エキシビション 10.2

2024年のパフォーマンス・ストック・ユニット・アワード・メトリックス

2024年2月7日、当社の取締役会の報酬、人材、文化委員会は、当社の株主が承認した2023年長期インセンティブプラン（登録届出書番号333-271592の別紙4.9として提出）に基づき、執行役員を含む参加者を対象とした2024年から2026年の業績期間における将来の株式単位（「PSU」）の最終報奨を決定する目的で使用される特定の基準を承認しました。

PSU助成金は、3年間の業績期間（2024年から2026年）を対象とする機会です。3年間の業績期間におけるフォードの普通株式の株主総利益を同業他社の企業グループと比較した場合の相対的な総株主利益に基づいています。報酬、人材、文化委員会が最終的な報酬の計算を承認します。最終的な報酬額は、対象機会の0％から200％の範囲です。