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1.制限された単位賞-条項および条件。L 3 Harris Technologies，Inc.(“会社”)が奨励通知で指定された従業員(“従業員”)に発行した書面通知または授権書(電子形式であってもよい)(“報酬通知”)によると、会社は、奨励通知および本協定に記載されている条項および条件(これらの“条項および条件”および奨励通知“合意”)に従って当該従業員を付与し、他の方法で会社の2015年株式インセンティブ計画(随時改訂可能、“計画”)の規定を遵守している。“制限単位賞”(以下、“奨励”と略す)：奨励通知書に示される奨励制約された制限単位数(本条項および条件第1(C)節に従って調整可能な単位は、“制限単位”と呼ばれる)。いつでも、各制限単位の価値は、1株当たり額面1.00ドル、すなわち会社の普通株(“普通株”)に等しくなければならない。

(A)裁決を受ける；制限期間.従業員は、奨励付与日から90(90)日以内に会社指定の受け入れ方法(電子形式であってもよい)を用いて奨励を受けなければならない(又は、従業員が当該90日間のいずれかの期間に会社が承認された休暇期間にある場合は、従業員がこのような休暇から会社の現役サービスに復帰してから90(90)日以内)、受け入れなければ、奨励及びすべての奨励制限された単位は自動的に没収される。本プロトコルにおいて、“制限期間”とは、授賞日から“授賞通知”に規定された締め切りまでの期間である。取締役会委員会は、本計画に従って、規則第409 A節(適用されるように)によって許容される範囲内で、制限単位の制限期間の満了の一部または全部を随時加速することができる。

(B)判決金の支払い。奨励前に没収されていない場合は、制限期間満了後に行政的に実行可能な場合であるが、いずれの場合も、制限期間満了後60(60)日に遅れてはならず、当社は、制限単位関連株式の数を一度に従業員に発行しなければならないが、本計画13.2節に規定する適用差し止め及び支払い(他の方法で発行可能な株式の保留を含む)の規定に適合しなければならない。報酬が支払われると、当社は、従業員が本条例に従って取得する権利のある株式を選択的に手配することができる：(I)従業員またはその指定された人名の下の株式を従業員に制限されずに譲渡するか、または(Ii)従業員またはその指定者によって維持される帳簿口座に制限を受けずに転入して、従業員またはその指定者が利益を得るようにする。

普通配当金または他の分配について、従業員は、奨励配当金または他の割り当てについて、制限された単位の株式数について、当社の配当金または他の割当等価物(例えば、現金配当金または現金分配である場合、または非現金配当金または非現金配当である場合は他の財産)を受け取る権利があるが、計画13.2節に規定する適用差し止めおよび支払(他の方法で対応または発行可能な株式の保留を含む)を遵守しなければならない。このような配当等価物は、没収またはログアウトされた制限された単位で支払われない。このような配当等価物はいずれも利息を支払う必要がない。株式配当、株式分割などにより当社の流通株数が変化し、当社に追加的な対価格がない場合には、奨励制限された単位は、自社流通株の変化に対応するように調整すべきである。制限期間及び奨励支給期間が満了した後、従業員は投票権を行使することができ、従業員が本契約に従って取得する権利がある株式数に関する配当金及びその他の分配を得る権利がある。

2.譲渡禁止。奨励、奨励、奨励制限された単位、関連株式の任意の権益、及びこれらの条項及び条件及び協定に基づいて付与された権利が満了する前に、奨励制限された単位、及びこれらの条項及び条件及び協定に基づいて付与された権利は、遺言又は従業員の死亡時の継承法及び分配法に基づいて譲渡されてはならない。前述の一般性を制限することなく、上記を除いて、制限期間の満了及び奨励支払い前に、奨励、奨励制限を受けた単位、関連株式の任意の権益、及びこれらの条項及び条件及び合意に基づいて付与された権利は、売却、交換、譲渡、質権、質権、担保又はその他の方法で処分してはならず、法律の実施により譲渡されてはならず、執行、差し押さえ、押記、譲渡又は同様の手続の制約を受けてはならない。上記のいずれかを達成しようとする試みは無効であり、無効である。

(A)従業員が、第3(B)節で述べたように(死亡又は障害(以下、定義)又は第3(C)節に記載されている(報酬付与日後に発生する会社制御権変更に関する場合があるため)会社員として停止しない限り、制限期間が満了した後に制限された単位に帰属し、株式を支払う条件は、従業員が奨励付与日から当社の最低1年(“最低帰属期間”)に連続して雇用されなければならず、最低帰属期間を満たしていない場合、奨励及び任意の制限された単位又は株式支払い権利は、従業員が当社に雇用されたことを終了したときに直ちに及び自動的に喪失することになる。従業員が第3(B)節で述べたように(死亡または障害による)または第3(C)節で述べたように(報酬付与日後に発生する会社の支配権変更に関する場合があるため)または奨励通知には、自社の従業員ではなく、最低帰属期間が満了した後であるが、制限期間が満了する前に当社の従業員ではないことが別途規定されている場合を除いて：

(Ii)(A)資格に適合する早期退職(以下以下参照)または(B)当社の非自発的終了雇用従業員(定義は以下参照)であるが、資格に適合するとみなされる完全退職定義の非自発的終了は含まれていないので、従業員は帰属され、奨励制限単位の比例配当を受ける権利があり、奨励制限単位の残りの部分は退職または終了雇用日に自動的に没収される。この割合は点数で計算すべきであり，その中の分子は従業員が雇用を継続する制限期間の日数であり，分母は制限期間の日数である。本条第3(A)(Ii)条の規定により比例して付与された部分(ある場合)は，退職又は雇用終了時には，制限期間は直ちに満了しなければならず，第10条に別の規定がある場合を除いて，当該比例部分に関する支払は，制限期間が満了した直後に行政的に実行可能な範囲内で早急に支払わなければならないが，いずれの場合も制限期間の満了直後60(60)日に遅れてはならない

(Iii)従業員は、資格に適合した全額退職(定義は後述)のため、従業員が最初の制限期間の終了時にサービスを継続するように、報酬を受けるすべての制限された単位に関する支出を得る権利が付与される。上記制限された単位に関する配当は、行政上可能な場合にできるだけ早く支払うべきであるが、元の制限期間の満了後60(60)日に遅れてはならず、その際、当社は、当該日に帰属する予定であった制限単位関連株式数を従業員に発行しなければならないが、本計画13.2節に規定する適用差し止め及び弁済(他の方法で発行可能な株式の保留を含む)の規定に適合しなければならない。

(B)従業員が死亡又は障害により制限期間の満了前に当社の従業員でない場合、従業員の相続人又は受益者又は従業員(誰が適用されるかに応じて)は、報酬を受ける制限単位の総数に関する配当を得る権利があることに完全に帰属しなければならない。この場合、制限期間は、従業員が当社従業員でなくなったときに直ちに満了しなければならないが、第10条の規定の下で、奨励制限単位に関する支払いは、制限期間が即時満了後行政的に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も、制限期間の即時満了後60(60)日より遅れてはならない。

(I)当社が自発的に雇用従業員を終了しない場合、または(Ii)従業員が自発的に雇用を終了する(以下に定義する)場合、その従業員はすべて付与され、奨励される制限単位の総数に関する配当を得る権利がある。この場合、制限期間は、従業員が会社員でなくなったときに直ちに終了しなければならず、第10条の規定に適合する場合には、奨励制限された単位の支払いは、制限期間が満了した直後に行政的に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も、制限期間の満了直後から60日後に遅れてはならない。このような終了が従業員が完全退職の資格を有する日または後に発生し、終了日が支配権変更の日後24ヶ月以上発生した場合、または統制権変更が規則第409 a条に示す“統制権変更事件”を構成しない場合は、規則第409 a条が他に許可されていない限り、行政的に可能な場合にはできるだけ早く金を支払わなければならないが、最初の制限期限満了後の各日に遅れてはならない。

これらの条項や条件または合意に相反する規定があっても、(X)従業員が奨励付与日後に発生した会社の統制権変更前60(60)日以内に会社によって雇用を終了させ、その終了が意思又は合理的な措置を講じて制御権変更を実現した第三者(“第三者”)の要求又は提案であり、当該第三者に係る制御権変更が発生した場合には、当該条項及び条件及び合意については、支配権変更の日とは、雇用終了日の直前の日を意味する。(Y)奨励が付与された日後に会社の支配権が変化し、会社又はその継承者が制限単位の代わりに所有又は継続していない場合、従業員は、報酬を受けた制限単位の総数に完全に帰属し、それに関連する支出を得る権利があるものとし、この場合、制限期間は、制御権変更の発効日に直ちに満了し、第10条の規定に適合する場合には、奨励対象の制限単位に関する支出は、制限期間が終了した直後に行政上可能な場合に速やかに支払わなければならない。しかし、いずれの場合も、この制限期間の満了直後に60(60)日後に遅れてはならない。このような解雇が従業員が完全に退職する資格がある日又は後に発生した場合は，規則第409 A条が別途許可されていない限り，行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが，最初の制限期限の満了後の各日より遅くない。

(A)取締役会から会社の上級者(“上級者”)として委任または選出された従業員については、会社がこの目的のために開催された取締役会会議で取締役会の4分の3(3/4)のメンバーを正式に採択した決議の写しを従業員に送付しない限り(従業員に30(30)日通知および従業員に弁護士と共に取締役会の前に陳謝する機会を与えた後)、存在してはならない。取締役会の好意的な意見によると、計画中の“原因”の定義に列挙されたイベントが発生し、イベントの詳細を詳細に説明していることが分かった。および(B)会社は，その存在を知ってから90(90)日以内に任意の構成原因のイベントを従業員に通知しなければならないが，そうでなければ，そのイベントは本プロトコルの下の原因を構成すべきではない.

(Iii)“良い理由”とは、従業員が明確な書面の同意を得ずに、奨励付与日後に発生した会社統制権変更後に発生した次のいずれかのイベントをいう：(A)従業員が統制権変更直前に上級管理者である場合、(1)支配権変更直前の従業員の職(S)、職責、責任又は地位に重大な不利益が減少した場合、又は(2)従業員の報告責任が重大な不利益に変化する。支配権変更の直前に有効な所有権または会社での職務；(B)当社は、支配権変更直前に発効した従業員の年間基本賃金、年間目標現金奨励機会または年間目標長期奨励機会(年間目標現金奨励機会および/または年間目標長期奨励機会の式のいずれかの不利な変化を含む)の比率またはその後時々増加する可能性のある比率を減少させる。または(C)会社は、従業員に、(1)制御権変更時に勤務先が工場から50(50)マイルを超える任意の場所に、または(2)会社の事務による出張の程度が、直前の制御権変更前の従業員の出張義務を大きく超えることを要求する。

本第3(D)(Iii)節で述べた任意のイベントや条件は，授権書付与日後に発生した会社制御権変更の前に発生するが，制御権変更を実施すべき第三者の要求や提案によって発生すれば，本条項と条件および本プロトコルについては，制御権変更の前に発生しても，制御権変更後の十分な理由を構成すべきである.会社は従業員からの通知を受けてから15(15)日以内に，誠実に孤立し，実質や意図のない行動をとり，救済を行うことが十分な理由となってはならない。従業員は、従業員が正当な理由を構成するイベントを知ってから90(90)日以内に雇用終了通知を出さなければならない。そうでなければ、本条項と条件及び本合意により、当該事件は正当な理由とはならない。

上記規定があるにもかかわらず、合併同等取引構成制御権が変更された場合、取締役会委員会は、当該取引が完了する前に、上記十分な理由トリガ要因を縮小またはキャンセルすることを決定することができる。ここで、“対等取引合併”とは、当社の合併、合併、株式交換等の形態の会社再編、又は当社又はその任意の付属会社に関連するいずれかの取引を意味し、当社の株主の承認(当該等の取引又は取引において証券又はその他の事項を発行することにかかわらず)(“企業合併”)を意味し、(A)当該企業合併による会社総投票権の40%以上(ただし、これらに限定されるものを含む。取締役会役員を選挙する資格のある当社が当時発行していた証券(“会社議決証券”)100%を有する会社(“会社採決証券”)は、当該業務合併直前の会社議決証券(未発行株式又は転換中株式を問わず)に代表され、当該投票権は、当該業務合併直前の同社議決証券の投票権割合とほぼ同じであり、(B)当該業務合併により生じた任意の上場持株会社を除く。又は当社(又は当該企業合併により生成された会社)によって開始又は維持された任意の従業員福祉計画)が、当該企業合併により会社役員を選挙する資格がある有償及び議決権証券総投票権の20%以上の実益所有者となり、(C)取締役会が当該企業合併に関する予備合意の実行を承認したとき、当該企業合併により発生した会社取締役会メンバーの少なくとも50%が現職取締役である(定義は以下参照)。“現取締役”とは、2020年1月1日に取締役会のメンバーとなる個人のことであるが、2020年1月1日以降に取締役となる者は、その任命、選挙又は指名が取締役会に留任した在任取締役の少なくとも3分の2の投票によって可決され(特定投票又は取締役が著名人に指名された会社委託書によって承認され、指名に異議を唱えていない)、現職取締役とみなされるべきである。しかしながら、任意の人が、実際または公開的に取締役に立候補することを脅して、当社の取締役に予備的に選出、委任または指名した場合、または取締役会以外の任意の人またはその代表が実際または公開的に委託または同意を求めて、当社の取締役として選択、委任または指名された場合は、現取締役とみなされてはならない。

(Iv)“資格に適合して早期退職する”とは、60(60)歳に達し、会社で5(5)年以上フルタイムでサービスするが、資格に適合する全額退職を受ける前に、従業員(A)が当社の合理的に満足する形式で、従業員の主管に書面で通知し、通知コピーを会社首席人力資源官総裁副(または従業員が会社首席人力資源官総裁である場合、会社首席人力資源官総裁)に送付し、資格に適合して早期退職することをいう。当社の行政総裁に)(1)当該従業員が当社から退職する意向及び退職を予定している特定の日を記載し、この日付は、当該書面通知を出した日から少なくとも6(6)ヶ月後でなければならない。及び(2)当社は通知を出す前に、当該従業員に当社が実際又は当該従業員の雇用を終了する旨の通知を出さなければならない。及び(B)(X)特定予定日まで当社に雇用されている

(V)“資格に適合する全額退職”とは、従業員が65歳以上であり、会社でフルタイムサービスを10(10)年以上(その年齢及びサービス年限を“資格に適合した全額退職”と呼ぶ)に達した後、非理由で退職するか、又は会社に非自発的に雇用されることをいう。しかし、従業員の退職(非自発的終了ではないが)を資格に適合した全面退職にするためには、従業員(A)は、従業員が会社から退職する意図および計画退職の具体的な日を説明する書面通知を出し、その日から少なくとも6ヶ月後に書面通知を出さなければならない。及び(B)当該通知によって指定された特定の退職日(又は当社と当該従業員の双方が書面で協定した他の日)又は(2)当該従業員が死亡又は障害により、又は当社が非自発的に当該従業員の雇用を終了する日まで、(B)当該従業員が当社に雇用されている日まで、両者は、より早い者を基準とする。

(A)意見を求めない.保障契約期間内に、従業員は、直接的または間接的に、任意の他の雇用主または任意の他の業務、個人または実体を代表してはならない：(I)求人、誘導、募集、誘導または誘致を企む任意の個人は、当社に雇用された任意の個人を終了、放棄または放棄、または他の方法で退社または終了する；または(Ii)従業員、コンサルタント、請負業者または他の身分にかかわらず、当社の雇用を促進または促進または協力する任意の個人が、任意の他の業務、個人またはエンティティに雇用されるか、または従業員、コンサルタント、請負業者または他の身分にかかわらずサービスを提供する。

(C)eスポーツ禁止.保障契約期間内に、当社の人力資源総監総裁副総監或いは当社の他の指定行政総裁の事前書面の同意を得ず、従業員は直接或いは間接的に従業員、独立請負業者、顧問、高級職員、取締役、マネージャー、主要な貸金人或いは投資家として、競争的業務のいかなる活動に参加或いは他の方法で参加或いはそれにサービスを提供してはならない(同意するか否かは当該高級職員が適宜決定する)。本条項第5(C)項は、従業員が上場企業の1%の株式を所有することを阻止しない。

(D)いかなるけなすまたは有害な論評をしてはならない。従業員が当社に雇用されている間およびその後、従業員は、直接または間接的にまたは発表を行ってはならない、または任意の口頭または書面による批判、けなす、誹謗、または他の方法で、当社またはその製品、貨物、システムまたはサービス、またはその現または前任取締役、高級職員、従業員、代理人、後継者または譲受人の品格、誠実または名声として非難または合理的に解釈してはならない。本第5(D)条のいずれの規定も、従業員が法律または受託責任の要求に従って、または従業員が会社に雇用されたことに関連する職責を履行する際に必要とされる可能性がある場合には、任意の個人またはエンティティに真の証言または情報を提供することを阻止するものと解釈されなければならない。

(E)秘密にする.従業員が当社に雇用されている間及びその後、当該従業員は、当該従業員が当社を代表し、当社の指示及び政策に基づいて、その指示及び政策を遵守しない限り、(I)当社又は(Ii)当社が受領し、当社が守秘する義務がある任意の第三者の任意の機密資料を使用又は開示してはならない。本第5(E)条は、契約を減損するのではなく、従業員と会社との間に現在または将来存在する可能性のある任意の他の秘密または秘密協定に適用される。

(F)考慮と承認。従業員は、(I)従業員が奨励および参加計画を受けることは自発的であること、(Ii)協定および計画によって提供される福祉および権利は、会社によって提供されるが、定期的または定期的な支払いを構成しないこと、(Iii)協定によって提供される福祉および補償は、会社に雇用されたことによって得られる、または得られる福祉および補償の補充であり、報酬の付与は、従業員と会社との第5条および第6条の合意に明確に依存する、従業員が承認し、同意すること。(4)第5条の制限の範囲及び期限は公平で合理的である。(5)第5条(A)，(B)，(C)，(D)又は(E)のいずれかの規定又はそのいずれかの部分が実行不可能であると考えられる場合，この決定を下した裁判所は，適用法が許容される最大程度で実行可能であり，その改正又は修正後にその条項を修正または修正する権利がある

その他の条文の実行可能性に影響を与える；及び(Vi)第5(A)，(B)及び(C)条の下で従業員責任の期限は従業員が当該等の責任に違反する時間を延長しなければならない；及びこれらの条項及び条件が規定又は当社が法律又は平衡法によって得られる任意及びその他のすべての救済を行うことができる。従業員は、合意に含まれているいかなる内容も従業員の能力を制限しないことをさらに理解し、認めている：(1)証券取引委員会、平等雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、司法省、国会、任意の監察長、または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(“政府機関”)への報告は、法律または法規に違反する可能性のある行為を報告するか、またはそれに告発または苦情を提出する。(2)会社に通知されていない場合に文書または他の情報を提供することを含む、任意の政府機関とのコミュニケーションまたは他の方法で行われる可能性のある任意の調査または手続きに参加するか、または(3)適用される米国連邦法律に基づいて、(X)違法行為の報告または調査のためにのみ、連邦、州および地方政府関係者または弁護士に商業秘密を秘密開示するか、または(Y)訴訟または他の手続きで提出された文書に商業秘密を開示することを含むが、届出文書に印鑑を押して保護されており、公開開示することはできない。

(2)“機密情報”とは、財務、業務およびマーケティング計画、提案、予測、予測、既存および潜在的顧客、仕入先識別、従業員および報酬、図面、マニュアル、発明、特許出願、プロセスおよび製造情報、研究計画および結果、コンピュータプログラム、データベース、ソフトウェアフローチャート、規範、技術フローチャートなどに関する非公開情報を含むか、または機密として指定されているか否かにかかわらず、機密、独自または商業秘密情報を意味する

(5)“顧客”は、当社または保証単位(S)について、過去24(24)ヶ月以内(または雇用終了日後の場合、従業員が当社の最後の24(24)ヶ月以内に雇用されたことを意味する)が、当社またはその保証単位(S)から任意の製品、商品、システムまたはサービスを購入する任意の業務、個人またはエンティティ、および従業員が自社の作業職責を履行する過程でそれと付き合う任意の業務、個人もしくはエンティティ、またはその従業員が機密資料に関連する任意の業務、個人またはエンティティを所有しているか、または知っていることを意味する。

(8)“潜在顧客”とは、当社または引受単位(S)(場合に応じて)とは、最初の12(12)ヶ月以内(雇用終了日後である場合、従業員が当社の最後の12(12)ヶ月以内に雇用された場合)顧客として、当社またはその保証単位(S)から任意の製品、貨物、システムまたはサービスを購入する任意の企業、個人またはエンティティ、および(I)当該従業員がそれと直接または間接的に接触していることを意味し、(Ii)当該従業員が製品計画の策定または実行に参加する；当社又は上記保証単位(S)の製品、システム又はサービス、又は(Iii)従業員は、その秘密情報に関する情報を他の方法で把握又は把握したことがある。

この賞および賞に関連する任意の権利の制約を受けて、書面で通知されると(電子形式であってもよい)、これらの制限された単位は、直ちに没収、終了、およびキャンセルされるべきである。及び(Ii)当社は、書面通知(電子形式の場合がある)を発行した後、上記第1(B)及び1(C)条に基づいて従業員に発行又は支払いを制限されたすべての株式及び現金を従業員に回収及び徴収する権利があり、又は従業員が当該等の株式を譲渡した場合、当該等の株式の公平な市価(当該従業員が当該等の株式を譲渡した日)を現金とし、従業員は書面の要求を受けてから5(5)個の営業日以内に株式を払い戻し又は現金を支払わなければならない。

8.取締役会委員会管理。取締役会委員会は、本計画が時々発効する明文規定の規定の下で、これらの条項及び条件及び合意及び計画を解釈し、本計画に関連する規則及び規則を制定、改訂及び撤回し、取締役会委員会の判断において、本計画を管理するために必要又は適切な他のすべての決定を行う権利がある。取締役会委員会は、適切であると考えられる方法で任意の欠陥を修正することができ、または任意の漏れを提供するか、またはそのような条項および条件と合意の任意の不一致を調和させることができ、このような適切な措置の唯一および最終的な評価とすることができる。

この規則第409 a(A)(1)節の規定は，当該従業員には適用されない。本プロトコルおよび本計画は、この意図に一致した方法で管理および解釈されなければならず、本プロトコルまたは本計画が本規則第409 a条の規定を満たしていない可能性があり、本規則第409 a条に適合するように改正されるまでは無効である(この改正は、本規則第409 a条の許容範囲にさかのぼり、従業員の同意なしに当社が行うことができる)。もしその賞が章に制限されていれば

規則第409 A条の規定によれば、退職または雇用終了時または後に任意の金を支払う協定の条文については、退職または雇用終了は発生とみなされてはならず、退職または終了が規則第409 A条に示される“離職”でない限り、本協定のいずれの条文についても、“終了”、“雇用終了”、“退職”、“退職”または同様の言葉を言及することは、“退職”を意味する。完全退職資格に該当する従業員に支払う金は、財務省条例第1.409 A-3(C)節の規定に適合しなければならない。協定に相反する規定があっても、報酬が規則第409 A条の制約を受け、従業員が自社従業員でなくなった日が“特定社員”(当社が第409 A条に対して手配した特定従業員政策の意味に適合する)である場合には、従業員が自社従業員のカレンダー月でなくなった後の7番目のカレンダー月(又はそれ以上であれば、従業員死亡カレンダー月後のカレンダー月)内に、規則第409 A条の要求に従ってボーナスの支払いを遅延させなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、従業員が合意に関連する任意の収入について特定の税金結果を得ることは保証されず、従業員は単独で合意に関連して従業員に適用される任意の税金、罰金、または利息を担当しなければならない。“規則”第409 a節への引用はまた、この節について米国財務省または国税局が公布した任意の提案された、一時的または最終的な法規、または任意の他の指導意見を含むであろう。

11.データのプライバシー；電子交付。奨励を受けた後、従業員は承認し、同意する：(A)当社及びその付属会社及び連合会社は、従業員の個人資料を含む管理協定に必要な資料を交換することができ、当社の招聘管理持分奨励に協力する任意のサプライヤーと資料を交換することができる；及び(B)従業員が書面で合意又は計画下の任意の奨励に関する資料及び資料を撤回しない限り、いかなる募集規約及び計画文書を含むが、電子交付方式(電子メール、ウェブサイト登録及び/又はファックスを含む)を通じて関連資料及び資料を提供することができる。

会社と従業員の双方の書面の同意を得ず、従業員の権利を実質的に損害する方法で本条項及び条件のいずれかの条項及び条件を修正してはならない。本協定は、当社または任意の付属会社が従業員の当社または任意の付属会社での雇用またはサービスを終了する権利を任意の方法で干渉または制限してはならず、本条項および条件およびそれに含まれるプロトコルは、任意の契約または雇用権利を暗黙的にしてはならない。これらの条項及び条件並びに本契約については、(I)会社又は任意の子会社又は相続人の雇用

(Ii)資産剥離又はその他の方法で会社又は任意の付属会社の業務を売却する(取引構造にかかわらず)終了により、従業員が自社又は任意の付属会社に雇用されなくなり、本条項及び条件第3(A)(Ii)(B)節及び第3(C)(I)節については、会社が非自発的に当該従業員の雇用を終了したとみなさなければならない(当該従業員が閉鎖後も購入者と同じ雇用職を保持している)。および(Iii)すべて“雇用終了”、“雇用終了”、“雇用停止”、“もはや従業員ではない”または同様の表現を言及する場合は、実際の仕事の最後の日(会社によって決定される)に発生し、通知期間または任意の解散費、離職賃金または継続期間(法律または慣例に規定されているまたは他の規定にかかわらず)は含まれていないが、規則第409 A節の適用要件に適合しなければならない。しかしながら、会社が従業員の障害のため、または従業員が障害を持っていないか、または障害がなくなったために職場に復帰できなかった場合、従業員の雇用を終了する場合は、実際の作業の最後の日は、規則第409 A節の適用要件に適合する範囲内であることを指すべきである。いずれかの会社の再編(規則424(A)節に記載されたタイプのいずれかの取引を含むが、これらに限定されない)において、当該賞が採用されるか、または新しい賞で置換された場合、その賞のすべての目的について、その負担または代替会社またはその親会社または付属会社の雇用は、当社に雇用されたものとみなされる。