グローバル・ペイメンツ

パフォーマンス・ユニット賞状

譲渡不可

私は行くのがいいです

(「被付与者」)

グローバル・ペイメンツ（以下「当社」）のパフォーマンス・ユニット社（以下「パフォーマンス・ユニット」）が、グローバル・ペイメント社の修正および改訂された2011年インセンティブ・プラン（以下「本プラン」）の規定および本書の次のページに記載されている条件に従い、当社の額面なしの普通株式（「株式」）の株式を1対1で取得する権利を表しますアワード証明書（「証明書」）。

このアワードの対象となる株式の目標数は（「対象アワード」）です。会社の前年比調整後EPS成長率と業績期間における相対的な株主総利回り（それぞれ本書で定義されています）に応じて、譲受人は、添付の別紙Aに記載されている業績指標および本証明書の条件に従って、目標報奨の0％から200％を獲得できます（報奨の上限（本書で定義されているとおり）が適用されます）。

このアワードを受け入れることで、譲受人はこの証明書とプランの条件に同意したものとみなされます。

その証人として、グローバル・ペイメンツ. は、正式に権限を与えられた役員によって、またはそれを通じて行動し、この証明書を実行させました。

利用規約

1。定義済みの用語。本書で使用され、他に定義されていない大文字の用語は、本プランでそのような用語に割り当てられた意味を持つものとします。さらに、この証明書の目的：

(i)「転換日」とは、2027年3月1日を意味します。ただし、委員会が、本書の別紙Aに詳しく説明されているように、当社の前年比の調整後EPS成長率および相対的な株主総利益率を事前に認定している場合に限ります。

(ii)「パフォーマンス期間」とは、2024年1月1日に始まり、2026年12月31日に終了する3年間の期間を意味します。

(iii)「最終業績倍率」とは、本書の別紙Aに詳しく説明されているように、転換日に株式に転換される業績賞の数を決定するために対象賞に適用される0％から200％の割合を意味します。

2。パフォーマンスユニット。パフォーマンス・ユニットは、被付与者に代わって簿記口座に入金されました。パフォーマンス・ユニットは、添付の別紙Aに記載されているとおり、全部または一部獲得されるか、まったく獲得されないかです。この証明書の条件に従って権利が確定しなかったパフォーマンス・ユニットは、譲渡対象者によるさらなる検討や行為なしに没収され、会社に再譲渡されます。

3。株式への転換。以下のセクション4に別段の定めがある場合を除き、業績に基づいて獲得されるパフォーマンスユニットの100％が、転換日に実際の無制限株式（既得業績ユニット1株につき1株）に転換されます。これらの株式は、転換日の時点で譲受人の名前で会社の帳簿に登録され、株式の株券は、譲受人の要求に応じて譲受人または譲受人の被指名人に引き渡されるものとします。

4。雇用の終了。譲受人の雇用が、死亡、障害、またはその他の理由で転換日より前に終了した場合、獲得した業績単位数は、会社と譲受人の間の書面による雇用契約の条件に基づいて決定されます。

5。譲渡と質権の制限。パフォーマンス・ユニットにおける被付与者の権利または利益を、当社または関連会社以外の当事者に担保したり、担保にしたり、譲受人の先取権、義務、または責任の対象としたりすることはできません。パフォーマンスユニットは、遺言または相続法および分配法を除き、譲受人が販売、譲渡、譲渡、またはその他の方法で処分することはできません。

6。株式の発行に関する制限。委員会はいつでもその裁量により、パフォーマンスユニットの決済の条件として、証券取引所や同様の自主規制機関、または外国、連邦、現地の法律や慣行に基づくパフォーマンスユニットの基礎となる株式の登録、上場、認定、または政府規制機関の同意または承認が必要または望ましいと判断した場合、株式ユニットはパフォーマンスユニットの決済の条件として必要または望ましいと判断した場合、株式ユニットの全部または一部は株式に転換されません登録、掲載、資格、同意、または承認は、委員会に受け入れられない条件なしに行われた、または得られたものとする。

7。権利の制限。パフォーマンス・ユニットは、ユニットに関連して実際に株式が発行されるまで、譲受人または譲受人の受益者、執行者または管理者に会社の株主の権利を付与しません。本プランまたは本証明書のいかなる内容も、当社または関連会社が被付与者の雇用をいつでも終了する権利を妨害または制限したり、被付与者に会社または関連会社の雇用を継続する権利を付与したりするものではありません。

8。フューチャーアワードの受給資格はありません。パフォーマンスユニットの付与は、今後、本プランに基づいて追加のユニットやその他の賞を付与する資格を与えるものではありません。将来の助成金は、もしあれば、会社の独自の裁量に委ねられます。これには、付与の時期、ユニット数、権利確定規定が含まれますが、これらに限定されません。

9。税金の支払い。当社または被付与者を雇用している関連会社は、パフォーマンスユニットの権利確定または決済の結果として生じる課税対象イベントに関して法律で義務付けられている連邦税、州税、地方税（譲受人のFICA義務を含む）を満たすのに十分な金額を控除または源泉徴収するか、譲受人に雇用主に送金するよう要求する権限と権利を有します。源泉徴収要件は、源泉徴収日の公正市場価値の株式を、税務上の目的で源泉徴収する必要のある最低額（端数株式の切り上げを除き、それ以上の金額ではない）を源泉徴収することで満たされるものとします。本証明書に基づく会社の義務は、そのような支払いまたは取り決めを条件としており、当社および該当する場合、その関連会社は、法律で認められる範囲で、譲受人に支払うべきあらゆる種類の支払いからそのような税金を差し引く権利を有します。

10。改正。委員会は被付与者の承認なしにこの証明書を修正、修正、または終了することができます。ただし、そのような修正、修正、または終了は、譲受人の同意なしに、修正または終了の日に完全に権利が確定した（つまり、本契約に基づくパフォーマンスユニットに対するすべての制限が失効したかのように）判断される本アワードの価値を下げたり下げたりしてはなりません。

11。プランコントロール。本プランに含まれる条件は本証明書に組み込まれ、その一部となります。本証明書は、本プランに準拠し、本プランに従って解釈されるものとします。上記に限定されることなく、決済時に引き渡される可能性のある株式数、資本金の種類またはシリーズを含む、パフォーマンス・ユニットの利用規約

パフォーマンスユニットは、プランの第15条に規定されているように調整される場合があります。プランの規定と本証明書の規定との間に実際にまたは相反する疑いがある場合は、プランの規定が優先され、決定的になるものとします。この証明書と、会社と被付与者との間の書面による雇用、重要な役職、または支配権変更契約の条件との間に矛盾がある場合は、そのような雇用、重要な役職、または支配権変更契約の規定に優先して決定されるものとします。

12。準拠法。この証明書は、抵触法の原則に基づいて適用される可能性のある法律にかかわらず、アメリカ合衆国ジョージア州の法律に従って解釈され、準拠されるものとします。譲受人は、米国ジョージア州のマスコギー郡にある州裁判所または連邦裁判所のみの管轄権に同意し、服従し、そのような管轄権に対する異議を放棄します。

13。分離可能性。この証明書に含まれる1つまたは複数の条項が無効、違法、または法的強制力がないと判断された場合、この証明書の他の条項は、あたかもその無効、違法、または法的強制力のない条項が含まれていなかったかのように解釈され、施行されます。

14。他の福利厚生との関係。パフォーマンスユニットは、会社の他の報酬プランまたはプログラムに基づく給付の計算には影響しません。ただし、そのような他のプランまたはプログラムで特別に規定されている場合を除きます。

15。クローバック。本証明書、本制度、または被付与者との雇用契約または支配権変更契約にこれと反対の定めがある場合でも、本契約に基づいて付与される報奨は、2023年10月26日に当社の取締役会で採択されたグローバル・ペイメント・インセンティブ報酬回収方針、または委員会が随時定める該当するクローバック方針の対象となります。

16。通知。本契約に基づく通知と連絡は書面で行い、個人的に送付するか、米国書留郵便または証明付き郵便で送付する必要があります。返品の領収書をリクエストし、郵便料金は前払いする必要があります。当社への通知は、グローバル・ペイメンツ.、3550 Lenox Road NE、Suite 3000、ジョージア州アトランタ 30326、担当者：コーポレートセクレタリー、または当社が譲受人への書面による通知で指定したその他の住所に宛ててください。譲受人への通知は、その時点で会社に登録されている譲受人の住所、または譲受人が会社への書面による通知で指定したその他の住所に送られます。

展示物 A

譲受人は、業績期間における当社の前年比調整後EPS成長率およびコンパレータグループと比較した株主総利益に基づいて、次のように、目標報奨の一定割合（報奨の上限額による）を獲得できます。

2024年度の年間調整後EPS成長率のパフォーマンス・マトリックス

(1) パフォーマンスレベル間の報酬は、直線補間に基づいて決定されます。

2025年度の年間調整後EPS成長率のパフォーマンス・マトリックス

(1) パフォーマンスレベル間の報酬は、直線補間に基づいて決定されます。

2026年度の年間調整後EPS成長率のパフォーマンス・マトリックス

(1) パフォーマンスレベル間の報酬は、直線補間に基づいて決定されます。

a. 2024年度、2025年度、2026年度のそれぞれの年間倍数を平均して、EPSパフォーマンス乗数を決定します。例えば:

•2024年度の実際の年間調整後EPS成長率が50％の年間倍数になり、2025年度の実際の年間調整後EPS成長率が100％の年間倍数になり、2026年度の実際の年間調整後EPS成長率が100％の年間倍数になる場合、EPSパフォーマンス乗数は83％になります。

b. 次に、EPSパフォーマンス・マルチプライヤーに、パフォーマンス期間における会社のTSRパーセンタイル・ランクに基づく修飾子（「相対TSRモディファイア」）を掛けて、最終的なパフォーマンス・マルチプライヤーを決定します。次のようになります。

•たとえば、EPSパフォーマンス・マルチプライヤーが83％で、会社のTSRパーセンタイル・ランクが75パーセンタイルを上回り、TSRモディファイアが125％の場合、最終パフォーマンス・マルチプライヤーは103.8％になります。

•誤解を避けるために言うと、コンバージョン日より前にパフォーマンス・ユニットを獲得することはできません。

C. この証明書では、以下の用語は次の意味を持つものとします。

1。「2024年度」または「2024暦年」とは、2024年1月1日に始まり、2024年12月31日に終了する12か月の期間を意味します。

2。「2025年度」または「2025暦年」とは、2025年1月1日に始まり、2025年12月31日に終了する12か月の期間を意味します。

3。「2026年度」または「2026暦年」とは、2026年1月1日に始まり、2026年12月31日に終了する12か月の期間を意味します。

4。「年間調整後EPS」とは、当社の2024年度、2025年度、2026年度の年末決算プレスリリースにそれぞれ記載および定量化されている「希薄化後の1株当たり利益」を意味します。ただし、本証書の目的上、年間調整後EPSには、各暦年の会社の承認済み予算に記載されている外貨為替レートに基づいて計算された、株式ベースの報酬および外貨両替に関連する費用の税引き後の影響は含まれていません。

5。「年間調整後EPS成長率」とは、業績期間における暦年ごとの年間調整後EPSの増加率です。2024暦年では、調整後EPSの年間成長率測定の開始点は、2023年1月1日から2023年12月31日までの12か月間の実際の年間調整後EPSとします。2025年と2026年の暦年の目的では、出発点です

調整後EPSの年間成長率を測定するには、本証明書に従って測定された、それぞれ2024年と2025年の実際の年間調整後EPSとします。

6。「アワードの上限」とは、対象アワードの2.00倍を意味します。

7。「開始価格」とは、当社およびその他のコンパレーターグループメンバーに関して、業績期間の開始前の最終取引日に終了する20日連続の取引日における当該株式が取引されている主要取引所における当該会社の普通株式の終値の平均を意味します。開始価格を決定するために、配当金やその他の分配金の価値は、配当落ち日の終値市場価格で追加の株式に再投資されたものとして扱って決定されるものとします。

8。「コンパレーターグループ」とは、業績期間の初日時点でS＆P 500を構成し、以下に定める場合を除き、普通株式が業績期間の初日から業績期間の最終取引日まで、国内証券取引所に継続的に上場または取引されている企業を意味します。コンパレーターグループのメンバーが破産により破産または清算を申請した場合でも、その会社は引き続きコンパレーターグループのメンバーとして扱われるものとし、その会社の普通株式（または同様の株券）がパフォーマンス期間の最終取引日に国内証券取引所に上場または取引されなくなった場合（および複数のメンバーの場合）、その会社の終了価格は0ドルとして扱われます Comparator Groupの破産または破産による清算の申請。そのようなメンバーは、そのような場合に該当する順にランク付けされます破産または清算が発生し、以前の破産/清算は、後の破産/清算よりもランクが低くなります）。コンパレーター・グループのメンバーによって新しい親会社を設立し、その資産と負債のほとんどすべてが、元のコンパレーター・グループ・メンバーの持分または取引の直前にそのコンパレーター・グループ・メンバーの資産と負債が取引された直後である場合、その新しい親会社は、普通株と同じ範囲（およびその期間）でコンパレーター・グループ・メンバーの代わりとなるものとします（または同様の株式（証券）は、国の証券に上場または取引されています取引所ですが、元のコンパレータグループメンバーの普通株式（または同様の株式）はそうではありません。コンパレーター・グループの2人のメンバーが合併またはその他の企業結合（コンパレーター・グループの1人のメンバー、あるいはその資産の全部または実質的にすべてを別のコンパレーター・グループ・メンバーに買収することを含みますが、これらに限定されません）の場合、生き残った企業、結果として生じた事業体または後継事業体は、その事業体の普通株式（または同様の株式証券）を条件として、引き続きコンパレーター・グループのメンバーとして扱われるものとしますパフォーマンス期間の最終取引日までに、各国の証券取引所に上場または取引されています。

9。「終了価格」とは、当社およびその他のコンパレーターグループメンバーに関して、業績期間の最終取引日に終了する20取引日における当該株式が取引されている主要取引所における当該会社の普通株式の終値の平均を意味します。期末価格を決定するために、配当金やその他の分配金の価値は、配当落ち日の終値市場価格で追加の株式に再投資されたものとして扱って決定されるものとします。

10。「EPSパフォーマンス・マルチプライヤー」とは、2024年度、2025年度、2026年度のそれぞれの年間倍数の平均です。

11。「S&P 500」とは、スタンダード・アンド・プアーズ500のトータル・リターン・インデックスを意味します。

12。「株主総利回り」または「TSR」は、当社およびその他の比較対象グループメンバーについて、（a）該当する終了価格から該当する開始価格を差し引いて得られる差額に、（ii）業績期間中に該当する配当落ち日があるそれぞれの株式のすべての配当およびその他の分配金の合計を、（b）該当する開始価格で割って決定されます。それぞれの株式の現金以外の分配金は、公正市場価値で評価されるものとします。TSRを決定するために、配当金やその他の分配金の価値は、分配日の終値で追加の株式に再投資されたものとして扱って決定されるものとします。

13。「TSRパーセンタイルランク」とは、パフォーマンス期間におけるコンパレーターグループメンバーのTSRにおける会社のTSRのパーセンタイルランキングです。TSRパーセンタイルランクは、コンパレーターグループのメンバーと会社を、関連する業績期間のTSRに基づいて最高から最低の順に並べ、TSRが最も高い（1位）会社からリスト上の会社の位置までカウントダウンすることによって決定されます。2社のランクが同じ場合、次の会社のランキングが同点となります。つまり、1社が1位で、2社が同点の場合、次の会社が4位になります。業績期間における当社のTSRパーセンタイルランクを決定する際、業績期間における当社のTSRが、同時期の1人以上の他のコンパレーター・グループメンバーのTSRと等しい場合、会社のTSRパーセンタイル・ランキングは、その期間の会社のTSRを他のコンパレーター・グループ・メンバーよりも高いとランク付けすることによって決定されます。このランキングの後、TSRパーセンタイルランクは次の式を使用して計算され、通常の四捨五入によって最も近い整数パーセンタイルに四捨五入されます。

「N」は、該当する業績期間のコンパレーターグループのメンバー数に会社を加えた数を表します。

「R」は、コンパレータグループのメンバーと会社の中での会社のランキングを表します。

D. ジェネラル。TSR、開始価格、および終了価格の計算に関して、委員会は、アワードの意図されたインセンティブを維持し、業績期間中（または開始価格の決定における該当する20日間）に発生する、株式分割、株式配当、株式併合などの企業時価総額の変動の影響を軽減するために必要な範囲（もしあれば）で公平かつ比例的に調整する権利を有しますまたは場合によっては期末価格）、そして委員会の決定はファイナルとバインディング。