CANOO Inc
追跡政策
目的は…
デラウェア州にある会社Canoo Inc.(以下は“会社”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創立し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、会社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、会社取締役会(“取締役会”)は、会社が連邦証券法(以下、“政策”と略す)の任意の財務報告要求に重大な違反により財務諸表の会計再記述を要求された場合に、ある役員報酬(“政策”)を回収することを規定するこの政策を採択した。本政策は、改正された1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D条、それに基づいて公布された規則及び会社証券上場が所在する国家証券取引所の上場基準を遵守することを目的としている。
行政管理
本政策は、取締役会報酬委員会(以下、“報酬委員会”と略す)が管理する。賠償委員会が下したどんな決定も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。
被覆された幹部
本政策は、当社の現職および前任幹部(報酬委員会が“取引所法案”第10 D節、それに基づいて公布された規則、および当社証券上場が存在する国の証券取引所の上場基準に基づいて決定される)および報酬委員会が時々本政策によって制約されていると考えられる他の役員または従業員(総称して“保険引受幹部”と呼ぶ)に適用される。本政策はすべての保証幹部に対して拘束力があり、強制的に実行することができる。
会計を蒸し返す
会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守していないため、(I)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正することを含む、または(Ii)エラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合、重大なミス報告(各会計再記述)を含む場合、報酬委員会は、補償または没収を合理的に迅速に要求する(X)保証担当役員を開始した後に受信した多額の支払いを合理的に要求する(以下に定義する)。(Y)インセンティブに基づく報酬(以下の定義を参照)の業績期間に適用されるいつでも引当役員に就任し、(Z)当社の期日の直前の3(3)の完全な財政年度内に
完成した三(3)会計年度内又はそれに続いて会計再記述及び任意の移行期間を作成する(会社会計年度の変化により生じる)。
奨励的報酬
本政策の場合、“インセンティブに基づく報酬”とは、(1)財務報告指標の業績目標を達成することによって得られた非配当インセンティブ計画報酬の完全または一部、(2)財務報告指標の業績目標を満たすか否かに完全にまたは部分的に依存するボーナスプールから支払われるボーナス、(3)財務報告指標業績目標の満足状況に基づく他の現金報酬、および財務報告指標業績目標の満足状況に基づく他の現金報酬を含むが、これらに限定されない。(4)財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定するために付与または帰属される制限株式、制限株式単位、株式オプション、株式付加権および業績株単位、および(5)財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定する完全または部分的に、インセンティブ計画によって付与または帰属された株式の売却によって得られる収益。
報酬に基づく報酬とはみなされないが、これらに限定されない：(1)賃金、(2)リーダーシップの提示および/または所定の雇用期間の完了など、主観的基準に対する満足度のみに基づくボーナス、(3)戦略または業務措置の満足度に完全に基づいて得られる非持分インセンティブ計画報酬、(4)完全に時間に基づく持分奨励、および(5)財務報告を満たす業績目標を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われる適宜ボーナスまたは他の報酬ではない。
財務報告計量は、(I)財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて、新聞に記載された任意の計量、または収入、EBITDAまたは純収益、または(Ii)株価および株主総収益のような、その計量から完全または部分的に生じる任意の計量である。財務報告措置は、収入、純収入、営業収入、1つまたは複数の報告可能部門の収益能力、財務比率(例えば、売掛金回転率および在庫回転率)、純資産または1株当たり純資産額、利息、税金、減価償却および償却前の収益の控除、運営資金および調整後の運営資金、流動性指標(例えば、運営資本、運営キャッシュフロー)、リターン指標(例えば、投資資本収益率、資産収益率)、収益指標(例えば、1株当たり収益)；1平方フィート当たりの売上高または同じ店舗売上高であって、売上高が会計再記述されなければならない；ユーザ当たり収入、またはユーザ平均収入当たり、その収入が会計再記述されなければならない；従業員当たりコスト、コストが会計再記述を必要とする場合、いずれかのこのような財務報告指標は、同業グループに対向しており、会社の財務報告指標は会計再記述を行わなければならず、納税ベースの収入に基づく。
多払い：取り戻すべき金額
回収すべき額は受け取った奨励補償額となり、再申告された額に基づいて決定されない場合は、奨励補償額を超え、支払われたいかなる税金(“余分”)も考慮せずに計算しなければならない。インセンティブに基づく報酬は
企業が報酬報酬奨励に規定されている財務報告措置に達した会計期間内に“受領”した場合、報酬の付与、支払い、または付与がその期間終了後に発生しても、報酬の付与、支払いまたは付与が発生する。
株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社はその合理的な推定の確定ファイルを保存し、会社証券上場取引所にこのようなファイルを提供しなければならない。
回収方法
賠償委員会は、本契約の下の任意の追加金を取り戻すことを自ら決定する1つまたは複数の方法であり、含まれることができるが、これらに限定されない
·以前に支払われた現金報酬ベースの報酬の返済を要求する；
·インセンティブに基づく報酬として任意の持分報酬を付与、行使、決済、販売、譲渡、または他の方法で処理する際に達成される任意の収益を取り戻すことを求める；
·当社の未払い役員の任意の補償から任意または全部の追加金を相殺します
·未完了の既得または未取得持分報酬の廃止；および/または
·賠償委員会が決定した法律で許可された任意の他の救済または回収行動をとる。
追徴金の制限
回収された権利は、会社が会計再報告書の作成を要求された日までの3(3)の完全な財政年度内に受信された多くのお金と、この3(3)の完全な財政年度内またはそれに続く任意の過渡期間(会社の財政年度の変化によって生じる)に限定される。いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高いインセンティブベースの報酬支払いをもたらす場合、会社はカバーする役員に追加の報酬を支払うことを要求されないだろう。
賠償責任がない
当社はいかなる不正確に付与されたインセンティブに基づく報酬によって損害を受けた保証役員も賠償すべきではありません。
意味.意味
賠償委員会は、この政策を解釈して説明し、本政策を管理するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。本政策は以下の要求に適合するように解釈することを目的としている
取引法第10 D節及び証券取引委員会又は会社証券上場が所在する任意の国の証券取引所が通過する適用規則又は基準。
発効日
本政策は、取締役会が通過した日(“発効日”)から発効し、報酬に基づく報酬(発効日以前に存在する予定に応じて支給されるインセンティブベースの報酬を含む)に適用される。上記の規定にもかかわらず、本政策は、ナスダック上場規則第5608条の施行日または後に受信された(本政策に従って決定された)インセンティブに基づく報酬にのみ適用される。
修正する
取締役会は時々この政策を適宜修正することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。
その他代償権
取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。補償委員会は、本政策を採用したときまたは後に締結された任意の雇用またはサービス協定、現金ボーナス計画または計画、株式奨励協定または同様の合意を要求することができ、本政策に基づいて任意の福祉を付与する条件として、保証幹部が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目の任意の返還権利は、任意の雇用協定、持分奨励協定、現金配当計画または計画、または同様の合意、ならびに会社が入手可能な任意の他の法的救済措置における任意の同様の政策条項に従って、代替ではなく、会社に提供される可能性のある任意の他の救済措置または賠償権利の補充である。
非現実的である
賠償委員会がこのような回収は不可能だと判断しなければ、賠償委員会はこの政策に従って任意の追加金を取り戻すべきである
(A)本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、回収すべき金額を超える
(B)会社が2022年11月28日までに可決した母国の法律に違反する
(C)回収により、当社従業員が広く福祉を享受している他の税務条件を満たす退職計画が26条の要求を満たすことができない可能性がある
“米国法典”第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編第411(A)条及びその下の規則。
後継者
本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。
取締役会は2023年11月1日に採択された