豁免勧誘の通知書
REGISTRANTの名前：アマゾンドットコム社。
豁免事由を依拠する人物名: アルジュナ・キャピタル
豁免事由の依拠先住所: 13 Elm St. Manchester, MA 01944
文書：添付された文書は、取引所法の規定であるRule 14a-6(g)(1)（以下、「規則」とする）に基づき提出されたもので、登録者の2024年度の年次総会で投票される代理人提案に関するものです。＊この規則の条項により、この申請者に提出が義務付けられたものではありませんが、公開情報の開示とこれら重要な問題の検討のために、提案者が自発的に提出したものです。
2024年4月17日
アマゾンドットコム株式会社の株主の皆様へ
プロキシカード上で「PROPASAL 8」に「賛成」を投票するよう呼びかけます。この提案は、アマゾンドットコム株式会社（以下、「アマゾン」または「当社」という）に対し、人種と性別ごとの中央値の賃金格差に関する報告を依頼します。提案に賛成する理由は以下の通りです。
| 1. | 調整後および中央値ベースの賃金格差を開示し、縮小する取り組みを行うことにより、重要な企業パフォーマンスの利益があることが多くの調査で示されています。 |
| 2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。 | アマゾンは、人種または性別の中央値の賃金格差データを報告していないため、最善の報酬公正性の報告基準に従っていません。 |
| 3. | アマゾンは、不公平な賃金や労働条件に関する非難を引き続き受けています。 |
| 4. | 給与格差の中央値報告は、会社の多様性データとは異なる有益なデータを提供します。 |
| 5. | 中央値の賃金公開データは、アマゾンの多様性、公正性、包含性の進捗状況をベンチマーク化することができます。 |
| 6. | アマゾンは、人種および性別の賃金公平性/コミットメントにおいて競合他社に遅れをとっています。 |
提案8の拡大理由
提案は以下の要求を行います： resolved：株主は、チャールズシュワブが人種やジェンダーによる賃金格差を含むデータ、政策、名声、競争上のリスク、事業上のリスク、および多様性の向上を目的とした人材の採用と維持に関連するリスクを報告することを求めます。この報告書は、必要な費用を抑え、特許情報、訴訟戦略、法令遵守情報を除外して作成されます。
決議：株主は、人種と性別の中央値の賃金格差、関連する政策、信用、競争、業務上のリスク、人材の採用と維持に関連するリスクを報告するようアマゾンに依頼します。報告は、所有権情報、訴訟戦略、法令遵守情報を省略し、合理的な費用で作成する必要があります。
人種/性別の賃金格差とは、非少数派と少数派/男性と女性の中央値収入の差を非少数派/男性収入の割合で表したものです（ウィキペディア/経済協力開発機構）。
企業内の賃金公平性は、多様な労働力を有することを導き、多様な人材の採用を促し、企業パフォーマンスの利益をもたらします。
| 1. | 1,2,3,4 |
| a. | 女性やマイノリティの幹部就任による中央値給与格差の縮小は、企業のパフォーマンスの利益に関連しています。 平均または中央値ベースの調整後の賃金格差を縮小することにより、企業パフォーマンスの利益があることが多くの調査で示されています。 |
| b. | 女性や少数派のリーダーシップポジションを増やすことで、中央値の給与格差を縮小することは、企業業績の強化と関連があります。5,6 |
| c. | 給与格差の開示は、これらの格差の縮小につながり、企業業績の向上につながります。 7,8,9,10,11 |
| 2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。 | アマゾンは、人種または性別の中央値の賃金格差データを報告していないため、最善の報酬公正性の報告基準に従っていません。 |
| a. | 最善の報酬平等報告には、毎年2つの指標を報告することが含まれます: |
| i. | 非調整中央値の賃金格差：どの集団が高収入でどの集団が低収入かを評価します。アマゾンは、この透明性を提供することを拒否しているため、この提案で要求されるデータです。 |
| 1. | このデータポイントは、労働局、OECD、国際労働機関が賃金格差について議論する場合に使用するメトリックである、正社員で働く少数派/女性と正社員で働く非少数派/男性の中央値を評価することで測定されます。 |
| 2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。 | アメリカの黒人労働者は白人労働者に比べて1ドルに対して81セントを稼ぎ、女性は男性に比べて84セントを稼いでいます。 |
| 3. | 英国とアイルランドの企業、およびまもなく欧州連合の企業は、中央値給与格差データを報告することが義務付けられています。 |
| ii. | 統計的に調整された賃金格差：同じ役割を果たす少数民族/非少数派や女性/男性の間の賃金を評価する—2016年にアマゾンに報告するよう求めたデータです。 |
| 1. | このデータポイントは、仕事、シニアリティ、および地理などの要因を管理することで、人種と性別の賃金格差を統計的に分析することで測定されます。これらのギャップは中央値賃金格差より小さく、修正することがより容易です。 |
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1https://www.inc.com/marcel-schwantes/new-report-pay-transparency-may-be-key-to-keeping-your-employees-in-2021.html
2https://www.gartner.com/en/articles/gartner-top-10-strategic-predictions-for-2023-and-beyond
3https://clsbluesky.law.columbia.edu/2018/11/23/iss-looks-at-gender-diversity-and-company-performance/
4https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact
5https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/news-and-expertise/cs-gender-3000-report-2019-201910.html
6https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation
7https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/
8https://hbr.org/2019/01/research-gender-pay-gaps-shrink-when-companies-are-required-to-disclose-them?utm_medium=email&utm_source=newsletter_daily&utm_
9https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949
10https://www.refinitiv.com/content/dam/marketing/en_us/documents/gated/reports/gender-pay-gap-and-investment-strategies.pdf
11https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/payequity
| 2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。 | アメリカでは、自社の男女賃金格差は調整後4.9%あります。12 |
| 3. | アマゾンは、不公平な賃金や労働条件に関する非難を引き続き受けています。 |
| a. | 過去数年間、アマゾンは、倉庫の従業員からの抗議や組合化の努力を多数経験しています。13これらの従業員は、低賃金、劣悪な職場環境、昇進の機会の欠如を繰り返し訴えています。14,15,16,17,18,1920アマゾンは、反対声明で報酬と福利厚生を祝っていますが、倉庫従業員の多くは明らかに異なる経験をしています。中央値の賃金格差の開示は、従業員の福祉と成功における当社のコミットメントを実現するために会社に責任を負わせるのに役立ちます。この透明性により、当社、従業員、投資家の間の信頼が高まります。 |
| 4. | 中央値の賃金格差報告は、企業のダイバーシティデータとは異なる貴重なデータを提供します。 |
| a. | 取締役会は、この提案の採用が不要であると主張し、代表権と統計的に調整されたデータが十分な代替手段であると主張しています。しかし、中央値の賃金格差は、少数民族/女性と非少数民族/男性が同数の高収入の仕事を持っているかどうかを包括的に示しています。 |
| b. | EE0-1代表性データとは異なり、中央値の賃金データは投資家が年間の進捗を比較するための理解しやすいデータポイントを提供します。会社が従業員に与える価値をどのように役割と給与によって割り当てるかが、このデータから文字通り表示されます。 |
| c. | たとえば、特定の雇用カテゴリの範囲内で少数派/女性の代表者と統計的に調整された賃金格差を狭くしやすい場合がありますが、このような調整は全従業員に影響するわけではなく、賃金に関わる分野全体での表現力を向上させるわけでもありません。逆に、中央値の賃金格差を狭くするには、企業全体で少数派/女性を高給職に採用し、育成し、昇進させる必要があります。 |
| 5. | 中央値の賃金開示は、アマゾンの多様性、公正性、包含性の進捗状況をベンチマーク化することができます。 |
| a. | 企業は、中央値の賃金データを分かりにくくするためにDEIイニシアチブや目標を説明しています。これらのイニシアチブは重要ではありますが、中央値賃金格差データの開示により、AmazonのDEIの成果を証明し、賃金格差の改善と多様な代表性の向上に向けた取り組みが進んでいることを投資家や従業員に保証することができます。中央値賃金格差データにより、企業の努力を補完し、AmazonのDEI目標に向けた進捗状況をベンチマークすることができます。Amazonが中央値賃金格差データを公表しないことは、投資家や従業員に対する透明性と責任の欠如を反映しています。 |
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12https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
13https://webassets.oxfamamerica.org/media/documents/At_Work_and_Under_Watch.pdf?_gl=1*1vnw4ab*_ga*Mzc2Njg5Njc4LjE3MTMzNzQ2MDU.*_ga_R58YETD6XK*MTcxMzM3NDYwNC4xLjAuMTcxMzM3NDYwNC42MC4wLjA.
14Amazonの従業員がストライキを計画しています。
15Make Amazon Payキャンペーン
16Amazon Air Hubでのストライキ
17Staten IslandのAmazon倉庫でのユニオン
18ニューヨーク・タイムズの調査報道：Amazonの労働者が直面する問題
19新しいレポートによると、Amazonの倉庫員の賃金は中間層以上の所得を提供するには遥かに不十分であることが明らかになった。
20https://webassets.oxfamamerica.org/media/documents/Amazon-Walmart_Briefing_Note_FINAL.pdf?_gl=1*1gohbvk*_ga*Mzc2Njg5Njc4LjE3MTMzNzQ2MDU.*_ga_R58YETD6XK*MTcxMzM3NDYwNC4xLjEuMTcxMzM3NTA2NC41OC4wLjA.
| 6. | Amazonは人種や性別に基づく賃金公平性の開示/コミットメントにおいて競合他社に遅れています。 |
| a. | 多くの企業が、年次的に人種や性別に基づく中央値賃金格差を開示し、賃金格差の公正な会計基準を作り、多様性と才能の維持に役立つように努めています。米国100大企業のうち、消費者企業のうち25%が中央値賃金格差の開示にコミットしています。これにはスターバックス、Lowe's、Home Depot、そして最近ウォルマートも含まれます。21 |
上記のすべての理由により、提案を支持するよう強くお願いします。賃金の透明性は、賃金格差を縮小し、それらを開示する企業の多様性と人材リテンションを改善することが示されています。そのことが株主の長期的な財務上の最善の利益になると信じています。
追加情報については、juliac@arjuna-capital.comまでお問い合わせください。
敬具
ナターシャ・ランブ
Arjuna Capital
これはあなたの議決権を委任するための申し出ではありません。あなたの委任状を送らないでください。Arjuna Capitalはあなたの委任状を投票することはできませんし、この通信にはそのような可能性も含まれていません。起案者は、管理の委任状郵送に従って引き続きプロキシ項目8に投票するよう株主に要請しています。
ここに掲載されている意見は、著者およびArjuna Capitalの見解であり、参照日時現在のものであり、市場やその他の条件に基づいていつでも変更される可能性があります。これらの見解は、将来の出来事の予測や将来の結果の保証を意図したものではありません。これらの見解は投資助言として解釈すべきではありません。この文書に記載されている情報は、言及されている証券の買い付けまたは売却を勧めるものではありません。この証券への投資が収益性があるようになったと仮定する必要はありません。この資料は情報提供のみを目的としており、調査報告書として解釈してはなりません。
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21Arjuna Capital - Racial and Gender Pay Scorecard 2024