添付ファイル4.2

逸仙電商ホールディングス有限公司

2022年株式インセンティブ計画

本2022年株式激励計画(“計画”)は逸仙電商控股有限公司(ケイマン諸島の法律登録に基づいて設立された免除会社(“当社”)の成功とその価値向上を促進することを目的としており、方法は取締役、従業員及び顧問の個人利益と当社株主の個人利益をリンクさせ、同等の人々に優れた表現の奨励を提供し、当社の株主に卓越した見返りをもたらすことである。この計画はまた、会社に柔軟性を提供し、取締役、従業員とコンサルタントのサービスを激励、誘致、維持する能力を持たせることを目的としており、彼らの判断、興味と特別な努力は会社の運営の成功に大きく依存する。

文脈に明示的な指示がない限り、本計画で使用される以下の用語は、以下に規定される意味を有するべきである。単数代名詞は文脈で示される複数を含むべきである

したがって、終了は、サービス受信者が初めて参加者に書面通知を提出して、そのために終了した日から発生するとみなされるべきである(管理人が逆の最終決定を下した場合、回復することができる)。

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それは.奨励に応じて割り当てられた任意の株式の全部または一部は、許可および発行されていない株式、在庫株(適用法的制約)または公開市場で購入された株式から構成されてもよい。また、管理人の裁量権の下で、裁決に基づいて割り当てられた任意の株式を米国預託株式が代表することができる。米国預託株式に代表される株式数が1対1でない場合は、株式の代わりに米国預託株式の分配を反映するように3.1節の制限を調整すべきである。

それは.行政長官の決定によると、本計画に参加する資格のある者には、従業員、コンサルタント、取締役が含まれる。

それは.本計画の規定に適合する場合には、署長は、条件に適合するすべての個人の中から受賞者を随時選択することができ、各賞の性質及び額を決定すべきである。どの個人も本計画に基づいて受賞する権利がない。

それは.異なる司法管轄区に雇用された参加者に付与される報酬の実行可能性を確保するために、署長は、参加者の居住、雇用、経営、または登録が管轄区域に適用される現地の法律、税収政策または慣習の違いに適応するために、必要または適切と考えられる特別な条項を規定することができる。さらに、署長は、他の目的の現行計画条項に影響を与えることなく、そのような目的に対して必要または適切な補充、修正、再記述、または代替バージョンがあると考えることを承認することができるが、計画3.1節に記載されたシェア制限を増加させてはならない。上記の規定にもかかわらず、行政長官は本条例に基づいていかなる適用法律に違反する行動をとってはならず、いかなる奨励も与えてはならない。

それは.管理者は、次の条項と条件で参加者にオプションを付与する権利がある

それは.選択権に制約された1株当たりの行権価格は署長が決定し，入札プロトコルでは，この価格は固定価格であってもよいし，株式公平市価に関する可変価格であってもよいことを明らかにすべきである.オプションの制限を受けた1株当たりの行権価格は管理人が絶対的に適宜修正或いは調整することができ、その決定は最終的、拘束力と決定的であるべきである。疑問を生じないためには、法律又は任意の取引所規則が禁止されていない範囲内で、当社の株主の承認又は影響を受けた参加者の承認を受けず、前文に述べたオプションの行権価格を引き下げて発効しなければならない。

それは.管理人は、付与前の行使を含む選択権の全部または一部の行使が可能な時間を決定しなければならないが、本計画によって付与された任意の選択権の期間は、10年を超えてはならないが、第12.1条に規定するものを除く。管理人はまた、選択権の全部または一部を行使する前に満たされなければならない任意の条件を決定しなければならない。

それは.管理人は、支払オプション価格を決定する方法、支払い形態を決定しなければならないが、これらに限定されないが、(1)ドル建て現金または小切手、(2)法律が適用可能な範囲内で、人民元建て現金または小切手、(3)管理人によって承認された任意の他の現地通貨建て現金または小切手、(4)不利な財務会計結果を回避するために保有している株式、および交付日の公平な市場価値がオプションまたはその行使部分の本店権価格に等しい。(V)取引日後，参加者がオプション行使後に発行可能な株式について取引業者に市場売書を発行したことを説明し，ブローカーが取引先に通知を行う

当社は、株式購入権価格を支払うために、売却によって得られた純額の十分な部分を当社に支払うように指示している。ただし、その等の得られたお金は、その後、当該等の売却決済時に当社に支払う必要がある。(Vi)管理人が受け入れられる公平な市価が使用価格に等しい他の物件、または(Vii)上記各項目の任意の組み合わせ。本計画には、他の相反する規定があるにもかかわらず、取引法第13(K)条に示される取締役会のメンバーまたは管理人である任意の参加者は、取引法第13(K)条に違反する任意の方法でオプションの実行価格を支払ってはならない。

それは.すべてのオプションは会社と参加者の間の奨励協定によって証明されなければならない。署名協定には、署長が指定する可能性のある他の条項が含まれなければならない。

それは.雇用またはサービスの終了対応は、参加者の選択権に以下の影響を与える

それは.“入札プロトコル”に別の規定がない限り、サービス受信者が何らかの理由で参加者のサービス受信者の雇用またはそれに提供されるサービスを終了する場合、オプションがその時点で付与されたかどうかおよび/または行使可能であるか否かにかかわらず、参加者のオプションは終了後に終了する

それは.報酬プロトコルに別の規定がない限り、参加者がその死亡または障害によってサービス受信者への雇用を終了する場合、またはサービス受信者にサービスを提供する場合：

それは.許可プロトコルには別の規定があるほか、参加者がサービス受信者の原因または参加者の死亡または障害のためにサービスを終了する以外の任意の理由でサービス受信者に雇用されているか、またはサービス受信者に提供されるサービスを終了する場合：

それは.当社またはその付属会社の従業員は奨励的株式オプションを付与することができます。関連実体の従業員、独立取締役又は顧問に奨励的株式オプションを付与してはならない。本計画により付与された任意の奨励的株式オプションの条項は，5.1節の要求に加えて，本5.2節の以下の付加規定を満たさなければならない

それは.参加者が任意の例年に初めてインセンティブ的株購入権を行使したすべての株式の公平な市価総額(株式購入時に定められた)は、100，000ドルまたは規則第422(D)節または任意の後続条文によって加えられた他の制限を超えてはならない。奨励株式オプションが最初に参加者によって行使可能であり、この制限を超える場合、超過部分は非限定的株式オプションとみなされるべきである。

それは.奨励的株式オプションの行使価格は付与された日の公平な市価に等しくなければならない。しかしながら、授出日に当社又は当社の任意の親会社又は付属会社のすべての種類の株式合計投票権10%以上の株式を有する任意の個人に付与された任意の奨励株式購入権は、授出日公平時価の110%を下回ってはならず、かつ、当該購入持分自己授出日から5年を超えて行使してはならない。

それは.参加者は、(I)当該激励性株式購入権を付与した日から2年以内又は(Ii)当該等の株式を参加者に譲渡してから1年以内に、当該インセンティブ性株式購入権を行使することにより取得した株式処分について当社に即時通知を行う必要がある。

それは.発効日から10周年後、本計画に基づいて奨励的株式オプションを付与してはならない。

それは.参加者が生きている間、奨励株式オプションは参加者だけが行使することができる。

それは.管理人はいつでも、時々制限的な株式を参加者に付与し、管理人が自分で決定することができる。管理人は各参加者に付与された制限株式の数を自ら決定しなければならない。

それは.各制限株式奨励は奨励協定によって証明されなければならず、この協定は制限期間、付与された制限株式数、及び管理人が適宜決定する他の条項及び条件を記載しなければならない。管理人が別途決定しない限り、制限された株式は、当該等の制限された株式の制限が失効するまで、当社がホストエージェントとして保有しなければならない。

それは.制限された株式は、管理人によって適用される可能性のある譲渡可能性に関する制限および他の制限を受けなければならない(制限された株式投票権の制限または制限された株式から配当を得る権利の制限を含むが、これらに限定されない)。場合によっては，これらの制限は単独で失効してもよいし，統合して失効してもよく，具体的な時間は署長が賞状を付与したときや後に決定される.

それは.管理人が報酬を付与する際またはその後に別の決定がない限り、適用される制限期間内に雇用またはサービスを終了する場合、そのとき制限された制限株式は、奨励協定に従って没収または買い戻しされるが、管理者は、(A)特定の理由で終了した場合、制限株式に関連する制限または没収および買い戻し条件の全部または部分免除、および(B)その他の場合、制限株式に関連する制限または没収および買い戻し条件の全部または一部を免除することができる。

それは.本計画により付与された制限株は管理人が決定する方法で証明することができる。制限された株式を代表する株式が参加者名義に登録されている場合、株式は、当該等の制限された株式に適用される条項、条件及び制限を説明する適切な図を付しなければならないが、当社は、すべての適用制限が失効するまで、証明書の実際の所有権を適宜保持することができる。

それは.本条第6条に別段の規定がある場合を除き，本計画により付与された制限株式は，制限期間の最終日後に実行可能な範囲内で速やかに信託を解除しなければならない。管理庁長官は任意の制限失効またはキャンセルの時間を適宜加速させることができる。制限が失効した後、参加者は、その株式証明書から6.5節のいずれかのインスタンスまたはインスタンスを削除する権利があり、法的制約が適用された場合、参加者は自由に株式を譲渡することができる。管理人(自己決定)は、会社の行政負担を最大限に低減するために、必要又は適切な場合に、信託株式を解除し、伝説を除去するプログラムを確立することができる。

それは.管理人は随時、時々参加者に制限された株式単位を付与することができ、管理人が自ら決定することができる。管理人は、各参加者に付与される制限株式単位の数を自ら決定しなければならない。

それは.各制限株式単位の奨励は奨励協定によって証明されなければならず、この協定は任意の帰属条件、付与された制限株式単位の数、及び管理人の全権適宜決定された他の条項及び条件を指定しなければならない。

それは.付与されたとき、管理人は、制限された株式単位が完全な帰属および没収できない1つまたは複数の日となることを指定しなければならない。帰属後、管理人は、制限された株式単位を現金、株式、または両方の組み合わせの形態で適宜支払うことができる。

それは.管理人が奨励金を授受する際またはその後に別の決定がない限り、適用制限期間内に雇用またはサービスを終了する場合、当時帰属していない制限された株式単位は、奨励協定に従って没収または買い戻すことができるが、管理人は、(A)特定の理由で終了すれば、制限された株式単位の制限または没収および買い戻し条件については、全部または部分的に免除され、(B)それ以外の場合、制限された株式単位に関連する制限または没収および買い戻し条件の全部または一部の免除が可能である。

それは.本計画下の報酬は、各報酬の条項、条件、制限を規定する報酬プロトコルによって証明されなければならず、その中には、報酬の期限、参加者が雇用されたり、サービスが終了したときに適用される条項、および会社の一方的または二国間の修正、修正、一時停止、キャンセルまたは報酬の撤回の権限が含まれている可能性がある。

しかも、株式は適用奨励協定に規定された制限を受けなければならない。

それは.8.2.1節の行使および譲渡制限は適用されない：

第8.2.2節には他の相反する規定があるが、すべての適用法律を遵守する場合、株式購入の奨励、制限株式および制限株式単位は、そのような奨励に適用されるか、またはそのような報酬の予想される税金結果を維持するために必要な規則項の下の任意およびすべての譲渡制限を受けるであろう。上記(B)項の規定があるにもかかわらず、すべての適用法律を遵守することを前提として、上記(B)項で述べたいずれの“直系親族”への贈与の譲渡も、署長の承認を経て発効する前提条件を守らなければならない。

それは.第8.2条の規定にもかかわらず，参加者は，管理人が決定した方法で受益者を指定して参加者の権利を行使し，参加者が亡くなった後に任意のボーナスの分配を受けることができる。受益者、法定保護者、法定代表者、又は本計画に従って任意の権利を有すると主張する者は、本計画及び授標協定に別段の規定がない限り、本計画及びその参加者に適用される任意の授標合意のすべての条項及び条件を遵守しなければならず、管理庁長官が必要又は適切な他の任意の制限を受けなければならない。参加者が既婚でコミュニティ財産州に住んでおり，プレイヤ配偶者が事前に書面で同意しておらず，プレイヤ配偶者以外の人をその受益者と指定し，プレイヤの報酬における権益が50%を超えている場合は，その指定は無効である.参加者が受益者を指定していない場合、又は生存していない場合は、参加者の遺言又は相続法及び分配法に基づいて、受益者を得る権利のある者に金を支払わなければならない。上記の規定に適合することを前提として、参加者は、変更または撤回が管理人に提出された限り、受益者指定を随時変更または撤回することができる。

それは.署長は、業績目標又はその他の付与基準を適宜決定し、業績目標又は他の付与基準の満足度に基づいて、参加者に付与又は支払われる報酬の数又は価値を決定しなければならない。

それは.本条例には、いかなる相反する規定もあるにもかかわらず、当社は、法律顧問の意見の下で当該証明書の発行及び交付を決定するまで、いかなる奨励の行使にも応じて株式を証明する証明書を発行又は交付する必要がない。本計画に基づいて交付されるすべての株式は、適用されるすべての法律および株式上場、見積または取引所がある任意の国の証券取引所または自動見積システムの規則を遵守するために、譲渡停止命令および他の制限によって制限される。管理者は、株式に適用される制限を参照するために、任意の株式証明書に図の例を配置することができる。本協定で規定されている条項と条件のほかに、行政長官は、任意のこのような法律、法規または要求を遵守するために、行政長官が適切であると思う合理的な契約、合意および陳述を行うことを参加者に要求することができる。行政長官は、任意の参加者に、窓期間制限を含む任意の裁決の決済または行使に関連する任意の時間または他の制限を、行政長官が適宜決定することを遵守することを要求する権利がある。

それは.適用法に適合した場合には、行政長官は、インターネットサイト又はインタラクティブ音声応答システムを介して賞をペーパーレス化管理し、賞行使に適用される開示及びプログラムを提供することができる。

それは.参加者は、任意の報酬の行使価格を支払うための任意の通貨が、適用される法律(外国為替規制法および法規を含む)に従って参加者のいる司法管轄区域から取得され、持ち出しられた証拠を提供することを要求されることができる。もし奨励の行使価格が署長が許可した場合に人民元または他の外貨で支払う場合、支払うべき金額は中国人民銀行が発表した公式為替レート、またはRepublic of China以外の司法管轄区域について、署長が行使当日に選定した為替レートに従って、ドル換算で決定する

それは.任意の配当金、株式分割、合併または交換、合併、手配または合併、剥離、資本再編または他の分配(通常の現金配当金を除く)会社の資産が株主に与える場合、または株式または株式価格の変動に影響する任意の他の影響が発生した場合、行政長官は、以下の変化を反映するために適切と思われる割合調整を適宜行うべきである：(A)本計画に従って発行可能な株式総数およびタイプ(3.1節の制限の調整を含むがこれらに限定されない)。(B)任意の未償還報酬の条項および条件(適用可能な表現目標または基準を含むがこれらに限定されない)、および(C)この計画下の任意の未償還報酬の付与または行使価格。

それは.当社が参加者と締結した任意の報酬契約または任意の他の書面協定には別の規定があるほか、管理者が会社取引が発生することが予想されている場合、または会社取引が発生した場合、管理人は、(I)本契約の下の任意およびすべての未完了の報酬は、将来の特定の時間内に終了し、管理人が決定した一定期間内にその報酬の既得部分を行使することを許可するか、または(Ii)その報酬を行使して得られる金額に相当する現金で任意の報酬を購入することを許可することができる(および、疑問を免れるために、管理人が、報酬を行使する際にいかなる額にも達しないと好意的に判断した場合、その報酬は、いかなる費用も支払わずに会社によって終了することができる)、または(Iii)この報酬は、管理人が適宜選択した他の権利または財産に置き換えられるか、または相続人または既存の会社またはその親会社または子会社によって負担または置換され、株式および価格の数および種類を適切に調整することができる。又は(Iv)規則第409 A条の規定を遵守するためには、会社の取引日の株式価値に基づいて、署長が決定した報酬の合理的な利息を加えて、現金でその報酬を支払い、そうでなければ、その報酬は帰属するか、またはその元の条項に従って支払われる。

それは.もし当社資本又は会社変更(本第9条特別引受者を除く)に何らかの変化が生じた場合、管理人はその絶対適宜決定権を行使することができ、当該等の変更が発生した日に奨励しなければならない株式数及び種別、及び各報酬の1株当たりの付与又は行使価格を適切に調整して、権利が希釈又は拡大されることを防止することができる。

それは.本計画が明文で規定していることを除いて、いかなる参加者も、任意のカテゴリ株式の任意の分割または合併、任意の配当金の支払い、任意のカテゴリ株式数の増加または減少、または当社または任意の他の会社の任意の解散、清算、合併または合併によって、いかなる権利を有してはならない。本計画によって規定されているか、または管理人が本計画に基づいて講じた行動を除いて、当社が発行する任意のカテゴリの株式または任意のカテゴリの株式に変換可能な証券は、奨励された株式の数または任意の奨励の付与または行使価格に影響を与えてはならず、そのためにいかなる調整も行われてはならない。

それは.この計画は管理人によって管理されなければならず，取締役会は奨励金を付与または改訂する権限を会社役員や幹部以外の参加者に付与しなければならない。上記の規定にもかかわらず、法律の要件が適用される場合、取締役会全員は、その大多数が任メンバーの支援の下で当該計画を一般的に管理し、当社取締役及び役員に付与された報酬を管理しなければならない。

それは.管理人は、任意のグループエンティティの高級職員または他の従業員、当社の独立公認会計士、または当社が採用した任意の役員報酬コンサルタントまたは他の専門家が提供する任意の報告または他の資料に誠実に依存するか、またはそれに基づいて、計画の管理を支援する権利がある。

それは.管理人は、計画の具体的な指定を除いて、独自の権力、権限、裁量権を持っている

それは.署長の計画に対する解釈、計画によって付与されたいかなる報酬、任意の奨励協定、および署長の計画に関するすべての決定と決定は、すべての当事者に対して最終的で、拘束力があり、決定的である。

それは.本計画は2023年1月1日(“実施日”)から施行される

それは.本計画は発効日から10周年後に満了し、本計画に基づいて何の報酬も与えてはならない。“計画”と適用される“授標協定”の条項によると、発効日から10周年も未完成のいかなる授標も有効でなければならない。

それは.取締役会は、この計画を随時終了、修正、または修正することができる。ただし、条件は、(A)適用法又は証券取引所規則を遵守するために必要かつ適切な範囲内で、会社が母国の慣例に従うことを決定しない限り、会社が任意の計画修正案に対して所定の方法で株主の承認を得るべきであり、(B)会社が母国の慣例に従うことを決定しない限り、計画のいかなる修正も株主の承認を得なければならず、(I)計画の下で利用可能な株式数を増加させることである(第9条に規定するいかなる調整も除く)。又は(Ii)管理人が計画の期限又はオプションの使用期間を付与された日から10年後まで延長することを許可する。

それは.第12.1条に基づく修正を除いて、参加者が事前に書面で同意していない場合は、本計画の終了、修正、または修正は、本計画に従って以前に発行された任意の賞に実質的な方法で悪影響を与えてはならない。

それは.任意の参加者、従業員、または他の人員は、本計画に基づいていかなる報酬を得ることを要求してはならず、会社および管理者は、参加者、従業員、および他の人員を統一的に扱う義務はない。

それは.いかなる報酬も、当該報酬に関連する株式が当該者に実際に発行されない限り、参加者に当社の株主のいずれの権利も与えない。

それは.いかなる参加者も，法律で規定されている任意の所得税及び雇用税の源泉徴収義務を履行するために署名者が受け入れ可能な手配を行う前に，本計画に従って当該参加者に任意の株式を発行して交付してはならない。当社または任意の付属会社は、本計画によって引き起こされた参加者に関連する任意の課税イベントについて源泉徴収されるすべての適用税金(参加者の賃金税義務を含む)を満たすために、参加者に当社に送金することを要求する権利がある。管理人は、適宜決定し、上記の要求を満たす場合には、当社が公平市価に応じて必要な差し止め金額に相当する奨励発行株式(又は株式の返還を許可する)を参加者に選択することを許可することができる。本計画には、管理人の特別な承認を得ない限り、報酬の発行、帰属、行使または支払いにより参加者に適用される所得税および賃金税義務を履行するために差し押さえられた株式の数(または参加者が会社からその株を取得した後にその報酬の参加者から買い戻すことができる株)の数を履行する他の規定があるにもかかわらず、源泉徴収または買い戻しの日に公平時価が当該等の負債総額に等しい株式数に制限され、当該等負債は、当該等課税補充収入に適用される適用所得税及び賃金税の最低法定源泉徴収税率に基づいて決定される。

それは.本計画または任意の入札プロトコルは、いかなる方法でもサービス受信者が任意の参加者の雇用またはサービスを終了する権利を干渉または制限してはならず、任意の参加者に任意のサービス受信者を雇用し続ける権利を付与してはならない。

それは.この計画は“資金なし”の奨励的な報酬計画になることを目的としている。授標に基づいて参加者に支払われていないいかなる金額についても、計画または任意の入札合意の任意の内容は、関連するグループエンティティよりも大きい一般債権者に参加者に任意の権利を与えてはならない。

それは.法律の適用可能な範囲内で、管理人および各取締役会メンバーは、それが参加する可能性のある任意のクレーム、訴訟、訴訟または法律手続き、または本計画に従って行動または行動できなかったために関連する任意の損失、費用、責任または支出のために、会社は賠償し、損害を受けないようにしなければならない；このような損失、費用、責任または支出は、そのメンバーに押し付けられるか、またはそのメンバーによって合理的に引き起こされる可能性がある。彼または彼女が会社に自費で処理と弁護をする機会を与えさえすれば、彼または彼女が彼または彼女自身の名義で処理して弁護することを約束する前に。上記の弁済権利は、当該等の者が当社が随時改訂した組織定款大綱及び組織定款細則に基づいて享受する任意の他の弁済権利、又は当社がそれに対して補償又は無害化する権利を有する可能性があることを排除しない。

それは.任意の集団実体の任意の退職金、退職、貯蓄、利益共有、団体保険、福祉または他の福祉計画の任意の福祉を決定する際には、そのような他の計画またはその下の合意が別途明確に規定されていない限り、その計画に基づいて支払われるいかなる金も考慮してはならない。

それは.本計画を管理する費用は集団実体が負担しなければならない。

それは.本計画の各章のタイトルおよびタイトルは、参照のためにのみ、何らかの衝突があれば、このようなタイトルまたはタイトルを基準とするのではなく、本計画のテキストを基準とすべきである。

それは.断片的な株式を発行してはならない。遺産管理人は、断片的な株式の代わりに現金を使用するかどうかを適宜決定し、状況に応じて、そのような断片的な株式を上または下に四捨五入することで除去しなければならない。

それは.本プロトコルには、いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、本計画およびそのとき取引法第16条の制約を受けた任意の参加者に付与または付与された任意の報酬は、取引法第16条の下の任意の適用免除規則(取引法第16 b-3条のいずれかの改正を含む)に規定された任意の追加制限の制約を受けなければならず、これらの制限は、このような免除の要件を適用するものである

ルールです。法律の適用により許容される範囲内で、本協定に基づいて付与又は付与された計画及び報酬は、当該適用された免除規則に適合するために必要な改正が行われたとみなされる。

それは.会社が株式又はその他の形態でボーナスを支払う義務は、すべての適用される法律を遵守し、政府機関の承認を受けなければならない。当社は、本計画に基づいて支払われる任意の株式を、適用される司法管区において、証券法又はその他の同様の法律に基づいて登録する義務はありません。本計画に基づいて支払われた株式が、証券法又は他の適用法に基づいて免除登録を受けることができる場合があれば、当社は、当該株式等の譲渡を適切な方法で制限して、そのような任意の免除を受けることを保証することができる。

それは.この計画とすべての授標協定はケイマン諸島の法律に従って解釈され、それによって管轄されなければならない。

それは.管理者が、本計画に従って付与された任意の報酬が“規則”第409 a条の制約を受けていると判断した場合、許可された許可プロトコルは、“規則”第409 a条に要求される条項および条件を含むべきであることを証明する。適用範囲内で、本計画および授標協定は、発効日後に発表される可能性のあるこのような規定または他の指導を含むが、発効日後に発表される可能性のある任意のこのような規定または他の指導を含む、“規則”第409 a節および米国財務省条例およびそれに基づく他の解釈的指導に従って解釈されなければならない。本計画には逆の規定があるが、発効日の後、署長が任意の報酬が“規則”第409 a条および関連財務省指導(発効日後に発表される可能性のある財務省指導を含む)の制約を受けることができると判断した場合、署長は、計画および適用される奨励協定のこのような改正を行うか、または他の政策および手続(トレーサビリティを有する改正、政策および手続きを含む)、または任意の他の行動をとることができる。(A)本規則第409 a条の規定を免除し、及び/又は本規則に関連する福祉の所定の税務待遇を保留するか、又は(B)本規則第409 a条の要件及び米国財務省の関連指針に適合する。

それは.第12.1節の規定の下で、管理人は、適用される法律または他の目的を遵守するために必要または適切と考えられる計画補足、改訂または付録を承認することができ、これらの補充、改訂または付録は、計画の一部とみなされるべきである。ただし、取締役会の承認を受けていない場合は、計画3.1節に記載された株式限度額を増加させてはならない。