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1.単位賞-条項および条件を表現します。L 3 Harris Technologies，Inc.(“会社”)が受賞通知で指定された従業員(“従業員”)に発行した書面通知又は授権書(電子形式であってもよい)(“受賞通知”)によれば、企業は、受賞通知及び本協定に規定されている条項及び条件(これらの“条項及び条件”及び受賞通知及び業績目標声明(定義は以下に示す)と共に当該従業員“合意”を付与している)、当社の2015年株式インセンティブ計画(“計画”)の規定によると、他の条件の下で、業績単位賞(“業績単位”)を授与し、奨励通知で指定された奨励された業績単位数(このような単位は本条項と条件第1(C)、1(D)と1(E)節に基づいて調整することができ、“業績単位”と呼ぶ)。いつでも、各業績単位の価値は普通株に等しくなければならない

(A)受賞；業績期限。従業員は、奨励付与日から90(90)日以内(又は、従業員が当該90日間の期間のいずれかの期間に会社が承認した休暇期間にある場合は、当該休暇から会社の現役サービスに復帰した後の90(90)日以内)に会社指定の受け入れ方法(電子形式であってもよい)を用いて奨励を受けなければならず、受け入れられない場合には、奨励及び奨励に拘束された全ての業績単位が自動的に没収される。本合意において、“業績期間”とは、賞を授与する財政年度から財政年度終了時までの期間、すなわち授賞財政年度以降の2(2)財政年度(すなわち、3(3)財政年度の期間)であり、受賞通知に別途規定されて業績期間として指定されていない限りである。取締役会委員会は、本計画に基づいて、規則第409 A節(適用されるような)の許可の範囲内で、表現単位の履行期間の満了を随時加速することができる。

(B)判決金の支払い。業績期間満了後、行政上実行可能な場合には、奨励が以前に没収されていない限り、いずれの場合も、業績期間満了後3ヶ月目の15日に遅れてはならず、会社は、本計画13.2条に従って獲得する権利がある業績単位関連株式の数を従業員に一度に発行しなければならないが、本計画13.2節に規定する適用控除及び支払(他の方法で発行可能な株式の保留を含む)に適合しなければならない。報酬が支払われると、当社は、従業員が本条例に従って取得する権利のある株式を選択的に手配することができる：(I)従業員またはその指定された人名の下の株式を従業員に制限されずに譲渡するか、または(Ii)従業員またはその指定者によって維持される帳簿口座に制限を受けずに転入して、従業員またはその指定者が利益を得るようにする。

(C)業績目標の実現状況.本契約に別途規定がある以外に、ボーナスの支払いは、従業員が受賞時に提出或いは獲得した業績目標表(“業績目標表”)の業績期間中の実現状況に応じて決定される。第4項の規定により、ボーナスの支払は、業績目標説明書に基づいて成績効果期間が満了した後に決定されなければならない。賞の最終支払いは取締役会、取締役会委員会、またはその指定者によって許可されるだろう。業績単位は没収される：(I)業績期限終了時に業績単位を稼いでいない場合、または(Ii)本契約に別途規定がある場合、従業員が業績期限終了前の任意の時間に会社への雇用を停止する。

(D)業績期間の権利；配当等価物。業績期間中、従業員は業績単位が保有する株式に対していかなる株主権利も有していない。業績期間中、会社が普通株式に配当金を支払うか又は他の分配を行う場合、従業員が報酬を支払う権利がある場合には、従業員が本契約に基づいて獲得する権利のある業績単位関連株式の数について、現金形態で当該会社から当該配当金又は他の分配の配当等価物を取得し、現金配当金又は現金分配である場合、又は非現金配当金又は非現金分配の場合は、他の財産の形態で、それぞれの場合には、本計画第13.2節に規定する適用控除及び支払(他の方式で発行された株式の保留を含む)の制限を受ける。没収またはログアウトされた業績単位については、このような配当等価物は支払われない。このような配当等価物はいずれも利息を支払う必要がない。株式配当、株式分割などにより会社流通株数が変化し、会社に追加的な対価格がない場合は、奨励された業績単位は、会社流通株の変化に対応するように調整すべきである。業績期間及び報酬支払いが満了した後、従業員は投票権を行使することができ、従業員が本契約に従って取得する権利がある株式数に関する配当金及びその他の分配を得る権利がある。

(E)職責変化または雇用移転に応じて調整する。報酬を受けるべき作業パフォーマンス単位数は、従業員が作業パフォーマンス全体にわたって実質的に同じ義務を履行するように割り当てられ続けると仮定することに基づいており、これらの作業単位数は、作業パフォーマンス中に割り当てられた作業の変化を反映するために、取締役会または取締役会委員会またはその指定者によって減少または増加することができ、正式な修正プロトコルを必要としない。また、従業員が契約履行中に当社の1つの業務単位又は連結会社から他の業務単位又は共同会社に仕事を移転した場合、当該従業員は、取締役会又は取締役会委員会又はその指定者が取締役会又は取締役会委員会又はその指定者(場合に応じて)に応じて適切であると考えられる表現単位の数を受け取る資格がある。

(A)従業員が、第3(B)節で述べたように(死亡、障害(以下に定義する)または他の障害(以下に定義する)または第4節に記載されている(報酬付与日後に発生する会社制御権変更に関連する場合があるため)会社員として終了しない限り、業績期間が満了した後、従業員は引き続き当社に雇用されなければならず、業績期間の最初の財政年度(“最低帰属期間”)が満了するまで、業績単位の帰属及び株式支払いはこれを条件としなければならず、もし最低帰属期間に符合できなければ、奨励及び任意の業績単位或いは株式支払い権利は従業員が当社に雇用を終了した時に直ちに及び自動喪失する。従業員が第3(B)節で述べたように(死亡、障害または他の障害により)または第4節に記載されている(報酬付与日後に発生する会社の制御権変更に関する場合があるため)または報酬通知には、もはや当社の従業員ではなく、最低許可が満了した後であるが、履行期間が満了する前に当社の従業員ではないことが別途規定されていない限り：

(Ii)(A)資格に適合する早期退職(以下のように定義する)又は(B)会社の非自発的終了雇用従業員(以下のように定義する)であるが、資格に適合するとみなされる完全退職定義の非自発的終了は含まれていないが、従業員は、本章第1(C)節の規定により決定された業績期間が終了したときに、業績単位ボーナスを比例して獲得する資格がある。そして、その賞の制約を受けていない残りの支出と業績単位を直ちに自動的に収受しなければならない。この割合部分は点数で計算すべきであり、その中の分子は従業員が雇用され続ける業績期間の日数であり、分母は業績期間の日数である。本条第3(A)(Ii)条の規定により支払わなければならない業績単位の比例支払部分は、第1(B)条に規定する時間に従業員に支払わなければならない

(B)本条例第4条に記載されている従業員がもはや当社の従業員でない限り(賞状付与日後に発生した当社の制御権変更に関連する場合があるため)、当該従業員が履行期間(最低帰属期間を問わず)の満了前に従業員(I)死亡、(Ii)障害又は(Iii)他の障害により本条例第4条に記載の支配権変動前に当社従業員でない場合は、従業員の相続人又は受益者又は当該従業員、適用される場合には、受賞通知および/または業績目標説明書(当該数量、“目標数”およびその目標レベル、“目標業績レベル”)に規定された業績単位数に応じて、比例してボーナスを獲得する権利があり、残りのボーナスおよび業績単位は直ちにおよび自動的に失われなければならない。この割合部分は点数で計算すべきであり、その中の分子は従業員が雇用され続ける業績期間の日数であり、分母は元の業績期間の日数である。業績期間は従業員の死亡、障害或いはその他の障害(状況に応じて決定された)後直ちに終了し、業績期間が直ちに終了した後、行政上実行可能な場合にはできるだけ早く業績単位に関する支出を支払うべきであるが、いずれの場合も、業績期間が直ちに終了した後60(60)日に遅れてはならない。

(I)“因”は，本プランで与えられた用語の意味を持つべきである.取締役会が正式に採択した決議によって付与された許可又は当社弁護士の意見に基づいてなされたいかなる行動としても、いかなる行動も取らず、最終的に従業員が善意と当社の最良の利益に適合することに基づいて行われたまたは行わない行為と推定しなければならない。奨励付与日後に発生した会社統制権変更後、(A)取締役会により会社上級管理者(“上級管理者”)に任命又は選挙された従業員は、会社が当該従業員に全取締役会の4分の3(3/4)メンバーが正式に採択された決議の写しを提出しない限り、この目的のために開催された取締役会会議(当該従業員に30(30)日の通知を行い、取締役会に当該従業員及び弁護士の意見を述べる機会があった)が存在する。取締役会の好意的な意見によると、計画中の“原因”の定義に列挙されたイベントが発生し、イベントの詳細を詳細に説明していることが分かった。および(B)会社は，その存在を知ってから90(90)日以内に任意の構成原因のイベントを従業員に通知しなければならないが，そうでなければ，そのイベントは本プロトコルの下の原因を構成すべきではない.

(Iv)“資格適合早期退職”とは、60歳後、会社で5(5)年以上フルタイムで奉仕するが、資格に適合した全額退職前に退職することをいう。しかし、いずれかの当該等の退職を資格に適合する早期退職にするために、従業員(A)はすでに当社の合理的に満足するフォーマットで、当該従業員の主管に書面通知を出し、そして当社首席人力資源官総裁副総裁(又は当該従業員が当社首席人力資源官総裁であれば、当社行政総裁)に書面通知を出し、(1)当該従業員が当社から退職する意向及び当該日後最低6(6)ヶ月後に退職する特定の日を示すことを説明する。(2)会社は、従業員に実際またはその従業員の雇用終了を通知する前に、及び(B)当該通知によって指定された特定の退職日(又は当社と当該従業員の双方が書面で協定した他の日)又は(Y)当該従業員が死亡又は障害により、又は当社が非自発的に当該従業員の雇用を終了する日(両者はより早い者を基準とする)まで、当社に雇用されている。

(V)“資格に適合する全額退職”とは、従業員が65歳以上であり、会社でフルタイムサービスを10(10)年以上(その年齢及びサービス年限を“資格に適合した全額退職”と呼ぶ)に達した後、非理由で退職するか、又は会社に非自発的に雇用されることをいう。しかし、従業員の退職(非自発的終了ではないが)を資格に適合した全面退職にするためには、従業員(A)は、従業員が会社から退職する意図および計画退職の特定の日を説明するコピーを従業員の主管に送信し、その日は、書面通知が出された日から少なくとも6ヶ月後でなければならない。及び(B)当該通知によって指定された特定の退職日(又は当社と当該従業員の双方が書面で協定した他の日)又は(2)当該従業員が死亡又は障害により、又は当社が非自発的に当該従業員の雇用を終了する日まで、(B)当該従業員が当社に雇用されている日まで、両者は、より早い者を基準とする。

(A)賞状授与日後であっても業績期間終了前に発生した当社の制御権変動が、業績目標下の目標業績レベル又は取締役会、取締役会委員会又はその指定者が許可したより高い業績レベル(当該レベルが取締役会、取締役会委員会又はその指定者によって許可されている)に制御権が変動した場合、業績目標説明書に記載されている業績目標は、最終的に業績期間に到達したとみなされ、最低帰属期間は適用されない。業績単位の支出は、第1(B)節に規定された時間に従業員に支払わなければならないが、このような制御変更後であるが、業績期間が終了する前に、従業員が以下の理由で会社員でなくなった場合、

これらの条項や条件または合意に相反する規定があっても、(X)従業員が奨励付与日後に発生した会社の統制権変更前60(60)日以内に会社によって雇用を中止され、その終了が意思又は合理的な措置を講じて制御権変更を実現した第三者(“第三者”)の要求又は提案であり、当該第三者に係る制御権変更が発生した場合には、当該条項及び条件及び本協定については、支配権変更の日とは、雇用終了日の直前の日を意味する。及び(Y)賞状授与日後に当社の制御権が変動し、当社又はその相続人が業績単位を負担又は継続していない場合、又は業績単位の代わりに等値証券を用いる場合は、業績期間は制御権変動発効日のすぐに満了しなければならず、業績レベルに達した業績単位の支払いは直ちに帰属し、業績期間満了後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払う必要があるが、いずれの場合も業績単位の満了後60(60)日遅れてはならない。

従業員は、会社の役職(S)、職責、責任または地位が制御権変更の直前に有効であるか、または(B)従業員が会社の報告責任、肩書または役職に重大な不利な変化が発生し、制御権変更の直前に発効する。(Ii)当社は、支配権変更直前に発効した従業員の年間基本給、年間目標現金奨励機会または年間目標長期奨励機会(年間目標現金奨励機会および/または年間目標長期奨励機会の式のいずれかの不利な変化を含む)の比率を削減するか、またはその後時々増加する比率。又は(Iii)会社は、従業員に(A)制御権変更時に勤務先が従業員所在地から50(50)マイル以上離れている任意の場所に、又は(B)会社の事務による出張の程度が、制御権変更前の従業員の出張義務を大きく超えることを要求する。

本第4(B)節で述べた任意のイベントや条件は，授権書付与日後に発生する会社制御権変更の前に発生するが，制御権変更を実施すべき第三者の要求やアドバイスが発生した場合，本条項と条件および本プロトコルについては，制御権変更後の十分な理由を構成すべきであり，制御権変更の前に発生してもよい.会社は従業員からの通知を受けてから15(15)日以内に，誠実に孤立し，実質や意図のない行動をとり，救済を行うことが十分な理由となってはならない。従業員は、従業員が正当な理由を構成するイベントを知ってから90(90)日以内に雇用終了通知を出さなければならない。そうでなければ、本条項と条件及び本合意により、当該事件は正当な理由とはならない。

上記規定があるにもかかわらず、合併同等取引構成制御権が変更された場合、取締役会委員会は、当該取引が完了する前に、上記十分な理由トリガ要因を縮小またはキャンセルすることを決定することができる。ここで、“対等取引合併”とは、当社の合併、合併、株式交換等の形態の会社再編、又は当社又はその任意の付属会社に関連するいずれかの取引を意味し、当社の株主の承認(当該等の取引又は取引において証券又はその他の事項を発行することにかかわらず)(“企業合併”)を意味し、(A)当該企業合併による会社総投票権の40%以上(ただし、これらに限定されるものを含む。取締役会役員を選挙する資格のある当社が当時発行していた証券(“会社議決証券”)100%を有する会社(“会社採決証券”)は、当該業務合併直前の会社議決証券(未発行株式又は転換中株式を問わず)に代表され、当該投票権は、当該業務合併直前の同社議決証券の投票権割合とほぼ同じであり、(B)当該業務合併により生じた任意の上場持株会社を除く。又は当社(又は当該企業合併により生成された会社)によって開始又は維持された任意の従業員福祉計画)が、当該企業合併により会社役員を選挙する資格を有する有償及び議決権証券総投票権の20%以上の実益所有者となり、及び(C)当該企業合併により生じた会社取締役会メンバーのうち、少なくとも50%が、取締役会が当該等の業務に関する予備合意に署名することを承認したときは現職取締役である(以下の定義を参照)

合併；現取締役“とは、2020年1月1日に取締役会を構成する個人を意味し、2020年1月1日以降に取締役メンバーとなることを条件とし、その任命、選挙又は指名当選して取締役会に留任した在任取締役のうちの少なくとも3分の2の投票により(特定の投票又はその人によって取締役に指名された著名人の会社委託書により、当該指名に異議を唱えていない)、在任取締役とみなされるべきである。しかしながら、任意の人が、実際または公開的に取締役に立候補することを脅して、当社の取締役に予備的に選出、委任または指名した場合、または取締役会以外の任意の人またはその代表が実際または公開的に委託または同意を求めて、当社の取締役として選択、委任または指名された場合は、現取締役とみなされてはならない。

(A)意見を求めない.保障契約期間内に、従業員は、直接的または間接的に、任意の他の雇用主または任意の他の業務、個人または実体を代表してはならない：(I)求人、誘導、募集、誘導または誘致を企む任意の個人は、当社に雇用された任意の個人を終了、放棄または放棄、または他の方法で退社または終了する；または(Ii)従業員、コンサルタント、請負業者または他の身分にかかわらず、当社の雇用を促進または促進または協力する任意の個人が、任意の他の業務、個人またはエンティティに雇用されるか、または従業員、コンサルタント、請負業者または他の身分にかかわらずサービスを提供する。

この期間、従業員は、直接または間接的に、個人または(I)任意の他の雇用主または任意の他の業務、個人または実体の名義で、当社の任意の顧客または潜在的顧客を誘引、誘引、誘引または参加しようとするか、または誘引、誘引または参加し、当社と商売を停止または減少または減少させてはならない；または(Ii)は任意の競争的業務を表し、誘引または参加、誘引または誘引または誘致、または受け入れ、試みまたは参加して、単位(S)をカバーする任意の顧客または潜在顧客の業務を受け入れてはならない。

(C)eスポーツ禁止.保障契約期間内に、当社の人力資源総監総裁副総監或いは当社の他の指定行政総裁の事前書面の同意を得ず、従業員は直接或いは間接的に従業員、独立請負業者、顧問、高級職員、取締役、マネージャー、主要な貸金人或いは投資家として、競争的業務のいかなる活動に参加或いは他の方法で参加或いはそれにサービスを提供してはならない(同意するか否かは当該高級職員が適宜決定する)。本条項第5(C)項は、従業員が上場企業の1%の株式を所有することを阻止しない。

(E)秘密にする.従業員が当社に雇用されている間及びその後、当該従業員は、当該従業員が当社を代表し、当社の指示及び政策に基づいて、その指示及び政策を遵守しない限り、(I)当社又は(Ii)当社が受領し、当社が守秘する義務がある任意の第三者の任意の機密資料を使用又は開示してはならない。本第5(E)条は、契約を減損するのではなく、従業員と会社との間に現在または将来存在する可能性のある任意の他の秘密または秘密協定に適用される。

(F)考慮と承認。従業員は、(I)従業員が奨励および参加計画を受けることは自発的であること、(Ii)協定および計画によって提供される福祉および権利は、会社によって提供されるが、定期的または定期的な支払いを構成しないこと、(Iii)協定によって提供される福祉および補償は、会社に雇用されたことによって得られる、または得られる福祉および補償の補充であり、報酬の付与は、従業員と会社との第5条および第6条の合意に明確に依存する、従業員が承認し、同意すること。(4)第5節で制限された範囲と期限は公平で合理的である.(V)第5(A)、(B)、(C)、(D)または(E)条の任意の規定またはその任意の部分が実行不可能であると判断された場合、この裁定を下した裁判所は、適用法が許容される最大限で実行可能となるように条項を修正または修正する権利があり、修正または修正された条項が実行可能になるように修正または修正することができない場合は、残りの条項の実行可能性に影響を与えることなく、これらの条項および条件から削除しなければならない。(Vi)従業員が第5(A)、(B)及び(C)条の下での責任期間を延長しなければならない。従業員が当該等の責任に違反する時間、及びこれらの条項及び条件が提供されているか、又は当社が法律又は平衡法上得られる任意及び他のすべての救済措置を延長しなければならない。従業員は、合意に含まれているいかなる内容も従業員の能力を制限しないことをさらに理解し、認めている：(1)証券取引委員会、平等雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、司法省、国会、任意の監察長、または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(“政府機関”)への報告は、法律または法規に違反する可能性のある行為を報告するか、またはそれに告発または苦情を提出する。(2)会社に通知されていない場合に文書または他の情報を提供することを含む、任意の政府機関とのコミュニケーションまたは他の方法で行われる可能性のある任意の調査または手続きに参加するか、または(3)適用される米国連邦法律に基づいて、(X)違法行為の報告または調査のためにのみ、連邦、州および地方政府関係者または弁護士に商業秘密を秘密開示するか、または(Y)訴訟または他の手続きで提出された文書に商業秘密を開示することを含むが、届出文書に印鑑を押して保護されており、公開開示することはできない。

(2)“機密情報”とは、財務、業務およびマーケティング計画、提案、予測、予測、既存および潜在的顧客、サプライヤーアイデンティティ、従業員および報酬、図面、マニュアル、発明、特許出願、プロセスおよび製造情報、研究計画および結果、コンピュータプログラム、データベース、ソフトウェアフローチャート、仕様、技術データ、科学および技術情報、テスト結果、市場研究など、公衆に知られていない情報を含むが、これらに限定されない機密、独自または商業秘密情報を意味する。

(4)“カバーユニット(S)”とは、(I)従業員が当社に雇用されている間、当社の各業務単位と、(Ii)雇用終了日後、雇用終了日前の24(24)ヶ月以内の任意の時間に、従業員がその所在またはそのために働いているか、またはサービスを提供しているか、または従業員が機密情報を取得または接触している会社の各業務単位とを意味する。従業員は、従業員が部門レベルで雇用されているか、または雇用されている場合、従業員は、その部門の各業務部門にサービスを提供または提供しており、関連部門の各業務部門の機密情報を取得して所有またはアクセスすることができ、従業員が会社/本部レベルで雇われていた場合、その従業員は、会社の各業務部門にサービスを提供または提供しており、会社の各業務部門に関する機密情報を取得してアクセスすることができることを確認し、同意する。

(5)“顧客”は、当社または保証単位(S)について、過去24(24)ヶ月以内(または雇用終了日後の場合、従業員が当社の最後の24(24)ヶ月以内に雇用されたことを意味する)が、当社またはその保証単位(S)から任意の製品、商品、システムまたはサービスを購入する任意の業務、個人またはエンティティ、および従業員が自社の作業職責を履行する過程でそれと付き合う任意の業務、個人もしくはエンティティ、またはその従業員が機密資料に関連する任意の業務、個人またはエンティティを所有しているか、または知っていることを意味する。

(8)“潜在顧客”とは、当社または引受単位(S)(場合に応じて)とは、最初の12(12)ヶ月以内(雇用終了日後である場合、従業員が当社の最後の12(12)ヶ月以内に雇用された場合)顧客として、当社またはその保証単位(S)から任意の製品、貨物、システムまたはサービスを購入する任意の企業、個人またはエンティティ、および(I)当該従業員がそれと直接または間接的に接触していることを意味し、(Ii)当該従業員が製品計画の策定または実行に参加する；当社又は上記保証単位(S)の製品、システム又はサービス、又は(Iii)従業員は、その秘密情報に関する情報を他の方法で把握又は把握したことがある。

(A)没収と回収。従業員が賞の同意を受けることによって、従業員が第5(A)、(B)、(C)、(D)または(E)条の任意の規定に違反した場合、会社が得ることができる任意および他のすべての救済措置を除いて、(I)賞およびすべての賞に制限された演技単位および賞に関連する任意の権利は、書面通知(電子形式であってもよい)後に直ちに没収され、終了され、キャンセルされるべきである。及び(Ii)当社は、書面通知(電子形式の場合がある)を発行した後、前記第1条に基づいて業績単位が従業員に発行又は支払いしたすべての株式及び現金を従業員に回収及び徴収する権利があり、又は従業員が当該等の株式を譲渡した場合、その公平な市価(当該従業員が当該等の株式を譲渡した日)を現金とし、当該従業員が株式を返還又は現金を支払うことは、書面の要求を受けてから5(5)営業日以内に行わなければならない。

8.取締役会委員会管理。取締役会委員会は、本計画が時々発効する明文規定の規定の下で、これらの条項及び条件及び合意及び計画を解釈し、本計画に関連する規則及び規則を制定、改訂及び撤回し、取締役会委員会の判断において、本計画を管理するために必要又は適切な他のすべての決定を行う権利がある。取締役会委員会は、適切であると考えられる方法で任意の欠陥を修正することができ、または任意の漏れを提供するか、またはそのような条項および条件と合意の任意の不一致を調和させることができ、このような適切な措置の唯一および最終的な評価とすることができる。

9.財務諸表が報酬に与える影響を再記述します。もし会社の任意の財務諸表が誤り、漏れ、または詐欺によって再記載された場合、取締役会委員会は(単独の裁量権で、しかし誠意に基づいて行動する)会社に任意の財政年度に従業員に支払われた任意のボーナスまたは支払いの全部または一部を取り戻すように会社に指示することができ、その会社の財務業績はその説明の負の影響を受ける。回収されるべき金額は、財務諸表が最初に再記載された方法で提出されたときに支払われるべき金額を超え、または取締役会委員会が決定する任意のより高いまたはそれ以下の金額でなければならない(ただし、報酬全体に限定されない)。取締役会委員会は、(A)従業員の返済を要求すること、(B)会社、子会社、またはその任意の関連会社によって維持される任意の補償計画、計画、または手配によって従業員に支払うべき金額を減少させるか、(C)将来増加した補償(任意の適宜ボーナス金額の支払いを含む)または補償奨励を付与しない限り、会社の他の適用される補償方法に従って行われるべきであるかどうかを決定する。または(D)上記または他の態様の任意の組み合わせ((A)、(B)および(C)項の各々において、規則第409 a条、ならびに計画、計画または配置を適用する条項および条件を含むが、これらに限定されない適用法の制約を受ける。9条は非排他的救済措置であり、9条のいずれの規定も、9条の補充であっても、9条の代替であっても、当社が他のいかなる適用の救済措置を求めることを妨げることもない。

(A)報酬が没収される重大なリスクがなくなった日、(B)(X)業績期間の最終日、(Y)従業員の離職及び(Z)従業員の死亡日のうちの最も早い日。本プロトコルおよび本計画は、この意図に一致した方法で管理および解釈されなければならず、本プロトコルまたは本計画が本規則第409 a条の規定を満たしていない可能性があり、本規則第409 a条に適合するように改正されるまでは無効である(この改正は、本規則第409 a条の許容範囲にさかのぼり、従業員の同意なしに当社が行うことができる)。報酬が“規則”第409 a条の制約を受けている場合、この合意で退職または雇用終了時または後に任意の金を支払うことが規定されているいかなる条項についても、そのような退職または終了が“守則”第409 a条に示される“離職”でない限り、この合意のいずれかの条項については、言及された“終了”、“雇用終了”、“退職”、“退職”または同様の用語は、“離職”を指すべきである。協定に相反する規定があっても、報酬が規則第409 A条の制約を受け、従業員が自社従業員でなくなった日が“特定社員”(当社409 Aが手配した特定従業員政策の意味に適合する)である場合には、従業員が自社従業員のカレンダー月でなくなった後の7番目のカレンダー月(またはそれ以上であれば、従業員死亡カレンダー月後のカレンダー月)内に、規則第409 A条の要求に従ってこのようなボーナスを遅延させなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、従業員が合意に関連する任意の収入について特定の税金結果を得ることは保証されず、従業員は単独で合意に関連して従業員に適用される任意の税金、罰金、または利息を担当しなければならない。“規則”第409 a節への引用はまた、この節について米国財務省または国税局が公布した任意の提案された、一時的または最終的な法規、または任意の他の指導意見を含むであろう。

12.データプライバシー；電子交付。奨励を受けた後、従業員は承認し、同意する：(A)当社及びその付属会社及び連合会社は、従業員の個人資料を含む管理協定に必要な資料を交換することができ、当社の招聘管理持分奨励に協力する任意のサプライヤーと資料を交換することができる；及び(B)従業員が書面で合意又は計画下の任意の奨励に関する資料及び資料を撤回しない限り、いかなる募集規約及び計画文書を含むが、電子交付方式(電子メール、ウェブサイト登録及び/又はファックスを含む)を通じて関連資料及び資料を提供することができる。

会社及び従業員の双方の書面による同意を得ない場合には、これらの条項及び条件の第8及び第11条を実質的に損害する方法で修正してはならない。本協定は、当社または任意の付属会社が従業員の当社または任意の付属会社での雇用またはサービスを終了する権利を任意の方法で干渉または制限してはならず、本条項および条件およびそれに含まれるプロトコルは、任意の契約または雇用権利を暗黙的にしてはならない。これらの条項と

(I)当社又は任意の付属会社又はその相続人の雇用は、当社の雇用とみなされ、(Ii)当社又は任意の付属会社(取引構造にかかわらず)の資産又は業務が剥離又はその他の方法で販売され、従業員が自社又は任意の付属会社に雇用されなくなる場合は、これらの条項及び条件第3(A)(Ii)(B)及び第4(A)(Ii)(A)条については、会社が当該従業員の雇用を自発的に終了しないものとみなす(疑問を生じない。従業員がこの閉鎖後に買収者と同じ雇用職を保持していても)。および(Iii)すべて“雇用終了”、“雇用終了”、“雇用停止”、“もはや従業員ではない”または同様の用語を言及すると、実際の仕事の最後の日(会社によって決定される)を意味するが、いかなる通知期間または任意の解散費、離職または賃金または継続期間(法律または慣例に規定されているまたは他の規定にかかわらず)は含まれていないが、規則第409 A条の適用要件に適合しなければならない。しかしながら、会社が従業員の障害または他の障害、または従業員が障害または他の障害を有していなくなったために職場に復帰できなかった場合、従業員の雇用を終了する場合は、規則第409 A節の適用要件に適合する範囲内で、実際に働く最後の日は、雇用を終了する日を指すものとする。いずれかの会社の再編(規則424(A)節に記載されたタイプのいずれかの取引を含むが、これらに限定されない)において、当該賞が採用されるか、または新しい賞で置換された場合、その賞のすべての目的について、その負担または代替会社またはその親会社または付属会社の雇用は、当社に雇用されたものとみなされる。