萬豪度假全球公司提交

根據“公約”第425條

經修正的1933年證券法，

並被視為根據規則14a-6提交

根據經修正的1934年“證券交易法”

主題公司：

ILG，Inc.

委員會檔案編號：001-34062

 

此消息將發送給所有MVW和ILG的員工。

宣佈萬豪度假新的組織設計和執行委員會(交易結束後生效)

4月份，我們宣佈了萬豪度假全球公司與ILG合併的最終協議。當我們兩家公司聯合起來時，我們將創建一家變革型假期所有權公司，這將是我們行業中首屈一指的公司。

我知道，組織設計和領導團隊自最初宣佈以來，對你們中的大多數人來説都是最重要的。我們已經確定了我們的公司戰略，並任命了執行領導團隊。這個團隊的設計考慮到了未來的狀況，它推動我們向前邁進，重點關注數字世界和產品創新對分時度假服務行業的影響。但是，設計和選擇執行領導團隊只是我們組織設計過程中幾個步驟中的第一步。在今後的 個月中，這些執行領導人將確定完成其職能領導小組的設計和選擇所需的優先事項。最後，職能領導小組將與各自的執行領導人合作，在2019年年初之前為其職能設計完整的組織結構。

對我來説，為新組織確定關鍵領導人的過程是我在職業生涯中經歷過的最困難的過程之一。當我與兩家公司的高管會面時，毫不奇怪，我發現這兩家公司的領導才能的深度是非常重要的，我考慮了許多因素，包括潛在候選人的願望和偏好。因此，雖然我認識到這需要更多的時間，但我感謝你的耐心，並高興地宣佈我們未來公司在所附組織結構中的領導地位。

這些任命將在交易結束後立即生效。在此之前，您的當前領導將繼續擔任他/她當前的 角色。

我們一直在努力創建一個組織，為您和兩家公司的團隊提供未來的最佳機會。我絕對希望通過利用我們兩家公司最優秀的人才支持我們的未來願景，確保合併後的組織取得成功。

提醒您，此時您的當前角色沒有任何變化。儘管如此，我知道變革是困難的，這是兩家公司在其悠久而悠久的歷史中所面臨的最重要的變革時期之一，這可能對你們中的許多人產生的影響將繼續是我們必須回答的最重要的問題之一。我想向你們保證，在作出重要決定時，我們致力於隨時向你們通報情況。

增長。創新。合作。

這就是我們致力於並決心要實現的目標。我對我們在合併MVW和ILG方面取得的進展感到興奮，更興奮的是成為一個團隊，共同努力為我們的所有者、成員和客人提供難忘的假期。

感謝您在這一過渡時期為保持 的專注所做的辛勤工作。

史蒂夫。

下一步是什麼？

 

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現在：回顧附加的常見問題解答問題，我們預計您可能有關於這個新的運作 模式和領導結構，人才選拔過程，同樣重要的是，這可能會如何直接影響您在更近的任期。

 

•

8月：聯合整合小組繼續在股東投票表決 8月28日和8月31日(自9月1日起生效)方面取得進展，前提是所有其他關閉條件都得到滿足，包括得到兩家公司股東的批准。

 

•

結束後：我們將努力挑選將在11月向每個執行委員會成員和下一級報告的領導。

 

•

2019年第一季度末：我們的目標是圍繞組織的未來設計以及與 相關的關鍵角色和職責做出決定。

戰略優先事項

轉型雄心宣言

我們將

 

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轉換成數字化，創新提供 的公司個性化度假體驗(之前、期間和之後)強值命題和無縫客户服務

和

 

•

顯着增強我們的股東價值帶着強大投資組合 品牌、產品和服務量身定製到不同生活方式階段有吸引力的一羣顧客並通過有針對性的分銷(擁有和合作)進行引人入勝的銷售。

和

 

•

支持和激勵我們的合夥人通過 提供特殊的假期體驗培養一個有趣而有回報的工作環境那，那個感謝我們的人民和社區

 

2

關於前瞻性聲明的警告聲明

本來文中以參考方式包括或納入的信息，以及可能包含在提交證券和交易委員會(證券交易委員會)的其他文件中的信息以及新聞稿或其他公開聲明，包含或可能包含前瞻性陳述，因為1995年“私人證券訴訟改革法”或證交會在其規則、條例和新聞稿中對該術語作了定義。這些前瞻性陳述，除其他外，包括計劃、目標、期望(財務或其他方面)或意圖的陳述。

前瞻性聲明是歷史事實陳述以外的任何陳述，包括關於萬豪度假全球公司(公司)和ILG公司對未來的期望、信念、希望、意圖或戰略的聲明。除其他事項外，這些前瞻性陳述可包括關於公司和ILG擬議合併的聲明；我們關於公司和ILG可能合併後的價值創造的信念；完成交易的預期時間表； 交易的效益和協同作用；合併公司的未來機會；關於公司和ILG未來信念、期望、計劃、意圖、財務狀況或業績的任何其他聲明。在某些情況下，前瞻性 語句可以通過使用這樣的詞語來識別，例如“可能”、“將”、“預期”、“應該”、“重量級”計劃、“預期”、“估計”、“預測”、“ 潛能”、“繼續”或其他具有類似含義的單詞。

前瞻性聲明受到風險和不確定性的影響， 可能導致實際結果與前瞻性語句中討論的結果或隱含的結果大不相同。可能導致這種差異的因素包括，但不限於一般經濟狀況、我們的財務和業務前景、我們的資本需求、我們的融資前景、我們與合夥人和工會的關係、我們完善潛在收購或處置的能力、我們與持牌商標持有人的關係、以及在我們向證券交易委員會提交的其他報告中披露的其他風險因素，包括所述的風險。在公司最近提交的關於表格 10-K的第一部分和隨後關於表格10-Q和8-K的報告中，以及在ILG最近提交的關於表10-K的年度報告和關於表10-Q和8-K的後續報告中，以及在公司向證券交易委員會提交的關於 表格S-4的註冊聲明中的聯合委託書/招股説明書中，以及其中的任何修正。

其他風險和不確定因素包括：公司與ILG之間擬議交易的完成時間和可能性，包括對擬議交易的任何必要的政府和監管批准的時間、接收和條款和條件，這些審批可能減少預期收益或導致各方放棄交易；公司的股東可能不批准擬議的交易；ILG的股東可能不批准。擬議的 交易；擬議交易的預期協同作用和創造價值的可能性不會在預期的時間內實現或不會在預期的時間內實現；公司和ILG的業務無法成功整合的風險；擬議交易的中斷使維持業務和業務關係更加困難；可能會發生意外費用；保留業務的能力關鍵人員；提供 資金；提議的交易可能不結束，包括由於未能滿足結束條件；以及更具體的風險和不確定因素。在審查任何前瞻性聲明時，您應該仔細考慮這些和其他相關因素， 包括通信中的那些風險因素和其他影響公司和ILG業務的風險和不確定性。1995年“私人證券訴訟改革法”允許投資者注意這些因素。我們提醒讀者，任何這樣的聲明都是基於現有的業務、財務和競爭信息，他們不應過分依賴這些前瞻性的陳述，因為這些陳述只反映了管理層的意見，直到作出之日為止。除法律要求外，我們拒絕審查或更新這些前瞻性聲明 以反映發生的事件或情況的任何義務。

 

3

無要約或招標

本函僅供參考之用，其目的不是也不構成購買要約，也不構成要約出售、認購或購買任何證券，或在任何法域根據擬議交易或與擬議交易有關或其他方式徵求任何投票或批准，也不得違反適用法律，在任何 管轄範圍內出售、發行或轉讓證券。除非符合1933年“證券法”第10條的要求，並符合適用的 法，否則不得提出任何證券要約。

重要的信息和在哪裏找到它

涉及公司和ILG的擬議交易將提交給公司的新股東和ILG的股東審議。關於擬議的交易，2018年7月19日，該公司向證券交易委員會(證交會)提交了對錶格S-4登記聲明的修正，其中包括該公司和ILG 股東的聯合委託書/招股説明書，最初於2018年6月6日提交給SEC。美國證交會於2018年7月23日宣佈該登記聲明生效。該公司和ILG各自已於2018年7月25日或左右向各自的 股東郵寄了最終的聯合委託書/招股説明書，並將於2018年8月28日舉行公司股東和ILG股東特別會議。此通信不打算也不是替代該公司或ILG可能向SEC提交的與擬議交易有關的此類文件或任何其他 文件。證券持有人應仔細閲讀向證券交易委員會提交的所有相關文件，包括表格S-4的註冊聲明和聯合委託書/招股説明書，因為這些文件將包含重要信息。註冊聲明、聯合委託書/招股説明書和其他相關的 材料以及公司或ILG向證券交易委員會提交或提供的任何其他文件可在證券交易委員會的網站www.sec.gov免費獲得。此外，證券持有人可以從該公司免費獲得登記聲明和聯合代理聲明/招股説明書的副本，方法是訪問公司網站上的投資者關係網頁，網址為www.Maliottvacationsworldwide.com；從ILG獲得免費副本，登錄其公司網站 的投資者關係頁面，網址為www.ilg.com。

招標參與者

公司、ILG、其各自的董事以及他們各自的執行官員和僱員可被視為參與擬議交易有關的代理人的徵集活動。公司董事及執行主任的資料載於2018年2月27日提交證交會的2017年12月31日終了年度10-K表格年報及2018年4月3日提交證交會的最終委託書內，有關ILG董事及行政人員的資料載於截至12月底的表格10-K年度報告內。2018年3月1日提交給美國證交會，2018年5月7日提交證交會的最終委託書。這些 文件可從上述消息來源免費獲得，也可從公司的投資者關係網頁查閲，網址為www.mesottvacationsworldwide.com，並可從ILG公司網站www.ilg.com的投資者關係網頁獲得。關於與擬議交易有關的委託書招標參與者利益的補充信息，載於公司向證券交易委員會提交的表格S-4的註冊聲明中的最終聯合委託書(br}聲明/招股説明書中，並可包括在該公司和ILG提交給證券交易委員會的其他相關材料中。

 

4

 

下面的行政領導説明反映了每個領導人的核心責任，但並不是所有的都包括在內，因為這些領導人將在未來的 個月內建立他們的組織。
首席運營官休假所有權(VO)   R.Lee Cunningham將在我們擴大的品牌組合中領導MVW公司VO業務的全球執行。Lee將直接領導所有VO品牌的資產管理、度假村業務和庫存、租賃和收入管理職能，同時與Brian Miller和Lani Kane-Hanan合作，提供 VO業務的營銷、銷售和服務及開發部分。
首席度假村經驗幹事   向首席運營官Clifford M.Delorey報告度假所有權，Clifford M.Delorey將領導各地區綜合度假所有權組合的度假村業務，為我們的業主提供無縫的度假體驗。
交換與租賃公司總裁   Jeanette Marbert將繼續她對Interval International，VRI，VRI歐洲，TPI和Aqua Aston運營部門的強有力領導。她將通過利用我們整合公司的力量將這些 業務提升到更高的水平，並將與首席品牌和數字戰略官密切合作，為我們的交換成員和第三方管理客户提供價值。
首席開發和產品幹事   利茲貝斯·拉尼·卡內-哈南將負責公司的開發和產品形式功能，通過領導該組織的創新舉措，包括公司的假期所有權產品形式，實現公司的轉型。此外，拉尼將領導度假村的開發和翻修，與首席業務幹事休假所有權密切合作。
營銷及銷售主任   BrianE.Miller將領導公司的市場營銷和銷售業務以及業主服務。布賴恩將與首席運營官 休假所有權和總裁，交換和租賃，使他們的銷售和營銷職能，並提供業主和成員服務的支持。

 

1

 

首席品牌與數字戰略官   Ovidio Ovi Me Vitas將為集成公司監督品牌管理、客户分析和數字商務，確保我們所有的數字產品和接觸點都具有無縫的品牌體驗。這將包括提高我們的客户分析能力，並在與首席信息官的密切合作中，促進我們公司的整體數字 轉換。
財務和行政主任   約翰·E·蓋勒(JohnE.Geller)將領導整合公司的財務和會計職能，使整個公司得以整合，並確保我們的戰略計劃走上提高股東價值的軌道。此外，John將負責人力資源和信息技術職能。
首席人力資源幹事   向首席財務和行政官報告，MichaelE.Yonker將領導整合公司的人力資源職能，同時培養一種對我們的員工有益的公司文化。Mike負責制定人力資源戰略和提供人員管理支持。
首席新聞幹事   德懷特·D·史密斯(Dwight D.Smith)向首席財務和行政官報告，他將領導整合公司的信息技術職能。德懷特將與品牌和數字領導者密切合作，推動公司的數字化轉型。
總法律顧問   James H Hunter，IV將擔任綜合公司的總法律顧問，並將領導整個企業的法律職能，包括對全球所有 企業和品牌的支持。

 

2

 

教統會公告-協理常見問題解答

 

1.	歐共體的宣佈對我來説意味着什麼？

 

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這一宣佈是將從這些領導人開始的轉型進程的第一步。 每個被任命擔任這些新角色的歐共體成員將開始規劃其組織的發展和建立，從其直接報告開始，然後是下一級，等等。這些決定的時間表在8月3日SteveWeisz的行政信中列出。你應該明白，與你的角色直接相關的信息可能會在秋季晚些時候出現，但要知道高級領導人和你目前的組織將盡可能迅速、有效地工作，以傳達他們的決定。

 

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新的領導結構要到交易結束後才能生效(估計在2018年9月1日)。這將是MVW和ILG的一切照舊，不會影響到日復一日行動，直到那個日期。

 

•

集成團隊正在努力工作，以確定如何在事務結束後組合操作。 在我們完成此過程時，我們將隨時向您通報重要的事態發展。

 

2.	未來組織設計的下一步是什麼？我什麼時候知道我的工作？

 

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MVW的新領導團隊將使用深思熟慮和一致的 流程來構建組織的其他部分。

 

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第一步將是建立高級領導小組，我們期望在11月底完成並進行溝通。

 

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在此之後，我們的目標是在2019年第一季度末之前，就組織的未來設計和相關的角色和責任進行更多的詳細信息交流，並就組織的未來設計做出決定。

 

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與所有整合一樣，隨着我們繼續完善我們的戰略方向，今後一年的計劃將繼續發展。

 

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我們將在作出更多決定時提供有關這一進程的最新情況。

 

3.	如果我的執行領導不是今天的組織公告的一部分，這會影響我在合併後的公司中扮演一個角色的考慮嗎？

 

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這兩個組織的候選人將被考慮擔任未來組織中的角色，重點是為每個角色選擇最佳人才。

 

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在我們關閉之前，MVW和ILG將作為獨立的獨立組織運作，並繼續在 市場上競爭。

 

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在交易結束之前，現有的領導結構保持不變(估計為 2018年9月1日)。正在制定一項全面的過渡計劃，向新任命的領導小組傳授知識、經驗和見解。

 

4.	交易是否會導致裁員？該事務的結果是否會導致人員配置發生任何變化？

 

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這一交易在很大程度上與增長有關；然而，像這樣的合併和收購中的典型情況一樣， 一些工作將被取消。

 

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然而，我們預計，作為一個更大、更多樣化的全球組織的一部分，兩家公司的合作伙伴將有令人興奮的機會。這可能意味着，在新組織的某個地方可能會出現一個機會，讓你利用你在職業生涯中積累的技能和才能，並以重要的新方式加以利用。你今天所做的事情可能會帶來新的明天。

 

•

我們的同事是我們最重要的資產，我們打算確保聯合的 組織取得成功，利用MVW和ILG最優秀的人才來支持我們的未來願景。在這樣做時，我們會公平考慮兩間公司的合夥人。

 

1

 

5.	選擇工作的過程是什麼？

 

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MVW的新領導團隊將遵循一個標準的程序來任命下兩個級別的組織。 這個過程將包括面試來自兩個組織的兩個職位的候選人。選擇標準可能包括但不限於績效歷史、經驗和技能集。

 

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對於組織的其他成員，目前有多個合格候選人的職位 將被髮布，候選人可以申請這些職位。決定將基於與目前ILG和MVW如何填補協理職位相一致的標準。這些標準可能包括但不限於：性能歷史、經驗、 角色準備狀態和技能集。

 

•

根據功能區域的不同，此過程可能以不同的速度移動。

 

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在下個月，請花時間更新你的職業簡介。

 

6.	對於被任命的職位，是否會優先考慮來自任何一個組織的同事？對外部候選人有什麼看法？

 

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我們的同事是我們最重要的資產，我們打算確保聯合的 組織取得成功，利用MVW和ILG最優秀的人才來支持我們的未來願景。在這樣做時，我們會公平考慮兩間公司的合夥人。指導原則將是採取通過融合甄選和麪試過程確定的最佳人選。最好的人可以來自MVW或ILG。

 

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雖然我們將優先考慮我們組織中存在的人才，但我們將考慮外部候選人的範圍，否則我們無法找到合適的內部候選人。

 

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我們預計，這兩家公司的合作伙伴將有令人興奮的機會，作為一個更大，更多元化的全球組織的一部分。這可能意味着，在新組織的某個地方可能會出現一個機會，讓你利用你在職業生涯中所積累的技能和才能，並以重要的新方式加以利用。你今天所做的事情可能會帶來新的明天。

 

7.	這個過程需要多長時間？

 

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我們有一支強大的團隊，在不犧牲決策質量和公平的情況下，儘可能迅速地完成這一過程，以便確定和挑選最合格的僱員。

 

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該計劃旨在2019年第一季度末之前，就 組織的未來設計以及相關的角色和責任，傳達組織的詳細情況，並就該組織的未來設計作出決定。

 

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與這種集成一樣，這是設計我們未來組織的第一步。我們的 計劃很可能會發生變化，我們要求您繼續像以往一樣專注於履行您的日常職責。我們將在作出更多決定時提供有關這一進程的最新情況。

 

8.	如果我有更多的問題，我能聯繫誰？

 

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在我們進行這一進程時，我們將盡最大努力隨時向您通報情況。

 

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請參閲發佈在MVW公司和ILG公司各自內部網上的協理常見問題。

 

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如果您有任何其他問題，請立即聯繫您的經理，或在您各自的集成郵箱(mvw.Integration@mvwc.com或ILGHRUpdate@ilg.com)向集成 團隊發送電子郵件。

在關閉前與MVW/ILG公司的 交互指南

這兩家公司之間的競爭行為不應得到協調。

MVW的合夥人不應試圖影響ILG的業務決策，反之亦然。

 

2

 

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任何活動或通信都不應意味着交易已經完成。

 

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MVW和ILG必須繼續作為完全獨立的公司運作，直到交易完成為止。

 

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所有有關ILG公司業務(br})關閉前行為的決定必須由ILG人員獨立作出。

 

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任何影響ILG操作的集成倡議的實際實施必須推遲到事務的 結束之後，除非得到其法律團隊的批准。

 

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提醒您，重要的是，我們都要遵循正式的集成團隊的領導，並且只在集成團隊結構中執行所有 我們的集成工作。除非集成團隊特別要求您這樣做，否則請不要與ILG的對應方聯繫或以任何方式協調整合事宜。

關於前瞻性聲明的警告聲明

本來文中以參考方式包括或納入的信息，以及可能包含在提交給證券交易委員會(證交會)的其他文件和新聞稿或其他公開聲明中的信息，包含或可能包含前瞻性陳述，因為該術語在1995年“私人證券訴訟改革法”中或由證券交易委員會在其規則、條例和新聞稿中界定。這些前瞻性陳述，除其他外，包括計劃、目標、期望(財務或其他方面)或意圖的陳述。

前瞻性聲明是除歷史事實陳述之外的任何陳述，包括關於萬豪度假公司(環球公司)和ILG公司對未來的期望、信念、希望、意圖或戰略的陳述。除其他事項外，這些前瞻性陳述可能包括關於公司和ILG擬議合併的陳述 ；我們關於公司和ILG可能合併後的價值創造的信念；完成交易的預期時間表； 交易的效益和協同作用；合併公司的未來機會；關於公司和ILG未來信念、期望、計劃、意圖、財務狀況或業績的任何其他聲明。在某些情況下，前瞻性 語句可以通過使用這樣的詞語來識別，例如“可能”、“將”、“預期”、“應該”、“重量級”計劃、“預期”、“估計”、“預測”、“ 潛能”、“繼續”或其他具有類似含義的單詞。

前瞻性聲明受到風險和 不確定性的影響，這些風險和不確定性可能導致實際結果與前瞻性聲明中討論或暗示的結果大不相同。可能導致這種差異的因素包括，但不限於一般經濟狀況、我們的財務和商業前景、我們的資本需求、我們的融資前景、我們與合夥人和工會的關係、我們完善潛在收購或處置的能力、我們與持有許可證的 標記持有人的關係，以及在我們向證券交易委員會提交的其他報告中披露的其他風險因素，包括所述風險。在公司最近提交的關於表10-K的年度報告和隨後關於表10-Q和8-K的報告的第一部分，以及ILG最近提交的關於表10-K的年度報告和關於表10-Q和8-K的後續報告，以及公司向證券交易委員會提交的關於 表格S-4的註冊聲明/招股説明書中的聯合委託書/招股説明書，以及其中的任何修正。

其他風險和 不確定性包括公司與ILG之間擬議交易完成的時間和可能性，包括對擬議的 交易所需的政府和監管批准的時間、接收和條款和條件，這些審批可能會降低預期收益或導致各方放棄交易；公司的股東可能不批准擬議的交易；ILG的股東可能不批准該交易的可能性。擬議交易；擬議交易的預期協同增效和創造價值的可能性不會在預期時間內實現或不會實現； 公司和ILG的業務無法成功整合的風險；擬議交易的中斷使維持業務和業務關係更加困難；可能會發生意外費用；保留意外費用的能力關鍵的 人員；資金的可得性；提議的交易不結束的可能性，包括由於未能滿足結束條件；以及更具體的風險和不確定因素。在審查任何 前瞻性聲明時，您應仔細考慮 這些和其他相關因素，包括本通信中的風險因素以及影響公司和ILG業務的其他風險和不確定性。這些因素在1995年“私人證券訴訟改革法”允許的情況下為投資者所注意。我們提醒讀者，任何這類聲明都是基於現有的業務、財務和 競爭信息，他們不應過分依賴這些前瞻性的報表，因為這些報表只反映了管理層的意見，直到作出之日為止。除法律要求外，我們拒絕任何審查或更新這些前瞻性聲明的義務，以反映發生的事件或情況。

 

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無要約或招標

本來文僅供參考之用，並不構成購買、認購或購買任何證券的要約，也不構成在任何法域根據擬議交易或與擬議交易或其他有關而徵求任何投票或批准的要約，也不構成在任何司法管轄區內違反適用法律出售、發行或轉讓 證券的提議。不得以符合1933年“證券法”第10條的要求的招股説明書提出任何證券要約，並按適用法律在 中作其他規定。

重要的信息和在哪裏找到它

涉及公司和ILG的擬議交易將提交給公司的股份持有人和ILG的股份持有人，供他們考慮。關於擬議的交易，2018年7月19日，該公司向證券交易委員會(證交會)提交了一份表格S-4的註冊聲明修正案，其中包括該公司和ILG股東的聯合委託書/招股説明書，最初於2018年6月6日提交給SEC。登記聲明於2018年7月23日由 SEC宣佈生效。該公司和ILG各自已於2018年7月25日或左右向各自的股東郵寄了最終的聯合委託書/招股説明書，並將於2018年8月28日舉行公司股東和 ILG股東特別會議。這份通訊不打算，也不是，代替這類文件，或任何其他文件，公司或ILG可能提交給證券交易委員會與擬議的交易。請證券持有人 仔細閲讀向證券交易委員會提交的所有相關文件，包括表格S-4上的註冊聲明和聯合委託書/招股説明書，因為他們將包含重要信息。註冊聲明、聯合委託書/招股説明書和其他相關材料以及公司或ILG向證券交易委員會提交或提供的任何其他文件可在 SEC的網站www.sec.gov免費獲得。此外，證券持有人可從公司獲得註冊聲明和聯合委託書/招股説明書的免費副本，方法是訪問公司網站 的投資者關係頁面，網址為www.Maliottvacationsworldwide.com，並訪問公司網站www.ilg.com的投資者關係頁面。

招標參與者

公司、ILG、其各自的董事及其某些各自的執行官員和僱員可被視為參與擬議交易有關的委託書的徵求。關於 公司董事和執行官員的信息，載於2018年2月27日向證券交易委員會提交的2017年12月31日終了年度表格10-K年度報告和2018年4月3日向證交會提交的明確委託書中，關於ILG董事和執行官員的信息載於截至12月31日的年度表10-K中，2017年，2018年3月1日提交給美國證交會，2018年5月7日向證交會提交了明確的委託書。這些文件可從上述來源免費獲得，也可從 公司查閲其公司網站上的投資者關係網頁，網址為www.mesottvacationsworldwide.com，也可從ILG訪問其公司網站www.ilg.com的投資者關係網頁。關於與擬議交易有關的委託書招標參與者利益的補充信息 載於公司向證券交易委員會提交的表格S-4的註冊聲明中的最終聯合委託書/招股説明書，並可包括在公司和ILG提交給證券交易委員會的其他相關材料中。

 

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