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添付ファイル97

追跡政策

採用日：2023年11月7日

目的は…

ジャガー健康会社(“会社”)は、会社役員の利益と株主の利益を一致させ、誠実さと責任感を強調する文化を創造し、維持し、会社の業績に応じた報酬を支払う理念を実行するための政策を策定している。この政策は、連邦証券法(以下、“政策”と略す)の財務報告要求を重大に遵守していないことによる会計再記述であれば、いくつかの役員報酬の補償を受けることになっている。本政策は、1934年証券取引法(“取引法”)第10 D条、取引法に基づいて公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)、ナスダック上場規則第5608条(“上場基準”)を遵守することを目的としている。

行政管理

本政策は、当社取締役会(“取締役会”)によって実行されるべきであるか、または取締役会が指定された場合には、報酬委員会を含む委員会によって実行され、この場合、本政策における取締役会への言及は、当該委員会への言及とみなされる。取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、その管理に必要又は適切であると考えるすべての決定及び規則を下す権利がある。本政策は、“取引法”第10 D節の要求および米国証券取引委員会またはナスダック証券市場(以下、“ナスダック”と呼ぶ)が通過する任意の適用規則または基準に適合する方法で本政策を解釈することを目的としている。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。取締役会は、適用法律(任意の上場基準を含む)の許可の下、本政策に関連する行政職責を当社の1人以上の取締役又は従業員に委託することができる。

被覆された幹部

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条、第10 D-1規則及び上場基準に記載されている幹部の定義に基づいて定められた当社の現及び前任幹部、及び取締役会が時々本政策の制約を受けるべきであると考えている他の従業員に適用される。この場合、“幹部”には、当社の総裁、主要財務官、主要会計官(または制御者)、主要業務単位、部門または機能を担当する任意の副総裁、または当社のために“決定”機能を実行する任意の上級管理者または人々が含まれる。

会計を蒸し返す

会社が会計再記述の作成を要求された場合、取締役会は、会社が会計再記述の作成を要求される直前の3つの完全会計年度内に受信された任意の本明細書で定義された任意の超過インセンティブ報酬を直ちに精算または没収することができるが、この3つの完全会計年度内またはそれに続く任意の移行期間(会社の会計年度の変化によって生じる)を含む

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少なくとも9ヶ月の過渡期を含めて完全な財政年度とみなされなければならない。本政策は、(I)役員を開始した後、(Ii)インセンティブに基づく報酬を得るために業績期間中の任意の時間に役員に就任すること、および(Iii)会社が上場証券カテゴリを有するときに得られるすべてのインセンティブベースの報酬に適用される。本政策に基づいて保証幹部に金を取り戻すことは、当該保証幹部のいかなる不当な行為を発見することを要求すべきではなく、当該保証幹部が会計の再記述に関連するいかなる誤りを招くことを要求しないことも要求しない。明確にするために、本政策に従って任意の役員報酬を取り戻すことは、“十分な理由”によって、または当社またはその任意の付属会社の任意の計画、計画または政策、またはそれと達成された任意の計画、計画または政策または合意によって“建設的終了”(または任意の同様の同等の効力条項)によって自発的に雇用を終了させる権利をもたらすことはない。

本政策の場合、“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求される任意の会計再記述を含む、会社の重大な証券法に規定されている任意の財務報告要件に基づいて、会社の財務諸表の会計再記述を意味する。また、本政策については、当社が会計再記述を作成しなければならない日付は、(I)取締役会が当社が会計再記述を作成しなければならない日付を導出するべきか、または(Ii)裁判所、監督機関または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日であり、両者はより早い者を基準として、財務諸表が提出されるか否かにかかわらず、提出されるか否かにかかわらず。

超過奨励補償：取り戻すべき金額

返送されるべき額(“超過報酬補償”)は、報酬補償に関するエラーデータに基づいて被カバー管理者に支払われる報酬補償の超過部分であり、再記述の結果に基づいて、カバー管理者に支払われるべき報酬補償である。超過奨励的報酬は取締役会によって決定されるべきであり、保険を受けた幹部が超過奨励的報酬について支払ういかなる税金も考慮しない。

株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、(I)取締役会は、インセンティブ報酬を得るために根拠となる株価または株主総報酬に対する会計再記述の合理的な推定に基づいて、超過奨励報酬の金額を決定すべきであり、(Ii)会社は、合理的な推定値の決定ファイルを保存し、ファイルをナスダックに提供すべきである。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。本政策では、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間において、インセンティブに基づく報酬の支払いや発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブによる報酬が受信される。

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財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される任意の措置、およびその措置の全部または一部から派生した任意の措置を意味する。本政策の場合、財務報告指標は、以下の指標と、収入、利息、税項目、減価償却および償却前の収益を差し引くこと、純収益、会社の株価、および株主総収益からなる指標とを含むが、これらに限定されない。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された書類に含まれる必要もない。

回収方法

取締役会は、超過報酬を迅速に回収する時間および方法を自ら決定すべきであり、含まれていてもよいが、これらに限定されない

(A)以前に支払われた現金または株式インセンティブに基づく補償のすべてまたは一部の償還を要求する

(B)帰属、行使、受け渡し、売却、移転、または他の方法で株式ベースの報酬を処置するために現金化された任意の収益を求める

(C)既得または非既得または支払済みまたは未支払にかかわらず、以前の現金または持分報酬をキャンセルする

(D)任意の計画における将来の現金または持分報酬をキャンセルまたは相殺する

(E)繰延補償を没収するが、国税法(“税法”)第409 a条及びその公布された条例を遵守しなければならない

(F)法律または契約許可を適用する任意の他の方法。

任意の適用法律を遵守する場合には、取締役会は、本政策に基づいて、引受け幹部に支払われるべき金額のいずれかから金額を取り戻すことができる。

本政策によると、当社は、取締役会報酬委員会が回復が不可能であると認定されていない限り、以下の限られた理由のみで、以下の手順および開示要求の制約を受けることができるように、本政策に従って超過報酬を回収するように許可され、指示される

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引受役員に賠償しない

会社はいかなる保証幹部がいかなる誤った奨励の超過激励報酬によって被った損失を賠償すべきではない。当社はこのような損失を補うために保険を受ける幹部のために保険を購入して、それに支払ったり補償したりしてはいけません。当社、当社の連属会社、またはどの取締役会のメンバーも、当社が取った行動によって、いかなる人に対してもいかなる責任も負いません。

取締役会賠償

取締役会のいかなるメンバー又はその代表は、本政策について行ったいかなる行動、決定又は解釈に対して個人的責任を負うことができず、適用法律及び会社の組織文書及び政策に基づいて、いかなる当該等の行動、決定又は解釈について当社に最大程度の賠償を提供しなければならない。上記の判決は、取締役会のメンバーまたはその代表が適用される法律または会社の組織文書および政策に従って賠償を受ける任意の他の権利を制限してはならない。

発効日

本政策は、上場基準発効日(“発効日”)から発効します。本政策の条項は、このようなインセンティブベースの報酬が有効日前に承認、付与、発行、または保証された場合であっても、有効日または後に受信された任意のインセンティブベースの報酬に適用される。

改訂と終了

取締役会は、時々、本政策を適宜改訂し、ナスダックが採択した任意の規則又は基準に適合し、本規則第409 A条を遵守(又は免除)するために、米国証券取引委員会が取引所法案第10 D条に基づいて採択した最終規定を反映するために、必要と考えられるときに本政策を改訂することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。会社が国家証券取引所又は協会に上場している証券種別がない場合は、本政策は自動的に終了する。

その他償還権

取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。取締役会は、発効日又は後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定又は同様の合意を要求することができ、当該等の合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、保証行政者に本契約書の条項の遵守に同意することを要求しなければならない。本保険請求項における任意の補償権利は、任意の雇用協定、株式付与協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、および当社が入手可能な任意の他の法的救済措置に従って提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの権利の代わりになる。

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分割可能性

この政策の規定は法律を最大限に適用することを目的としている。本政策のいずれかの条項が、任意の適用法律の下で実行不可能または無効であることが発見された場合、この条項は、許容される最大範囲内で適用されなければならず、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように、その目標に適合する方法で改正されたと自動的にみなされなければならない。

治国理政法

本政策及び本政策項の下のすべての権利及び義務は、デラウェア州国内法律の管轄及び解釈を受けるが、別の管轄区域法律の適用を指導することができる法律選択規則又は原則は含まれていない。

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

展示品届出要求

本政策及びその任意の修正案の副本は、証拠として10−K表形式で会社に提出される年次報告書でなければならない。

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[会社の上級管理者のサインに供する]

払戻政策確認

本人は署名者として、ジャガー健康会社の返却政策(時々改正、再説明、補足、または他の方法で修正される可能性がある)のすべての条項および条件によって完全に制限されていることに同意し、認めている。本保険証書が本人が属する任意の雇用協定の条項、または任意の補償を与え、判断し、獲得または支払う任意の補償計画、計画または合意の条項と何か不一致がある場合は、本保険書の条項を基準とする。取締役会またはその保険証書を管理する委員会が、本人に付与、判決、獲得、または支払うことを決定した場合、当社に没収または返却しなければならない場合、本人は直ちに没収および/または払い戻しを完了するために任意の必要な行動をとる。本確認書で使用される任意の未定義の大文字用語は、保険リストに規定されている意味を有するべきである。

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