プランを導入する目的

MUFGはその目的を「より明るい未来に力を与えることにコミットする」と定義し、人間を位置づけています 資本は最も重要な資本のひとつであり、従業員一人ひとりが活躍して成長できるようにすることで、社会とお客様に貢献できるグローバルな金融グループになることを目指しています。

このビジョンを実現するために、MUFGの人的資本管理は事業の強化を中心としています 競争力を高め、挑戦と変革に取り組む文化を育みます。従業員の福利厚生を高め、個人と組織の持続可能な成長を実現するために、MUFGはこの計画を導入することを決定しました。 MUFGの企業価値と人的資本管理の向上という好循環を強化し、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させることに照準を合わせています。

プランの内容

このプランは、従業員持株制度（「ESOP信託」）と呼ばれる制度を採用しています。ESOPトラスト、 米国で普及しているパフォーマンス・シェア・プランや制限付株式プランと同様に、MUFGの株式とMUFG株式の清算価値に相当する金額が、対象となる従業員に引き渡されたり支払われたりする株式インセンティブ・プランです。 事前に決められた株式ベースの報酬制度のルールに基づいて特定の要件を満たします。

このプランは、対象となる従業員がMUFGの成長から金銭的利益を得ることができるように期待されています 会社の株です。各従業員がリーダーシップを発揮することで、中長期的な視点で企業価値とROEの向上に努めることを奨励します。さらに、適格従業員の株主になることは 仕事の満足度とMUFGで働くことへの誇りを高め、インセンティブを多様化することで定着率を高めます。

ESOPトラストによる株式の取得を含む詳細は、次の日に発表されます 解決しました。

従業員持株制度の略語

MUFGは、ESOPトラストの導入に必要な決議を行います。各対象企業は プランの導入に必要な決議をしてください。

各対象会社は、本プランに関する株式ベースの報酬プランのルールを定めるものとします。

各対象企業はMUFGに資金を拠出し、入植者として、MUFGは拠出金を委託します 受託者に資金を提供し、受益者のためにESOP信託を設立します。受益者とは、関連する要件を満たす適格従業員と定義されます。

ESOP信託は、信託管理者からの指示に従って、資金を使うものとします 上記の信託に株式市場またはMUFGから（自己株式の処分を通じて）MUFGの株式を取得するために寄付しました。

ESOP信託におけるMUFGの株式の配当は、他の株主への配当と同じ方法で分配されるものとします MUFG株です。

ESOP信託のMUFG株式の議決権は、信託期間中は行使されないものとします。

信託期間中、受益者には3期間の後に一定数のポイントが付与されます プランのルールに従って、何年も。3年間の期間終了後、原則として一定の要件を満たした受益者には、累積ポイントの一定割合に相当するMUFG株が授与されます。

信託期間の満了後もMUFGの株式が残っている場合、MUFGはESOPを継続して使用できます インセンティブプランとしての信託は、本プランと同様のインセンティブプランとして、信託契約を改訂し、追加の資金を委託します。代わりにESOPトラストが終了した場合、残余株式はESOPトラストからMUFGに株主として無料で譲渡されます 返品すると、MUFGはそのように取得した株式を取り消します。

信託の満了時に適格従業員に分配された後のESOP信託に残っている配当金 期間は株式購入の資金として使われるものとします。ただし、信託期間の終了時にESOP信託が延長されない場合は、信託経費準備金を超える金額は、利害関係のない組織に寄付されるものとします 参加企業。

(i) 信託タイプ

以外の金銭信託 個人運営の指定金融信託

(第三者給付信託)

(ii) 信頼目的

(iii) 入植者

(iv) 管財人

三菱UFJトラストと バンキングコーポレーション

(共同管財人:日本マスタートラスト信託銀行株式会社)

(v) 受益者

(vi) 信託管理者

(vii) 信託契約日

(viii) 信託期間

(ix) 開始日

(x) 議決権の行使

(xi) 取得した株式の種類

(xii) 信託金の金額

(xiii) 株式の取得時期

(xiv) 株式の取得方法

(xv) 既得権の保有者

(xvi) 残余資産