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米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム8-K

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2024年7月23日

アイバイオ株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

デラウェア州

(州またはその他の法人管轄区域)

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11750 ソレントバレーロード、 スイート 200

サンディエゴ、 カリフォルニア92121

(主要行政機関の住所と郵便番号)

(979) 446-0027

(市外局番を含む登録者の電話番号)

N/A

(旧名前と旧住所)

フォーム8-Kの提出が、次のいずれかの条項に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを目的としている場合は、下の適切なボックスにチェックを入れてください。

☐証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

☐取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12（b）に基づく勧誘資料の募集

☐取引法（17 CFR 240.14d-2（b））に基づく規則14d-2（b）に基づく開始前のコミュニケーション

☐取引法に基づく規則13e-4（c）（17 CFR 240.13e-4（c））に基づく開始前のコミュニケーション

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

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登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業☐

新興成長企業の場合、登録者が取引法のセクション13（a）に従って規定された新規または改訂された財務会計基準に準拠するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

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項目5.02 取締役または特定の役員の退職、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度。

ブレナー修正および改訂された雇用契約

2024年7月23日、iBio株式会社（以下「当社」）は、2024年7月1日付けで当社の最高経営責任者兼最高科学責任者であるマーティン・ブレナーと、修正および改訂された雇用契約（「改訂版ブレナー雇用契約」）を締結しました。改訂されたブレナー雇用契約に従い、ブレナー博士の基本給は522,365ドル（「基本給」）で、2025会計年度からボーナスの目標額は基本給の50％に引き上げられました。2024会計年度も、ブレナー博士のボーナス目標は基本給の 40% のままです。

改訂されたブレナー雇用契約では、ブレナー博士は会社の他の役員に一般的に提供されるすべての福利厚生制度および福利厚生制度に参加する資格があると規定されています。

ブレナー博士の雇用は「任意」で行われ、彼または私たちがいつでも解雇することができます。ブレナー博士が理由の如何を問わず、または理由なしに解雇された場合は、未払基本給と未払いの基本給、解約日までに発生した未払いの費用、前年に獲得したが未払いの年間賞与、および彼が参加していた福利厚生プランに基づいて支払われる金額など、標準的な解雇給付を受ける権利があります。

ブレナー博士が正当な理由で（改訂されたブレナー雇用契約で定義されているとおり）、または「理由」のない会社（改訂されたブレナー雇用契約で定義されているとおり）によって解雇された場合、ブレナー博士は標準の解雇給付に加えて、（i）当時の現在の12か月間の基本給と同等の金額を、会社に従って均等に分割して支払います。通常の給与計算日。（ii）退職が発生する会計年度中に彼が獲得した賞与の比例配分額は賞与の計算基準となる基準（当社の取締役会（以下「取締役会」）が決定し、会社が同様の立場にある従業員に賞与を支払う際に一括で支払われます。（iii）彼がCOBRAに基づく健康保険の継続補償を選択した場合、会社はこの給付の全額を解約後12か月間支払います。

改訂されたブレナー雇用契約ではさらに、「セールイベント」（当社の2023年オムニバスインセンティブプラン（「2023プラン」）で定義されている）後12か月以内にブレナー博士が正当な理由で解雇した場合、またはセールイベントの1か月前または12か月後に会社が理由なく解雇した場合、ブレナー博士は標準の解雇給付に加えて以下を受け取ります：（i）彼の当時の現在の18か月間の基本給と同額で、会社の通常の給与支払日に従って均等に支払われます。（ii）ブレナー博士が雇用を終了する会社の会計年度中に受け取る資格があったはずの目標ボーナスに等しい金額で、離職契約の締結から30日以内に支払われます。また、（iii）ブレナー博士が保有する未確定株式報奨の権利確定、（iv）彼がCOBRAに基づく健康保険の継続補償を選択した場合、会社はこの給付の全額を支払います契約終了後18か月間。

退職金は、請求の一般公開に基づく取り消し期間の満了時に開始されます。

ブレナー博士は、当社での雇用中に単独で、または他者と共同で、その全部または一部を作成、考案、または実施に還元したすべての知的財産権（雇用契約で定義されているとおり）を含む、あらゆる発明における彼のすべての権利を当社に譲渡することに同意し、特定の勧誘禁止条件に同意しています。

改訂されたブレナー雇用契約は、別紙10.1としてここに添付されています。

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アイテム 9.01。財務諸表と別紙。

(d) 展示品。

†当社は、規則S-kの項目601（b）（10）に従って、修正および改訂された雇用契約の特定の部分を省略しました。当社は、要求に応じて、これらの別紙の未編集のコピーをSECに提出することに同意します。

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署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。

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