添付ファイル 97.1

吉春 グローバル株式会社

払戻政策

答え： の概要

取締役会 （ Board of Directors ） 」サーフボード株式会社ヨシハル · グローバル （ Yoshiharu Global Co.会社“） 誠実さと説明責任を重視する文化を作り出し維持することが、当社および株主の最善の利益になると考えています。したがって、 NASDAQ 証券市場 （ 「 NASDAQ 」 ） の適用規則に従い、ナスダック規則^ a b c d e f g h i f g i f“取引所法案””) (“ルール 10D—1取締役会はこの方針を採択しました （ 「政策.政策」と、誤って授与されたインセンティブベースの報酬を執行役員から回収する。本明細書で定義されていないすべての大文字の用語は、以下のセクション H に定める意味を持つものとします。

B.誤判決の賠償金を取り戻す

（ 1 ） 会計修正が行われた場合、当社は、以下のとおり、ナスダック · アメリカン · ルールおよびルール 10 D—1 に従って、誤って授与された報酬を受け取った 合理的に速やかに回収します。

(2) 本プロトコルに逆の規定があっても、委員会(上述したように、委員会が完全に独立取締役で構成されているか、またはその委員会がない場合、取締役会の多くの独立取締役)が回復が不可能であると考えている場合、当社は、上記B(1)節 で述べた行動をとることを要求すべきではないそして以下の3つの条件のいずれかを満たす：

(3) 執行役員が当社の同意を得ていない場合、(A) は、当社またはその任意の関連会社またはそれにサービスを提供するために雇用されたときに、詐欺または意図的に任意の重大な財務再記述または違反行為を促進することを含む、または当社またはその任意の関連会社との利益衝突またはその利益に反する活動に従事するか、または(B)任意の重大な態様でのeスポーツ禁止、非意見募集、取締役会は、当該幹部が当社或いはその任意の連合会社と互いにけなすこと又は不開示の契約又は合意を締結し、かつ当社が要求してから30(30)日以内にすべての重大な面で当該等の違反を是正することができなかったこと、又はbr主管者が任意の理由で雇用又はサービスを終了させることができなかったことを認定した。

C. 開示要求

会社は，適用される米国証券取引委員会が要求する本政策に関するすべての開示を提出しなければならない(“アメリカ証券取引委員会“ 届出および規則は、本政策およびその任意の修正案のコピーを会社の10-K年度報告の証拠物とするが、これらに限定されない。

D. 賠償禁止

会社は(I)本保険条項に基づいて償還、返却または回収された任意の誤って判決された賠償損失、または(Ii)当社が本保険請求項の下でその権利を実行することに関連する任意のクレームについて、任意の役員に保険または賠償を提供してはならない。さらに、当社は、付与、支払い、または役員への報酬に基づく任意の報酬 を免除する契約を締結してはならず、本政策の適用を受けないか、または、当社が任意の誤って判断された報酬を取り戻す権利を放棄してはならず、本政策は、このような合意のいずれかを置き換えることになる(本政策の発効日前、br}当日または後に締結されても)。

E.管理と通訳

本政策は委員会が実行し，委員会が下したどの決定も最終決定であり，影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

委員会は、本政策を解釈し、解釈する権利があり、本政策の管理および会社がナスダック規則、第10 D節、第10 D-1条、および米国証券取引委員会またはナスダックに関する任意の他の適用法律、法規、規則または解釈を公布または発表することについて必要、適切または適切な決定を下す権利がある。

F.修正

委員会はいつでも適宜本政策を修正することができ、それが必要だと思う時に本政策を改訂しなければならない。F節にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、本政策の任意の修正または終了(当社が修正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社の任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、またはナスダック規則に違反した場合、本政策の任意の修正または終了は無効である。

G. その他回収権利

本政策は、すべての幹部および米国証券取引委員会またはナスダックの受益者、相続人、遺言執行人、管理人または他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。委員会は法的要求を適用するためにこの政策を最大限に適用するつもりだ。任意の雇用合意、持分奨励協定、補償計画、または役員と達成された任意の他の合意または手配は、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、役員が本政策条項を遵守する合意を含むものとみなされるべきである。本政策項目の下の任意の追跡権利は、適用された法律、法規または規則に従って、または当社の任意の政策の条項または任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画、合意または他の手配のいずれかの条項に従って、そのような権利の代わりに、当社の任意の他の救済または補償権利の補充に提供される。

H. 定義

本政策では，次のような大文字用語は以下のような意味を持つべきである.

(1) “会計再述「当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な不遵守を理由とする会計再記述を意味し、以前に発行された財務諸表に重大な誤りを訂正するために必要な会計再記述を含む （ 「ビッグ R誤りが当期に訂正された場合、または当期に訂正されなかった場合、重大な虚偽記載を生じる場合 （ a ） 。小R“改めて述べる)。

(2) “返却条件に適合したインセンティブ報酬“とは、(I)適用された”ナスダック“規則が発効した日または後に、(Ii)役員を開始した後、(Br)(Iii)適用実績期間内に任意のインセンティブに基づく報酬に関連する任意の時点で役員に就くすべてのインセンティブベースの報酬(当該役員が誤って付与された報酬が自社に返済を要求された場合に在任しているか否かにかかわらず)、(Iv)会社が全国証券取引所または全国証券協会に上場している場合をいう。和(V)は適用された追跡期間である(定義は後述).

(3) “返金期限“いずれかの会計再記載については、その会計年度を変更するように、3(以下に記載する)の直前の3(3)番目の会社が完成した会計年度を意味し、その3(3)個の完了した会計年度内またはその3(3)個の完了した会計年度の直後の9(9)ヶ月未満のいずれかの 移行期間を意味する。

(4) “過当賠償“とは、会計再記述に関連する実行幹事1人当たりの払戻条件を満たす報酬の額であり、報酬に基づく報酬の額を超え、その額は、支払われた税金を考慮することなく、再記載された額に基づいて計算される。

(5) “執行主任現在または以前に“取引法”の下の規則16 a−1(F)で定義されている企業“高度管理者”として指定されている各個人を指す。疑問を生じないために、本政策について言えば、行政人員の識別は、S-K法規第401(B)項又は表格20-F第6.A項(誰が適用されるかに依存する)によって識別又は識別された各行政人員、及び主要財務者及び主要会計人員(又は主要会計者がいなければ、主計長)を含むべきである。

(6) “財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置と、その等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには，財務報告措置は会社の財務諸表に提出する必要もなく，米国証券取引委員会に提出された届出書類にも含める必要はない。

(7) “奨励的報酬“とは、財務報告措置を達成することに基づいて、完全にまたは部分的に付与され、獲得され、または帰属される任意の補償を意味する。

(8) “ナスダック“ナスダック株式市場のことです。

(9) “受け取りました“とは、インセンティブに基づく任意の報酬について、実際にまたは受信された報酬とみなされ、インセンティブに基づく報酬が企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に受信されたとみなされることを意味する(インセンティブに基づく報酬が役員に支払われたり付与された報酬がその期間終了後であっても)。

(10) “期日を重述する「 （ i ） 取締役会、取締役会委員会、または取締役会がそのような措置を講じる権限を与えられた役員が、取締役会が要求されない場合、会社が会計修正書の作成を義務付けられていると結論付けた日、または合理的に結論付けるべきであった日、または （ ii ） 裁判所が、規制当局またはその他の法的に認可された機関が、当社に会計改定書の作成を指示します。

私。 実施日

本方針は、取締役会で採択された日から効力を生じます。