添付ファイル97
元材料会社です。
奨励的報酬回収政策
Meta Material Inc.奨励的報酬回収政策(本“政策”)の目的は、会計が再記述された場合に、いくつかのインセンティブベースの報酬を取り戻すことを規定することである。本政策は、改正された1934年証券取引法第10 D条(“取引法”)、取引法に基づいて公布された第10 D-1条(“第10 D-1条”)及びナスダックが通過した上場規則第5608条(“ナスダック”(“上場基準”)を遵守し、管理·解釈することを目的としている。本政策が別に規定されていない限り、大書用語は、以下の10節で規定される意味を有するべきである。
会計が重記されている場合、会社は役員が追跡中に受けた任意のエラー補償の金額を合理的かつ迅速に取り戻す
3.1.
本政策は、委員会によって管理されるものとするが、取締役会は、本政策3.3節以外の任意の部分の管理人に担当することを取締役会の管理人又は他の委員会に指定することを決定することができる(“管理人”)。管理者は、本ポリシーを解釈して解釈し、本ポリシーの管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある
3.2.
管理者は、適切なステップをとって本政策を実施する権利があり、(I)会社への支払いを要求すること、(Ii)相殺すること、(Iii)賠償を減少させること、または(Iv)管理者が適切であると考える他の手段または手段の組み合わせによって、本政策の下で補償を実施することができる
3.3.
当社は誤って判決された賠償金を取り戻す必要はなく、委員会が回収が不可能で規則10 D-1と上場基準に基づいて必要ではないと考えていることを前提としている。なぜなら、(I)本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用は、合理的な試みをして取り戻すべき金額を超え、(Ii)ナスダックが受け入れ可能な母国の法律顧問の意見を得た後、2022年11月28日までに可決された母国法律に違反することを追及するからである。または(Iii)回収は、1986年に改正された国税法第401(A)(13)または411(A)節およびその下の条例の要件を達成できなかった他の税務条件に適合する広範な退職計画をもたらす可能性がある
3.4.
管理人が本政策によるどの決定も最終決定であり，影響を受けたすべての個人に対して拘束力があり，本政策がカバーする個々の個人を一致させる必要はない
本政策による任意の補償権利は、適用される法律または当社によって時々発効する任意の他の補償追跡政策に基づく条項(任意の雇用協定、計画または判決プロトコル、または同様の合意および当社が得ることができる任意の他の法的救済を含む)の下で、当社が得ることができる任意の他の救済または追討権利の補充であり、そのような救済または追跡権利の代わりになるものではない。本保険証書に含まれるいかなる内容および本保険証書下のいかなる賠償も、当社が個人のいかなる行為または不作為によってそれに対して提起される可能性のあるいかなるクレーム、損害賠償、または他の法的救済を制限しない。
当社は連邦証券法の要求に基づいて本政策に関するすべての開示を提出しなければならない
任意の賠償または保険証券または逆の契約手配と解釈される可能性のあるいかなる条項にもかかわらず、当社は、本保険証書の実施に関連する請求を含む任意の個人について、本保険書の実施に関連するクレームについて、本保険明細書の下の潜在的な回収義務を履行するために当該個人が購入した第三者保険の任意の費用を支払いまたは精算することを含む
取締役会または委員会は、本政策を随時適宜修正または終了することができ、必要と考えられる方法で本政策を改訂して、法律または当社の証券上場が存在する国家証券取引所または協会が通過する任意の規則または基準を遵守しなければならない。しかし、本政策の任意の改正または終了は、当社が任意の連邦証券法、証券取引委員会規則または当社証券上場が存在する任意の国家証券取引所または協会の規則または基準に違反することを招いてはならない
本政策は、すべての現職又はかつて役員を務めた個人及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。
本政策は、実行幹事が発効日以降に受信した報酬ベースの報酬に対してのみ有効である
10.
定義する。本ポリシーの場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである
10.1.
“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために必要な任意の会計再記述を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないために会社の財務諸表を再記述することを意味し、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合に重大な誤報を引き起こす任意の会計再記述を含む。
10.2.
“管理者”は，本契約3.1節に規定する意味を持つ.
10.4.
“会社”とは，ネバダ州のMeta材料会社とその付属会社を意味する
10.5.
“委員会”とは，取締役会の人的資源と報酬委員会をいう
10.6.
“発効日”とは、2023年10月2日を指す。
10.7.
“誤判決の賠償金”とは，署長が確定した実行幹事が受け取った奨励的賠償額であり，重述額に基づいて決定された奨励的賠償額を超えている.株価または株主総リターン(“TSR”)に基づく奨励的な報酬の場合、署長は、株価またはTSRに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて額を決定し、会社は、合理的な推定の決定ファイルを保持し、ファイルをナスダックに提供する。すべての場合，取り戻すべき額を計算する際には，幹事を実行して誤って判決された賠償金について支払ういかなる税金も考慮しない.
10.8.
“行政人員”とは、管理人が規則10 D-1及び上場基準に基づいて決定した当社の現及び前の行政人員を指す。一般に、行政者は、“取引所法案”第16 a-1(F)条に基づいて“行政者”として取締役会が指定した任意の行政者を含む。
10.9.
財務報告計量“とは、(I)当社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報された任意の計量、およびそのような計量に完全または部分的に由来する任意の計量、ならびに(Ii)会社の株価または株主総リターンに完全にまたは部分的に基づく任意の計量を意味する。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された書類に含める必要もない。
10.10.
“インセンティブに基づく報酬”とは、会社が財務報告措置を達成することに基づいて与えられ、獲得または付与された報酬の全部または一部を意味する
個人は、(I)発効日又はその後、行政者サービスを開始した後、(Ii)業績期間中の任意の時間に行政職に就いて報酬に基づく報酬を取得し、(Iii)当社が国家証券取引所又は協会に上場カテゴリの証券を所有している場合に徴収する
10.11.
インセンティブベースの報酬は、このようなインセンティブベースの報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブベースの報酬報酬に規定された財務報告措置に達した財務期間内に“受信”されるとみなされる。
10.12.
“回収期間”とは、当社が適用される会計再記載日前の3つの完全財政年度、および規則第10 D-1条および上場基準に記載されている任意の“移行期間”を作成しなければならないことを意味する。本政策について、“当社は適用会計再記述の日付を作成しなければならない”とは、(I)取締役会、取締役会委員会、または権限を受けて行動することを許可された1人以上の当社の上級管理者(例えば、取締役会が行動を行う必要がない、または当社が会計再記述を作成しなければならないと結論を出す日)、または(Ii)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日を意味する。