添付ファイル11.1

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滴滴会社

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ビジネス行為と道徳的基準

I.PURPOSE

本商業行為及び道徳規則(以下、“規則”と略す)は、ケイマン諸島会社滴滴及びその付属会社及び共同経営会社(総称して“当社”と総称する)を含み、最高商業道徳基準に従って業務を経営する一般的な準則を含み、2002年サバンズ-オクスリ法案第406節及びそれに基づいて公布された規則が指す“道徳的規則”となることを目的としている。当社は、本規則に要求される基準がビジネス慣行又は法律、規則又は法規の適用に要求される範囲よりも高い範囲で、これらのより高い基準を遵守しています。

この規則は不法行為を阻止し、促進することを目的としている

●個人と職業関係との間の実際的または明らかな利益衝突を道徳的に処理することを含む、誠実かつ道徳的な行為
●会社が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出または米国証券取引委員会(“SEC”)に提出する報告および文書、ならびに会社が行う他の公開通信において、全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を行うこと
●適用される法律、規則、そして条例を遵守する
●規則違反の状況を速やかに内部に報告する
●“規則”を守ることへの責任。

二、適用性

本規則は、常勤、アルバイト、協議または一時的な方法で当社に勤務していても、当社のすべての取締役、上級管理者、従業員に適用されます(誰もが“従業員”であり、集団は“従業員”です)。本規則のいくつかの規定は、会社の業務に協力する第三者に適用されます。

会社取締役会(“取締役会”)はコンプライアンス官(“コンプライアンス官”)を任命している。本仕様に何か質問があったり、本仕様に違反した行為を報告したい場合は、内部ネットワークベースの報告システムを使用したり、電子メールでコンプライアンス官に連絡してください。

本規則は取締役会で採択され、当社が米国証券取引委員会に提出した自社初公開発売に関するF-1表登録声明の発効時(“発効時間”)に発効します。

三、興味のある影響

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利益の衝突を確定する

従業員の個人的な利益が任意の方法で会社の全体的な利益を妨害したり、妨害したりするような場合、利益衝突が発生する。従業員は、従業員が会社の利益のために行動する能力に影響を与える可能性のある個人的利益、または従業員が仕事を客観的かつ効率的に実行することを困難にする可能性のある任意の個人的利益を積極的に回避すべきである。一般に、以下の行為は、コンプライアンス幹事の事前承認または取締役会の事前承認による任意の取引がない限り、利益衝突とみなされ、禁止されなければならない

●業務を競争する。いかなる従業員も、当社と競合する企業に雇われたり、任意のコンサルティングまたはコンサルタント役を含む当社の長期的、短期的、またはプロジェクトベースの職を剥奪したりすることはできません。いかなる従業員も、他人(家族を含む)が会社と競争したり、会社と競争する商業活動に従事したり、または会社の任意の業務を剥奪したりすることに従事または協力してはならない。従業員が彼/彼女のどの家族もそれと競争する企業に雇われているか、またはそれに従事していることを知っている場合は、直ちに会社に通知しなければならない。
●ビジネスパートナーです。いかなる従業員も、顧客またはサプライヤーのような会社のビジネスパートナーに雇われてはならず、任意のコンサルティングまたはコンサルタント役を含む長期的、短期的、またはプロジェクトベースの役割を担当してはならない。
●企業のチャンス。いかなる従業員も、会社の財産、情報、あるいは彼/彼女の会社での職を使用して、会社が本来得ることができるビジネス機会を得てはならない。従業員が会社の財産、情報、あるいは職位を使用して会社の業務ライン中のビジネスチャンスを発見した場合、その従業員はまず会社にビジネスチャンスを示し、それから個人としてビジネスチャンスを求めることができなければならない。
●経済的利益。

(i)

任意の従業員は、配偶者または他の家族メンバーによって、任意の他の企業または実体において任意の経済的利益(所有権または他)を直接または間接的に所有してはならず、このような利益が、従業員が会社の職責または責任を履行することに悪影響を及ぼす場合、または従業員に会社の勤務時間内に時間を投入することを要求する

(Ii)

いかなる従業員も、当社と競合関係にある個人持株会社又は当社の業務パートナーの任意の所有権を有してはならない

(Iii)

当社と競合する上場企業または当社の業務パートナーである上場企業では、従業員は最大1%の所有権権益しか持っていないが、従業員の当該上場会社での所有権権益が1%以上に増加した場合、その従業員は直ちにコンプライアンス官にこの所有権を報告しなければならない

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(Iv)

いかなる従業員も、会社と業務関係がある会社において、その従業員の会社における職責が会社とその会社との業務関係を管理または監督することを含む場合、任意の所有権を持ってはならない

(v)

この規則の他の規定はあるにもかかわらず

(A)取締役または取締役の任意の家族または従業員の任意の家族メンバーは、当社が投資または他の方法で権益を有する業務またはエンティティ(“利害関係のある業務”)への投資または他の財務的権益を継続して保有することができ、これらの投資または他の財務的権益は、(X)当社が事業またはエンティティに投資するか、または他の方法で事業またはエンティティの権益を所有する前に行われ、または(Y)取締役または従業員が当社に加入する前に(取締役または従業員が当社に加入したときに、当社が事業またはエンティティまたはその企業または実体所有権益に投資されているかどうかにかかわらず)、

(B)利害関係のある役員または従業員は、利害関係のある業務に関する会社の任意の議論に参加することを避けなければならず、会社と利害関係のある業務との間の提案された取引に参加してはならない

(C)任意の取締役または取締役の任意の家族または従業員の任意の家族メンバー(1)当社と競合または当社の業務パートナーを構成する業務または実体に投資するか、または他の方法で任意の株式または他の財務権益を取得するか、または(2)当社と競合または当社の業務パートナーを構成する業務またはエンティティと任意の取引を締結する前に、関連取締役または従業員は、事前にコンプライアンス官の承認を得なければならない。

●融資や他の金融取引。いかなる従業員も、当社の商業パートナーまたは競争相手の任意の会社から融資または個人義務保証を受けてはならない、または任意の会社と任意の他の個人財務または商業取引(例えば、レンタル、販売、購入、相談または代理合意)を達成してはならない。この基準は、認可銀行や他の金融機関との公平な取引を禁止するものではなく、一般消費者との取引も禁止されていない。
●委員会と委員会のサービス。いかなる従業員も、取締役会、受託者、又は任意の実体(営利を目的としているか否かにかかわらず)の委員会に在任してはならず、その利益は合理的に会社の利益と衝突する可能性がある。従業員は、このような取締役会や委員会の職を受ける前に、事前にコンプライアンス官の承認を得なければならない。会社は、そのポストでの従業員のサービスがまだ適切であるかどうかを決定するために、そのような任意のポストに対する承認を随時再検討することができる。

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以上は決して利益衝突が発生する可能性のある完全なリストではない。以下の問題は、上記で具体的に言及されていない潜在的利益衝突状況を評価するための有用なガイドラインとすることができる

●行動は合法的ですか？
●これは正直で公平ですか？
●これは会社の最高の利益に合致しますか？

利益衝突を開示する

会社は従業員に合理的な予想が利益衝突を引き起こすことを十分に開示することを要求した。従業員が彼/彼女に利益衝突があると疑っている場合、または他の人が利益衝突があると合理的に思う可能性がある場合、その従業員は直ちにコンプライアンス官に報告しなければならない。利益衝突は、取締役会、取締役会の適切な委員会又は取締役会が許可するコンプライアンス主任のみが免除され、法律及び当社証券上場が所在する証券取引所の規則要件の範囲内で迅速に公衆に開示される。

家族と仕事

家族の職場以外での行動も利益衝突を引き起こす可能性があり，従業員が会社を代表して決定する客観性に影響を与える可能性があるからである。従業員の家族が会社と商売をすることに興味がある場合、業務関係を確立または継続するか否かに関する基準及び関係に関する条項及び条件は、同様の場合に会社とのビジネスを求める関係者に適用される基準を下回らなければならない。従業員は、会社がその家族と利害関係にある任意の会社の交渉または業務関係の管理または監督に参加することを避けなければならない。

従業員は、合理的に利益衝突を招く可能性がある家族関係者に報告しなければならない。この規則の場合、“家族”または“従業員家族”は、血縁、結婚または養子縁組、または従業員の家に住んでいる誰であっても、従業員の配偶者、両親、子供、兄弟姉妹を含む。

四、GIFTSと娯楽

適切なプレゼントを贈ることと受け入れることは一般的なビジネス慣行と考えることができる。適切なビジネスプレゼントや娯楽は人気のある礼儀であり、ビジネスパートナー間の関係と理解を構築することを目的としている。しかし、プレゼントおよび娯楽は、従業員が客観的で公正なビジネス意思決定を行う能力を損なうべきではないか、または従業員の能力を損なうように見える。

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職員たちはこのような点で正しい判断を下す責任がある。一般的な規則として、従業員は、適用される法律、法規および政策に適合し、金額がわずかであり、受信者に対して任意の行動をとることができない対価格または予期された場合にのみ、顧客またはサプライヤーに贈り物または招待を受けることができる。従業員たちは顧客、サプライヤー、または他の商業パートナーにプレゼントや他の福祉を要求してはいけない。従業員に提供されたプレゼントが丁寧に拒否できない場合、会社は従業員に受け取った任意のプレゼントを会社に提出することを要求する。会社を代表して行われるすべてのプレゼントと接待費用は費用報告書に適切に入金されなければなりません。

従業員がプレゼントや接待費用に何か質問がありましたら、コンプライアンス官に連絡してください。賄賂とリベートは犯罪行為であり、法律は厳格に禁止されている。従業員たちは世界のどこでも賄賂やリベートを提供、与え、請求したり、受け入れたりしてはならない。

V.ANTI--賄賂と“海外腐敗防止法”の遵守

米国の“反海外腐敗法”(FCPA)は、業務を取得または保留するために、外国政府関係者または外国政治候補者に任意の価値のあるものを直接または間接的に提供することを禁止している。“海外腐敗防止法”違反は会社の政策に違反するだけでなく、“海外腐敗防止法”による民事や刑事犯罪も構成されており、発効時間が経過した後、会社はこの罪の影響を受ける。いかなる従業員も、いかなる国の政府職員にも直接的または間接的にいかなる不法なお金を支払ったり許可したりしてはならない。“海外腐敗防止法”は、限られた場合には“支払い促進”の象徴的な支払いが許可されているが、どのような支払いも、従業員の主管者と事前に検討して承認を得てから支払うことができなければならない。

いかなる従業員も、会社がいかなる不正利益を得ることを保証するために、任意の他の個人または実体に任意の不当な金を支払うか、または任意の他の個人または実体に任意の不当な支払いを請求してはならないし、いかなる不正利益と交換してもならない。

六、会社の資産の保護と使用

従業員は会社の資産を保護し、合法的な商業目的だけでこれらの資産を有効に使用することを保証しなければならない。窃盗、不注意と浪費は会社の利益力に直接影響し、窃盗、不注意と浪費を厳禁する。会社の資金や資産を個人の利益であるか否かにかかわらず、いかなる不法または不正な目的に用いることを厳禁する。

従業員一人一人は、会社の資産の保護と正確な使用を確保するために、

●会社の資産が盗まれ、破損したり、乱用されたりするのを防ぐための合理的な慎重な措置をとる
●会社の資産を窃盗、破損、乱用した疑いのある任意の行為をタイムリーに報告する
●不正アクセスからすべての電子プログラム、データ、通信、および書面を保護すること

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●会社の資産だけを合法的な商業目的に使用する。

会社は、事前に会社の最高経営責任者または最高財務官の承認を得ない限り、従業員が会社を代表して政治献金を行うことを禁止する(直接または業界協会を通過する)。禁止されている政治献金には

●政治的目的のための会社の資金または他の資産のいかなる貢献も
●個々の従業員にこのような貢献を奨励し
●従業員たちのどんな政治的貢献も補償する。

7.知的財産権とセキュリティ

従業員は、知的財産権と機密情報を保護するための会社の規則を遵守しなければならない

●従業員が職責を履行する間、または主に会社の仕事中に会社の資産または資源を使用して開発されたすべての発明、クリエイティブ作品、コンピュータソフトウェアおよび技術または商業秘密は、会社の財産となるであろう。
●従業員は、権限または法律によって強制的に開示されない限り、会社または会社と業務関係のあるエンティティに対応して、彼らに委託した情報を秘密にする。機密情報は、開示されていれば、競合他社に有用であるか、または会社またはそのビジネスパートナーに有害である可能性のあるすべての非公開情報を含む。
●会社は厳格な秘密保護政策を実行しています。従業員が会社に雇用されている間、従業員は、秘密に関連する任意およびすべての書面または不文化された規則および政策を遵守しなければならず、その従業員に適用される守秘義務を履行しなければならない。
●当社の職務に関する職責を履行する以外に、当社の事前承認を受けていない場合は、従業員は、当社の商業秘密又はその他の機密商業情報を開示、公表又は公表することができず、当社の職責を履行する以外に当該等の秘密情報を使用してはならない。
●労働環境以外であっても、従業員は警戒しなければならず、会社又はその業務、業務パートナー又は従業員に関する重要な情報を開示してはならない。
●従業員の会社の機密資料に対する守秘責任は、会社がその資料を開示するまで、その従業員が任意の理由で会社に雇われたことを中止した後も有効である
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開示または他の方法で情報を公共分野で利用可能にすることは、従業員の非ではない。

●雇用が終了したとき、又は会社が要求した時間に、従業員は、機密情報を含むすべての形態の媒体を含むすべての財産を会社に返還しなければならず、重複した材料を保持してはならない。

8.財務報告およびその他の公共宣伝の正確性

発効日から、会社は、その財務業績及びその他の業務に関する重大な情報を公衆及び米国証券取引委員会に報告することを要求される。会社の政策はその業務、財務状況と経営結果に関する正確かつ完全な情報を適時に開示することである。従業員は、取引、見積もり、予測に関する会計および財務報告に関するすべての適用基準、法律、法規、政策を厳格に遵守しなければならない。不正確、不完全、またはタイムリーな報告書は容認できず、会社を深刻に損害し、法的責任を招く可能性がある。

職員たちはどんな不正確で不完全な財務報告書の可能性を警戒してタイムリーに報告しなければならない。特に注意すべきである

●財務結果は基礎業務の表現と一致しないように見える
●明らかなビジネス目的の取引はないようだった
●一般的な検討と承認手続きを迂回することを要求する。

会社の高級財務者と財務部門で働く他の従業員は、会社のすべての財務開示が全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能であることを確実にするための特別な責任を持っている。この目標を損なう可能性のあるいかなる接近や状況もコンプライアンス本部に報告されなければならない。

従業員が直接または間接的にいかなる行動強制、操作、ミスリード、または詐欺方式で当社の独立監査員に影響を与えることを禁止し、当社の財務諸表に重大な誤解性を持たせることを目的としている。禁止された行動には限定されるものではない

●この場合(米国公認会計基準、公認監査基準、または他の専門または規制基準に重大な違反のため)会社の財務諸表に関する報告書を発表または再発行する
●監査、再審、または他の手続きは、公認された監査基準または他の専門基準に従って実行されていない
●関連する場合に撤回が必要なものは、発表された報告書を撤回しない；または
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●通報が必要な事項は会社監査委員会に通報していません。

IX.COMPANY記録

正確かつ信頼できる記録は、会社の業務に重要であり、その収益報告書、財務報告書、その他の公衆への開示の基礎を構成する。同社の記録は業務決定と戦略計画を指導する重要なデータ源である。会社記録は、予約情報、給与明細書、工数記録カード、出張および費用報告、電子メール、会計および財務データ、計量および業績記録、電子データファイル、および通常の業務中に保存された他のすべての記録を含むが、これらに限定されない。

すべての会社の記録はすべての重要な側面で完全で正確で信頼性がなければならない。誤りや誤った項目を入力するために受け入れられる理由は一度もない。未開示または未記録の資金、支払いまたは領収書は禁止されています。従業員は会社の記録保存政策を理解して遵守する責任がある。従業員が記録保存政策に何か疑問があれば、コンプライアンス官に連絡しなければならない。

十、法律法規に適応する

どの従業員も会社が運営している都市、省、地域、国の法律を守る義務がある。これには、商業賄賂およびリベート、特許、著作権、商標および商業秘密、情報プライバシー、インサイダー取引、チップの提供または受信、職業的嫌がらせ、環境保護、職業健康および安全、虚偽または誤った金融情報、会社の資産および外貨両替活動の乱用に関する法律が含まれるが、これらに限定されない。従業員たちは会社の地位に適用されるすべての法律、規則、そして法規を理解して遵守しなければならない。もし行為が合法であるかどうかに何か疑問がある場合、従業員は直ちにコンプライアンス官僚にアドバイスを求めなければならない。

XI.説明と嫌がらせ

会社は雇用の様々な面で平等な機会を提供するためにしっかりと努力しており、人種、民族、宗教、性別、年齢、国籍、または任意の他の保護層に基づく不法な差別や嫌がらせを容認しない。どんな形のセクハラもまた厳格に禁止されている。もっと多くの情報を知る必要があれば、従業員はコンプライアンス官に相談しなければならない。

十二、FAIR取引

すべての従業員は会社の顧客、サプライヤー、競争相手、従業員を公平に扱うために努力しなければならない。いかなる従業員も、特権情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の歪曲、または任意の他の不公平な取引行為によって、誰も不公平に利用してはならない。

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十三、健康と安全

会社は従業員に安全で健康な労働環境を提供することに取り組んでいる。すべての従業員は環境、安全と健康規則とやり方を遵守し、事故、傷害と安全でない設備、やり方或いは条件を報告し、それによって他の従業員のために安全と健康の職場を維持する責任がある。暴力を使用したり、暴力で脅かすことは許されない。

各従業員は、アルコール、不法薬物、その他の規制物質の影響を受けないように、安全な方法で会社への職責を履行しなければならない。職場での不法薬物や他の規制された物質の使用を禁止する。

XIV.コードの安全性

すべての従業員は、会社に適用される法律、規則、法規、または政策に違反する行為を含む、本規則に違反する行為を報告する責任があります。他人の既知または本規則違反の疑いを通報する行為は、不忠行為とみなされるのではなく、会社及びその従業員の名声と誠実さを維持する行為である。

従業員が本規則に違反していることを知っているか、または疑っている場合、その従業員は直ちにコンプライアンス官僚に違反行為を報告する責任があり、コンプライアンス官僚は従業員と一緒に彼/彼女の懸念を調査する。すべての既知または本規則違反の疑いのある問題および報告書は、敏感で適切な方法で処理されるだろう。コンプライアンス官と会社は、法律や会社が従業員の懸念を調査する必要に応じて、従業員の機密性を可能な限り保護する。

会社の政策は、特定の状況ごとの事実と状況に応じて雇用関係を終了することを含む、本規則に違反した従業員が適切な懲戒処分を受けることである。従業員の行動が法律や本基準に適合していなければ、従業員と会社に深刻な結果をもたらす可能性がある。

当社は誠実に助けを求めたり通報したり違反が疑われたりしている従業員への報復を厳禁しています。不正行為が知られているか、または違反の疑いがあることを通報したため、別の従業員に報復または報復を行った従業員は、解雇を含む懲戒処分を受ける。

コードのXV.WAIVERS

この規範の免除は、ケースバイケースで、特別な状況に限り認められます。この規範の免除は、取締役会、取締役会の適切な委員会、または取締役会から委任された権限の下でのコンプライアンス · オフィサーによってのみ行うことができ、適用される法令および当社の有価証券が上場されている証券取引所の規則によって要求される場合、速やかに一般に開示することができます。

XVI.結論

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この規範は、最高水準のビジネス倫理に合致した当社の事業運営のための一般的なガイドラインを含んでいます。これらのガイドラインについてご質問がある場合は、コンプライアンスオフィサーにお問い合わせください。当社は、全従業員にこれらの基準を遵守することを期待します。各従業員は、それぞれの行動について個別に責任を負います。 法令または本規範に違反する行為は、上司または上級管理職から命令されたと主張して正当化することはできません。従業員が法律または本規範で禁止されている行為を行った場合、その従業員は、雇用の範囲外に行動したものとみなされます。 このような行為は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。

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