エキシビション 10.2

分離協定

この分離契約（「契約」）は、エフゲニー・ファンドラー（「従業員」）とベンソン・ヒル・ホールディングス株式会社（「雇用主」）との間で締結されています。本契約の条件は次のとおりです。

a. 従業員は雇用主に随意で雇用されています。

b. 両当事者は、ベンソン・ヒル社の役員退職金制度に基づく退職給付の対象とならない状況下で、2024年5月10日（「離職日」）をもって、相互に雇用関係を終了したいと考えています。そして

C.EMPLOYERは、2024年5月10日まで従業員のサービスを継続し、雇用主と従業員の相違点や、従業員が雇用主に対して持っている、または抱く可能性のあるあらゆる種類の請求や訴因を完全かつ最終的に解決したいと考えています。

前提条件、ここに含まれる相互約束、およびその他の有益で価値のある対価について、その受領と十分性が確認された上で、雇用主と従業員は以下のように合意します。

1。分離日。従業員と雇用主は、2024年5月10日（「離職日」）をもって、相互に雇用関係を終了することに同意します。

2.離職手当の受給資格。雇用主と従業員は、以下の条件が満たされている限り、従業員が別紙Aとして添付されているリリース契約（「リリース契約」）に記載されている離職手当やその他の給付を受ける資格があることに同意します。

a. 従業員は、退職日まで、雇用者のCEOまたはCEOの委任代理人の指示に従って職務を引き続き遂行します。

b.employeeは、雇用者のCEOまたはCEOの委任代理人の指示に従い、離職日から60日間、週20時間までの移行サービスを行います。そして

c. 離職日を過ぎると、EMPLOYEE は締結し、提出しますが、取り消しはせず、リリース契約の条件に拘束されることに同意します。

3. 法の選択。両当事者は、本契約はミズーリ州の法律に準拠し、それに従って解釈されることに同意します。

4. 完全合意と分離可能性。両当事者は、各当事者の書面による同意がない限り、本契約を変更、変更、修正、またはその他の方法で変更できないことに同意します

ここにいる当事者。本契約に明示的に記載されている場合を除き、本契約は本件に関する当事者間の完全な合意を構成し、本件に関する書面または口頭によるその他の了解または合意はありません。本契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって無効または執行不能と判断された場合でも、両当事者は残りの条項が引き続き完全に効力を有することに同意します。

5. その他。本契約は、すべての当事者またはその代表者が署名するまで、いかなる当事者に対しても拘束力を持ちません。この書類を個別にコピーしたものが原本となり、個別に署名することもできますが、まとめると単一の契約となります。本契約は、最後の署名の日に発効するものとします。

[署名ページが続きます。ページの残りの部分は意図的に空白にしています。]

私はこの分離契約を読み、その条件をすべて理解した上で、私の自由行動として署名します。