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Pinterest, Inc.（以下「当社」）の方針は、当社が連邦証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために（以前に発行された財務諸表にとって重要な修正を含む）、またはエラーが当期に修正されたり未修正のままになったりした場合に重大な虚偽表示につながるため、当社が会社の財務諸表の会計上の再表示を作成する必要がある場合です現在の期間に）、会社は合理的に回復します回復期間中に対象経営幹部が受け取ったインセンティブに基づく報酬の金額が、修正された財務諸表に基づいて決定された場合に受領されたであろう金額を超える、即効性のある金額です。

会社の取締役会の人材開発および報酬委員会（「委員会」）が、回復期間中に対象幹部が受け取るインセンティブベースの報酬の額が、会社の修正された財務結果に基づいて決定または計算された場合に受け取るであろう金額を超えると判断した場合、そのような超過額は、本方針に従って会社による回収の対象となります。株価または株主総利益に基づくインセンティブベースの報酬については、誤って授与された報酬額が会計上の再表示の情報から直接数学的に再計算されない場合、委員会は会計上の再表示が関連する株価または株主総利益に及ぼす影響を合理的に見積もって金額を決定します。いずれの場合も、回収されるインセンティブベースの報酬の超過額の計算は、そのような報酬に対して支払われる税金を考慮せずに決定されます。当社は、本方針を遵守するために取られたすべての決定と措置に関する文書を維持し、ニューヨーク証券取引所に提供します。

当社は、ニューヨーク証券取引所の上場規則で適用される例外を条件として、かつ規則10D-1で義務付けられていない場合、そのような回収が現実的ではないと委員会が判断した場合、インセンティブに基づく報酬の超過額を回収する必要はありません。これには、本ポリシーのセクションIの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用が、合理的な努力をした後に回収される金額を超えると委員会が判断した場合も含まれます。そのような金額を回収するために。

対象役員が原因となる行為を行った結果、（i）対象報酬の決定に使用される業績ベースの指標の計算に重大な誤りが生じた場合、または（ii）会社に重大な財務上または評判上の損害が生じた場合、委員会は当該対象役員に対し、その日の直前の3会計年度中に当該対象幹部が受け取った対象報酬の一部を払い戻すよう要求するというのが当社の方針です委員会は大義を構成する行為に気づきます。このトリガーを、ここでは「原因トリガー」と呼びます。

原因トリガーの発生により対象役員から回収される対象報酬の額は、対象役員の行動を取り巻く事実と状況の厳しさ、対象報酬および/または会社への財務上および評判上の損害を決定するために使用される業績ベースの指標の計算における重大な誤りの性質に基づいて、委員会が独自の裁量で決定するものとします。いかなる場合でも、本方針のセクションIIに従って対象役員から回収される対象報酬額は、年間金額と同額を超えてはなりません。

本セクションIIは、原因トリガーに関連して原因を生じさせる行為を委員会が認識した日の直前の3会計年度に「受領した」対象報酬に適用されます。ただし、本ポリシーは、2022年12月14日以降に「受領した」対象報酬にのみ適用されるものとします。対象報酬は、委員会が決定した支払い、付与、または権利確定日に、本ポリシーのセクションIIにおいて「受領済み」とみなされます。

この方針は委員会によって管理されています。本書のセクションIは、改正された1934年の証券取引法に基づく規則10D-1を実施するためにニューヨーク証券取引所が採択した上場基準303A.14（総称して「規則10D-1」）を遵守し、該当する場合はそれに従って管理および解釈されることを意図しています。

「原因」とは、次のいずれかを意味します。（i）対象役員が、対象報酬の決定に使用される業績ベースの指標の計算において重大な誤りの原因となる不正行為を故意に行った、（ii）対象幹部が会社に対する義務と責任を故意に果たさなかった、または故意に会社に重大な損害を与えると予想される行為を行った、または会社に重大な損害を与えると合理的に予想される行為を行った。重大な過失、企業秘密の流用、詐欺または横領に限定されません。（iii）会社に重大な損害を与えることがある、または合理的に予想される、対象役員の会社に対する責任に関連して、対象幹部が行った不正行為または不実表示行為。（iv）対象幹部が、当社または対象幹部との関係の結果として秘密保持義務を負っている当社またはその他の当事者の専有情報または企業秘密の不正使用または開示重大な損害を被っている、またはそうなると合理的に予想される会社会社に。（v）対象役員は

対象役員と会社の間の書面による合意または契約に対する重大な違反。当該違反を会社から対象幹部に詳細に説明する書面による通知を受け取ってから30日以内に是正されない場合、（vi）対象役員が会社の書面による方針または規則の遵守を繰り返しまたは重大な違反をした場合、（vii）対象役員が合法的な指令の実施または遵守を故意に拒否した場合対象役員の職務に直接関係する、対象役員の監督者による、違反ではない会社から対象役員へのそのような違反を詳細に説明する書面による通知を受け取ってから30日以内に是正されます。（viii）対象幹部が、対象役員の地位に関連する重要な職務を継続的に遂行していないことから明らかな重大な不正行為または不正行為に従事しましたが、詳細を説明する書面による通知を受け取ってから30日以内に違反は是正されません会社の対象役員へのそのような違反。（ix）対象役員の故意で重大な違反会社の事業に適用される、または会社に重大な損害を与えると合理的に予想されるすべての法律または規制。（x）重罪、道徳的乱れを伴う別の犯罪、または会社に対する犯罪（重罪であるかどうかにかかわらず）に対する対象幹部の有罪判決、不服の嘆願または犯行の承認、または（xi）対象経営幹部が合理的な調査または正式な手続きに従わなかったという重大な失敗。誤解を避けるために言うと、会社への物的損害には風評被害も含まれます。対象役員の行為が「原因」を構成するかどうかの決定は、委員会が誠意を持って行うものとし、最終的かつ対象執行者を拘束するものとします。

「対象報酬」とは、(i) 業績評価指標の達成に基づいて全部または一部に基づいて付与、獲得、または権利確定される現金報酬、および (ii) 株式または株式ベースの報酬（Pinterest, Inc. 2009 年株式制度（随時改正）、Pinterest, Inc. 2019 オムニバスインセンティブプラン（随時改正）に従って付与されるか否かを問わない) または任意の後継プラン。誤解を避けるために記しておきますが、対象報酬には、対象役員が会社のサービスプロバイダーとして継続し、業績指標の達成に関係なく付与または付与される年間基本給や賃金の支払い、または現金報酬は含まれません。

「対象役員」とは、(i) グローバルジョブレベル21に指定されている最高経営責任者とその直属の部下、および (ii) 規則10D-1の目的で「執行役員」として指定されたレベル21以外の従業員を意味します。ただし、本ポリシーのセクションIでは、2023年10月2日以降に個人がこれらの要件のいずれかを満たす場合に限ります。さらに、本ポリシーのセクションIIの目的では、個人が (i) 2022年12月14日以降、または (ii) 2022年12月14日のいずれかの時点でこれらの要件のいずれかを満たしている場合に限りますその日の直前の3会計年度で、委員会は原因トリガーに関連して原因を引き起こす行為に気づきました。その個人が原因を構成する行為に従事していると委員会が判断した日の時点で、その個人がそのような職務に就いているかどうかは関係ありません。

「インセンティブベースの報酬」とは、(i) 2023年10月2日以降、対象役員としての職務を開始した後に受領した人、および (ii) インセンティブベースの報酬の履行期間中いつでも対象役員を務めた人が受け取った、会社の財務報告措置の全部または一部に基づいて付与、獲得、または権利確定された報酬を意味します。財務報告指標とは、（i）会社の財務諸表の作成に使用された会計原則に従って決定され、提示されるあらゆる指標と

本ポリシーに基づく回収または回復の権利は、他の方針の条件、雇用契約、プランまたは報奨条件、および当社が利用できるその他の法的救済措置に従って当社が利用できるその他の救済措置または回収権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。ただし、当社は、そのような他の方針、条件、または救済措置に従って金額を回収しないものとしますこのポリシーに従って回収される範囲です。誤解を避けるために記すと、このポリシーは、2022年12月14日に発効した会社のクローバックポリシーに完全に取って代わります。

当社は、被った責任または損失（本ポリシーに基づくインセンティブに基づく報酬および/または対象報酬の損失、本ポリシーに基づく潜在的な回復義務の資金を賄うために対象役員が購入した第三者保険の費用の支払いまたは払い戻し、または対象幹部に代わって和解時に支払われた判決、罰金、税金、罰金、罰金、または金額を含むがこれらに限定されない）について、対象役員に補償しないものとします。何らかの行動に関連して、または何らかの行動の結果として、そのような対象役員によってなされた本ポリシー（「クローバック手続き」）を施行するため、または当該クローバック手続に関連して当該対象役員が負担した経費（弁護士費用を含む）の補償または前払いを行うために当社が請求したものです。

当社は、利用可能なあらゆる法的手段によって、本ポリシーに記載されている回収、払い戻し、および/またはキャンセルの義務を執行できるものとします。本ポリシーに基づくインセンティブベースの報酬および/または対象報酬の回収または償還は、「正当な理由」で辞任する権利を生じさせるものではなく、対象役員と会社の間の契約でそのような用語が使用されているため、「建設的な解約」（または同様の用語）とみなされます。

以下に署名することで、以下に署名した役員（「対象役員」）は、対象役員が Pinterest, Inc. の報酬回収（クローバック）ポリシー（随時修正、書き直し、補足、またはその他の方法で変更される場合があり、報酬の返済を規定するプラン、プログラム、または契約とともに「ポリシー」）のコピーを受け取り、確認したことを認め、確認します。さらに、対象役員は、Pinterestへの継続的な参加を含め、適切かつ有効な検討を条件として、次のことを認め、同意します。Inc.（以下「当社」）の現金および株式インセンティブ報酬プログラム（対象役員がこれを受領し十分であることを認めます）では、対象役員は以下のように本ポリシーに拘束され、遵守されます。

(c) 対象役員は、ポリシーの条件に従うものとし、ポリシーで要求される範囲で、また許可された方法で報酬を会社に返還することを含みますが、これに限定されません。また、対象役員はいかなる責任（クローバック手続の判決または和解において対象役員が支払うべき金額を含む）についても補償を受ける権利がないことを理解し、同意します（ポリシーで定義されています））、または損失（判決、罰金、税金、罰金、または和解において支払われた金額を含む）対象役員）は、ポリシーを実施するために会社の取締役会（「取締役会」）または正式に権限を与えられた取締役会の委員会（以下「委員会」）に関連して、または講じた措置、または（ii）当社および/または会社の子会社から発生した費用（弁護士費用を含む）の補償または前払いに関連して、またはそれらの結果として被った対象役員）クローバック手続に関連する対象役員。ただし、対象役員が、主張された請求の抗弁において本案に基づいて成功した場合はクローバック手続における対象役員に対して、対象役員は、当該請求を弁護するために対象役員が合理的に負担した費用（弁護士費用を含む）を補償されるものとします。

(d) 対象幹部に支払われる金額はすべて、取締役会または委員会の単独の裁量により、または適用法または会社の証券が上場されている証券取引所の要件の要求に応じて、有効かつ随時解釈または変更される可能性のあるポリシーの対象となるものとし、そのような解釈または変更はこの承認の対象となります。

(e) 当社は、委員会またはその代理人が適切と考える回収方法により、対象幹部に支払われた報酬を回収することができます。これには、対象幹部に支払われる、または支払われる可能性のある金額を減らすことが含まれますが、これらに限定されません。対象役員は、ポリシーを遵守するために会社からの返済の要求または要求に応じることに同意します。

(g) 対象役員は、本契約により、対象役員と当社の間の補償契約（非独占性に関する規定を含む）に基づき、当社または対象役員が現在受けている、または受ける可能性のある会社の子会社からの補償、昇進、およびその他の権利に対する一切の権利を、故意に、自発的かつ意図的に放棄し、いかなる請求も行わないことに同意しますそこに含まれる権利について）、会社の設立証明書と細則、各子会社の管理文書会社とデラウェア州一般会社法について。いずれの場合も、この段落の前述の規定を実施するためにそのような権利放棄と合意が必要な範囲で。