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1.株式オプション報酬-条項および条件；奨励を受ける。L 3 Harris Technologies，Inc.(“会社”)が奨励通知で指定された従業員(“従業員”)に発行した書面通知または授権書(電子形式であってもよい)(“報酬通知”)によれば、会社が奨励通知に規定されている付与日(“付与日”)および奨励通知および本協定に規定されている条項および条件(これらの“条項および条件”および奨励通知と共に“合意”と呼ぶ)は、当該従業員に付与される。及び当社の2015年株式インセンティブ計画(“計画”)の条文及びその他の場合、非合弁格購入株式(“購入株権”)からなる購入権奨励(“奨励”)によると、購入権行使時に1株指定行使価格で発行可能な当社普通株(“普通株”)の1株当たり額面1.00ドルの株式(“普通株”)を購入するために使用され、1株指定行使価格は奨励通告に掲載される。従業員は、許可後90(90)日以内に会社指定の受け入れ方法(電子形式であってもよい)を用いて報酬を受けなければならない(または、従業員が当該90日間のいずれかの期間に会社が承認した休暇期間にある場合、従業員がその休暇から会社の現役サービスに戻ってから90(90)日以内)に、受け入れなければ、報酬および選択権は自動的に失われる。

(C)他の自発的終了；非自発的終了。従業員が最短帰属期間内に連続して雇用された後、第2(F)節に記載された事件が発生する前に、(I)従業員が自発的に会社員として終了した(資格早期退職または資格全面退職に適合する場合を除く。)いずれの場合も、第2(B)条に基づくまたは(Ii)会社は非自発的に終了するが、資格早期退職または資格包括退職定義に適合する非自発的終了(以下の定義)が含まれていない場合、オプション(X)は付与されていない範囲内である。(Y)従業員によって行使することができるが、(A)当該従業員が当社従業員でない日から90(90)日または(B)当該従業員が当社従業員として終了した日から90(90)日までである。

（d）死亡または障害。最低受給期間にかかわらず、従業員が死亡または障害により会社の従業員でなくなった場合（以下に定義）その後、オプション（ i ）は直ちに授与通知に記載されている株式の総数に関して完全に付与され、行使可能となる。（前述の株式のいずれかまたはすべてに関して、以前に付与され、行使可能でない範囲において）および（ ii ）従業員の受益者によって行使されることができる（下記に定義される）または該当する従業員が、（ A ）従業員が当社の従業員であることを終了した日から 1 年後の日付または（ B ）満了日のいずれか早い方までのみ適用されます。

会社統制権の変更は、付与日後に発生し、その後、会社が非自発的に従業員の雇用を終了したり、従業員が正当な理由で(以下のように定義する)自発的に雇用を終了したりするため、従業員は、他の方法で付与され、奨励通知に記載されている株式総数を行使することができるまでは、自社の従業員ではなく、(I)直ちに完全帰属となり、奨励通知に列挙された株式総数のオプションとなる(当該株式の帰属及び行使のいずれか又は全てについて以前に行われていない範囲を限度とする)、及び(Ii)は、(A)従業員によって行使することができるが、(B)従業員死亡日又は(B)従業員死亡後の受益者にのみ行使されるが、(X)従業員死亡日の後(1)年又は(Y)満了日の日(早い者)に限定される。

これらの条項および条件または合意に相反する規定があっても、(X)従業員が付与日後に発生した会社の統制権変更前60(60)日以内に非原因または障害の原因で会社によって雇用を終了し、従業員がその終了が第三者(“第三者”)の要求または提案に応じて行われることを合理的に証明し、第三者の制御権変更が発生した場合、この条項および条件および合意については、支配権変更の日とは、雇用終了日の直前の日を意味する。(Y)当社の支配権が付与日後に変更された場合、当社又はその相続人は、当該オプションを負担又は継続していないか、又は当該オプションの代わりに等値証券で置換されているか、又は当該オプションが制御権変更後に任意の他の理由で継続しない場合は、制御権変更後、当該オプション(I)は直ちに完全に帰属し、付与通知に列挙された株式の総数で行使することができる(いずれか又は全ての当該株式が以前に帰属及び行使可能な範囲を限度とする)、及び(Ii)は、制御権変更前に行使されていない場合(加速又は以前の帰属後)。取締役会委員会は現金で株式を購入することを規定することができ、この購入持分と制御権の変更が同時に行使し、株式当時の公平な市価で計算することができ、取締役会委員会がこのような決済をすれば、株式購入は自動的に終了する。このような状況下で、取締役会委員会は持分購入の現金決済について規定していない場合、購入持分は制御権変更時に終了するが、取締役会委員会が再編計画或いはその他の方法を通じて株式購入の存続、代替或いは交換のためのいかなる制限を受けなければならない；ただし、制御権変更の前或いは後に、従業員は意向終了に関する合理的な通知及び株式購入の機会を与えなければならない。取締役会委員会は本計画に基づいて調整を行うことができ、及び/又は必要があれば、或いは適切と考えることができ、取締役会委員会は事件が発生する前に、本段落に基づいて株式購入を加速することを十分に考慮して、従業員が株式購入関連株式について伝達しようとする利益を実現することを可能にすることができる；しかし、関連事件が実際に発生していない場合、取締役会委員会は株式購入の元の条項を回復することができる。この段落の会社制御権変更に関する早期終了オプションの条項は，本条項におけるオプションの長い期限を許可する他の任意の条項に代わる.

取締役会が正式に採択した決議によって付与された許可又は当社弁護士の意見に基づいてなされたいかなる行動としても、いかなる行動も取らず、最終的に従業員が善意と当社の最良の利益に適合することに基づいて行われたまたは行わない行為と推定しなければならない。許可日後に発生した会社統制権変更後、(A)取締役会によって会社の高級社員(“高級社員”)に任命または選挙された従業員は、会社が当該従業員に取締役会全体の4分の3(3/4)のメンバーがこの目的のために開催された会議で正式に採択された決議の写しを交付する前(当該従業員に30(30)日通知を出し、取締役会に当該従業員及びその弁護士の意見を述べる機会があった後)、理由は存在しない。取締役会の好意的な意見によると、計画中の“原因”の定義に列挙されたイベントが発生し、イベントの詳細を詳細に説明していることが分かった。および(B)会社は，その存在を知ってから90(90)日以内に任意の構成原因のイベントを従業員に通知しなければならないが，そうでなければ，そのイベントは本プロトコルの下の原因を構成すべきではない.

(V)“十分理由”とは、従業員が明確な書面の同意を得ずに、付与日後に発生した会社支配権変更後に発生した次のいずれかのイベントをいう：(A)従業員が支配権変更直前に上級管理者である場合、(1)支配権変更直前に、従業員が会社の職(S)、職責、責任または地位に重大な不利益が減少した場合、または(2)従業員が会社の報告責任、肩書または役職に重大な不利な変化が発生し、支配権変更直前に発効する。(B)当社は、支配権変更直前に発効した従業員の年間基本賃金、年間目標現金奨励機会または年間目標長期奨励機会(年間目標現金奨励機会および/または年間目標長期奨励機会の式のいずれかの不利な変化を含む)の比率またはその後時々増加する可能性のある比率を減少させる。または(C)会社は、従業員に、(1)制御権変更時に勤務先が工場から50(50)マイルを超える任意の場所に、または(2)会社の事務による出張の程度が、直前の制御権変更前の従業員の出張義務を大きく超えることを要求する。

本第2(G)(V)節で述べた任意のイベントや条件は，許可日以降に発生する会社の制御権変更の前に発生するが，制御権変更を実施すべき第三者の要求や提案によって発生すれば，本条項と条件および本プロトコルについては，制御権変更後の十分な理由を構成すべきであり，制御権変更の前に発生してもよい.会社は従業員からの通知を受けてから15(15)日以内に，誠実に孤立し，実質や意図のない行動をとり，救済を行うことが十分な理由となってはならない。従業員は、従業員が正当な理由を構成するイベントを知ってから90(90)日以内に雇用終了通知を出さなければならない。そうでなければ、本条項と条件及び本合意により、当該事件は正当な理由とはならない。

上記規定があるにもかかわらず、合併同等取引構成制御権が変更された場合、取締役会委員会は、当該取引が完了する前に、上記十分な理由トリガ要因を縮小またはキャンセルすることを決定することができる。ここで、“対等取引合併”とは、当社の合併、合併、株式交換等の形態の会社再編、又は当社又はその任意の付属会社に関連するいずれかの取引を意味し、当社の株主の承認(当該等の取引又は取引において証券又はその他の事項を発行することにかかわらず)(“企業合併”)を意味し、(A)当該企業合併による会社総投票権の40%以上(ただし、これらに限定されるものを含む。取締役会役員を選挙する資格のある当社が当時発行していた証券(“会社議決証券”)100%を有する会社(“会社採決証券”)は、当該業務合併直前の会社議決証券(未発行株式又は転換中株式を問わず)に代表され、当該投票権は、当該業務合併直前の同社議決証券の投票権割合とほぼ同じであり、(B)当該業務合併により生じた任意の上場持株会社を除く。又は当社(又は当該企業合併により生成された会社)によって開始又は維持された任意の従業員福祉計画)が、当該企業合併により会社役員を選挙する資格がある有償及び議決権証券総投票権の20%以上の実益所有者となり、(C)取締役会が当該企業合併に関する予備合意の実行を承認したとき、当該企業合併により発生した会社取締役会メンバーの少なくとも50%が現職取締役である(定義は以下参照)。“現取締役”とは、2020年1月1日に取締役会のメンバーとなる個人のことであるが、2020年1月1日以降に取締役となる者は、その任命、選挙又は指名が取締役会に留任した在任取締役の少なくとも3分の2の投票によって可決され(特定投票又は取締役が著名人に指名された会社委託書によって承認され、指名に異議を唱えていない)、現職取締役とみなされるべきである。しかしながら、任意の人が、実際または公開的に取締役に立候補することを脅して、当社の取締役に予備的に選出、委任または指名した場合、または取締役会以外の任意の人またはその代表が実際または公開的に委託または同意を求めて、当社の取締役として選択、委任または指名された場合は、現取締役とみなされてはならない。

(Vi)“資格に適合した早期退職”とは、従業員が60歳になり、会社で5(5)年以上フルタイムで奉仕するが、資格に適合する完全退職前に、非理由で会社に退職または非自発的に雇用されることを意味する。しかし、従業員の退職(ただし非自発的な終了ではない)が資格を満たして早期退職するために、従業員(A)はすでに会社の合理的な満足の形で、従業員の主管に書面通知を出し、通知コピーを会社の首席人力資源官総裁副総裁(または従業員が首席人力資源官総裁であれば、会社の最高経営責任者)に送付し、従業員が会社から退職する意向および計画退職の特定の日を指定し、この日は書面通知を出した日から少なくとも6ヶ月後でなければならない。及び(B)当該通知によって指定された特定の退職日(又は当社と当該従業員の双方が書面で協定した他の日)又は(2)当該従業員が死亡又は障害により、又は当社が非自発的に当該従業員の雇用を終了する日まで、(B)当該従業員が当社に雇用されている日まで、両者は、より早い者を基準とする。

(Vi)“資格に適合した全額退職”とは、従業員が65歳以上であり、会社でフルタイムで10(10)年以上働いた後、他の理由で退職または非自発的に雇用を終了することを意味する。しかし、従業員の退職(非自発的終了ではないが)を資格に適合した全面退職にするためには、従業員(A)は、従業員が会社から退職する意図および計画退職の具体的な日を説明する書面通知を出し、その日から少なくとも6ヶ月後に書面通知を出さなければならない。及び(B)当該通知によって指定された特定の退職日(又は当社と当該従業員の双方が書面で協定した他の日)又は(2)当該従業員が死亡又は障害により、又は当社が非自発的に当該従業員の雇用を終了する日まで、(B)当該従業員が当社に雇用されている日まで、両者は、より早い者を基準とする。

3.オプションを行使します。(A)オプションを行使する権利を有する者が署名した書面通知を会社の株式計画管理所に提出することにより、その人がその後購入した指定株式数を選択してオプションを行使することを説明することができる。しかし、当社は、承認された電子方式で発行された通知が、署名された書面通知の代わりに、(B)購入予定株式の全使用価格に相当する金を支払うことができ、及び(C)株式購入権が従業員以外のいずれかの者が行使する場合、例えば従業員の受益者であれば、当該者が株式購入権を行使する権利があることを証明するために、当社を満足させる証拠が必要であることを適宜決定することができる。使用価格の支払い方法は、(X)現金、(Y)以前に買収した株式、または(Z)現金と株の任意の組み合わせである。上記の規定を除いて、計画と一致した方法で行使する際に当社の同意を得た場合、当社は“純行権”方式で株式購入権を行使することができ、これにより、当社は株式購入後に発行可能な株式数を最大総数の株式を減少させるべきであり、総公平市価は超えない

そして、以下の署名者が現金または他の方法で行権価格を支払うことを受け入れ、ただし、当該行権価格の任意の残り残高は、予め発行される全株式数を減少させることによって弁済されてはならない(ただし、“純行権”に基づいて、行権価格の支払いに使用される所定の発行される全株式数が減少した場合、これらの株式は、購入株式から発行されなくなることが条件となる)。行権価格の支払いのために株式オプションを行使することによって得られた株式は、そのオプションを行使する前に少なくとも6(6)ヶ月以内に保有しなければならず、そのオプションを行使した日に公平な市価で評価しなければならない。株式購入権を行使した後、当社は、本計画13.2節の規定に従って、購入権を行使すべき株式を自社株式譲渡代理又はその指定者従業員又は従業員受益者が設定した帳簿戸籍に借入し、制限されない方法で発行及び交付しなければならないが、適用される抑留及び弁済(当社が選択したように、当社が他の発行又はその他の方法で交付可能な株式を保留することを含む)の規定を受ける必要がある。株式購入が正式に行使されていない任意の株式については、当該従業員はいかなる株主権利も有しておらず、当該購入株権を適切に行使する前に、いかなる株主権利も存在しない。

4.譲渡禁止；受益者を指定する。会社がこれらの条項及び条件及び協定に基づいて付与された選択権及び権利を譲渡してはならない。遺言又は従業員の死亡時の相続法及び分配法に基づいていない限り。従業員の死亡後、従業員の受益者は、第2(D)条に従って任意の権利を行使し、又は任意の福祉を得ることができる。指定を発効させるためには，この指定は当社がこの目的のために規定した規則及び表に基づいて作成しなければならず，記入された用紙は従業員が亡くなる前に株式計画行政事務室から受領しなければならない。従業員が受益者を指定していない、又は従業員が死亡した後に指定受益者がいない場合は、当該従業員の遺産は当該従業員の受益者とする。上記一般性を制限することなく、上記を除いて、当該オプションは、売却、交換、譲渡、譲渡、質権、質権、担保又はその他の方法で処分してはならず、法律の実施により譲渡してはならず、執行、差し押さえ、担保、譲渡又は同様の手続を経てはならない。上記のいずれかを達成しようとする試みは無効であり、無効である。

(A)意見を求めない.保障契約期間内に、従業員は、直接的または間接的に、任意の他の雇用主または任意の他の業務、個人または実体を代表してはならない：(I)求人、誘導、募集、誘導または誘致を企む任意の個人は、当社に雇用された任意の個人を終了、放棄または放棄、または他の方法で退社または終了する；または(Ii)従業員、コンサルタント、請負業者または他の身分にかかわらず、当社の雇用を促進または促進または協力する任意の個人が、任意の他の業務、個人またはエンティティに雇用されるか、または従業員、コンサルタント、請負業者または他の身分にかかわらずサービスを提供する。

(C)eスポーツ禁止.保障契約期間内に、当社の人力資源総監総裁副総監或いは当社の他の指定行政総裁の事前書面の同意を得ず、従業員は直接或いは間接的に従業員、独立請負業者、顧問、高級職員、取締役、マネージャー、主要な貸金人或いは投資家として、競争的業務のいかなる活動に参加或いは他の方法で参加或いはそれにサービスを提供してはならない(同意するか否かは当該高級職員が適宜決定する)。本条項第5(C)項は、従業員が上場企業の1%の株式を所有することを阻止しない。

(D)いかなるけなすまたは有害な論評をしてはならない。従業員が当社に雇用されている間およびその後、従業員は、直接または間接的にまたは発表を行ってはならない、または任意の口頭または書面による批判、けなす、誹謗、または他の方法で、当社またはその製品、貨物、システムまたはサービス、またはその現または前任取締役、高級職員、従業員、代理人、後継者または譲受人の品格、誠実または名声として非難または合理的に解釈してはならない。本第5(D)条のいずれの規定も、従業員が法律または受託責任の要求に従って、または従業員が会社に雇用されたことに関連する職責を履行する際に必要とされる可能性がある場合には、任意の個人またはエンティティに真の証言または情報を提供することを阻止するものと解釈されなければならない。

(E)秘密にする.従業員が当社に雇用されている間及びその後、当該従業員は、当該従業員が当社を代表し、当社の指示及び政策に基づいて、その指示及び政策を遵守しない限り、(I)当社又は(Ii)当社が受領し、当社が守秘する義務がある任意の第三者の任意の機密資料を使用又は開示してはならない。本第5(E)条は、契約を減損するのではなく、従業員と会社との間に現在または将来存在する可能性のある任意の他の秘密または秘密協定に適用される。

(F)考慮と承認。従業員は、(I)従業員が報酬およびオプションおよび参加計画を受けることは自発的であること、(Ii)協定および計画によって提供される利益および権利は、会社によって提供されるにもかかわらず、定期的または定期的な支払いを構成しないこと、(Iii)協定に従って提供される福祉および補償は、会社に雇用されたことによって得られるか、または得られる福祉および補償の補充であり、オプションの付与は、従業員と会社が第5および第6条に含まれる合意に明示的に依存することを認め、同意する。(4)第5節で制限された範囲と期限は公平で合理的である.(V)(A)、(B)、(C)、(D)又は(E)条のいずれかの条文又はその任意の部分が実行不可と判断された場合、この裁定を下した裁判所は、適用法律が許容される最大限以内に実行可能となるように、その条文を修正又は修正する権利があり、改正又は修正された条文は実行可能であるように修正又は修正することができる。(Vi)その他の条文の実行可能性に影響を与えることなく、当該条文を当該条項及び条件から削除しなければならない。(Vi)

第5(A)、(B)及び(C)条に規定する従業員義務の期限に基づいて、本条項及び条件に規定されている又は会社が法律又は衡平法上得られる任意及びその他のすべての救済措置に加えて、当該従業員が当該義務に違反することに相当する期間を延長しなければならない。従業員は、合意に含まれているいかなる内容も従業員の能力を制限しないことをさらに理解し、認めている：(1)証券取引委員会、平等雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、司法省、国会、任意の監察長、または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(“政府機関”)への報告は、法律または法規に違反する可能性のある行為を報告するか、またはそれに告発または苦情を提出する。(2)任意の政府機関とのコミュニケーションまたは他の方法で、当社に通知することなく、文書または他の資料を提供することを含む、任意の政府機関が行う可能性のある任意の調査またはプログラムに参加するか、または(3)に適用される

(2)“機密情報”とは、財務、業務およびマーケティング計画、提案、予測、予測、既存および潜在的顧客、サプライヤーアイデンティティ、従業員および報酬、図面、マニュアル、発明、特許出願、プロセスおよび製造情報、研究計画および結果、コンピュータプログラム、データベース、ソフトウェアフローチャート、仕様、技術データ、科学および技術情報、テスト結果、市場研究など、公衆に知られていない情報を含むが、これらに限定されない機密、独自または商業秘密情報を意味する。

（ 3 ）「対象ユニット」とは、（ i ）従業員が当社に雇用されている期間中、当社の各事業部門を意味します。（ ii ）雇用終了日以降、従業員が雇用された、またはそのために雇用された、または従業員がサービスを提供した、または従業員が機密情報を取得またはアクセスした当社の各事業部門。（ ii ）のいずれの場合においても、雇用終了日の前の 24 ヶ月以内にいつでも、従業員は、従業員がセグメントレベルで雇用されている場合、または雇用されていた場合、従業員は、当該セグメントの各事業部門に対してサービスを提供している場合、またはサービスを提供しており、当該セグメントの各事業部門に関する機密情報を取得し、アクセスしている場合、またはアクセスしている場合、従業員がコーポレート / 本社レベルで雇用されている場合、従業員は、サービスを提供している場合、または提供してきたことを認め、同意します。

(5)“顧客”は、当社または保証単位(S)について、過去24(24)ヶ月以内(または雇用終了日後の場合、従業員が当社の最後の24(24)ヶ月以内に雇用されたことを意味する)が、当社またはその保証単位(S)から任意の製品、商品、システムまたはサービスを購入する任意の業務、個人またはエンティティ、および従業員が自社の作業職責を履行する過程でそれと付き合う任意の業務、個人もしくはエンティティ、またはその従業員が機密資料に関連する任意の業務、個人またはエンティティを所有しているか、または知っていることを意味する。

(8)“潜在顧客”とは、当社または引受単位(S)(場合に応じて)とは、最初の12(12)ヶ月以内(雇用終了日後である場合、従業員が当社の最後の12(12)ヶ月以内に雇用された場合)顧客として、当社またはその保証単位(S)から任意の製品、貨物、システムまたはサービスを購入する任意の企業、個人またはエンティティ、および(I)当該従業員がそれと直接または間接的に接触していることを意味し、(Ii)当該従業員が製品計画の策定または実行に参加する；当社又は上記保証単位(S)の製品、システム又はサービス、又は(Iii)従業員は、その秘密情報に関する情報を他の方法で把握又は把握したことがある。

(A)没収と回収。奨励およびオプションを受けることによって、従業員は、従業員が第5(A)、(B)、(C)、(D)または(E)条の任意の規定に違反した場合、会社が得ることができる任意および他のすべての救済措置を除いて、(I)オプションは、付与されたか否かにかかわらず、書面通知(電子形式である可能性がある)の直後に終了および失効し、もはやいかなる株式の行使もできないことに同意する。(イ)従業員は、書面の要求を受けてから五(五)営業日以内に、従業員が保有する任意の株式の行使当日に公平な市価を超える金額を現金形式で会社に支払わなければならない

8.取締役会委員会管理。取締役会委員会は、本計画が時々発効する明文規定の規定の下で、これらの条項及び条件及び合意及び計画を解釈し、本計画に関連する規則及び規則を制定、改訂及び撤回し、取締役会委員会の判断において、本計画を管理するために必要又は適切な他のすべての決定を行う権利がある。取締役会委員会は、適切であると考えられる方法で任意の欠陥を修正することができ、または任意の漏れを提供するか、またはそのような条項および条件と合意の任意の不一致を調和させることができ、このような適切な措置の唯一および最終的な評価とすることができる。

10.“規則”第409 A条を遵守する。“協定”及び“計画”の目的は，法律の適用が許容される最大範囲で“規則”第409 a節の規定を免除することである。適用される範囲内で、合意及び計画の目的は、“規則”第409 a節の規定に適合することであり、“規則”第409 a(A)(1)節の収入包含条項が当該従業員に適用されないようにすることである。本プロトコルおよび本計画は、この意図に一致した方法で管理および解釈されなければならず、本プロトコルまたは本計画が本規則第409 a条の規定を満たしていない可能性があり、本規則第409 a条に適合するように改正されるまでは無効である(この改正は、本規則第409 a条の許容範囲にさかのぼり、従業員の同意なしに当社が行うことができる)。もしその賞が章に制限されていれば

規則第409 A条の規定によれば、契約中の退職または雇用終了時または後に任意の金を支払うことに関する条文については、退職または雇用終了は発生とみなされてはならず、このような退職または終了が守則第409 A条に示される“退職”でない限り、本協定のいずれの条文についても、“終了”、“雇用終了”、“退職”、“退職”または同様の言葉を言及することは、すべて“退職”を意味する。たとえ合意に相反する規定があっても，裁決が“規則”第409 a条の制約を受けている場合，

当該従業員が当社従業員でなくなった日が“指定従業員”(当社の409 Aに関連して配置された特定従業員政策の定義に適合する)である場合は、ボーナス発行があれば、当該従業員がもはや当社従業員のカレンダー月でない(又は早い場合は、当該従業員が死亡したカレンダー月の次のカレンダー月)の後の7番目のカレンダー月以内に支払わなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、従業員が合意に関連する任意の収入について特定の税金結果を得ることは保証されず、従業員は単独で合意に関連して従業員に適用される任意の税金、罰金、または利息を担当しなければならない。“規則”第409 a節への引用はまた、この節について米国財務省または国税局が公布した任意の提案された、一時的または最終的な法規、または任意の他の指導意見を含むであろう。

11.データのプライバシー；電子交付。奨励およびオプションを受けることによって、従業員は、(A)会社およびその子会社および関連会社は、従業員の個人データを含む管理契約に必要なデータを交換することができ、会社が招聘した任意のサプライヤーと持分報酬の協力管理を交換することができることを認め、同意する。(B)従業員が書面で撤回しない限り、本協定又は本計画の下での任意の報酬に関する情報及び材料は、任意の募集説明書及び計画ファイルを含むが、これらに限定されず、電子交付された方法で提供することができる(電子メール、ウェブサイトを介したアクセスおよび/またはファクシミリを含む)。

会社と従業員の双方の書面の同意を得ず、従業員の権利を実質的に損害する方法で本条項及び条件のいずれかの条項及び条件を修正してはならない。本協定は、当社または任意の付属会社が従業員の当社または任意の付属会社での雇用またはサービスを終了する権利を任意の方法で干渉または制限してはならず、本条項および条件およびそれに含まれるプロトコルは、任意の契約または雇用権利を暗黙的にしてはならない。このような条項及び条件及び本契約については、(I)当社又は任意の付属会社又はその相続人の雇用は、当社の雇用とみなされ、(Ii)当社又は任意の付属会社の資産又は業務(取引構造にかかわらず)の剥離又は他の方法で販売されて従業員が当社又はいかなる付属会社に雇用されなくなることを招くものとする。これらの条項及び条件の第2(C)節及び第2(F)節については、

規則第409 A節の要求によれば、会社が従業員の障害があるか、または従業員がいないか、または障害がないために職場に復帰できなかった場合、従業員の雇用を終了する場合は、実際に仕事を終了する最後の日は、雇用を終了する日を指し、規則第409 A節の制約を受けた場合、その解雇の日は、規則第409 A節の適用要件に適合しなければならない。いずれかの会社の再編(規則424(A)節に記載されたタイプのいずれかの取引を含むが、これらに限定されない)において、当該賞が採用されるか、または新しい賞で置換された場合、その賞のすべての目的について、その負担または代替会社またはその親会社または付属会社の雇用は、当社に雇用されたものとみなされる。