豁免勧誘の通知

登録者名: アップル社

豁免事由を依拠する人物名: アルジュナ・キャピタル

豁免事由の依拠先住所: 13 Elm St. Manchester, MA 01944

書面: 添付の書面は、証券取引法の制定に基づく規則14a-6(g)(1)（「規則」）に従って提出されたものであり、対象のプロキシ提案に伴い、登録者の2024年定時株主総会において議決されます。 *規則の規定はこの提出者には適用されないため、申し出人が自主的に開示することで公開され、これらの重要な問題について検討されます。

2024年1月19日

アップル社の株主の皆様へ

プロキシカード上の提案6について「賛成」の投票をお願いいたします。この提案は、企業に対して人種および性別別の中央値賃金格差に関する報告を求めるものです。この提案は以下の要求を行います:

決議: 株主は、人種、性別別の中央値賃金格差、そこに関連するポリシー、評判、競争、運用リスク、および多様な人材を採用および維持するためのリスクを含むレポートをアップル社に要請する。レポートは、専有情報、訴訟戦略、および法的コンプライアンス情報を除外し、合理的なコストで準備されるべきである。

人種・性別別の賃金格差とは、非少数派と少数派・男性と女性の中央値賃金の差を示すものです。中央値（Wikipedia/OECDが示す）非少数派・男性の賃金を100％とし、少数派・女性の賃金をパーセントで表します。

以下の理由から、株主は提案「賛成」に投票すべきだと考えています。

1.中央値賃金は、アメリカ国勢調査局、労働省、経済協力開発機構（OECD）、国際労働機関によって、性別に基づく賃金格差を測定する妥当な方法と考えられています。賃金格差とは、少数派と非少数派、女性と男性の中央値賃金の差を表すことが明言されており、投資家が求めるデータです。多様性のデータや統計的に調整された賃金監査は進歩を表していますが、中央値賃金格差の開示の代わりになるものではありません。その定義は明確です。有効な方法である

2.最良のプラクティスによる賃金公正報告は、2つの部分から構成されます。
1.未調整の賃金格差：メディアンの格差は、仕事が人種や性別によってどのように分配され、どのグループが高給の仕事を持っているかを評価するものであり、この提案で要求されるデータです。
i.マイノリティ/女性のフルタイム勤務者の中央値の賃金と、ノンマイノリティ/男性のフルタイム勤務者のそれとの比較です。これが賃金格差の文字通りの定義です。文字通り賃金格差の定義です。
ii.米国における黒人労働者の白人労働者に対するドル当たりの賃金は81セントです。
iii.米国における女性の男性に対するドル当たりの賃金は83セントです。
iv.イギリスは、報告を定められた中央値給与を報告するよう命じた企業とアイルランドを拠点とする企業があります。

2.調整後の賃金格差種類を問わず、同様の役割を果たしているマイノリティ/ノンマイノリティ、女性/男性間の賃金を統計的に評価する調整後の賃金格差。これは、2016年にアップルに報告するよう要請したデータです。
i.同僚と比較してマイノリティや女性がどの程度支払われているか、仕事、年功、地理などの要因を統計的に調整したものです。
ii.Glassdoorによると、米国では性別による調整後の賃金格差は4.9％です。1
iii.調整後の賃金格差は、中央値の賃金格差よりも小さく、解決が容易であることが多い。

3。中央値賃金格差の開示には、パフォーマンスの改善や投資家のベンチマークの提供に役立ちます。

1。『Harvard Business Review』に掲載された2019年の研究では、賃金の透明性が義務付けられている国では、中央値の賃金格差が縮小されています。Refinitiveによると、2016年から2021年までの期間に、女性の賃金格差を報告していない企業は、その欠如を報告している企業よりも、FTSE All-Worldポートフォリオでは58.16％の差、FTSE North Americanポートフォリオでは135.92％の差を上回っています。中央値2。シティグループは、2019年1月にグローバルなジェンダーとアメリカの少数派の中央値の賃金格差を最初に公表した米国企業です。その後、それらの格差をそれぞれ3セント、2セント縮小しています。マイクロソフト、アドビ、ビザ、ディズニーなどの多くの大手企業は、英国だけでなく米国やグローバルの事業において同様のベストプラクティスの賃金格差開示を採用することを約束しています。
3。企業には、多様性の向上、統計的に調整された賃金監査の実施、女性/少数派を上位の高報酬職およびリーダーシップポジションに昇進させることなど、多くの方法がありますが、これらの各レバレッジが実際に賃金格差を縮小しているかどうかを測定する唯一のベンチマークは、中央値の賃金格差を公表することです。4。テクノロジー業界でのリーダーシップを誇るアップルですが、人種やジェンダーに関する賃金格差の開示においては、同業他社と比べて遅れをとっています。多くの企業が人種やジェンダーの中央値の賃金格差を開示するようになり、給与の公正さに関する正直な説明に取り組むことで、多様性と人材の定着を強化するようになっています。2022年と2023年には、アマルガメイテッドバンク、ベストバイ、ブラックロック、チポトレ、ディズニー、ホームデポ、クローガー、ターゲット、サーモフィッシャー、ビザなどが中央値の賃金格差を含めた賃金格差開示を拡大することを約束しています。このように一般的な開示になるにつれ、アップルは、自社の給与均等性の報告においてこれらの企業に遅れをとっています。
委員会の異論声明1。統計的に調整された賃金数値と代表性のあるデータは、中央値の賃金格差の報告の代替となるものではありません。

中央値の賃金格差は、少数派/女性が非少数派/男性と同様に高収入の仕事を持っているかを包括的に示します。この指標により、企業で高収入の仕事に対して均等な機会があるかどうかが投資家に評価され、進歩を年々比較するための分かりやすいデータ点を提供します。中央値の賃金データは、企業が従業員に役割と報酬を割り当てる方法を文字通り示しています。統計的に調整された数字は、中央値の賃金格差の数字と組み合わせなければ誤解を招くことがあります。統計的に調整された賃金格差を一定の従業カテゴリー内で少数の調整で済ませ、従業員全員に影響しない場合があります。一方、中央値の賃金格差の解消には、企業全体の高報酬職に少数派/女性を採用・育成・昇進させる必要があります。代表性のあるデータと統計的に調整された賃金数値は、このような詳しい説明や包括的な情報を提供することはできません。

1。統計的に調整された賃金数値と代表性のあるデータは、中央値の賃金格差の報告の代替となるものではありません。

当社委員会は、中央値の賃金格差の開示がAppleにとって「有意義な評価基準ではない」と主張し、統計的に調整された賃金数値と代表性のあるデータが十分な代替であると主張しています。しかし、中央値の賃金格差は、少数派/女性が非少数派/男性と同じように高収入の仕事を持っているかどうかを包括的に示します。この指標により、企業で高収入の仕事に対して均等な機会があるかどうかが投資家に評価され、進歩を年々比較するための分かりやすいデータ点を提供します。中央値の賃金データは、企業が従業員に役割と報酬を割り当てる方法を文字通り示しています。当社は、Appleの従業員にとって「有意義」であると期待します。

_____________________________

1 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

統計的に調整された数値は、中央値の賃金格差の数字と組み合わせなければ誤解を招くことがあります。統計的に調整された賃金格差を一定の従業カテゴリー内で少数の調整で済ませ、従業員全員に影響しない場合があります。一方、中央値の賃金格差の解消には、企業全体の高報酬職に少数派/女性を採用・育成・昇進させる必要があります。代表性のあるデータと統計的に調整された賃金数値は、このような詳しい説明や包括的な情報を提供することはできません。

2.「ミディアン・ペイ・ディスクロージャー」は、アップルの地域多様性、公平性、包含性（DEI）の進捗状況をベンチマーク化します。

アップルは、中央値給与の不透明化を正当化するため、DEIの取り組みと目標を説明しています。これらの取り組みは重要ですが、中央値ペイギャップデータの開示は、投資家と従業員に、アップルのDEIの取り組みが賃金の平等性と多様性の代表であることを証明するものとなります。中央値ペイギャップの統計は、会社の努力を補完するだけでなく、アップルがDEIの目標に向けた進歩を評価するためのベンチマークとなるでしょう。アップルが未加工のペイギャップデータを公表しないことは、投資家と従業員に対する透明性と説明責任の不足を示しています。

まとめ

以上の理由から、私たちはProposalを強く支持するようお願いします。ペイの透明性は、それらを開示する企業のペイギャップを狭め、多様性を改善することが示されています。これは株主の長期的な金融利益に資すると考えています。

詳細については、juliac@arjuna-capital.comまでお問い合わせください。

敬具

ナターシャ・ランブ

Arjuna Capital

これはあなたの議決権を投票するように求めるものではありません。あなたの委任状は送信しないでください。Arjuna Capitalはあなたの議決権を行使することができず、この通信はそのような事象を想定していません。起草者は、経営陣のプロキシ郵送に従ってProxy Item 6の支持を株主に促します。

ここに掲載されている意見は、著者およびArjuna Capitalの見解であり、参照日時現在のものであり、市場やその他の条件に基づいていつでも変更される可能性があります。これらの見解は、将来の出来事の予測や将来の結果の保証を意図したものではありません。これらの見解は投資助言として解釈すべきではありません。この文書に記載されている情報は、言及されている証券の買い付けまたは売却を勧めるものではありません。この証券への投資が収益性があるようになったと仮定する必要はありません。この資料は情報提供のみを目的としており、調査報告書として解釈してはなりません。