添付ファイル 14.2

通報者政策

一般情報

米国Rebel Holdings，Inc.道徳と行動準則(“規則”)は取締役、高級管理者、従業員が職責と責任を履行する際に高い標準の商業と個人道徳を遵守することを要求する。組織の従業員と代表として、私たちは職責を履行する時に誠実で正直であり、適用されるすべての法律と法規を守らなければならない。

報告責任

本通報者政策によると、すべての役員、上級管理者、従業員は“規則”を遵守し、違反または疑わしい違反を報告する責任がある。

報復はありません

取締役、管理者或いは従業員は本規則に違反した行為を誠実に通報することによって、嫌がらせ、報復或いは不利な就職の結果を受けてはならない。従業員は不正行為を誠実に通報した人に報復し、解雇も含めて最高のbrに達する懲戒処分を受ける。本通報者政策は、従業員や他の人が組織外解決策を求める前に、組織内で深刻な問題を提起することを奨励し、支持することを目的としている。

違反を報告する

規則“は、組織の開放政策を述べ、従業員に、彼らの問題、懸念、提案、または苦情を、これらの問題を適切に解決できる人と共有することを提案する。ほとんどの場合、従業員の主管は問題を解決するための最適な人選だ。しかし、担当者との会話に不快感を感じたり、担当者の反応に満足していない場合は、人的資源部の職員や管理部門の中で満足している誰とでも話すことを奨励します。主管およびマネージャーは、組織のコンプライアンス官に“行為規則”違反の疑いがあることを報告しなければならず、コンプライアンス当局者は、すべての報告書の違反を調査する責任がある。詐欺の疑いがある場合、または組織に従う開放政策に満足していない場合、または不快な場合、個人は組織のコンプライアンス官に直接連絡しなければならない。

コンプライアンス官

組織のコンプライアンス官は、すべての報告書の“規則”違反に関する苦情や疑惑を調査·解決し、最高経営責任者および/または監査委員会に適宜提案しなければならない。コンプライアンス官brは取締役会の監査委員会に直接接触することができ、少なくとも毎年監査委員会にコンプライアンス活動 を報告することが要求される。その組織のコンプライアンス官は監査委員会の議長だ

会計と監査事務

取締役会監査委員会は、会社の会計慣行、内部統制、または監査に関するすべての報告書の懸念または苦情を処理しなければならない。コンプライアンス官は、そのような苦情を直ちに監査委員会に通知し、問題が解決されるまで監査委員会と協力しなければならない。

誠実に行動する

本基準に違反または違反の疑いがあることについて苦情を提起する者は、誠実さに基づいて行動しなければならず、開示された情報が本基準に違反していることを示す合理的な理由がある。事実の根拠がないことが証明された疑いや、悪意が証明されたか、または虚偽であることが明らかにされたものは、深刻な規律違反とみなされるだろう。

機密性

違反または違反の疑いは、苦情者によって秘密裏に提出されてもよく、匿名で提出されてもよい。違反または違反の疑いのある報告書は、十分な調査の必要に適合するように可能な限り秘密にされる。

報告の違反を処理する

契約官は、10営業日以内に送信者に通知し、報告を受けた違反または疑わしい違反を確認する。すべての報告書はタイムリーに調査され、調査が必要であれば、適切な是正措置が取られるだろう。

/S/ C.スティーブン·コチェネ

監査委員会コンプライアンス幹事