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本アワード契約および修正されたMPLX LP 2018インセンティブ報酬制度（以下「本プラン」）に基づき、デラウェア州の合資会社（以下「当社」）であるMPLX LPのゼネラルパートナーであるMPLX GP LLCは、{参加者名}（「参加者」）（以下「参加者」）に会社の従業員および/または役員、パートナーシップを付与しましたまたはアフィリエイト、{付与日}（「付与日」）、{付与されたアワード数} ファントムユニット（以下「アワード」）に、各ファントムユニットがパートナーシップのユニットを受け取る権利を表します。プランと本アワード契約の利用規約に従います。付与されるファントムユニットの数は、プランに規定されているように調整される場合があり、付与されるファントムユニットの数も以下の条件の対象となります。

1。プランとの関係。この賞は、本プランのすべての条件、規定、およびそれに基づく管理上の解釈（もしあれば）が理事会で採択された場合に適用されます。このアワード契約で定義されている場合を除き、大文字の用語は本プランで与えられているものと同じ意味を持つものとします。本アワード契約のいずれかの条項がプランの明示的な条件と矛盾する範囲では、プランの条件が優先され、必要に応じて、本アワード契約の該当する条項が、プランの目的と意図を実行するために修正されたものとみなされます。

ただし、該当するファントムユニットが権利確定するためには、参加者は付与日から該当する権利確定日まで継続的に雇用されている必要があります。本第2項の (b) (i) — (iv) 項に記載されている以外の理由で参加者の雇用が終了した場合、当該雇用終了日の時点で権利が確定していないファントムユニットは、直ちに会社に没収されるものとします。

3。アワードがタイムリーに受け入れられない場合、ファントムユニットは没収されます。このアワードは、参加者がアワード契約に署名して会社に提出するか、取締役会の裁量によりアワードを電子的に受け入れること、または付与日から11か月以内に取締役会の裁量でアワードを電子的に受け入れることを条件としています。参加者がこのアワードをタイムリーに受け入れない場合、このアワードの対象となるすべてのファントムユニットは会社に没収されます。アワードを受け入れる前に参加者が死亡または無能力になった場合、会社はそのアワードを参加者によって受諾したものとみなします。このアワードを受け入れることで、参加者は本アワードのすべての利用規約に同意し、第8項で定義されているクローバックポリシーの条件に拘束されることに同意したことになります。ただし、そのポリシーに基づいて参加者に適用される範囲で。

4。配布等価権（「DER」）。このアワードにはDERが含まれており、その条件はこの第4項に記載されています。付与日からファントムユニットが決済される日までの間に、パートナーシップの未払いユニットに対するパートナーシップからの分配金について、参加者には、各ファントムユニットが代表するパートナーシップのユニットに関して支払われるすべての分配金と同等の金額が入金され、端数ファントムユニットを含め、参加者にクレジットされ、そのようなクレジットされた分配に関連する金額はその分配日に、参加者の口座へのクレジットとして計上されます作りました。この第4項に従って入金された追加の現金またはファントムユニットには、これらの分配に関連するファントムユニットに適用されるのと同じ条件が適用されます。これには、同じ権利確定、譲渡の制限、没収、決済、分配、源泉徴収、返済、その他の条件、制限が含まれますが、これらに限定されません。

5。ユニットの決済と発行。本プランの条件に従い、本第5項に基づくパートナーシップのユニットの発行を含め、ファントムユニットに関して参加者に支払われるすべての既得額は、権利確定日から60日以内に、ユニット単位で、また上記の第4項に基づいてクレジットされた現金発生額については、権利確定日から60日以内に現金で決済されるものとします。ただし、参加者の承認による分離、強制退役により権利が確定したファントムユニットについてはまたはパラグラフ2（b）（ii）、（iii）または（iv）に基づく適格解約は、本書の規定に従って解除され、解決されるものとします。ただし、第2項（a）に記載されている通常のコース権利確定スケジュールと同じ支払いタイミングに従い、このような状況では、参加者は付与日から該当する権利確定イベントまでのみ継続雇用されている必要があります（つまり、参加者の承認された離職、強制退職、または適格解雇は権利確定イベントであり、支払いイベントではありません）。付与日からファントムユニットが決済される日までの間、ファントムユニットは、ファントムユニットに適用される利用規約に従い、参加者がユニットを受け取る資金のない無担保の権利を証明する簿記口座へのクレジットによって証明されます。権利確定後、そして

上記の決済日をもって、参加者は、付与されたファントムユニットの数の合計に等しい数のパートナーシップユニットを受け取る権利があります。端数のファントムユニットは現金で決済されたままです。このようなユニットは、参加者の名前で発行され、登録されるものとします。参加者は、ファントムユニットが権利確定および決済され、対応するパートナーシップユニットが発行されるまで、ファントムユニットに関する議決権を行使したり、分配金を受け取ったり、パートナーシップ投資主として権利を有したりする権利を有したりすることはできません。本第5項の前文にかかわらず、死亡した場合、本アワードに基づいて引き渡し可能なすべてのユニット（死亡によりファントムユニットが権利確定されたユニットを含む）は、相関関係のある証券口座（または国際従業員の場合はSPS参加者信託）に分配され、指定された受益者の対象となり、当該ブローカーの記録保持者に登録され、有効になります預かり金（または該当する場合はSPS参加者信託）、または指定された受益者がいない場合は、不動産の執行者または管理者。

6。税金。本プランの適用規定に従い、当社またはその指定代理人は、第2項に基づくファントムユニットの権利確定により参加者に納入可能なユニット、または当該ユニットの権利確定および引き渡し時に参加者に支払われるその他の報酬から、該当する税金を源泉徴収する権利を有します。参加者はアフィリエイトの従業員であり、そのアフィリエイトとの雇用を通じて会社および/またはパートナーシップに有益なサービスを提供しているため、アワードの給与管理および権利確定時の該当する税金の源泉徴収の観点から、参加者の雇用主などの関連会社が指定代表者となります。

この第7項は、本アワード契約の他の規定にかかわらず、本アワードに適用されるものとします。参加者が当社、パートナーシップ、MPC、およびその関連会社（以下「会社グループ」）に提供するサービスは、特に参加者が当社、パートナーシップ、MPCなどの企業グループのメンバーの機密情報や企業秘密にアクセスできることを考えると、当社グループの事業にとってユニークで並外れたものであり、不可欠です。したがって、本アワード契約を検討し、本アワードを受諾することにより、参加者は、本アワードに基づくファントムユニットの支払いを受ける権利を他の方法で付与するには、参加者が本アワードの該当する年次分割払いまたはその他の該当する部分の権利確定日と支払い日を含む以下の条件を満たさなければならないことに同意します。

(a) 参加者は、取締役会の事前の書面による承認なしに、参加者の雇用期間中、および参加者の雇用が終了した日から1年間（「制限期間」）、直接的または間接的に、以下の組織（またはそれぞれの子会社）の役員、取締役、所有者、請負業者、コンサルタント、または従業員を務めないことに同意しますまたは部門）：BP p.l.c.、シェブロンコーポレーション、エクソンモービルコーポレーション、HFシンクレアコーポレーション、PBFエナジー株式会社、フィリップス６６、ヴァレロ・エナジー・コーポレーション、バックアイ・パートナーズ合同会社、DCPミッドストリーム・パートナーズLP、エンタープライズ・プロダクツ・パートナーズ株式会社、ジェネシス・エナジーL.P.、ホリー・エナジー・パートナーズ株式会社、マゼラン・ミッドストリーム・パートナーズ株式会社、プレインズ・オール・アメリカン・パイプライン株式会社、ウエスタン・ミッドストリーム・パートナーズLP、またはその他あらゆる事業に従事しています

(b) 参加者は、参加者の雇用期間中、および参加者の雇用が終了した日から1年間、参加者は、単独で、または他の当事者と共同で、従業員、請負業者、コンサルタントとして、現在従事している、または雇用されていた個人を、単独で、または他の当事者と共同で、雇用を勧誘したり、雇用を支援または促進したり、雇用をさせたりしないことに同意します当該イベントの6か月前、当社グループのいずれかのメンバーの従業員、請負業者、またはコンサルタントとして。

(c) 参加者は、参加者の雇用中または雇用後に、公の声明を出したり、情報を公開したり、会社やその子会社、あるいはその従業員、取締役、株主の評判や信用を傷つけることを意図した、または合理的に予測できるような行為を他者に行ったりしてはならないことに同意します。ただし、これは、参加者が会社の経営陣や取締役、または会社に報告することを妨げるものではありません政府または政府機関または規制当局（米国証券取引委員会を含む）が、参加者が法律（米国証券法の違反の可能性を含む）または会社の行動規範に違反していると考える行動をとったり、法的または規制上の調査または手続きに関連して政府機関や規制当局（米国証券取引委員会を含む）または裁判所への質問や情報の要求に誠実に対応したりします。

(d) 参加者は、方法、製品、プロセス、顧客リスト、企業秘密、および自社の事業に適用されるその他の情報を含むがこれらに限定されない、第三者に一般には入手できない情報および資料を当社グループのメンバーが所有および/または管理していること、および会社グループが随時追加の方法、製品、プロセス、顧客リスト、企業秘密、その他の情報を取得、改善、または作成する可能性があることに同意します（まとめて、「機密」情報」)。参加者は、機密情報の各要素が当社グループのメンバーにとってユニークで貴重な資産であり、機密情報の特定の項目は、通常の業務以外では当社グループの全部または一部のメンバー、およびその役員および代理人にそのような項目を開示しないという明確な条件のもと、第三者から取得されたことを認めます。参加者は、会社、パートナーシップ、MPC、または他の会社グループメンバーの通常の業務以外の人に機密情報を開示したり、使用したりすると、会社、パートナーシップ、MPC、および/または会社グループの他のメンバーに取り返しのつかない継続的な損害が発生することを認めます。したがって、参加者は機密情報を極秘に保持することに同意し、参加者の雇用期間中または雇用後いつでも、参加者は、取締役会の事前の書面による同意なしに、直接的または間接的に、機密情報のいかなる要素も開示、公開、使用することを許可せず、機密情報を参加者が議論、公開、または使用することを許可しないことを約束しますまたは任意の第三者によって、参加者の会社に対する義務を果たす場合を除き、パートナーシップ、MPC、および/または他の企業グループメンバー

通常の業務流れ。ただし、参加者が法律（米国証券法違反の可能性を含む）または会社の業務行動規範に違反していると考える行為を会社の経営陣や取締役、政府、政府機関、規制当局（米国証券取引委員会を含む）に報告したり、質問や情報の要求に誠実に対応したりして、参加者が機密情報を開示することを妨げるものではありません。政府機関または規制当局に（米国証券取引委員会を含む）、または法的または規制上の調査または手続きに関連する法廷で。

(e) 参加者は、本アワード契約に別途規定されている没収およびクローバックの規定に加えて、参加者がパラグラフ7 (a)、(b)、(c) または (d) に記載されている条件のいずれかの点で満たさなかった場合、その時点で、本アワードの権利が確定していない部分または未払いの部分（権利が確定しているが本アワードの未払いの部分を含む）に同意します。そのような不履行があった場合は没収され、参加者の権利と本アワード契約に基づく会社の義務は完全に履行されるものとします。いずれの場合も、適用法で認められている範囲。

8。特典はクローバックポリシーの対象となります。本アワード、および本アワードに基づいて納入されたユニットおよび同等の分配金は、2023年10月2日に発効し、その後随時施行されるMPLX LP役員報酬クローバックポリシー（「クローバックポリシー」）の対象となります。これには、参加者およびアワードに関して決定および適用される可能性のある没収およびその他の回収が含まれますが、これらに限定されませんクローバックポリシー。この第8項は、本アワード契約の反対の規定にもかかわらず適用されるものとし、当社、パートナーシップ、MPC、その他の企業グループメンバーに、法律上または衡平法上のその他の救済措置に加えて権利を与えることを目的としています。前述または本アワード契約のその他の規定にかかわらず、またクローバックポリシーに別段の定めがない限り、参加者は、当社、パートナーシップ、MPC、またはその他の企業グループメンバーのいずれかが、他の「クローバック」契約に基づいて参加者に支払われた報酬を、会社、パートナーシップ、MPC、またはその他の企業グループメンバーに返済するよう参加者に要求する場合があることに同意します。適用法に基づく「戻る」規定。

9。譲渡不可。参加者が死亡すると、本アワード契約に基づいて参加者にクレジットされたファントムユニットは、第5項に規定されているように、参加者の指定された受益者、個人代理人、または財産に譲渡されます。それ以外の場合、参加者はファントムユニットのいかなる部分も売却、譲渡、質入れ、またはその他の方法で担保することはできず、ファントムユニットの一部を売却、譲渡、質入れ、または担保しようとしても効果はありません。

10。助成金の性質。本アワード契約に基づき、参加者は、このファントムユニットのアワードが任意かつ不定期に行われるものであり、本アワード契約は、過去にファントムユニットが繰り返し授与された場合でも、将来のファントムユニットのアワードを受け取る契約上の権利やその他の権利、またはファントムユニットの代わりに特典を受ける権利を生じさせないことを条件とします。

13。指定された従業員。規範のセクション409Aです。このアワードは、本規範のセクション409Aの要件に準拠するか、免除することを目的としています。上記または本アワードの他の規定にかかわらず、参加者が当社が確立した方針に従って決定した本規範の第409A条の意味における「特定従業員」である場合、本アワード契約における金額の決済は、参加者の離職の結果として、本規範の第409A条の意味における繰延報酬の支払いとなります。法典の第409A条で定義されています（死亡した場合を除く）そうでなければ参加者の離職から6か月以内に支払われるはずの金額は、(i) 参加者の離職から6か月後の日付、または (ii) 本規範の第409A条の要件に準拠する日付のいずれか早い方の日付の1日後に支払われるものとします。さらに、本プランの規定または本アワード契約に相反する条項にかかわらず、本アワード契約で付与されたファントムユニットの和解が、参加者に対する本規範の第409A条の意味における繰延報酬の支払いであり、支配権の変更に関連して参加者がサービスから分離された結果としての和解である場合、本プランに基づく「支配権の変更」という用語は、本規範の第409A条の目的上、実効支配権の所有権または変更。本アワード契約に基づく各金額の支払いは、本規範の第409A条の目的上、「個別の支払い」とみなされます。本アワードに基づくすべての目的において、「雇用の終了」および類似の用語は、本規範のセクション409Aで定義および決定された「離職」を意味するものとします。

「承認された離職」とは、参加者が55歳になり、5年間の雇用を完了した日以降に雇用が終了することを指します。ただし、雇用の終了は、(a) 付与日の6か月の記念日、および (b) 参加者が委員会またはその代理人に雇用終了日を通知してから90日後のいずれか遅い方までに行われます。参加者がアワードの付与および管理を担当する従業員である場合、委員会は独自の裁量で前文の（b）項に基づく通知要件を放棄することができ、MPCの最高経営責任者は、参加者が委員会の管轄下にない従業員である場合、独自の裁量で前文の（b）項に基づく通知要件を放棄することができますアワードの付与と管理。


(i)			ファントムユニットの3分の1は、付与日の1周年に権利が確定します。

(ii)			ファントムユニットのさらに3分の1は、付与日の2周年に権利が確定します。そして

(iii)			残りのすべてのファントムユニットは、付与日の3周年に権利が確定します。



(iii)			強制退職による参加者の雇用の終了。ただし、参加者が付与日から定年退職まで継続雇用されている場合に限ります。または

(iv)			参加者の適格解雇。ただし、参加者が付与日から適格解雇まで継続雇用されていた場合に限ります。


(i)			参加者の死亡。

(ii)			参加者が承認した離職。ただし、参加者が付与日から離職が承認されるまで、継続して雇用されていることが条件です。