エキシビション10.1

2024年の年間業績賞与制度の指標

2024年2月7日、当社の取締役会の報酬、人材、文化委員会は、会社の年間業績賞与制度（2023年6月30日までの四半期のフォーム10-Qの四半期報告書の別紙10.1として提出）に基づき、執行役員を含む2024年の参加者の将来のキャッシュアワードを決定するために使用する具体的な業績目標と事業基準を承認しました。この計画で2024年に使用する企業業績基準と重み付けには、次の特定のレベルの達成が含まれます。

•会社調整後EBITマージン（40％）

•品質 (30%)

•顧客への世界の電気自動車小売量（20％）

•コネクテッドサービスの総収益の前年比成長率（10％）

各指標に設定された目標レベルに対する2024年の業績結果に基づいて、報酬、人材、文化委員会が目標賞の獲得率を決定します。これは、目標レベルと比較して実際に達成された業績にもよりますが、0％から200％の範囲です。