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雇用契約

この雇用契約（この「契約」）は、2024年1月1日、ジョージア州の企業であるグローバル・ペイメンツ」）とシャノン・A・ジョンストン（「役員」）との間で締結され、2024年1月1日に締結されます。

バックグラウンド

経営幹部は、会社の上級副社長兼最高情報責任者を務めるものとします。経営幹部と会社は、そのような雇用の条件を本契約に記したいと考えています。さらに、当社の取締役会の報酬委員会（「委員会」）は、支配権の変更（第6条で定義されているとおり）の可能性、脅威、または発生にかかわらず、会社が引き続き経営幹部の献身を行うことを保証することが、会社とその株主の最善の利益になると判断しました。経営幹部は、支配権の変更後しばらくの間、引き続き雇用され、会社の後継者にサービスを提供することが望まれ、予想されるため、本契約の目的の1つは、経営幹部の報酬と福利厚生の期待が満たされ、他の企業の期待と競争力があることを保証する報酬と福利厚生の取り決めを経営幹部に提供することです。したがって、これらの目的を達成するために、委員会は会社に本契約を締結させました。本契約は、本契約の第17条に別段の定めがある場合を除き、役員の雇用に関する以前の合意またはその他の通信（口頭または書面）に優先します。

そこで、前述のこと、本契約に定められた相互の契約や合意、およびその他の有益で価値のある対価を考慮して、その受領と十分性が確認された上で、会社と経営幹部は以下のとおり合意します。

§ 1。発効日。本契約は、2024年1月1日（当該日、「発効日」）から有効です。

§ 2。雇用。これにより、経営幹部は、発効日をもって会社の上級副社長兼最高情報責任者として雇用されます。そのような立場で、経営幹部は、会社の最高経営責任者（「最高経営責任者」）によって割り当てられた地位に見合った義務と責任を負うものとします。

§ 3。雇用期間。第7条に従い、本契約に基づく経営幹部の最初の雇用期間は、発効日から始まり、規定された3周年に終了する期間とします。役員の雇用期間は、会社または経営幹部のいずれかが（§17（f）に従って）事前に通知しない限り、発効日の2周年（2周年）および発効日のその後の各記念日に自動的にさらに1年間延長されるものとしますそのような延長がない記念日。経営幹部の最初の雇用期間とそれに続く最初の雇用期間の延長は、総称して経営幹部の「雇用期間」と呼ばれるものとします。役員の雇用期間の延長を怠った場合でも、役員の雇用期間および役員の雇用期間の変更後にそのような延長が行われないことを会社が通知しない限り、理由の如何を問わず、第7条に基づく役員の雇用の終了として扱われないものとします

そのような通知の結果は、当該支配権の変更日の2周年（2周年）前に終了します。その場合、経営幹部は、当該通知の日から始まる90日間の期間内であればいつでも辞任する権利を有し、辞任が発効した日は、本契約の第7（c）条に従って正当な理由による解雇として扱われ、第8条で求められているすべての特典を受けるものとします。本契約の (b)。

§ 4。サービスの範囲。雇用期間中、経営幹部は、職業上の基準に従い、慎重かつ職人的な方法で、適用法に基づいて企業の役員に課せられる義務と一致する方法で、会社（または後継者、支配権の変更後の後継者を含む）にサービスを提供するものとします。経営幹部は、役員の職務を遂行する上で、会社とその子会社の利益を促進するものとし、不履行が当社、その子会社、またはそれぞれの関連会社の事業に重大な悪影響を及ぼすと合理的に予想されるような行動を故意に行わないものとします。経営幹部は、（支配権の変更前と後の両方で）本契約に基づく職務の忠実な遂行にのみ業務時間、注意、技能、努力を注ぐことに同意します。ただし、経営幹部が（a）慈善活動や地域活動に妥当な時間を費やし、最高経営責任者の承認を得て、業界または職業上の活動に専念すること、（b）個人的な管理または参加をすることが本契約の違反にならないようにしてください。事業上の利益と投資、そのような活動がない限り、判断では最高経営責任者は、本契約に基づく経営幹部の責任の遂行を著しく妨害し、すべての会社の方針と規範、およびすべての執行規約と契約を順守します。そして（c）最高経営責任者の承認を条件として、会社の利益と利益相反のない組織の取締役、管財人、または委員会のメンバーを務めます。ただし、そのような活動がそうではない限り、最高経営責任者の判断により、役員の業績を著しく妨げる本契約に基づく責任と、会社のすべての方針と規範、および経営幹部のすべての契約と合意を遵守します。

§ 5。報酬と福利厚生

(a) 基本給。雇用期間中、会社は経営幹部に年間60万米ドルの基本給（「基本給」）を支払います。これは、上級管理職に対して随時実施されている当社の標準的な給与慣行に規定されているように、隔週均等またはその他の分割払いで支払われます。役員の基本給は少なくとも年に一度見直され、委員会の承認を条件として、会社は役員の基本給を随時増額することがあります。委員会による役員の給与の定期的な見直しでは、とりわけ、役員自身の業績と会社の業績が考慮されます。

(b) インセンティブプランと貯蓄プラン。雇用期間中、経営幹部は、最高経営責任者を除く上級管理職レベルの会社の従業員に一般的に適用されるすべてのインセンティブ、退職金、貯蓄制度、慣行、方針、プログラムに参加する権利があります。特定のエグゼクティブプログラムは、最高経営責任者、会社の取締役会（「取締役会」）、または委員会の裁量により選択的に提供されます。上記に限らず、以下が適用されます。

(i) 年間ボーナス。経営幹部には、委員会が設定した財務および業績目標の達成に基づいて、会社の各会計年度に毎年ボーナスの機会が与えられます（「ボーナス機会」）。年間ボーナス機会と具体的な業績および財務目標は、各会計年度の経営幹部の個別業績およびインセンティブ計画に定められます。役員の任意の年の目標レベルでの年間ボーナス機会は、その年のその時点での基本給（「目標ボーナス」）の100％以上でなければなりません。

機会」)。役員は、賞与の支払いを受ける資格を得るために、全社ベースで年間賞与が支払われる日に現役従業員でなければなりません（第8条に明示的に規定されている場合を除く）。ただし、（A）役員の雇用が第3条に従って雇用期間の延長を怠ったために雇用が終了し、（B）雇用が該当する会計年度の終了日以降に終了し、（C）すべてまたは実質的に満足している場合を除きます。その会計年度のボーナスのすべての業績要件（継続サービスを除く）、その場合は彼女は委員会が決定したボーナスの対象となるものとし、そのようなボーナスは、もしあれば、その会計年度終了後2か月半（2半）以内に支払われるものとします。

(ii) エクイティアワード。経営幹部は、2011年プランの条件に従い、当社の修正および改訂された2011年インセンティブプラン（「2011年プラン」）および当該プランの後継プランに参加する資格があります。当社は、時折、委員会の承認を得て、業績に対する長期的なインセンティブとして、会社の普通株式、株式評価権、制限付会社普通株式、制限付株式ユニット、パフォーマンスシェア、および/またはパフォーマンスユニットの購入に関するオプションや、その他の会社普通株式関連の付与を経営幹部に付与することがあります。

(c) 福祉給付制度。雇用期間中、役員および役員の家族は、会社が提供する福利厚生制度、慣行、方針およびプログラム（医療、処方、歯科、障害、従業員生活、団体生活、団体生活、団体生活、事故死保険、旅行傷害保険のプランおよびプログラム（「福利厚生プラン」）に参加する資格があり、それらに基づくすべての給付を受ける資格があります（「福祉プラン」）。

(d) 経費。雇用期間中、経営幹部は、会社の方針、慣行、手続きに従って経営幹部が負担したすべての合理的な事業費の迅速な払い戻しを受ける権利があります。ただし、（i）任意の暦年における償還の対象となる費用の金額は、別の暦年の償還の対象となる費用に影響しないものとし、（ii）そのような払い戻しは交換できませんまたは別の支払いまたは給付のために清算され、(iii) そのような費用の払い戻しは、すぐに行われるものとします状況によっては実行できますが、いずれにしても、関連費用が発生した暦年の翌暦年の終わりまでに。

(e) その他の特典。雇用期間中、経営幹部には、会社の計画、慣行、プログラム、方針および適用法および規制に従い、またその資格要件に従い、同様の立場にある会社の役員に提供される追加の特典を受け取ったり、参加したりする機会が与えられます。また、経営幹部には、随時適用される会社の方針に従って休暇の資格が与えられるものとします。

§ 6。支配権の変更。

(a) 本契約では、「支配権の変更」とは、発効日以降に以下のいずれかの事由が発生したことを意味します。

(i) 個人、法人、またはグループ（改正された1934年の証券取引法（以下「取引法」）の第13（d）（3）条または第14（d）（2）条の意味の範囲内）（「個人」）による、合算額の35パーセント（35％）以上の受益所有権（取引法に基づいて公布された規則13d-3の意味の範囲内）の取得取締役の選挙において一般的に議決権を有する当社の発行済み議決権証券（「発行済会社の議決権証券」）の議決権。ただし、ただし、

このサブセクション（i）の目的では、以下の買収は支配権の変更にはなりません。（A）発効日に発行済み会社の議決権のある有価証券の35％（35％）以上の受益所有者である者による買収、（B）会社からの直接の取得、（C）発行済み会社の議決権有価証券の数を減らし、それによって任意の人が受益所有権を持つことになる会社による買収発行済み会社の議決権有価証券の35パーセント（35％）以上、（D）任意当社または当社が管理する法人が後援または維持する従業員福利厚生制度（または関連信託）による買収、または（E）本第6条のサブセクション（ii）の（2）条項の（A）、（B）、（C）の条項の要件を満たす取引に基づく企業による買収または

(ii) 会社の全部または実質的にすべての資産の再編、合併、統合、売却、またはその他の処分（「企業結合」）の完了。ただし、そのような企業結合に続いて、（A）当社の普通株式（「発行済会社普通株式」）の発行済み株式、および発行済株式の受益者であった個人および団体のすべてまたは実質的にすべてを除きます。そのような企業結合の直前に議決権を行使する会社（個人的には「会社の所有者」）直接的または間接的に、その時点で発行されている普通株式の50％（50％）以上と、場合によっては、そのような企業合併から生まれた法人（そのような取引の結果として会社または会社の全部または実質的にすべてを所有する法人を含むがこれらに限定されない）の取締役の選挙において一般的に議決権を有するその時点で発行されている議決権のある有価証券の複合議決権の合計議決権を有する議決権のある株式の合計議決権をそれぞれ50％（50％）以上を受益的に所有している実質的に（直接または1つ以上の子会社を通じて）、各企業所有者が所有していた発行済会社普通株式および発行済会社議決権有価証券の所有率と同じ割合ですが、場合によっては、(B) どの個人（会社所有者、会社、または当該企業結合から生じる当社または当該法人の従業員福利厚生制度（または関連信託）も除きます）、直接的または間接的に、複合議決権の35％（35％）以上を有益に所有していませんその企業の当時発行されていた議決権のある有価証券の権限、および（C）少なくともそのような企業結合から生まれた法人の取締役会（または、非法人の場合は、同等の機関または委員会）のメンバーの過半数は、最初の合意の締結時、またはそのような企業結合を規定する取締役会の行動の時点で現職取締役（以下に定義）でした。または

(iii) 発効日時点で取締役会を構成する個人（「現職取締役」）の過半数は、12か月以内に交代します。ただし、この第6条（a）（iii）の目的上、発効日以降に取締役会のメンバーになった個人で、その選挙、または会社の株主による選挙の指名が投票によって承認されました取締役会のメンバーであり、現職の取締役でもあった（またはこの条件によりそうであると見なされる）個人の少なくとも過半数は現職の取締役とみなされます。ただし、取締役の選任や解任、その他の「個人」による、あるいはその代理人の勧誘または同意の勧誘に関する選挙コンテストの結果として取締役会に選出された個人です（この定義の目的の用語は、取引法の第3条（a）（9）で定義され、第13条（d）で使用されています（現職の取締役以外の証券取引法第14条（d）（2））は、現職の取締役とは見なされません。

(b) 本契約の目的上、「§409A支配権の変更」とは、会社の所有権または実効支配権の変更、または会社の資産のかなりの部分の所有権の変更を含む「支配権の変更」を意味するものとします。これらはすべて、改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）の第409A条の意味の範囲内です。

§ 7。雇用の終了。

(a) 死亡、退職、または障害。役員の雇用と雇用期間は、役員の死亡または退職時に自動的に終了します。本契約の目的上、「退職」とは、役員が55歳になり、10年以上勤続した時点で、またはそれ以降に自発的に雇用を辞めることを意味します。委員会が（本第7（a）条に定める障害の定義に従って）役員の障害が発生したと誠実に判断した場合、会社は役員の雇用を終了する意向を書面で経営幹部に通知することができます。この場合、役員の会社での雇用は、役員が書面による通知を受け取ってから30日目（「障害発効日」）に終了します。ただし、受領後30日以内に、経営幹部は役員の職務をフルタイムで遂行できないものとします。本契約の目的上、「障害」とは、医学的に判断可能な身体的または精神的な病気またはその他の障害が、少なくとも6か月連続で実質的に連続して続いた（または持続すると合理的に予想できる）ため、委員会が決定した経営幹部が、合理的な配慮の有無にかかわらず、通常の職務と責任の本質的な機能を実質的に果たすことができないことを意味します。

(b) 理由の有無にかかわらず、会社による解約。会社は、理由の有無にかかわらず、役員の雇用を終了することができます。本契約のすべての目的において、「原因」とは、委員会が次のような決定を下すことを意味します。

(i) 経営幹部は、最高経営責任者または委員会委員長から実質的な業績を求める書面の要求書を経営幹部に提出した後、本契約に基づく経営幹部の義務と責任を実質的に果たさなかった（身体的または精神的な病気による能力不足に起因する不履行は除く、特に経営幹部が合理的な努力を行った後、合理的な業績の期待に応えられなかったことを除く）。その際、経営幹部が責任を果たせなかったと本人がどのように考えているかを具体的に明記した上で経営幹部の義務と責任を実質的に遂行するが、書面による要求が経営幹部に届けられてから10営業日以内に、当該担当者が合理的に満足できるようには至らなかった場合。または

(ii) サーベンス・オクスリー法または同様の法律や法的基準の違反を含むがこれらに限定されない、詐欺、横領、または同様の不正行為または不法行為を行った経営幹部。ただし、この目的のために、会社やその評判に重大な悪影響を及ぼさず、不正行為や提供を伴わない、サーベンス・オクスリー法または類似の法律または法的基準に対する非犯罪的違反は除きます経営幹部は、免許、保証金、保険の補償を受ける資格がなく、会社の仕事に就くこともできません。アクティビティ; または

(iii) 経営幹部が、アルコール、処方薬、または本契約に基づく経営幹部の義務と責任を果たす能力を著しく妨げる物質の乱用に関与している、または経営幹部が違法薬物の使用に従事している。または

(iv) 経営幹部が、雇用差別、嫌がらせ、利益相反、報復、会社との競争、会社以外の誰かに代わって会社の顧客または従業員を勧誘すること、企業秘密、機密情報、または会社のその他の専有情報を不適切に使用または開示することを禁止する法律、契約、または書面による会社の方針または規範に違反しました。または

(v) 経営幹部が、不正行為やその他の道徳的乱れを伴う重罪または犯罪を犯した、有罪または無実の申立人 (または同様の内容や効果についての嘆願) を行った、またはその罪で有罪判決を受けた、または申し立てを行った。

(i) 役員の地位、義務または責任の重大な不利な軽減。または

(ii) 会社による減額：（A）発効日に有効な役員の基本給または同額は、随時増額される場合があります（同様の立場にある上級管理職の給与について同様の減額が行われない限り）、（B）役員の目標ボーナス機会が§5（b）（i）に定められた最低額を下回る場合（同様の立場にある上級管理職のボーナス機会に同様の削減が行われない限り）。または（C）福利厚生プランに基づく福利厚生（同様の状況にある高齢者の福利厚生で同様の減額が行われない限り）役員); または

(iii) 会社が§16 (c) を遵守せず、満たさなかった場合、または

(iv) 経営幹部がジョージア州アトランタの大都市圏以外のオフィスまたは場所に拠点を置くという要件。または

(v) 会社による本契約の条項の重大な違反。

上記にかかわらず、(x) 第17条 (f) に従い、経営幹部が当該事象または作為または不作為について知ってから30日以内に、当該事象、作為または不作為について委員会に通知する場合、(y) 委員会が30日以内に当該事象、作為または不作為を是正しない場合を除き、いかなる事象、作為または不作為も、本第7条 (c) に基づく「正当な理由」とはみなされませんそのような通知を受け取ってから30日（「治療期間」）、（z）役員は治療期間の終了後90日以内に辞任します。

(d) 終了の通知。会社による解約または経営幹部による辞任は、第17条（f）に従って送付された終了通知により、本契約の相手方に通知されるものとします。本契約の目的上、「解雇通知」とは、(i) 本契約の適用対象となる特定の解雇条項を記載し、(ii) 該当する範囲で、そのように示された規定に基づく役員の雇用終了の根拠となると主張されている事実と状況を合理的な詳細に記載し、(iii) 該当する解雇日を明記した書面による通知を意味します。経営幹部または会社が、正当な理由または原因を示す原因となる事実または状況を終了通知に記載しなかった場合でも、本契約に基づく経営幹部または会社のそれぞれの権利を放棄したり、経営幹部または会社が本契約に基づく経営幹部または会社の権利を行使する際にそのような事実または状況を主張することを妨げたりするものではありません。

(e) 解約日、サービスからの分離日、および適用される支払い日。

(i)「解約日」とは、(1) 経営幹部が正当な理由で辞任する場合、終了通知に明記された日付を指します。(A) 委員会が任意の早期解約日を指定でき、(B) 通知に明記されている解約日は、支配権の変更後の正当な理由による辞任の場合は、通知の送付日から60日以上でなければなりません、(2) 役員の場合の雇用は

障害を理由とする会社、解雇通知の受領日、またはそこに明記された後の日付、または (3) 死亡、障害、退職を理由に役員の雇用が終了した場合は、解雇日は死亡日または退職日、または場合によっては障害発効日となります。

(ii)「離職」とは、経営幹部の雇用終了に関連して発生する、本規範第409A条の意味における「離職」を意味し、会社と経営幹部は、そのような「離職」が役員の解雇日の前、後、または同時に行われる可能性があることを認め、同意します。

(iii)「適用支払日」とは、役員が退職する日（「即時支払日」と呼びます）を意味し、即時支払日に役員に支払いを行ったり給付を提供したりすると、会社がそのような支払いまたは給付の全部または一部を、法第409A条に基づく課税の対象として内国歳入庁に報告する必要があると当社が判断した日付を指します。その日付は6日（役員が退職した日から6か月と1日後（その日を「」と呼びます）支払いが遅れた日」)。

§ 8。解約時の会社の義務。

(a) 支配権の変更前：正当な理由による経営幹部による辞任、原因、死亡、障害以外の理由による会社による解約。支配権の変更前、または支配権の変更日の2周年（2周年）以降に、会社が原因、死亡、障害以外の理由で役員の雇用を終了した場合、または経営幹部が正当な理由で辞任した場合、（そして、この第8条（a）の（ii）から（x）に記載されている支払いと福利厚生に関しては、経営幹部が執行する（取り消さない）場合のみ終了日から60日以内に、実質的に本書の別紙Aの形式でリリース（「リリース」）：

(i) 会社は、解約日から30日以内に、(A) 終了日までに稼いだ役員の基本給（解約日に有効）、それまでに支払われていない範囲で、（B）会社の経費償還方針に従って払い戻しが要求された役員の事業費の合計を、終了日から30日以内に現金で一括して支払います。役員が適用する解約日までに払い戻されなかったもの、および（C）役員の年間ボーナス（ある場合）は、その会計年度にすぐに獲得できます解約日が発生する会計年度の前で、そのボーナスが委員会によって支払われると認定されたが、終了日までに支払われていない場合（（A）、（B）、（C）の条項に記載されている金額の合計を「未払債務」と呼びます）。そして

(ii) (A) 該当する支払日が遅延給与日の場合、会社は遅延給与日に基本給と同額の一括金を経営幹部に支払います（解約日に有効、または経営幹部が基本給の減額により第7（c）（ii）条に従って雇用を終了した場合は、基本給の減額直前に発効します）経営幹部が稼いだであろう基本給の減額により解雇日から遅延支払い日まで、または（B）該当する支払い日が即時である場合は支払日、当社は、§8（a）（ii）に基づいて支払いが開始されるまで、引き続き毎月の基本給と同額の金額を経営幹部に支払います（解雇日に発効するか、役員が基本給の減額により第7（c）（ii）条に従って雇用を終了した場合は、基本給の引き下げの直前に発効します）、§8（a）（ii）に基づいて支払いが開始されるまでと§ 8 (a) (iii); そして

(iii) 役員が退職した日から7か月が経過した日から、会社は役員の毎月の基本給と同額の金額を引き続き経営幹部に支払います（解雇日に有効、または経営幹部が役員の基本給の減額により第7（c）（ii）条に従って雇用を終了した場合は、基本給の減額直前に発効します）、同等の毎月支払いますまたは当時の会社の標準的な給与計算慣行に従って、12日間のより頻繁な分割払い連続した月。そして

(iv) 追加の退職金として（解雇日が発生する会計年度の賞与の代わりではなく）、当社は、役員の目標ボーナス機会（解雇日に有効）の金額の1.5倍（1.5倍）に等しい一時金を経営幹部に支払います。また、役員の解雇の直前に有効だった§7（c）（ii）に従って雇用を終了した場合はのターゲット・ボーナス・オポチュニティ）が、役員の離職日から9か月と1日後の日、および

(v) 当社は、本規範第4980B条（「COBRA」）に基づく継続補償を目的として、（A）18（18）に（B）会社のグループ健康保険に基づく医療保険の継続のための毎月の保険料の100％（100％）を掛けたものに等しい一括金額を、終了日から60日以内に経営幹部に支払うものとします。解約日の直前時点で役員とその配偶者および扶養家族に有効な最大補償レベル。そして

(vi) 当社は、解約日が発生する会計年度の日割り計算された年間賞与を、(i) 当該会計年度の実際の財務実績に基づいて解約年度に§5 (b) (i) に基づいて経営幹部が獲得したであろう金額（存在する場合）に、（ii）端数（分子はその日の前の会計年度の全月数）を掛けたものに等しくなります解約とその分母が12（12）。ただし、そのような賞与は、事前に設定された業績目標が実際に以下によって証明された場合にのみ支払われるものとします委員会の会合が開かれ、ボーナスは、ボーナスを獲得した会計年度末から2か月半（2半）以内に、一括現金で支払われるものとします。さらに、エグゼクティブがエグゼクティブの目標ボーナス機会の減少に伴い、第7（c）（ii）条に従って雇用を終了した場合、そのような比例配分された賞与は、有効な役員の目標ボーナス機会に基づいて計算されるものとしますこのような役員の目標ボーナス機会の減少の直前。そして

(vii) 終了日の時点で経営幹部に付与され保有されている、業績条件の対象となるもの（「制限付株式」）を除き、すべての制限付会社普通株式または会社の普通株式を表すユニット（「制限付株式」）は、終了日から直ちに権利が確定し、ユニットの場合は、終了日（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日）から60日以内に決済されるものとします。); と

(viii) 会社の普通株式または会社の普通株式に関する評価権（「オプション」）を取得するためのすべてのオプションで、終了日の時点で経営幹部によって付与され保有されているが、その期間中に経営幹部が雇用され続けていた場合、終了日の直後の24か月以内に（時間の経過により）権利が確定したはずのものは、解約日の時点で直ちに権利が確定されます。そして

(ix) 解約日の時点で役員に付与され、保有している権利確定済みであっても行使されていないすべてのオプション（§8 (a) (viii) に従って早期権利確定オプションを含む）

（A）オプションの当初の有効期限、（B）解約日の翌90日目、または（C）オプションの元の付与日の10周年（10周年）のいずれか早い方まで行使可能です。

(x) 契約終了日の時点で経営幹部が付与および保有する関連する業績要件（「業績制限付株式」）を満たすことを条件として、制限付会社の普通株式または会社の普通株式を表すユニット（「業績制限付株式」）は、次のように扱われるものとします。

(1) 解約日が業績サイクル（該当する報奨契約で定義されているとおり）の最初の年に行われる場合、当該報奨の対象となる会社の普通株式総株式の一部は、終了日現在の業績サイクルの経過日数に基づいて比例配分され、目標業績水準を引き継いで権利が確定し、当該報奨は、遅くとも2か月半後に決済されるものとします終了日（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日付）、および

(2) 解約日が業績サイクルの最初の年の後に行われる場合、当該報奨の対象となる会社普通株式総株式の一部は、終了日現在の業績サイクルの経過日数に基づいて比例配分され（解約日が業績サイクルの終了後、報奨の決済日より前に発生した場合は日割り計算は適用されないと理解されています）、実際に基づいて権利が確定するものとしますパフォーマンスサイクル全体の終了時のパフォーマンス、そしてそのような賞は遅くとも2時までに決済されるものとし、パフォーマンス・サイクル終了後（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日付）の半月（2ヶ月半）

ただし、経営幹部が解約日に退職資格を有する場合、そのような業績制限付株式は、この第8条 (a) (x) ではなく、§8 (d) (v) (1) に従って取り扱われるものとします。そして

(xi) それまでに支払いまたは提供されていない範囲で、当社は、会社のプラン、プログラム、ポリシー、慣行、契約、または合意の管理条件のタイミングルールに従って、以前に獲得したが未払いの年間インセンティブ賞、以前に獲得したが未払いの長期インセンティブ賞、適切に文書化され承認されたが未払いの事業費を含むがこれらに限定されないその他の金額または特典を適時に経営幹部に支払いまたは提供します。支払われるか、支給されるか、または経営幹部がそのようなプランで受け取る資格があるか、会社のプログラム、ポリシー、慣行、または契約または合意（このようなその他の金額や特典は、以下「その他の特典」と呼びます）。

(b) 支配権の変更後または関連して：経営幹部による正当な理由による辞任、原因、死亡、または障害以外の理由による会社による解約。支配権の変更が発生し、会社が支配権変更の2周年（2周年）前に原因、死亡、障害以外の理由で経営幹部の雇用を終了した場合、または経営幹部がそのような支配権の変更の2周年の前に正当な理由で辞任した場合、（そして、この第8（b）条の（ii）から（ix）に記載されている支払いと福利厚生に関しては、経営幹部が執行する（そして実行しない）場合のみ解約日から60日以内のリリース（取り消し）：

(i) 当社（またはその後継者）は、解約日から30日以内に、未払債務を一括して現金で役員に支払うものとします。そして

(ii) 会社（またはその後継者）は、基本給の2倍の金額を役員に支払います（退職日に有効）、または経営幹部が雇用を終了した場合は

このような基本給の引き下げの直前に有効だった§7（c）（ii）に従って。支配権の変更が第409A条の支配権の変更である場合、この第8条 (b) (ii) に基づいて支払われる基本給の2倍の金額が、該当する支払日に一括で支払われます。ただし、支配権の変更が第409A条の支配権の変更ではない場合は、この第8条 (b) (ii) に基づいて支払われる基本給の2倍の金額は、3つの部分に分けて支払われます。

(A) 最初の部分は、§8 (a) (ii) で求められている金額と時期と形式で支払われます。

(B) 第2部は、§8 (a) (iii) で求められている金額とその時点で支払われます。

(iii) 追加の退職金として（解雇日が発生する会計年度の賞与の代わりではなく）、当社（またはその後継者）は、役員の目標ボーナス機会（解雇日に有効）の2倍に相当する一時金を経営幹部に支払います（終了日に有効）、または経営幹部がそのような削減の直前に有効だった§7（c）（ii）に従って雇用を終了した場合は役員の離職日から9か月と1日後の日に、役員の目標ボーナス機会）、および

(iv) 当社は、COBRAに基づく継続補償を目的として、(A) 18 (18) に (B) 会社のグループ健康保険に基づく継続的な医療保険の月額保険料の100パーセント (100％) を掛けたものに等しい金額を、終了日から60日以内に一括して支払うものとします。これは、役員とその役員に有効な最大補償範囲に関して解約日の直前の配偶者と扶養家族。そして

(v) 経営幹部は、解約日が発生する会計年度について、§5 (b) (i) に基づいて日割り計算のボーナスを受け取る権利があります。その金額とタイミングは、解約日がいつになるかによって次のように異なります。

(1) 解雇日が支配権の変更が発生した会計年度の終了前に発生した場合、日割り計算された賞与は、(i) 役員の目標ボーナス機会 (解約日に有効) の100パーセント (100％) に等しくなります。また、経営幹部が対象ボーナス機会の減少時に、第7 (c) (ii) 条に従って雇用を終了した場合は、役員の減免の直前に発効します。対象となるボーナス機会）に、(ii) 端数を掛けたもの、その分子は前の会計年度の満月数です解約日で、分母が12で、そのような日割りボーナスは、役員の解約日を含む会社の会計年度末から2か月半（2半）以内に支払われるものとします。または

(2) 契約終了日が支配権の変更後に開始された会計年度中に行われる場合、日割り計算された賞与（§ 8 (b) (v) (1) で説明されているように、解約日の前の会計年度の全月数に基づく）は、会計年度末に委員会によって認定された実際の業績結果に基づいており、遅くとも2歳半までに経営幹部に支払われます。½）会社の会計年度終了後（役員の退職日を含む）。ただし、経営幹部が雇用を終了した場合は§ 7 (c) (ii) に従って

役員の目標ボーナス機会の減少。このような日割り計算されたボーナスは、役員の目標ボーナス機会の削減直前に有効だった役員の目標ボーナス機会に基づいて計算されるものとします。

(vi) 解約日の時点で経営幹部によって付与され保有されているすべての制限付株式は、解約日の時点で直ちに権利が確定し、ユニットの場合は、解約日（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日）から60日以内に決済されるものとします。そして

(vii) 終了日の時点でエグゼクティブに付与され、保有していたすべてのオプションは、終了日をもって直ちに権利が確定し、行使可能になります。そして

(viii) 終了日の時点で経営幹部によって付与され、保有されている権利確定済みであっても行使されていないすべてのオプション（§8（b）（vii）に従って早期権利確定されたものを含む）は、（A）オプションの元の有効期限、または（B）終了日の翌90日目、または（C）10日のいずれか早い方まで行使可能ですオプションの当初の付与日（10周年）、および

(ix) 終了日時点で経営幹部が付与および保有する業績制限付株式は、次のように扱われるものとします。

(1) 終了日がパフォーマンス・サイクルの最初の年に発生する場合、アワードは目標業績レベルを前提として全額（日割り計算なしで）権利が確定し、当該アワードは終了日（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日付）から2か月半（2半）以内に決済されるものとします。そして

(2) 終了日がパフォーマンス・サイクルの最初の年の後に行われる場合、アワードは全パフォーマンス・サイクルの終了時の実際の業績に基づいて全額（日割り計算なしで）権利が確定し、当該アワードはパフォーマンス・サイクルが終了してから2か月半（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日）までに決済されるものとします。

ただし、経営幹部が解約日に退職資格を有する場合、そのような業績制限付株式は、この第8条（b）（ix）ではなく、§8（d）（iv）（1）に従って扱われるものとします。そして

(x) 事前に支払いまたは提供されていない範囲で、当社は、会社のプラン、プログラム、ポリシー、慣行、契約、または合意の管理条件のタイミングルールに従って、その他の特典を適時に経営幹部に支払うか、提供します。

(c) 支配権の変更を見越して：原因、死亡、障害以外の理由による会社による解約、または経営幹部による正当な理由による辞任。経営幹部の雇用が、原因、死亡、障害以外の理由で会社によって終了された場合、またはプレスリリースの発行後、または支配権の変更につながる可能性のある取引について証券取引委員会への提出が行われ、役員の離職日から9か月と1日以内に、そのような取引の完了により支配権が変更された後に経営幹部の雇用が正当な理由で辞任した場合、それから

(i) 役員は、引き続き第8 (a) 条に基づく給付金を、第8 (a) 条に規定された金額と形式で、かつ時間どおりに受け取る資格がありますが、

(ii) 経営幹部はさらに、§8 (b) に記載されている福利厚生が大きい場合は、理由なく雇用が終了した場合、またはそのような支配権の変更の完了時に正当な理由で辞任したかのように、§8 (b) に記載されている福利厚生を受け取ります。ただし、支配権の変更直後の経営幹部は、§8 (b) に記載されているリリースを適時に実行し、取り消していないものとします。

(1) いかなる場合も、本第8条 (c) (ii) と第8条 (c) (i) の間の支払いや特典が重複することはありません。

(2) § 8 (b) (ii) (C) に基づいて提供される追加の退職金は、役員の離職日の9か月後と1日後に一括で支払われます。

(3) § 8 (b) (iii) に基づいて提供される退職給付は、§ 8 (a) (iv) で検討されている退職給付の代わりに、役員の離職日の9か月後と1日後に一括で支払われます。

(4) § 8 (a) (vi) に基づいて提供される日割り計算の年間賞与が支払われる予定日より前に支配権の変更が行われた場合、経営幹部は、§ 8 (a) (vi) に基づいて決定され支払われる日割り計算の年間賞与、または§ 8 (b) (v) (1) に基づいて決定されたが、§で求められた形式と時間に支払われる日割りボーナスのどちらか大きい方を受け取る権利があります 8 (a) (vi);

(5) 解約日の時点で経営幹部によって付与され保有されている未払いのオプションで、§8 (a) (viii) に基づいて権利が確定しなかった場合は、支配権の変更時に第8条 (b) (vii) に基づいて権利が確定し、支配権の変更日は経営幹部の解約日として第8条 (b) (viii) に基づいて扱われます。そして

(6) 解約日の時点で経営幹部によって付与され保有されている業績制限付株式の決済前に支配権の変更が発生した場合、経営幹部は、§8 (b) (ix) に基づいて引き渡される会社普通株式の数を受け取る権利があります。これらの株式は、別途第8 (a) (x) 条に基づいて当該会社普通株式が引き渡される予定の形式および時点で引き渡されます。

(d) 死亡、障害、または退職。役員の死亡、障害、または退職による解雇の日に、当社は、解約日から30日以内（および役員の退職に関する本第8条（d）の（i）から（iv）項に記載されている支払いと福利厚生については、経営幹部が執行する（取り消さない）場合に限り、未払債務を一括して現金で支払うものとします。解約日から60日以内のリリース）、そして

(i) 解約日の時点で経営幹部によって付与され保有されているすべての制限付株式は、解約日の時点で直ちに権利が確定し、ユニットの場合は、解約日（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日）から60日以内に決済されるものとします。そして

(ii) 終了日の時点でエグゼクティブに付与され、保有していたすべてのオプションは、終了日をもって直ちに権利が確定し、行使可能になります。

(iii) 解約日の時点で経営幹部によって付与され、保有されているすべての権利確定済みであっても行使されていないオプション（前述に従って早期権利確定を伴うオプションを含む）

文）は、（A）オプションの当初の有効期限、（B）解約日の翌90日（90日）、または該当するアワードを管理する計画文書に明記されているより長い期間、または（C）オプションの最初の付与日の10周年のいずれか早い日まで行使可能であるものとします。そして

(iv) 終了日時点で経営幹部が付与および保有する業績制限付株式の付与は、次のように扱われるものとします。

(1) 退職のみを目的とした解雇の場合、アワードは全業績サイクルの終了時の実際の業績に基づいて全額（日割り計算なしで）権利が確定し、当該報奨は業績サイクルの終了後（または規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日付）から2か月半（2半）以内に決済されるものとします。または

(2) 死亡または障害のみを理由とする解雇の場合、報奨金は目標業績レベルを前提として全額（日割り計算なしで）権利が確定し、当該裁定は終了日（または本規範の第409A条で義務付けられているそれ以降の日）から2か月半（2半）以内に決済されるものとします。そして

(v) 役員の死亡、障害、または退職を理由とする解雇日からCOBRAが必要とする数か月間、役員またはその扶養家族は、COBRAに従って会社のグループプラン（プランで許可されている場合）に基づく医療保険の継続を選択する権利を有します。ただし、経営幹部またはその扶養家族がそのような保険の全費用を支払うものとします。

(vi) 事前に支払いまたは提供されていない範囲で、当社は、会社のプラン、プログラム、ポリシー、慣行、契約、または合意の管理条件のタイミングルールに従って、その他の特典を適時に経営幹部に支払うか、提供します。この第8条（d）で使われているその他の給付という用語には、終了日に経営幹部に適用される死亡給付、障害手当、退職給付に関連する制度、プログラム、慣行、方針に基づく給付が含まれますが、これらに限定されません。

(e) 正当な理由のない理由のない自発的な辞職。支配権の変更が発生したかどうかにかかわらず、役員の雇用が正当な理由により終了した場合、または経営幹部が正当な理由なしに自発的に辞任した場合、未払債務の支払いおよびその他の給付の適時の支払いまたは提供を除き、本契約に基づく会社の役員に対する義務は終了するものとします。未払債務は、解約日から30日以内に現金で一括払いで経営幹部に支払われるものとします。理由による解約日または役員の自発的な辞任によりCOBRAが必要とする期間、経営幹部は、COBRAに従って会社のグループプランに基づく医療保険の継続を選択する権利を有します。ただし、経営幹部はそのような保険の全費用を支払うものとします。

(f) 完全決済。§17（d）に従い、本第8条に基づいて提供される支払いと福利厚生は、本契約、または雇用終了時に会社とその関連会社が負うその他の計画、合意、方針、または取り決めに基づく会社とその関連会社の経営幹部に対する義務を完全に果たすものとします。

§ 9。権利の非独占権。本契約のいかなる規定も、以下によって提供される計画、プログラム、方針、または慣行への経営幹部の継続的または将来の参加を妨げたり制限したりするものではありません

経営幹部が対象となる可能性のある会社、また§17（d）に従い、本書の規定により、経営幹部が会社との契約または合意に基づいて持つ権利が制限されたり、影響されたりすることはありません。既得給付金である金額、または終了日以降に当社とのいずれかの計画、方針、慣行、プログラム、または契約または契約に基づいて経営幹部が受け取る資格のある金額は、本契約で明示的に変更された場合を除き、当該計画、方針、慣行、プログラム、または契約または契約または契約に従って支払われるものとします。

§ 10。特定の支払いの取り扱い。

(a) 契約にこれと反対の定めがある場合でも、会計事務所（以下に定義）が、すべての支払い（以下に定義）の受領により経営幹部が本規範第4999条に基づく物品税の対象となると判断した場合、会計事務所は、契約に従って支払われた、または支払われるべき支払い（「契約支払い」）のいずれかを、パラシュート価値（以下に定義）に減額するかどうかを決定するものとします。すべての支払いは、合計するとセーフハーバー金額（以下に定義）に等しくなります。契約支払額が減額されるのは、契約支払額が大幅に減額された場合、経営幹部が総支払額よりも税引き後の純収入（以下に定義）の方が大きくなると会計事務所が判断した場合のみです。会計事務所が、契約支払額が減額された場合、経営幹部が総支払額の税引き後純受領額を増やすことはないと判断した場合、経営幹部は、本契約に基づいて経営幹部が受ける資格があるすべての契約支払いを受け取るものとします。

(b) 会計事務所が、すべての支払いのパラシュートバリューを合計してセーフハーバー金額と等しくなるように契約による支払いを減らす必要があると判断した場合、会社は速やかにその旨を経営陣に通知し、その詳細な計算の写しを提出するものとします。この第10条に基づいて会計事務所が行ったすべての決定は、会社と経営幹部を拘束するものとし、合理的に実行可能な範囲で早急に、いかなる場合でも終了日から15日以内に行われるものとします。すべての支払いのパラシュート価値が合計でセーフハーバー金額と等しくなるように本契約による支払いを減らす目的で、契約に基づいて支払われる金額のみが減額されます（他の支払いは減額されません）。本契約に基づいて支払われる金額の減額は、該当する場合、支払い額と特典を次の順序で減額する必要があります。(i) Treasでは評価できない現金での支払い。Reg. § 1.280G-1、Q&A-24 (c) (「24 (c)」)、(ii) 24 (c) 未満で評価されない株式ベースの支払い、(iii) 24 (c) 未満で評価される可能性のある現金支払い、(iv) 24 (c) を下回る可能性のある株式ベースの支払い、および (v) その他の種類のメリット。前述の各カテゴリーに関して、そのような減額は、まず、本規範の第409A条の意味における「繰延報酬」ではない金額について行われ、次に繰延報酬である支払いに関して行われます。いずれの場合も、会計事務所の決定から最も遠い時期に支払われる支払いまたは給付から始まります。会計事務所の手数料と経費はすべて会社が負担します。

(c) 本契約に基づく会計事務所による最初の決定の時点で、規範第4999条の適用には不確実性があったため、本契約に従って会社が、または経営幹部の利益のために支払ったり分配したりした金額が、支払または分配されるべきではなかった金額（それぞれ「過払い」）、または当社が支払ったり分配したりしなかった追加の金額が、本契約に基づいて経営幹部に支払われたり分配されたりする可能性があります（それぞれ「過払い」）。または本契約に基づく経営幹部の利益のために、そのように支払いまたは分配された可能性があります（それぞれ、

「過少支払い」)。内国歳入庁による会社または経営幹部に対する不備の主張に基づき、会計事務所が成功の可能性が高いと会計事務所が判断した場合、過払いが発生したと会計事務所が判断した場合、会社が役員の利益のために支払ったまたは分配した過払い金は、役員が会社に（該当する場合）、§7872（f）に規定されている該当する連邦税率で利息とともに返済されるものとします（該当する場合）。本規範の2）。ただし、次の場合はそのような返済は必要ありませんまた、そのようなみなし返済によって本法第1条および4999条に基づいて役員が課税対象となる金額が減額されたり、そのような税金の払い戻しが行われたりしない範囲で。会計事務所が、支配判例または実質的な権限に基づいて、過少支払いが発生したと判断した場合、そのような過少支払いは、法典の第7872（f）（2）条に規定されている該当する連邦税率で、利息とともに会社から速やかに経営幹部に支払われるものとします。

(d) 経営幹部が要求する範囲で、会社は経営幹部と誠意を持って協力して評価するものとし、会計事務所は、会社の所有権または支配権の変更日の前、当日、または後に、経営幹部が提供または提供する予定のサービス（競合しない契約または同様の契約に従ってサービスの実施を控えるという経営幹部の同意を含むがこれに限定されない）の価値を考慮に入れるものとします（法典第280G条に基づく最終規則のQ＆A-2（b）の意味の範囲内で、次のような支払いなどこのようなサービスは、本規範第280G条に基づく最終規則のQ＆A-9およびQ＆A-40～Q&A-44の意味の範囲内で合理的な報酬と見なされる場合があり、また、本規範第280G条に基づく最終規則のQ＆A-5（a）に従い、本規範第280G条に基づく最終規則のQ＆A-2（a）の意味における「パラシュート決済」という用語の定義から免除される場合があります。。

(e) 本第10条では、以下の用語は次の意味を持つものとします。

(i)「会計事務所」とは、本規範第280G条の目的のための決定と計算の専門家として認められた公認会計士事務所または公認会計士事務所であり、本契約に基づく該当する決定を行う目的で支配権の変更前に当社が選択し、経営幹部に合理的に受け入れられる認定公認会計士事務所またはその他の専門機関を指します。経営幹部の同意なしに、会計士として働く会社にはなりませんまたは影響を受ける個人、団体、またはグループの監査人支配権の変更。

(ii)「税引き後の純領収書」とは、§1に基づく最高限界税率を適用して決定された、本規範の第1条および第4999条および該当する州法および地方法に基づいて経営幹部に課せられるすべての税金を差し引いた支払いの現在価値（本規範の§280G（b）（2）（A）（ii）および§280G（d）（4）に従って決定される）を意味するものとします。本規範および直前の課税年度の役員の課税所得に適用される州法および地方法、または会計事務所が経営幹部に適用される可能性が高いと判断したその他の税率該当する課税年度に。

(iii) 支払いの「パラシュート価値」とは、本規範第4999条に基づく物品税が適用されるかどうか、またどの程度適用されるかを決定する目的で会計事務所が決定した、本規範第280G (b) (2) 条に基づく「パラシュート支払い」を構成する支払い部分の現在価値を意味するものとします。そのような支払い。

(iv)「支払い」とは、本契約またはその他の方法で支払われるか支払われるかを問わず、役員に対する、または経営幹部の利益を目的とした（本規範の第280G（b）（2）条の意味の範囲内）の報酬または分配を意味します。

(v)「セーフハーバー金額」とは、本規範の§280G (b) (3) の意味の範囲内で、役員の「基本額」の2.99倍を意味します。

(f) この第10条の規定は、契約の満了後も存続するものとします。

§ 11。執行費用。いかなる場合でも、経営幹部は、本契約のいずれかの規定に基づいて経営幹部に支払われる金額を軽減するために他の雇用を探す義務を負わず、その金額は、役員が他の雇用を取得したかどうかにかかわらず減額されないものとします。第14条の仲裁規定を含め、本契約または本書のいずれかの規定の施行に関連して誠意を持って取られた措置については、経営幹部は、合理的な弁護士費用や、裁判、破産、上訴手続きで被ったかどうかなど、本契約に基づく権利を行使または確立するために発生したあらゆる費用および費用を支払う権利を有します。ただし、執行機関は、執行手続きで提起された少なくとも1つの重要な問題で成功しています。本第11条に基づく償還の要件を満たす費用または費用は、経営幹部が償還請求を提出してから120日以内に払い戻されるものとしますが、いかなる場合でも、少なくとも1つの重要な問題で成功したことを理由に経営幹部がそのような払い戻しを受ける資格を得る課税年度の翌年の経営幹部の課税年度の最終日より遅くはなりません（ただし、払い戻しのリクエストが行われました）。

§ 12。表明と保証。経営幹部は、現在の雇用主との契約（その写しが会社に提供されている）以外の個人または団体と競合しないという契約の当事者ではなく、またその対象でもないことを会社に表明し、保証します。

§ 13。役員の行動の制限。

(a) 一般。経営幹部と会社は、本第13条の規定の目的は、以下に詳しく説明するように、会社の正当な事業利益を保護することであり、経営幹部の雇用後の会社との競争自体を排除することを意図したものではなく、経営幹部の仕事、生計を立てる権利、または労働の成果から財産を取得および所有する権利を損なったり侵害したりすることを意図したものでもないことを理解し、同意します。経営幹部は、本第13条に定める雇用後の制限は合理的であり、本契約の終了後に生計を立てる能力を過度に損なうことはなく、また損なうこともないことをここに認めます。したがって、法律で課せられる合理性の制限を条件として、経営幹部はこの第13条に定められた制限の対象となります。この第13条の目的上、「会社」には当社およびそのすべての親会社、関連会社、子会社、および後継者が含まれるものとみなされます。

(b) 定義。この第13条で使用される以下の用語には、以下に割り当てられた意味があります。その定義は、そのような用語の単数形と複数形の両方に適用されるものとします。

「競争的地位」とは、経営幹部が競合他社に対して競争サービスに関連する職務を担う、競合他社での雇用を意味します。

「競合サービス」とは、理由の如何を問わず、譲受人の雇用が終了した日または譲受人が本契約第13条の制限に違反したとされる日付の時点で、当社または関連会社が従事している事業活動と競合するサービスを意味します。これには、支払いおよび財務情報の電子商取引、商人の買収、支払いソリューションの移動を促進または支援するための製品およびサービスの提供が含まれますが、これらに限定されませんカード発行会社、ソフトウェア、給与計算および処理ソリューション。

「競合企業」とは、競争サービスの全部または一部に従事する個人、法人、パートナーシップ、合弁事業、有限責任会社、協会、またはその他の団体または企業を意味します。

「機密情報」とは、会社、その活動、事業、または顧客に関するすべての情報で、機密保持のために会社が合理的な努力を払う対象であり、実務や権限によって会社に雇用されていない人に一般的に開示されていないが、企業秘密のレベルには達していないすべての情報を指します。「機密情報」には、会社に関する財務計画とデータ、経営計画情報、事業計画、運営方法、市場調査、マーケティング計画または戦略、製品開発手法または計画、現在または将来の顧客のリスト、顧客契約の詳細、現在および予想される顧客要件、過去、現在および計画されている研究開発、事業買収計画、および新しい人材獲得計画が含まれますが、これらに限定されません。「機密情報」には、会社の権利や特権を侵害することなく情報を開示する権利を持つ人の行為によって一般に公開された情報は含まれません。この定義は、「機密情報」の定義や、州法または連邦法における同等の用語の定義を制限するものではありません。

「決定日」とは、理由の如何を問わず、役員の会社での雇用が終了した日、または経営幹部による制限規約違反の申し立てがあった場合にそれ以前の日付を指します。

「個人」とは、個人、法人、パートナーシップ、合弁会社、有限責任会社、協会、その他の団体や企業を意味します。

「本人または代表者」とは、本人、所有者、パートナー、株主、合弁会社、投資家、会員、管財人、取締役、役員、マネージャー、従業員、代理人、代表者、またはコンサルタントを意味します。

「保護対象顧客」とは、決定日の前の12か月間に会社が自社の製品またはサービスを販売または提供したすべての人を指します。

「保護対象従業員」とは、決定日の6か月前までに会社に雇用された会社の従業員を意味します。

「制限期間」とは、雇用期間と、役員の会社での雇用の終了から2年間に及ぶ期間を意味します。

「制限地域」とは、当社または関連会社が事業を行う地域を指します。これには、米国全体およびその領土および所有物が含まれますが、これらに限定されません。

「制限規約」とは、本契約の第13条 (c) に含まれる制限条項を意味します。

「企業秘密」とは、形式に関係なく、技術データまたは非技術データ、フォーミュラ、パターン、編集物、プログラム、デバイス、方法、技術、図面、プロセス、財務データ、財務計画、製品計画、流通リスト、または実際または潜在的な顧客、広告主、サプライヤーのリストなど、一般に知られていない、または一般に公開されていない、またはそのような情報を含むがこれらに限定されないすべての情報を指します。（a）一般的に知られておらず、簡単に確認できないことから、実際のものか潜在的なものかを問わず、経済的価値を導き出しますその開示または使用から経済的価値を得ることができる他の人による適切な手段。そして（B）は、その状況下でその秘密を守るために合理的な努力の対象です。上記に限らず、企業秘密とは、慣習法または適用される州法の下で「企業秘密」を構成するあらゆる機密情報を指します。

(i) 機密情報と企業秘密の開示と使用の制限。経営幹部は、機密情報および企業秘密は会社とその関連会社の貴重な資産であり、経営幹部自身が使用することはできないことを理解し、同意します。したがって、経営幹部は、雇用期間中のいかなる時も、または雇用期間の終了後も、直接的または間接的に、理由の如何を問わず、会社から明示的に許可されていない人物に機密情報を開示、漏洩、または開示してはならず、また経営幹部は、直接的または間接的に、雇用期間中または雇用期間の終了後、理由の如何を問わず使用してはならないことに同意します。あらゆる事業活動に関連する機密情報を利用する会社のそれ以外です。本契約の期間中、および何らかの理由で本契約が終了した日以降、経営幹部は、会社の事前の書面による同意なしに、会社の企業秘密を直接的または間接的にいかなる個人にも送信または開示してはならず、そのような企業秘密を直接的または間接的に自分自身または他者のために利用してはなりません。両当事者は、本契約が、企業秘密および不公正な取引慣行に関する州法、連邦法または慣習法に基づく会社の権利または役員の義務を変更することを意図したものではなく、変更するものでもないことを認め、同意します。

経営幹部は、本第13条または本契約のいかなる規定も、（i）法律、裁判所命令、またはその他の有効かつ適切な法的手続きにより開示が義務付けられている情報を開示することを禁止または制限しないことを理解しています。ただし、そのような開示が法律で義務付けられている場合、経営幹部は、経営幹部がそのような開示を要求する前に適切な保護命令を求めることができるように、そのような要件を会社に速やかに通知するものとします。連邦、州、または地方の法律または規制への違反の可能性を報告する政府機関や団体に、または連邦、州、地方の法律や規制の内部告発者規定で保護されているその他の開示を行わないようにしてください。経営幹部は、そのような報告や開示を行うために会社の事前の許可を必要とせず、経営幹部がそのような報告または開示を行ったことを会社に通知する必要もありません。（iii）企業秘密（18 U.S.C. で定義されているとおり）を開示すること. § 1839）は、連邦、州、または地方政府の役人（直接的または間接的に）、または弁護士に秘密を守ってください。法律違反の疑いを報告または調査すること、または（iv）訴訟などで提出された苦情やその他の文書で企業秘密（18 U.S.C. § 1839で定義されている）を開示することのみを目的としたイベント

手続きを行います。そのような申請が封印されて行われ、その幹部が（iii）または（iv）条の対象となる開示について民事上または刑事上の責任を負わないものとします。

(ii) 保護対象従業員の勧誘禁止。経営幹部は、会社とその各保護対象従業員との関係は会社の貴重な資産であり、経営幹部自身の用途に転換することはできないことを理解し、同意します。したがって、経営幹部は、制限期間中、経営幹部自身に代わって、または個人の代表者または代表として、直接的または間接的に、または経営幹部が会社での雇用を通じて一緒に働いたり、その他の方法で重要な接触をした保護対象従業員に、会社との雇用関係を終了したり、他の人物との雇用を開始するよう勧誘したりしないことに同意します。ただし、この契約の禁止は制限付き (A) のより広い範囲で地域または（B）経営幹部が会社のためにサービスを行う地域、または終了日に経営幹部が会社に対して責任または権限を持っている地域。

(iii) 保護対象の顧客との関係の制限。経営幹部は、会社と各保護対象顧客との関係は会社の貴重な資産であり、経営幹部自身の用途に転換することはできないことを理解し、同意します。したがって、経営幹部は、制限期間中、会社の事前の書面による同意なしに、直接的または間接的に、経営幹部自身に代わって、または本人または代理人として、競合サービスの提供または販売を目的として、保護対象顧客を勧誘、転用、連れ去り、または奪おうとしないことに同意します。ただし、この契約の禁止事項は期間中に経営幹部が会社に代わって重要な連絡を取った保護対象の顧客にのみ適用されます本契約に基づく彼女の雇用終了の直前の12か月。本契約の目的上、経営幹部が会社に代わって保護対象顧客と取引を行った場合、経営幹部は保護対象顧客と「重要な接触」をしたものとみなされます。

(iv) 会社との非競争。両当事者は、（A）本契約に基づくエグゼクティブのサービスには、競合サービスの提供において特別な専門知識と才能が必要であり、エグゼクティブは会社の顧客、サプライヤー、広告主、ベンダーと実質的な関係を築く必要があること、（B）本契約に従い、エグゼクティブは信頼と責任のある立場に置かれ、かなりの量の機密情報と企業秘密にアクセスできること、および会社が彼女をそのような立場に置いていることを認めます。彼女にそのような情報へのアクセスを許可します制限期間中に会社と競合しないという彼女の同意に基づくこと、（C）管理職の職務上、経営幹部が会社ののれんのかなりの部分を保管することになり、会社との競争において不当に有利になること、（D）役員の特別な経験と才能により、本契約に基づく会社への役員のサービスの喪失を単独で合理的または適切に補償できないこと訴訟における損害賠償、（E）経営幹部が会社と競争できること、および（F）その幹部は、本契約に含まれる制限に違反しない、有給で収益性が高く、望ましい雇用を得ることができます。本契約に基づいて当社が経営幹部に支払う、および支払う予定の報酬および福利厚生を考慮して、経営幹部は、制限期間中、会社の事前の書面による同意なしに、直接的または間接的に制限区域での競争上の地位を求めたり取得したりしないことに同意します。ただし、（1）本契約の規定は、経営幹部による会社またはその関連会社の有価証券の所有を禁止するものとはみなされないものとします対象事業体、または任意のクラスの5パーセント（5％）以下この第13条（c）（iv）の目的でのみ、取引法（2）に従って登録された種類の証券を保有する法人の証券。制限期間は18に短縮されるものとします

経営幹部の雇用が§8（a）（支配権の変更前：正当な理由による経営幹部による辞任原因、死亡、障害以外の理由による会社による解約）、および（3）この第13条（c）（iv）に従って会社または経営幹部によって終了された場合、会社が第3条に従って経営幹部に通知した場合、雇用期間の終了時に終了するものとします。本契約は延長されません。

(d) 制限規約の施行。

(i) 違反時の権利と救済。経営幹部が制限規約のいずれかの条項に違反した場合、または違反する恐れがある場合、会社は以下の権利と救済措置を有するものとします。これらは他とは無関係であり、個別に執行可能であり、法律上または衡平法上会社が利用できるその他の権利と救済に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

(1) 執行部に制限条項の違反を事前的かつ恒久的に禁止し、管轄裁判所に制限条項を具体的に施行させる権利と救済策。制限条項の違反または違反の恐れがあると、会社に取り返しのつかない損害が発生し、金銭的損害賠償は会社に適切な救済策を提供しないことが合意されています。

(2) 制限規約違反を構成する取引の結果として経営幹部が得た、または受け取ったすべての報酬、利益、金額、見越金、増分、またはその他の利益を経営幹部に計上し、会社に支払うよう要求する権利と救済。そして

(3) 経営幹部が制限条項のいずれかに違反し、違反の書面による通知から10日以内に最高経営責任者が合理的に満足できるまでそのような違反を是正しなかった場合に、支払いを停止し、解約関連の支払いまたは給付（未払債務またはその他の利益を除く）を返還する権利と救済。

(ii) 契約の可分性。経営幹部は、制限規約が時期、範囲、その他すべての点で合理的かつ有効であることを認め、同意します。本契約に定められた契約は、独立した独立した契約と見なされ、解釈されるものとします。契約の一部または条項が管轄裁判所で無効、無効、または執行不能と判断された場合でも、そのような無効、無効、または執行不能であっても、本契約の他の部分または条項が無効、無効、または執行不能になることはありません。前述の条項の一部が、その期間、地域、活動の定義、または対象となる情報の定義が無効または範囲が不合理であると見なされたために、管轄裁判所によって無効または執行不能であることが判明した場合、無効または不合理な用語を再定義するか、新しい法的強制力のある用語を提供して、会社と経営幹部が本契約の条項に同意する意図が損なわれることがなく、問題の条項は、その最大限の範囲で執行可能であるものとします適用法。この第13条は、本契約の満了または終了後も存続します。ただし、第13条（c）（iv）に定められた競業避止契約は存続せず、会社が第3条に従って本契約を延長しないことを経営幹部に通知した場合、雇用期間の終了時に終了するものとします。

§ 14。仲裁。本契約（第13条を除く）に基づいて生じるすべての請求または紛争は仲裁の対象となるものとし、訴訟を起こす前に、両当事者は以下の事項に同意します

そのような論争はすべて仲裁します。仲裁は、米国仲裁協会の雇用紛争規則および連邦仲裁法、9 U.S.C. §1以降に従って、ジョージア州アトランタで行われるものとします。仲裁人は、差止命令による救済に加えて、清算的損害賠償と実際の損害賠償の両方を裁定する権限を与えられますが、懲罰的損害賠償は認められません。仲裁人はまた、第11条で義務付けられているように、ジョージア州またはその他の適用法に基づく裁定額の制限に関係なく、弁護士費用および費用を裁定するものとします。このような裁定は、9 U.S.C. § 10に従い、本契約の当事者を拘束し、決定的なものとなります。各当事者は、裁定を管轄裁判所に下す権利を有します。

この第14条に関する当事者のイニシャル：

会社:

エグゼクティブ:

§ 15。ラビ・トラスト。本契約の§§8（b）（ii）および（iii）に規定されている退職給付を確実に支払うために、支配権の変更を目的とした第三者による何らかの措置の開始直後、または第三者からそのような措置を開始すると公に発表された脅迫を受けた直後に、当社は、グローバル・ペイメンツベネフィット・セキュリティ・トラストまたは同様の「ラビ・トラスト」を通じて、その金額を全額賄うものとします。終了日が§§8（b）（ii）および（iii）に発生した場合、エグゼクティブに支払われるはずの退職金のうち第三者による当該行為の開始日、または公表された開始の脅威。ただし、信託への資金提供が本規範の第409A（b）条により経営幹部に課税所得をもたらす場合は、信託に資金を提供してはならず、さらに、いかなる場合も、信託資産は、第409A条の意味の範囲内で米国外に所在または移転してはなりません（コードの b)金額は、本契約に基づいて提供される信託と信託から経営幹部に支払われるものとします。本契約に基づく支払いを受ける経営幹部の権利は、会社の一般資産に対する無担保請求であり、経営幹部は会社の特定の資産に対する権利またはそれに対する権利を一切持たないものとします。最後に、本第15条のいかなる規定も、本第15条に記載されている信託によって当該負債が履行されない限り、本契約に基づくいかなる責任も会社から免れるものではありません。

§ 16。譲渡と後継者。

(a) 本契約は経営幹部に対する個人的なものであり、会社の事前の書面による同意なしに、遺言または相続法による場合を除き、経営幹部が譲渡することはできません。本契約は、経営幹部の法定代理人の利益のために効力を生じ、執行可能であるものとします。

(b) 本契約は、会社とその承継人および譲受人の利益のために効力を生じ、法的拘束力を持つものとします。

(c) 当社は、当社の全部または実質的にすべての事業および/または資産の承継者（直接か間接かを問わず、購入、合併、統合またはその他の方法による）に、かかる承継が行われなかった場合に当社が本契約を履行する必要があるのと同じ方法および範囲で本契約を明示的に引き受け、履行することに同意するよう要求します。本契約で使用される「会社」とは、本契約に定める会社、および前述の事業および/または資産の承継者で、法律の適用またはその他の方法により本契約を履行することを引き受け、同意した者を指します。

§ 17。その他。

(a) 権利放棄。いずれかの当事者が、本契約の条件に厳密に従って他方当事者による履行を要求しなかったとしても、本契約で付与された権利の放棄または放棄とはみなされません。ただし、権利放棄を行う当事者が署名した文書にそのような放棄が含まれている場合を除き、本契約で付与された権利の放棄または放棄とはみなされません。

(b) 分離可能性。本契約のいずれかの条項または契約、またはその一部が、全部または一部が無効、違法、または執行不能であると裁判所によって判断された場合でも、そのような無効、違法性、または執行不能は、本契約の残りの条項または契約、またはその一部の有効性、合法性、または執行可能性に影響を与えないものとし、そのすべてが完全に効力を維持するものとします。と効果。

(d) 完全合意。本契約には、本契約の主題に関する会社と経営幹部の間の完全な合意が含まれており、発効日以降、本契約は、本契約の主題に関する会社と経営幹部の間の他の合意（口頭または書面）に優先するものとします。

(e) 準拠法。連邦法で優先される場合を除き、また抵触法の原則に関係なく、本契約は、その有効性、構造、能力、履行その他を問わず、あらゆる点でジョージア州の法律が適用されるものとします。

(f) 通知。本契約で必要または許可されているすべての通知、要求、要求、およびその他の通信は書面によるものとし、配達された場合は正式に提出されたものとみなされます。郵送、ファーストクラス、証明付き郵便、郵便料金前払いの場合は郵送後3日で送付されたものとみなされます。

会社へ：グローバル・ペイメンツ

3550 レノックスロード

スイート 3000 アトランタ、ジョージア州 30326

コーポレートセクレタリーのオフィス

役員へ：彼女の現在の住所または会社に登録されている最後の住所に

いずれの当事者も、ここに記載されているのと同じ方法で相手方に通知することにより、通知、要求、要求、およびその他の通信の送付先または郵送先の住所を変更できます。

(g) 補償。会社は、会社の定款で認められる最大限の範囲で役員に補償するものとします。そのような保険の補償範囲が合理的に利用可能であることを条件として、また適用法および規制に従い、取締役および役員の賠償責任保険（または保険）は、雇用期間中およびその後6年間維持されるものとし、会社の他の現役役員または取締役に提供される補償よりも経営幹部にとって有利な補償範囲を提供するものとし、支配権の変更後も、その補償範囲は、現在提供されている補償と同じくらい経営幹部にとって有利であるものとします支配権の変更の日付。

(h) 修正と修正。本契約は、本契約に具体的に言及した会社と経営幹部が署名した書面によってのみ修正または修正できます。

i.§ 409A。

(i) 会社と経営幹部は、本契約に基づいて支払いを行わず、いかなる利益も本規範の第409A条に基づく課税の対象となることを意図しており、本契約の条件は、そのような支払いまたは特典に関して経営幹部が本規範の第409A条に基づいて課税対象となるリスクを最小限に抑えることを目的とした方法で誠意を持って解釈されるものとし、会社と経営幹部は協力することに同意しますこのようなリスクを最小限に抑えるために、お互いに完全かつ誠意を持って取り組んでいます。いかなる場合も、経営幹部は、直接的または間接的に、本契約に基づく支払いの暦年を指定することはできません。また、本規範の第409A条で義務付けられている範囲で、（経営幹部がリリースを実行する時期に応じて）複数の課税年度に支払われる可能性のある支払いは、後の課税年度に支払われるものとします。

(ii) 本契約の条件に基づいて費用償還の対象となる項目は、本規範第409A条に基づく免除の対象となるように意図された方法で払い戻されるものとします。これには、払い戻しに関して以下の制限を設けることも含まれます。(A) 任意の暦年における償還の対象となる費用の金額は、別の暦年の償還の対象となる費用に影響しないものとします。年、（B）そのような払い戻しを別の支払いまたは特典と交換または清算することはできません。（C）そのような費用の払い戻しは状況によっては可能な限り早急に行われますが、いずれにしても、関連費用が発生した暦年の終わりまでに、および（D）本規範の第409A条に基づく繰延報酬を構成する払い戻しまたは現物給付を提供する会社の義務は、経営幹部の存続期間を超えないものとします。または、それより遅い場合は、始まる20年間の期間の終了を超えてはなりません発効日に。

(iii)「短期延期」例外、別居手当例外、または本規範第409A条に基づくその他の例外の対象となる支払いは、該当する例外の下で支払われるものとします。会社と経営幹部は、本契約に基づいて提供される支払いと福利厚生の各分割払いは、本規範の第409A条の目的上、個別の特定支払いとして扱われ、そのような加速または延期により経営幹部が第409A条に基づく税金の対象となるリスクがあると誠実に判断された場合、会社も経営幹部もそのような支払いまたは特典の提供を加速または延期する権利を有しないことに同意します。ただし、コードは、コードの§409Aで許可されている範囲で提供されています。該当する支払い日は遅延支払い日で、役員がその遅延支払い日より前に死亡した場合、遅延支払い日に支払われるべき支払いまたは給付金は、役員の死亡後30日以内（または、遅延支払い日の早い場合は）に行われます。本契約の他の規定にかかわらず、経営幹部が本規範第409A条（役員の離職日に有効な当社およびその関連会社によって確立された方法論に従って決定）の目的上、「特定従業員」と見なされる場合、本規範の第409A条の意味における非適格繰延報酬を構成する支払いで、本契約期間中に本契約に基づいて経営幹部に支払われるべきものです役員の離職直後の6か月間役員の離職により、法第409A条に基づき役員に課税されるのを防ぐために必要な範囲で、支払遅延日に累積され、執行部に支払われるものとします。役員が延期期間中に死亡した場合、本規範の第409A条により延期された金額と権利は、支払遅延日の最初の発生日または役員の死亡日の30日後に、彼女の財産の個人代表者に支払われるものとします。

(iv) 経営幹部は、本契約のいかなる規定も、本契約で求められている支払いや福利厚生に対する税務上の影響（本規範第409A条に基づく税務上の影響を含む）に対する当社の保証または補償とは解釈されないことを認め、同意します。また、経営幹部は、そのような支払いおよび経営幹部に提供される特典に関して支払うべきすべての税金を支払う責任を負うことに同意します。

(j) 源泉徴収。当社は、適用法または規制に従って源泉徴収が義務付けられている連邦税、州税、地方税、または外国税を本契約に基づいて支払われる金額から源泉徴収することができます。

(k) 参考文献; 建設。本契約のセクション（§）への言及はすべて、本契約に明示的に定められている場合を除き、本契約のセクション（§）を指すものとします。本契約で使用されているセクションの見出しは、便宜上のみに含まれ、本契約の解釈に影響を与えたり、本契約に関連して使用されることはありません。本契約では、「含む」という用語は「含むが、これに限定されない」という意味です。

(l) 会計上の不一致。経営幹部は、会社または委員会が採用した、会社の上級管理職全般に適用され、その役員に、または役員に代わって行われた支払いまたは提供された利益について、そのような役員による賠償を要求する方針の対象となります。その計算の全部または一部は、会計上の不一致または誤った財務情報に基づいています。

(m) 生存性。役員の雇用または本契約の終了後の履行を要求する本契約の規定（§8、10、13、17（g）の条件を含む）は、その条件により終了後も存続するものとします。

[署名ページは以下にあります]

その証人として、会社と本契約の幹部は、上記の最初に書かれた日付の時点で、この雇用契約を正式に締結し、引き渡しています。

グローバル・ペイメント株式会社

投稿者:/s/ キャメロン・M・ブレディー

名前:キャメロン・M・ブレディー

役職:社長兼最高経営責任者

エグゼクティブ:

/s/ シャノン・A・ジョンストン

シャノン・A・ジョンストン

展示物 A

リリースの形式

このリリースは、シャノン・A・ジョンストン（「役員」）が、グローバル・ペイメンツ（以下「当社」）に有利な形で、[月]、[年] の [日付] 日に発効します。これは、2024年1月__日に会社と経営幹部との間で発効した特定の雇用契約（「雇用契約」）に関するリリースです。経営幹部は、雇用契約に記載されている会社の約束と契約を考慮してこのリリースを提供します。雇用契約に関しては、このリリースが不可欠です。

1。会社のリリース。役員、彼女自身、後継者、譲受人、弁護士、および彼女の権利を主張する権利を有するすべての者のために、会社とそれぞれの役員、取締役、株主、受託者、従業員、代理人、親会社、子会社、関連会社、財産、後継者、譲受人、弁護士（「被告人」）を、あらゆる請求、訴訟、訴因から、今と永久に解放し、解任します。未払金、訴訟、債務、先取特権、契約、義務、費用、損害、判決、合意、約束、要求、請求執行部が被免当事者に対してこれまでに負っていた、または現在負っている弁護士費用および費用、または法律上または衡平法上の負債。これには、当社またはその親会社、子会社、関連会社、前任者、および経営幹部との間に存在していた雇用関係に起因または何らかの形で関連する請求が含まれますが、これらに限定されません。本リリースは、既知か未知かを問わず、あらゆる性質の損害、損失、傷害に対するすべての行動、訴因、請求または要求を対象としていると理解され、同意されています。これには、前述の雇用関係、または経営幹部が当初から本リリースの日付までに持っていた、または持っていたとされる関係の終了に直接的または間接的に起因するものも含まれます。ただし、連邦法または州法に基づく雇用差別の申し立てに限定されません。ただし、に規定されている場合を除きます第2項; 雇用における年齢差別法、29 U.S.C. § 621以降、公民権法のタイトルVII、42 U.S.C. § 2000 (e) など、または米国障害者法、42 U.S.C. § 12101以降、法定法または慣習法に基づく不法解雇の請求、公正労働に基づいて生じる請求標準法、29 U.S.C. § 201以降、弁護士費用、経費、費用の請求、名誉毀損の請求、精神的苦痛の請求、賃金または休暇手当の請求、給付金の請求（行政機関から生じる請求を含む）退職所得保障法、29 U.S.C. § 1001以降、およびその他の該当する連邦、州、地方の法律または法的概念に基づく請求。ただし、本書のいかなる規定も、(a) 雇用契約第8条に基づく解雇手当を行う役員の義務または雇用契約に基づくその他の権利、(b) 会社の細則、証明書に基づく経営幹部への補償義務法人設立、デラウェア州法またはその他。（c）任意の取締役の下での保険適用範囲に関する義務役員賠償責任保険契約、（d）経営幹部が会社の株主として持つ可能性のあるあらゆる権利、または（e）年金制度、その他の福利厚生、繰延報酬制度の既得権。

2。雇用法における年齢差別に基づく請求の免除。上記の一般性を制限することなく、経営幹部は、本リリースを実行することにより、雇用における年齢差別に関する法律（29 U.S.C. § 621以降）に基づく年齢差別について、本リリースの日付の時点で持っている、または抱えている可能性のあるすべての請求を公開し、放棄したことに同意します。経営幹部は、本リリースを実行する前に弁護士に相談するよう会社から助言を受けており、今後も助言されていることを認め、同意します。リリース。経営幹部はさらに、当社が本リリースを実行する前に、21暦日間にわたって本リリースを検討する機会を経営陣に提供したこと、および本リリースで彼女が受け取る対価は、彼女がすでに受ける資格のある金額に追加されることを認め、同意します。さらに、このリリースはカレンダー7時まで有効にならないことも理解されています

本リリースの実施から数日後、その経営幹部は、本リリースの実施日から7暦日以内に本リリースを取り消すことができます。

3。非入場。経営幹部は、彼女への支払いは、会社または責任が明示的に否定されている他の被追放当事者側の責任の承認とは解釈されないことを理解し、同意しています。

4。中傷ではありません。経営幹部は、会社、その関連会社および関連会社、またはそれらの現在および以前の従業員、役員、取締役、代理人、代表者を決して中傷したり、前述の当事者または団体の名声やビジネス上の評判を軽蔑したり損なったりすると思われるコメント、声明などをメディアや他の人にしたり、求めたりしないことに同意します。この段落は、（a）連邦法または規制の内部告発者規定によって保護されている開示を行う権利、有効な召喚状に従って証言を行う権利、または行政機関が法律または法的手続きで義務付けられている司法上または行政上の手続きにおいて証言を行う権利、または（b）苦情を申し立てる権利、真実の情報を提供する権利、またはこれに参加する役員の権利を制限するものではありません。雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、証券会社が実施した調査取引委員会またはその他の連邦、州、地方の政府機関または委員会。

5。確認期間と取り消し期間。経営幹部は、彼女がこのリリースを注意深く読み、自発的に署名していることに同意します。経営幹部は、本リリースを受領してから21日以内に署名前に確認する必要があること、またはエグゼクティブが21日間の期間の満了前に本リリースに署名する場合、エグゼクティブは署名前の21日間のリリースをレビューする権利を放棄することを認めます。経営幹部には、彼女による執行日から7日以内にこのリリースを取り消す権利があります。このリリースを取り消すには、経営幹部は7日以内に会社の法務顧問に取り消しの通知を書面で提出する必要があります。ただし、経営幹部がその7日以内に本リリースを取り消した場合、雇用契約に基づく退職金は支払われず、その日より前に受け取った支払いを会社に返還するものとします。

6。7日経っても取り消しはできません。経営幹部は、7日間の取り消し期間が過ぎても本リリースが取り消されないこと、また、法律上か衡平法かを問わず、本リリースの執行可能性に異議を唱える訴訟、訴訟、または手続きを開始しないことを認め、同意します。経営幹部はさらに、ADEAに基づく請求の放棄に異議を申し立てる場合を除き、最初に全額を返済することなく、本リリースの条件に異議を唱えたり、本リリースを無効と宣言する命令を得たり、本リリースに含まれるリリースの条件の対象となる請求に基づいて会社または他のリリース先に対して訴訟を起こしたりしてはならないことを認め、同意します雇用契約第8条に基づいて彼女に支払われました。さらに、ADEAに基づく請求の放棄に異議を申し立てる訴訟を除き、本リリースに異議を申し立てる訴訟、本リリースを無効と宣言する命令を求める訴訟、または本リリースに記載されているリリースの対象となる請求に基づいて当社または他のリリース先に対する訴訟でエグゼクティブが勝訴しない場合、役員はすべての費用を会社および/または適切なリリース者に支払うものとします。役員の訴訟を弁護するために発生した弁護士費用。

7。準拠法と分離可能性。本リリースおよび本契約の当事者の権利と義務は、ジョージア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。本契約のいずれかの条項が執行不能または法的強制力がないと判断された場合、そのような条項は完全に分離可能であり、この文書とその条件は、そのような法的強制力のない条項が本契約の一部を構成していなかったかのように解釈および施行されるものとし、本契約の残りの条項は引き続き完全に効力を有し、条項を解釈する裁判所または法廷は、本条項の一部として次の条項を追加するものとします。法的強制力のない条項の代わりに、法的強制力を持つ可能性のある法的強制力のない条項と同様の条件と効果があります。

経営幹部はこのリリースを注意深く読み、雇用における年齢差別法に基づく会社に対する既知および未知の請求すべての一般的なリリースであることを認めています。経営幹部は、本リリースの実施について、自分が選んだ弁護士または他のアドバイザーと相談する機会が十分にあったこと、そして彼女が自発的にこのリリースに署名していること、そしてそのようなすべての請求から会社を解放することを全面的に意図してこのリリースに署名していることを認めています。

シャノン・A・ジョンストン

日付:__________