SECURITIES ＆ EXCHANGE COMMISSION

ワシントン、D.C. 20549

免除された勧誘の通知（任意提出）

登録者の名称：Chipotle Market Grill, Inc.

免除に依存している人物名：SOC Investment Group

免除に依存している人物の住所：1900 L Street, N.W., Suite 900, Washington, D.C. 20036

書面は、証券取引法の制定に基づくRule 14a-6(g)(1)に従って提出されています。

2024年5月1日

Chipotle Mexican Grill, Inc.（NYSE：CMG）の株主総会である6月6日の提案6のために、第三者の健康および安全監査を依頼する取締役会の委託の賛成票を投じてください。

親愛なるChipotleの株主の皆様へ、

当社のポリシーおよび諸実践が労働者の安全と健康への影響に関する独立した第三者監査を依頼することを依頼する提案6を支援するよう強くお願いいたします。合理的なコストで作成され、取得情報を省いた監査の報告書が当社のウェブサイトで入手可能になります。

第三者監査によりChipotleは以下を実現できます：

SOCインベストメントグループは、数百万人のメンバーを代表する労働組合に所属する年金基金と協力して、積極的なオーナーシップを通じて長期的な株主価値を向上させるために活動しています。これらのファンドは、管理資産額が2500億ドルを超えており、Chipotleの株主です。

労働者の健康と安全に適切に監視をしていない場合、Chipotleとその株主は法的および名誉毀損リスクに曝される可能性があります。

過去数年間、Chipotleは労働者が職場暴力にさらされたという数多くの報道記事の対象になっています。これらの事件は、当社が法的および名誉毀損リスクを負う可能性を残していることにより、当社の長期的な株主価値を脅かすものとなっています。当社は反対声明において、従業員の安全とセキュリティに効果的なプログラムを有しており、既に「安全とセキュリティにコミットしている」と述べており、第三者の独立した監査は必要ないと述べていますが、投資家として、私たちはこれらのポリシーと手順の効果について懸念しています。当社の提案を提出して以降、Chipotleの労働者が暴力にさらされた新しい報告が出ています。

12月には、メリーランド州の1か所のChipotle店のセキュリティ映像には、2人の顧客が従業員と口論して、食べ物と椅子を投げつける姿が映されていました。これら2人の顧客は、2度目の暴力行為として、第2度の暴力行為とともに、殴打罪で起訴されました。¹別の事件では、南カリフォルニアのChipotleで、1人の従業員が、タンパク質の追加料金に対する議論で争っていた2人の顧客に襲われました。これらの顧客は殴打罪のほか、1度目と2度目の暴行罪で起訴され、従業員は襲撃による腰痛に苦しんでいます。²

2月に、Chipotleの従業員の間で互いに反感があることがメモで報告されたのに、同僚との間で喧嘩が起こり、カメラに映っていたとされています。この事件は、一部の従業員による家族が弁護士を雇い、法的措置の可能性を模索しています。³

Chipotleは、かつて米国均等雇用機会委員会から提起された従業員保護の訴訟に直面し、3人の元従業員に対して40万ドルの和解金を支払ったことがありました。

これらの事件がChipotleとその株主にさらされる法的リスクに加えて、不公正な、過酷な、危険な労働条件で製品が製造されていないことが、当社に名誉毀損リスクを伴う場合があります。National Consumers Leagueの調査では、回答者の59％が、「彼らが購入する製品が公正で、過酷で、危険な労働条件で製造されていないことが、彼らにとって非常に重要である」と回答しています。⁴

チポトレの健康衛生政策と実践の独立した第三者監査により、企業は安全で健康的な職場のリスクにつながるビジネスリスクへの暴露を制限できます。

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¹FOX 5 DC Digital Team。『顧客がメリーランドでチポトレスタッフに椅子や食べ物を投げる』。FOX 10 Phoenix、2023年12月13日、www.fox10phoenix.com/news/customers-throw-chairs-food-at-chipotle-staff-in-maryland。マクポリン、ショーン。『顧客に追加の鶏肉が費用がかかると伝えて、チポトレの労働者が野蛮に攻撃される』。

²The Mirror US、2023年12月30日、www.themirror.com/news/us-news/chipotle-worker-savagely-attacked-two-261801。Fox、Andy。『ビデオ：チェサピークチポトレ内で戦闘が勃発、数名が起訴される』。WAVY.Com、2024年2月13日、www.wavy.com/news/local-news/chesapeake/teens-face-charges-after-fight-inside-a-chipotle-in-chesapeake/.

³National Consumer League。『調査によると、人道的な工場のために犠牲を払う消費者』。 労働者に安全な職場を提供せず、労働力を効果的に管理せずに達成すると、チポトレにリスクが発生します。 安全で健康的な労働環境は、国際労働機関の基本労働基準に認められた職場での根本的な権利です。また、米国労働安全衛生局は、「職場暴力は、どのような形であれ、雇用主や従業員に対して全国的に重要な懸念です」と述べています。

⁴一方、企業の反対声明では、企業が労働者の健康と安全の問題に対処するために採用するさまざまな方針と手順が挙げられていますが、労働者が職場暴力のリスクにさらされたという多数の反復報告は、私たちにされている企業の既存の実践にはギャップがあると考えさせます。 独立した第三者監査は、これらのギャップによって引き起こされるリスクを軽減するためにチポトレの対応と戦略の効果を評価するために投資家に必要な情報を提供します。

チポトレレストランでの健康と安全の問題に対処しないことで、企業は『多様な人材を開発・維持すること』という約束を果たす上で困難に直面する可能性があります。 労働市場で働く潜在的な労働者は、安全な職場を提供することで評判の良い企業での雇用機会を求める可能性があります。 優れた人材を保持することができない場合、チポトレの強い内部からの昇進文化は脅威になり、レストランリーダーシップがチポトレのミッションと価値観に完全に同調することが不可欠です。 優れた人材を獲得することができないことに加えて、チポトレが健康と安全の問題に取り組まなかったことは、企業が攻勢的な短期および長期成長目標に到達するために必要な人材を誘致することが困難になる可能性があります。 ⁵企業は、今後の成長計画でスタッフ配置が重要になる可能性があります。 チポトレの強力な2023年の業績は、記録的な店舗オープニング数によって推進されました。 ⁶チポトレが2024年にこの成長を続け、最終的に北米で7,000店舗の成長目標に到達したい場合、職場の健康と安全に関する懸念に対処し、優れた労働力を提案できるようにする必要があります。これは、『より良い世界の育成』を可能にするために必要とされる資質を持つ人材を確保するために重要です。

国際労働機関。『基本原則および労働権利のILOフレームワークに安全で健康的な職場環境を含めるための決議』。 ⁷職場での安全に関する問題に対処しないことは、チポトレが『多様なタレントを開発・維持する』という約束を果たすことに困難をもたらす可能性があります。労働市場で働く潜在的な労働者は、安全な職場を提供することで評判の良い企業での雇用機会を求める可能性があります。 ⁸UCLA労働センターによる、Covid-19パンデミック中の労働環境に関する2022年の報告書には、スタッフ不足に関連する労働者の安全上の懸念が含まれており、追加の責任が多すぎる、夜勤に対するセキュリティ上の問題が増加する、適切な休憩時間を取ることができないなどの問題があります。 ⁹従業員に安全で健康的な職場を提供せず、労働力を効果的に管理しないことは、チポトレにリスクをもたらす可能性があります。 安全で健康的な労働環境は、国際労働機関の基本労働基準に認められた職場での根本的な権利です。 ¹⁰

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⁵職場暴力。

⁶労働安全衛生局。『職場暴力』。

⁷チポトレは最新の採用プッシュでタレントを惹きつけるために箔を引き戻します。- チポトレ・ニュース・リリース、チポトレ・メキシカングリル、インク。2023年8月29日、www.ir.chipotle.com/2023-08-29-CHIPOTLE-PULLS-BACK-THE-FOIL-TO-ATTRACT-TALENT-IN-LATEST-HIRING-PUSH。

⁸ジャスティ、ブライアン、他。「ファストフード・フロントライン：ロサンゼルスでのCovid-19と労働条件。」UCLA労働センター、2022年1月、www.labor.ucla.edu/publications/fast-food-frontline-covid-19-and-working-conditions-in-los-angeles/。

⁹チポトレは2023年第4四半期および通年の業績を発表しました。-チポトレ・ニュース・リリース、チポトレ・メキシカングリル、インク。2024年2月6日、www.ir.chipotle.com/2024-02-06-CHIPOTLE-ANNOUNCES-FOURTH-QUARTER-AND-FULL-YEAR-2023-RESULTS。

¹⁰チポトレレストランの価値観、仕事、キャリアについて学びましょう。- チポトレ・メキシカングリルのレストランについて学び、仕事やキャリアを探索する, www.jobs.chipotle.com/values。

結論

私たちは、チポトレの政策と取り組みが従業員の健康と福祉に与える影響を独立した第三者による監査を実施することが、現行の政策や手順で対処できない潜在的なリスクと解決策を特定することを可能にすると考えています。株主の長期的な価値を保護し、会社が現在の成長路線を維持するためには、Chipotleの才能豊かで多様な労働力の健康と福祉を保証するための適切な監督措置が導入される必要があります。この種の監査から得られる情報は、ボードや会社の従業員の健康と安全に対する監督にとって有益な入力を提供すると信じています。

SOC Investment Groupは、6月6日のチポトレの株主総会でProposal 6に賛成の投票をお願いします^階.

これはプロキシ募集ではありません プロキシカードは受け付けていません

チポトレの指示に従って、プロキシカードに署名・返却してください。