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デラウェア州の法人であるベンソン・ヒル・ホールディングス株式会社（以下「当社」）は、当社の最高管理責任者としての内定を正式に発表できることを嬉しく思います。あなたは最高経営責任者のエイドリアン・エルスナーに直接報告します。

あなたの入社初日は、2024年4月15日以前を目標としています。この日付は、お客様がこのオファーを受け入れ、身元調査が正常に完了した時点で確定します。この役職では、あなたの知識と経験を踏まえて、あなたは私たちの組織に大きな影響を与えると信じています。

あなたの年収は、適切な源泉徴収を条件として、週30時間労働を基準に35万ドルになります。私たちは隔週で給料をもらっています。この職種はフルタイム免除とみなされます。つまり、特定の週に40時間以上働いた場合、残業の対象にはなりません。フルタイムのステータスを維持するには、週に最低30時間働く必要があります。メリットレビューは、ビジネスの状況に応じて、毎年行われます。2024年にはメリットアップの検討がなされます。

あなたは、目標レベルとして年収の 40% で、2024年企業年間インセンティブプログラム（2025年第1四半期に支払われる）の対象となります。このプログラムは「成功への報酬」とみなされます。つまり、ボーナスの支払額は、会社の業績と個人の業績の両方に左右されるからです。このプランの支払いは、会社の親会社であるベンソン・ヒル社の取締役会の報酬委員会の裁量に委ねられます。ボーナスの支払いは、雇用日に基づいて比例配分されます。

あなたには、2年間にわたって毎年権利が確定する350,000RSUの額の一回限りの株式報奨が与えられます。株式報奨契約に基づき、（i）原因または業績以外の理由で当社がお客様のサービスを終了し、（ii）支配権の変更後12か月以内に終了し、（iii）お客様が分離契約および当社が準備した一般リリース（「リリース」）を締結することを条件として、2024年のRSUの権利が確定していない部分は、リリースが有効になり取消不能になった日に権利が確定します。

当社は、年間9回の有給休暇と、上限や発生額のない柔軟な有給休暇を含む、強力な有給休暇（PTO）プランを提供しています。有給休暇申請は、直属の上司の承認が必要です。

同社は従業員に強力な福利厚生を提供しています。開始日から、医療、歯科、視力の特典を受ける資格があります。2024プラン年度中の医療保険の現在の費用は、選択した保険によって異なります。同社は歯科および視力保険を低コストで提供しています。また、短期障害保険、長期障害保険、生命保険も提供しています。すべての特典は毎年見直され、2025年1月1日に見直されます。

理由のない、または業績を理由に会社から解雇された場合は、合計6か月の給与と福利厚生の継続を含む退職金を受け取ります。この給付は、会社の退職金制度が提供する退職金に追加されるものではなく、勤続年数に基づいて提供される最低給付額を再定義するためのものです。

雇用期間中および雇用期間以降は常に、会社の組織文書および取締役および役員賠償責任保険に基づいて、他の会社の幹部に提供される補償と同じくらい有利な条件で、役員に補償を提供します。この点に関して、会社と経営幹部は、別紙Aとして添付されている、当社の役員および取締役向けの標準補償契約（「補償契約」）を締結し、これに従うことに同意します。

開始日から当社の401 (k) プランに登録できます。現在のプランでは、会社はあなたが拠出した基本給の最初の3パーセントを100％マッチングし、次に基本給の4パーセントと5パーセントをマッチングします。これらはすべてすぐに確定します。

会社と同様に、通知の有無にかかわらず、理由の有無にかかわらず、いつでも会社での雇用を終了するオプションがあることを認識しています。そのため、あなたの会社での雇用は自由に行われ、この手紙も他の口頭または書面による表明も、特定の期間の契約とはみなされません。

この雇用の申し出は、連邦法で義務付けられているように、あなたの身元と雇用適格性を証明する原本の提出を条件としています。また、推薦の結果、身元調査、ロイヤルティ契約の締結が条件となります。

あなたが私たちのチームに加わり、私たちの目標を達成するのを助けてくれることをとても楽しみにしています。最高です、


/s/ エイドリアン・エルスナー			2024年4月11日
エイドリアン・エルスナー			日付
最高経営責任者


/s/ ダニエル・J・コスグローブ			4/11/2024
ダニエル・コスグローブ			日付