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(委託申請書番号)
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(登記の州または管轄区等)
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(国税庁従業員識別番号)
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証券法第425条に基づく書面による通信 (17 CFR 230.425)
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証券取引法第14a-12条に基づく募集資料 (17 CFR 240.14a-12)
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証券取引法第14d-2(b)条に基づく取引開始前通信 (17 CFR 240.14d-2(b))
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証券取引法第13e-4(c)条に基づく取引開始前通信 (17 CFR 240.13e-4(c))
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各クラスのタイトル
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取引シンボル
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登録されている各取引所の名称
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アイテム5.02
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董事または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の任命、および特定の役員の報酬
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年間基本給65万ドル
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個人および企業のパフォーマンス目標の達成を条件に、$500,000の一時金が支払われる。対象の基準報酬額は基本給の65%であり、「リスク伴う」現金ボーナスの報酬プログラムである会社の経営変数報酬プランに参加する資格がある。
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Mr. Dhingraがサミットで放棄する報酬を補うために、任命日の2年目以前のMr. Dhingraの雇用を終了する場合に、全額または一部が取り消しにされる可能性のある、一度きりの$500,000の現金支払いがなされる。
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Mr. Dhingraがサミットで放棄する株式報酬の一部を補償するため、一度きりの株式報酬の与えられるグラントが支給される。このグラントは計$3,500,000であり、70%は2024年3月に会社の幹部に適用されたものと同じベスト条件のPSUで構成され、30%は4回の年間分割払いでベストされるRSUで構成される。
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2025年以降、会社の役員に与えられる株式報酬の条件に従って、Mr. Dhingraは年次グラントの支給資格がある。グラントの価値は、会社の取締役会の報酬委員会の裁量によって決定される。
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会社の本社に出席するため、Mr. Dhingraに月額固定の現金手当て$15,000が提供される。それは、Mr. Dhingraがサンディエゴエリアに移動するまでの旅行費にかかる費用をカバーすることを意図しています。それは、彼の移住または2024年9月1日の早い方が期限です。
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彼のレベルで他の従業員に提供される可能性のある会社の報酬および福利厚生計画とプログラムに参加する資格が与えられます。
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Item 7.01
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Regulation FD 公表。
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アイテム9.01。
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財務諸表および展示物。
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99.1
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イルミナ社によって発行された2024年4月9日付のプレスリリース。
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104
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カバーページインタラクティブデータファイル(インラインXBRLドキュメント内に埋め込まれています)
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イルミナ社
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日付:2024年4月9日
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発信者:
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/s/ Jacob Thaysen
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名前:
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Jacob Thaysen
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肩書:
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最高経営責任者
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