オシスコ黄金印税有限公司

奨励的報酬に関する政策

A.目標と範囲

本奨励補償回収政策(以下、“政策”と略称する)は、重大な不注意、故意の不正行為、詐欺、または他の同様の故意不正行為による重述を含む、会社が適用される米国連邦証券法の財務報告要求に深刻に違反したために再記述(“再述”)する場合に適用される。本政策は、財務報告要件を遵守しないことによる説明ではないが、例えば、(1)会計原則の変更の適用、(2)社内組織構造の変更による報告すべき部分情報の改訂、(3)経営停止による再分類、(4)共同制御下のエンティティの再構成による変更、(5)以前の業務統合に関連する引当額の調整、など、これらに限定されないが、これらに限定されない。(六)株式分割、持分逆分割、配当又はその他の資本構造変動の修正(総称して重述を除く)。

B.この政策の制約を受けた実行幹事

本政策には、会社の現または前執行主席総裁および最高経営責任者、副財務兼最高財務官総裁、会社の主要業務単位、部門または機能を担当する任意の副総裁、および会社のために重大な決定機能を履行する現職または前任高級管理者または人員、会社子会社の実行者(以下、執行者と略称する)を含む。これらのすべての執行者は、執行者が再説明が必要な財務諸表に責任がなくても、本政策の制約を受ける

C.保険証書に基づく賠償

本政策は、前3財政年度のいずれかの財政年度からなる期間(“回収期間”)に受信された報酬ベースの報酬に適用される

本政策は、任意の“財務報告基準”に達したことに基づいて付与、獲得、または帰属されるインセンティブベースの報酬(“インセンティブベースの報酬”)をすべてまたは部分的にカバーする(任意の現金または株式報酬を含む)。財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則と、そのような財務情報に完全または部分的に由来する任意の措置(非公認会計基準措置、株価および株主総リターンを含む)に基づいて決定および列報する措置である。報酬に基づく報酬は、適用される財務報告措置(奨励条項に規定されているような)に達した財政期間中に“受領”とみなされ、支払いまたは贈与が当該財政期間終了後に発生した場合であっても。

報酬ベースの報酬には、基本年収は含まれておらず、すなわち、会社へのサービスに完全に基づいて支給される報酬(例えば：時間付き株式オプションまたは制限株式単位を含む時間的報酬は、主観的基準、戦略的措置に基づくものも含まれない(例えば：合併または運営措置を完了する(例えば：一定の市場シェアを獲得する)。

D.本政策により返済が必要な金額

償還されなければならない報酬ベースの報酬額(以下で説明するいくつかの制限条件を除く)は、執行幹事が受領した報酬ベースの報酬金額であり、重文に基づいて決定された報酬報酬額(“回収可能額”)を超えている。この定義を適用した後、会社は、証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)およびニューヨーク証券取引所(“ニュー交所”)規則に基づいて、適用される財務報告測定基準および回収可能金額を再計算する。会社は、元の財務諸表から算出された財務報告計量に基づいて、幹事を実行して得られた報酬に基づく報酬が、再計算された財務計量を用いて得られた額よりも高いか否かを判定する。報酬ベースの報酬が財務報告指標業績目標の達成状況に部分的にのみ基づいている場合、当社は、再説明された財務報告措置に基づいて、元のインセンティブベースの報酬または財務報告措置からの部分を決定し、元の財務報告書に基づくより大きな金額と、再説明に基づいて受信すべきより少ない金額との差を決定するために、再記載された財務報告措置に基づいて影響を受ける部分を再計算する。回収可能な金額は税引き前に計算され、同社が誤って判決された全数を回収して奨励本位の補償を確保する

いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高いインセンティブベースの報酬支払いをもたらす場合、会社は管理者に追加の報酬を支払う必要がない。

執行幹事(会計結果が持分補償を付与する理由である場合)または会社に帰属または決済(会計結果が帰属または決済持分補償の原因である場合)によって持分補償を回収することができる場合、回収期間内に、会社は、以下のように、付与されない、帰属または決済されない持分報酬に基づく残りの部分を回収する

• もし…株式奨励は未解決のままであり、執行幹事は奨励金の超過部分を没収する

• 株式奨励が株式として行使または決済された場合(“関連株式”)であり、実行者が依然として関連株式を保有している場合、会社は、報酬の超過分に関連する株式の数(関連株式に対して支払われた任意の行使価格を減算)を回収する

• 上級管理者が関連株式を売却した場合、当社は、奨励金の超過分(関連株式のために支払われた任意の行使価格を差し引く)に関連する株式の売却から、上級管理者が受け取った収益を回収する。

取締役会は、その唯一および絶対的裁量権を行使し、適切と思われる行動をとり、回収可能金額を合理的に迅速に回収するために、人的資源委員会が判断しない限り、以下の限られた理由に基づいてニューヨーク証券取引所上場規定の範囲内で当該金を回収することは不可能である。理由は、(1)これらを強制回収する直接コストが回収可能金額を超えること、(2)回収奨励に基づく補償がケベックやカナダの適用法に違反すること、または(3)ニューヨーク証券取引所上場規定が許可されている他の理由で、当該金を回収することは確実ではないからである。

E.2002年サバンズ·オクスリ法案304条要求の追加回収

上記の規定に加えて、不正行為により会社が証券法のいずれかの財務報告要件を重大に遵守していない場合、会社が会計再記述を作成する必要がある場合は、2002年サバンズ-オキシリー法案第304条に基づいて、会社財務·首席財務官総裁及び副財務官総裁(当該財務報告の要求を体現する財務文書を最初に発表した場合)は、会社を償還しなければならない

• この12ヶ月間に会社の証券を売却して現金化したいかなる利益も。

F.回収金額を貸方に記入する

本政策A、B、C、D項(“規則10 D-1追跡要求”)は、会社がサバンズ-オクスリ法案第304条(“サバンズ-オクスリー法案”)E項(“サバンズ-オクスリ追跡要求”)および/または雇用契約または計画による報酬を含む任意の他の追跡義務(雇用契約または計画による報酬を含む)を回収することができる報酬ベースの補償の範囲内で、この実行幹事が会社に返済した金額は、ルール10 D-1払戻要求の場合に必要な追戻金額に計上しなければなりません。ルール10 D-1払戻要求による返却は、サバンズ-オクスリ払戻要求による回収は排除されません。どの適用金額も会社に返却されていない限りです。

G.一般規定

取締役会は人的資源委員会の提案に基づいて、時々この政策を修正することができる。本政策の変更は、本政策の適用者全員に通知されます。

当社は本政策に基づいて報酬に基づく補償の償還を賠償したり保険を提供したりしません。

本政策の規定は、法律の最大限に適用されるが、本政策の任意の規定が任意の適用法律の下で実行不可能または無効であることが発見された場合、その規定は、許容される最大範囲内で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように自動的にその目標に適合するとみなされる方法で修正されなければならない。

本政策は、任意の他の法定返済要件(本政策を通過する前または後の任意の時間に実施されてもよい)によって要求される任意の償還、没収、または相殺(代替ではなく、任意の実行官の権利の補充)である。本政策は、本政策によって拘束された人を法的に欠陥または制限しないか、または当社またはその任意の子会社との管理、雇用、相談、または他の合意によって負担される任意の義務に基づいている。

取締役会(又はそのいずれかの委員会)が本政策の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、決定的な決定であり、当社、その付属会社及び本政策を適用する者に拘束力を有する。

実行官(上述したように)は、本ポリシー添付ファイルAの規定に従って毎年本ポリシーを読んでいることを確認しなければならない。本政策の説明にご質問がございましたら、会社の法務と会社秘書総裁副主任にご連絡ください

政策検討

人的資源委員会は、毎年この政策を検討し、取締役会に適切な修正提案を提出しなければならない。すべての修正は、発効後に実行幹事一人ひとりに注意を促す。

この政策は2015年5月6日に取締役会で可決され、最後の審議·改正は2023年11月8日だった。

付表A

幹事の謝意と同意を執行する

取り戻す政策について

奨励的報酬

オシスコ黄金印税有限公司

本確認書及び合意(以下、“確認書”と呼ぶ)は、以下に署名した執行主任が提出し、オシスコ金特許権使用料有限会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)が可決した報酬回収に関する政策(以下、“政策”と呼ぶ)によって定義され、締め切りは以下のとおりである。

2023年11月8日から、会社取締役会は、添付ファイルAとして本政策を採択した(取締役会が時々改訂、再説明、補足、または他の方法で修正する)。この政策は、以下の場合、実行幹事に何らかの報酬を取り戻すことができることを規定している

• 会社の取締役会(または監査およびリスク委員会)は、会社が再説明の期日を準備する必要があると結論を出すべきである、または

• 裁判所、規制機関、または他の合法的な許可機関は、会社が再説明の準備をする日を指示する。

幹事を実行することは、企業(および/または会社の任意の子会社)から利益を獲得し、実行幹事が参加する権利があり、インセンティブに基づく報酬(政策で定義されているような)を得る条件として継続することを考慮して、以下の事項を確認し、同意する

1.実行幹事は、政策を読んで理解し、その政策について会社に質問する機会がある。

2.執行幹事は、政策条項の制約を受けて政策条項を遵守することに同意し、最大限に法に基づいて政策を適用することを意図している。

3.本政策は、10月2日以降に幹部に承認、付与、または決済される任意およびすべてのインセンティブベースの報酬に適用される^発送するそして、2023年、および毎年12月31日までに支払われていないインセンティブベースの報酬。よりよく確定するために、11月までに施行される政策[8]また、2023年(そのコピーは、本プロトコルの添付ファイルBとして)1月1日の間、実行主任(このポリシーで定義されているような)の承認、付与、付与、または決済のいずれかおよびすべての奨励的報酬(政策によって定義されるような)への回復に依然として適用される^ST2021年、10月1日^ST, 2023.

4.本契約書の規定と、本確認または任意の適用可能な報酬ベースの補償スケジュール、雇用プロトコル、株式契約または同様の合意またはスケジュールとの間に不一致がある場合は、本保険契約の条項を基準とする。

執行幹事と会社が書面で署名しない限り、本確認条項のいかなる修正、免除、または修正は無効です。この確認の規定は会社の利益に合致し、役員の後継者、管理人、相続人、法定代表者、譲受人に対して拘束力を持たなければならない。

実行幹事は，本政策と本確認書の他の条項の適用に同意することを示す署名を以下に示す.

日付：年.月.日