添付ファイル97

アメリカのアンチモン会社

追跡政策

1.序言。米国アンチモン会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、当社の業績報酬理念を強化し、当社とその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会はこの政策を採択し、連邦証券法の財務報告要件を重大に遵守しないことにより会計が再記載された場合に、ある役員報酬(“政策”)を回収することを許可した。

2.行政管理。本政策は、取締役会または報酬委員会によって実行されるが、この場合、ここで言及する取締役会は、報酬委員会への言及とみなされるべきである。取締役会のいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

3.被覆された幹部。本政策は、取締役会が決定した当社の現職および前任行政者、および取締役会が時々本政策に拘束されていると考えている他のトップリーダーチームメンバー(“保証行政官”)に適用される。引受幹部は、CFR≡240.10 D-1と、この規則に基づいて当社の任意の国の証券取引所上場基準(以下、上場基準と略す)で指定された個人を適用しなければならない。

4.補償；会計再記述。会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告書の要求により財務諸表の作成を要求された場合、またはいつ米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に財務再説明を提出するか否かにかかわらず、取締役会は、会社が会計再説明を要求する直前の3つの完全財政年度と、その3つの完全会計年度内またはそれに続く任意の過渡期間内(会社会計年度の変化による)に受けた任意のエラー判断を含む補償(以下に定義する)を直ちにカバーすることを要求する(以下に定義する)。

5.奨励的な報酬。本政策の場合、奨励的報酬とは、以下のいずれかを意味するが、このような報酬の付与、稼ぎ、または帰属は、財務報告措置に完全にまたは部分的に基づく実施を意味する

財務報告措置には以下のようなものがある

6.誤って賠償する。取り戻すべき額(“誤って判決された賠償金”)は，被保険者に支払われる奨励賠償金の超過分であり，この額は奨励賠償金に関する誤ったデータに基づいて被保険者に支払われ，奨励賠償金が重記の結果に基づいて計算される場合には，計算時に監査委員会が決定したいかなる支払われた税金も考慮しなければならない。もし保証幹部が受け取った誤り賠償金が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されていなければ、取締役会は会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定する。取締役会の承認を得て、米国証券取引委員会規則や上場基準によって禁止されていない場合、当社は行政員と協力して、当社が本政策に従ってその権利を行使するために必要な任意の改訂申告表を提出することができます。

7.取り戻す方法。取締役会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するが、これらに限定されない

8.無代償。当社は、計算ミスの報酬や本保険証書によって回収されたいかなる金額の損失についても、いかなる被保険幹部にも賠償を行うべきではありません。

9.意味。取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策を実行するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある

10.有効日。本政策は、取締役会が採択された日(“有効日”)から発効し、その日の前、当日又は後に保証を受けた役員の奨励的な報酬を承認、付与又は付与することに適用される。

11.修正；終了します。取締役会は時々適宜本政策を改訂し、必要と思われる時に本政策を改訂し、任意の適用規則と上場標準を遵守することができる。取締役会はこの政策をいつでも中止したり、新しい政策を採用することができる。

12.他の代償権利。取締役会は、締結した任意の雇用協定、株式奨励協定又は類似協定を要求することができ、当該等の合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、保証行政者に本保険証書の条項の遵守に同意することを要求しなければならない。本保険請求項における任意の補償権利は、任意の雇用協定、株式付与協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、および当社が入手可能な任意の他の法的救済措置に従って提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの権利の代わりになる。

13.非現実的。当社は、(A)適用された米国証券取引委員会規則及び上場基準が示す条件の下で、及び(B)報酬委員会又は取締役会を務める大多数の独立取締役が追討が不可能であると考えた場合にのみ、追討誤り判決の賠償を放棄することができる。

14.相続人。本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

通過日：2023年10月26日