DocumentINTUIT SURGICAL, INC.2000従業員株式購入計画（2000年3月17日に取締役会で採択）（2000年4月30日に株主により承認された）（2010年2月4日に取締役会で採択された改正）（2017年2月2日に取締役会で採択された修正および再声明）（2017年4月20日に株主により承認されました）（2017年4月20日に株主により承認されました）
（2024年3月6日に取締役会で採択された修正と再声明）
（2024年4月25日に株主によって承認されました）
終了日:なし
1.目的。
a. 本プランの目的は、当社および特定の指定関連会社の従業員に会社の株式を購入する機会を与える手段を提供することです。
b. 当社は、本プランを通じて、そのような従業員のサービスを維持し、新入社員のサービスを確保・維持し、新入社員が会社とその関連会社の成功のために最大限の努力を払うためのインセンティブを提供することを目指しています。
c. 当社は、本プランに基づいて付与された株式を購入する権利を、本規範のセクション423（b）で定義されている「従業員株式購入制度」に基づいて発行されたオプションと見なすことを意図しています。
2. 定義。
a.「アフィリエイト」とは、現在存在するか将来存在するかを問わず、それぞれ本規範のセクション424（e）および（f）で定義されている親会社または子会社を意味します。
b.「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。
c.「コード」とは、改正された1986年の米国内国歳入法を意味します。
d.「委員会」とは、本プランのサブセクション3 (c) に従って理事会によって任命された委員会を意味します。
e。「会社」とは、デラウェア州の法人であるイントゥイティブ・サージカル社を意味します。
f.「取締役」とは、取締役会のメンバーを意味します。
g.「適格従業員」とは、オファリングに参加する資格を得るためにオファリングに定められた要件を満たす従業員を意味します。
h.「従業員」とは、会社または会社の関連会社に雇用されている、役員や取締役を含むすべての人を意味します。取締役としての役職も取締役報酬の支払いも、会社または関連会社による「雇用」には不十分です。
i。「従業員株式購入制度」とは、本規範のセクション423（b）で定義されている「従業員株式購入制度」に基づいて発行されるオプションを目的とした権利を付与する計画を意味します。
j.「取引法」とは、改正された1934年の米国証券取引法を意味します。
k.「公正市場価値」とは、取締役会が誠意を持って決定した証券の価値を意味します。証券が確立された証券取引所に上場されている場合、またはナスダック・ナショナル・マーケットまたはナスダック・スモールキャップ・マーケットで取引されている場合、オファリングに別段の定めがある場合を除き、特定の日付の証券の公正市場価値は、当該証券の終値（必要に応じて最も近い1セントに切り上げたもの）は、当該取引所または市場（または、売上が報告されなかった場合はクロージングビッド）とします（またはで報告されているように、その日に会社の関連証券の取引量が最も多かった取引所または市場ウォールストリートジャーナルまたは取締役会が信頼できると判断したその他の情報源、または当該日に当該証券の終値がない場合は、当該終値が存在する前日の当該証券の終値。
l.「非従業員取締役」とは、（i）会社またはその親会社または子会社の現在の従業員または役員ではなく、コンサルタントとして、または取締役以外の立場で提供されたサービスについて、会社またはその親会社または子会社から（直接的または間接的に）報酬を受け取っていない取締役を意味します（ただし、規則S‑K公布の項目404（a）に基づいて開示が義務付けられていない金額を除く証券法（「規制S‑K」）に基づいており、開示によって生じるその他の取引には利害関係はありません規則S‑Kの項目404（a）で義務付けられており、規則S‑Kの項目404（b）に基づいて開示が義務付けられるような取引関係には関与していません。または、（ii）それ以外の場合は、規則16b‑3の目的で「非従業員取締役」とみなされます。
m.「募集」とは、本プランに基づく株式購入権を適格従業員に付与することを指します。
n.「オファリング日」とは、オファリングを開始するために取締役会が選択した日付です。
o.「参加者」とは、本プランに従って付与された未払いの権利を保有する適格従業員、または該当する場合は、本プランに基づいて付与された未払いの権利を保有するその他の人を意味します。
p.「プラン」とは、この2000人の従業員株式購入プランのことです。
q.「購入日」とは、本プランに基づいて付与された権利が行使され、当該オファリングに従って株式の購入が行われるオファリング中に取締役会によって定められた1つ以上の日付を意味します。
r.「権利」とは、本プランに従って付与された株式を購入するオプションを意味します。
s。「規則16b‑3」とは、取引法の規則16b‑3、または本プランに関して裁量権が行使された時点で会社に関して有効な規則16b‑3の後継者を意味します。
t.「証券法」とは、改正された1933年の米国証券法を意味します。
u。「株式」とは、会社の普通株式のことです。
3. 管理。
a. 理事会は、サブセクション3 (c) に規定されているように、理事会が委員会に管理を委任しない限り、またそれまでプランを管理するものとします。理事会が管理を委任したかどうかにかかわらず、理事会は計画の管理において生じる可能性のある方針と便宜に関するすべての問題を決定する最終権限を持つものとします。
b. 理事会（または委員会）は、本プランの明示的な規定に従い、その制限の範囲内で権限を有するものとします。
i. 株式を購入する権利をいつ、どのように付与するか、およびそのような権利の各提供の規定（同一である必要はありません）を決定します。
ii. 会社のどの関連会社がプランに参加する資格があるかを随時指定すること。
iii. プランとそれに基づいて付与される権利を解釈し、解釈し、その管理に関する規則や規制を制定、改正、取り消すこと。理事会は、この権限を行使して、本プランの欠陥、脱落、不一致を、プランを完全に有効にするために必要または好都合であると判断する方法と範囲で是正することができます。
iv. 第14条に規定されているようにプランを修正すること。
v. 一般的に、会社とその関連会社の最善の利益を促進し、本プランを従業員株式購入プランとして扱うという意図を実行するために、権限を行使し、必要または適切と思われる行為を行うこと。
c. 取締役会は、本プランの管理を2人以上のメンバーで構成される取締役会委員会に委任することができます。取締役会のメンバー全員が、取締役会の裁量により、非従業員取締役である場合があります。管理が委員会に委任された場合、委員会は、プランの管理に関連して、それまで理事会が持っていた権限（以下、本プランにおける理事会への言及は委員会またはそのような小委員会を指します）を持つものとします。ただし、そのような決議は、プランの規定と矛盾せず、理事会が随時採択することがあります。理事会はいつでも委員会を廃止し、本プランの管理を取締役会に委ねることができます。
4. プランの対象となる株式。
a. 有価証券の変更による調整に関する第13条の規定に従い、本プランに基づいて付与される権利に従って売却できる株式は、合計で2600万77万9百45株（26,770,945株）を超えてはなりません。本プランに基づいて付与された権利が、何らかの理由で行使されずに終了した場合、その権利に基づいて購入されなかった株式は、本プランで再び利用可能になります。
b. [予約済み。]
c. 本プランの対象となる株式は、未発行株でも、公開市場で実勢市場価格またはその他の方法で購入された株式でもかまいません。
d. [予約済み。]
5. 権利の付与、提供。
a. 取締役会は随時、取締役会が選択した募集日に、本プランに基づいて会社の株式を購入する権利を、募集中の適格従業員に付与または付与することができます。各募集は、本プランに基づいて株式を購入する権利を付与されたすべての従業員が同じ権利と特権を持つという本規範のセクション423（b）（5）の要件に準拠するものとし、取締役会が適切と考えるような形式および条件を含むものとします。オファリングの利用規約は、参照によりプランに組み込まれ、プランの一部として扱われるものとします。個別のオファリングの規定は同一である必要はありませんが、各オファリングには、オファリングが有効な期間（オファリングを構成する文書への参照の有無を問わず、本プランの条項を組み込むことにより）、オファリングが有効となる期間（オファリング日から27か月以内）と、セクション6から9に含まれる規定の内容を含めるものとします。
b. 参加者が本プランに基づいて未払いの権利を複数持っている場合、本契約に基づいて送付された契約または通知に別段の記載がない限り、(i) その参加者が交付した各契約または通知は、本プランに基づくすべての権利に適用されるものとみなされ、(ii) 以前に付与された権利（または2つの権利の付与日が同一の場合は行使価格の低い権利）は可能な限り最大限に行使されます。後で付与される権利（または2つの権利の付与日が同一の場合は行使価格が高い権利）までの範囲は運動しました。
6.適格性。
a. 権利は、会社の従業員にのみ付与することも、取締役会がサブセクション3 (b) の規定に従って指定する場合には関連会社の従業員にのみ付与できます。サブセクション6（b）に規定されている場合を除き、従業員は本プランに基づく権利を付与される資格がありません。ただし、募集日に、場合によっては、取締役会が要求する付与の前の継続期間に会社または関連会社に雇用されていた場合を除き、従業員は本プランに基づく権利を付与される資格がありません。ただし、いかなる場合でも、必要な継続雇用期間が2年以上であってはなりません。
b. 取締役会は、オファリングの過程で初めて適格従業員になった各人が、オファリングで指定された日付、つまりその人が適格従業員になる日と同じ、またはその後になる日に、そのオファリングに基づく権利を受け取ることを規定する場合があります。この権利はその後、オファリングの一部とみなされます。そのような権利は、本書に記載されているように、その提供物に基づいて最初に付与された権利と同じ特徴を持つものとします。ただし、次の点が異なります。
i. 当該権利が付与される日は、当該権利の行使価格の決定を含め、あらゆる目的における当該権利の「提供日」とします。
ii. 当該権利に関する提供期間は、その提供日に始まり、当該権利提供の終了と同時に終了するものとします。そして
iii.取締役会は、その人がオファリング終了前の指定期間内に初めて適格従業員になった場合、その人はそのオファリングに基づく権利を一切受けないことを規定する場合があります。
c.当該権利が付与された直後に、当該従業員が会社または関連会社の全種類の株式の合計議決権または価値の5パーセント（5％）以上を所有している場合、本プランに基づく権利の付与を受ける資格はありません。このサブセクション6（c）の目的上、従業員の株式所有権の決定には、本規範のセクション424（d）の規則が適用されるものとします。
そして、その従業員がすべての発行済みの権利とオプションに基づいて購入できる株式は、その従業員が所有する株式として扱われるものとします。
d.適格従業員に本プランに基づく権利が付与されるのは、当該権利が、本規範のセクション423 (b) (8) に規定されているように、当社および関連会社のすべての従業員株式購入プランに基づいて付与されるその他の権利とともに、当該適格従業員の当社または関連会社の株式を購入する権利が、当該株式の公正市場価値の25,000ドル（25,000ドル）を超えるレートで発生することを許可しない場合に限ります（権利が付与された時点で決定される）当該権利が未払いの暦年ごとに時間。
e. 取締役会は、本規範のセクション423 (b) (4) (D) の意味の範囲内で高給の従業員は参加資格がないことを募集に定めることがあります。
f. 取締役会は、通常の雇用が週20時間以下の従業員は参加資格がないと定めています。
g. 取締役会は、通常の雇用期間が暦年で5か月を超えない従業員は参加資格がないと定めることができます。
7.権利; 購入価格。
a. 各募集日に、本プランに基づいて行われた募集に従い、各適格従業員には、次のいずれかの方法で購入可能な株式数まで購入する権利が付与されるものとします。
i. オファリング日（または特定のオファリングについて取締役会が決定したより遅い日）に始まり、オファリングに記載された日付（遅くともオファリングが終了する日付）に終了する期間における当該従業員の収入（各オファリングで取締役会が定義）の15パーセント（15％）を超えないように取締役会が指定したパーセンテージで、または
ii. 取締役会が指定した最大金額で、（1）特定の募集について取締役会が決定すると、募集日（または取締役会が特定の募集について決定したより遅い日）に始まり、募集に記載されている日付（遅くとも募集終了日）に終了する期間中に、（1）当該従業員の収益（各募集において取締役会が定義）から全部または一部を源泉徴収されるものとしますオファリングおよび/または（2）は、その期間中、その従業員によって全部または一部が提供されるものとします。
b. 取締役会は、本プランに基づいて付与された権利を行使し、その募集に従って株式の購入を実施する募集期間中に、1つまたは複数の購入日を設定するものとします。
c. 本プランに基づいて行われる各オファリングに関連して、取締役会は、任意の参加者が購入できる株式の最大額と、当該オファリングに従ってすべての参加者が購入できる株式の最大総額を指定することができます。さらに、複数の購入日を含む各オファリングに関して、取締役会は、オファリングに基づく任意の購入日にすべての参加者が購入できる株式の最大総額を指定することができます。オファリングに基づいて付与された権利の行使による株式の購入総額が、そのような最大総額を超える場合、取締役会は、実行可能なほぼ統一された方法で、かつ公平であるとみなされる範囲で、株式の比例配分を行うものとします。
d. 本プランに基づいて付与された権利に従って取得した株式の購入価格は、以下のいずれか低い方以上でなければなりません。
i. 募集日の株式の公正市場価値の85パーセント（85％）に相当する金額。または
ii. 購入日の株式の公正市場価値の85パーセント（85％）に相当する金額。
8.参加、退会、解約。
a. 適格従業員は、オファリングで指定された期間内に、会社が提供する形式で、参加契約を会社に提出することにより、オファリングに基づくプランの参加者になることができます。そのような各契約では、募集期間中の当該従業員の収入（各募集で定義されているとおり）から取締役会が指定した最大パーセンテージまでの給与控除を許可するものとします。各参加者の給与控除は、本プランに基づいて当該参加者の簿記口座に入金され、会社の一般資金で入金することも、当該参加者の名前で、またその参加者の利益のために、当社が指定する金融機関の別の口座に入金することもできます。本オファリングで規定されている範囲で、参加者はそのような給与控除額を減らす（ゼロにすることも含む）または増やすことができます。オファリングで規定されている範囲で、参加者はオファリングの開始後にそのような給与控除を開始することができます。参加者は、オファリングで特に規定されている場合と、オファリング中に許容される最大額をまだ源泉徴収していない場合にのみ、自分の口座に追加の支払いを行うことができます。
b. 参加者は、オファリング期間中いつでも、会社が提供する形式で撤回通知を会社に提出することにより、プランに基づく給与控除を終了し、オファリングから撤退することができます。このような撤回は、オファリングで取締役会が定めた場合を除き、オファリングの終了前であればいつでも選択できます。参加者がそのようなオファリングから撤退した場合、当社は、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで、オファリングに基づいて累積された給与控除（もしあれば、その控除額が参加者の株式の取得に使用された範囲で減額されます）をすべてその参加者に分配し、オファリングに対する当該参加者の持分は自動的に終了するものとします。参加者がオファリングから退会しても、その参加者が本プランに基づく他のオファリングに参加する資格には影響しませんが、当該参加者は、本プランに基づく今後のオファリングに参加するには、新しい参加契約を締結する必要があります。
c. 本プランに基づく提供内容に従って付与された権利は、何らかの理由（法律で義務付けられている雇用後の参加期間を条件とする）またはその他の資格の欠如により、参加従業員が当社または指定された関連会社で雇用されなくなった時点で直ちに終了します。当社は、本オファリングに別段の定めがない限り、本オファリングに基づく累積給与控除（解雇された従業員の株式を取得するためにそのような控除額が使用された場合は減額されます）をすべて、当該解雇された従業員に無利子で分配するものとします。累積給与控除額が会社の一般資金で入金されている場合、分配は会社の一般資金から利子なしで行われるものとします。累積給与控除額がサブセクション8（a）に規定されているように金融機関の別の口座に入金されている場合、分配は、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで別の口座から行われるものとします。
d. 本プランに基づいて付与された権利は、遺言または相続および分配の法律、または第15条に規定されている受益者の指定による場合を除き、参加者が譲渡することはできません。それ以外の場合、参加者の存続中は、そのような権利が付与された人だけが行使できるものとします。
9.エクササイズ。
a. 関連するオファリングで指定された各購入日に、各参加者の累積給与控除および本オファリングで特に規定されているその他の追加支払い（利息の増加なし）が、本プランおよび該当するオファリングの条件に従って許可される最大株式額まで、オファリングで指定された購入価格で株式を購入する際に適用されます。いいえ
端数株式は、募集に特に規定されていない限り、本プランに基づいて付与された権利の行使時に発行されるものとします。
b. オファリングに別段の定めがない限り、株式の購入後に参加者の口座に残っている給与控除の累積額で、オファリングの最終購入日に1株以上の全株式を購入するために必要な金額は、オファリングの終了時に無利子で全額参加者に分配されるものとします。累積給与控除額が会社の一般資金で入金されている場合、分配は会社の一般資金から利子なしで行われるものとします。累積給与控除額がサブセクション8（a）に規定されているように金融機関の別の口座に入金されている場合、分配は、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで別の口座から行われるものとします。
c.本プランに基づいて付与された権利は、本プランに基づいて行使する際に発行される株式（本契約に基づいて付与される権利を含む）が証券法に基づく有効な登録届出書の対象であり、本プランに適用されるすべての該当する州、外国およびその他の証券およびその他の法律に実質的に準拠している場合を除き、いかなる範囲でも行使できます。本契約に基づくオファリングの購入日に、プランがそのように登録されていない、または遵守されていない場合、プランまたはオファリングに基づいて付与された権利はその購入日に行使されないものとし、購入日はプランがそのような有効な登録届出書およびそのような遵守の対象となるまで延期されるものとします。ただし、購入日は12か月以上遅らせてはならず、購入日は決して27日を超えてはなりません提供日から (27) か月。本契約に基づくオファリングの購入日に、最大限許容される範囲でプランが登録されず、そのような遵守があった場合、プランまたはオファリングに基づいて付与された権利は行使されず、オファリング中に累積されたすべての給与控除（もしあれば、そのような控除が株式の取得に使用された範囲まで減額されます）は、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしに参加者に分配されるものとします。累積給与控除額が会社の一般資金で入金されている場合、分配は会社の一般資金から利子なしで行われるものとします。累積給与控除額がサブセクション8（a）に規定されているように金融機関の別の口座に入金されている場合、分配は、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで別の口座から行われるものとします。
10.会社の規約。
a. 本プランに基づいて付与される権利の期間中、当社は、当該権利を履行するために必要な株式数量が利用可能であることを確認するものとします。
b. 当社は、本プランに基づいて付与された権利の行使時に株式を発行および売却するために必要な権限を、本プランを管轄する各連邦、州、外国またはその他の規制委員会または機関から取得するよう努めるものとします。合理的な努力の結果、本プランに基づく株式の合法的な発行および売却に必要であると当社の弁護士が考える権限を、そのような規制委員会または機関から取得できない場合、当社は、そのような権限が得られるまで、そのような権利の行使時に株式を発行および売却しなかったことに対する一切の責任から解放されるものとします。
11.株式からの収益の使用。
本プランに基づいて付与された権利に基づく株式の売却による収益は、会社の一般資金を構成するものとします。
12.株主としての権利。
参加者は、本プランに基づく権利の行使により取得した参加者の株式が会社の帳簿に記録されない限り、本プランに基づいて付与される権利の対象となる株式の保有者または保有者の権利を保有しているとは見なされません。
13. 有価証券の変動による調整。
a. 会社が対価を受け取ることなく、本プランの対象または権利の対象となる株式に変更があった場合（合併、統合、再編成、資本増強、再設立、株式配当、現金以外の財産の配当、株式の分割、清算配当、株式の結合、株式の交換、企業構造の変更、または対価の受領を伴わないその他の取引）当社）では、本プランは、本プランの対象となる株式のクラスと最大数に合わせて適切に調整されますサブセクション4（a）に従い、発行済み権利は、そのような発行済み権利のクラス、株式数、購入限度額に応じて適切に調整されます。取締役会はそのような調整を行うものとし、その決定は最終的かつ拘束力があり決定的なものとなります。（会社の転換有価証券の転換は、会社による対価の受領を伴わない取引として扱われないものとします。）
b.: (i) 会社の資産の全部または実質的にすべての解散、清算、または売却、(ii) 当社が存続法人ではない合併または統合、または (iii) 当社が存続法人であるが、合併直前に発行された株式が合併により他の資産に転換される逆合併の場合、有価証券の形態、現金またはその他の形態。（1）存続または買収する法人は、本プランに基づいて未払いの権利を引き継ぐものとします。または
同様の権利（このサブセクション13（b）に記載されている取引で株主に支払われたのと同じ対価を取得する権利を含む）を、本プランに基づいて未払いの権利に置き換えるものとします。または（2）存続会社または買収企業がそのような権利を引き継ぐことを拒否した場合、またはプランに基づいて未払いの権利を同様の権利に置き換えることを拒否した場合は、取締役会が独自の裁量で決定したとおり、そのような権利は参加者にとって引き続き完全に効力を有する可能性があります。の累積給与控除（できない累積利息は除きます）オファリングの条件に基づく株式の購入に適用）は、進行中のオファリングに基づく上記の取引の直前に株式を購入するために使用でき、その後、継続的なオファリングに基づく参加者の権利は終了します。
14.プランの修正。
a. 理事会はいつでも、また随時、本プランを修正することができます。ただし、有価証券の変更に伴う調整に関する第13条に規定されている場合を除き、また、法律の変更を考慮に入れるため、または参加者、会社、または関連会社にとって有利な税制、為替管理、または規制上の待遇を得たり維持したりするための軽微な修正を除き、プランがセクション423の要件を満たすために株主の承認が必要な範囲で、会社の株主の承認がない限り、修正は有効ではないものとします規範の、規則16b‑3は証券取引法およびナスダックまたはその他の証券取引所の上場要件。現在、本規範では、改正案の採択前または採択後12か月以内の株主の承認が必要です。改正案が次のようになります。
i. 本プランに基づく権利のために留保されている株式の量を増やしてください。
ii. 本プランが本規範第423条に基づく従業員株式購入プラン待遇を受けるため、または規則16b‑3の要件に準拠するために、本プランへの参加資格に関する規定を変更してください。または
III. 本規範第423条に基づく従業員株式購入制度の待遇を受けるため、または規則16b‑3の要件に準拠するために、その変更に株主の承認が必要な場合は、他の方法で本プランを変更してください。
b. 取締役会は、本規範およびそこで公布された従業員株式購入プランに関する規則の規定に基づいて提供される、または提供される予定の最大限の福利厚生を従業員に提供するため、および/またはプランに基づいて付与された権利を本プランに準拠させるために、取締役会が必要または推奨すると考えるあらゆる点において、本プランを修正することが明確に想定されています。
c. プランの修正前に付与された権利に基づく権利と義務は、プランのいかなる修正によっても損なわれないものとします。ただし、そのような権利が付与された人の同意がある場合、法律や政府の規制を遵守する必要がある場合、またはプランおよび/または本プランに基づいて付与された権利が本規範のセクション423の要件に準拠することを保証するために必要な場合を除きます。
15.受益者の指定。
a.A 参加者は、募集の終了後、かつ参加者に当該株式と現金が引き渡される前に当該参加者が死亡した場合に備えて、本プランに基づく参加者の口座から株式および/または現金（ある場合）を受け取る受益者を書面で指定することができます。さらに、参加者は、オファリング中に参加者が死亡した場合に、本プランに基づく参加者の口座から現金を受け取る受益者を書面で指定することができます。
b. 参加者は、書面による通知により、いつでも受取人の指定を変更することができます。参加者が死亡し、本プランに基づいて有効に指定された受益者で、その参加者の死亡時に生存している人がいない場合、当社は、当該株式および/または現金を参加者の財産の執行者または管理者に引き渡すものとします。また、そのような執行者または管理者が（当社の知る限り）任命されていない場合、当社は独自の裁量により、当該株式および/または現金を引き渡すことができます配偶者、または参加者の1人以上の扶養家族または親族、または配偶者、扶養家族、親戚がいない場合はが会社に知られていれば、会社が指定する他の人にも知られています。
16. プランの終了または一時停止。
a. 理事会は、その裁量により、いつでもプランを一時停止または終了することができます。早期に終了しない限り、本プランは、本プランの準備金の対象となるすべての株式が、随時増額および/または調整されて、本プランの条件に基づいて発行された時点で終了するものとします。プランが一時停止されている間、または終了後は、本プランに基づくいかなる権利も付与されません。
b. 本プランの有効期間中に付与された権利と義務は、本プランの一時停止または終了によって損なわれないものとします。ただし、本プランに明示的に規定されている場合や、かかる権利が付与された人の同意がある場合、法律や政府規制を遵守するために必要な場合を除き、またはプランおよび/または本プランに基づいて付与される権利が本規範のセクション423の要件に準拠することを保証するために必要な場合を除きます。
17.プランの発効日。
本プランは取締役会の決定により発効するものとしますが、本プランに基づいて付与された権利は、取締役会がプランを採択した日の前または後の12か月以内（取締役会が設定した発効日より前である場合があります）にプランが会社の株主によって承認されない限り、行使されないものとします。