現金LTIP

各LTIP参加者は、会社2024、2025、および2026年度調整されたEBITDA利益率およびレバレッジ率(それぞれ以下に定義される)に基づくLTIP参加者の目標現金報酬(目標報酬)の0%~200%を取得する資格があり、3分の1の目標報酬は、これら3つの業績期間のそれぞれに対応する。各財政年度の業績期間に対応する総目標奨励の3分の1は、業績に応じて以下のように割り当てられる

調整後EBITDA利益率とレバレッジ率の実現は3年間の業績期間中の任意の他年度の実現状況とは独立して決定すべきである。調整後のEBITDA利益率が2024年度に実現されるが、2025年度に実現されない場合には、2024年度の収益とみなすべきである。同じように、1年間の成果は今後数年間に転換されてはいけない。次の表の2つの点間の実際の調整EBITDA利益率およびレバー率達成結果について、実際の帰属資格パーセンテージは、2つの点間の割合で決定される。委員会は、付与日3周年までに付与資格のある総ボーナス部分を決定し、任意の3年間の満期金額は、付与日3周年の時点で帰属するが、LTIP参加者がその日までサービスを継続するか、または雇用されることを前提とする。Cash LTIPの満了に応じた任意の金額は、ライセンス日の3周年後30(30)日以内に支払われます。

“調整後EBITDA”とは、公認会計基準に基づいて決定され、会社の総合収益表に反映される会社の純(損失)収入に利息支出、所得税(収益)費用、減価償却·償却、株式報酬支出、役員·役員交代コスト、我々のコスト削減計画の実施に関する費用、法律和解及び関連費用、持続支出を示さない関連費用及び支出、並びに調整後のEBITDAを決定するために米国証券取引委員会に提出された文書に開示された純(損失)収入の他の調整をいう。

“調整されたEBITDA利益”とは、当社が調整EBITDAを公認会計原則に基づいて算定して当社の総合損益表に反映させた当社の純売上高で割ったものである。

“レバレッジ率”とは、公認会計原則に基づいて決定され、会社総合貸借対照表に反映される会社負債総額を会社調整後のEBITDAで割ることをいう。

Cash LTIP項の下のすべての決定は委員会が自ら決定するだろう。

S−K条例第601(A)(5)項によれば、添付ファイルAは省略されている