IAMGOLD Corporation: Exhibit 99.1 - Filed by newsfilecorp.com

IAMGOLDコーポレーションのサプライチェーンにおける強制労働と児童労働との闘いレポート

このレポートは、IAMGOLDコーポレーション（「IAMGOLD」または「当社」または「私たち」）が以下に基づいて作成した最初のレポートです サプライチェーンにおける強制労働と児童労働との闘いに関する法律 (「行為」)。2023年12月31日に終了する当社の直近の会計年度（「報告期間」）を対象としています。報告書は、IAMGOLDが報告期間中に取った措置の概要を示しています。これは、企業がカナダやその他の地域で商品を製造する際、または会社がカナダに輸入する商品の生産のどの段階でも強制労働や児童労働が行われるリスクを防止および軽減するためにIAMGOLDが講じた措置を示しています。さらに、レポートには、独立した第三者コンサルタントによって実施された固有のリスク評価の結果と、リスクを伴う当社の事業とサプライチェーンの部分と、そのリスクを評価および管理するために講じられた措置が含まれています。¹

2。強制労働と児童労働のリスクを防止および軽減するために前会計年度に取られた措置

IAMGOLDは、世界中のすべての人々の尊厳と人権を大切にし、支持しています。私たちは、国連人権宣言および国際労働機関の労働における権利に関する基本原則に関する宣言に明記されているように、国際的に認められた人権と労働における4つの基本原則と権利に関して事業を行うことに全力を注いでいます。

報告期間中、IAMGOLDは、当社の事業やサプライチェーンで強制労働や児童労働が行われるリスクを防止および軽減するために、次のような対策を講じました。

¹ IAMGOLDは、作成時に入手可能な情報に基づいてこのレポートを作成しました。このレポートには、強制労働と児童労働のリスク管理に関するIAMGOLDの方針と慣行に関連する将来の見通しに関する記述が含まれています。これには、現在の意図と期待の記述、意見の記述が含まれます。IAMGOLDの実際の結果と将来の出来事は、www.iamgold.comまたはSEDAR+で入手できるIAMGOLDの年次情報フォームの「リスク要因」セクションに記載されている要因により、この将来の見通しに関する情報で予想されるものと大きく異なる可能性があるため、そのような記述が正確であることが証明される保証はありません。適用法または規制で義務付けられている場合を除き、IAMGOLDは将来の見通しに関する記述を公に更新またはレビューすることを約束しません。

IAMGOLDは、以下の会社で設立されたカナダの金鉱会社です カナダビジネスコーポレーション法。当社の普通株式はトロント証券取引所（IMG）とニューヨーク証券取引所（IAG）に上場しています。IAMGOLDは、環境、社会、ガバナンスの幅広い評価基準に合格した企業で構成される、社会的にスクリーニングされた時価総額加重評価であるジャンツィ・ソーシャル・インデックス（「JSI」）に載っている企業の1つです。

オンタリオ州トロントに本社を置き、ケベック州ブロサードにオフィスを構えるIAMGOLDは、ケベック州プライサックでウェストウッド鉱山を運営しています。現在建設中のプロジェクトは、オンタリオ州サドベリー地区のチェスター・タウンシップスとヨー・タウンシップスでコテ・ゴールドと呼ばれています。IAMGOLDは、ブルキナファソのワガドゥグーに本社を置き、ブルキナファソ北東部でエサカネ鉱山を運営しているIAMGOLD Essakane S.A.（「Essakane」）の過半数の株主です。2023年のグローバル事業生産では、予想の上限（410,000〜470,000オンス）で465,000オンスの金が生産されました。

IAMGOLDは世界中で約3,656人の従業員を雇用しており、事業のあらゆる面で高水準の環境、社会、ガバナンス（「ESG」）慣行を通じて、責任ある鉱業の文化を維持することに取り組んでいます。私たちは、ビジネス行動と倫理規範、サプライヤーのビジネス行動と倫理の規範、購買ポリシー、商品とサービスの購入基準、人権ポリシー、贈収賄防止と腐敗防止ポリシー、内部告発者ポリシーなど、さまざまなポリシーとプログラムを採用することで、責任ある企業行動の原則を取り入れています。さらに、IAMGOLDは世界金評議会のメンバーであり、世界金評議会の責任ある金採掘原則を遵守しています。IAMGOLDの取締役会は、監査・財務委員会、人事・報酬委員会、指名・コーポレート・ガバナンス委員会、サステナビリティ委員会、技術委員会の5つの常任委員会を通じて、ESGに関する会社のアプローチ、方針、優先事項、慣行、および会社のゼロ・ハーム・ビジョンを監督しています（IAMGOLDコーポレーション-サステナビリティ-HSSについて-ゼロ・ハーム・ビジョン）

IAMGOLDのサプライチェーンは組織の2つのレベルで管理されています。1つはケベック州ブロサードにあるグローバルサプライチェーンチーム（「GSC」）、もう1つは、各鉱山サイトとプロジェクトに、現地調達のニーズに特化したローカルサプライチェーンチームです。GSCと各ローカルサプライチェーンチームは、さまざまなIAMGOLD事業の運営計画と、現地調達、持続可能な開発、健康と安全に関するIAMGOLDの方針に従って、アプローチと戦略を調整します。

IAMGOLDの調達支出の大部分は、商品、建設プロジェクト、運用・技術サービス、サポートおよび管理機能などの調達分野に分類できます。IAMGOLDのGSCは、特に化学製品、爆発物、石油、ガス、消耗品燃料、重機、建設資材、物流サービス、専門サービスを提供する製品サプライヤーと提携しています。すべてのサイトの運営に必要な商品は、世界25か国のサプライヤーから調達され、さまざまな製品供給元から調達されています。ほとんどの商品やサービスは、IAMGOLDと長年の取引関係を持つサプライヤーによって提供されています。前述のように、各鉱山現場とプロジェクトには、専任のローカルサプライチェーンチームがあります。GSCは、各地域のサプライチェーンチームの活動を支援することを義務付けられています。GSCと各地域のサプライチェーンチームとの調整会議が定期的に開催されています。上記のGSCで義務付けられているカテゴリーを除き、ローカルサプライチェーンチームは、調達、購買、配送機能を含む、ビジネスユニットのすべてのインバウンドサプライチェーン活動を担当します。すべての調達契約は、GSCの認可されたプロセスとシステムに従い、標準契約テンプレートと該当する企業方針を使用する必要があります。

4。強制労働と児童労働に関する方針とデューデリジェンスプロセス

現在、児童労働と強制労働に関する考慮事項に関する既存の方針を見直しており、リスクの特定、軽減、改善を支援するデューデリジェンスプロセスを事業に組み込むことを検討しています。現在、当社には、以下に概説するように、強制労働と児童労働のリスク管理に関する既存の方針とプロセスがいくつかあります。

私たちの人権方針は、国連人権宣言および国際労働機関の労働における権利に関する基本原則に関する宣言に明記されているように、国際的に認められた人権を尊重するというIAMGOLDの取り組みを確立しています。

ビジネス行動および倫理規範（「ビジネス行動規範」）は、当社、その関連会社、および子会社の行動を指揮および導くことを目的とした原則とコミットメントの声明として、取締役会によって承認されています。ビジネス行動規範は、私たちが事業活動を行う際の期待値を定め、私たちの価値観を反映し、意思決定の指針となります。ビジネス行動規範は、役員、取締役会のメンバー、従業員、コンサルタント、世界中の代表者を含む、IAMGOLDで働くすべての人に適用されます。そのためには、当社の従業員は、適用されるすべての法律や規制、そして最高の倫理基準に従って事業を行う必要があります。

新しい取締役、役員、従業員、コンサルタント、代表者はそれぞれ、行動規範の認識と遵守を証明する必要があります。その後、トレーニングと認定のプロセスを無事に完了することで、毎年、認識と遵守を改めて表明する必要があります。私たちは、従業員に対し、行動規範の違反と解釈される可能性のある仕事関連の活動に注意し、直属の上司に問題を報告するか、機密報告サービスを通じて匿名で報告することを奨励しています。違法または非倫理的な行為に関与した個人は、解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。

IAMGOLDは、サプライヤーに対し、少なくとも、適用法、基準、規制の遵守を義務付けるポリシーを維持し、強制労働や児童労働の雇用と使用を禁止することを要求しています。IAMGOLDは、IAMGOLDと同様の方針を採用して人権基準を遵守し、重大な違反がないサプライヤーと取引しています。私たちは、サプライヤーに対し、生命、自由、人の安全に対する権利、奴隷制や虐待からの自由、関連法の下での平等な保護、遵守を確保するためのプロセスなど、人権と個人の尊厳の尊厳の尊重を理由を問わず維持するよう求めています。

サプライヤー行動規範および倫理規範（「サプライヤー規範」）は、請負業者、コンサルタント、ベンダー、その下請業者、およびその他の契約している第三者を含む、当社と協力または当社に代わって働くすべてのサプライヤーに適用されます。これらの当事者は契約上、サプライヤーコードを遵守することが義務付けられています。サプライヤーコードは、サプライヤーが自社の事業に組み込み、自社のサプライヤーも当社のサプライヤー規範の基準に準拠することを保証するために適切な措置を講じることが期待される最低要件を定義しています。IAMGOLDと契約を結ぶとき、新しいサプライヤーはそれぞれ、サプライヤーコードの認識と遵守を証明する必要があります。

私たちはすべてのサプライヤーに、国連世界人権宣言と国際労働機関の中核となる労働権に沿った方法で事業を行うよう要求し、自社またはサプライヤーの事業内での強制労働や児童労働を許可しないよう求めています。サプライヤーは、契約労働者を含むすべての従業員が自らの意志で働き、人身売買に関与したり、いかなる形態の奴隷労働、強制労働、拘束労働、年季奉公や刑務所労働も禁止されていることを確認しなければなりません。サプライヤーは、契約社員を含む自社の従業員が、雇用を得たり維持したりするために手数料を支払う必要がないことを確認する必要があります。採用と雇用に関連する手数料と費用は、サプライヤーが支払う必要があります。サプライヤーは、従業員の政府発行の身分証明書と旅行書類の原本を差し控えることはできません。従業員の契約は明確で、自分が理解できる言葉で書かれていて、仕事の条件を把握している必要があります。サプライヤーは、職場での個人の移動に不当な制限を課すべきではありません。また、当社のサプライヤー規範は、サプライヤーに対し、子どもの権利条約に記載されている子どもの権利を尊重し、自社の施設内またはサプライヤーの施設内で児童労働を行ったり、許可したりしないよう求めています。サプライヤーには、国際労働機関（ILO）の就労最低年齢の定義に従うよう求めています。この年齢は義務教育の修了年齢以下であってはならず、15歳未満であってはなりません。ただし、現地の法律によって異なる場合があります。児童労働の高齢化を定めた現地の法律がある場合、サプライヤーはそのような厳しい要件を遵守する必要があります。

さらに、サプライヤーは、労働時間、残業、休憩日に関して現地の法律や規制を遵守する必要があります。サプライヤーは十分な休息と余暇を提供し、従業員が長時間労働しないように対策を講じるべきです。現地の法律や労働協約がない場合は、残業を含めて週労働時間を60時間に制限し、緊急事態や異常な状況を除いて7日ごとに少なくとも1日休む必要があります。さらに、サプライヤーコードでは、サプライヤーの従業員の残業時間を含め、24時間で12時間を超えてはならないことが義務付けられています。サプライヤーコードを確実に遵守するために、IAMGOLDはどのサプライヤーに対してもデューデリジェンス検証を実施し、最近監査が完了したことの証拠を求めることがあります。証拠が不十分な場合は、商品やサービスが製造または提供されている1つまたは複数の主要施設の直接監査が必要になる場合があります。サプライヤーコードの最低基準に違反した場合、IAMGOLDはサプライヤーと協力して、相互に合意した是正措置とそのような措置を実施するためのスケジュールを策定します。サプライヤーが見つけたギャップを是正したくない場合、またはIAMGOLDの価値観と著しく一致しない場合、これは懲戒処分またはその他の措置につながり、取引関係や調達契約の終了も含まれます。

IAMGOLDは、サプライヤーがサプライヤーコード違反の可能性について懸念がある場合は声を上げることを大切にし、事業行動の問題については「門戸を開く」ようにしています。サプライヤーがそのような違反の可能性に気づいた場合は、取引先の会社の担当者に、または機密報告サービスを通じて、その問題を知らせなければなりません。

当社の調達契約には、サプライヤーが現地の法律や規制、および該当する業界基準を遵守することを要求する条項が含まれています。さらに、サプライヤーは、契約上の約束や適用される方針や基準の遵守を確認するために監査を受けることがあります。

IAMGOLDは、従業員、請負業者、代表者、または一般市民が、報復のリスクなしに不正行為と認識されたことを報告できるように努めています。また、すべての報告は秘密裏に扱われ、迅速に調査されることを保証しています。IAMGOLDの内部告発者ポリシーでは、世界中の従業員、請負業者、代表者、または一般市民が苦情を申し立てる際に従う必要がある手順と、内部告発者苦情処理システムを管理する経営陣の責任を定義しています。このプロセスは、取締役会の監査財務委員会によって監視および監督されています。

私たちは複数の報告チャネルを確立しており、不適切な活動や行為の疑いのある申し立ては、監査・財務委員会の委員長、指名・コーポレートガバナンス委員会の委員長、機密報告サービスを通じて、または会社の経営陣に直接公開、秘密、または匿名で行うことができます。

私たちは、誠意を持って報告した人に対して報復しません。司法またはその他の法的手続きによって強制されない限り、報告を行い、身元を秘密にしておくよう求める人の身元を明らかにしません。私たちは、匿名で報告する人の身元を確認するためのいかなる努力も容認しません。すべての報告記録、調査結果、および調査に関連して取られた措置は、7年間保持されます。

ワールド・ゴールド・カウンシル（WGC）は、金鉱セクター全体で認められ、評価されているガイダンス、調査、実践的なツールを提供しています。WGCの責任ある金採掘原則は、金採掘のESGのあらゆる側面にわたって、会員に求められる一連の慣行を定めています。WGCのメンバーとして、私たちは責任ある金採掘原則（RGMP）を遵守し、遵守状況を報告しています。責任ある金採掘原則の実施に関する当社の3年目の報告書は、2023年8月に発行され、IAMGOLDコーポレート、エサカネ、ウェストウッドのすべてのRGMPに100％準拠していることが示されています。特に、IAMGOLDは原則5「人権と紛争」と原則6「労働者の権利」の遵守を達成しました。レポートはKPMGから限定的な保証を受けました。

企業セキュリティおよび人権管理基準は、IAMGOLDのコーポレートガバナンス基準の一部であり、一部はセキュリティと人権に関する自主原則（「VPSHR」）から派生しています。この基準は、武力の行使、捜索と押収、逮捕、逮捕、逮捕、拘禁、その他のセキュリティ関連の課題など、IAMGOLDのセキュリティサービスを提供するすべての人が対処する手続きに関するガイダンスを提供します。私たちは、セキュリティ介入が責任を持って実施され、どの対応も特定された脅威に比例するようにするプロセスを導入しました。

VPSHRリスク管理プログラムは、セキュリティ担当者、評判、IAMGOLDの目的に対する潜在的なリスクと、IAMGOLDとそのスタッフのセキュリティ活動を通じて生じる他の利害関係者の人権に対するリスクを認識して管理することを目的としています。これらのリスクを効果的に管理するために、IAMGOLDのセキュリティ管理は、提供されるセキュリティが人権の尊重と一致するように、人権を優先することを目指すべきです。子どもの権利は、IAMGOLDのVPSHRリスク管理プログラムの重要な特徴です。なぜなら、子供や若者は、採掘事業における物理的なセキュリティ体制の影響を特に受けやすいからです。そのため、IAMGOLDの警備員には、子どもの権利を尊重し、支援し、推進する責任があります。子どもの権利に対処し尊重するための特定の規定は、民間のセキュリティプロバイダーとの契約に組み込まれています。

IAMGOLDのエグゼクティブ・リーダーシップ・チーム（ELT）は、基準の実施と、当社が所有またはリースしているすべてのプロジェクト、鉱山、子会社、事務所、その他のサイトや施設に規格、その原則、指令が適切に伝達されていることを確認する全体的な責任を負います。現地法務およびセキュリティ管理部門は、この基準を現地で実施し、関連するすべての現地担当者が定期的に訓練を受け、基準に基づいて綿密に監督されるようにする責任があります。最優先のセキュリティリスクに対処し、当社のセキュリティ手順が企業の方針、基準、関連する法律や規制に準拠していることを確認し、必要なVPSHRの基礎研修や復習研修を実施していることを確認するために、毎年内部監査を実施しています。

カナダ鉱業協会の会員として、IAMGOLDは 持続可能な鉱業基準に向けて （「TSM」）とそれに関連するすべてのプロトコル（を含む） 児童・強制労働防止議定書。TSMは、鉱業会社が主要な環境・社会リスクを管理するのを支援する、世界的に認められた持続可能性プログラムです。すべての事業所でTSMを採用しており、3年に1回、検証サービスプロバイダーによる第三者による検証を受けて、TSMプロトコルに対するパフォーマンスを評価するための自己評価を毎年実施しています。

ワールド・ゴールド・カウンシルのメンバーとして、IAMGOLDは毎年、コンフリクト・フリー・ゴールド・レポートを発行しています。このレポートでは、違法な武力紛争を引き起こしたり、助長したり、利益をもたらしたり、深刻な人権侵害や国際法違反の一因となるような方法で金が採掘されていないことを保証しています。このレポートは、独立した第三者から限定的な保証を受けています。

4.10 強制労働と児童労働に適用されるサイト固有のポリシーと手続き

Essakaneの事業では、労働者が適切な法定労働年齢であることを確認するための既存の規制を実施しています。私たちのために働く前に、将来の労働者は政府の公式文書として年齢を証明するものを提示する必要があり、そのコピーは従業員の人事ファイルに保管されます。労働者が採掘現場で働くことができる最低年齢は18歳です。不正行為の特定と報告を支援するために、Essakaneのサイトに12の苦情ボックスを設置し、毎月開設しています。クレームボックスの内容は、必要に応じてトロントの内部監査部門に送られ、審査と調査が行われます。

Essakaneは毎年、内部監査人と外部監査人の両方による健康と安全の考慮事項について監査を受けています。Essakaneは、労働安全衛生管理システムの要件を規定する国際規格であるISO 45001の認証を受けています。このような管理システムは、内部および外部の年次監査の対象となります。その他の内部監査は、重要管理、下請け業者の監査、および産業衛生に関する監査に関連する手続きに関するものです。3年ごとに、第三者によるTSMの外部監査が行われます。さらに、ブルキナファソ政府および/またはその政府機関は、i）鉱山地質総局による管理および検査任務、ii）ブルキナファソ鉱山地質局による監査と検査というEssakaneの監査も行っています。

Essakaneでは、セキュリティチームのメンバー全員が人権トレーニングを受けています。例として、2022年には、セキュリティチームメンバーの96.41％がIAMGOLDの人権方針、具体的な手順、およびセキュリティへの適用に関する正式なトレーニングを受けていました（2023年のデータはまだ入手できません）。さらに、民間および公共のセキュリティプロバイダーとのすべての契約には、VPSHRおよび当社の健康と安全に関するポリシーの遵守条項があります。IAMGOLDは、ブルキナファソでの人権侵害や人道法違反でEssakaneの民間警備員が人権侵害や人道法違反で告発されていないことを確認するために定期的に監視を行っています。

Westwoodは、労働者が当社の事業において適切な法定年齢制限を満たしていることを確認するための既存の規制を実施しています。雇用書類には従業員の生年月日が必要です。また、従業員が適切な法定年齢であることを確認するために、政府発行の身分証明書を提示する必要があります。従業員の身分証明書のコピーは、人事ファイルに保存されます。

ウェストウッドでは、地下での作業を許可している最年少年齢は18歳です。ケベック州の法的要件に従い、採掘現場の表面で作業する個人は16歳以上でなければなりません。

5。リスクを伴う事業とサプライチェーンの部分と、そのリスクを評価し管理するために取られた措置

強制労働と児童労働のリスクを見直して評価する際、国、業界、事業活動に関連する特定の要因が、強制労働や児童労働慣行に内在するリスクに影響します。これらの要因には、産業活動の性質、労働者を脆弱にする可能性のある労働力の特徴、一般的な労働慣行、地域に基づく規制環境、人権の実績などがあります。固有のリスク評価の結果は、必ずしもその事業所が活動やサプライチェーン内で強制労働や児童労働を行っていたことを示すものではありません。IAMGOLDでは、最初に固有のリスクを評価して、強制労働や児童労働の固有のリスクが高い分野を特定し、そのリスクを軽減するための統制を統合することが重要であることを認識しています。IAMGOLDは現在、カナダとブルキナファソで事業を展開していますが、強制労働や児童労働にさらされるリスクやその可能性は異なります。IAMGOLDは、固有のリスクが高い分野を評価して特定し、その情報を使用して、将来的を絞った一連の統制を実施および監視する取り組みの優先順位付けを行うことを決意しています。

当社のリスクプロファイルを理解するために、主要な製品やサービスに関連する潜在的な児童労働や強制労働のリスク、および当社のグローバルサプライチェーンと事業所の約1,500のサプライヤーに関連する地理的位置について、最初に社内でデスクトップレビューを行いました。国連のグローバル・コンパクト・ビジネス＆ヒューマン・ライツ・ナビゲーター、グローバル・スレイバリー・インデックス、ユニセフ・グローバル・データセットを参照して、私たちの事業とサプライチェーンが児童労働と強制労働の両方のリスクにさらされている可能性があることを確認しました。

当社に内在する強制労働と児童労働のリスクについての理解を深めるため、報告期間終了後に独立した第三者コンサルタントを雇い、当社の事業活動と、IAMGOLDが2023年1月1日から2023年12月31日までの間に商品やサービスを調達したサプライヤーベースの一部についてリスク評価を行いました。固有のリスク評価の一環として、私たちは第三者と協力して、当社の事業活動とサプライヤーのサンプルをグローバル・インダストリー・カテゴリ・スタンダード（GICS）のサブインダストリーにマッピングし、入手可能な調達データに基づいて各サプライヤーの原産国を特定しました。

第三者は、強制労働と児童労働のリスク評価方法論を利用して、各サプライヤーと事業活動に内在するリスク評価を特定しました。リスク評価では、サプライヤーの地理的リスク、業界リスク、業界論争スコアを組み合わせて、固有のリスク評価を低、低、中、中、高、または高としました。固有のリスク評価として、結果にはIAMGOLDまたは特定のサプライヤーが特定の強制労働や児童労働のリスクを軽減するために実施した特定のデューデリジェンスやガバナンス管理は考慮されていません。当社の事業とサプライチェーンに関するこの評価の概要は、次のセクションで概説されています。

IAMGOLDは、カナダとブルキナファソの多様な事業部門の労働者を直接雇用して、当社の企業および鉱山現場での事業活動を行っています。また、当社の事業拠点は、特定の活動を外部委託しているサプライヤーに雇用されている間接的な労働力によっても支えられています。これらのアウトソーシングサービス、および当社が調達する他の商品やサービスに関連するサプライチェーンのリスクは、次のセクションで概説されています。トロントとブロサードの従業員は、日々の企業運営を支援しています。私たちの事業のこの部分は、カナダにあることや、主に高い技能を持ち、労働集約度が低いなどの要因により、強制労働や児童労働の本質的なリスクが低いと評価されました。

カナダの鉱山現場の直接の従業員は、金の採掘（ウエストウッド）、金の探査、用地建設の活動（コテ・ゴールド・プロジェクト）を行っています。カナダでの当社の事業は、国固有のリスク要因ではなく、主に金鉱業と建設業に内在する特性により、強制労働と児童労働の固有リスクが中程度であると特定されました。これらには、高い労働集約度や、従業員がリモートワークの現場にさらされる可能性があることなどの要因が含まれます。

ブルキナファソでの鉱業事業は、強制労働と児童労働の固有のリスクが最も高い当社の事業地域として特定されました。ブルキナファソでは強制労働と児童労働の地理的リスクが高いため、エサケインは本質的に児童労働のリスクが高く、強制労働のリスクは中程度であると評価されました。一般的に、ブルキナファソの鉱業部門での児童労働の発生は、エサカネ鉱山のような大規模な採掘とは対照的に、主に非公式な職人による採掘に関連しています。また、事業で発生する児童労働や強制労働のリスクを最小限に抑えるためのIAMGOLDの既存の管理、システム、プロセスは固有のリスクを考慮していません。しかし、固有のリスク格付けが高まっているこの分野は、ブルキナファソにおけるデューデリジェンスとリスク軽減へのアプローチを引き続き高めることの重要性を強調しています。

サプライチェーンに内在するリスクをよりよく理解するために、リスクベースのアプローチに従って、サプライチェーンのリスク評価で評価するサンプルのサプライヤーを選択しました。デスクトップの事前レビューから、ブルキナファソでの採掘事業が地理的に最大のホットスポットであることが判明し、ブルキナファソの事業に商品やサービスを提供するサプライヤーをサプライヤーサンプルに含めることを検討しました。また、リスクの高い他の国から製品やサービスを提供するサプライヤー、一時的に第三者の人材を提供するアウトソーシングサービスのサプライヤーや労働機関のサプライヤー、原材料を含む購入した製品も含まれていました。その結果、22か国からの9億3,700万カナダドルの調達支出に相当する、直接のティア1サプライヤー196社が評価に含まれました。

全体として、当社のサプライチェーンのこの分野は、金鉱会社として調達する商品やサービスの性質と、西アフリカなどの本質的にリスクの高い地域から商品を調達する調達拠点により、比較的高いレベルの固有のリスクにさらされていることがわかりました。ブルキナファソは、本質的にリスクの高いサプライヤーがいる唯一の国として特定されました。中リスクの高いサプライヤーは、ブルキナファソ、コートジボワール、ガーナ、スペイン、米国、トルコで事業を行っていることが確認されました。強制労働や児童労働の固有リスクが最も高いサプライヤーは、建設・エンジニアリング、建設資材、総合金属・鉱業、多様なサポートサービス、人事・雇用サービス、トラック輸送などの業界で事業を展開していることが確認されました。また、ケータリングサービス、清掃員、配送、キャンプサービス、セキュリティサービスなどを提供するアウトソーシングサービス業者が多数あります。ブルキナファソのアウトソーシング活動と多様な支援サービスは、児童労働には固有のリスクが高く、強制労働のリスクは中程度から高いことが確認されています。固有のリスクプロファイルを理解することで、IAMGOLDはリスク領域を特定し、リスク管理措置に優先順位を付けることができます。

私たちは、事業活動とサプライチェーンの一部に関連する固有のリスクを理解しています。固有のリスク評価は、サプライヤーや活動に関する業界や地理的情報に基づいており、強制労働や児童労働の潜在的なリスクを軽減するためにIAMGOLDまたは個々のサプライヤーが講じている特定のデューデリジェンスやガバナンス措置を考慮していないことを認識しています。これらのリスク要因がIAMGOLDの事業やサプライチェーンに軽減されているか、存在しないかを判断するには、さらなる残存リスク評価が必要です。

現時点では、IAMGOLDはその活動やサプライチェーンにおける強制労働や児童労働の事例を特定していません。そのため、これまで改善策は講じられていません。IAMGOLDには、悪影響を特定するための既存の苦情処理メカニズムがあり、将来悪影響が確認された場合は、適切な是正手段を検討します。

IAMGOLDは、強制労働や児童労働のリスクを防止および軽減するための取り組みが、最も脆弱な家族の収入の損失につながるという意図しない結果をもたらす可能性があることを認識しています。IAMGOLDは、その活動やサプライチェーンにおける強制労働や児童労働のリスクを軽減するための取り組みが、脆弱な家族の収入の損失の一因となった事例は今のところ知りません。

現在、強制労働と児童労働のリスクに関する特定のトレーニングは従業員に提供していませんが、このようなトレーニングは現在2024年に予定されています。とはいえ、すべての従業員は、入社時にビジネス行動規範と倫理のトレーニングを修了し、毎年ビジネス行動規範の認識と遵守を再認定する必要があります。現時点では、トレーニングには強制労働や児童労働のリスクに関する具体的な内容は含まれていませんが、個人の尊重と誠実さ、すべての適用法、規則、規制に従って業務を遂行するための従業員への要件、機密報告サービスを通じて規範違反を報告する方法とその後の調査プロセスに関する情報に関するモジュールが含まれています。

9。強制労働や児童労働が私たちのビジネスやサプライチェーンで利用されないようにするための私たちの有効性の評価

IAMGOLDは、強制労働と児童労働のリスク軽減努力の有効性を測定するための枠組みをまだ確立していません。しかし、現在は、既存のリスク軽減の取り組みをさらに発展させるためのロードマップを策定中です。このロードマップは、時間の経過とともにリスクを軽減するように調整されます。

同法、特にその第11条の要件に従い、上記の1つまたは複数の事業体のレポートに含まれる情報を確認したことを証明します。私の知識と合理的な努力を踏まえて、報告書の情報は、上記の報告年度において、法律の目的上、すべての重要な点で真実、正確、完全であることを証明します。