的股份，但您不能在年會上親自投票表決您的員工儲蓄計劃股份。

我可以改變我的投票嗎？

如果您是Record的股東，您可以通過以下方式在投票結束前撤銷您的代理：

·重新投票，提交經修訂的委託書，或酌情通過互聯網或電話投票，投票日期晚於前一次代理委託書的日期；

·                            voting in person at the meeting; or

·以書面形式通知本公司的公司祕書，您將撤銷您的委託書，該公司的公司祕書將撤銷您的委託書，並通知本公司的公司祕書您將撤銷您的委託書，公司祕書將撤銷您的委託書，並以書面通知公司的公司祕書您將撤銷您的代理。

EQT公司©2019年委託書

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僅出席年會並不足以撤銷先前正式提交的委託書。

如果您是股份的實益擁有人，您可以通過聯繫您的經紀人、銀行或其他記錄持有人提交新的投票指示。

如果您先前簽署了Rice Group寄給您的白色代理卡或按照Rice Group提供的指示投票，您可以通過在隨附的郵資已付信封中標記、簽署、註明日期和退回隨附的黃金通用代理卡，或者通過電話或通過互聯網投票，按照金牌通用代理卡上的説明更改您的投票。提交由Rice Group發送給您的白色代理卡將撤銷您以前通過提交或遵循本公司黃金通用代理卡上的説明而獲得的選票。你提交的最後一張有效票是將被計票的票。

如果我收到多張黃金通用代理卡和/或VIF，該怎麼辦？

這意味着您有多個持有EQT股票的帳户。這些可能包括：在我們的轉讓代理人的帳户，我們的員工股票購買計劃的管理員持有的股份，以及在經紀人，銀行或其他記錄持有人的帳户。為了對您在多個帳户中持有的所有股票進行投票，您需要分別對每個帳户中持有的股票進行投票。請按照每張黃金通用代理卡上提供的投票説明進行投票，以確保您的所有股份都被投票表決。

什麼是經紀人不投票？

如你是實益擁有人，其股份由經紀、銀行或其他紀錄持有人持有，你有權指示你的經紀、銀行或其他紀錄持有人投票表決你的股份。若你沒有提供投票指示，你的股份將不會就該經紀的任何建議而表決，銀行或其他記錄持有者無權投票。這被稱為經紀人不投票。在這種情況下，經紀人，銀行或其他記錄持有人可將您的股份登記為出席股東周年大會，以決定是否有法定人數，但不能就根據紐約證券交易所(紐約證券交易所)規則須獲特別授權的事項投票。

董事的選舉並非例行公事，因此，經紀對第1項並無酌情權。此外，鑑於選舉的爭議性，紐約證券交易所有關經紀商酌情權的規則可能會限制該等經紀商就將於年會上表決的任何其他建議行使酌情權的能力，不論該等建議是否為常規提案。

由於萊斯集團已經提交了一份其提名董事意向的通知，預計2019年的年會將成為有爭議的招標的主題。如果您的經紀人、銀行或其他有記錄的持有人將Rice Group的代理材料轉發給您，則只有在您已指示他們如何投票的情況下，該代理、銀行或其他記錄持有人才能在年會上就任何提議投票表決您的股份。如果您以街道名稱持有您的股份，您必須投票，並指示您的銀行、經紀人或其他被提名人如何投票，如果您希望在年會上計票的話，這一點非常重要。如果您不提供投票指示，您的股票將被視為非投票經紀人，因為該經紀人將無權就此投票。經紀人無票將不會被計算為決定就某一項提案所代表和投票的股份數目，因此對就某一項提案進行表決的結果將不產生任何影響。因此，對您來説，對每一項提案投票表決您的股份是非常重要的。

什麼是通用代理卡？

通用代理卡在一張卡上列出董事會提名的所有候選人和股東提名的所有候選人，並允許股東在所有被提名的候選人中投票選出候選人，無論他們是誰提名的。通用代理卡得到了獨立代理顧問、機構投資者和其他獨立各方的廣泛支持，因為它們提高了不能或不希望出席會議或不能或不希望制定自己的委託書或同等文件格式的股東的投票靈活性。

相反，傳統的代理卡只列出由董事會或股東提名的候選人，而希望就本公司的每一張代理卡和股東的代理卡投票給某些董事的股東不能使用一張代理卡。如果兩個代理卡都已返回，則第二個代理卡將取消並替換第一個代理卡。實際上，傳統的代理卡基本上要求股東在兩個候選人名單中做出選擇。

如果我為12名以上的董事候選人投票，會發生什麼？

您可以投票選出最多12名董事。如閣下投票選出超過12名獲提名為董事的人士，則閣下的投票將被視為無效，不會被計算在內，亦不會對董事選舉的投票結果產生任何影響。對任何賴斯被提名人的投票不同於對董事會的被提名人的投票，對賴斯的任何被提名者的投票都不同於對董事會被提名人的投票。請注意，丹尼爾·J·賴斯四世同時被貴公司董事會和萊斯集團列為被提名人；如果您希望投票支持丹尼爾·J·賴斯四世，您應該只投一次。

我的選票重要嗎？選票是如何計算的？

你的投票很重要。在2019年5月14日，也就是年度大會的創紀錄日期，你所持有的每一股EQT股票代表一票。如果你不投票，你將無法在大會上表決的重要問題上擁有話語權。很多股東都不投票，因此，投票的股東可能會影響提案的結果，而不是影響他們對公司的持股比例。

在會議創記錄的日期結束時，EQT公司[]以下是選舉12名被提名人加入董事會並批准本委託書中提出的其他建議的投票要求，以及每項建議的經紀人、銀行或其他有記錄持有人的酌處權：

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	建議	需要投票	經紀人 自由裁量 允許投票*
項目1	選舉董事	獲得最高票數的12名候選人將當選。	否
項目2	批准一項關於2018年公司任命的高管薪酬的不具約束力的決議	多數票。	否
項目3	批准EQT公司2019年長期激勵計劃	多數票。	否
項目4	批准Ernst&Young LLP	多數票。	否

_____________

鑑於賴斯集團提供的提名通知，我們預計年會將舉行有爭議的董事選舉，這意味着我們的多數票投票政策將不適用，銀行、經紀人和其他被提名人將不會有權就日常事務投票，例如批准我們的獨立審計師，關於他們向賴斯集團轉交代理材料的賬户中持有的任何股份。

為核準上述所有項目，棄權、中間商不投票(如有)和未投票即為不投票，因此對這些提案的結果沒有影響。

如果您簽署並退回一張由Rice Group寄出的白色代理卡，它將取消您之前可能對黃金通用代理卡進行的任何投票。支持董事會被提名人的最佳方式是在黃金通用代理卡上投票支持董事會的被提名人，並無視而不是退回您可能從Rice Group收到的任何白色代理卡。

什麼構成了會議的法定人數？

過半數的已發行股份(親自出席或由代表出席)構成法定人數。在年會上進行業務所需的法定人數為法定人數。如閣下已選出代表，則閣下為法定人數的一部分。若有，則在決定是否出席法定人數時，亦須計算棄權及經紀無票(如有)。

我的股份將如何表決的其他事項不包括在本委託書可能提交年度會議？

由於股東並無表示有意根據本公司附例(除Toby Z.Rice有關擬於股東周年大會上提名九名董事之通知)向股東周年大會提交任何未包括於本委託書內之事項，董事會並不知悉任何其他有關股東大會之建議。若另一項建議已妥為提交，被指定為代理人的人將斟酌決定投票給您返回的代理人。

誰能參加年會，我怎樣才能拿到入場券？

如果您是2019年5月14日的股東，您可以出席年會。座位有限，將以先到先得的方式提供入場券，並需要入場券。您也可以通過寫信給公司的公司祕書來申請入場券。請參閲我如何與EQT的公司祕書聯繫？如果是經紀人，銀行或其他記錄持有人持有您的股票，您必須提供截至2019年5月14日您對EQT股票的所有權證明，例如您可以從您的經紀人、銀行或其他記錄持有人處獲得的經紀賬户結單或法定代理的副本，我們將向您發送入場券。

股東必須出示照片證明，如駕照，才能獲準參加年會。年度大會不允許使用照相機、筆記本電腦、錄音設備、其他類似的電子設備、標誌、標語牌、公文包、揹包、大袋子或包裹。

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本公司保留拒絕任何試圖將任何此類項目納入年度大會的股東資格的權利。小錢包是允許的，但它們和會議室內允許的任何袋子或包裹都要接受檢查。所有的安全程序和指示都需要嚴格遵守。通過出席年度大會，股東們同意遵守年度會議的議程和程序，並將其副本分發給出席會議的與會者。

如果會議延期或休會，會發生什麼情況？

如果會議延期或延期，您的委託書仍然有效，可以在延期或延期的會議上投票表決。在投票之前，您仍然可以更改或撤銷您的委託書。

由誰支付由EQT邀請代理人的費用？

我們主要通過使用郵件徵集代理人。但是，我們也可以親自、通過電話、傳真、快遞或電子方式徵求代理人。如果我們的董事、高級職員或其他僱員參加了這次招標，他們將不會因參加這次招標而得到任何補償，。除了正常的報酬外。國際自由併購公司協助我們進行招標，費用不超過這筆費用。[]加上合理的自費開支。[]它的僱員將協助徵集代理人。此外，Innisfree及某些相關人士將獲賠償因該項合約而產生或與該合約有關的某些責任。此外，我們亦向經紀公司及其他保管人、獲提名人及受信人償還其向股東寄送委託書及取得其委託書的合理自費開支。(B)本公司亦會向各經紀公司及其他保管人、獲提名人及受託人支付合理的自費開支，以寄送委託書給股東及取得其代理人。

我們估計，除了通常與2019年年會徵集代理人有關的額外自費開支，以及與籌備可能有爭議的代理人招標有關的額外開支，我們的額外開支將為$。[]總計，其中大約$[]到目前為止。如上文所述，該等額外招攬費用將包括為挽留Innisfree作為本公司的受委代表律師而招致的費用、外部法律及公關顧問、投資銀行家及其他顧問就可能有爭議的委託書向本公司提供意見的費用、增加的郵寄成本(例如向股東額外郵寄招攬材料的費用，包括印刷成本)。如上文所述，郵寄費用和償還銀行、經紀公司和其他代理人在向受益所有人轉發招標材料方面發生的合理費用，以及保留一名獨立選舉檢查員的費用。

關於參與此代理招標的人員的其他信息載於附錄F。

我可以提名一個人擔任EQT的董事嗎？

股東可在股東周年大會上提名個別人士擔任董事，或向董事會公司管治委員會推薦可能的董事提名人，以供董事會在其正常運作過程中考慮。

如果您是有權在年度大會上投票的股東，您可以在大會上提名一人或多人蔘加EQT公司董事的選舉。為此，您必須事先向公司的公司祕書發出書面通知。請參閲我如何與EQT公司的公司祕書聯繫？見下文。根據我們的章程，我們必須在不早於2020年3月12日(即2020年7月10日前第120天，即本年度奧地利年度會議一週年之前的第120天)和不遲於2020年4月11日辦公結束前收到2020年年度會議的提名通知(即，在2020年3月12日辦公結束之前，即2020年7月10日前的第120天，即本年度會議召開一週年之前)，並不遲於2020年4月11日辦公結束前(即2020年4月11日辦公結束前的第120天)。(2020年7月10日之前的第90天)。欲瞭解更多信息，請參閲

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本委託書第21頁中的董事提名。

此外，一名股東或由20名或以下股東組成的集團，若連續持有本公司至少三年的股份，代表至少佔有權在董事選舉中投票的投票權的3%，則可提名並在EQT 2020年委託書中列入構成(I)兩名及(Ii)20%董事會成員中較多的董事提名人，但該等提名須以書面提交，並由EQT的法團祕書在不早於該日之前收到。[]，並且不遲於[]本委託書第33頁所載之公司管治及董事會事宜，請參閲本委託書第33頁所載之公司管治及董事會事宜提名錶格(載於本委託書第33頁)，並載有EQT附例所載之所需資料。

此外，董事會的公司治理委員會將審議本公司股東推薦的候選人。如果公司治理委員會決定提名一名股東推薦的個人擔任董事，然後，被推薦的個人將被列入公司下屆年會委託書的名單。公司股東應向公司治理委員會主席提交他們的建議，向公司治理委員會的公司祕書提出建議。公司祕書必須在年度股東大會之前儘可能早地收到任何建議，以便公司治理委員會有足夠的時間審議該建議。

提名股東提供的任何通知或建議必須包括由每個被提名人簽署的不可撤銷的有條件辭職原件，以及有關被提名人和提名股東的某些信息(詳情見下文標題“公司治理和董事會事項”下的“董事提名”)。(五)如需更多信息，請與公司祕書聯繫。

本公司有否收到任何股東通知，表示有意於2019年股東周年大會上提名董事候選人？

是。託比·Z·賴斯已通知公司，他打算在2019年的年會上提名9名被提名人，以反對我們董事會推薦的被提名人。我們董事會不支持賴斯的被提名人名單，我們董事會的獨立成員一致建議你投票選舉你所提名的每一位被提名人。本公司使用隨附之黃金通用代理卡，就任何賴斯獲提名人投票，並不等同於投票予董事會提名之任何人士。由於本公司使用包括本公司所有獲提名人及賴斯獲提名人之通用代理卡，本公司將不會就任何獲提名者投票，亦不會就任何獲提名者投票，而本公司正使用一張通用代理卡，其中包括本公司所有獲提名者及獲提名者，無論您希望以何種方式投票，都不需要使用任何其他代理卡。董事會強烈敦促您不要簽署或退回Rice Group寄給您的任何白色代理卡。

股東提案什麼時候到期？

根據美國證券交易委員會的規定，符合資格的股東可在2020年年會的委託書中提交建議。(三)股東建議必須以書面形式提交，並且必須在或之前由本公司的公司祕書接收。[]若要考慮將其納入2020年的委託書中，請參閲我如何與EQT的公司祕書聯繫？

根據我們的章程，如果您是有權投票並遵守以下程序的股東，您可以在2020年年會上親自提出建議，此外，您還可以在我們的委託書中提出建議。公司祕書必須在不早於2020年3月12日營業時間結束前收到該等建議(即，在2020年7月10日前120天，即本年度會議一週年之前，至遲於2020年4月11日(即2020年7月10日前第90天)結束營業，收到的提案包括任何提名董事人選的提案，可能不會在2020年年會上提交。所有建議必須附有我們的章程第1.09節所要求的信息(其副本將根據公司祕書的書面要求提供給任何股東)。

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股東推薦個別人士出任本公司董事的建議，載於“公司管治及董事會事宜”標題下的“董事提名”一節。

此外，根據本公司細則，股東或20人或以下股東團體可提名並在EQT 2020年委託書中列入董事提名，惟該等提名須以書面形式提交，並由EQT的公司祕書在不早於該日之前收到。[]，並且不遲於[]欲瞭解更多信息，請參閲本委託書第33頁的公司治理和董事會事項。

我如何與EQT的公司祕書聯繫？

您可以通過以下方式與公司祕書聯繫：192625自由路，1700套房，匹茲堡，賓夕法尼亞州15222，電話：公司祕書。

如果我對年會有疑問，或者在投票時需要幫助，我應該聯繫誰？

請與協助我們進行代理招標的公司聯繫，Innisfree M&A公司，免費電話：1(877)687-1866。瑞士銀行和經紀人可致電1(212)750-5833對方付費。

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招標背景

在過去的兩年裏，公司經歷了一次重大的變革。在2017年，我們完成了對Rice Energy的收購。除了創建北美最大的天然氣生產商之外，這筆交易還加快了我們上游和中游業務的成熟，提供了規模，極大地增強了我們的可選性，並促進了後來的分拆。同時，這筆交易還加快了我們的上游和中游業務的成熟，從而大大增強了我們的可選性，並促進了後來的分拆。2018年，該公司還完成了幾項中游簡化交易，這有助於促進剝離。

2018年11月12日，本公司宣佈已完成Equitrans Midstream Corporation的分拆。在分拆完成後，新的個人被任命為本公司的首席執行官兼首席財務官(除2018年10月被任命為本公司生產主管、投資者關係主管及總法律顧問的新個人外)。在分拆完成後，五名新董事被任命為EQT的董事會成員。

從分拆完成至2018年12月初，Toby Z.Rice先生與本公司總裁兼首席執行官Robert J.McNally先生及本公司董事會主席James E.Rohr先生進行了數次討論。Rice先生表示，他希望成為本公司的首席運營官，McNally先生告訴他，他將與董事會討論這一問題。

2018年12月4日，董事會成立了董事會運營和資本效率委員會，負責持續審查本公司的運營和資本部署。

2018年12月10日，在理事會審議託比·Z·賴斯先生的請求時，在理事會有機會對該請求進行全面審查並作出答覆之前，託比·Z·賴斯先生和他的兄弟德里克·A·賴斯，向董事會發出一封公開信，稱他們計劃在EQT當時的計劃基礎上，每年增加4億至6億美元的税前自由現金流。這封信還提議，將託比·Z·賴斯(Toby Z.Rice)加入EQT組織，擁有監督業務的適當權力和支持。

2018年12月14日，應麥克納利先生的要求，託比·Z·賴斯先生在匹茲堡的杜肯俱樂部會見了麥克納利先生。McNally先生在與董事會成員磋商後，根據Rice先生先前表示他希望與McNally先生合作改善EQT的運營情況，曾試圖討論Rice先生作為執行人員或顧問對本公司承擔業務職責的問題。然而，會議比預期的要短得多。當麥克納利先生談到在EQT的機會時，賴斯先生保持沉默；賴斯先生宣佈他想成為首席執行官；當麥克納利先生問賴斯先生關於他們可以合作的建議時，Rice先生説，經過進一步思考，他決定，他只想取代McNally先生擔任首席執行官，不再對有關EQT的任何其他作用感興趣。賴斯先生還表示，他將不再與McNally先生討論這一問題，而只想與Rohr先生交談。

2019年1月15日，應董事會的邀請，Toby Z.Rice先生就其對本公司的計劃向董事會作陳述。董事會邀請Toby Z.Rice先生出席，因為本公司正在擬備經修訂的營運計劃。董事會感興趣的是Rice先生是否有可以改進本公司自身計劃的想法。雅各布·德里克·賴斯和凱爾·德勒姆也作為嘉賓出席了會議，丹尼爾·J·賴斯四世作為EQT董事會成員出席了會議。董事會發現：(I)陳述缺乏新的思路，(Ii)該等數字所依據的某些假設並無足夠的疑問依據，及(Iii)Toby Z.Rice先生未能回答董事局就陳述提出的數個問題，或迴避該等問題及/或向德里克提出該等問題；及(Iii)託比·Z·賴斯先生未能回答委員會就該項陳述所提出的數個問題，凱爾或丹尼爾從他們的主席那裏代替他作出迴應。特別報告員的陳述既令董事會失望，也引起了對託比·Z·賴斯先生是否有足夠的知識來做手術的嚴重關切。

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此外，Rice先生在陳述過程中以及在與本公司合作過程中的其他行為舉止令人懷疑，他是否成熟到能夠領導一家大型的、專業的、非家族企業。

2019年1月22日，本公司披露了其2019年資本支出預測和提高股東價值的行動，包括尋找外部首席運營官和成立董事會運營和資本效率委員會。本公司還披露了一項五年財務和運營計劃，其中規定大幅增加調整後的自由現金流量，除旨在進一步增加調整後的自由現金流量的指標10%之外，本公司還討論了為什麼本公司認為Rice©的索賠與事實不符，且不會導致相對於EQT計劃的遞增自由現金流量的原因。(B)本公司還討論了為什麼公司認為Rice©的索賠與事實不符，並且不會導致相對於EQT計劃增加自由現金流量的原因。

同一天，董事會的獨立成員致函託比和德里克·賴斯，指出Rice提出的一些想法引起董事們的共鳴，例如關於自由現金流量的討論(坦率地説，這些想法已經反映在公司當天宣佈的修訂計劃中)。審計委員會認為，列報缺乏真正的計劃和細節。獨立董事注意到董事會對Toby Z.Rice先生是否適合擔任首席執行官和董事會成員提出疑問，同時也邀請Toby Z.Rice先生作為候選人蔘與尋找首席運營官。

2019年3月7日，經過長期和徹底的搜尋，公司宣佈任命Gary Gould為執行副總裁兼首席運營官，自他於2019年4月開始受僱於EQT開始生效。18年多的相關行業經驗，包括在Marcellus盆地擔任運營主管的直接經驗。他最近擔任大陸資源公司負責生產和資源開發的高級副總裁。職業生涯早期，他曾在切薩皮克能源公司(Chesapeake Energy Corporation)、Kinder Morgan公司、康菲石油公司(ConocoPhillips)、伯靈頓資源公司(Burlington Resources，Inc.)任職。還有埃克森公司。

2019年3月21日，Toby Z.Rice先生提交了一份提名9名董事候選人的通知，將在2019年股東大會上競選董事會成員。

2019年3月25日，該公司發佈了一份投資者陳述，進一步詳細介紹了其正在實施的戰略計劃，以推動整個業務的成本削減和可持續的自由現金流增長。該公司表示，它已經實施了節省成本的行動，每年減少約1.5億美元的現金成本。該公司表示，預計2019年將產生約3億至4億美元的調整後自由現金流量，未來五年將達到29億美元，高於1月份宣佈的27億美元，目標10%計劃提供了遞增的收益，目標10%計劃的目標是將現金成本降低10%，隨着這一倡議的繼續成功執行，預計今後五年將節省費用8億美元，其中2.5億美元已經確定。

2019年4月25日，該公司發佈了一份新聞稿和最新的分析師報告，披露了第一季度的收益結果，其中包括產生1.71億美元的調整後自由現金流量(非公認會計原則財務指標-見附錄C以瞭解定義和對賬)，並強調在實現其2019年1月22日製定的業務目標方面繼續取得進展。

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項目編號1.董事選舉

(代理卡上的項目編號1)

董事會建議對董事會提議的每個被提名人進行表決。董事會及公司管治委員會相信，獲提名的12名董事候選人具備所需的資格及經驗，可向本公司管理層提供優質意見及建議，並有效監督業務及股東的長遠利益。

董事由選舉產生，任期一年。即使任期屆滿，每名董事的任期仍持續至其繼任人獲選並符合資格為止；然而，每名董事均同意於緊接其74歲生日翌日的股東周年大會翌日辭職。

截至本委託書提交美國證券交易委員會(SEC)之日，董事會由12名成員組成。所有12名董事的任期將在2019年的年會上屆滿。卡里、羅爾和託德不會在2019年的年會上競選連任。卡里克和米切爾還有麥克馬納斯先生已被提名為EQT的其他董事候選人，任期一年，將在2020年的年會上屆滿。除McNally先生和Rice先生外，EQT的所有董事提名人都是獨立的，符合紐約證券交易所公司治理規則(更多信息請參見下文中提到的獨立性和相關個人交易)。

被點名為代理人的人將投票給本公司提名的每一位被提名人，除非你拒絕就該被提名人投票。被提名參加選舉的12名被提名人經EQT董事會同意當選後，將任職於該公司提名的每一名被提名人，除非你拒絕對該被提名人進行投票。此外，董事會並無理由相信該等獲提名人將不能擔任董事。(Iii)倘該等獲提名人中的任何一人在週年會議時不能或拒絕擔任董事，則獲指名為代理人的人士擬投票支持董事會建議的替補獲提名人，除非董事會決定減少董事人數。倘任何替代獲提名人獲如此指定，吾等將提交一份經修訂的委託書或其他徵集材料(如適用)，以識別替代被提名人，並披露該等獲提名人已同意在經修訂的委託書或其他徵集材料中列名，並於當選後擔任董事。幷包括美國證券交易委員會頒佈的適用規則所要求的有關此類被提名者的某些履歷和其他信息。

萊斯集團(Rice Group)已通知該公司，它打算在2019年的年會上提名9名被提名人擔任董事會成員。因此，按照我們的章程，董事選舉被視為一場有爭議的選舉，獲得最多選票的12名被提名人將當選。可能不會累積選票。

董事會並不支持Rice被提名人名單，而我們董事會的獨立成員一致建議您投票選舉董事會提議的每一位被提名人。董事會強烈敦促您不要簽署或退回Rice Group寄給您的白色委託書。如果您先前已提交賴斯集團寄給您的代理卡，您可以使用隨附的黃金通用代理卡撤銷該代理，並投票支持我們的董事會提名人和將在2019年年會上表決的其他事項。

除下文所載資料外，附錄F載列有關本公司董事、董事會提名人及若干本公司高級職員的資料，彼等因彼等為董事、獲提名人或將代吾等徵求代理人而被視為本公司根據證券交易委員會規則進行的招攬活動的參與者。

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董事會建議對下列每一位被提名的董事會成員進行表決。

獲提名者任期一年，至2020年屆滿

公司治理和董事會事項

董事

EQT公司©2018代理聲明

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公司治理事項

名字，姓名		年齡	主任 自.以來	主要職業		獨立	委員會 會員資格
Philip G.Behrman博士		68	2008	·馬拉鬆石油公司全球勘探公司前高級副總裁		X	AC、OCEC、PPC
A.小布雷·卡里(Bray Cary，Jr.)		70	2008	·凱裏通訊公司總裁 ·西弗吉尼亞州州長辦公室高級顧問		X	CGC(主席)、MDCC、EC
克里斯蒂娜·卡索蒂斯		54	2018	·Allegheny縣機場管理局首席執行官		X	CGC，PPC
威廉·蘭伯特		61	2018	·MSA安全公司前主席、總裁兼首席執行官		X	AC、MDCC
傑拉爾德·F·麥克克利裏		65	2018	Covestro LLC(前拜耳材料科學公司)首席執行官兼董事長		X	交流電
羅伯特·J·麥克納利		48	2018	·EQT公司總裁兼首席執行官			EC、PPC
Anita M.Power		63	2018	·西方石油和天然氣公司全球勘探公司前執行副總裁		X	歐共體，OCEC(主席)
丹尼爾·J·賴斯四世		38	2017	·賴斯能源公司(Rice Energy Inc.)前首席執行官			PPC
James E.Rohr(獨立主席)		70	1996	·PNC金融服務集團(PNC Financial Services Group，Inc.)前董事長兼首席執行官。		X	MDCC，歐共體(主席)
斯蒂芬·索林頓		63	2010	·普萊恩斯勘探和生產公司前執行副總裁兼首席財務官		X	AC(主席)，歐共體，OCEC
小李·託德博士		73	2003	·肯塔基大學前校長和退休電氣工程教授		X	CGC，MDCC(主席)，歐共體
克里斯汀·J·託雷蒂		62	2015	·Palladio有限責任公司總裁		X	CGC、EC、PPC(主席)、OCEC

交流電	審計委員會	MDCC	管理髮展和賠償委員會
CGC	公司治理委員會	OCEC	經營和資本效率委員會
歐共體	執行委員會	PPC	公共政策及企業責任委員會

2018年，董事會舉行了6次定期會議和10次特別會議，獨立董事在執行會議上舉行了6次會議，本公司沒有任何高級官員出席，2018年，每位董事出席的會議佔董事會和董事所服務的委員會會議總數的75%或更多，本公司鼓勵其董事出席股東周年大會，這是他們一貫的做法。當時在任的所有董事均出席了2018年股東周年大會。

聯委會有六個常設委員會：

審計委員會+

管理髮展及薪酬委員會+

公司管治委員會+

營運及資本效率委員會+

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公共政策及企業責任委員會

執行委員會

+ 完全由獨立董事組成的委員會

董事會可不時成立新的委員會，解散現有的委員會，並將額外的責任轉授給委員會。各委員會(執行委員會及營運及資本效率委員會除外)的職責載於書面章程，並由各委員會定期檢討，並在適當情況下，所有這些章程均可在本公司網站www.eqt.com上查閲，點擊主頁上的“私人投資者”鏈接，然後點擊“公司治理”鏈接，然後點擊“公司章程”和“文件”鏈接。

委員會和目前的委員會組成

以下是我們各委員會截至本委託書發表之日的概況，以及對其主要監督和重點領域的説明。

審計委員會
斯蒂芬·索林頓 委員會主席	2018年舉行的會議：10次
委員會其他成員菲利普·貝爾曼(Philip G.Behrman)博士；威廉·蘭伯特(William M.Lambert)和傑拉爾德·F·麥克克利裏(Gerald F.MacCleary)
主要責任審計委員會協助董事會監督本公司的會計和財務報告程序以及相關的披露事項；本公司財務報表的審計和完整性；本公司註冊公共會計師的資格、獨立性和業績；以及本公司內部審計職能的資格和履行情況。委員會還監督本公司遵守法律和法規要求的情況，包括遵守本公司的商業行為和道德守則的情況。關於委員會職責的更多信息，見下文審計委員會報告和審計委員會在風險監督方面的作用。 獨立(I)根據本公司的公司管治指引及適用的紐約證券交易所上市標準及證券交易委員會規則，審核委員會的每名成員均為獨立成員；及(Ii)根據適用的紐約證券交易所規則具有財務知識。審計委員會已確定Lambert先生、MacCleary先生和Thorington先生均有資格成為證券交易委員會的財務專家(根據證券交易委員會的規定)。被指定為審計委員會財務專家，並不會將任何高於其作為審計委員會和董事會成員的一般規定的職責、義務或責任強加給其成員。作為審計委員會的財務專家，Lambert先生、MacCleary先生和Thorington先生還具有適用的紐約證券交易所上市準則下的會計或相關財務管理經驗。

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管理髮展和賠償委員會
小李·託德博士 委員會主席	2018年舉行的會議：12次
委員會其他成員：A.Bray Cary，Jr.，William M.Lambert和James E.Rohr 主要責任：管理髮展及薪酬委員會(薪酬委員會)履行董事會有關本公司行政人員薪酬的責任，包括釐定及批准行政總裁薪酬水平，根據公司治理委員會和其他獨立董事對前一年首席執行幹事業績的投入，並參照公司治理委員會為下一年確定的目標和目的；審核及批准本公司行政人員(行政總裁除外)的表現及薪酬架構；以及審核及批准行政人員的所有薪酬計劃及僱傭及遣散協議。賠償委員會擁有保留和終止一名或多名薪酬顧問、獨立法律顧問或其他顧問的唯一權力。它還可以從內部法律、會計、人力資源和其他顧問那裏獲得諮詢和協助。薪酬委員會監督並在法律規定的情況下管理公司的福利計劃、基於激勵的薪酬計劃和其他基於股權的計劃。薪酬委員會亦會檢討本公司除行政總裁外的所有行政人員的繼任計劃(首席執行官的繼任計劃由全體董事局檢討)。根據其章程，賠償委員會有權成立小組委員會並將權力轉授予小組委員會，以及將權力轉授予賠償委員會的一名或多名成員，或轉授予由本公司僱員組成的個人及委員會。 獨立：(I)根據本公司的公司管治指引及適用的紐約證券交易所上市標準(包括根據紐約證券交易所上市標準加強賠償委員會成員的獨立性標準)，賠償委員會的每名成員均屬獨立成員；及(Ii)一名非僱員董事，就經修訂的1934年“證券交易法”(“證券交易法”Ⅸ)第16b-3條而言。

公司治理委員會
A.小布雷·卡里(Bray Cary，Jr.)	2018年舉行的會議：10次
委員會主席
委員會其他成員克里斯蒂娜·卡索蒂斯(Christina A.Cassotis)、小李·託德(Lee T.Todd)、博士和克里斯蒂娜·J·託雷蒂(Christine J.Toretti) 主要責任：公司管治委員會負責推薦每次股東周年會議的董事提名人選、董事會委員會成員(包括委員會主席)，以及董事會主席的提名人選。諮詢委員會監督聯委會及其各委員會的自我評估進程，並就聯委會的薪酬結構提出建議。它還確定和批准與首席執行官薪酬有關的公司目標和目的，並在收到主席的意見後，每年對照這些目標和目的審查首席執行官的業績。委員會亦建議董事會就董事獨立性作出決定，並根據本公司之關連人士交易批准政策審核相關人士交易。 獨立(I)根據本公司的公司管治指引及適用的紐約證券交易所上市標準(包括根據紐約證券交易所上市標準對薪酬委員會成員的增強獨立性標準)及(Ii)根據“交易法”第16b-3條的規定，委員會的每名成員均為獨立非僱員董事。

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經營和資本效率委員會
Anita M.Power 委員會主席	2018年舉行的會議：2次
委員會其他成員注：Philip G.Behrman，Ph.D.，Stephen A.Thorington和Christine J.Toretti。 主要責任：經營和資本效率委員會由聯委會作為一個新的常設委員會於2018年12月成立。營運及資本效率委員會由四名具有豐富行業經驗的獨立董事組成，負責持續檢討本公司的營運及資本調配。

公共政策及企業責任委員會
克里斯汀·J·託雷蒂 委員會主席	2018年舉行的會議：5次
委員會其他成員作者聲明：Philip G.Behrman，Ph.D.，Christina A.Cassotis，Robert J.McNally和Daniel J.Rice IV. 主要責任：公共政策和公司責任委員會審查和指導本公司管理層和董事會有關環境、健康和安全事務方面對本公司具有重要意義的行業、立法和監管活動；政府事務(包括對立法和監管事務發表意見的行業和其他組織)；及其他可能影響本公司聲譽的事項。

執行委員會
詹姆斯·E·羅爾 委員會主席	2018年舉行的會議：0次
委員會其他成員：A.Bray Cary，Jr.，Robert J.McNally，Anita M.Power，Stephen A.Thorington，Lee T.Todd，Jr.，Ph.D.，和Christine J.Toretti。 主要責任執行委員會有權對董事會全體成員在董事會閉會期間可能採取行動的所有事項採取行動，除非董事會通過一項決議並在法律限制的範圍內採取行動。

補償過程

建立目標總直接補償

在履行董事會有關本公司行政人員薪酬之責任時，薪酬委員會透過釐定基本薪金及訂立長期及年度激勵目標，釐定行政人員之直接薪酬目標總額(基薪加上年薪及長期獎勵)；及(Iii)薪酬委員會亦於適當時檢討及修訂附帶條件。

建立和管理年度和長期激勵計劃

薪酬委員會每年批准年度和長期激勵計劃的計劃設計，包括業績計量和目標支出。這些審議通常從管理層的建議開始，並涉及管理層、薪酬委員會的獨立薪酬顧問和薪酬委員會之間的討論，通常在一項設計獲得批准之前舉行幾次會議。

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根據業績獎，薪酬委員會核證業績計量得到滿足的水平，並核準支付給每名執行幹事的獎勵金額。

授予權力的轉授

賠償委員會已授權McNally先生以本公司董事的身份批出數目有限的有限制的EQT股份。和/或EQT限制單位：

·以不超過市場長期激勵薪酬目標50%為條件，新僱用或最近晉升的員工不得超過市場長期激勵薪酬目標50%的條件，即新僱用或最近提拔的員工的薪酬獎勵金額不得超過市場長期激勵薪酬目標的50%，而薪酬獎勵的價值必須達到市場長期激勵薪酬目標的50%，才能使新員工或最近晉升的員工獲得長期激勵薪酬。除因獎勵被四捨五入至可被10整除的下一個最高份數而可能導致的情況外；

·在不超過1，000股票的條件下，表彰表現優異的其他僱員(條件是獲獎者不參加公司目前的長期激勵獎勵計劃)；和(B)表彰其他僱員的傑出業績；和(B)表彰其他僱員，以表彰他們的出色表現，條件是此種獎勵不得超過1，000股(條件是獲獎者不參加公司目前的長期激勵獎勵計劃)；以及

·參加本公司教育援助計劃的員工，條件是個人獎勵不得超過500股(前提是獲獎者不參加公司當前的長期激勵獎勵計劃)。

McNally先生不得向本公司的行政人員作出任何此等裁決。所有該等裁決必須按賠償委員會批准的標準條款作出，並須在賠償委員會下次會議上向賠償委員會彙報，以供參考。

薪酬委員會並沒有向任何其他行政人員授予股權的權力。

薪酬顧問

賠償委員會有唯一的權力僱用、終止和核準其認為必要的報酬顧問、獨立法律顧問和其他顧問的費用，以協助其履行職責。薪酬治理有限責任公司(“薪酬治理”)作為其獨立的薪酬顧問，薪酬治理直接向薪酬委員會報告。

2018年期間，“薪酬治理”提供了有關高管薪酬方案和做法的市場數據和諮詢意見，併為公司治理委員會提供了與本公司董事會董事薪酬有關的基準服務。

2018年期間，除了分別為薪酬委員會和公司治理委員會提供的執行和董事薪酬服務外，薪酬治理代表還在2018年期間提供了以下服務：

·本公司管理層委託薪酬管理部門為本公司的非執行人員進行競爭性基準分析(2018年費用總額為25，973美元)；(2018年費用總額為25，973美元)；(2018年費用總額為25，973美元)；(2018年費用總額為25，973美元)；(2018年費用總額為25，973美元)。

薪酬委員會審議了薪酬管理公司在2018年期間提供的服務，以及薪酬管理公司對有關薪酬管理公司與本公司及其管理層的關係的調查問卷的答覆，並確定這些服務不會損害薪酬管理公司作為薪酬委員會獨立薪酬顧問的獨立性。

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高級管理人員的角色

本公司高級管理層與薪酬委員會及其獨立薪酬顧問就薪酬和計劃設計進行持續對話。大多數想法源自管理層，因為管理層直接參與和了解業務目標、戰略，薪酬委員會與首席執行官就以下問題進行積極的討論：(I)應由誰參加項目及級別；(Ii)應採用何種業績措施；(Ii)應採用哪些業績措施；(Ii)應採用哪些業績措施，薪酬委員會與首席執行官就以下問題進行積極的討論：(I)誰應參與項目及級別；(Ii)應採用哪些業績措施；(Iii)薪酬委員會與首席執行官就以下問題進行積極的討論：(I)誰應參與項目及級別；(Iii)釐定服務表現指標，及(Iv)上一年度的服務表現指標是否及在多大程度上已達到。(Iii)本公司其他行政人員會向行政總裁提供意見。

我們在下面的標題“薪酬討論和分析”中提供了有關薪酬委員會和我們有關高管薪酬的政策和程序的更多信息，包括高管在推薦高管薪酬方面的作用。

董事會領導結構

目前，董事會主席和首席執行官的職責是分開的，Rohr先生擔任董事會主席，McNally先生擔任EQT的首席執行官。董事會認為，董事會主席的職能不同於首席執行官的職能，但這兩項職能可由同一人有效履行。(1)董事會不時審議董事會主席和首席執行官是否應分開，如果分開的話，一般在繼任規劃方面，董事會考慮董事會主席和首席執行幹事的職能是否應分開，如果分開，則應由董事會主席和首席執行幹事分別履行，但董事會認為，董事會主席的職能不同於首席執行官的職能，但這兩項職能均可由同一人有效履行。董事會主席應為外部董事還是內部董事。

根據本公司的公司管治指引，當董事會沒有獨立主席時，董事會必須委任一名獨立董事為首席獨立董事。

·非管理層董事定期會議和特別執行會議(通常在每次定期舉行的董事會會議上舉行)的召集、主持和制定議程，包括召開獨立/非管理董事會議，如任何其他董事提出要求；

·主席不出席的任何會議的主席主持會議；

·同主席協商，確定理事會會議和審查會議議程所涉議題的年度日曆；

·向公司治理委員會提供與評價首席執行官業績有關的投入；

·為整個董事會和個別董事的評估進程提供便利；

·擔任指定董事，與股東交談(應要求)及接收有關各方的函件；及

·                             serving as the Chair of the Executive Committee.

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在任職期間，獨立董事長或首席獨立董事的任期為一年，但經公司治理委員會推薦並經董事會批准，個人可連任多次。

委員會在風險監督方面的作用

本公司的公司管治指引規定，董事會有責任檢討評估本公司所面對的主要風險及減輕風險的方案的程序。董事會以多種方式履行這項監督責任，包括：

董事會

·監督我們的風險管理政策和做法，並審查減輕風險的備選辦法； ·對公司的主要風險進行年度審查； ·全年通過陳述(由管理層發起或董事會要求)處理與管理層的重大風險；以及 ·酌情委託聯委會各委員會監督某些風險。

審計委員會		賠償委員會
·負責審查並與管理層討論本公司面臨的主要財務風險，以及管理層為監測和控制此類風險而採取的行動。 ·審查我們的獨立審計員(以及他們的獨立性)和我們的內部審計部門的業績。		·審查和監督與該公司薪酬方案有關的風險評估，並向董事會報告結果。 ·定期審查董事會可能委託薪酬委員會處理的公司一級風險，並就此提出建議。

公司治理委員會		公共政策及企業責任委員會
·審查與公司治理有關的重大風險並就此向審計委員會提供諮詢意見。 ·確保我們的董事會由有能力的個人組成，他們為我們的執行管理層提供適當的監督和洞察力。		·監督與環境、健康和安全事項有關的政策和做法。 ·審查確定、評估、監測和管理與健康、安全、環境和聲譽風險事項有關的主要風險的程序。

企業風險委員會

本公司主要通過企業風險委員會管理企業風險，該委員會由若干執行官員組成，包括我們的總裁兼首席執行官、高級副總裁兼首席財務官、總法律顧問兼政府事務高級副總裁以及業務單位和職能領導人。優先處理本公司面臨的主要風險，並考慮新的或正在出現的風險。企業風險與合規總監每年向董事會報告風險評估結果。董事會審查和評估企業風險與合規總監的報告，並確定是否需要採取任何進一步的行動。

董事提名

主任提名的一般程序

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公司治理委員會的職責包括確定並向董事會推薦有資格擔任董事會成員的個人所具備的必要技能和特點，並向董事會推薦每次股東年會的董事提名人。公司治理委員會歷來利用第三方搜索公司來幫助其確定潛在的董事候選人。高級管理層和董事會成員也已確定董事候選人，考慮到他們各自網絡內外的個人。公司治理委員會同意在2018年股東大會上，根據與2017年收購萊斯能源公司(Rice Energy Inc.)相關的協議和合並計劃，提名丹尼爾·J·賴斯四世(Daniel J.Rice IV)為董事。(ShareRice交易協議)。

根據“公司管治委員會章程”的規定，該委員會在作出建議時，會考慮股東的意見。任何股東如欲推薦個人出任本公司董事，應向公司管治委員會主席(由公司祕書照顧)提交以下資料。不得早於第120天的會議結束，也不得遲於前一年的年度會議一週年前第90天的會議結束：

·本公司細則第1.09及1.10條所規定的資料(本公司細則第1.09及1.10條的副本將應公司祕書的書面要求提供予任何股東)，包括(但不限於)：(1)本公司細則第1.09及1.10條所規定的資料；及(2)本公司細則第1.09及1.10條所規定的資料(本公司細則第1.09及1.10條的副本將應公司祕書的書面要求提供)，包括(但不限於)(I)提名者的通知書，(Ii)獲提名人就該獲提名人的背景及資格，以及代表其作出提名的任何其他人士或實體的背景的書面問卷，(Iii)獲提名人以公司祕書所提供的格式作出的書面申述及協議，(四)被提名人籤立了不可撤銷的有條件辭職信。

·本公司可要求股東提供其合理要求的進一步資料。

此外，如本公司細則第1.11條所述，股東或20人或不足20人之股東，於本公司接獲通知之日及股東周年大會之紀錄日期，均連續擁有至少三年時間，代表至少3%有權在董事選舉中投票的投票權的本公司股份，可提名並在EQT的委託書中包括構成(I)兩名及(Ii)20%董事會成員中較大者的董事提名人，但此等提名須以書面提交，並由EQT公司祕書於第150天營業結束前及不遲於本公司寄發其上一年股東周年大會委託書日期前120天停業，幷包括以下各項：

·本公司細則第1.09及1.10條所規定的資料(本公司細則第1.09及1.10條的副本將應公司祕書的書面要求提供予任何股東)，包括(但不限於)：(1)本公司細則第1.09及1.10條所規定的資料；及(2)本公司細則第1.09及1.10條所規定的資料(本公司細則第1.09及1.10條的副本將應公司祕書的書面要求提供給任何股東)，包括但不限於，(I)提名者的通知書，(Ii)獲提名人就該獲提名人的背景及資格，以及代表其作出提名的任何其他人士或實體的背景而發出的書面問卷，(Iii)由公司祕書提供之代名人書面陳述及協議，表明代名人同意於本公司之代表委任聲明及委託書表格中被提名為代名人，並於當選後擔任本公司董事，及(Iv)代名人簽署不可撤回之有條件辭職信。

·本公司細則第1.11條所規定的資料，包括但不限於：(I)要求本公司董事發出的所有其他問卷；及(Ii)該等調查問卷，包括但不限於(I)本公司董事須提交的所有其他調查問卷；及(Ii)本公司細則第1.11條所規定的資料，包括但不限於：(I)要求本公司董事發出的所有其他問卷；及(Ii)該等調查問卷。

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目錄

為使董事會能夠確定該董事被提名人是否獨立以及其作為董事會成員的服務不會違反任何適用的法律、規則或法規或紐約證券交易所上市標準所必需的額外信息。

除本委託書中所述由Toby Z.Rice提名董事外，本公司並無收到任何股東就2019年股東周年大會作出的提名。

在評價被確定為可能的董事被提名人的個人時，不論可能被提名人的來源是另一名董事、管理層成員、股東或其他人，公司治理委員會根據以下確定的準則評估可能被提名人的經驗和個人特徵，然後進一步評估符合準則的可能被提名人，以便根據公司治理委員會的判斷確定，董事會的最佳匹配公司治理委員會保留修改準則的權利，包括不時對準則中規定的可能被提名為董事會成員的候選人的資格進行評估的標準。

個人資格	·具有正直、能力、洞察力、創造力和奉獻精神，並有能力與同事一起工作，同時相互挑戰，以取得優異的業績 ·在他或她的工作領域中取得了突出的地位 ·具有廣泛的商業經驗 ·有能力運用良好的商業判斷力 ·能夠利用他或她過去在公司面臨的重大問題方面的經驗 ·有在公司的行業或其他行業的經驗，或有實際應用於公司的需求的經驗 ·有足夠的時間和精力進行籌備以及參加理事會和委員會的審議工作 ·沒有利益衝突 ·達到可能需要或希望達到的獨立性和財務知識標準 ·鑑於董事會當時的需要，擁有被認為適當的屬性
董事會的整體組成	·與公司業務有關的背景、觀點和技能的多樣性 ·種族、性別和年齡的多樣性

考慮多樣性

董事會沒有具體的多樣性政策，但充分認識到董事會多樣性的價值。多樣性之所以重要，是因為各種觀點提高了對話的質量，促進了更有效的決策進程，並加強了董事會的整體文化。

在評估董事會成員候選人時，董事會和公司治理委員會根據業務的具體需求和符合本公司股東最大利益的因素考慮許多因素。這包括專業經驗、種族、族裔、性別、年齡和文化背景的多樣性。此外，董事會和公司治理委員會將重點放在如何

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目錄

每位董事被提名人的經驗和技能組合補充了其他董事被提名人的經驗和技能，以創建一個觀點多樣、專業知識淵博的平衡董事會。

董事會認為，其被提名人具有符合上述準則的個人資格。除上文標題第1(六)項中指明的個別董事資格外，董事會認為其被提名人具有與上述“董事選舉”相一致的個人資格；(Iii)除上文標題第1(六)項中所指明的個別董事資格外，董事會相信其獲提名人就本公司所面對的問題提供具洞察力及創意的意見及解決方案。董事會亦相信其獲提名人將會作為一個整體運作良好。最後，董事會相信其獲提名人具有與上文所載指引相符的適當多樣性。

賴斯的提名者

公司治理委員會與股東周年會議委員會亦採用與評估董事會獲提名人相同的準則評估Rice獲提名人，並得出結論認為，董事會在本委託書中推薦的獲提名人整體上具備因應本公司的需要而具備的卓越技能。

根據2017年7月31日生效的EQT第二次修訂和重新調整的“信貸協議”，EQT、PNC銀行、全國協會作為行政代理機構、週轉線貸款人和信用證發行人以及其他放款人之間的信貸協議(“信貸協議”)，如果賴斯被提名人中的七人(丹尼爾·J·賴斯四世除外)成為董事會成員，除非現任董事會批准這些被提名人，否則控制權將會發生變化。託比·Z·賴斯援引“信貸協議”的這一條款，請求董事會批准賴斯的被提名人。儘管董事會僅為“信貸協議”的目的批准了賴斯的被提名人，董事會反對選舉Rice被提名人，認為他們的當選不符合本公司股東的最佳利益，並建議股東支持董事會的董事提名人。

與董事會聯繫

您可以通過電子郵件直接與我們的董事會(以及獨立董事，單獨或作為一個集團)聯繫。此外，您還可以致函我們的獨立主席、整個董事會、任何董事會委員會或任何個人董事，向EQT公司的適用董事或由公司祕書照顧的一名或多名董事發送此類信函，同時，您也可以通過電子郵件向EQT公司的一名或多名適用的董事、所有董事會成員、任何董事會委員會或任何個人董事發送電子郵件，向EQT公司的一名或多名公司祕書提供服務。自由大道625號，匹茲堡，1700室，賓夕法尼亞州15222。公司祕書將開啟此類通信，並將及時將此類通信發送給指定的董事(視情況而定)，除非此類通信是垃圾郵件或羣發郵件。

治理原則

公司在其網站上有一個公司治理網頁，其中包括有關公司治理做法的重要信息，包括公司治理準則、商業行為和道德守則，以及審計委員會、管理髮展和薪酬委員會、公司治理委員會以及公共政策和公司責任委員會的章程。公司治理網頁的網址是www.eqt.com，網址是：http：/www.eqt.com/www.eqt.com本公司將應股東向公司祕書提出的要求，提供其公司管治指引、業務行為及道德守則，以及任何董事會委員會章程的副本。

EQT的公司治理政策和實踐符合適用的公司治理要求：

公司董事會通過了公司治理指導方針；董事會通過了公司治理指導方針；董事會通過了公司治理指導方針；董事會通過了公司治理指導方針；董事會通過了公司治理指導方針；董事會通過了公司治理指導方針；董事會通過了公司治理指導方針。

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目錄

·被提名為董事會成員的12名候選人中，有10人獨立於本公司及其管理層。

董事會非管理層董事定期召開執行會議，獨立主席被指定為所有此類執行會議的主持董事。

·主要董事會委員會的所有成員-審計、管理髮展和薪酬以及公司治理委員會-均獨立於本公司及其管理部門，獨立於本公司及其管理部門。(2)審計、管理髮展和薪酬及公司治理委員會各主要委員會的成員均獨立於本公司及其管理部門，各主要董事會委員會的成員均為獨立於本公司及其管理部門的成員。

·每個主要委員會都有符合適用法律要求和體現良好公司治理的章程。

·董事會和每個主要委員會都進行年度自我評估，除其他外，包括審查個別董事的業績。

鼓勵本公司的董事參加有關公司治理和與業務有關的問題的教育方案，本公司為此類活動提供資金；公司鼓勵公司董事參加與公司治理和與業務有關的問題有關的教育方案，併為這類活動提供資金；本公司還鼓勵本公司的董事參加與公司治理和與業務有關的問題有關的教育方案，併為這類活動提供資金。

·本公司有一套適用於本公司所有僱員及董事的商業行為及道德守則。

·公司治理委員會定期審查本公司的治理政策和做法，並向董事會提出建議；公司治理委員會定期審查本公司的治理政策和做法，並向董事會提出建議；公司治理委員會定期審查本公司的治理政策和做法，並向董事會提出建議；公司治理委員會定期審查本公司的治理政策和做法，並向董事會提出建議。

獨立性和關聯人交易

獨立董事

根據本公司的公司管治指引，大多數董事在任何時候均為獨立董事。倘董事被視為獨立董事，則董事會必須每年確定其與本公司並無重大關係(直接或作為與本公司有此關係的機構的合夥人、股東或高級職員)；及(Iii)董事會必須每年確定該董事與本公司並無重大關係(不論是直接或作為與本公司有此關係的機構的合夥人、股東或高級職員)，除作為董事外，為協助董事會確定董事獨立性，董事會制定了符合紐約證券交易所上市標準下獨立性要求的指引，該指引包括於本公司的公司管治指引內。

董事會在作出獨立性決定時，須考慮所有相關事實及情況。任何涉及本公司董事的關係，只要符合本公司管治指引所載的獨立標準，且在其他情況下不屬關連人士交易(定義見附註III Review，根據本公司的關連人士交易批准政策(下稱“與關連人士交易政策”)，批准或批准與關連人士的交易被視為不重要的關係，毋須董事會在評估獨立性時予以考慮。

根據本公司管治指引所載的獨立標準，董事會已決定，除McNally先生(彼為本公司行政總裁)及Rice先生(彼為董事會認定因在Rice交易前曾擔任Rice Energy行政總裁及彼等及其家人擁有之擁有權程度而不符合上述標準)外，本公司所有董事均不符合上述標準。已符合上述標準，並獨立於本公司及其管理層。

董事對公司股票的所有權是受鼓勵的，其本身並不是確定董事不是獨立董事的依據，但這種所有權可能會妨礙對審計的參與。

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如董事人數足以使該董事成為本公司的附屬公司(如審計委員會章程所述)，請參閲下文標題“董事薪酬指南”標題下的基於股權的薪酬©，以説明董事的權益擁有權指引，詳情請參閲下文“董事薪酬指南”標題下的“以股權為本公司的薪酬”(見下文“董事薪酬指南”標題下的“股權薪酬”)。

在過去三個財政年度內，本公司並無向本公司任何獨立董事擔任行政人員的任何免税組織作出任何貢獻。

審查、核準或批准與有關人員的交易

根據本公司的書面關聯人交易政策，公司管理層在本公司法律部門的協助下，負責確定本公司與關聯人(定義見下文)之間的交易是否構成關聯人交易(定義見下文)。包括年度董事和高管調查問卷中提供的信息。一旦確定一筆交易是未經全體董事會批准的關聯人交易，則與該交易有關的重要事實將報告公司治理委員會供其審查，然後由公司治理委員會決定是否批准、修訂、拒絕。或就有關人士的交易採取其他行動。

根據關連人士交易政策，關連人士交易一般為本公司或附屬公司參與之交易，涉及金額超過120，000元，而關連人士擁有直接或間接之重大權益。關連人士一般為本公司任何董事或行政人員、任何董事提名人、本公司所知為本公司任何類別投票權證券5%以上之實益擁有人之任何股東，以及上述任何人士之任何直系家族成員(定義見證券交易委員會)。

根據該政策，下列交易被視為自動預先批准，無需提交公司治理委員會供個人批准：(I)涉及本公司聘用一名高管的交易；只要該行政人員不是本公司另一名行政人員或董事的直系親屬，而支付予該行政人員的補償已獲賠償委員會批准；(Ii)涉及支付予作為本公司董事的服務的董事的補償及利益的交易；(Iii)以競爭性業務條款與另一間公司進行的交易，而該公司的董事或直系親屬的唯一關係是作為該公司的僱員或執行人員、董事或實益擁有人少於該公司股份的10%，但所涉及的款額不得超逾$1，000，000或該另一間公司的綜合總收入的2%；(Iv)有關人士的權益完全來自該公司某類股本證券的擁有權，而該類別股本證券的所有持有人均按比例獲得相同利益的交易；。(V)所涉及的差餉或收費是由競爭性投標決定的交易；。(Ii)有關的交易；。(6)以按照法律或政府規章確定的費率或收費提供公共或合同承運人或公用事業服務的交易；(7)涉及作為資金的銀行存款機構、轉移代理人、登記員、信託契約受託人或類似服務的交易；(Viii)本公司或本公司之慈善基金會向任何慈善或非牟利組織、基金會或大學(其中任何關連人士僅以僱員或董事或受託人身份參與)之慈善捐款、贈款或捐贈，惟所涉及之總金額不得超過1，000，000元之較大者，亦不超過接受者之綜合毛收入之2%。

有關人士交易政策並不限制或影響本公司商業行為守則及道德操守及相關政策的適用，該等政策要求董事及行政人員避免從事任何可能幹預或看似幹預的活動或關係，該等政策規定所有董事及行政人員須向本公司呈報及全面披露本公司的責任，而執行董事或高級行政人員則須履行本公司的職責，而該等政策則規定所有董事及行政人員須就

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任何提議的行為或交易的性質涉及或可能涉及利益衝突，並在採取任何行動之前獲得批准。

與有關人士的交易

根據本公司董事及行政人員提供的資料，以及本公司管理層的評估，公司管治委員會裁定，2018年並無任何相關人士交易須在本委託書中披露。

賠償委員會聯鎖和內部人員參與

2018年期間，Todd博士和Cary先生、Lambert先生和Rohr先生擔任管理髮展和薪酬委員會成員。此外，管理髮展和薪酬委員會成員中沒有一人是本公司現任或前任高級職員或僱員，也沒有與本公司有任何關係需要披露。本公司之行政人員概無擔任另一實體之董事會或薪酬委員會(或類似委員會)之成員，而該實體之一名行政人員曾擔任本公司董事會或管理髮展及薪酬委員會之成員。

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董事薪酬

董事報酬每年由公司治理委員會審查並經董事會批准。(六)不向擔任董事的僱員董事支付報酬。

2018年，公司治理委員會委託薪酬治理委員會對2019年非僱員董事的薪酬總額進行年度審查，具體而言，以支付給以下公司董事的總薪酬水平作為競爭基準，對預聘費、會議費用、主席溢價、基於股票的長期激勵和與禮物福利相匹配的董事進行了評估：

·本附錄A中列出的198家一般行業公司2017年的收入和市值與本公司的收入和市值相似，這些公司的收入和市值與本公司的收入和市值相似，這些收入和市值與本公司的收入和市值類似，這些收入和市值載於本附錄A“董事薪酬”一節；以及

在本代理聲明的“薪酬討論和分析”一節附錄B中列出的14家能源行業公司(在本代理聲明的標題為“對等集團財務指標”標題下的附錄B中所列的14家能源行業公司)的薪酬討論和分析(“薪酬討論和分析”)一節中所列的14家能源行業公司，均列於本代理聲明的“同儕集團財務指標”標題下的附錄B中的“薪酬討論和分析”一節中的附錄B中。

以下是本公司非僱員董事薪酬的描述。:

現金補償

2018年和2019年的收費結構如下，所有收費均按季度支付。

補償特性	2018	2019
年度現金預留款-董事會成員	$85,000	$80,000
年度現金預留金委員會主席	Audit: $25,000 所有其他委員會：15 000美元	Audit: $25,000 運營和資本效率：20 000美元 所有其他委員會：15 000美元
年度現金預留金委員會成員(不包括主席)	Audit: $10,000 公司治理、薪酬、公共	Audit: $10,000 業務和資本效率：7 500美元

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補償特性	2018	2019
	政策委員會：5 000美元 執行委員會：無	公司治理、薪酬、公共政策委員會：5 000美元 執行委員會：無
會議費用	無	無

為評估解決本公司部分合計折扣的備選方案而召集的特別審查委員會的成員沒有因其在特別審查委員會的服務而獲得聘用金。

股權報酬

·本公司每年向每一位非僱員董事授予一名非僱員董事一次、三次、一次。根據裁決授予並根據公司董事遞延薪酬計劃(遞延股票單位Ⅸ)支付的股票單位。©2018年年度贈款為3 430個遞延股票單位，於2018年1月1日發給當時任職的每名非僱員董事。每位非僱員董事於1月1日在董事會任職，2019年獲得9，800個遞延股票單位的獎勵。每個遞延股票單位的價值相當於本公司普通股的一股，但沒有表決權。股息按季度以額外的遞延股票單位的形式記入貸方。2013年及以後各年授予的股票單位的價值將在公司普通股支付時以公司普通股的形式支付。終止董事服務於二零一三年前批出之股份單位之價值將於董事服務終止時以現金支付。

·年中當選的非僱員董事在加入董事會時通常會獲得相當於當時適用的年度贈款的比例金額的股權贈款；因此，在2018年11月13日，每個MSE都將獲得股權贈款。Cassotis和Power先生以及Lambert先生和MacCleary先生收到了1 420個遞延股票單位的贈款。

非僱員董事須遵守權益擁有權指引，該指引規定非僱員董事所持有的股份(或股份等價物，包括遞延股份單位)的價值，須為每年留用金的五倍。(Iii)根據指引，非僱員董事須持有價值相等於每年留用金五倍的股份(或股份等價物，包括遞延股份單位)。董事在加入董事會後最多有五年時間收購足夠數量的股份(或股份等價物，包括遞延股份單位)，以符合擁有權指引。本公司的每名非僱員董事均符合股權擁有權指引，並考慮到五年的增長期。

遞延補償

·公司推遲了對非僱員董事的補償計劃。除自動推遲授予股票單位外，公司還推遲了對非僱員董事的補償計劃。(A)公司還推遲了對非僱員董事的補償計劃。除自動推遲發放股票單位外，公司還推遲了對非僱員董事的補償計劃。(B)公司還推遲了對非僱員董事的補償計劃。非僱員董事可選擇將其每年最多100%的預留金及費用延遲至二零零五年董事遞延薪酬計劃，並就遞延基金收取投資回報，猶如該等基金投資於公司普通股或準許共同基金。計劃參與者必須不可撤銷地選擇一次性或每年等額分期付款的方式收取遞延資金。董事選擇收取投資回報的遞延資金，猶如資金投資於公司普通股一樣，以普通股形式分配。分配資金或(如適用)在董事服務終止後開始。

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遞延補償帳户為本公司之無抵押債務。©Cary先生、MacCleary先生及Szydlowski先生於2018年根據該計劃收取遞延費用。©1999董事©遞延補償計劃繼續運作，惟其唯一目的是管理根據該計劃於二零零四年十二月三十一日或之前歸屬之款項。

其他

所有董事均有資格以與公司僱員相同的條件參加EQT基金會的配對禮品計劃。根據該計劃，EQT基金會將向符合條件的慈善機構捐贈至少100美元，總計不超過$在任何日曆年，每名董事50，000人。

·在1999年5月25日之前加入董事會的非僱員董事可指定民間、慈善或教育組織為禮物受益人，在董事去世後一筆總付款項應支付給該非僱員董事；(B)在1999年5月25日之前加入董事會的非僱員董事可指定一個民間、慈善或教育組織為禮物受益人，在董事去世後一次性支付；(B)在1999年5月25日之前加入董事會的非僱員董事可指定某一民間、慈善或教育組織為禮物受益人，在董事去世後一次性支付。由本公司購買的人壽保險保單提供資金。董事會不會從本計劃中獲得任何財務利益，因為慈善扣減僅應計入本公司。186Rohr先生是唯一有權享有這項福利的現任董事，他是唯一位有權享有這項福利的現職董事，而本公司只收取該等款項的金額(贈與的金額)約為每年10期分期付款的現值，董事並無從本計劃中獲得任何財務利益。

公司還為非僱員董事提供20，000美元的人壽保險和250，000美元的旅行事故，公司償還董事出席董事會會議和委員會會議及相關活動的旅費和相關費用，公司還向非僱員董事提供20，000美元的人壽保險和250，000美元的旅行事故費用，以補償董事出席董事會會議和委員會會議及相關活動的旅費和相關費用，並向非僱員董事提供20，000美元的人壽保險和250，000美元的旅行事故。為公司出差時的保險。

下表顯示了公司非員工董事的2018年薪酬總額：

2018董事薪酬表

名字，姓名 (1)	收費 掙得或 現金支付 ($) (2)	股票 獎項 ($) (3)	所有其他 補償 ($) (4)	共計 ($)
貝爾曼博士	100,285	195,236	20,440	315,961
Cary先生	105,000	195,236	1,440	301,676
Cassotis女士	12,120	26,355	-	38,475
Lambert先生	12,405	26,355	50,000	88,760
MacCleary先生	12,677	26,355	-	39,032
鮑爾斯女士	12,405	26,355	-	38,760
Rice先生	90,000	195,236	44	285,280
Rohr先生	105,000	195,236	3,951	304,187
Thorington先生	110,285	195,236	313,653	619,174
託德博士	105,000	195,236	52,791	353,027
Toretti女士	92,323	195,236	23,739	311,298
Bailey女士	86,685	195,236	15,065	296,986
Burke先生	86,685	195,236	48,657	330,578
Dorman女士	82,351	195,236	360	277,947
Karam先生	44,117	195,236	44	239,397

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目錄

Szydlowski先生	73,682	195,236	19,071	287,989
Vagt先生	78,016	195,236	265,689	538,941

_____________

(1)同分離有關的問題。Bailey和Dorman先生以及Porges先生、Karam先生、Burke先生、Szydlowski先生和Vagt先生辭去了我們董事會的職務，加入了Equitrans Midstream公司的董事會。

(2)包括每年的現金留存金和委員會主席費用，其中一些費用是在選舉主任時遞延的。

本欄反映2018年期間授予每位董事的遞延股票單位根據財務會計準則委員會(財務會計準則委員會)會計準則編纂(ASC)主題718確定的總授予日期公允價值。2018年1月1日，本公司向當時任職的每位非僱員董事授予了3，430個遞延股票單位。2018年11月13日，該公司向Mses授予了1420個遞延股票單位。卡索提斯、鮑爾斯、蘭伯特和麥克裏裏先生。授出日之公平值乃按於授出日批出之遞延股份單位數目乘以本公司普通股於授出日前一個營業日之收市價、一月一日授出之56.92元及十一月十三日授出之18.56元之和計算。截至2018年12月31日，已獲授予的遞延股票單位(包括應計股息)總數為：Bailey女士37，462人；Behrman先生28，063人；Burke先生19，044人；Cary先生28，063人；Cassotis女士1，422人；Dorman女士19，044人；Karam先生3，823人；Lambert先生1，422人；麥克克利裏先生1 422；鮑爾斯女士1 422；賴斯3 823先生；羅爾先生60 982；希德洛夫斯基3 823；索林頓22 378；託德39 348；託雷蒂10 145；和瓦格特3 823先生。(B)\x{e76f}\x{e76f}

(4)本欄反映(I)以現金結算的遞延股份單位應計股息，(Ii)每名董事的年溢價為43.88美元(Vagt先生為21.94美元，Burke先生及Thorington先生為14.63美元，Lambert先生及MacCleary先生及Mses先生為0美元)。(Iii)根據EQT基金會的配對禮品計劃向符合資格的組織提供的下列配對禮品：貝利女士12，500美元；貝爾曼博士19，000美元；蘭伯特先生、索林頓先生、瓦格特先生和託德博士每人50，000美元；Szydlowski先生19，027美元；以及Toretti女士23，695美元。(3)根據EQT基金會的配對禮品計劃，向符合資格的組織贈送的禮品如下：貝利女士12，500美元；貝爾曼博士19，000美元；蘭伯特先生、索林頓先生和瓦格特先生各50，000美元；託德博士23，695美元。非僱員董事可使用極小公司為參加體育或其他活動而購買的票的數量，而該等票不是用於商業目的。使用該等車票並不會對公司造成任何增加的成本。

除了為EQT董事會服務而獲得的補償外，這一欄還反映了以下補償：(I)Burke先生因其在EQM和EQM董事會的服務而獲得的補償，包括24，158美元的EQM董事會服務，包括現金留存金和EQMµs在人壽保險和旅行事故保險中的份額，以及EQM幻影單元的股權贈款，授予日期公允價值為23，016美元，24，168美元，作為他在EQGP董事會的服務，包括現金保單和EQGP在人壽保險和旅行事故保險單中的份額，以及對EQGP幻影單元的股權贈款，贈款日期公允價值為23，026美元；(2)Thorington先生因在EQM和EQM董事會服務而獲得報酬，其中114，154美元用於他在EQM董事會的服務，包括現金保管人和EQM在人壽保險和旅行事故保險單中的份額，以及EQM幻影單元的股權贈款，公允價值為72，528美元，以及148，769美元，用於他在EQM董事會中的服務，其中包括現金保管人和EQM公司在人壽保險和旅行事故保險單中所佔份額，以及EQM虛擬單元的股權贈款，公平價值為72，528美元，以及148，769美元，包括現金留存金和EQGP在人壽保險和旅行事故保險單中的份額，以及EQGP幽靈單位的股權贈款，贈款日期公允價值為85，004美元；以及(Iii)Vagt先生因服務於製冷劑管理計劃董事會而收到，其中包括215，667美元的現金預留金和製冷劑管理計劃在人壽保險和旅行事故保險單中的份額，以及製冷劑管理計劃影子單位的股權贈款，贈款日期公允價值為165，020美元。

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股權

大股東持股

下列股東向證券交易委員會報告，他們擁有本公司5%以上的流通普通股：

名稱和地址	股份 有益的 擁有	百分比 普通股 出類拔萃
貝萊德公司 東52街55號 紐約，10055	23,893,102(1)	9.4%
T.ROWE PriceAssociates，Inc. 東普拉特街100號 馬裏蘭州巴爾的摩，21202	25,549,216(2)	10.0%
先鋒集團 先鋒大道100號 賓夕法尼亞州馬爾文，19355	23,686,983(3)	9.3%

_____________

(1)根據貝萊德公司提交的對附表13G的第10號修正案提供的信息。在2019年2月4日，美國證券交易委員會，報告説，貝萊德，公司。擁有對22，582，126股份的單獨投票權和對23，893，102股份的唯一決定權，以及對零股的共同投票權和決定權。

(2)T.RowePrice Associates，Inc.提交的根據附表13G第1號修正案提供的信息。2019年2月11日，美國證券交易委員會(SEC)報道，T·羅·普萊斯聯營公司(T.RowePrice Associates，Inc.)擁有對8，521，336股份的單一投票權和對25，514，095股份的唯一決定權，以及對零股的共同投票權和決定權；以及T.RowePrice中型價值基金公司。擁有對15，093，439股的單獨投票權，對零股的唯一決定權，以及對零股的共享表決權和決定權。

(3)根據先鋒集團於2019年2月11日向美國證券交易委員會提交的附表13G第8號修正案，披露先鋒集團對125，886股份、對23，543，209股份、對44，133股份及對143，774股份擁有單一投票權。

董事及執行人員的權益擁有權

下表列出截至2019年4月1日由本公司董事及指定行政人員(根據證券交易委員會規則釐定)實益擁有的EQT普通股股份數目，以及所有董事及行政人員作為一個集團所擁有的股份數目(該集團包括在CD&A中提述的所有署名執行人員)，包括他們有權於4月1日後60天內收購的EQT股份。2019年

實益擁有的EQT股份的數量和百分比，根據證券交易委員會關於確定證券實益擁有權的規定報告如下。根據證券交易委員會的規則，如果某人擁有或分享證券的投票權，包括投票權或指導權，或證券投資權，則該人被視為該證券的實益所有人，即該證券的實益擁有人。除腳註所示外，以下人士對其實益擁有的所有EQT股份擁有唯一投票權及投資權，惟須遵守社區財產法(如適用)，而EQT股份概不受質押的規限。(C)除腳註所示者外，以下人士對其實益擁有的所有EQT股份擁有唯一投票權及投資權。(C)除腳註所示者外，以下人士對其實益擁有的所有EQT股份擁有唯一投票權及投資權。

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目錄

名字，姓名		可運動的 EQT股票 選項(1)		EQT數 股份有益的 擁有(2)		EQT延遲庫存單位應付現金(3)		百分比 班級，等級(4)
P.G.貝爾曼主任		-		47,479		11,681		*
A.B.Cary，Jr. 主任		-		59,937		11,681		*
C.A.Cassotis 主任		-		11,240		-		*
W·M·蘭伯特 主任		-		11,240		-		*
G.F.MacCleary 主任		-		12,997		-		*
上午權力 主任		-		11,240		-		*
D.J.賴斯四世 主任		-		234,278		-		*
J.E.羅爾 主席		-		47,162		22,435		*
S.A.索林頓 主任		-		36,239		5,987		*
小L.T.託德 主任		-		27,939		22,983		*
C.J.託雷蒂 主任		-		19,975		-		*
麥克納利 總裁兼首席執行官		39,489		198,246		-		*
史密斯 高級副總裁兼首席財務官		-		47,131		-		*
E.R.Centofanti(5) 生產執行副總裁		-		87,602		-		*
D.M.Jenkins 負責商業發展、信息技術和安全的執行副總裁		-		56,696		-		*
J.M.盧什科 總法律顧問兼政府事務高級副總裁		-		37,578		-		*
D.L.Porges(6) 前臨時總裁兼首席執行官		374,005		557,240		-		*
S.T.Schlotterbeck(7) 前總裁兼首席執行官		278,609		170,647		-		*
D.E.Schlosser，Jr. 前高級副總裁兼勘探和生產部總裁		115,019		70,239		-		*
J.Ashcroft 前高級副總裁		81,407		22,327		-		*

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目錄

中流公司總裁兼總裁
全體董事和執行幹事(22人)(8)		888,529		1,840,573		74,767		*

_______________

表示所有權或總投票率低於1%。

本欄反映執行人員和董事有權在2019年4月1日後60天內通過行使股票期權獲得的公司普通股的數量。

本欄反映本公司通過經紀人、銀行或其他代名人持有的股票，包括通過本公司401(K)計劃持有的執行人員股票。對於非僱員董事，本欄包括遞延股票單位(如上文標題“董事薪酬”下的“基於股票的薪酬討論”所述)，公司的股票由經紀人、銀行或其他代名人持有，包括通過本公司401(K)計劃所擁有的執行董事的股票，本欄包括遞延的股票單位(如上文標題“董事薪酬”下的“基於股票的薪酬討論”所述)，包括應計股息，將以普通股結算，而董事在結算前對普通股並無投票權或投資權(貝爾曼博士19326，239個單位；卡里先生26239個單位；卡索蒂斯女士11240個單位；蘭伯特先生11240個單位；麥克克利裏先生11240個單位；鮑爾斯女士11240個單位；賴斯先生13644個單位；羅爾先生29526個單位；索林頓先生26239個單位；託德博士26239個單位；對於Behrman博士和Cary先生、MacCleary先生、Rice先生和Rohr先生，這一欄還包括遞延股票單位，包括應計股息，這些單位將在推遲支付董事費用時以普通股結算，董事對此有唯一的投資，但在結算前沒有投票權(Behrman博士1，240個單位)；Cary先生為6 121個單位；MacCleary先生為1 757個單位；Rice先生為1 025個單位；Rohr先生為2 930個單位。

本欄反映2013年前非僱員董事通過董事持有並將以現金結算的遞延薪酬計劃所授予的遞延股份單位數目，包括：

·包括應計分紅在內的遞延股票單位(如上文所述基於股票的報酬討論所述)(貝爾曼博士：11，681個單位；Cary先生：11，681個單位；Rohr先生：22，435個單位；Thorington先生：5，987個單位)；(2)遞延股票單位；(2)遞延股票單位；(2)遞延股票單位；(2)遞延股票單位；(3)遞延股票單位(見上文標題“董事薪酬”標題下的“基於股權的報酬”討論)；(2)應計股息：11，681單位；(B)和託德博士(22，983個單位)；以及

·因1999年削減董事退休計劃而產生的遞延股票單位(包括應計股息)(Rohr先生10 252個單位)。

本欄反映的是：(I)於2019年4月1日起60日內實益持有的股份、可行使的股票期權，以及將以普通股結算的遞延股票單位的總和；(B)每一名被點名的高級管理人員及董事，以及所有高級管理人員及董事作為一個整體所持有的股份、可予行使的購股權總額，以及將於2019年4月1日起計60日內可行使的股份認購權，以及將以普通股結算的遞延股份單位。(Ii)本公司於2019年4月1日起計60天內可由行政人員及董事集團行使的所有購股權佔(Ii)本公司於2019年4月1日的流通股總額中所佔的百分比；(Ii)本公司於2019年4月1日起計60天內可行使的所有期權，以及在董事任期終止時將以普通股結算的所有遞延股票單位。©這些計算不包括標題為193EQT遞延股票單位中以現金支付的所有遞延股票單位。

(5)經實益持有的股份包括Centofanti女士的配偶持有的10，576股份。

(6)本公司實益擁有之股份包括50，000股份，該等股份以一項信託形式持有，而Porges先生為該信託之聯名受託人，並分享投票權及投資權。

(7)經實益持有的共享股份包括由Schlotterbeck先生的妻子擁有的28，012股份。實益擁有的股份乃根據Schlotterbeck先生向本公司提供的最新可得擁有權資料計算。

(8)除自2019年4月1日起，本公司的董事及行政人員外，還包括根據適用的證券及交易委員會規則屬前僱員的四名獲提名的行政人員。

第16(A)條實益擁有權報告合規性

“交易法”第16(A)條要求本公司的董事、執行主管和所有實益擁有本公司普通股10%以上的人向證券交易委員會提交關於本公司普通股所有權和所有權變動的初步報告。

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目錄

僅根據公司對報告人提交的文件或書面陳述副本的審查，本公司認為，所有根據“交易法”第16(A)條要求提交的報告均在2018年內及時提交，但以下情況除外。由於公司的管理錯誤，本公司認為，根據“交易法”第16(A)條要求提交的所有報告均在2018年期間及時提交，但以下報告除外。由於本公司的管理錯誤，本公司認為，根據“交易法”第16(A)條的要求提交的所有報告均在2018年期間及時提交。盧什科、米切爾和史密斯提交的表格3無意中漏掉了2018年初授予他們各自的一項基於時間的限制性股票單位獎。

高管薪酬

以下“薪酬討論與分析”(“薪酬討論與分析”)和“薪酬簡表”及“2018年基於計劃的獎勵贈款”中的“薪酬敍述性披露”(見下表Ⅸ)包含對公司調整EBITDA和調整後EBITDAX的參考，以及未根據公認會計原則(通用會計原則)計算的財務指標。作為附錄A附於本CD&A的是本公司每項經調整的2018年EBITDA和經調整的2018年EBITDAX與淨收入(最直接可比的GAAP財務指標)以及關於非GAAP財務指標的其他重要披露的對賬。

作為股東，請您就2018年向公司指定的高管支付的薪酬發表您的觀點，如下所述和分析。

此代理聲明的“高管薪酬”部分分為以下部分：

分段	頁
薪酬探討與分析	48
管理髮展及補償委員會致詞	48
薪酬計劃摘要	49
補償哲學	57
2018年薪酬決定	60
其他補償部分	83
管理髮展及補償委員會的報告	88
薪酬政策和做法及風險管理	88
補償表	89
薪酬比率披露	114

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目錄

薪酬探討與分析

管理髮展及補償委員會致詞

2018年是我們公司的關鍵一年，我們轉型為一家專注於自由現金流的純阿巴拉契亞上游公司。

我們今天的公司是過去一年的重大工作和許多成就的結果。這些努力包括：

·成功地整合了前賴斯能源公司的業務和業務；

完成部分合計折扣分析，評估將生產業務和中游業務分拆為兩個獨立公司的股東價值創造機會；以及(B)完成部分和部分的折扣分析，評估將生產和中游業務分拆為兩個獨立公司的股東價值創造機會；以及

·成功地將本公司的中游業務分拆為一家獨立的公開上市公司，使本公司的中游業務成功地分拆為一家獨立的公開交易公司，並將本公司的中游業務成功地分拆為一間獨立的上市公司。

成功執行這些複雜、變革性的交易標誌着2018年的一項重大成就，使本公司成為一家重點突出、首屈一指的純上游公司，財務和運營結構大為簡化。

公司過渡到新的首席執行官羅伯特·麥克納利，世衞組織宣佈了他對公司的願景，即通過更高效和更具成本效益的運作，最大限度地實現自由現金流的產生，同時繼續堅持安全和環境可持續性方面的最高標準，從而釋放EQT©世界級資產基礎中的巨大價值。委員會相信McNally©先生在實現這一願景方面的領導作用和戰略重點。

同時，作為一個委員會，我們注意到貴公司2018年第三季度令人失望的資本支出和相對於業務計劃的經營業績。與我們的基於績效的薪酬理念相一致，我們2018年的薪酬決定(在本次薪酬討論和分析的其餘部分中將更充分地加以解釋)在一定程度上受到這些事件的影響。

我們，即管理髮展和薪酬委員會，致力於確保我們的薪酬計劃與公司的戰略優先事項保持一致，以推動股東價值的增加。我們致力於使2019年的薪酬計劃與這一戰略、股東回報總額、運營效率保持一致。發展效率和資本回報率是2019年長期激勵計劃下的重要業績指標。短期激勵計劃將重點放在財務指標以及安全和環境指標上。該委員會還利用了最近成立的運營和資本效率委員會的專業知識，制定了衡量業績的適當穩健的業績指標。

當我們繼續評估和完善公司的薪酬計劃時，我們仍然致力於聽取股東的反饋意見。

A.小布雷·卡里(Bray Cary，Jr.)	威廉·蘭伯特	詹姆斯·E·羅爾	小李·T·託德博士。

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目錄

薪酬計劃摘要

導言

精益求精 |完整性 |問責制

EQT的核心價值觀包括對卓越運營、誠信和責任心的承諾，其高管薪酬計劃旨在促進與這些價值觀相一致的成就。本公司認為，其高管薪酬計劃：

·“高級管理人員”旨在吸引和留住最高素質的高級管理人員；“高級管理人員”旨在吸引和留住最高素質的高級管理人員；(B)“高級管理人員”的設計目的是吸引和留住最高素質的高級管理人員；

通過將高管薪酬與公司業績直接掛鈎，使公司被任命的高級管理人員的利益與其股東的利益相一致，使公司被任命的高級管理人員的利益與其股東的利益相一致；

·通過將員工績效集中於特定的價值驅動因素，直接支持公司的戰略計劃；並直接為公司的戰略計劃提供支持；(B)通過將員工績效集中於具體的價值驅動因素，直接支持本公司的戰略計劃；以及。

·以市場為基礎，以知情的行業基準為前提。

公司的薪酬計劃旨在公司取得強勁的財務和經營業績時獎勵被任命的高管。公司高管薪酬的結構要求對業績作出承諾，這一點可從面臨風險的高管薪酬的很大比例中得到證明。

以下圖表反映了2018年底麥克納利先生(2018年底擔任首席執行官)和另一名在2018年底擔任首席執行官的執行幹事的固定薪酬與風險業績構成部分。另一方面，本公司認為，2018年對其指定高管的薪酬與其將薪酬與業績掛鈎的承諾是一致的。

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目錄

2018年提名的執行幹事

本CD&A介紹了本公司的薪酬理念和2018年為下列指定高管制定的本公司薪酬計劃的組成部分。

名字，姓名	標題
羅伯特·J·麥克納利	總裁兼首席執行官(1)
吉米·蘇·史密斯	高級副總裁兼首席財務官(2)
埃琳·R·森託凡蒂	生產執行副總裁(3)
唐納德·詹金斯	負責商業業務發展、信息技術和安全的執行副總裁(4)
喬納森·盧什科	總法律顧問兼政府事務高級副總裁(5)
戴維·L·波吉斯	前臨時總裁兼首席執行官(6)
史蒂文·施洛特貝克(Steven T.Schlotterbeck)	前總裁兼首席執行官(7)
大衞·E·施洛瑟(David E.Schlosser Jr.)	前高級副總裁兼勘探和生產部總裁(8)
耶利米·阿什克羅夫特三世	中流公司前高級副總裁兼總裁(9)

麥克納利先生於2018年11月成為本公司總裁兼首席執行官，自分拆之日起生效。McNally先生曾擔任本公司的首席財務官。

史密斯女士自分拆之日起擔任這一職務。史密斯女士曾擔任本公司的首席會計官。

(3)Centofanti女士於2018年10月就任。Centofanti女士曾擔任EQT生產的資產開發高級副總裁。自GaryE.Gold女士於2019年4月22日開始擔任本公司執行副總裁兼首席運營官之日起，Centofanti女士已不再擔任負責生產的執行副總裁的職務，而Centofanti女士於當日宣佈她打算辭去本公司的職務。自2019年5月3日起生效。

詹金斯先生從分拆之日起開始履行他的職責。Jenkins先生曾擔任該公司的首席商務官。

(5)盧什科先生於2018年10月就職。Lushko先生曾任治理和企業風險副總顧問。

Porges先生自2018年3月起擔任本公司臨時總裁兼首席執行官，直至分拆之日為止。

Schlotterbeck先生曾擔任本公司總裁兼首席執行官，並擔任本公司董事直至2018年3月。

施洛瑟先生任職至2018年10月。

阿什克羅夫特先生任職至2018年10月。

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目錄

2018年的重要活動和業績重點

2018年是本公司轉型的一年。繼2017年11月收購Rice Energy後，本公司成功整合了原Rice Energy的業務和業務。同時，本公司和董事會進行了全面的審核過程，以評估部件和折扣的總和，這項業務在很大程度上受到本公司與股東的積極對話的影響，最終導致董事會決定將本公司的上游及中游業務分開，該決定於2018年2月宣佈，並於2018年11月完成。

2018年3月，David Porges被任命為臨時總裁兼首席執行官，任期至2018年11月。

2018年4月，本公司宣佈了一系列中游精簡交易，其中包括EQM以16.9億美元收購本公司保留的中游資產和Gulfport Energy在罷工力量收集系統中的25%所有權，EQM和RMP的合併以及EQGP收購製冷劑管理公司的激勵分配權，這些中游簡化交易於2018年7月成功完成。

2018年8月，經過全面和嚴格的CEO招聘程序，董事會選擇Robert J.McNally擔任本公司總裁兼首席執行官，自2018年11月完成本公司上游和中游業務分離之日起生效。

2018年11月，本公司通過將中游業務分拆給本公司股東，成功地完成了分拆。在分拆完成後，麥克納利先生擔任了本公司總裁兼首席執行官。此外，在2018年11月，我們開始更新董事會，在董事會中增加了四名新的獨立董事。

通過執行分拆，該公司轉變為一家首屈一指的純上游公司，是美國最大的天然氣生產商，在阿巴拉契亞盆地的核心擁有世界級的資產基礎。公司將Equitrans Midstream Corporation(ETRN)80.1%的已發行和未發行股本分拆和分配給其股東。Equitrans Midstream Corporation(ETRN)是一家首屈一指的獨立阿巴拉契亞中游公司，是美國第三大天然氣收集商。目前，Equitrans Midstream Corporation(ETRN)在紐約證券交易所交易，股票代碼為187ETRN。

這項具有變革意義的交易，以及一系列促進其執行所需的複雜交易，使本公司成為一家注重現金流量的、純粹的阿巴拉契亞上游公司，擁有簡化的公司結構和強大的資產負債表，這些決定在很大程度上得益於我們與股東的有力和持續的對話。

2018年12月，董事會成立了新的常設董事會委員會，即運營和資本效率委員會。運營和資本效率委員會由四名具有豐富行業經驗的獨立董事組成，負責持續審查本公司的運營和資本配置。公司開始了物色和聘用首席運營官的過程。在這一全面的搜索過程中，大陸資源公司前生產和資源開發高級副總裁加里·E·古爾德被聘用為公司執行副總裁兼首席運營官，自2019年4月起生效。

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以下時間表説明瞭這些重要事件：

同時，本公司在2018年實現了一系列其他重要的財務和運營業績，詳情見本公司截至2018年12月31日止年度的10-K表格，其中包括：

2018年運營要點

本公司創造了創紀錄的一年，年銷售額為1，488件Bcfe(1件)，平均日銷售量為4，076件(MMcfe)，日均銷售額為4，076件Mmcfe(2件)，年銷售額為1，488件，日平均銷售額為4，076件(Mmcfe(2)件)。

完成了位於南阿巴拉契亞的休倫遊樂場250萬非核心淨英畝的銷售，淨收益約5.236億美元，以及位於得克薩斯州的某些非核心二疊紀盆地資產，淨收益約5690萬美元。這些剝離的成功完成使本公司專注於我們的核心業務。

2018年，經休倫和二疊紀資產剝離調整後，探明儲量增加2%，增幅為11%。

展望未來，並與其推動行業領先的成本結構的努力相一致，本公司預測2019年的生產銷售額為1480至1520Bcfe，並預計2019年的鑽探計劃將支持在2020年比本公司2019年的預期銷量增長5%。

(1)天然氣當量為10億立方英尺，其中一桶天然氣液體和原油相當於6 000立方英尺天然氣。

(2)×××10×10~(-3)M_mcfe=百萬立方英尺的天然氣當量，其中一桶天然氣和原油相當於6，000立方英尺的天然氣。

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環境、安全和社區

2018年，本公司還繼續致力於履行我們的企業社會責任承諾，作為一個安全、負責任和負責任的企業公民運營。

2018年期間，公司推出了多項以安全為重點的舉措，包括我們的“零度是可能”今日安全“計劃，該計劃將所有員工和承包商的工作重點放在每天消除工作場所事故和傷害上。通過加強我們以安全為中心的文化，與2017年相比，該公司2018年職業安全和健康管理局(DB2OSHA©)的可記錄事故率(涉及可記錄傷害或疾病的員工相對人數)下降了約39%。

根據我們對環境管理的承諾，本公司是負責任頁巖開發中心的創始合作伙伴，並於2018年加入“一個未來聯盟”，一組天然氣公司共同使用一種基於科學的方法來減少整個行業供應鏈中的甲烷排放。該公司還根據全球報告倡議4.0標準發佈了一份強有力的2018年企業社會責任報告，您可以通過訪問csr.eqt.com在我們的網站上查看該報告。

公司還以我們持續不斷的努力為基礎，通過當地的捐贈、贊助和慈善努力來支持當地社區。

績效工資

管理髮展與薪酬委員會(就本高管薪酬披露而言，該委員會)旨在使指定的高管薪酬與本公司的業績保持一致。2018年，該委員會的獨立薪酬顧問“薪酬治理”評估了在截至2017年12月31日(當時該信息公開的最後一年)的五年期間，授予本公司首席執行官的可實現薪酬總額與本公司在同一五年期間的業績之間的相對一致性。下面討論的2018年同級集團首席執行官的可實現薪酬總額，是根據同級集團公司薪酬彙總表披露的情況計算的，如果是對未歸屬獎勵的估計獎勵支出，則根據同行集團公司未獲授予的股權授權表披露的金額計算。以下是選擇2018年同級集團的背後的分析，見下文“標杆”一節。

下表顯示了此評估的結果並進行了比較：

在截至2017年12月31日的五年期間，本公司的業績與2018年同行集團的業績相比較，以股東總回報為基礎，本公司認為這是評估股東價值的一種適當的業績衡量標準；並且，根據股東總回報計算，本公司的業績與2018年同行集團的業績相比，是一種適當的業績衡量標準；並且，在截至2017年12月31日的五年期間，本公司的業績與2018年同級集團的業績相比，是一種適當的業績衡量標準；以及

本公司首席執行官的可變現薪酬總額與2018年同級集團公司首席執行官的可變現薪酬總額相比較，顯示本公司首席執行官的可變現薪酬總額與2018年同級集團公司首席執行官的可實現薪酬總額之間的比例較高。(2)本公司首席執行官的薪酬總額與2018年同級集團公司首席執行官的可變現薪酬總額相比較，顯示本公司行政總裁的薪酬總額為可變現薪酬總額。可變現薪酬定義為：(一)五年期間獲得的基薪，(二)五年期間實際獲得的非股權激勵報酬，(三)五年期間收到的限制性股票贈款的現值總額，(4)五年期間收到的股票期權贈款的現金總額，和(五)基於業績的薪酬，五年期間開始和結束的獎勵的實際支付額和估計的支付額(根據#年披露的價值計算)。

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目錄

(B)在五年期間已收到但未支付的未歸屬獎勵(未償還股本獎金表)。

績效工資調整

資料來源：薪資管理有限責任公司

如上圖所示，公司首席執行官的可實現薪酬使公司定位於53號RD百分位數2018年對等組的成員，該組與公司在同一時期的綜合績效保持一致53%，顯示了首席執行官薪酬與公司業績之間的密切聯繫。

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目錄

管理髮展及薪酬委員會的工作重點

委員會對本公司薪酬方案的各個方面進行評估，並在適當或適宜的情況下采取行動。以下重點介紹委員會在2018年採取的關鍵行動：

· 管理高層領導的全年變動。宣佈Schlotterbeck先生辭職，臨時任命Porges先生為總裁兼首席執行官，任命McNally先生為總裁兼首席執行官，晉升Smith女士、Centofanti女士和Lushko先生，並宣佈Schlosser先生和Ashcroft先生離職，在與薪酬管理部門協商後，制定了適當的、基於市場的一攬子薪酬方案，並認為這些薪酬方案對臨時和晉升的高管具有適當的保留作用。 · 支持全面而成功的CEO招聘流程。在Schlotterbeck先生自願離職後，董事會成立了一個招聘委員會，領導一個全面的招聘過程，以確定和評估成為本公司新任首席執行官的潛在高管候選人。這一進程得到了一家第三方搜索公司的支持，該公司確定了幾名外部候選人，這些候選人經過了審計委員會的徹底審查。在整個過程中，委員會提供了支持，並在董事會推選McNally先生擔任本公司總裁兼首席執行官後，根據下文所述的薪酬理念，制定了一套適當的薪酬方案，以支持McNally先生過渡到新的職位。 · 支持了分拆工作的成功完成。關於附帶利益，委員會支持制定一項關於僱員報酬和其他與僱員有關事項的綜合辦法。除其他事項外，委員會對與分拆有關的現有長期股權獎勵採用俗稱“一攬子調整方法”的調整方法，根據該方法，該等獎勵被轉換為對本公司及ETRN的股權獎勵，而不是以僅以本公司或ETRN股票命名的獎勵取代所有該等獎勵。委員會認為，這種方法將使所有僱員的利益與兩家公司的成功保持一致，從而最大限度地提高公司股東的整體價值，這些股東也通過分拆方案成為ETRN公司的股東(見下文關於分拆方案中基於股權的報酬的處理辦法)。 · 2018年與薪酬有關的其他委員會採取的行動 § 與2017年的獎金相比，2018年的激勵獎金有所減少，或者以其他方式被沒收。在為本公司指定的高管確定2018年個人激勵獎金時，委員會除了考慮2018年的公司總體業績和每個指定的高管的個人業績外，還考慮了本公司2018年第三季度的資本支出和相對於其業務計劃的運營業績。根據業績結果，委員會決定，2018年現金獎勵獎金中不會有任何部分發放給在2018年期間離職的指定執行幹事。此外，雖然執行科技和創新政策池的資金為5 290萬美元，但委員會總共向麥克納利先生和詹金斯先生以及史密斯女士分發了不到130萬美元，這三人是2018年參加行政科技和創新政策的三位指定的執行幹事。2018年在職高管的激勵獎金總額僅佔2017年支付給本公司可比高管組的激勵獎金總額的約41%(詳情見下文的薪酬摘要表)。

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目錄

§ 在計算2018年度激勵績效指標時沒有向上酌情調整。在為本公司年度激勵計劃的目的衡量業績時，委員會有權酌情對原始業務計劃中未考慮的項目進行調整，以避免對可能的年度激勵付款金額產生不必要的負面影響。考慮到本公司2018年第三季度相對於業務計劃的資本支出和運營業績，委員會拒絕行使酌處權，對2018年度激勵計劃進行任何向上酌情調整。 § 在確定長期業績目標成就方面行使向下酌處權。委員會行使向下酌情權，將在本公司於2017年底完成收購Rice Energy時生產的Rice Energy油井的生產排除在三項不會自動排除該等生產的長期獎勵業績計劃(即先前授予的獎勵業績股份單位)之外。 § 2018年長期獎勵價值低於市場中值。委員會將2018年長期激勵獎勵的價值設定在市場中值以下，這是授予在授予時是高級管理人員的指定高管的目標直接薪酬總額中最大的一項。 § 2018年的長期獎勵取決於實現協同目標。對於2018年初擔任高管的被點名高管而言，2018年長期激勵獎的一個重要部分的業績指標與公司就Rice交易所作的一年和三年協同增效承諾的實現相關聯，而2018年長期激勵獎中的一部分則與履行本公司在Rice交易中所作的一年和三年的協同增效承諾有關。如果該公司不能在Rice交易中實現其一年的協同增效承諾，則該公司將自動減持。 · 該委員會設計了2019年長期激勵計劃，用於本公司連續任命的高管，以反映本公司對運營和資本效率的戰略重點。委員會相信，本公司未來的成功將由專注於優化運營和創造回報來推動。為此，委員會決定，2019年長期激勵方案的很大一部分將涉及衡量經營效率、發展效率和資本回報率的業績指標。委員會請本公司新成立的營運及資本效率委員會提供意見，以確保這些表現目標與本公司的目標一致，並確立在適當嚴格的水平上。在制定指標時，委員會考慮了本公司在特定措施方面的歷史業績，以及本公司2019年業務計劃的目標。重要的是，生產銷售額增長並不是2019年長期激勵計劃中包含的績效指標。

股東外聯與2018年薪酬表決票及股東參與反饋的思考

在為公司設立和推薦2019年的薪酬計劃時，我們將繼續任命高級管理人員(McNally先生、Jenkins先生、Lushko先生和Mses先生)。委員會在認真考慮與本公司年度股東外聯計劃有關的股東反饋意見時，還注意到，在2018年年會上，約96%的投票批准了本公司2017年被任命為執行主管的公司高級管理人員的薪酬。(C)委員會還注意到，在2018年年度大會上，約96%的投票批准了本公司2017年被任命為執行董事的薪酬。

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目錄

此外，2018年，本公司繼續與其股東接觸，就其高管薪酬計劃徵求反饋和意見，與本公司15個最大的機構股東和10個最大的指數基金股東進行接觸，並主動提出會見他們。本公司與那些選擇在2018年與本公司會面的股東進行了對話，其中包括討論本公司提出的2019年高管薪酬計劃設計和2019年高管薪酬計劃的績效衡量標準。此外，本公司同意與要求在2018年召開會議的各小股東會面，並收到他們的反饋意見。

根據2018年薪酬表決票的結果和通過本公司股東外聯努力收到的反饋，委員會得出結論，向指定的高管支付的薪酬和本公司的總體薪酬做法得到了股東的大力支持。然而，該委員會對其薪酬方案進行了透徹的分析，特別是在分拆的情況下。並對2019年作了某些修改，如上文和下文所述。

委員會認識到，主管人員的薪酬做法和本公司的戰略都在不斷演變。委員會打算繼續：(I)密切注意其獨立薪酬顧問的建議和建議；(Ii)與股東進行有意義的接觸。委員會還邀請我們的股東直接向其或董事會表達對高管薪酬的任何關注或意見。見上文“公司治理與董事會事項”項下與董事會聯繫的説明。關於與諮詢委員會和審計委員會溝通的信息。

有關行政人員薪酬的顧問性投票每年進行一次，直至下一次就股東就行政人員薪酬進行投票的次數，該投票將在本公司2023年度大會上進行。

補償哲理

我們的高管薪酬計劃支持EQT卓越的運營、誠信和責任心的核心價值，該委員會薪酬理念的關鍵方面證明瞭這一點：

方面		分析
旨在實現公司的目標		該公司的薪酬計劃設計如下： ·吸引、激勵和留住能夠確保公司能夠安全、高效和有利可圖地生產和收集天然氣的高素質管理人員；以及 ·尋求願意以有保證的報酬換取以業績為基礎的、有風險的報酬所提供的機會的管理人員，這種報酬取決於以適當的風險水平實現具有挑戰性的業績目標。 不同的是，我們的薪酬計劃的結構要求對業績目標的實現作出承諾，因為很大一部分高管薪酬是不能保證的。
薪酬以業績為導向，並與公司的戰略計劃保持一致		通過基於年度和長期績效的激勵薪酬計劃(見第49頁的插圖)，薪酬包被加權為基於績效的、有風險的薪酬。 委員會將其高管薪酬決定與公司的戰略計劃保持一致。隨着公司戰略計劃的發展，委員會重新評估了用來衡量公司業績的財務和運營指標。

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目錄

方面		分析
		薪酬計劃，並在適當的情況下，作出相應的改變這些衡量標準，以推動集團和個人的業績最有可能實現業務計劃，併產生強大的回報給股東。根據本公司的戰略重點，本公司打算將重點放在成本和資本效率上。為此，委員會選擇了運營效率、開發效率和資本回報率作為2019年長期激勵薪酬計劃的績效指標，以及相對TSR，該指標仍然是使管理層激勵與增加的股東價值保持一致的一個重要指標。
薪酬應具有競爭力		委員會將直接報酬總額的每一項要素以及被點名的執行幹事的報酬(現金與公平)的比例與委員會與薪資治理協商後設立的同行小組進行比較。公司為被任命的高管制定了薪酬方案，將基本工資與年度和長期激勵措施相結合，以便在市場上具有競爭力。 一般而言，在確定2018年的直接薪酬總額時，委員會將90%的市場中值(基於2018同行羣體)的目標鎖定為指定的高管。請參見下面的“確定目標總直接薪酬”。
與薪酬有關的風險應得到深思熟慮的管理，並予以收回。		我們的補償計劃旨在避免過度冒險。有關與公司薪酬計劃相關的風險評估的討論，請參閲下面的“薪酬政策和實踐”以及“風險管理”。 公司有一項適用於公司現任和前任高管的補償(或補償)政策，在某些情況下，公司可在發生重大不符合美國證券法規定的財務報告要求的會計重報時，收回支付給所涉個人的某些年度和長期激勵報酬。
激勵報酬平衡年度業績和長期業績		我們的薪酬計劃旨在平衡獎勵業績強勁的年度業績和確保公司的長期增長和成功。為此目的，以與本公司同儕團體大致一致的方式提供和分配一系列年度和長期獎勵。年度和長期激勵計劃在很大程度上建立在比較基準的基礎上，隨着時間的推移，任命的高管對公司的戰略方向和結果的影響最大，因此在更高的責任級別上，他們的參與將會增加。
同行小組幫助建立薪酬並確定競爭性的績效水平		委員會使用一個特定行業的同行公司集團： ·幫助確定基本薪金，併為指定的執行幹事制定年度和長期獎勵目標； ·確保被點名的執行幹事的直接報酬總額具有競爭性；以及 ·為我們的一些長期激勵計劃衡量公司的相對業績。

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目錄

方面		分析
設計薪酬時應考慮税法的影響		委員會繼續審議適用的税法對根據本公司的計劃、安排和協議支付的賠償的影響。見下文所述的税後事項。
高管被要求持有股權，而股權可能不會被質押，也可能不會被收購。		共享所有權指導原則。與為股東創造長期價值的目標一致，本公司的股權擁有準則要求我們指定的高管擁有大量股權。參見“股權所有權指南”(以下簡稱“指南”)。 不認捐；不套期保值。執行人員不得將EQT股本或其擔任董事或行政人員的任何附屬公司的股本作抵押。同樣，高管不得對衝或以其他方式投資於涉及EQT股票的衍生品。

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目錄

2018年薪酬決定

制定高管薪酬決策

2018薪酬計劃的關鍵要素

基本工資、年度和長期獎勵包括對我們任命的執行幹事的總目標直接報酬。在適當情況下，委員會還提供某些有限的額外津貼，並作出其他獎勵。

*可在有限的情況下公平支付。

確定目標總直接報酬

在確定每個指定的執行幹事的目標直接報酬總額時，委員會認為：

·委員會的總的報酬原則是：(A)總的報酬原則；(B)委員會的總的報酬原則；(B)委員會的總的報酬原則；

·同委員會的獨立報酬顧問一起審查的目標直接報酬總額的市場中位數；

·行政首長的職責範圍、內部薪資公平、繼任規劃以及可能難以取代的特定行業的技能和能力；

首席執行官對每個指定的執行幹事(本人除外)的報酬建議。

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目錄

委員會還定期徵求董事會其他獨立董事的意見或其認為適當的批准。例如，在決定2019年獎勵特別服務股方案(下文介紹該方案)下的經營效率和發展效率業績計量的適當業績指標時，在聯委會的業務和資本效率委員會核準業績指標之前，對擬議業績指標進行了正式審查。

在審議補償的每個組成部分的數額和類型時，委員會評估每一個要素對所有其他要素的影響，以及在(一)現金和股本與(二)長期和短期報酬之間分配目標直接報酬總額。委員會致力於以業績為基礎的獎勵形式，向每個被點名的執行幹事提供很大一部分報酬。

標杆

委員會每年與其獨立薪酬顧問一起審查高管薪酬同行小組是否繼續適當。相應地，隨着時間的推移，這些對等組也發生了變化，這與公司及其行業的發展是一致的。

這種同行小組審查通常發生在相關年份之前的秋季，包括對當時的同行小組和其他潛在同行的分析，包括由較大的代理諮詢服務確定的同行。委員會考慮行業、戰略重點、人才競爭力、一個實體是否為同行的同行、地理位置、所有權結構、當前和歷史的財務和股票業績。和範圍。

考慮的財務業績指標包括淨收入、市場資本化和收入。

·通常考慮一年、三年和五年的市場表現。

根據委員會選擇同級組時可獲得的信息，本公司的財務指標大致上近似於同級組的中位數的財務指標。(B)根據委員會選擇同儕小組時可得的資料，本公司的財務指標大致上大致為該同儕小組的中位數財務指標，而本公司的財務指標則大致與該同儕小組中位數的財務指標大致相同。

委員會還審查了同行集團公司的數目，因為在三年執行期內，該行業的合併和其他變化可能導致同行集團規模過小。當同行或公司完成大規模收購或處置、被收購、或公司轉移行業重點或進入破產時，對等成員最常被從同行組中刪除。當對等成員規模適當時，他們最常被添加到對等成員組中。

·                 大米交易及其衍生產品的影響在評估指定高管薪酬的市場中值時，委員會注意到，由於Rice交易於2017年底完成，本公司2018年同行羣體的變化表明，需要增加每個指定高管的目標直接薪酬總額的每個要素，以保持薪酬市場的競爭力。在確定2018年直接薪酬機會總額目標方面，然而，委員會也希望表明它致力於實現賴斯交易的協同作用，此外，委員會還認識到，在審查部分折扣總額時得出的結論可能會導致一家大不相同的公司，由不同的同齡人組成的小組向前邁進。

在審議本公司2019年的同行小組時，委員會根據薪酬管理部門的建議和建議，還考慮了本公司在2018年11月完成分拆後的情況。具體而言，經與薪酬管理部門協商，委員會改進了2019年的同行小組，只包括產量超過30%的公司來自天然氣，因為該公司正在轉變為一個純粹的公司。

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目錄

最後，委員會考慮到因分拆而導致本公司市值減少，最終決定從2019年同行集團中剔除那些在分拆後的基礎上與本公司相比屬於市值規模相對範圍以外的公司。

有關2017、2018和2019年對等組及其財務指標的比較，請參閲本CD&A的附錄B。

理貨牀單

委員會每年都收到一份關於每個指定的執行幹事的計分表，目的是向委員會全面介紹行政人員的薪酬歷史和在行政人員終止僱用和改變控制權時應支付的所有賠償。每個計價表通常列出薪酬歷史記錄中的以下要素：

·連續五年的基薪、年度激勵目標和獎勵以及津貼的歷史；(B)連續五年的基本薪金、年薪、獎金和津貼；(B)年薪、年薪。

·五年長期獎勵的歷史，包括已實現的收益以及未行使或未獲得的獎勵的潛在收益。

計分表還反映了在某些解僱情況下應支付給每個指定的執行幹事的補償額，其中包括：

·按任何適用的協議或政策的規定，由本公司有理由或無理由地終止行政人員的職務；(B)按任何適用的協議或政策的規定，由本公司有理由或無理由地終止行政人員的職務；

·行政部門根據適用協議的規定，有充分理由終止行政部門的工作；

·行政人員除出於正當理由(包括退休)外，終止行政人員的工作；

·與控制權變更有關或在控制權變更後終止行政機關的行政職務；(B)行政人員的行政權力；和(B)行政人員因控制權的變更或在控制權變更後而終止行政人員的職務；及(B)行政人員因控制權的變更而終止職務；及

·                             disability or death.

對於每種情況，計分表包括：

·應支付給行政人員的現金數額，包括安置和其他付款；(B)應支付給行政人員的現金數額；(B)支付給行政人員的現金數額(包括安置和其他付款)；(B)應支付給行政人員的現金數額(包括安置和其他付款)；

·                             the cost of benefits continuation;

·所有股本裁決的價值，包括加速未獲授予的股本裁決的價值和被沒收的裁決的價值；和(B)所有股本裁決的價值，包括加快未獲授予的股本裁決的速度和被沒收的裁決的價值；和(B)所有股本裁決的價值，包括加快未獲授予的股本裁決的速度和被沒收的裁決的價值；以及

·行政人員解僱時應支付給行政人員的任何其他補償：(A)應支付給行政人員的任何其他補償金；(B)應支付給行政人員的任何其他補償金；(B)在解僱時應支付給行政人員的任何其他補償金。

計分表以電子資源手冊的形式提供給委員會成員，以供參考。此外，這本資源手冊還載有基本薪金、年度和長期激勵目標、所有激勵計劃文件和所有與僱用有關的協議，適用於每名被點名的執行幹事。

獨立賠償顧問的作用

委員會只有在其認為必要時才有權僱用、終止和核準報酬顧問、外部法律顧問和其他顧問的費用，以協助其履行職責。2018年期間，薪酬治理委員會利用薪酬治理作為其獨立薪酬顧問，薪酬治理直接向委員會報告。

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目錄

向委員會提供關於執行幹事薪酬方案和做法的市場數據和諮詢意見，具體包括：

·                             competitive benchmarking;

·                             peer group identification and assessment;

·就年度和長期獎勵的形式和業績措施提供諮詢意見和市場洞察力；

·本公司行業及一般市場上的薪酬趨勢；及(A)市場薪酬趨勢；及(D)本公司的薪酬市場趨勢及一般薪酬趨勢；及(B)本公司行業及一般行業的薪酬市場趨勢；及(B)本公司行業及一般行業的薪酬市場趨勢；及

·關於本公司對補償風險的年度審查的執行情況的建議，包括：“建議”、“建議”和“建議”。

薪酬治理部門的代表不就任何執行幹事的報酬數額提出建議或予以核準。薪酬管治代表可直接向薪酬管治代表索取資料或提供意見，並可指示本公司向薪酬管治代表提供資料。薪酬管治代表定期與薪酬管治委員會成員(包括每次委員會會議)、本公司人力資源部代表及定期與本公司行政總裁及本公司法律部代表進行互動。

設置目標總直接薪酬

基於上述幾個因素，並在2018年初收到“薪酬治理”的意見後，委員會為當時擔任本公司執行幹事的每名被任命的高管(Schlotterbeck先生除外)設定了2018年的總直接薪酬機會目標。在2018年同行集團目標總直接薪酬機會的市場中值中佔90%。這是通過向每個此類指定的高管提供以下服務來實現的：

·                 a 5% base salary increase;

·市場年度激勵目標獎中位數；

·長期激勵目標獎，與2018年的高管基本工資和年度激勵目標相結合，合計為市場總直接薪酬中值的90%。

Schlotterbeck先生的2018年直接薪酬目標總額被設定為市場中位數的82%，與2018年同儕集團的直接薪酬總目標相比，委員會認為這是合適的，因為Schlotterbeck先生直到最近才在確定2018年直接薪酬目標總薪酬決定時才承擔首席執行官的角色。

此外，如果目標賴斯交易第一年的經營或發展協同效應未能實現，向這些指定的執行官員頒發的2018年長期激勵目標獎將被削減13.5%。委員會認為，這一方法有利於依賴於取得成果的風險補償，並且在結構上避免了僅僅憑藉本公司在Rice交易中的增長而給行政人員帶來的意外之財，它將適當地激勵這些行政人員履行其承諾，同時假設業績指標的實現，為他們管理一家較大的公司提供適當的獎勵。

對於2019年，委員會為其指定的高管確定了總目標直接薪酬機會，作為公司2019年同齡人集團中每個高管可比職位的市場中值的百分比，為McNally先生和Centofanti女士的市場中值的90%，為Jenkins先生的市場中值的95%，而史密斯女士和盧什科先生的市場份額中值為89%。

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目錄

2018年薪酬決定

薪酬組成部分概述

以下要素構成了本公司2018年的高管薪酬安排：基本工資、年度激勵、長期激勵、一次性戰略激勵獎勵、醫療和福利、退休計劃、附加條件和非競爭協議。

基座薪金

確定每名被點名執行幹事的基薪時，考慮到上文“確定目標直接報酬總額”項下討論的因素，委員會通常會審議基薪，並酌情在每個日曆年開始時對基薪進行調整。委員會還審查和調整了提拔的指定執行幹事的基薪，以反映他們增加的行政責任水平，並於2018年對我們目前任職的每一名指定的執行幹事的基薪作了以下調整：

名為 行政人員 軍官		2017 Base 薪金		2018 Base 薪金		市場中值 對等組(%1)		百分比 市場 中值(1)
麥克納利		$475,000		$498,750(2)		$1,020,000		88%
				$900,000(3)
史密斯		$242,250		$254,363(2)		$579,000		80%
				$463,200(3)
急診室Centofanti		$300,000		$315,000(2)		$583,500		80%
				$466,800(4)
D.M.Jenkins		$336,600		$386,400(2)		$583,500		96%
				$558,075(3)
J.M.盧什科		$240,000		$252,000(2)		$575,000		80%
				$460,000(4)

(1)同儕集團的市級市場中位數Ⅸ是指本公司2018年同級集團內的公司向其行政人員支付的基薪中位數，該等公司的職位與該名被點名的行政人員在其最近一次基薪加幅時所擔任的職位相若。對盧什科先生而言，市場中值是參照更廣泛的行業數據確定的，原因是無法獲得可比較的同齡人羣體數據。

(2)提升前職位的基薪數額自2018年2月起生效。

(3)統一薪金是指2018年11月晉升後生效的基薪數額。

(4)統一薪金是指2018年10月晉升後生效的基薪數額。

與上文在“設定目標總直接薪酬”下的討論一致，Schlotterbeck先生、Schlosser先生和Ashcroft先生中的每一位在2018年2月都獲得了5%的基薪加薪。

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目錄

年刊激勵措施

概述

年度現金獎勵旨在推動和獎勵業績，其依據是委員會確定的財務目標和個人職能或企業集團目標。對我們指定的高管的年度激勵是根據以下條款確定的：(I)高管短期激勵計劃，根據該計劃，被任命的高管通常會獲得年度激勵；(Ii)公司的短期激勵計劃(經常STIP©)，根據該計劃，某些提拔的指定高管在2018年獲得他們的年度激勵，具體情況如下：(I)任命的高管通常獲得年度激勵；(Ii)公司的短期激勵計劃(定期STIP©)，根據該計劃，某些被提拔的高管將在2018年獲得年度激勵。在晉升前參加此類計劃的人員。

執行STIP是一項年度獎金計劃，根據該計劃，被任命的高管通常會獲得他們的年度激勵。1938年初，當委員會批准了2018年的目標年度激勵獎時，McNally先生、Jenkins先生和Smith女士是執行幹事。每位高管都參加了2018年的“執行STIP”。儘管這些高管在2018年獲得晉升，但委員會並未相應增加他們在2018年市場上獲得晉升職位的年度激勵目標機會中位數。委員會也沒有將其目標百分比用於晉升時增加的基薪。

·Centofanti女士和Lushko先生於2018年10月成為執行幹事，他們都參加了2018年的定期科技創新方案。委員會沒有相應增加其2018年市場晉升職位年度激勵機會中位數的目標年度激勵機會，也沒有將其目標百分比用於晉升時增加的基薪。

確定2018年目標年度激勵獎

通常，在每年年初或之前，委員會在考慮到上文“確定目標直接報酬總額”下討論的因素的情況下，核準每個指定的執行幹事的年度獎勵目標。

委員會批准的2018年目標激勵獎適用於我們每一位現職的指定高管，該獎金是根據該高管在2018年晉升之前所擔任的職位確定的。他的2018年目標年度激勵獎的金額相當於其先前擔任本公司首席財務官的市場中值(基於本公司2018年同行集團)。對於我們其他每一位指定的高管(2018年初他們都不是高管)，他們的2018年目標激勵獎的設立水平相當於其可比職位的中位數，根據“薪酬治理”提供的一般行業薪酬數據。根據公司10月1日以後不調整晉升年度激勵目標的政策，不會因晉升而調整針對公司指定高管的2018年度激勵獎勵目標，這導致與2018年底任命的高管所持職位的市場中值相比，年度激勵目標金額較低。

為便於説明，下表將目前任職的每個公司高管的2018年目標激勵獎勵與公司2019年同齡人組中的公司為其擔任類似於我們指定的高管在2018年底所擔任職位的高管設定的年度激勵目標進行了比較：

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目錄

已命名的高管 軍官	2018年度 激勵 靶子	對等組 市場 中值(1)	百分比 市場 中值(1)
麥克納利	$477,000	$1,105,000	43%
史密斯	$112,000	$473,000	24%
急診室Centofanti	$138,600	$429,500	32%
D.M.Jenkins	$203,220	$429,500	47%
J.M.盧什科	$117,840	$294,000	40%

(1)同儕集團市場中位數是指自2018年底起，由本公司2019年同儕集團內的公司為其擔任類似於我們指定的高管職位的高管設定的年度激勵目標的中位數。對盧什科先生而言，市場中值是參照更廣泛的行業數據確定的，原因是無法獲得可比較的同齡人羣體數據。

2018年年度激勵措施(執行STIP)

委員會設立了經2018年業績計量調整的2018年EBITDA©與本公司2018年業務計劃相比較的業績指標，本公司自2009年計劃年度以來一直使用該業務計劃作為2018年年初2018年計劃年度客觀可確定的業績計量，原因如下：

·對此衡量標準的績效將導致可客觀確定的獎金池金額。(？)？

委員會認為，這一措施促使被任命的執行人員執行並超越本公司的業務計劃，該計劃體現了本公司的戰略目標，委員會認為，該計劃最終將為股東創造長期價值。

·資本密集型公司及其投資者經常使用EBITDA等現金流量計量辦法來衡量這些公司的業績，包括為其活動提供資金和還本付息的能力。

已調整2018 EBITDA(有關以下內容的定義和其他信息，請參閲本CD&A附錄A)：(A)商品價格保持不變，以避免計劃參與者無法控制和可能波動的價格所產生的不適當的積極或消極影響。為了使商品價格保持不變，委員會調整衍生工具的實際結果，以保持商品價格不變，但使用的是不變的商品價格，不包括某些費用。根據該計劃，委員會須針對某些非常項目作出調整，特別是那些不尋常或具有戰略性質的項目(例如，某些大型收購和處置、債務回購和某些減值)，鼓勵高管在考慮此類特殊項目時，不考慮高管薪酬，為公司做出最佳決策或建議。考慮到已於2008年11月結束的分拆，在為執行STIP和常規STIP的總部部分計量調整後的2018 EBITDA(並根據常規STIP的生產業務單位部分對2018 EBITDAX進行調整，如下文所述)，委員會決定衡量本公司截至2018年10月31日的實際財務結果，加上兩個月(2018年11月和12月)的預測財務結果，以便與本公司2018年業務計劃進行有意義的比較。委員會也有酌處權，但沒有義務對原始業務計劃中未考慮的項目進行調整，以避免對可能的獎金數額產生不適當的負面影響。委員會沒有行使酌處權進行這些調整，鑑於本公司2018年第三季度與業務計劃相關的資本支出和運營業績。

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目錄

2018年執行“科學、技術和創新政策”下的供資

根據執行STIP，根據與業務計劃相關的調整後的2018年EBITDA，向本公司合格高管支付獎金的資金池如下：

調整後的2018年EBITDA 與業務計劃相比		2018年調整後EBITDA百分比 適用於所有執行幹事 2018年年度激勵獎
在或高於平面		2%
		1.5%
		1%
低於計劃25%		無獎金

本公司調整後的2018年EBITDA為美元35.279億美元是其2018年業務計劃EBITDA(35.66億美元)的98.9%，這使得執行STIP下所有參與者的2018年總額上限為調整後的2018年EBITDA的1.5%。

在確定可供分配的現金池後，委員會根據以下討論的與公司、業務部門和個人價值驅動因素相關的2018年目標年度激勵獎勵和2018年績效，確定了獎勵給每個符合條件的指定執行官員的價值。

一般而言，委員會的目標是授予一名指定的執行幹事目標獎的零至三倍，但每名指定的執行幹事最多可獲得500萬美元的獎勵，受總體上限(委員會從未給予的最高限額)的限制，委員會認為，這一結構提供了靈活性，可在公司業績優異的年份獎勵業績優異的個人，並適當承認在實現具有挑戰性的起點目標時所作的特殊努力。此外，委員會歷來沒有，2018年計劃年度也沒有，(B)可酌情根據“行政性短期投資計劃”支付高於“行政性交易計劃”客觀公式所規定數額的數額。

委員會在決定執行STIP項下的實際支付額時，被允許行使向下的酌處權，歷史上也曾行使這種酌處權。委員會再次對本可就2018年計劃年度支付的款項行使這一酌處權，發放的數額低於#美元。向參加2018年行政STIP的三名指定的執行幹事(McNally先生、Jenkins先生和Smith女士)總共提供了130萬美元，儘管執行STIP人才庫的資金為5 290萬美元。

該委員會還考慮了(但選擇不發放)“平起平坐”補助金，這些補助金本可以在晉升到高級行政領導職位時，將其目標機會提高到與其所承擔的更高的行政責任水平相稱的水平。關於2018年每名符合條件的被任命的執行幹事獲得的金額，見下文概要補償表。

2018年年度激勵措施(經常STIP)

Centofanti女士和Lushko先生(2018年初不是執行幹事)分別參加了2018年常設科技創新方案的生產業務部門部分和總部部分。

2018年科學、技術和創新經常方案供資

在常規STIP的生產業務單位部分(即Centofanti女士於2018年參與的部分)下，通過調整委員會根據生產計算公式為生產業務單位核準的目標激勵池，建立了獎勵池。

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業務單位調整後的2018年業務單位EBITDAX(按本CD&A附錄A計算的非公認會計原則衡量標準)與本公司的業務計劃相比較，如下所示：

調整後的2018年業務部門EBITDAX 與業務計劃相比		支出倍數*
在或高於平面		1.00
調整後的EBITDAX業務計劃的90%		0.75
80%的業務計劃調整EBITDAX		0.50

*支出倍數在不同級別之間內插，具體取決於績效。

然後根據業務單位價值驅動因素(業務、戰略和財務目標)調整上述結果，方法是將金額之和相加(如果大於零)，將每個價值驅動因素的適用支出倍數乘以原始目標激勵池金額，如下所示：

業務單位價值驅動因素 結果	支出倍數*
伸長	值驅動程序加權值的2.00倍
超過	值驅動程序加權值的1.00倍
成功	值驅動程序的加權值乘以零。
達不到預期	負值驅動程序的加權值乘以1.00

*個別業務單位價值驅動因素由委員會根據其對實現本公司營運、策略及財務目標的相對重要性而加權。

根據常規STIP的總部部分(即Lushko先生在2018年參與的部分)，根據本公司調整後的2018 EBITDA與本公司業務計劃相比的公式確定了激勵池的60%，如下所示：

調整後的2018年EBITDA 與業務計劃相比	支出倍數*
超出計劃10%以上	委員會酌處權
高於計劃10%	2.00
高於計劃5%	1.25
低於計劃5%	0.50
比計劃低5%以上	不付款

*支出倍數在不同級別之間內插，具體取決於績效。

業務單位價值驅動因素(業務、戰略和財務目標)確定可用於支付的常規STIP激勵池總部部分的其餘40%，如下所示：

業務單位價值驅動因素 結果	支出倍數
伸長	3.00
超過	2.00
成功	1.00
達不到預期	不付款

常規的STIP規定，年度獎勵以現金支付，但須由委員會酌情決定以股權支付。此外，如果參與者未遵守其適用的股權所有權準則，本公司董事長可選擇以股權而不是現金支付獎勵。

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2018年定期科學、技術和創新政策下生產業務單位和總部資金池的供資依據如下：

本公司生產業務部門調整後的2018年業務部門EBITDAX為24.026億美元，佔本公司2018年EBITDAX生產業務計劃EBITDAX的24.111億美元的99.7%。

本公司調整後的2018年EBITDA為35.279億美元，佔本公司2018年營業計劃EBITDA的35.66億美元的98.9%。

2018年執行STIP和常規STIP下的年度激勵支出

根據“執行科技創新政策”和“常規科技創新政策”，本公司還考慮每位高管是否實現了每年年初制定的個人價值驅動業績目標。委員會根據以下各項審查了2018年底任職的每位被點名的高管的個人績效：

·由公司治理委員會和委員會主席對麥克納利先生的業績進行審查，並與其他董事一起審查(為支持這一審查，麥克納利先生向公司治理委員會和委員會主席作了自我評估，並請獨立主席和其他董事提供意見)；和

·麥克納利先生關於彼此任命的執行幹事工作情況的報告。

在評估每個合格指定的執行幹事的價值驅動因素業績時，委員會除其他事項外，審議了在若干重要交易方面所作的努力，包括附帶利益，以及下文所述的主要業務和戰略目標的業績。

以下是2018年每位被任命的執行幹事(年終時不再受僱，因此沒有在2018年領取獎金的執行幹事，不在表中)的主要業績：

已命名 行政人員 警官	2018年業績重點
麥克納利	麥克納利先生於2018年11月成為本公司總裁兼首席執行官及董事會成員，於分拆結束時生效。在成為總裁兼首席執行官之前，McNally先生除了負責財務和相關職能、會計、税務和內部審計職能外，還負責業務發展、設施、信息技術、創新和採購。麥克納利先生的年度激勵獎在2018年表彰了他在公司、業務部門和個人價值驅動因素方面的業績，其中包括： ·成功地從首席財務官過渡到總裁兼首席執行官； ·通過有效的人力資本和業務流程審查和效率分析，在第四季度立即實現全組織的成本節約； ·領導各部分的綜合分析和與董事會的討論，最終導致中游業務的成功剝離，

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已命名 行政人員 警官	2018年業績重點
	非常複雜的事務，EQT在快速的時間框架內成功執行； ·完成一系列中游精簡交易，以期實現分拆，包括：以約15億美元的現金和共同單位向EQM出售中流資產；EQGP為價值約9.4億美元的EQGP單位收購製冷劑管理公司的激勵性分配權；EQM公司收購製冷劑管理計劃；領導關於收購Gulfport Midstream Holdings的談判，LLC以1.75億美元的價格在打擊部隊收集系統中擁有25%的權益(193The Gulfport交易協議)； ·領導各種重要的融資交易，包括：為EQM安排25億美元的定期貸款，並隨後通過EQM發行25億美元的長期債務對定期貸款進行再融資；安排將EQM信貸融資機制從10億美元提高到30億美元；為ETRN安排1億美元的信貸安排，以備分拆之需； ·領導負責組織和創建分拆後的EQT和ETRN的小組； ·領導對休倫和二疊紀資產出售的分析和執行，產生8億美元的收益，並向購買者轉移大量的封堵債務； ·繼續採取成功的税務規劃舉措； ·在實現其他EQT和業務單位價值驅動因素方面發揮領導作用；以及 ·廣泛開展股東外聯工作。 麥克納利先生的領導對成功完成分拆工作至關重要，特別是考慮到在執行分拆工作期間首席執行幹事一級的變化。委員會還考慮到本公司2018年第三季度相對於業務計劃的資本支出和經營業績。
史密斯	史密斯女士於2018年11月成為本公司高級副總裁兼首席財務官，自分拆後生效。在擔任首席財務官之前，Smith女士曾擔任本公司的首席會計官。史密斯女士的年度激勵獎表彰了她2018年在公司、業務部門和個人價值驅動因素方面的表現，其中包括： ·成功地從首席會計幹事過渡到首席財務幹事； ·為實現中流簡化所需的複雜交易提供財務報告專門知識，包括：將Rice Energy保留的中游資產出售給EQM，向EQGP出售製冷劑管理公司的IDR，EQM與RMP合併，Gulfport交易，以及重新編制EQM公司的財務報表，以支持EQM公司25億美元的債券發行；

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已命名 行政人員 警官	2018年業績重點
	·監督完成中游業務分離所必需的重要財務報表要求，包括會計前身的定義和歷史分拆財務報表的完成、Rice Midstream Holdings LLC的收購財務報表、向美國證券交易委員會提交的10號表格的完成，包括最大限度地減少證交會的意見，以加快取得成效的時間，並完成剩餘上游業務的停產業務報告； ·拆分EQT會計和金融系統和程序，以支持附帶利益； ·為出售休倫和二疊紀資產提供分析和支助，產生8億美元的收益，並向購買者轉移大量封堵債務； ·完成跨能源公司(TransEnergy，Inc.)、斯通能源公司(Stone Energy Corporation)和賴斯(Rice)資產收購的會計和税務整合。 史密斯女士在財務報告和領導方面的專門知識對成功完成附帶利益至關重要。委員會還考慮到本公司2018年第三季度相對於業務計劃的資本支出和運營業績。
D.M.Jenkins	Jenkins先生於2018年11月成為本公司負責商業、業務發展、信息技術和安全的執行副總裁。在擔任這一行政領導職務之前，Jenkins先生曾擔任該公司的首席商務官。Jenkins先生獲得了2018年年度激勵獎，表彰了他在公司、業務部門和個人價值驅動因素方面的表現，包括： ·改善僱員的安全業績； ·成功地從首席商務長過渡到新設立的職位，增加了業務發展、信息技術和安全方面的管理職責； ·提交公司風險委員會更新的對衝政策和戰略並獲得批准； ·擴大和執行成功的交易，使公司能夠超過這一職能的淨保證金財務目標； ·提高交易職能的程序效率； ·協調和介紹能源市場的基本要素，包括對未來十年北美天然氣供應和需求及其對阿巴拉契亞盆地需求和外賣能力的影響的詳細分析； ·視需要談判新的合同，並達到規定的財務目標； ·保持有效的成本結構，同時管理銷售數量的大幅增加。

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已命名 行政人員 警官	2018年業績重點
	Jenkins先生強調，商業管理和風險管理技能對於成功完成附帶利益至關重要。
急診室Centofanti	在2018年10月晉升為負責生產的執行副總裁之前，Centofanti女士曾擔任EQT生產的資產開發高級副總裁。2018年，她的年度激勵獎表彰了她在各種生產業務部門價值驅動因素方面的表現，其中包括： ·成功地從資產開發高級副總裁過渡到生產執行副總裁； ·進行有效的人力資本和業務流程審查和效率分析，從而在第四季度大幅節省整個生產組織的成本； ·支持推動強勁經營成果，2017年業務量增長68%，調整後經營現金流增長102%； ·將已探明儲量增加2%，最高可達21.8 Tcfe(1)和PV10(2)，現金流量增加26億歐元或29%； ·在大米能源收購後，她領導整個資產開發小組實施關鍵技術； ·通過貿易和租賃獲得約3萬英畝土地，以支持2018年及以後的鑽探計劃；以及 ·她在實現其他EQT和業務部門價值驅動因素方面的領導能力。 Centofanti女士在技術生產事務上的領導作用對於支持本公司制定提高運營和資本效率的計劃至關重要，這是本公司2019年的主要優先事項。委員會還考慮到本公司2018年第三季度相對於業務計劃的資本支出和運營業績。
J.M.盧什科	在2018年10月晉升為總法律顧問兼政府事務高級副總裁之前的2018年中，Lushko先生擔任治理和企業風險副總法律顧問。2018年，他的年度激勵獎表彰了他在與法律有關的價值驅動因素方面的表現，其中包括： ·成功地從主管治理和企業風險的副總法律顧問過渡到高級副總裁和總法律顧問； ·管理各部分的法律和治理方面的工作，包括與審計委員會的分析和討論； ·為實現中流簡化所需的複雜交易提供法律和治理專門知識，包括：向EQM出售Rice Energy保留的中游資產；向EQGP出售製冷劑管理公司的IDR；EQM與RMP的合併；Gulfport交易；以及EQM公司25億美元的債務發行；

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已命名 行政人員 警官	2018年業績重點
	·領導附帶利益的法律和治理方面的工作，包括附屬結構調整、完成提交給證券交易委員會的表格10和談判關鍵的交易文件； 2017年和2018年完成併購整合工作； ·進行自下而上、全公司範圍的風險更新。 盧什科先生在法律和治理問題上的領導對成功完成附帶利益至關重要。

(1)             Tcfe=萬億立方英尺的天然氣當量，一桶天然氣和原油相當於6000立方英尺的天然氣。

(2)             PV10=估計未來石油和天然氣收入的現值，減去估計的直接費用，並按每年10%的貼現率折現。

在對公司整體財務業績進行審查後，委員會行使向下酌處權，確定2018年應向每個合格的指定執行幹事支付的實際獎金，同時考慮到被提名的執行幹事在本公司、業務部門和個人價值驅動因素方面的業績。5，290萬美元中，委員會總共向麥克納利先生、詹金斯先生和史密斯女士分發了不到130萬美元，這三人是2018年參加執行STIP的三名指定的執行幹事。

人力資源部高級副總裁與本公司首席執行官協商後，根據定期STIP為Centofanti女士和Lushko先生確定了年度獎金，總計不到50萬美元。

最後，如上文“統一管理髮展和薪酬委員會要點”一節所述，委員會決定不向2018年期間離職的指定執行幹事支付任何2018年年度獎勵。

戰略獎勵獎

為了表彰管理團隊直至2018年3月所作的努力，併為激勵管理層的努力和2018年期間重點執行這項複雜的附帶交易，委員會向包括麥克納利先生、盧什科先生、施洛塞爾先生、阿什克羅夫特先生和史密斯女士在內的多位高級管理人員頒發了一次性戰略執行獎，其中包括麥克納利先生、盧什科先生、施洛瑟先生、阿什克羅夫特先生和史密斯女士，在2018年3月，這些獎勵包括現金和股權兩個部分，現金部分反映在下文“薪酬彙總表”的獎金一欄中，關於這些獎勵的現金和股權部分的進一步討論，見下文“戰略激勵獎”一節的“長期激勵”和“戰略獎勵”一節中的“長期獎勵”和“戰略獎勵”中的“現金”和“股權”兩個部分。

2019年目標年度獎勵

2019年度激勵措施的資金、結構和確定方式與2018年年度激勵措施類似。在審議了用於制定先前年度激勵計劃的因素後，委員會於2018年12月選擇調整了2019 EBITDA與本公司業務計劃相關的2019 EBITDA，作為執行STIP 2019年計劃年的適用業績衡量標準。與2018年年度激勵計劃相一致，委員會選擇了與2018年年度激勵計劃相一致的2019 EBITDA作為執行STIP 2019年計劃年度的適用業績衡量標準。調整後的2019EBITDA(有關此非公認會計原則的定義和其他信息，請參閲本CD&A附錄A)將按照公認會計原則行計算

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(C)使用不變的商品價格，但不包括某些項目(例如，大型收購和處置、債務回購和減值)。根據“執行人員技術和創新政策”，所有執行幹事獎勵獎金池的資金將根據與2018年計劃年度供資時間表相一致的2019年業務計劃調整後的2019年EBITDA，在確定2019年可供分配的池後，也與2018年及以往年份保持一致。委員會將根據個人對2019年目標獎勵和2019年公司、業務部門和個人價值驅動因素的表現的考慮，並根據委員會行使向下酌處權以減少實際支出的能力，確定獎勵給當時留在本公司的每名被點名的執行人員的價值。

短的-長期獎勵

2018年長期激勵獎綜述

委員會的目標是制定一套平衡的獎勵辦法，以推動業務成就、風險管理和追求卓越，委員會認為，所有這些最終都有助於為股東創造長期價值。

2018年任命的高管的長期激勵薪酬結構比前幾年更加複雜，原因是2018年期間發生了高管領導層的變動，再加上本公司通常在決定和授予長期激勵的時間。具體地説，委員會通常在上一年秋季末完成長期激勵計劃的設計。在12月批准目標長期獎勵，日期為1月1日。

因此，2018年1月，McNally先生、Jenkins先生、Schlotterbeck先生、Schlosser先生、Ashcroft先生和Smith女士獲得了為我們最高級的高管設計的長期激勵獎，而Lushko先生和Centofanti女士則獲得了為大多數高管(下一級高級領導)以下的高層領導設計的長期激勵獎。

關於Lushko先生和Mses的晉升。2018年末，史密斯和Centofanti被任命為高級行政領導職務，該委員會認為，但決定不授予這些補助金，因為如果不這樣做，這些補助金本可以提高其目標機會，使其與其日益增加的行政責任水平相稱。

在制定2018年長期激勵方案時，委員會設計了一個方案，委員會認為該方案將使被點名的高管的利益與股東的利益保持一致，推動適當的業績，具有市場競爭力，為留用目的有效，提高税收效率，最大限度地減少收益波動，並對業績指標採取組合辦法。

·關於2017年同儕小組長期激勵設計的市場數據；

·以適當的方式激勵管理人員實現本公司的成功，並在分拆之前激勵EQGP和EQM；

·現有的長期激勵方案組合及其對將行政行為集中於關鍵活動的綜合影響；(2)現有的長期激勵方案組合及其對關鍵活動執行行為的綜合影響；(2)現有的長期激勵方案組合及其對關鍵活動執行行為的綜合影響；(2)現有的長期激勵方案組合及其對關鍵活動執行行為的綜合影響；

·在本公司的年度拓展計劃期間及在萊斯交易公佈期間，從股東收到的反饋意見：(A)%

·                             the availability of EQT shares under the Company’s 2014 2014 LTIP; and

·                             the views of the larger proxy advisory services.

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目錄

這一過程包括考慮長期激勵方案的多種變化的利弊。

2018年長期激勵獎勵組合

根據薪酬管理的分析結果，委員會為大多數高管和下一級高級領導設計的2018年長期激勵薪酬方案如下：

類型 授獎		百分比 授予 價值Ⅸ 最高級 行政人員 幹事		百分比 授予 價值Ⅸ 下一層 高級 領導權		基本原理和説明
股票期權		25%		無		EQT股票期權鼓勵高管廣泛關注那些委員會認為應導致EQT股票價格長期持續上漲的行為，這對所有股東都有利。 股票期權懸崖背心三年後，有一個10年的任期。
限制性股票獎勵		25%		25%		對高管而言，EQT限制性股票和單位獎勵是一種強大的保留工具，也能使他們的利益與股東的長期利益保持一致，儘管此類獎勵的槓桿作用不及期權和業績單位。在審議了市場數據後，委員會在2018年長期激勵方案設計中保留了這一要素，市場數據顯示，2017年同行小組的許多成員繼續普遍使用限制性股票/單位作為留用工具。 限制性股票獎勵懸崖背心三年後。
2018激勵PSU計劃		50%		25%		2018激勵PSU計劃績效單位通過使用運營效率、開發效率、使用資本回報率和相對股票績效作為績效指標，推動與EQT績效直接相關的長期價值。所有指標都使用三年執行期。 在前幾年，可比業績計劃側重於相對股票業績和絕對天然氣銷售量增長；然而，根據股東反饋，數量指標被刪除，取而代之的是效率和回報指標，以與我們的戰略計劃保持一致。
2018價值驅動程序PSU計劃		無		50%		2018年價值驅動PSU計劃績效部門推動下一級高級領導關注與公司業務計劃相一致的活動，以及公司、業務部門和個人價值驅動因素，委員會認為這些活動對於EQT的長期成功至關重要。 價值驅動PSU是在實現預先設定的調整EBITDA目標的基礎上獲得的，並在兩年內按比例授予。

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目錄

2018年年初其高級管理人員長期激勵計劃的獎勵組合，包括股票期權、基於時間的限制性股票和其他基於業績的獎勵，重申委員會希望在有限的基礎上納入基於時間的限制性股票，同時繼續委員會歷來強調基於業績的激勵薪酬。2018年年初將2018年長期激勵計劃分配給下一級高層領導，分配給基於時間的限制性股票部門和基於業績的獎勵，這反映了委員會對基於業績的風險薪酬的承諾，以及對處於類似情況的高管的市場數據的關注。

委員會認為，對這兩類行政人員的獎勵類型的總體組合提供了一套平衡的激勵措施，以激勵業務成就、風險管理和追求卓越，委員會認為所有這些最終都有助於為股東創造長期價值。

2018年長期獎勵獎業績計量

在制定2018年長期激勵計劃的績效指標時，委員會努力確定旨在使員工集中精力有效開發本公司豐富資源的績效指標，這些資源將取代本公司長期激勵計劃中天然氣銷售額的絕對增長。

此外，在萊斯交易宣佈後，一些股東對本公司先前對交易量的關注表示關切，並表示希望本公司在長期計劃中納入回報指標。委員會考慮了這一股東的意見，並反映在2018年計劃的設計中。

2018激勵PSU計劃

委員會強烈支持管理層將員工重點轉移到保持行業領先的成本結構上的願景，具體指標和適當績效目標的討論以及多次會議的權重就是明證。根據2018年1月1日至2020年12月31日期間本公司的績效，根據2018年獎勵PSU計劃制定的績效指標及其權重包括以下內容：

性能 量測		加權		描述和基本原理
相對TSR		50%		·衡量業績期間相對於2018年對等公司組的TSR。 ·將與股東業績的直接聯繫建立在相對而非絕對的基礎上。 ·委員會認為，這一衡量標準是該公司成功實現其戰略目標的一個重要指標。 ·本代理聲明附錄C列出的績效目標和支出係數。
運行效率		25%		·衡量公司在運營費用(銷售、一般和行政費用、生產費用(較少)方面的效率(按生產成本計算)

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目錄

性能 量測		加權		描述和基本原理
				(生產税)以及運行和維護費用(在執行期內)。
				·基準設定為本公司預測的2017年運營效率，並根據Rice交易中承諾的協同效應進行了調整。 ·將員工的注意力集中在與Rice交易和成本管理一起實現預期的協同效應，從而使公司繼續保持行業領先的成本結構。 ·本代理聲明附錄C列出的績效目標和支出係數。
開發效率		25%		·衡量本公司在業績期間用於油井、鑽井和上線的資本支出的效率(按麥克菲開發的基礎計算)。 ·基準設定為2017年預測的發展效率加上水稻交易中承諾的協同增效。 ·將員工的注意力集中在與Rice交易和成本管理一起實現預期的協同效應，從而使公司繼續保持行業領先的成本結構。 ·本代理聲明附錄C列出的績效目標和支出係數。
資本回報率		+/-10%修飾劑		·衡量公司在業績期間的回報率，並將整體業績向上或向下修正最高達10%。 ·確保參與者專注於對股東的總體回報。 ·在Rice交易宣佈後，加入這一指標是為了直接回應股東的反饋。 ·本代理聲明附錄C所述的績效目標和修飾符。

在制定2018年獎勵PSU計劃的支出矩陣時，委員會考慮了它們與本公司與Rice交易相關的歷史和預期增長與協同目標的一致性。©2018年同行集團的選擇背後的分析在上文“基準”一節中進行了説明。在與其獨立薪酬顧問進行討論後，委員會的結論是，支付彙總表(如本委託書附錄C所述披露)將提供與業績相適應的獎勵，並具有適當的嚴謹性。

2018價值驅動程序PSU計劃

2018年價值推動者特別服務股方案(只有Centofanti女士和Lushko先生參加，因為他們在2018年晉升之前參加了該方案)的業績衡量標準是：在2018年晉升之前，只有Centofanti女士和Lushko先生參加了該方案。

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目錄

與2018年業務計劃相比，公司調整了2018 EBITDA。與2018年業務計劃相比，2018年價值驅動計劃下的支出機會為：

·如果經調整的2018年EBITDA低於本公司的業務計劃，則不支付任何款項；或

·如果經調整的2018年EBITDA等於或超過業務計劃，委員會可酌情決定適用較低的業績倍數。在行使酌處權時，委員會應考慮公司業務部門的業績，並以業績為指導，和個人價值驅動因素。

關於附帶利益，委員會認為，根據2018年11月12日本公司與ETRN簽訂的“員工事項協議”的條款，2018年EBITDA調整後的業績計量符合2018年價值推動者PSU計劃的目的。然而，如上文所述，委員會行使向下酌處權，確認Centofanti女士和Lushko先生各自獲得低於最高限額的獎勵，該獎勵基於個人的2018年目標獎勵和2018年公司、業務部門和個人價值驅動因素的業績(其中包括Centofanti女士的情況，同時考慮到本公司2018年第三季度相對於業務計劃的資本支出和業務業績)。

2018股票期權和限制性股票

2018年1月授予的股票期權的期限為10年，並以每股56.92美元的行使價授予(根據下文分拆後的基於股權的薪酬待遇項下的分拆協議將其調整為每股29.30美元)。這些期權將於2021年1月1日生效。視是否繼續為本公司服務至該日期而定。

於2018年1月授出的限制性股份將於2021年1月1日歸屬，惟須繼續服務於本公司直至該日期。

2018年目標長期激勵獎

委員會在確定2018年長期激勵獎勵的每個指定執行官員的適當目標時所考慮的因素在上文“確定目標總直接報酬的高管薪酬決定”標題下作了説明。由此產生的對Schlotterbeck先生的長期激勵獎勵為市場中位數的80%(以2018年同儕小組為基礎)。總裁兼首席執行官當時，對其他指定高管的長期激勵獎勵平均佔市場中值的87%(基於2018年的同齡人小組)。

根據2018年獎勵特別敏感股方案向指定的執行官員授予的股票期權、限制性股票和目標單位數目如下：

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目錄

指定高管 警官		2018年選項		2018 受限 股份		2018 激勵 PSU 程序		2018價值 驅動程序PSU 程序
麥克納利		40,200		12,030		24,060		-
史密斯		6,800		2,030		4,060		-
急診室Centofanti		-		2,270		2,270		4,530
D.M.Jenkins		8,800		2,640		5,280		-
J.M.盧什科		-		2,040		2,040		4,080
D.L.波吉斯		-		-		-		-
施洛特貝克		108,500		32,510		65,010		-
D.E.Schlosser，Jr.		41,900		12,550		25,090		-
J.Ashcroft		41,900		12,550		25,090		-

如上文所述，在“制定高管薪酬決策”標題下，“確定目標總直接薪酬”，六、2018年初，委員會決定，如果未能實現預期的賴斯交易第一年的經營或發展協同效應，則每個指定的執行幹事在此時擔任執行幹事的2018年長期獎勵目標將減少13.5%。任何削減的全部將從2018年的獎勵中扣除。PSU計劃獎勵，以避免與將期權或限制性股票轉換為基於績效的獎勵相關的會計成本。因此，如果不能實現第一年的協同效應，上述2018年獎勵PSU計劃獎勵可能會減少27%。

施洛瑟和阿什克羅夫特因解僱而獲得了未兑現的長期股權獎勵，如果有的話，他們將在獲得2018年獎勵特別敏感單位(PSU)的福利的同時，與其他持有者一樣，獲得該獎勵。188年3月施洛瑟辭職後，施洛瑟和阿什克羅夫特放棄了他獲得的長期獎勵。

戰略獎勵獎

通過分拆分離EQT的上游和中游業務是一項非常複雜的交易，EQT在快速的時間框架內成功地執行了這項交易。EQT通過將其業務與Rice Energy的業務整合，為EQT的股東創造長期價值的工作使這一複雜性變得更加複雜。

在確定2018年的報酬時，委員會認為，在整個過程中必須有一個穩定、重點突出和經驗豐富的領導團隊。因此，為了表彰管理小組到2018年3月所作的努力，併為激勵今後的努力，委員會核準了對McNally先生、Jenkins先生、Lushko先生、Schlosser先生、Ashcroft先生和Smith女士的戰略執行獎。2018年3月

以保留這一團隊和提高未來業績為重點，為上述指定的執行幹事(Lushko先生除外，他在贈款時不是執行幹事)支付了三分之一的現金，其餘三分之二以額外業績份額單位(PSU)的形式發放，(I)於授出日期及分拆日期後一週年較後時間授予50%，及(Ii)於授出日期二週年時歸屬50%，惟須於分拆較早前完成。2019年2月12日，委員會證明業績條件(即成功完成分拆)已經得到滿足，如果在授權日兩週年之前沒有進行分拆，私人蔘股單位將被全部沒收。盧什科的戰略實施獎同樣以三分之一的現金支付；然而，與對下一級高級領導的獎勵一致，盧什科其餘三分之二的獎金是以限制性股票單位的形式獲得的，這筆獎金的50%來自於

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目錄

贈款日一週年和贈款日二週年50%。總之，2018年指定的執行幹事在戰略實施獎勵方案下收到以下款項：

指定執行幹事		現金 ($)		PSU (股份數)		RSU (股份數)
麥克納利		$250,000		10,060		-
史密斯		33,333		1,350		-
D.M.Jenkins		166,667		6,710		-
J.M.盧什科		66,667		-		2,600
D.E.Schlosser，Jr.		166,667		6,710		-
J.Ashcroft		50,000		2,020		-

根據先前頒發的長期激勵計劃對績效進行認證

2018年初，委員會核證了2015年高管業績激勵計劃(©2015激勵PSU計劃Ⅸ)(在交易結束之日不包括Rice Energy油井的生產)和2017年價值驅動PSU計劃(根據其條款，該計劃不包括1億美元以上的收購所產生的影響)。委員會認證了2016年獎勵PSU計劃和2018價值驅動程序PSU計劃的相關績效和授權返款。

2018年12月31日是2016年獎勵PSU計劃績效期間的自然結束。2016激勵PSU計劃的支出按1.85倍的支出倍數計算根據本公司的實際TSR排名和本公司業績期間複合年產量的增長情況。.

2019年長期獎勵獎

在制定2019年長期激勵計劃時，委員會設計了一項計劃，將公司被任命為高管的人的利益與股東的利益相一致，推動適當的業績，具有市場競爭力，為留用目的有效，提高税收效率，最大限度地減少收益波動，並對業績指標採取組合辦法。委員會的考慮還包括：

·關於2018年同行小組長期激勵設計的市場數據；

·以適當的方式激勵管理人員走向公司成功的適當方式；(B)以適當的方式激勵管理人員，使其成為公司的成功人士；(B)以適當的方式激勵行政人員，使公司取得成功；(B)以適當的方式，激勵行政人員邁向本公司的成功；

·現有的長期激勵方案組合及其對將行政行為集中於關鍵活動的綜合影響；(2)現有的長期激勵方案組合及其對關鍵活動執行行為的綜合影響；(2)現有的長期激勵方案組合及其對關鍵活動執行行為的綜合影響；(2)現有的長期激勵方案組合及其對關鍵活動執行行為的綜合影響；

·在本公司的年度拓展計劃期間及在萊斯交易公佈期間，從股東收到的反饋意見：(A)%

·根據經適當批准的計劃，可獲得EQT股份的情況如下：(A)經適當批准的計劃下的EQT股份可供使用的情況；(B)經適當批准的計劃下的EQT股份可供使用的情況；及

·                             the views of the larger proxy advisory services.

這一過程包括考慮長期激勵方案多種變化的利弊。根據分析結果，並根據薪酬治理的意見，委員會為指定的高管設計的2019年長期激勵薪酬方案包括股票期權(25%)、限制性股票獎勵(25%)、限制性股票獎勵(25%)、和2019年激勵績效分享單位計劃績效單位(50%)。

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目錄

2019年長期激勵方案在股票期權、基於時間的限制性股票和其他基於業績的獎勵之間的分配再次表明，委員會希望在有限的基礎上納入基於時間的限制性股票，同時繼續委員會歷來對基於業績的獎勵的重視。並致力於追求卓越，委員會認為，所有這些最終都有助於為股東創造長期價值。

管理層和委員會再次努力確定業績指標，以使員工集中精力有效開發本公司的豐富資源，使其成為一家純粹的天然氣生產公司。委員會繼續大力支持管理層的願景，即使員工專注於實現經營和資本效率，討論具體的指標和適當的業績目標，並在多次會議上加權，從董事會營運及資本效率委員會取得有關適當業績計量及指標的意見。所產生的業績計量及其在2019年獎勵特別服務單位計劃下的權重為本公司2019年1月1日至2021年12月31日期間相對TSR(權重為50%)、營運效率(權重為25%)的表現，而該等績效指標及權重為本公司於2019年1月1日至2021年12月31日期間在相對TSR(權重為50%)、營運效率(權重為25%)上的表現。開發效率(權重為25%)和資本回報率修改器，可根據性能將所有其他指標的性能修改高達10%(有關2019年激勵PSU計劃下的績效和支出矩陣，請參見本代理報表的附錄C)。

2019年1月授予的股票期權的期限為10年，行使價為每股18.89美元。這些股票期權將於2022年1月1日授予，但須在該日之前繼續為本公司服務。

於2019年1月授出之限制性股份將於2022年1月1日歸屬，惟須於該日期前繼續服務於本公司。

與2018年一致的是，2019年針對其指定的高管的長期激勵計劃考慮以EQT股票支付，委員會認為，這將進一步使指定的高管的利益與股東的利益保持一致，並允許給予優惠的、非可變的會計待遇。

於2019年1月，本公司每名獲提名並仍受僱於本公司的高級行政人員，均獲提供為上述高級行政人員而設的長期獎勵。

委員會在確定2019年長期獎勵的適當目標方面的考慮，見上文題為“制定高管薪酬決定”和“確定目標總直接報酬”的説明。89%的市場中位數(即本公司2019年同儕集團)擔任總裁及行政總裁職位。(Iii)向當時仍在本公司任職的其他指定行政人員發放的長期獎勵平均佔市場中位數的85%(即：(A)根據2019年獎勵特別敏感股計劃向指定的執行人員提供的期權、限制性股份及目標單位數目如下：(1)根據2019年獎勵私人蔘股計劃獲頒予該等高管的期權、限制性股份及目標單位數目如下：

指定高管 警官		2019年備選方案		2019受限制 股份		2019年獎勵 PSU程序
麥克納利		281,700		84,710		169,410
史密斯		88,100		26,470		52,940
急診室Centofanti		88,100		26,470		52,940
D.M.Jenkins		88,100		26,470		52,940
J.M.盧什科		51,100		15,360		30,710

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目錄

分拆中股權報酬的處理

關於分拆，並根據委員會希望使所有僱員的利益與本公司股東的利益相一致的願望，如下文所述，本公司尚未支付的基於股權的薪酬獎勵被轉換為對本公司和ETRN的每一項基於股權的獎勵，這些股東也因此成為ETRN的股東，這些股東也因此次分拆而成為ETRN的股東。

股票期權

分拆結束後，購買本公司普通股(前僱員所持股份除外)的每項已發行購股權，均轉換為購入本公司普通股及ETRN普通股的期權獎勵，而每項購買前僱員持有的本公司普通股的已發行購股權，仍為僅為購買本公司普通股而授予的購股權。調整每項期權的股份數目及執行價格的方式，旨在維持在緊接分拆之前及緊接分拆後量度的原始股票期權的總內在價值，但須經四捨五入。經調整的股票期權須符合大致相同的條款、歸屬條件、在分拆之前適用於原始股票期權的終止後行使規則和其他限制。

限制性股票、限制性股票單位和遞延股票獎勵

在分拆結束時，除下文所述的某些基於業績的獎勵外，公司限制性股票、限制性股票單位(包括以本公司普通股股份計價的所有戰略實施獎勵)和遞延股票單位(包括根據2017年價值驅動者PSU計劃授予的獎勵)的每一項未執行獎勵不在此列，已轉換為本公司普通股及ETRN普通股的獎勵。每份獎勵所涉及的本公司普通股的股份數目，與分拆前須獲獎勵的股份數目相同，雖然須獲頒贈的ETRN普通股的股份數目乃根據分拆時本公司普通股每股所分配的ETRN股份數目而釐定，但經調整後的獎勵所受的條款、歸屬條件及其他限制，與緊接分拆前適用於原始獎勵的條款、歸屬條件及其他限制大致相同。(二)調整後的獎勵須遵守的條款、歸屬條件及其他限制，與緊接分拆前適用於原獎勵的條款、歸屬條件及其他限制大致相同。

績效獎勵

分拆完成後，根據2016年PSU激勵計劃授予的公司限制性股票單位的每一項尚未支付的獎勵，2017和2018年，或根據2018年價值驅動程序PSU計劃，本公司普通股和ETRN普通股的股票均被轉換為獎勵。受每個獎勵約束的本公司普通股的股份數量與分拆之前的獎勵數量相同，雖然須獲判給的ETRN普通股的股數是根據分拆時每股本公司普通股所配發的ETRN普通股的股數而釐定的，但經調整的獎勵所受的條款、歸屬條件及其他限制，與緊接分拆前適用於原判給的條款、歸屬條件及其他限制大致相同，惟以下情況除外：(A)經調整後的獎勵須遵守的條款、歸屬條件及其他限制，與緊接分拆前適用於原有獎勵的條款、歸屬條件及其他限制大致相同，惟：

·截止2018年12月31日，根據2018年獎勵PSU計劃授予獎勵的股票總數的三分之一將根據實際業績獲得，在該日之後，獎勵的這一部分將完全以時間為基礎歸屬，受獎勵的股票總數的三分之二將根據委員會為2019年獎勵特別敏感股方案確定的相同業績目標獲得；和

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目錄

·對根據2018年價值驅動程序PSU計劃授予的獎勵，(I)基於EBITDA的業績目標自剝離時被視為已達到，業務單位價值驅動因素和任何其他適用業績目標的滿意度是根據截至12月31日的實際業績確定的；(2)根據2018年價值驅動程序PSU計劃授予的獎勵，確定了業務部門價值驅動因素和任何其他適用業績目標的滿意度；(2)根據截至12月31日的實際業績確定了基於EBITDA的業績目標。2018年或最後一天的業績可以確定(就本公司普通股的獎勵而言)或2018年9月30日(就ETRN普通股的獎勵而言)，以及(Ii)2018年12月31日授予的獎勵的一半和獎勵的一半將在2019年12月31日授予。

其他補償部分

公司為我們指定的高管提供適度的、慣常的額外福利，使他們能夠專注於我們的業務，並增強他們對我們的承諾。

健康和福利

這些被任命的高管參與向其他EQT員工提供的同樣的健康和福利計劃，包括醫療、處方藥、牙科、視力、短期和長期殘疾、健康和員工援助計劃。相同的供款額、扣除額和計劃設計規定一般適用於所有僱員。

退休計劃

指定的執行幹事與其他EQT僱員一樣參加相同的固定繳費401(K)計劃。根據適用的税收規定，公司歷來向員工的個人投資賬户繳納相當於每個參與人基薪6%的金額。此外，公司通過向參與者的個人投資賬户繳納相當於該員工每美元捐款50%的金額來匹配參與者的選擇性繳款，但公司的最高繳款應為該員工基薪的3%和適用的税務條例。

一旦公司對指定高管的繳款達到401(K)計劃所允許的最高水平，公司繳款將通過富達投資人壽保險公司提供的退休年金產品在税後基礎上繼續進行。本公司之供款於每年十二月作出，而指定之行政人員必須於供款符合資格時受聘。(五)根據本計劃，2018年，本公司向年金繳款，金額相當於McNally先生和Jenkins先生各自年度獎勵獎的11%(其他指定的高管由於其晉升時間或由於他們在繳款日未被僱用而不符合資格)。税後年金計劃不包含歸屬要求。

本公司並無固定福利退休計劃、補充行政人員退休計劃(SERP)或對任何僱員的遞延補償責任。

津貼

與績效薪酬理念一致的是，該公司的總體目標是向其指定的高管提供數量和價值低於業內競爭中值水平的適度福利。

向每位指定的行政人員提供的津貼包括：汽車津貼、鄉村俱樂部和餐飲俱樂部會員資格、行政人員身體和保健服務(行政人員和他/她的配偶)、財務規劃、人壽保險和意外死亡和傷殘保險(兩者均超過向其他僱員提供的保險水平)，以及麥克納利先生和他/她的配偶除外。

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目錄

Lushko，每月停車租用率降低。如果EQT購買的兩張罰單不是用於商業目的，則該公司的高管可以使用EQT購買的兩張罰單參加最多四場體育或其他活動。這些罰單用於個人目的費用被考慮在內。極小不包括在“簡要補償表”中，因為沒有與此使用相關的EQT增量成本。從2019年開始，麥克納利是旅行安全保險單的受益人，在2018年，施洛特貝克、施洛瑟和阿什克羅夫特都是該保險單的受益人。

關於在Schlotterbeck先生於2008年3月意外自願離職後由Porges先生擔任臨時總裁和首席執行官的問題，委員會決定允許Porges先生使用公司租用的飛機，便利公司總部與Porges先生在佛羅裏達的旅行。委員會認為，向Porges先生提供這筆特惠待遇是適當的，以確保他的經驗，並在關鍵時期擔任臨時總裁和首席執行官，發揮領導作用，完成這一關鍵階段的工作。(B)委員會認為，向Porges先生提供這一特惠待遇是適當的，以確保他的經驗和擔任臨時總裁和首席執行官這一關鍵時期的領導作用。-離開。感謝他作為臨時總裁和首席執行官的服務，Porges先生仍然是本公司的僱員，有資格繼續參與和歸屬於其福利計劃和長期激勵計劃，並有資格獲得指定的高管津貼，外加基本工資。192Porges先生沒有獲得任何特別的現金獎金或股權獎，也沒有根據“行政技術和創新政策”獲得年度激勵獎支出，並未根據2018年長期激勵計劃獲得任何股權獎勵。

有關2018年向指定的執行幹事提供的津貼的討論，見下文概要補償表腳註(6)。

協議與指定的執行幹事

委員會認為，離職保護在吸引、激勵和留住高度有才華的管理人員方面發揮着寶貴的作用。因此，公司根據其保密、不招標和不競爭協議為指定的高管提供此類保護，這些協議在下文的標題“在終止或變更控制權時可能支付的款項”中有詳細説明。

重要的是，這些執行協議包括在特定時期內不與本公司競爭或向本公司招攬員工、客户、潛在客户、供應商或獨立承包商的契約，並對本公司的信息保密。委員會認為，該等契諾對本公司極為寶貴。

關於他們的晉升或僱用，委員會：

*對McNally先生和Jenkins先生的保密、不招標和不競爭協議未作任何修改；

批准了標準的執行幹事保密、不招標和不競爭協議，其中包括：“非公開招標協議”和“禁止競爭協議”，這些協議都適用於Mses公司，並批准了標準的執行官員保密、不招標和不競爭協議。史密斯、森託凡蒂和盧什科先生。

2018年3月，Schlotterbeck先生辭去本公司總裁兼首席執行官一職，Porges先生除擔任董事會主席外，還擔任臨時總裁兼首席執行官。在他辭職之前，委員會向Schlotterbeck先生提供了一套薪酬方案，包括900，000美元的工資、1，008，000美元的年度短期激勵目標獎勵和7，400，000美元的長期激勵獎勵。Schlotterbeck先生拒絕了這一提議，並自願辭去了他在本公司的工作和他在董事會的職位。由於Schlotterbeck先生的辭職是自願的，他無權根據保密、競業禁止和競爭協議或與本公司簽訂的任何其他協議獲得遣散費或其他與終止合同有關的福利。

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目錄

公司(未使用假期付款除外)；但是，他仍然受其保密、不招標和不競爭協議中規定的限制性條款的約束；但是，他仍然受其保密、不招標和不競爭協議中所規定的限制性條款的約束。

從2017年3月1日開始擔任執行主席期間，波吉斯每年的基本工資為85萬美元。在此期間，他還繼續發放截至2017年3月1日的長期激勵獎，但沒有獲得任何特別現金獎金或特別股權獎。與擔任執行主席有關的新的短期或長期激勵機會。在分拆結束後，波吉斯開始獲得高管替代工作安排的地位。如前所述，波吉斯沒有獲得2018年的年度獎金。

於彼等離開本公司全職工作後，Ashcroft先生於2018年8月8日開始行政替代工作安排狀態，Schlosser先生於10月24日開始執行替代工作安排狀態，2018.見“行政替代工作安排”標題下的“根據與指定的執行幹事簽署的書面協議支付的款項”，討論Porges先生、Schlosser先生和Ashcroft先生在行政替代工作安排狀態下各自有權享受的福利和各自承擔的義務。

委員會還批准了一項與Schlosser先生和Ashcroft先生每一位先生達成的協議，並根據他們的保密、不邀約和不競爭協議的條款，就他們終止僱用和過渡到執行替代工作安排的地位問題，與他們每一位先生達成了協議並予以釋放。彼等向EQT提供服務的最後一天，規定全面解除所有針對本公司的申索，並確認根據其保密、不招標及不競爭協議及本公司的遣散費計劃的條款，各自有權享有的利益及各自須繼續承擔的責任。

有關本公司與每名指定行政人員訂立的協議的詳情，包括根據該等協議提供的利益的價值，請參閲下文有關終止或變更控制權時可能支付的款項。

消費税規定

如果對指定的行政官員的任何補償被加速或被授予，在某些情況下，該行政人員可被視為已收到“守則”第280G和4999條所指的“降落傘付款”。根據這些税法，行政人員可對超過一定數額的降落傘付款徵收20%的消費税，在這種情況下，公司將被拒絕為這種多餘的降落傘付款扣税。與每名執行幹事簽訂的協議載有一項最佳淨額條款，根據該條款，任何降落傘付款將減少到避免觸發消費税的必要程度，除非行政人員能得到一個更有利的税後結果，即收到未減少的付款，並自己支付消費税，而不需要公司支付總額。由於消費税的結構，不可能事先確定哪種計算會產生更具税收效益的結果。如果開徵消費税，公司將不會享受額外降落傘付款的税款減免，但在任何情況下，公司都沒有義務支付消費税的任何部分。

股權指南

截至2018年12月31日，對於仍在本公司任職的被點名高管，其持股比例與其股權所有權準則相關的內容如下：

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目錄

姓名(執行年份 軍官地位)	所有權 指導方針 (的倍數 基薪)	實際 多重 基礎的 工資 擁有	所需值 按所有權 指導方針	集料 限定值 擁有
R.J.McNally(2016年)	8x	2.1	$7,200,000	$1,929,407
J.S.Smith(2018年)	3x	1.6	1,389,600	727,236
E.R.Centofanti(2018年)	3x	3.2	1,400,400	1,503,779
D.M.Jenkins(2018年)	3x	1.5	1,674,225	838,713
J.M.Lushko(2018年)	3x	1.8	1,380,000	827,439

合資格持有的股份包括EQT Corporation(EQT)及Equitrans Midstream Corporation(ETRN)股票及EQM Midstream Partners、直接擁有的LP(EQM)單位、在本公司401(K)計劃中持有的EQT及ETRN股份、EQT及ETRN基於時間的限制性股份及單位，以及僅保留服務條件的EQT及ETRN績效獎勵，但不包括其他基於績效的獎勵或期權。儘管是強制性的，但沒有完成所有權指導的期限，高管不需要購買EQT或ETRN股票或EQM單位。通過激勵薪酬計劃(通過行使期權、授予限制性股份或類似的方式)獲得的淨股份或單位，如果高管未達到高管的所有權目標，則必須予以保留。一名高管未能達到股權所有權指導原則，可能會影響其現金和非現金薪酬的混合。

税務事項

為聯邦所得税的目的，“守則”第162(M)條禁止上市公司扣減報酬，包括按業績支付給某些高管的報酬，但以每人超過100萬美元為限。同時，委員會審議了公司在制定個人和總體高管報酬方案方面的税後成本，委員會還考慮到我們的高管薪酬方案的其他目標，在作出薪酬決定和確定什麼是符合本公司的最佳長期利益時，即使根據“守則”第162(M)條，超過100萬美元的薪酬可能不能扣減。

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