Tm 242891-1_非アーカイブ-なし-44.9790334 s
ディレクトリ
アメリカ
証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
​
付表14 A
第14(A)節により発表された依頼書
1934年証券取引法
(改訂番号()
​
登録者が提出します☒登録者以外の他方によって提出される：☐
対応するボックスを選択します：
☒
初歩委託書
​
☐
秘密は，委員会のみが使用する(規則第14 a-6(E)(2)条の許可)
​
☐
最終依頼書
​
☐
権威付加材料
​
☐
第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める
​
Zoetisです。
​
(その定款に示された登録者名)
​
(委託書を提出した者の氏名，登録者を除く)
申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください)：
☒
何の費用もかかりません。
​
☐
以前予備材料と一緒に支払った費用です。
​
☐
取引法ルール14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項に要求される証拠品テーブル上で計算される費用.
​
ディレクトリ
[MISSING IMAGE: cv_ofc-pn.jpg]
ディレクトリ
​
Zoetis。
シルバン路10号
ニュージャージー州パシパニ郵便番号：07054
​ ​
[MISSING IMAGE: lg_zoetis-pn.jpg]
 ​
2024年株主周年大会公告
​ ​
いつですか​
2024年5月22日水曜日
午前8：00東部サマータイム
​ ​
​ ​
どこだ​
仮想会議ネットワーク中継：www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS 2024
​ ​
​ ​
日付を記録する​
2024年3月28日営業終了
​ ​
​ ​
業務事項​
 ​ ​
​ ​
1.
役員11名を2025年度株主総会まで選出し，任期は1年
​
 ​ ​
​ ​
2.
私たちの役員報酬を承認するために投票を相談します
​
 ​ ​
​ ​
3.
ビマウェイ会計士事務所を承認して2024年の独立公認会計士事務所になります
​
 ​ ​
​ ​
4.
我々が再発行した会社登録証明書に対する改正案を承認し，デラウェア州会社法が許可された場合に高級職員の責任を逃れることを規定する
​
 ​ ​
​ ​
5.
役員辞職政策に関する株主提案
​
 ​ ​
​ ​
6.
株主周年大会がすべきその他の事項
​
 ​ ​
 
​
​ ​
どうやって投票するか​
 ​ ​
​ ​
登録日の株主は以下のように投票する権利がある
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_phonepn.gif]
 ​ ​
​ ​
電話1(800)690-6903
(無料)
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_laptoppn.gif]
 ​ ​
​ ​
アクセス
www.proxyvote.com 
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_mailpn.gif]
 ​ ​
​ ​
を正しく戻す
が完了し、署名され、
日付を明記した代行カード
​ ​
​ ​
 
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-icon_accountpn.gif]
 ​ ​
​ ​
年会に参加する
株主ネットワーク中継と
あなたの株に投票します
​ ​
​
誠実なあなたは、
[MISSING IMAGE: sg_heidicchen-bw.jpg]
陳海迪
常務副総裁
総法律顧問兼会社秘書
2024年4月  
​ ​ 2024年5月22日に開催される2024年株主周年大会代理材料の使用可能性に関する重要な通知： ​ ​
​ ​
Sの依頼書と2023年12月31日までの10-Kフォーム年次報告はwww.proxyvote.comサイトで閲覧できます。私たちは主に“通知とアクセス”を通じて私たちの株主に代理材料を提供します。2024年4月前後に、代理材料がインターネット上で利用可能な通知を株主に郵送した。本通知には，我々の依頼書へのアクセス方法と2023年年次報告およびオンライン投票に関する説明が含まれている.
​ ​
カタログ
カタログ表
​
エージェント要約
​ ​ ​
​
 1 ​ ​
​
2024年年次総会
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
投票事項と取締役会の提案
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
2023年ビジネスのハイライト
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
私たちの目的、ビジョン、そして中心的な信念は
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​
愛駆動：私たちの持続可能な発展戦略
​ ​ ​ ​ 4 ​ ​
​ 取締役指名者の技能·経験·人口統計情報 ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
​
Zoetisのコーポレート·ガバナンス
​ ​ ​
​
 11 ​ ​
​
プロジェクト1-役員選挙
​ ​ ​
​
 11 ​ ​
​
役員に関する情報
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
会社のガバナンスの主な特徴
​ ​ ​ ​ 22 ​ ​
​
企業管理原則と実務
​ ​ ​ ​ 23 ​ ​
​
役員の報酬
​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
​
役員報酬
​ ​ ​
​
 35 ​ ​
​
項目2--私たちの役員報酬(“報酬発言権”)を承認するための諮問投票
​ ​ ​
​
 35 ​ ​
​
報酬問題の検討と分析
​ ​ ​ ​ 36 ​ ​
​
人的資源委員会報告
​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
​
役員報酬表
​ ​ ​ ​ 61 ​ ​
​
報酬と業績
​ ​ ​ ​ 71 ​ ​
​
持分補償計画
​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​
監査委員会事項
​ ​ ​
​
 77 ​ ​
​
プロジェクト3-ビマーウェイの任命を承認2024年独立公認会計士事務所
​ ​ ​
​
 77 ​ ​
​
会計士事務所サービス事前審査に関する政策
​ ​ ​ ​ 78 ​ ​
​
監査委員会報告書
​ ​ ​ ​ 80 ​ ​
​
憲章修正案
​ ​ ​
​
 81 ​ ​
​
第4項-我々に対する修正案を承認する
会社登録証明書に再署名して を提供する
将校のために罪を逃れる
デラウェア州一般会社法
​ ​ ​
​
 81 ​ ​
​
株主提案
​ ​ ​
​
 83 ​ ​
​
第5項-取締役の株主提案について
退職政策
​ ​ ​
​
 83 ​ ​
​
私たちの普通株式の所有権
​ ​ ​
​
 85 ​ ​
​
株式表
​ ​ ​ ​ 85 ​ ​
​
違反者組第十六条第一項報告
​ ​ ​ ​ 86 ​ ​
​
関連者との取引
​ ​ ​
​
 87 ​ ​
​
関係者取引に関する政策
​ ​ ​ ​ 87 ​ ​
​
関係者取引
​ ​ ​ ​ 87 ​ ​
​
年会に関する情報投票 と
 ​ ​ ​
​
 88 ​ ​
​
仮想年会情報
​ ​ ​ ​ 88 ​ ​
​
エージェントのマテリアルをオンラインで表示する方法
​ ​ ​ ​ 89 ​ ​
​
どうやって代理投票をするか
​ ​ ​ ​ 89 ​ ​
​
依頼書の撤回
​ ​ ​ ​ 90 ​ ​
​
会議で投票する
​ ​ ​ ​ 90 ​ ​
​
定足数と所要票
​ ​ ​ ​ 90 ​ ​
​
無投票の影響
​ ​ ​ ​ 91 ​ ​
​
依頼書募集の費用
​ ​ ​ ​ 91 ​ ​
​
投票結果の可用性
​ ​ ​ ​ 92 ​ ​
​
問題は
​ ​ ​ ​ 92 ​ ​
​
株主提案の提出と2025年の情報について年会
​ ​ ​
​
 93 ​ ​
​
その他の法務
​ ​ ​
​
 95 ​ ​
​
付録A：廉署員無罪放免改訂：
​ ​ ​ ​ A-1 ​ ​
​
 
​ ​
本依頼書で用いられる用語“私たち”，“会社”または“卓ティス”はZoetisを指す。
​ ​
 
*Zoetis 2024依頼書
ディレクトリ
代理要約
​
この要約は，このエージェント宣言のいくつかの情報を強調している.これは要約にすぎないので、投票前に完全な依頼書と2023年年報を査読してください。
2024年年次総会
​ ​
時間と日付
​ ​ ​
2024年5月22日水曜日午前8時EDT
​ ​
​ ​
安置する
​ ​ ​ オンライン仮想会議：www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS 2024 ​ ​
​ ​
日付を記録する
​ ​ ​ 2024年3月28日営業終了 ​ ​
​ ​
投票する．
​ ​ ​ 日付を記録した株主は、株主周年総会で採決される事項ごとに1株ずつ投票する権利がある ​ ​
​ ​
入場する
​ ​ ​ 日付を記録した株主は、年次総会のネットワーク中継に参加し、電子的に投票し、会議中に彼らの16ビットの制御番号を使用して上に記載されたサイトに登録して問題をオンラインで提出することができる。16人の制御番号を提供していない株主やゲストは、方式だけを聞いて年次総会に出席することができるが、投票や質問はできない。 ​ ​
投票事項と取締役会の提案
​ ​
第 項
業務
​ ​ ​
私たちの取締役会
おすすめ
​ ​ ​
原因
おすすめ
​ ​ ​
ページを参照してください
​ ​
​ ​
 1.
11人の役員を選出する
​
 ​ ​ ​
✓
用
​ ​ ​ Zoetis取締役会(“取締役会”)は、取締役会の質を向上させることは、Zoetis取締役会とその株主ポール·M·ビサロ、ヴァネッサ·ブロドヘスト、フランク·A·ダメリオ、桑傑·コスラ、アントワネット·R·ラザベリー、マイケル·B·マッカリスト、グレゴリー·ノーデン、ルイーズ·M·パテル、クリスチャン·C·ペック、ウィリー·M·リード、ロバート·W·スクーリーの最適な利益に合致すると結論した。13~21ページで述べたように、各有名人は技能、経験、背景を持っているからである ​ ​ ​
11
​ ​
​ ​
 2.
私たちの役員報酬を承認するための諮問投票(“報酬発言権”)
​
 ​ ​ ​
✓
用
​ ​ ​ 取締役会は、我々の役員報酬計画は、私たちの指導部が株主価値を増加させ、指導部の利益を私たちの株主の利益と年間と長期的に一致させることを目的としていると考えている。
  		​ ​ ​
35
​ ​
​ ​
 3.
2024年独立公認会計士事務所の公認会計士事務所の任命を許可する
​
 ​ ​ ​
✓
用
​ ​ ​
監査委員会及び取締役会は、ピマウェイを当社の独立公認会計士事務所として継続することは、当社及びその株主の最良の利益に合致すると考えている
​ ​ ​
77
​ ​
​ ​
 4.
我々が再発行した会社登録証明書に対する改正案を承認し，デラウェア州会社法が許可された場合に高級職員の責任を逃れることを規定する
​
 ​ ​ ​
✓
用
​ ​ ​
取締役会は、Zoetisの再登録証明書を改訂して、デラウェア州の一般会社法が許可された場合の高級職員に対する免責を規定し、Zoetisとその株主の最適な利益に符合すると考えている
​ ​ ​
81
​ ​
​ ​
 5.
うちの取締役辞任政策の株主提案について
​
 ​ ​ ​
X
は
​ ​ ​ 取締役会は、本提案で提案した取締役辞任政策を実行することはZoetisやその株主の最適な利益に合致しないと考えている。取締役会は取締役問責の重要性を認識し、強力な取締役辞任政策を策定した。 ​ ​ ​
83
​ ​
 
Zoetis 2024依頼書は11月1日に発表されます
ディレクトリ
代理要約
2023年ビジネスのハイライト
[MISSING IMAGE: tm2135952d2-fc_businesspn.jpg]
私たちが動物への愛情を高めることで私たちの世界と人類を育成する目標に後押しされて、私たちの同僚は2023年にゲームルールの革新、サプライチェーン改善と卓越したビジネス能力を変えることで、また一年の強力な成長と株主価値を実現することを助けてくれました。私たちは私たちが成し遂げた成果を誇りに思い、私たちの動物健康分野のグローバルリーダーとしての未来の持続的な成長の見通しに自信を持っている。
2023年の当社製品の安定した需要により運営収入が増加1運営調整後の純収入の増加27%です。世界の地政学と経済が不確定な状況下で、Zoetis業務の市場、種、治療分野の多様性は私たちの一定期間の表現を支えている-挑戦的な条件下でも、動物の健康は依然として持続性、弾力性、重要性を持っていることを示している
私たちの強力な財務パフォーマンスは、私たちの業務に有意義な投資を継続することができ、同時に私たちの株主に資金を返すことができるようにしています。これらの投資は、(1)イノベーションによって多様なポートフォリオをリードすること、(2)優れた体験を提供して顧客を喜ばせること、(3)デジタル解決策やデータ洞察を通じて私たちの業務を推進すること、(4)同僚がすくすくと成長できる職場を支援すること、(5)動物の健康の持続可能性を促進し、より良い未来を実現すること、および(6)卓越かつ敏捷な表現であることを支援する6つの戦略的柱をサポートしている。彼らは私たちの目標に根付いています動物への愛情を促進することで私たちの世界と人間を育ててくれる。
1
経営成長(非公認会計基準財務指標)は、外国為替影響を含まない成長と定義される。2024年2月13日に米国証券取引委員会(SEC)に提出された2023年年次報告Form 10-Kの41ページには、2023年の運営収入増加(非公認会計基準財務指標)と公認会計基準報告による収入増加との間の入金が含まれている。
​
2
経営成長(非公認会計基準財務指標)は、外国為替影響を含まない成長と定義される。調整後の純収入と調整後の希釈1株当たり収益(非GAAP財務指標)はZoetisの純収入と報告の希釈後の1株当たり収益による報告と定義され、購入会計調整、買収に関連するコストといくつかの重要な項目を含まない。我々は、2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出された2023年年次報告Form 10-Kの44~46ページに、これらの非公認会計基準財務指標と公認会計基準報告に基づく2023年業績との入金を含む。
​
 
2日にZoetis 2024年依頼書を発表
カタログ
代理要約
私たちの目的、ビジョン、そして中心的な信念は
​
Zoetisは世界各地に多元化かつ才能あふれるチームを持っており、私たちは動物健康分野で70年以上の成功を収め、獣医とペット飼い主から牧畜場主と牧場主までの顧客にサービスを提供している。
我々の趣旨は−動物への思いやりを高めることで世界と人間を育成することである−予測と予防から疾患の検出と治療までの動物全体のケア−およびデジタルおよびデータ分析の革新を刺激し，これらの目標の加速を支援する。
Zoetisで、私たちの同僚たちは私たちの成功を成し遂げ、彼らは私たちの目標を堅固にした。私たちは同僚たちがすくすくと成長できるように、支持的で包括的な職場を作ることに取り組んでいる。私たちの文化は私たちの核心的な信念に基づいています。これは私たちの顧客、投資家、パートナー、そしてお互いに対するZoetisコミュニティとしての約束の一部です。
私たちの核心的な信念は私たちが動物保健産業の第一選択の雇用主になるのを助ける。そして、彼らは私たちを最も信頼でき、最も価値のある動物保健会社に導き、革新、顧客への夢中、目標を志向する同僚を通じて動物ケアの未来を形作っている
​ ​
[MISSING IMAGE: fc_corebeliefs-pn.jpg]
 ​
 
Zoetis 2024依頼書は3月3日に発表されます
ディレクトリ
代理要約
愛駆動：私たちの持続可能な発展戦略
[MISSING IMAGE: fc_sustainabilitygoals-pn.jpg]
私たちの目標をもとに私たちの思いやり駆動持続可能な発展戦略の概要を示しましたコミュニティ, 動物．そして、そして惑星.惑星私たちがより良い未来のために奮闘している時。私たちの目標は、より持続可能な未来を達成するために信頼できるパートナーになることであり、私たちの戦略は、より健康な動物がすべての人のためにより健康な未来を作るという信念に基づいている。
持続可能な事項の監督
持続可能なリーダーシップは、私たちの取締役会、CEO(“最高経営責任者”)と上級管理職、および企業全体の下落から始まった。私たちの首席持続可能な開発官は、持続可能な開発アジェンダの決定を助け、私たちの計画と目標に日常的な管理と監督を提供し、Zoetis幹部チームの他のメンバーに定期的な報告を提供する。
我々の取締役会はZoetisの持続可能な発展計画と戦略に対して最終的な監督を行い、持続可能な発展目標に関する指導を提供し、会社の持続可能な発展の進展を持続的に監視する。当社のコーポレートガバナンスと持続可能な開発委員会は、主に、実践、環境、社会、ガバナンス(“ESG”)報告、他の取締役会委員会の持続可能な開発活動を調整し、定期的に全体取締役会に会社の持続可能な発展措置の進展状況を報告し、当社の会社の責任とガバナンスのやり方を監督することを含む、私たちの持続可能な開発活動を監督する責任がある。
 
Zoetis 2024年依頼書を4日に発表
ディレクトリ
代理要約
以下の図は、我々のESGの様々な構成要素および持続可能な開発計画および実践の監視分業を示す。
[MISSING IMAGE: fc_governance-4c.jpg]
持続可能性と多様性、公平と包摂性に対する私たちの約束により、Zoetisは2023年に“ニューズウィーク”の最も責任ある会社の一つと、医療カテゴリのESGおよび持続可能な発展におけるESG Investmentの最適な会社を含む多くの有名な承認を得た。ZoetisはFast Companyによって革新者の最適な職場の一つにも選ばれ、Sermountによって多文化女性と働く両親の最適な会社、およびDiversityIncの注目すべき会社と取締役会の最適な会社の一つに選ばれた。また、同社は人権運動基金会のLGBTQ+職場平等に関する2023-2024年企業平等指数(CEI)で100点を獲得し、2023年にラテンアメリカ系企業責任協会(HACR)企業包含指数の中で雇用分野の五つ星が付与され、2023年と2024年に世界で最も道徳的な会社の一つとして公認された®それは.また，Zoetisは2024年触媒賞の受賞者に選ばれ，我々が会社全体で女性や他の代表的な不足集団との平等を促進するグローバルイニシアティブを表彰した。
 
Zoetis 2024依頼書は2月5日に発表されます
ディレクトリ
代理要約
コミュニティ：思いやりと協力
私たちの同僚、コミュニティ、動物を愛する人を支援し、彼らと協力するために、私たちは同僚に支持とバランスを優先的に感じさせ、動物と私たちのコミュニティのために積極的な影響を与える約束を堅持するために、安全で柔軟で、多様で包容的な職場を育成するために努力している。
多様性公平性包括性
Zoetisでは、DE&Iはずっと私たちの会社としての重要な構成部分であり、私たちの成功の重要な要素でもある。数年来、私たちの指導チームと取締役会の構成はこれを体現し、性別、人種と経験の多様な組み合わせを代表している。
[MISSING IMAGE: fc_women-pn.jpg]
DE&Iと透明性に対する私たちの持続的な約束の一部として、私たちの願いに対する私たちの進展を示すために、私たちの総合EEO-1データを以下のサイトで公開しました：https：//www.zoetis.com/_sets/pdf/​持続可能/労働力−総合−報告−2023年12月31日−dei−zoetis.pdf
我々が上で述べたEEO-1データおよびZoetisサイト上のどの他の情報も本エージェント宣言の一部ではなく，参照として本エージェント宣言に組み込まれていない.
報酬公平に関する哲学
私たちはすべての同僚たちがすくすくと成長できるように包容的な環境を維持するために努力している。私たちは定期的に報酬公平性分析を行い、発見可能などんな問題も解決する。私たちの最新の分析は、2022年に外部第三者によって行われ、私たちの報酬計画に体系的な差別の指標が存在することは発見されなかった。私たちは私たちの接近を検討し、同僚の報酬を分析して、私たちが同僚に支払う報酬が公平であることを確実にするつもりだ。
ゾティス財団
Zoetis財団の使命は，世界の獣医や畜産農家により多くの機会を提供し，2025年末までに3500万ドルの贈与を配布する目標の実現に取り組み，基金会の3つの贈与優先事項：教育，福祉，生計を支援することである。
 
6月1日-Zoetis 2024年依頼書
ディレクトリ
代理要約
動物：動物健康分野の革新
私たちは動物の健康に関する私たちの専門知識を利用して、動物と人間が直面している持続可能な挑戦の解決を助ける。これには、持続可能な畜産場を実現し、動物の健康に対する予防的方法を促進し、抗生物質の責任ある使用を促進するための製品およびサービスを提供することが含まれる。我々はまた，新興市場で獣医ケアを得る機会を増やし，動物や人間にとって最大のリスクとなる疾患と戦っている。
惑星：私たちの惑星の動力を守る
私たちは責任ある方法で資源を管理し、動物の健康を促進する製品とサービスを提供する時に私たちの影響を最小限にすることを渇望している。具体的には、私たちは私たちの炭素足跡を減らし、私たちの包装の環境への影響を減らし、私たちのすべての場所の持続可能性の向上に集中している。
持続可能なレポート/より多くの情報
ケア戦略およびESGコミットメントの推進における私たちの進展についてもっと知るためには、http：//www.zoetis.com/持続可能なサイトで入手できる当社の持続可能な開発報告書を参照してください。私たちのESG報告書は、持続可能な開発会計基準委員会、気候に関連する財務開示作業チーム、および国連持続可能な開発目標のような、主な持続可能な開発組織の開示枠組みおよび指導を考慮する。2021年以来、ZoetisはずっとCDP気候変化調査に参与し、これは投資家、会社、都市、州と地区がその環境影響を管理し、2022年と2023年に採点を提出するための全世界情報開示システムである。また，Zoetisは2022年からCDP水安全調査に参加し，2023年にスコアを提出してきた。私たちは、これらの努力は、私たちの同僚、私たちの株主、私たちの顧客、そして様々な他の利害関係者たちの最善の利益を反映していると信じています
 
Zoetis 2024依頼書は7月7日に発表されます
ディレクトリ
代理要約
取締役指名者の技能·経験·人口統計情報
有効な監督は高素質、経験豊富と多元化された取締役会から来て、彼らは私たちの戦略、資本分配、業績、後継計画とリスクを監督する関連専門知識を持っていると信じている。取締役会は取締役指名人選を評価する際に役員技能、経験、人種、民族、性別、文化背景と思想の多様性を考慮した。これらの多様性情報は以下のとおりである。うちの取締役に関するより多くの情報は、13~21ページの“取締役情報”で見つけることができます。
​ ​
スキル/経験
​ ​ ​
定義する
​ ​
​ ​
学術界
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_academia-pn.jpg]
 ​ ​ ​
大学や他の研究、教育、学術に関するコミュニティで働いた経験
​ ​
​ ​
動物の健康
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_animalhealth-pn.jpg]
 ​ ​ ​
動物生産、看護および/またはメンテナンスに従事する組織(営利、非営利、学術または他の組織を含む)での経験
​ ​
​ ​
消費財
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_consumerproducts-pn.jpg]
 ​ ​ ​
個人や家庭に直接販売される製品の開発、製造または商業化に従事する組織(営利組織、非営利組織、学術界または他の組織を含む)で働いた経験
​ ​
​ ​
デジタルと技術
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_digitaltechnology-pn.jpg]
 ​ ​ ​
技術仕事に従事する重要な背景は、どのように技術傾向を予測し、破壊的な革新を産生し、新しいビジネスモデルを拡張或いは創立するかを理解することである
​ ​
​ ​
グローバル企業
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_globalbusiness-pn.jpg]
 ​ ​ ​
全世界市場で商業成功を推進する経験があり、異なるビジネス環境、経済条件、文化と監督管理枠組みを理解し、全世界市場機会に対して広範な見方を持っている
​ ​
​ ​
人的資本
管理
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_humancapital-pn.jpg]
 ​ ​ ​
重要企業の人材発展と後任計画における仕事経験、及び組織、プロセス、労働力計画と人材リスク管理の実際理解
​ ​
​ ​
生命科学
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_lifescience-pn.jpg]
 ​ ​ ​
製品またはサービスの発見、開発、製造または商業化に従事する組織(営利組織、非営利組織、学術組織または他の組織を含む)で働いた経験
​ ​
​ ​
製造と供給
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_manufacturingsupply-pn.jpg]
 ​ ​ ​
生産及び/又は実物の供給を担当する組織又は業務機能を直接管理した経験がある
​ ​
​ ​
マーケティングと販売
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_marketingsales-pn.jpg]
 ​ ​ ​
戦略を制定して売上と市場シェアを増加させ、ブランドの知名度と資産を構築し、企業の名声を高めることを経験した
​ ​
​ ​
合併と買収
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_mergersacquisitions-pn.jpg]
 ​ ​ ​
買収と他の業務組合を通じて成長をリードする歴史があり、“建設または購入”決定を評価し、目標と会社の戦略と文化の適合度を分析し、取引価値を正確に評価し、運営統合計画を評価する能力がある
​ ​
​ ​
研究と発展
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_researchdevelopment-pn.jpg]
 ​ ​ ​
製品またはサービスの発見および/または開発を担当する組織または業務機能を直接管理する経験を有する
​ ​
​ ​
上場企業
スキル/経験
​ ​ ​ 定義する​ ​ ​
​ ​
他の上場企業の取締役会メンバー
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_boardmember-pn.jpg]
 ​ ​ ​
上場企業の取締役会に勤めた経験
​ ​
​ ​
上場企業最高経営責任者
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_companyceo-pn.jpg]
 ​ ​ ​
上場企業の最高経営責任者を務めた経歴
​ ​
​ ​
上場企業CFO
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_financeaccounting-pn.jpg]
 ​ ​ ​
上場企業の首席財務官又は主要会計官を務め、又は上場企業の財務又は会計業務を管理する内部部門のメンバーを務めた(S)
​ ​
​ ​
上場企業GC
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_corporategovern-pn.jpg]
 ​ ​ ​
上場企業の総法律顧問または上場企業のコンプライアンスおよび/または会社管理を担当する内部機能部門のメンバー(S)を務めた経験
​ ​
 
Zoetis 2024年依頼書を8日に発表
ディレクトリ
代理要約
​
​ ​ ​
ポールM.
ビサロ
​ ​ ​
ワネッサ
ブロドヘスター
​ ​ ​
フランクA.
ダメリオ
​ ​ ​
桑傑
コスラ
​ ​ ​
Antoinette R.
ラベリー
​ ​ ​
マイケル·B·
マッカリスター
​ ​ ​
グレゴリー
ノデン
​ ​ ​
ルイス·M·
親
​ ​ ​
クリスチャン·C.
チェック
​ ​ ​
ウィリー·M
リード
​ ​ ​
Robert W.
スクリー
​ ​
​
スキル/経験
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
学術界
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_academia-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
動物の健康
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_animalhealth-pn.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
消費財
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_consumerproducts-pn.jpg]
 ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
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​ ​ ​
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​ ​ ​
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​ ​ ​
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​ ​ ​
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
デジタルと技術
​ ​
[MISSING IMAGE: ic_digitaltechnology-pn.jpg]
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グローバル企業
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人的資本管理
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生命科学
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製造と供給
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マーケティングと販売
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合併と買収
​ ​
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研究と発展
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他の上場企業の取締役会メンバー
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上場企業最高経営責任者
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上場企業CFO
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上場企業GC
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独立役員
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注：わが社の管理原則の要求により、取締役会はその株主総会の直前に取締役会から退任しなければなりませんこれは…。誕生日当日、リンダ·ローズ博士は再選には立候補しないが、2024年の株主総会まで続投する
 
Zoetis 2024依頼書は2月9日に発表されます
ディレクトリ
代理要約
​
​ ​ ​
ポールM.
ビサロ
​ ​ ​
ワネッサ
ブロドヘスター
​ ​ ​
フランクA.
D‘Amelio
​ ​ ​
桑傑
コスラ
​ ​ ​
Antoinette R.
越橘
​ ​ ​
マイケル·B·
マッカリスター
​ ​ ​
グレゴリー
ノデン
​ ​ ​
ルイス·M·
親
​ ​ ​
クリスチャン·C.
Peck
​ ​ ​
ウィリー·M
リード
​ ​ ​
Robert W.
シュコーリー
​ ​
​
人口統計的背景
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
​
年齢と任期
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
年齢(2024年3月15日現在)
​ ​ ​
63
​ ​ ​
55
​ ​ ​
66
​ ​ ​
72
​ ​ ​
62
​ ​ ​
71
​ ​ ​
66
​ ​ ​
73
​ ​ ​
52
​ ​ ​
69
​ ​ ​
74
​ ​
​
取締役会の任期
​ ​ ​
8
​ ​ ​
1
​ ​ ​
11
​ ​ ​
10
​ ​ ​
3
​ ​ ​
11
​ ​ ​
11
​ ​ ​
10
​ ​ ​
4
​ ​ ​
10
​ ​ ​
10
​ ​
​
他の公共委員会
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
番号をつける
​ ​ ​
2
​ ​ ​
0
​ ​ ​
3
​ ​ ​
1
​ ​ ​
1
​ ​ ​
2
​ ​ ​
3
​ ​ ​
1
​ ​ ​
1
​ ​ ​
0
​ ​ ​
2
​ ​
​
LGBTQIA+(オプションレポート)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
LGBTQIA+と識別する
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
人種/民族*(オプションのレポート)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
黒人やアフリカ系アメリカ人は
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​
インディアンやアラスカ原住民
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
アジア人
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
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スペイン系やラテン系
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
ハワイ先住民や他の太平洋島民は
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
白
​ ​ ​
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​
他にも
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
アメリカ国外で生まれ育った(オプションの報告書)
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
アメリカ国外で生まれ育った
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
性別
 ​ ​ ​
男性
​ ​ ​
女性は
​ ​ ​
男性
​ ​ ​
男性
​ ​ ​
女性は
​ ​ ​
男性
​ ​ ​
男性
​ ​ ​
女性は
​ ​ ​
女性は
​ ​ ​
男性
​ ​ ​
男性
​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ アメリカ国勢調査局の指定によると ​
 
Zoetis 2024年依頼書発表10ヶ月
カタログ
Zoetisの会社管理
​
​
第1項
 
​ ​
役員を選挙する
​
私たちの取締役会は現在12人の役員で構成されている。私たちの2022年株主総会の前に、取締役は3つの種類に分類され、彼らの後継者が当選して資格を得るまで、あるいは彼らの前の死、辞任、免職まで3年間交互に在任された。2022年年次株主総会では、当社の会社登録証明書の修正案が株主の承認を得て、その後提出して発効し、取締役会を復号します。2022年の株主総会から、各種類の取締役の任期は現在1年であり、このような取締役の既存の任期満了時の3年間の任期ではなく、2024年の株主総会から完全に解読された取締役会につながる。
2024年の株主総会で任期満了した取締役は以下の通り
​
•
ポール·M·ビサロ
​
 ​ ​
•
グレゴリー·ノーデン
​
 ​
​
•
ヴァネッサ·ブロドヘスター
​
 ​ ​
•
ルイーズ·M·パーマー
​
 ​
​
•
フランク·A·ダメリオ
​
 ​ ​
•
クリスチャン·C·ペック
​
 ​
​
•
サンジャイ·コスラ
​
 ​ ​
•
ウィリー·M·リード
​
 ​
​
•
アントワネット·レザーベリー
​
 ​ ​
•
ロバート·W·スクーリー
​
 ​
​
•
マイケル·B·マッカリスター
​
 ​ ​
リンダ·ロッズの任期も2024年の株主総会で満了するだろう。しかし、私たちの会社管理原則の要求によると、取締役は彼または彼女を迎えた後の会社年次総会の前に取締役会から退任しなければなりませんこれは…。誕生日当日、ローズ博士は再選には立候補しないが、2024年の株主総会まで続投する。私たちはロズ博士の取締役としての敬業サービスに感謝し、彼女が未来に引き続き成功することを願っています。
上記の各取締役はすでに取締役会がその企業管理及び持続可能な発展委員会の提案に基づいて指名立候補し、任期は1年であり、2025年に株主総会が満了する。会社管理および持続可能な開発委員会は、取締役が指名されて取締役会のリストに入ることを決定する際には、多くの要素や原則を考慮しますので、詳細は下記“取締役指名”の節を参照されたい。会社管理と持続可能な開発委員会と取締役会はZoetisが取締役が有名人に選ばれる際に使用する要素と原則に基づいて各取締役を評価した。この評価に基づいて、会社管理と持続可能な開発委員会と取締役会は、これらの取締役のそれぞれがZoetisの取締役メンバーを継続し、Zoetisとその株主の最適な利益に符合すると結論した。
私たちの取締役会はハイジ·C·チェンとセルヴァト·J·ガリアーディを代理人に任命し、あなたに代わってあなたの株に投票しました。閣下が依頼書，投票指示表に別途明記されているか，あるいは閣下が電話やインターネットで投票しない限り，依頼書は上記各取締役の選挙に支持する投票となる。各候補者はこの依頼書で指名され、当選後に取締役の役割を務めることに同意した。しかし、もしあれば、
 
Zoetis 2024依頼書は11月11日に発表されます
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
著名人が職に就くことができない場合、取締役会は、代わりに指名された有名人を指名したり、取締役を務めたり、取締役会の規模を縮小したりすることができる。取締役会が別の個人を指名した場合、代表に指定された人は、その代わりに指名された有名人に投票することができる。
当選するために、選出された有名人は反対票ではなく、もっと多くの賛成票を得なければならない。棄権票と中間者反対票は投票結果に影響を与えなかった。無競争選挙で多数票を獲得できなかった有名人の手続きに関するより多くの情報は、“役員選挙のコーポレートガバナンス原則とやり方-多数票基準”を参照されたい。
我々の取締役会では、選出された選挙人-さん、Broadhurstさん、D.D‘Amelioさん、Khoslaさん、Leatherberry博士、McCallisterさん、Nordenさん、親夫人、Peck博士、リード博士、Scully-さんがZoetisの取締役に就くまで、それぞれの取締役会に賛成票を投じることを提案しました。2025年年次総会およびその後継者が選ばれるまで、または彼らが早く亡くなって、辞任または免職されるまでには、資格があります。取締役会は、どの著名人も責任ある株主利益管理者としての良好な記録を持っており、取締役会に貴重な洞察力、観点と専門知識をもたらすと信じている。13~21ページの個人履歴書では、取締役会が結論を出した特定の経験、経歴、スキルを重点的に紹介し、誰もがZoetisの取締役メンバーを続けていくべきだと考えています。
​
1つ目の提案：私たちの取締役会はあなたに投票することを提案します適用することができますピサロさん、ブロドヘスター夫人、ダメリオさん、コスラさん、レザベリー博士、マッカリスターさん、ノデンさん、保護者さん、ペックさん、リード博士とスクーリーさんを選出しました。
​
 
Zoetis 2024依頼書を12日に発表
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
役員に関する情報
うちの役員指名者
​
[MISSING IMAGE: ph_paulmbisaro-bw.jpg]
 ​ ​
ポール·M·ビサロ
63歳です
取締役は2015年5月以来
​ ​
具体的な資格：
•
高度管理経験は，Actavis plc(前身はWatson PharmPharmticals)とImpax実験室，Inc.の元CEOを務めた。
​
•
世界の医療·製薬業界の経験
​
•
合併·買収の専門家
​
•
上場企業役員体験
​
 ​
ポール·M·ビサロAmneal PharmPharmticals Inc.元執行議長グローバル専門製薬会社は、2018年5月から2019年8月まで。AmnealはAmneal PharmPharmticals LLCとImpax実験室、Inc.を統合したもので、ビサロさんは2017年3月から2018年5月までの間に同社の社長兼CEOを務め、その間にすべてのマーケティングおよび販売活動を監督しました。ビサロさんは、M&Aによる企業成長の実現に向け、2014年7月から2016年10月までの間にAllergan plc(Actavis Plc)の取締役会長を務めました。さん·ビサロは2014年6月まで、世界的な製薬会社アトビス(前身、ワトソン製薬)の取締役会長、社長、CEOを務めてきた。2007年9月、屈臣氏の最高経営責任者兼取締役社長に任命され、その後2013年10月に取締役会長に任命された。屈臣氏に加わる前に、ビサロさんはバール製薬会社の首席運営官兼取締役社長であり、バル製薬会社は世界的な特産品·模造薬メーカーであり、世界的な製造事業を担当していた。ピサロさんは、1992年から1999年までバルの総合法律顧問を務め、1997年~1999年には上級副社長·戦略的ビジネス開発を含む複数の追加職を歴任した。ビサロさんは、製薬業界の様々な法律や行政上のリーダーシップにおいて、30年近くの経験を持っています
Zoetis取締役会に在籍しているほか、ビサロさんはMallinckrodt plcの取締役会長(2024年2月から2022年11月まで、2023年11月まで)とMyriad Genetics，Inc.の取締役会長(2022年10月以来)も務めている。ピサロさんは以前、Allergan plc(およびその前身会社)、Zimmer Biomet Holdings，Inc.，Amneal PharmPharmticals(およびその前身のImpax)、TreateticsMD，Inc.の取締役会に勤務していた。ピサロさんはミシガン大学の一般研究学士号、ワシントンD.C.米国カトリック大学の法学博士号を取得した。ビサロさんは製薬業界についての理解や上場企業の取締役会経験などの世界的な経験を持ち、当社取締役会の貴重なメンバーとなった。
 
Zoetis 2024依頼書は7月13日に発表されます
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
​
[MISSING IMAGE: ph_broadhurst-bw.jpg]
 ​ ​
ヴァネッサ·ブロドヘスター
55歳
2022年7月から現在までの役員
​ ​
具体的な資格：
•
ジョンソン·グローバル·エンタープライズ事務執行副総裁を務めるなど、ビジネスリーダーシップと高度管理経験がある
​
•
消費者保健マーケティングとデジタル通信における専門知識
​
•
世界の製薬業務の経験
​
•
直接消費者向けの広告体験
​
 ​
Vanessa Broadhurstは現在、ジョンソン社のグローバル企業事務執行副総裁を務めている人間の健康と福祉に関する製品に専念するグローバルな会社であり、彼女も同社実行委員会のメンバーである。ジョンソンでは、ブロドハーストさんは会社の企業マーケティング、全世界のコミュニケーション、健康と健康解決方案、全世界の公衆衛生と慈善機能を指導した。この職で、ブロドヘスターさんの義務は、多くの従業員の人的資本管理を指導することを含む。2023年にケウィとジョンソンの消費者が分離する前に、彼女は包装と製品設計を含む消費者のコミュニケーション、設計を担当した。
ジョンソンが現職を務める前に、ブロドヘスターさんは2019年から2021年12月まで医薬グローバルビジネス戦略会社グループの主席を務め、2017年から2018年まで総裁心血管と新陳代謝部門を務めた。ジョンソンに加入する前、ブロドヘスターさんは安進心血管と骨事業部総経理(2014年-2017年)を務めており、これらのポストの中で、M&A活動、パイプ開発、新製品発表戦略の面でリーダーシップを持っている。これまで、安進で炎症と心血管業務部総経理(2013年-2014年)を務めていた。2005年から2013年まで、ブロドヘスターさんはジョンソンで複数の高級指導者を務めた。2005年まで、ブロドヘスターさんはノ華会社で全世界胃腸病市場部の主管を務め(2003年-、2005年)、そしてアボット会社で多くのポストを担当し、絶えず責任を増加させた(1994年、-、2003年)。
ブロドヘスターさんは行政指導委員会(ELC)のメンバーと広告委員会の取締役会のメンバーを務めている。彼女はミシガン大学ロスビジネススクールの工商管理修士号を取得し、コロラド大学ボルダー校の文学学士号を取得した。ボドヘスターさんの消費者保健マーケティングとデジタル通信の専門知識、そして彼女の全世界の製薬業界での商業経験は、彼女を私たちの取締役会の貴重なメンバーにした
 
Zoetis 2024依頼書を14日に発表
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
​
[MISSING IMAGE: ph_frankadamelio-bw.jpg]
 ​ ​
フランク·A·ダメリオ
66歳
役員は2012年7月以来
​ ​
具体的な資格：
•
ファイザー前首席財務官を含む財務、会計、高級管理経験があります
​
•
合併·買収の専門家
​
•
グローバル業務体験
​
•
上場企業役員体験
​
 ​
フランク·A·ダメリオはファイザー元執行副総裁兼最高財務官ですグローバル製薬会社(2020年6月から2022年5月)と、ファイザー上級管理指導部のメンバー。D‘Amelioさんは現在、徳勤CFO学院駐校CFOを担当しています。D‘Amelioさんは、2020年6月から2021年12月までの間に、ファイザー·グローバル·サプライ·オペレーションの実行副社長も務めます。ダメリオさんはこれまで、2018年10月~2020年6月にファイザー執行副社長、ビジネス運営、グローバル供給兼チーフ財務官を務め、2010年12月~2018年9月にファイザー執行副社長、ビジネス運営、チーフ財務責任者を務めてきました。彼は2007年9月にファイザーに加入し、高級副総裁と首席財務官を含む複数のポストを務めた。ダメリオさんの在任中、ファイザーは、恵氏の買収や動物の健康、消費者の健康、成熟した製品事業の剥離など、多くの変革的な取引を含む2，000億ドル近くの買収と協力をリードし、企業の情報技術機能とグローバル·サプライチェーンを監督しています。2006年11月から2007年8月までの間に、D‘Amelioさんは、世界的な電気通信機器会社アルカトロエンで集積部上級執行副社長兼首席行政官総裁を務めています。2006年1月から2006年11月までの間に、D‘Amelioさんは、ルーセント技術の首席営業官を務め、販売、製品グループ、サービス業務、サプライチェーン、情報技術運営、人的資源、労使関係を含む業務の運営を担当します。2001年5月から2006年1月まで、ルーセント行政執行副総裁兼首席財務官総裁に任命された。
Zoetis取締役会に在籍しているほか、D‘Amelioさんは現在もHumana Inc.(2003年9月以降)、HP企業(2023年1月以来)、Catalent Inc.(2023年8月以降)の取締役会メンバーを務めている。サンピエトロ大学で会計学士号を取得し、セントジョン大学で金融商工管理修士号を取得したモルガン·チェース全国顧問委員会のメンバーも務めている。D‘Amelioさんのグローバルな上級管理の経験、財務および運営の専門知識、および製薬業界の知識、および上場企業の取締役会での彼の経験を加えて、彼は我々の取締役会の貴重なメンバーになりました
 
Zoetis 2024依頼書は8月15日に発表されます
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
​
[MISSING IMAGE: ph_sanjaykhosla-bw.jpg]
 ​ ​
サンジャイ·コスラ​
72歳
2013年6月から現在までの取締役
​ ​
具体的な資格：
•
カフ食品執行副総裁と総裁を務め、カルフ食品市場を開発することを含む国際業務と管理経験(現在Mondel®z国際)
​
•
発展途上の市場の経験を含む世界的な業務経験
​
•
動物保健業の従業経験
​
•
学術経験
​
•
上場企業役員体験
​
 ​
サンジャー·コスラはMondel z国際社が市場開発を担当した元執行副総裁と総裁である全世界の食品、飲料とお菓子会社(2007年1月から2013年3月まで)、現在西北大学ケロッグ管理学院高級研究員兼兼任教授(2013年6月から)、及びボストンコンサルティンググループ(Boston Consulting Group)高級顧問(2013年4月から)。コスラのさんは、2013年以降、Bunnik LLCのCEOでもあります。コスラ·さんは、カルフ·フード開発マーケティング部の社長として160億ドルを超える事業に転換し、製造、供給、販売、M&Aで指導的な経験を得た。コスラさんはMondelíz、カフ、恒天然、ユニリーバのような食品·飲料·消費財のリーダーとして35年以上の国際ビジネス経験を持ち、様々なビジネス部門、特に発展途上国、特に発展途上国で人的資本管理機能を監督し、研究開発·革新を担当し、多くの職を務めている。彼は2004年から2006年まで恒天然食品サービス会社の取締役マネージャーを務めた2年間の任期中に動物保健経験を持ち、恒天然はニュージーランドに本部を置く多国籍乳製品協同組合である。
Zoetis取締役会に在籍しているほか、Khoslaさんは現在もStarting Consumer Growth Acquisition Company Limitedの取締役会メンバー(2021年9月から)、Qualsights取締役会(2022年11月から)を含む複数の民間会社の取締役会に在籍している。Khoslaさんは、Best Buy，Inc.，NIIT，Ltd.，Iconix Brand Group，Inc.の取締役会に勤めており、ニューデリーインド工科大学で電気工学の学士号を取得しています。コスラさんはまた、ハーバードビジネススクールの上級管理課程を修了しました。コスラさんは、上場企業の取締役会での彼の経験と経験を加え、消費財マーケティングやセールスのプロの経験だけでなく、当社取締役会の貴重なメンバーとなりました
 
16日にZoetis 2024年依頼書を発表
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
​
[MISSING IMAGE: ph_antoinleat-bw.jpg]
 ​ ​
アントワネット·レザーベリー
62歳
役員は2020年12月以来
​ ​
具体的な資格：
•
フォーチュン500社にコンサルティングを提供している間、彼女は複雑な技術転換の面で豊富な経験を持っている
​
•
戦略的デジタル技術体験
​
•
多様性と包括的リーダーシップ
​
 ​
アントワネット·R·レザーベリーはデ勤前最高経営責任者ですLeatherberry博士は2020年10月に業界トップのコンサルティング、監査、税務とコンサルティングサービス会社の徳勤から退職し、これまでフォーチュン500強会社と協力した30年間のキャリアの中でピークに達し、複雑な情報技術の転換、戦略と実施、データ分析、データ戦略と運営問題に関連していた。徳勤では、最近は2017年9月から2022年10月までリスクと財務相談実践の取締役会関係担当を務め、2017年9月までは1991年8月以来技術戦略部門の責任者(株式所有者)を務めていた。ドイツ勤務中、Leatherberry博士はグローバルチームの指導、採用戦略及び採用と労働力計画を担当した。2016年6月から2020年10月まで、レザーベリー博士はデ勤財団の総裁も務めた。彼女は情報技術とガバナンスに関する多くの文章や出版物を執筆し、2019年と2020年に全国会社役員協会(NACD)取締役100人に任命された。
Leatherberry博士はZoetis取締役会に在籍しているほか、Digital Direct Holdingsの取締役会メンバーも務めている(2022年2月から)。Leatherberry博士は、奮進(2022年1月から現在まで)とアメリカ家庭保険互助ホールディングス(2020年12月以来)、ウィドナ大学取締役会、ボストン大学取締役会、エリガーグループ顧問委員会(2022年11月から現在)を含むいくつかの民間会社の取締役会のメンバーである。彼女はボストン大学機械工学学士号を持ち、東北大学運営管理とMBA学位を監督し、最近ウィドアン大学教育EDD学位を取得した。Leatherberry博士の複雑な技術転換における豊富な経験、彼女の戦略デジタル技術経験、彼女の会社管理の専門知識及び彼女の多様性と包容性のリーダーシップは彼女を私たちの取締役会の貴重なメンバーにした。
​
[MISSING IMAGE: ph_michaelbmccallister-bw.jpg]
 ​ ​
マイケル·B·マッカリスター
71歳です
2013年1月から現在までの取締役
2013年6月以来取締役会長を務めている
​ ​
具体的な資格：
•
Humanaの元CEOを務めることも含めた高度な管理経験
​
•
会計背景
​
•
取締役会シート体験
​
•
上場企業役員体験
​
 ​
マイケル·B·マッカリスターはHumana Inc.前取締役会長兼最高経営責任者。マッカリスターは1974年にHumanaに加入し、消費者に直接販売される保険商品を含む保険商品や健康·福祉サービスを提供し、2000年2月から2012年12月まで退職前に最高経営責任者を務めた医療会社である。CEOを務めている間、マッカリスターさんは大量のM&A取引をリードしました、
 
Zoetis 2024依頼書は7月17日に発表されます
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
会社のコンプライアンス、人的資本管理及びマーケティングと販売機能に対して重大な監督責任があり、監督会社を通じて政府、個人と会社のために保険製品を開発することを通じて研究開発経験を得た。マカリスターさんはまた、2010年8月から2013年12月までの間にHumanaの取締役会長を務めていた。
Zoetis取締役会に在籍しているほか、マッカリスター·さんは現在、AT&T(2013年2月から)とFive Third Bank(2011年11月から)の取締役会メンバーも務めている。マカリスターさんは、National City Corp.の取締役会に勤めていました。マカリスターさんは、長年商業円卓会議の取締役会に勤めていて、健康·退職特別ワーキンググループの会長を務めていました。マッカリスターさんは、ルイジアナ工科大学会計学学士号、ペパーティン大学工商管理修士号を取得しています。マカリスターさんは、医療産業の高度な管理経験と運営の専門家であり、上場企業の取締役会での彼の経験を加えて、私たちの取締役会の貴重なメンバーになりました。
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グレゴリー·ノーデン
66歳
2013年1月から現在までの取締役
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具体的な資格：
•
恵氏前首席財務官を務めた企業融資経験
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世界の医療·製薬業界の経験
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会計背景には、大手会計士事務所で監査マネージャーを務めることも含まれている
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上場企業役員体験
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グレゴリー·ノーデンは恵氏の元財務官だこれまでは世界の製薬·保健製品会社に勤めていたが、そこでは会社のM&A戦略を推進するなど、様々な役割を担っていた。ノーデン·さんは、恵氏の筆頭財務官に就任する前に、恵氏製薬(前身は米国の家財会社)で様々な高級職を務め(1989年から2009年10月まで)、恵氏傘下の動物保健品メーカー·ドチブルク動物健康会社と協力した経験を含む。ノデンさんは現在、G 9キャピタル·グループの有限責任会社(2010年1月以降)の取締役社長であり、同社は初期ベンチャー投資に投資し、企業融資諮問サービスを提供しています。ノデンさんは、恵氏に加入する前に、Arthur Andersen&Coで監査マネージャーを務め、主に生命科学、消費財、金融サービス業界の多国籍企業で働いていました。ノデンさんは、世界のヘルスケアおよび製薬分野で20年以上のリーダーシップと財務管理の経験を持っています。
Zoetisの取締役会に在籍しているほか、ノデンさんは現在、ナノワイヤ技術会社(2012年7月から)、Praxis社(2019年3月から)、Royalty Pharma社(2020年6月から)の取締役会メンバーも務めている。ノデンさんは、ヒトゲノム科学、ウェルチ·アリン、Univision、Entsis社の取締役会に勤めていました。ノデンさんは、世界的な医療·製薬業界でシニア管理職を務めている経験と、金融·消費財に関する彼の専門的な知識を有し、上場企業の取締役会での彼の経験を、当社の取締役会の中で価値のあるメンバーにします。
 
Zoetis 2024年依頼書を18日に発表
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
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ルイーズ·M·パーマー
73歳
2013年8月から現在までの取締役
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具体的な資格：
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米国運通前総法律顧問と幹部として、法律、運営、高度管理、グローバルビジネス経験を持っている
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会社の管理、取締役会の事務、コンプライアンス、リスク管理の経験があります
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世界的なビジネスと規制関係の経験
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•
上場企業役員体験
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ルイーズ？M？パーマーは米運通の元常務副総裁兼総法律顧問だった 2004年から2013年までの間に消費チャージとクレジットカード製品および旅行関連サービスを提供するグローバルサービス会社。2014年から2021年12月まで、彼女の両親はCleary Gottlieb Steen&Hamilton LLP法律事務所で法律顧問を務めている。Parentさんはアメリカ運通在任期間中、会社管理と取締役会事務及び人力資本管理、コンプライアンスとリスク管理の面で豊富な経験を蓄積し、総法律顧問を務めている間、彼女は監査、報酬、指名と管理委員会で広範な仕事を行った。また、米国運通在任中、彼女の両親は複数のM&A取引を指導し、世界のM&A取引を執行する法律機能を監督した。彼女のParentさんは2003年から2013年までアメリカ運通運営委員会とグローバル管理チームのメンバーを務め、2013年から2013年までアメリカ運通百夫長銀行の取締役会メンバーを務め、2014年から2018年までドイツ銀行監督会のメンバーを務めた。
Zoetis取締役会に在籍しているほか、彼女の両親は現在も繁徳情報技術の取締役会メンバーを務めている(2017年11月から)。彼女の両親はスミス学院の学士号とジョージタウン大学法律センターの法律学位を持っています。Parentさんは会社の管理、コンプライアンス、リスク管理と全世界管理方面の経験と専門知識を加えて、彼女の上場会社の取締役会での経験と財務知識を加えて、彼女を私たちの取締役会の貴重なメンバーにした。
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クリスチャン·C·ペック
52歳
2019年10月から現在までの取締役
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具体的な資格：
•
最高経営責任者であるZoetisの知識とリーダーシップは
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•
動物保健と製薬業界の仕事経験
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•
高度管理者とグローバル業務経験
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•
上場企業役員体験
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クリスチャン·C·ペックは現在Zoetisの最高経営責任者を務めています彼女は2020年1月からこの職務を担当し、2019年10月以来取締役会のメンバーを務めている。世界の動物保健業界のリーダーであるドディス最高経営責任者になる前に、ペックさんは2018年3月から2019年12月まで卓ティス執行副総裁とグループ総裁を務め、アメリカの運営、業務発展、戦略を担当した。Peckさんは2015年5月から2018年2月まで私たちの執行副総裁と総裁を務め、2012年10月から2015年4月まで私たちの執行副総裁とグループ総裁を務め、私たちの業務発展、全世界製造と供給販売機能を監督した。これらの役割の中で
 
Zoetis 2024依頼書は2月19日に発表されます
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
ペックさんはZoetisが2013年に初めて株式を公開するのを助け、そして全世界の製造と供給、全世界の家禽、全世界の診断、企業発展、新製品マーケティングと全世界市場研究などの領域で変革を推進した。Zoetisに加入する前に、Peckさんはファイザーでグローバル業務発展と革新実行副総裁(2004年2月から2012年10月、-)を務め、ファイザー幹部の指導チームのメンバーを務め、そこで人的資本管理経験を得た。ファイザーに加入する前に、ペックさんはボストンコンサルティンググループ(ボストンコンサルティンググループ)(1999年-、2004年)および保誠不動産グループ、オコナーグループ、モルガン大通の私募株式と不動産金融部門に勤務していた。
ペックさんはZoetis取締役会に在籍しているほか、ベレード(2021年9月から現在まで)の取締役会メンバー、メイオ診療所の取締役会メンバー、会社の女性のリーダーシップの加速を助ける世界的な非営利組織Catalystの取締役会を務めており、トンソンロイターの取締役会に勤めている。ペックさんはビジネス円卓会議、商業理事会のメンバーであり、コロンビアビジネススクール取締役会のメンバーでもある。ペックさんはジョージシティ大学の学士号とコロンビア大学ビジネススクールのMBA号を持っています。ペックさんは私たちの現在の最高経営責任者として会社に対する理解と指導者として、彼女の動物健康と製薬業界の経験、彼女の全世界運営専門長、及び彼女の上場会社の取締役会での経験は、彼女を私たちの取締役会の貴重なメンバーにした。
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ウィリー·M·リード
69歳
2014年3月から現在までの役員
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具体的な資格：
•
普渡大学獣医学院長を含む動物衛生界の思想指導者
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•
獣医の職業多様性の経験を増やすための計画を立てる
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•
伝染病、鳥類病理学、家禽獣薬、診断とワクチン、動物看護と福祉に関する専門知識
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•
高度な管理経験
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•
様々な政府機関と協力した経験
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ウィリー·M·リード博士は現在普渡大学獣医学部院長を務めている2007年1月以来、彼はこの職務を担当してきた。リード博士は現職に就任する前、ミシガン州立大学獣医病理学教授、診断調査学部主任(1997年-)と人口·動物健康診断センター取締役主席(1990年−2006年12月)を務めていた。これまで，リード博士は普渡大学鳥類病診断サービス部主任(1985年−，1990年)，獣医病理学アシスタント教授(1982年，−1987年)，獣医病理学助教授(1987年，−1990年)を務めてきた。リード博士は動物健康と獣医方面で40年以上の経験を持ち、普渡大学とミシガン州立大学の在任中に獲得した診断実験室診断サービスマーケティング経験、及びアメリカ獣医学院病理学者としての証書とアメリカ家禽獣医学院憲章証書を含む。
リード博士はアメリカ獣医学院協会総裁、アメリカ獣医実験室診断士協会総裁、アメリカ獣医協会総裁を務めたことがある
 
2024年Zoetis 2024年依頼書
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
鳥類病理学者で、アメリカ獣医師協会研究委員会の議長。彼はアメリカ国立衛生研究院とアメリカ農務省の複数の委員会に勤めていた。リード博士はタスキージ大学のDVM学位と普渡大学の獣医病理学博士号を持っている。リード博士の獣薬、診断とワクチン方面の経験と専門知識、及び彼の動物衛生界における彼の思想リーダーシップは、彼を私たちの取締役会の貴重なメンバーにした。
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ロバート·W·シュ高麗
74歳
2013年6月から現在までの取締役
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具体的な資格：
•
モルガン·スタンレー会長オフィスのメンバーとしての金融サービスとグローバル管理における経験
​
•
上場企業のリスク管理、監査、財務報告における経験
​
•
M&A専門知識
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•
上場企業役員体験
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 ​
ロバート·W·スクーリーはモルガン·スタンレー会長室の元メンバーで2007年から2009年1月まで、彼はこの職務を担当してきた。モルガン·スタンレー会長オフィスのメンバーを務める前に、2006年から2007年まで共同総裁を務め、資産管理、クレジットカード業務を担当し、その中のいくつかの全世界業務部門は直接彼に報告し、彼はマーケティングと販売を担当した。モルガン·スタンレー連席総裁を務める前に、2004年から2006年までユニバーサル資本市場部主席を務め、1999年から2006年まで投資銀行部副会長を務め、1996年から2009年まで管理取締役を務め、そこで人的資本管理経験を獲得した。1996年にモルガン·スタンレーに入社する前に、シュ高麗さんは1993年から1996年までリーマン·ブラザーズで取締役社長を務め、1989年から1993年にかけてフォス·ゴーストで取締役社長を務め、1984年から1989年までソロモン兄弟投資銀行·資本市場で取締役社長を務めた。Scullyさんは、グローバル金融サービス業において、特にグローバル企業のM&A取引を提供する上で、30年以上の戦略的助言を持っています。
ScullyさんはZoetis取締役会に在籍しているほか、KKR&Co.Inc.(2010年7月以降)とChubb Limited(2014年5月以降)の取締役会メンバーも務めている。これまで、瑞銀グループ、米国銀行、GMAC金融サービス会社、モルガン·スタンレー資本国際会社の取締役会メンバー、金融業監督管理機関FINRA，Inc.の公共理事を務めていた。スクーリーさんは、プリンストン大学の学士号、ハーバードビジネススクールのMBAを取得しており、これまでハーバードビジネススクールの院長顧問委員会のメンバーを務めていました。Scullyさんの世界的な管理経験、金融の鋭い、M&Aの専門知識と投資家の洞察力に加えて、上場企業の取締役会での彼の経験は、私たちの取締役会で価値のあるメンバーになります
 
Zoetis 2024依頼書は2月21日に発表されます
ディレクトリ
Zoetisの会社管理
会社のガバナンスの主な特徴
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主題.主題
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Zoetisキー会社管理機能
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取締役会の品質と独立性
​ ​ ​
•
取締役会は高い素質、経験豊富と多元化の取締役から構成され、彼らは著者らの戦略、資本分配、業績、後継計画とリスクを監督する関連専門知識を持っている
​
•
現最高経営責任者を除いて，すべての役員は独立している
​
 ​
​
独立取締役会議長
​ ​ ​
•
現取締役会議長は独立した役員で，取締役会が毎年選挙して選出される
​
•
CEOと取締役会長の役割が結合すれば、独立取締役は毎年独立役員最高経営責任者を選出する
​
 ​
​
取締役会委員会
​ ​ ​
•
すべての4つの取締役会委員会-監査、人的資源、会社の管理と持続可能な発展、および品質と革新-すべて独立取締役で構成されています
​
 ​
​
幹部会議
​ ​ ​
•
取締役は定期的に執行会議を開催し，取締役は経営陣が立ち会うことなく事項を検討することができる
​
•
独立取締役会議長、又は適用される場合において、首席独立取締役、取締役会の全ての実行会議を主宰する
​
 ​
​
取締役会のリスクに対する監督
​ ​ ​
•
全体取締役会及び委員会のリスク監督、企業リスク管理方案、財務報告、情報安全及び監査リスク評価の監督を含む
​
 ​
​
代理アクセス
​ ​ ​
•
私たちの株主は代理訪問を通じて取締役を指名することができます
​
 ​
​ 取締役会が経営陣の後任を監督する ​ ​ ​
•
取締役会はCEOや他の重要な幹部の後継計画を定期的に検討しています
​
 ​
​
取締役会自己評価
​ ​ ​
•
取締役会は自分と各委員会を年間評価します
​
•
評価に対する書面回答は定期的に個人一対一のインタビューで補充されています
​
 ​
​
問責制
​ ​ ​
•
競争のない役員選挙では，われわれの役員は投票の多数票で選ばれる
​
•
私たちのすべての役員は毎年選挙で選ばれた
​
•
普通株は1株当たり1票の投票権を有する
​
•
私たちの行動規則は誠実さと責任ある文化を育成しています
​
•
役員や同僚の反対と反質権政策をカバーする
​
•
役員への奨励的報酬の回収政策
​
•
Zoetis合計25%流通株を持つ株主は特別会議を開く権利がある
​
 ​
​
役員持株事情
​ ​ ​
•
非従業員取締役は1人当たり少なくとも500，000ドルの中通株(同値単位の株式を含む)を保有し、取締役会に加入してから5年以内に買収しなければならない
​
 ​
​
開放的通信回線
​ ​ ​
•
株主や他の利害関係者とのコミュニケーションを促進する流れを策定した
​
•
取締役会は経営陣との公開的かつ率直な議論を促進し、取締役会(取締役会および委員会議長を含む)と管理層との間に継続的なコミュニケーションがある
​
•
私たちの取締役はすべての経営陣のメンバーと他の同僚に接触することができて、外部顧問を招聘する権利があります。費用は会社が負担します
​
 ​
​
取締役会更新
​ ​ ​
•
会社のガバナンスと持続可能な開発委員会の指導の下で、取締役会は取締役会の構成を定期的に審査し、潜在的な取締役会候補を決定し評価することに重点を置いている
​
•
75歳強制退職政策、特別な状況はありません
​
 ​
​
“役員”の位置づけと継続教育
​ ​ ​
•
新役員の全面的な位置づけ
​
•
継続教育には、内部プレゼンテーション、業界、テーマ専門家プレゼンテーション、第三者取締役コース、現場とお客様の訪問が含まれています
​
 ​
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取締役会の多様性
​ ​ ​
•
女性と人種·民族の代表性を持つ多様な取締役会
​
•
取締役会は取締役候補者を評価する際に、取締役の技能、経験、人種、民族、性別、文化的背景と思想の多様性を考慮します
​
•
企業統治と持続可能な開発委員会は、適用検索基準に適合する異なる取締役候補者を候補者リストに含めることを検討し、ヘッドハンティング会社に要求する
​
 ​
​
企業責任と持続可能性
​ ​ ​
•
取締役会は会社の持続可能な発展戦略と計画を最終的に監督し、会社の全体的な持続可能な発展過程を監督する
​
•
取締役会の委員会は、動物福祉、人的資本管理、DE&I、報酬公平、コンプライアンス、環境、健康と安全及び製造品質問題、公共政策問題と会社管理を含む会社の持続可能な実践を監督する
​
•
Zoetisは2023年6月、持続可能な開発の進展更新と2022年のESGとSASB指数を発表し、その中で持続可能な開発会計基準委員会、気候関連財務開示ワーキンググループ、国連持続可能な開発目標などの有力な持続可能な組織の開示枠組みと指導を考慮した
​
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2021年以来、ZoetisはずっとCDP気候変化調査に参与し、これは投資家、会社、都市、州と地区がその環境影響を管理し、2022年と2023年に採点を提出するための全世界情報開示システムである。また，Zoetisは2022年からCDP水安全調査に参加し，2023年にスコアを提出してきた。
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22日にZoetis 2024年依頼書を発表
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Zoetisの会社管理
企業管理原則と実務
役員は自主独立している
当社の政策、およびニューヨーク証券取引所(“ニュー交所”)の上場基準の要求に基づき、当社取締役会の大多数のメンバーは独立取締役で構成されなければなりません。取締役の独立性の決定を助けるために、我々の取締役会は、ニューヨーク証券取引所の独立性の要求に応じた絶対独立性基準を採用し、私たちの取締役資格基準と呼ばれています。われわれの取締役資質基準は，わが社のガバナンス原則(以下，原則と略す)の一部として， 会社の管理ウェブサイトwww.zoetis.comの一部です。
我々の取締役資格基準に基づいて“独立した”とみなされるためには、取締役は取締役として取締役として以外に会社と実質的な関係がないことを取締役会が決定しなければなりません。また、我々の取締役資格基準によれば、取締役が過去3年以内に当社の従業員又は当社財務報告総合グループの任意の子会社の従業員である場合には、取締役は独立しているわけではない。
取締役会は2024年2月6日、取締役の独立性に関する年次審査を完了し、ピサロさん、ブロドヘスト女史、ダメリオさん、コスラさん、ライザベリー博士、マッカリスターさん、ノドンさん、親女史、リード博士、ローズ博士、スカリーさんそれぞれがニューヨーク証券取引所上場基準と我々役員の資質基準に応じてそれぞれ独立したと認めることを確実にした。ニューヨーク証券取引所の上場基準と私たちの取締役資質基準によると、唯一独立していない取締役はペックさんで、現在会社の最高経営責任者を務めているため、以前にZoetis幹部を務めたことがある。
取締役会の指導構造
改正および再改訂された附例(以下“附例”と呼ぶ)およびわれわれの原則を参照されたい 会社の管理当サイトwww.zoetis.comの部分は、CEOと取締役会議長の役割が分離または統合されるべきかどうかを決定するために、取締役会に柔軟性を提供しています。また、原則として、取締役会長に当選した個人が最高経営責任者である場合には、独立取締役はまた、独立取締役の執行会議を主宰し、取締役間の情報の流れやコミュニケーションを促進し、取締役会が時々規定する他の職責を履行し、取締役会が時々規定する他の権力を行使しなければならないと規定されている。取締役会は、このような柔軟性に加え、強力な独立指導に対する約束に加えて、取締役会が所与の時間点で会社とその株主の最適な利益に符合する指導構造を選択する能力があると信じている。取締役会は、少なくとも年に1回、その指導構造を評価し、取締役会構成、管理職又は会社の業務及び運営性質の任意の変化を含む評価時の状況に応じて、会長と最高経営者の役割を分離又は合併するか否かを評価する。
現在、CEOと取締役会長の役割は分けられています；ペックさんは私たちのCEOを務め、マッカリスターさんは私たちの取締役会長を務めています。取締役会は、CEOと取締役会長の役割を分けたリーダーシップがこの時点で最良であると考え、ペックさんが我々の大規模なグローバル企業を運営·管理することに専念できるようにしたため、マカリスター·さんは彼の豊富な経営·CEO経験を利用して取締役会のリーダーシップに集中することができると考えている。ペックさんはわが社での長期勤務、動物保健業界での深い知識と専門知識、および管理成功の記録を会社に提供しました
 
Zoetis 2024依頼書は2月23日に発表されます
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Zoetisの会社管理
強力で効果的な最高経営責任者指導部を持っている。また、マカリスターさんは、Humana取締役会長を務めることを含む上場企業の取締役経験が豊富であり、HumanaではHumanaのCEOを務めることを含む複数の上級指導者を務めており、これは会社に強力で効果的な取締役リーダーを提供し、取締役会と企業経営陣との間で特に有効な連絡先となるようにしている。
取締役会は、現在の指導構造は現在の状況で適切であり、取締役会が管理層に対して監督役を行使する能力を促進するため、取締役会レベルで管理決定や会社方向を検討·評価する複数の機会を提供し、非管理取締役が会社の監督·指導において重要な役割を果たしていることを確保する。私たちの取締役会と経営陣は、私たちの取締役会長とCEOを含めて、リスク管理と重要な企業レベルの意思決定に一致するように努力しています。
取締役会議長は、各取締役会定例会の議題を決定し、会議を実行し、定款又は取締役会が指定可能な他の職責を履行することを含む、我々の株主及び取締役会全体のすべての会議を主宰する。取締役会議長は取締役会を代表して株主や他の利害関係者とコミュニケーションをとることができる。取締役会年次評価プログラムを通じて、取締役会全員が取締役会自体の設計と構造について意見を提供し、企業レベルのリスク監督について貴重な見解を提供する。
取締役会委員会のメンバー
取締役会の下に常設監査委員会、人力資源委員会、企業管理と持続可能な発展委員会、品質と革新委員会を設置する。
私たちの各常設委員会の書面は 会社の管理ウェブサイトwww.zoetis.comの一部です。各委員会は外部顧問を招聘する権利があり、費用は会社が負担する。ニューヨーク証券取引所上場基準と我々取締役資格基準によると、我々各委員会の全メンバーは独立しており、我々の監査委員会及び人的資源委員会のメンバーは追加のニューヨーク証券取引所を満たしており、監査委員会については、1934年に改正された証券取引法(“取引法”)は、監査及び報酬委員会メンバーの独立性の要求を満たしている。次の表に各委員会の議長と現メンバーおよび2023年に開催された会議の回数を示す
 
24日にZoetis 2024年依頼書を発表
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Zoetisの会社管理
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委員会
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名前.名前
​ ​ ​
独立の
​ ​ ​
監査？監査
​ ​ ​
人間
リソース
​ ​ ​
企業
ガバナンス
と
持続可能性
​ ​ ​
品質と
革新
​
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ポール·M·ビサロ
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はい
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 ​
​
ヴァネッサ·ブロドヘスター
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はい
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​
フランク·A·ダメリオ
​ ​ ​
はい
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
サンジャイ·コスラ
​ ​ ​
はい
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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​
アントワネット·レザーベリー
​ ​ ​
はい
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 ​ ​ ​
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​
マイケル·B·マッカリスター
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はい
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グレゴリー·ノーデン
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はい
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​
ルイーズ·M·パーマー
​ ​ ​
はい
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​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​
違います
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​
ウィリー·M·リード
​ ​ ​
はい
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 ​
​
リンダ·ロッズ
​ ​ ​
はい
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​
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 ​
​
ロバート·W·スクーリー
​ ​ ​
はい
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 ​ ​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
2023年の会議回数
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8
​ ​ ​
6
​ ​ ​
6
​ ​ ​
5
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_chairbw.gif] 座席.座席   [MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_memberbw.gif] メンバー
役員出席率
2023年の間、私たちの取締役会は5回の会議を開催した。私たちの各取締役は2023年の間に少なくとも75%の取締役会と取締役会委員会会議に出席した。
報酬委員会は内部の人と連動して参加する
人的資源委員会の現メンバーはロバート·W·スクーリー(議長)、ポール·ビサロ、フランク·ダメリオ、サンジ·コスラ、アントワネット·レザーベリー、グレゴリー·ノーデン。ニューヨーク証券取引所上場基準(報酬委員会メンバーに適用される追加基準を含む)および我々の取締役資格基準によると、すべての既存メンバーは独立している。現メンバーはいずれもZoetisまたはその任意の子会社の前任者または現職幹部または従業員ではない。米国証券取引委員会の規則によると、現在のメンバーには、本タイトルの下で開示すべき関係は何もない。2023年の間、当社は給与委員会(または同等の職)または別のエンティティの取締役会に勤務する行政者はおらず、そのエンティティの行政者は当社の人的資源委員会または取締役会に在任していた
 
Zoetis 2024依頼書は2月25日に発表されます
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Zoetisの会社管理
取締役会の各委員会の主な職責
​
取締役会委員会
​ ​ ​
責任
​
​
監査委員会
すべてのメンバーは独立している
すべてのメンバーは金融知識を知っている
アーメリオさん、ノデンさん、スクーリーさんはいずれも“監査役”になる資格があります
委員会財務専門家“
​ ​ ​
•
財務諸表と内部統制システムの完全性を監視しています
​
•
唯一の権利と責任があり、報酬を決定し、評価し、適切な場合に独立会計士事務所を交換する権利があります
​
•
私たちの内部監査機能の執行状況を監督する
​
•
情報セキュリティ(ネットワークセキュリティを含む)とデータプライバシーを含むリスク管理計画を監視する
​
•
経営陣、法律顧問、第三者(独立会計士事務所を含む)の法律、法規、内部手続きの遵守についての報告
​
 ​
​
会社のガバナンスと持続可能な開発委員会
すべてのメンバーは独立している
 ​ ​ ​
•
会社のガバナンス慣行、政策、手続きを担当する
​
•
取締役会の候補者を確定して推薦する
​
•
役員の報酬について提案して取締役会に提出する
​
•
関係者の取引に関する私たちの政策と手続きを管理する
​
•
持続可能な開発問題に関する私たちの戦略、計画、活動、そして開示を監督する
​
 ​
​
人的資源委員会
すべてのメンバーは独立している​
 ​ ​ ​
•
私たちの全体的な報酬理念を認めています
​
•
私たちの報酬と福祉計画、政策、やり方を監督し、関連するリスクを管理します
​
•
毎年会社の目標とCEOの報酬に関する目標を制定し、CEOが他の幹部のために制定した目標を審査し、これらの目標に基づいて彼らのパフォーマンスを評価する
​
•
取締役会にCEOの報酬を提案し、他の役員の報酬を承認します
​
•
人材発展、従業員敬業度とDE&Iに関する私たちの計画と政策を監督する
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私たちのインセンティブと株式ベースの報酬計画を管理しています
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品質と革新委員会
すべてのメンバーは独立している​
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研究開発と革新における私たちの戦略、活動、結果、投資を評価する
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製造品質，環境，健康と安全を監督する(“EHS”)計画に関する流れと内部制御の遵守状況
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供給チェーン中のキーパーソンの組織構造と資質、製造品質とEHS機能の審査
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動物福祉、不良事件報告、製品安全事項に関する私たちの計画を監督します
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リスク規制における取締役会の役割
企業リスク管理計画
その主な役割の一つとして、取締役会が全体として、当社の企業リスク管理(ERM)計画を含めてその委員会を通じて会社のリスク管理を監督する。我々の企業リスク管理計画は、特定のリスクの性質および緊急性、およびリスク発生の可能性を考慮し、毎年評価および更新を行う定量化および定性的評価戦略によってリスクを識別、評価、緩和することを目的としている。私たちの首席コンプライアンス官は、執行副総裁、総法律顧問兼会社秘書総裁に報告し、私たちの企業リスク管理計画と会社コンプライアンス計画を監督します。私たちの首席コンプライアンス官は以下の時間に監査委員会に報告します
 
26日にZoetis 2024依頼書を発表
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Zoetisの会社管理
毎年少なくとも2回の監査委員会会議が開催され、取締役会全員に報告書が提出される。また、内部監査機能を監督する首席監査長や財務総監も企業リスク管理計画に参加し、企業リスク管理計画に基づいて決定されたリスクを確保して適切な開示制御プログラム及びプログラムを確立する。私たちの首席監査長と財務総監もまた、各監査委員会会議で監査委員会に報告します。
経営陣は、当社の首席コンプライアンス官を含め、定期的に取締役会、監査委員会、および当社の実行チームに会社の重大なリスク分野に関する報告を提供し、取締役会は、財務、運営、技術、プライバシー、ネットワークセキュリティ、データおよび物理セキュリティ、災害復旧、法律、規制を含む会社の主かつ新たなリスクについて管理職と議論する。我々の企業リスク管理計画は、定量的かつ定性的な評価戦略によってリスクを識別、評価、緩和することを目的としている。Zoetisは潜在リスクに対して全面的な年間定量と定性的評価を行い、カスタマイズされたリスク登録簿でメンテナンスと更新を行い、この登録簿はそれぞれのリスクを定義し、分類する。リスクの固有(未軽減)状態と余剰(軽減)状態での潜在的な影響と可能性に応じて，リスクごとに評価(深刻，高，中または低)を行う。この全面的な年間評価はZoetis ERMワーキンググループが指導し、Zoetisのキー企業指導者からなる職能横断グループである。“深刻”と“高”に格付けされたリスクの緩和計画を継続的にモニタリングした。Zoetis実行チームは四半期ごとにこれらのリスクの状況と緩和計画の有効性を評価·更新した。
必要があれば、私たちの経営陣、取締役会、委員会は、将来の脅威や傾向の予想を含むリスク識別と緩和を評価するために外部コンサルタントに相談します。また、取締役会及びその委員会は、会社の戦略、財務、運営、法律及び規制発展、研究開発、製造品質及び競争環境、及びこれらの分野に関するリスクを定期的に審査する。
委員会監督
取締役会はその委員会を利用して特定の重要な危険を直接監視する。各委員会は定期的に理事会全員にその責任と監督分野に関する報告書を提出する。私たちは、委員会レベルで、企業が直面している重大なリスク分野の管理に努力することを含む、リスク監視における取締役会の積極的な役割を信じている。
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監査委員会
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人的資源委員会
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会社のガバナンスと
持続可能性委員会
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品質と革新
委員会
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財務報告·情報セキュリティリスク(ネットワークセキュリティを含む)とコンプライアンスに関するリスク管理を監督する
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年度内部監査リスク評価を監督し、社内統制に関するリスクを決定し、将来の財政年度のための内部監査計画を策定するためにその優先順位を決定する
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報酬計画と手配に関するリスク管理を監督する
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人材·人的資本管理·後任計画に関するリスク管理を監督する
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我々の持続可能な実践に関するリスク，潜在的利益衝突および取締役会の独立性に関するリスク管理を監督する
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監督原則の有効性と“行為規則”に対する取締役会の遵守状況
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自然資源と気候、製造品質と環境、健康と安全に関するリスクを監督する
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研究開発と外部革新における我々の戦略と投資に関するリスクを監督する
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Zoetis 2024依頼書は2月27日に発表されます
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Zoetisの会社管理
情報セキュリティ、ネットワークセキュリティを含む
動物健康分野のグローバルリーダーとして、私たちは複雑な情報システムとデジタル解決策に依存しており、これらのシステムと解決策は、私たちが生まれつき悪意のあるネットワークの侵入や攻撃を受けやすいようにしている。また、私たちはデータとデジタル機能に投資し、私たちの診断製品の組み合わせを拡大してきたため、ネットワーク攻撃やセキュリティホールの可能性を増加させる可能性があり、これは私たちまたは私たちの顧客に悪影響を与える可能性があります。これらのリスクに対応するために、NISTネットワークセキュリティフレームワーク業界標準に適合し、ネットワークリスク保険範囲を維持し、潜在的な情報セキュリティホールのコストを支払うための包括的な企業範囲のネットワークセキュリティ計画を有する。同社は毎年自動化オンライン従業員訓練を行い、年間定期的に道徳釣り運動を展開し、少なくとも毎年私たちの幹部チームや取締役会とネットワークイベント演習を行っている。
私たちは仮想(クラウド)インフラ上の第三者とアプリケーションに依存して私たちの情報システムを操作して支援し、幅広い第三者リスク管理計画と穏健な第三者入社プロセスを持っています。我々の情報セキュリティチームは、我々の執行副総裁、チーフデジタル·技術官、および私たちの最高情報·セキュリティ官を含み、管理層にネットワーク脅威情報プレゼンテーションを定期的に提供し、当社の上級管理者に会社のセキュリティ態勢の最新状況を提供し、情報セキュリティリスクを識別し緩和するための私たちの努力を含み、少なくとも年2回、私たちの監査委員会および取締役会全員にブリーフィングと最新の状況を提供する。
CEOと経営陣の後継における取締役会の役割
私たちの取締役会はCEO職と他の上級管理職の後任計画を担当しています。我々の取締役会は最高経営者と協力し、上級管理職その他何らかの上級管理職の潜在的後継者とされている者の年次評価を検討する。
役員選挙多数決基準
私たちの規約には競争相手のいないすべての役員選挙の多数票基準が含まれています。この基準によると、取締役ユーザーが投票した賛成票が反対票を超えた場合にのみ、彼/彼女が当選した。我々のコーポレート·ガバナンス原則は、取締役が競争のない役員選挙で必要な多数票を獲得できなかった場合には、辞表の提出に同意しなければならないと規定している。私たちの会社統治と持続可能な開発委員会は、私たちの取締役会がその辞任を受け入れるかどうかを決定することを提案するだろう。そして、取締役会はその意思決定過程と決定の理由を公開するだろう。
競争の激しい選挙では、取締役は有名人に賛成票を投じた多数で選出されるだろう。この基準によると、競争の激しい選挙では、最高票を獲得して当選を支持した取締役が取締役に選ばれる。
取締役会自己評価
私たちの取締役会は、その有効性を評価し、改善の機会を決定するために、自分とその委員会を年間評価します。当社取締役会は、このプロセスを利用して取締役会及びその委員会の有効性を評価することに成功し、取締役会及びその各委員会を強化する機会を決定し、この過程が取締役会及びその各委員会の持続的な改善に役立つと信じている。また、
 
28日にZoetis 2024年依頼書を発表
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Zoetisの会社管理
持続的な改善を促進するために、会社ガバナンスおよび持続可能な開発委員会議長は、取締役会メンバーから得られた書面回答を補充するために、取締役会メンバー毎に個別の1対1のインタビューを定期的に行い、取締役が可能な他のフィードバックまたは観点を検討する。2023年に1対1のインタビューが行われ、取締役のフィードバックは取締役会の計画や更新に情報を提供するために使用された。
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役員が指名する
会社管理と持続可能な開発委員会は取締役会全員の承認のために、年間取締役指名リストの審議と推薦を担当している。取締役候補を評価する際に、会社の管理と持続可能な開発委員会が考慮する要素は、候補者の誠実さ、独立性、リーダーシップと賢明な判断の能力、学術、動物健康または獣医専門知識、現と前任上場企業の幹部と取締役会経験；重要な人的資本管理、消費財、生命科学、製造と供給、マーケティングと販売、合併と買収、デジタルと技術或いは研究開発経験；その他の会社のグローバル業務に関連する分野を含む。会社管理と持続可能な開発委員会は、取締役会の適切な規模と需要を考慮し、取締役会メンバーの他の基準を制定し、推薦することができる。取締役会は、取締役指名者を評価する際に、取締役における技能、経験、人種、民族、性別、文化的背景、思想の多様性を考慮する。我々のコーポレート·ガバナンスと持続可能な開発委員会もまた、適用可能な検索基準に適合する異なる役員候補者を候補者リストに含めることを考え、ヘッドハンティング会社に要求する。
コーポレート·ガバナンスと持続可能な開発委員会は株主が推薦する取締役候補を考慮する。提案は2024年12月11日までに(本稿で述べた方式で)2025年年次総会の審議のために、会社のガバナンスと持続可能な開発委員会の議長に送付しなければならない。コーポレートガバナンスと持続可能な開発委員会は、他の取締役候補と同じ基準に基づいて株主が推薦する候補者を評価する。株主は、株主周年総会や特別総会において、当社の付例に記載されている手順に従って、選挙のために被著名人を提出することも可能である。別例は93ページに概説する。
取締役会交代と退職政策
取締役会の発展と役員の交代は会社の長期戦略の不可分の一部です。我々の取締役会は厳格な取締役会更新手続きを維持しており、会社統治と持続可能な開発委員会が率先して、潜在的な取締役会候補者の確定と評価に集中している。私たちが取締役指名をどのように選択するかに関する情報は、上記の“取締役指名”と題する部分で見つけることができます
 
Zoetis 2024依頼書は2月29日に発表されます
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Zoetisの会社管理
Zoetisの会社統治原則によると、一人の取締役はその取締役に続いて開催される年次株主総会の前に取締役会から退任しなければならないこれは…。誕生日です。会社管理及び持続可能な開発委員会の提案によると、取締役会は任意の取締役を免除することが当社の最適な利益に合致すると判断すれば、この要求を免除することができる。
委員会とのコミュニケーション
当社の会社管理原則によると、当社のCEOは、株主、顧客、同僚、コミュニティ、サプライヤー、債権者、政府、会社パートナー、その他の関係者を含む会社の利害関係者グループと効果的なコミュニケーションを確立することを担当しています。我々の政策は経営陣代表会社が発言しているが、取締役会議長を含めて非従業員取締役は、利害関係者と面会することができるが、多くの場合、このような会議は経営陣が出席した場合に開催される。私たちは、利害関係者との定期的な接触は、私たちと利害関係者との関係を強化し、利害関係者が私たちの会社のガバナンスと持続可能な発展実践に対する見方をよりよく理解するのに役立つと信じている。
利害関係者および他の関心のある当事者は、以下の方法で取締役会、取締役会議長、私たちの任意の外部取締役または任意の委員会議長とコミュニケーションすることができる：電子メール：board@zoetis.com、または会社秘書Zoetisに郵送する。住所：10 Sylvan Way，Parsippany，NJ 07054。
通信中に概要された事実および状況に基づいて、通信は取締役会または任意の個別取締役に配布されるが、迷惑メール、迷惑メールおよび回覧メール、製品照会、新製品アドバイス、仕事照会、調査および商業誘致または広告は除外される。過度な敵意、脅威性、不法、または同じように不適切な材料も排除されるだろう。しかし、私たちの政策によって排除されたどんな通信も、どの役員が要求したときに彼または彼女に提供されるだろう
役員が株主周年大会に出席する場合
取締役が利害関係者や他の関係者から表明した懸念を直接聞くことが重要であると考えられる。私たちの政策はすべての取締役会のメンバーが年間株主総会に出席しなければならないということだ。すべての取締役会のメンバーは2023年の株主総会に出席した。
“行動規範”
私たちのすべての役員と同僚は、CEO、最高財務官、財務総監を含み、私たちの業務が一貫した合法的かつ道徳的な方法で行われることを確実にするために、私たちのビジネス行動政策を遵守しなければならない。私たちの行動規範のコピーは 会社の管理ウェブサイトwww.zoetis.comの一部です。米国証券取引委員会およびニューヨーク証券取引所の適用規則の要求に基づき、将来の本規則に影響を与える取締役または役員の条項の任意の改訂または免除を当社のウェブサイトで迅速に開示します
 
30億ドル-Zoetis 2024年依頼書
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Zoetisの会社管理
役員の報酬
私たちは非従業員役員に競争力のある報酬を提供し、高い素質の取締役を引き付け、維持することができ、彼らに私たちの給与目標に一致した報酬レベルを提供し、彼らが私たちの株を持つことを奨励し、彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させることができるようにした。また当社の常勤従業員でもある取締役は、当社の取締役会メンバーを務めることで追加報酬を得ません。非従業員役員の報酬は少なくとも2年ごとに会社統治と持続可能な開発委員会によって審査される。
2023年には非従業員役員の報酬は
•
年間100，000ドルの現金前払い金を四半期ごとに支払います
​
•
四半期ごとに取締役会議長に150，000ドルの年間現金維持費を追加し、委員会のどの議長にも25，000ドルの年間現金維持費を追加します
​
•
非従業員1人が初めて取締役社員に選ばれた場合には、その口座に記入した株式予約金を、その後毎年付与日価値240，000ドルで計算し、卓ティス普通株の授与日の終値をもとにしている。
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非従業員取締役はZoetisの改訂と再決定した非従業員取締役繰延補償計画(“取締役繰延計画”)の下で100%に達する適用現金前払い金を遅延させることができる。取締役延期計画下のどの延期もZoetis株式基金や代替投資基金の影株式単位に計上され、各影株単位はZoetis普通株の1株を代表する。Zoetis株基金中の影の株式単位は配当等価権を獲得したが，投票権は得られず，役員がサービスから離脱した際に現金で決済した。
株式保有権は制限的な株式の形で単位を付与し、付与された日から1周年に帰属する
 
Zoetis 2024依頼書は7月31日に発表される
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Zoetisの会社管理
取締役延期計画によると、非従業員取締役は、その制限株式単位報酬の100%の支払いを延期することができる。延期制限株式単位奨励は取締役がサービスを脱退した後に株式で決済します。
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2023年、我々は制限的な株式と単位の形で各非従業員取締役に株式事前招聘金を付与し、総価値は240，000ドルであり、具体的には以下の通りである
•
2023年2月8日、すべての女性。ブロドヘスターおよびその両親のレザベリー、リード、ロッズ博士、ならびにビサロ、ダメリオ、コスラ、ノデン、マッカリスター、スクーリーさんは1株当たり162.07ドルの制限株式を取得しました。
​
各制限株式単位は配当等価物を稼ぎ、これらの配当等価物は追加の制限株式単位に計上される。各非従業員取締役は、制限株式単位付与日の1周年(または配当等価物に属する場合、関連する制限株式単位付与日の1周年)に制限された株式単位に関連するZoetis普通株株式を受け取る権利があるが、その帰属日前の取締役の持続的なサービスおよびいくつかの特定のイベントにおいてより早い帰属および受け渡しの規定によって制限されなければならない。延期制限株式単位奨励は取締役がサービスを脱退した後に株式で決済します。
すべての監督もZoetis財団のペアプレゼント計画に参加する資格がある。マッチングプレゼント計画によると、ドディス財団は各役員の慈善寄付金にマッチし、1日あたり例年最高5，000ドルに達する。Zoetis基金会はZoetis Inc.によって設立された慈善組織であり、Zoetis Inc.から独立した独立法人実体であり、明らかな法的制限を有している。条件を満たす501(C)(3)免税組織のみがZoetis基金会のマッチング寄付を得ることができる
 
32億ドルZoetis 2024年依頼書
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Zoetisの会社管理
次の表は、2023年に取締役非従業員取締役を務めて2023年に得られた総報酬をまとめたものです。
​
名前.名前
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費用
稼いでいるか
実収金額
現金(ドル)
​ ​ ​
在庫
賞
($)(1)(2)
​ ​ ​
他のすべての
報酬
($)(3)
​ ​ ​
合計
($)
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​ ポール·M·ビサロ(4) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,000 ​ ​
​ ヴァネッサ·ブロドヘスター(5) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 341,000 ​ ​
​ フランク·A·ダメリオ(6) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,500 ​ ​
​ サンジャイ·コスラ(4) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,000 ​ ​
​ アントワネット·レザーベリー(4) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 340,000 ​ ​
​ マイケル·B·マッカリスター(7) ​ ​ ​ ​ $ 250,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 490,000 ​ ​
​ グレゴリー·ノーデン(8) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 365,000 ​ ​
​ ルイーズ·M·パーマー(9) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 370,000 ​ ​
​ ウィリー·M·リード(10) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 370,000 ​ ​
​ リンダ·ロッズ(11) ​ ​ ​ ​ $ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 345,000 ​ ​
​ ロバート·W·スクーリー(12) ​ ​ ​ ​ $ 125,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 240,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ $ 365,000 ​ ​
(1)
全取締役の株式奨励列における金額は、FASB ASC主題718により算出された2022年に非従業員取締役に付与された制限株及び単位の総付与日価値を反映している。付与日は、各MSEの制限された株式単位毎の公正価値を付与する。ブロドヘスターとその両親、レザベリー、リード、ロッズ博士だけでなく、ビサロ、ダメリオ、コスラ、ノデン、マッカリスター、スクーリーさんの2023年2月8日の収入は162.07ドルでした。限定性株式単位は配当等価物を計算し、これらの配当は追加の制限的株式単位に計上し、基礎制限株式単位と同じ条項及び条件を遵守する。限定的な株式および単位は、付与日1周年に帰属したときにZoetis普通株で決済されるが、取締役のこの帰属日前の持続的なサービスおよび特定のイベントのより早い帰属および決済によって制限されなければならない。現在の非従業員取締役1人当たりの制限株式単位(配当等価物を含む)の総数は、2023年12月31日現在、ビサロさん、4，159人、ブロードハスト女史、2，875人、ダメリオさん、4，159人、マイケル·コスラさん、4，159人、リチャード·レザーベリー博士、4，159人、ジョン·マッカリストさん、4，269人、ノデンさん、4，159人、親女史、4，159人、リード博士、4，159人、ローツ博士、4，159人、スクーリーさん、4，159人。
​
(2)
2023年12月31日現在、ダメリオさん、コスラさん、スクーリーさんはそれぞれ2，712個のZoetisによって発行された繰延株式単位を所有している。非従業員取締役繰延補償計画は改訂され、再改訂された。この計画は、取締役がその限定的な株式単位の帰属時にその株式の取得を延期するために、2019年に発行される限定株式単位に適用される任意の選択を提供する自発的選択を提供する。これらの繰延株式単位はすべて帰属し、(I)イベントを終了するか、または(Ii)計画条項に基づいて、第(409 A)節に規定する“所有権または制御権変更”の制御権変更を構成する場合、発生後30営業日以内に一度に支払うことになる。
​
2015年前、各非従業員取締役は取締役会メンバーに選出された時とその後、毎年繰延株式単位形式の株式事前招聘金を授与された。繰延株単位は授出日全数帰属であり、帳簿は追加制限性株式単位の配当等価物に計上し、取締役が会社サービスから離脱した後にのみZoetis普通株で決済しなければならない。2023年12月31日現在、従業員非正社員1人当たり繰延株式単位(配当等価物を含む)の総数は次の通り。ダメリオさん人、9，867人、コスラさん人、9，867人、マカリスターさん人、10，666人、ノデンさん人、10，666人、親さん、9，867人、リード博士、4，853人、スクーリーさん人、9，867人。(ビサロさん、ブロドヘスターさん、ローズ博士、およびレザーベリー博士は、2015年前は役員ではありませんでしたし、繰延株や単位も持っていませんでした)。
(3)
示された額は、上述したペアリングプレゼント計画に基づいてZoetis財団が行ったペアリング寄付を反映している。
​
(4)
(A)100，000ドルの現金事前招聘金を代表して、2023年に非従業員取締役として取締役会に奉仕するため、および(B)2023年2月8日に付与された1，480株制限株の持分前払金、付与日公正価値240，000ドル。
​
(5)
(A)2023年の間に非従業員取締役として取締役会に奉仕するために、(A)100，000ドルの現金事前招聘金、(B)2023年2月8日に付与された1，480株の制限株の株式事前招聘金、公正価値240，000ドル、および(C)Zoetis財団から寄付された1，000ドルの全額寄付。
​
(6)
(A)2023年の間に非従業員取締役として取締役会に奉仕するために、(A)100，000ドルの現金事前招聘金、(B)2023年2月8日に付与された1，480株の制限株の持分事前招聘金、付与日の公正価値240，000ドル、および(C)Zoetis財団によって提供された500ドルの全額寄付。
​
(7)
(A)2023年の間に非従業員取締役として取締役会に奉仕するために100，000ドルの現金事前招聘金、(B)2023年に取締役会議長を務めるための150，000ドルの現金事前招聘金、および(C)2023年2月8日に付与された1，480個の制限株式単位の持分事前招聘金、付与日公正価値240，000ドル。
​
(8)
(A)2023年に非従業員取締役として取締役会に奉仕するために、(A)100，000ドルの現金事前招聘金、(B)2023年の間に監査委員会の議長を務めるための25，000ドルの現金事前招聘金、および(C)2023年2月8日に付与された1，480個の制限株式単位の持分プリペイド金、付与日公正価値240，000ドル。
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(9)
(A)2023年に非従業員取締役として取締役会でサービスするための100，000ドルの現金予約金を表示する；(B)
​
 
Zoetis 2024依頼書は3月31日に発表されます
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Zoetisの会社管理
2023年の間に会社統治および持続可能な開発委員会の議長を務めた25，000ドル、(C)2023年2月8日に付与された1，480個の制限株式単位の株式事前招聘金、付与日の公正価値240，000ドル、(D)Zoetis財団が提供した5，000ドルの等額寄付。
(10)
(A)2023年の間に非従業員取締役として取締役会に奉仕するために、(A)100，000ドルの現金事前招聘金、(B)2023年の間に品質および革新委員会の議長を務めるための25，000ドルの現金事前招聘金、(C)2023年2月8日に付与された1，480株の制限株の株式事前招聘金、公正価値240，000ドル、および(D)Zoetis財団から寄付された5，000ドルの等額寄付金。
​
(11)
(A)2023年の間に非従業員取締役として取締役会に奉仕するために、(A)100，000ドルの現金事前招聘金、(B)2023年2月8日に付与された1，480株の制限株の株式事前招聘金、付与日の公正価値240，000ドル、および(C)Zoetis財団によって提供された5，000ドルの全額寄付。
​
(12)
(A)2023年の間に非従業員取締役として取締役会に奉仕するための100，000ドルの現金事前招聘金、(B)2023年の間に人的資源委員会の議長を務めるための25，000ドルの現金プリペイド金、および(C)1，480株の制限株の持分プリペイド金は、2023年2月8日に付与され、付与日公允価値240，000ドルである。
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役員持分案内
非従業員取締役に適用される株式所有権指針があり、取締役に少なくとも500，000ドルのZoetis株を保有することを要求している(現在、非従業員取締役の年間現金予約額の5倍に相当し、取締役会議長および委員会議長当たりの追加現金予約金は含まれていない)。これらの要求を満たすために、(A)取締役が保有する自社株には、直接保有する株式のほか、取締役に取締役会サービス補償として付与される単位や、延期または同様の計画に基づいて保有する株式または他の単位(業績奨励および株式オプションは含まれていない)、および(B)各当該単位は、自社普通株と同じ価値を含む。非従業員取締役1人当たり5年の期間があり、(A)彼または彼女が初めて取締役に当選した日から、または(B)以降、保有に必要な会社株数を増加させて持分要件を達成する。
 
Zoetis 2024年の依頼書によると，34カ月
カタログ
役員報酬
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プロジェクト2
 
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私たちの役員報酬を承認するための諮問投票(“報酬発言権”)
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ここで、本委託書第36~70ページで提供される報酬議論と分析および役員報酬表および添付の記述的開示に記載されている当社は、役員の報酬を指定し、相談に基づいて投票を求めます。取締役会には投票に拘束力はないが、人的資源委員会は将来的に役員報酬決定を行う際に投票結果を考慮する。
背景として、取引所法案第214 A条は、株主が役員報酬について投票する頻度について株主諮問投票を要求している。私たちは最近、2020年の年次株主総会でこの頻度のコンサルティング投票を行いましたが、私たちの株主投票は支持しており、会社は役員報酬について年次諮問投票を継続していきます。
私たちの取締役会は、私たちの役員報酬計画は、私たちの指導部が株主価値を増加させ、私たちの経営陣の利益を私たちの株主の利益と年間と長期的に一致させることを奨励していると考えています。
​
2つ目の提案：私たちの取締役会はあなたに投票することを提案します適用することができます私たちの役員報酬を承認する。
​
 
Zoetis 2024依頼書は3月30日に発表されます
ディレクトリ
役員報酬
報酬問題の検討と分析
実行要約
この報酬議論と分析(“CD&A”)では、私たちの役員報酬理念と計画、および取締役会人力資源委員会または取締役会全体が任命した役員(“NEO”)2023年の報酬に関する報酬決定について説明しています。
Zoetisの幹部報酬計画は才能あふれる指導チームを誘致と維持し、指導チームが株主価値を増加させることを激励と奨励することを目的としている。
私たちの2023年の近地天体は、その報酬が本CD&Aで議論され、以下のような役員報酬表に表示されている
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近天体
​ ​ ​
タイトル
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クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​
行政総裁(“行政総裁”)
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ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​ 執行副総裁(執行副総裁)兼最高財務官(首席財務官) ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​ 中国ブラジルと正確な動物健康執行副総裁兼チーフデジタル技術官兼グループ総裁 ​
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陳海迪
​ ​ ​ 執行副総裁·総法律顧問兼会社秘書 ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​ 研究開発部執行副総裁 ​
2023年ビジネスのハイライト
私たちの同僚は私たちが2023年にまた一年の強力な成長と株主価値を実現することを助けて、ゲームルールの革新、サプライチェーンの改善と商業の卓越した能力を変えることで、私たちの顧客と彼らが関心を持っている動物を盛んに発展させることができます。Zoetis業務の市場，種，治療分野における多様性が我々の業績を支えている−挑戦的な条件下でも動物健康は持続的で弾力的で不可欠であることが示唆された
 
36%Zoetis 2024依頼書
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役員報酬
•
財務が明るいです。2023年、私たちは収入増加と収益性向上を達成した。2022年と比較して、私たちの2023年の財務業績を次の図に示す。
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[MISSING IMAGE: bc_financial-pn.jpg]
o
収入を得る。2023年通年、報告収入は85.44億ドルで、2022年より6%増加し、私たちの運営収入は増加した22023年は7%である。
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o
純収入。2023年報告の純収入は23.44億ドル、調整後の純収入12023年は24.57億ドル。私たちの運営調整後の純収入の増加は1,22023年は7%である。
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o
1株当たり収益(EPS)。2023年に公表された希釈後の1株当たり収益は5.07ドルだったが、2022年に報告された希釈後の1株当たり収益は4.49ドルだった。調整して1株当たり収益を薄める12023年の希釈後の1株当たり収益は5.32ドルだったが、2022年には1株当たり希釈後の収益は4.88ドルだった。
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配当金と資本分配。私たちはまだ年間の過剰資本を株主に再分配するために努力している。私たちの株式買い戻し計画によると、私たちは6.92億ドルの配当金を支払い、10.92億ドルのZoetis普通株を買い戻した。また、2023年12月には、私たちの取締役会は四半期配当金を15%引き上げ、0.375ドルから0.432ドルに増加した。
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私たちの2023年度の財務業績に関するより多くの情報は、2023年度のForm 10-K年度報告書と本依頼書を確認してください
1
調整後の純収入と調整後の希釈1株当たり収益(非GAAP財務指標)はZoetisの純収入と報告の希釈後の1株当たり収益による報告と定義され、購入会計調整、買収に関連するコストといくつかの重要な項目を含まない。我々は、2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出された2023年年次報告Form 10-Kの44~46ページに、これらの非公認会計基準財務指標と公認会計基準報告に基づく2023年業績との入金を含む。
​
2
経営成長(非公認会計基準財務指標)は、外国為替影響を含まない成長と定義される。我々は、2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出された2023年年次報告Form 10-Kの41ページに、この非公認会計基準財務指標と2023年公認会計基準で報告された収入増加との入金を含む。
​
 
Zoetis 2024依頼書は3月31日に発表されます
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役員報酬
2023年の報酬は明るい
私たちの財政と他の業績の業績は私たちの激励結果に直接的かつ間接的に反映される。近地天体の年間奨励計画(“AIP”)支出は平均目標の117%であった。2021-2023年周期の業績付与制限株式単位(“業績奨励単位”)が付与目標の97.7%を反映し、49%の相対総株主リターン(“相対TSR”)表現これは…。S 500指数のパーセンタイル値。
2023年10月、人的資源委員会の提案に基づき、取締役会全員が、米国証券取引委員会の規則に適合し、誤った判断を取り戻した補償に関するニューヨーク証券取引所(ニューヨーク証券取引所)の上場基準に適合する補償回収政策を採択し、承認した。
CEO報酬の概要
ペックさんの2023年の目標直接報酬総額は、基本給、目標年間インセンティブ報酬機会、目標長期インセンティブ報酬機会から構成されています。
基本給と年次インセンティブ
ペックさんの2023年の基本給は120万ドルで、彼女の目標年間インセンティブ機会は基本給の150%で、年間目標現金報酬総額は300万ドルと規定されている。
2024年2月6日、人力資源委員会はZoetisの2023年の財務業績と彼女の個人業績に基づいて、Ozetis Peckさんに2023年の2，106，000ドル(年間インセンティブ目標の117%)の年間奨励金を支払うことを提案し、取締役会の許可を得て、2023年の年間現金給与総額は3，306，000ドルである。
長期的激励
2023年2月8日、Peckさんは、50%の業績奨励単位、25%の制限株式単位(“RSU”)および25%の株式オプションを含む日付公正価値の合計11，700，000ドルを付与する長期持分インセンティブ贈与を受けた。そこで，彼女は24，555個の業績奨励単位，18，047個のRSU，67，148個の株式オプションを獲得した.業績奨励単位は、3年間の崖帰属スケジュール(授与日3周年の時点で100%帰属)に準拠し、RSUおよび株式オプションは、3年分級帰属スケジュール(毎年付与日記念日に3分の1に帰属する)に従う。これらの報酬は，一般にPeckさんの帰属日までの継続的な雇用を条件としており，単位業績奨励であれば，TSR目標に対する会社の3年間の業績に依存する。
 
38億ドル-Zoetis 2024年依頼書
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役員報酬
目標直接報酬総額(“TTDC”)
次の図はペックさんの2023年のTTDCを示します
[MISSING IMAGE: bc_ttdcompen-pn.jpg]
CEO報酬比率
2010年ド·フランクウォール·ストリート改革および消費者保護法によって認可されたS-K規制条例(“米国証券取引委員会条例”)第402(U)項は、当社のCEOの年間総報酬の年間総報酬の中央値に対する当社の年間総報酬の比率を開示することを要求しています。以下に開示される比率は合理的に推定され、米国証券取引委員会規則に適合するように計算される。
私たちの中位数従業員を決定するために、私たちは世界的に一致した給与定義として“年間基本給”を選択した。2023年10月12日までの年間基本給を算出し、小時間労働時間の合理的な見積もりと新規雇用従業員の年間基本給を含む従業員の年間給与を合理的に反映した方法を算出した。私たちは誰の従業員も排除せず、効果的な統計サンプリング方法を使用して、私たちの世界の労働力の年間基本給の中央値を推定することを選択した。そして、私たちは年間基本給がこの価値に等しいか近い人を選んだ。
2023年、私たち従業員の年間総給与の中央値は74，848ドルでした(総表のリー·ペックさんと一致した方法で決定されました)。“給与要約表”に開示されているように、ペックさんの年間給与総額は2023年12月31日現在で15，237，853ドルである。したがって、ペックさんの報酬と私たちの従業員の給与の中央値の比は204対1だ
 
Zoetis 2024依頼書は3月29日に発表されます
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役員報酬
私たちの報酬計画は
報酬理念
私たちの報酬理念は人的資源委員会によって制定され、要約は以下の通りです
​
報酬理念
​ ​ ​
目標.目標
​
​
業績別に支払う
​ ​ ​ あらかじめ設定された会社の年度財務と運営指標及び各幹部が予め設定した年間個人目標に基づいて、役員報酬の大部分を業績にリンクさせ、それによって業績に応じて報酬を支払う文化を育成する ​
​
経営陣の利益を株主と一致させる
​ ​ ​ 株主の投資価値を増加させるための役員を奨励するための長期インセンティブ計画を用いることにより、経営陣の利益を株主に納入した結果と一致させる ​
​
報酬組合
​ ​ ​ 短期(基本給と年間奨励)と長期(株式ベースの長期奨励)に競争力のある報酬機会を提供し、私たちの経験豊富な管理チームを維持し、必要な時に新しい合格幹部を誘致し、私たちの同業者の給与実践と外部一致を維持することができ、大部分の報酬にリスクがあり、長期業績とリンクすることができるようにすることを目的としている。 ​
わが国の役員報酬計画の基本原則
私たちの役員報酬計画の主な原則と要素は以下のように概要される。私たちはこのような接近が良い統治を促進し、私たちの株主の利益に合致すると信じている。
​ ​
私たちがしている仕事は
 ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​
業績報酬を強調-私たちの役員報酬計画は固定給与ではなく変動報酬を強調し、私たちの役員の目標報酬の4分の3以上が私たちの財務業績と株式パフォーマンスに関連しています
​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 幹部には市場競争力のある持分ガイドラインを遵守することが求められる ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 役員が株式オプションまたは株式帰属を行使する際に、関連する持分ガイドラインに達するまで純株を保有することを要求する ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 私たちの近地天体を含む私たちの同僚に伝統的な雇用福祉を提供することを禁止する政策を維持する(私たちの取締役会が決定する) ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 私たちの近地天体を含む、私たちの役員や同僚には、沖と反質権政策の反対を維持する ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​
回収政策を維持し、その後に再説明された財務業績または幹部に対するいくつかの不適切な行為に基づいて報酬支払いを回収することを可能にする。また、私たちの上級指導者には、株式に基づくインセンティブ奨励の非競争条項も含まれている
​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 米国証券取引委員会規則とニューヨーク証券取引所の要求に基づいて、報酬回収政策を維持する ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ コントロール権が変化した後、“ダブルトリガー”株式奨励と解散費福祉を提供する ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 役員離職計画により退職福祉を提供することは、基本給や目標年度インセンティブの倍数に相当する現金と、幹部離職計画で述べたような持続的な健康·福祉福祉を含む ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​ 私たちの役員報酬政策と計画を設計して評価する際には、独立した給与コンサルタントを使用してください ​ ​
​ ​ ✓ ​ ​
会社の報酬計画ややり方が会社に重大な悪影響を及ぼす可能性のあるリスクが生じないように年間リスク評価を行う。
​ ​
​ ​
私たちがしないこと：
 ​ ​
​ ​ ✘ ​ ​
我々幹部との雇用協定には，我々の近地天体(米国以外の幹部が必要または使用に慣れているプロトコル，および特定の目的のための短期合意を除く)が含まれている
​ ​
​ ​ ✘ ​ ​ 株主の承認なしに株式オプションを再定価することを許可する ​ ​
​ ​ ✘ ​ ​
私たちの近地天体に税金“合計”を提供することを含む私たちの任意の幹部に税金を提供する(いくつかの国際派遣または移転費用を除いて、私たちの政策と一致し、同じベースで条件を満たすすべての同僚に提供する)
​ ​
​ ​ ✘ ​ ​ 制御権が変化した場合の“単一トリガ”持分報酬または他の“一回トリガ”支払いまたは福祉を規定する。 ​ ​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると、株式の40%が
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役員報酬
2023年報酬構成要素
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元素.元素
​ ​ ​
説明と用途
​ ​ ​
コメント
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​ 現金補償： ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​
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基本給
​ ​ ​
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固定現金給与は、日常の職責、技能と経験の履行状況を反映する。
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•
同僚たちのキャッシュフローの需要と留任目標を解決する
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 ​ ​ ​
•
市場実践、業績、個人責任の変化を考慮して、毎年審査を行っている
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​
年度奨励計画
​ ​ ​
•
年間現金奨励、財務·戦略·運営目標の実現、NEOの個人業績を奨励し、基本給とともに市場競争力のある年間現金報酬機会を提供する。
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2023年、AIP池の資金は、収入に対するZoetisの業績、調整後の希釈1株当たり収益と自由キャッシュフロー目標に基づいている
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 ​ ​ ​
•
支払額は、企業の実現度と人的資源委員会が毎年第1四半期に設定·承認した個人目標に基づいて決定される。
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•
人的資源委員会は、他の戦略及び業務目標に基づいて業績結果を適宜審議することができる
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長期的なインセンティブ：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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表現賞単位
​ ​ ​
•
株式奨励は、指定された将来の日付でZoetis株を取得する権利を受給者に与えるが、TSR目標に対する帰属および会社の3年間の業績に依存し、一般に、帰属日まで継続雇用によって制限される。
​
•
近地天体と株主利益を一致させるのは，近地天体がその業績奨励単位から実現する価値は，株主が同時期に他の類似投資機会に対する投資価値に依存するからである
​
 ​ ​ ​
•
2023年、業績奨励単位の目標数は、各近地天体の年間長期激励機会の50%に相当し、奨励の授与日に基づいて公平な価値を提供する。
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•
3年崖帰属：TSRに対する単位収益、すなわち、S指数株式会社に対する当社の3年間の業績期間中のTSR結果(以下“長期インセンティブ”で説明するように)のTSR結果に基づいて、授与日3周年に100%帰属するが、新設会社がその日まで継続して雇用されることが制限される(退職、死亡、再編、制御権変更など、一般に市場慣行と一致する)いくつかの早い終了に帰属する)。
​
•
帰属時に会社普通株で支払い、支払範囲は、所定の業績目標の達成度に応じて、目標の0%から200%(配当等価物を含む)に依存する。
​
•
配当等価物は、帰属中に計算され、業績報酬単位が帰属したときに支払われる(関連する業績報酬単位と同じ帰属条件に制限される)。
​
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Zoetis 2024依頼書は4月1日に発表されます
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役員報酬
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元素.元素
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説明と用途
​ ​ ​
コメント
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長期的インセンティブ：(続)
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株式オプション
​ ​ ​
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私たちの株価の増加に応じて価値のある持分報酬を提供するのは、通常、受給者が帰属日まで雇用され続ける状況に依存する。
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近地天体の重点は会社の株価向上に重点を置いている。
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•
近地天体が10年に及ぶ間に株価が上昇することを奨励する
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 ​ ​ ​
•
2023年には、付与日奨励の公正価値に基づいて、株式オプションはNEO年度ごとの長期インセンティブ機会の25%を占める。
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•
行権価格は授権日株価の100%に等しい。
​
•
10年の刑期。
​
•
3年分級帰属：授与日の周年日には、毎年3分の1の帰属が付与されるが、条件は、近地天体がその日まで雇用され続けることである(退職、死亡、再編、制御権変更など、いくつかの早い終了時には、通常、市場慣行と一致している)
​
 ​
​
限定株単位
​ ​ ​
•
配当金は、受給者が指定された未来の日にZoetis株を獲得する権利があるが、通常は受給者の帰属日までの継続雇用状況に依存する。
​
•
近地天体と株主の利益を一致させたのは，近地天体のRSUが株価の上昇とともに増加したためである
​
 ​ ​ ​
•
2023年、奨励の授与日の公正価値によると、RSUは近地天体ごとの年間長期励起機会の25%を占めている。
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•
3年分級帰属：授与日の周年日には、毎年3分の1の帰属が付与されるが、条件は、近地天体がその日まで雇用され続けることである(退職、死亡、再編、制御権変更など、いくつかの早い終了時には、通常、市場慣行と一致している)。
​
•
帰属時は会社普通株で支払います。
​
•
配当等価物は、帰属中に計算され、RSUが帰属したときに支払われる(関連するRSUと同じ帰属条件に制限される)
​
 ​
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退職：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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アメリカ貯蓄計画
(“貯蓄計画”)
​ ​ ​
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税務条件に適合する401(K)/利益共有計画は、米国参加者が給与の一部を延期することを可能にし、最高で米国国税法(IRC)と他の制限に達し、会社が一致した支払いを得ることができる。
​
•
IRCの制限範囲内では，会社の業績に応じて自由に支配可能な利益共有貢献は，最高合格同僚の合格報酬の8%(一般に基本給プラスボーナス)に達する
​
 ​ ​ ​
•
私たちは同僚たちに貯蓄計画の最初の5%を支払うために100%のマッチング支払いを提供するが、IRCの制限を超えない。
​
•
2023年には、条件を満たすすべての米国人同僚に、条件に適合した報酬の4%の利益共有貢献(IRCの制限内)を提供しました
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 ​
​
補完性節約
計画
​ ​ ​
•
非限定繰延給与計画は、条件を満たす同僚(私たちのNEOを含む)が、(同僚または会社が一致または利益として寄付を共有する)貯蓄計画に納められるべき金額を補うために、最大30%の賃金およびAIPを延期することを可能にするが、IRCの制限のために支払うことができない。
​
•
また、近地天体およびいくつかの他の幹部は、IRC 401(A)(17)によって制限されたAIP支払い金額の60%を超える追加遅延を可能にするが、会社はそれと一致することができない
​
 ​ ​ ​
•
補充貯蓄計画の条項とIRCの適用規定に適合することにより、配株と利益共有供出名義に会社株を記入し、同僚が会社を出た後に現金で決済する。
​
 ​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると、株式の42%が
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役員報酬
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元素.元素
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説明と用途
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コメント
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解散費：
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役員離職計画
​ ​ ​
•
無理に非自発的に雇用を終了した場合(支配権変更の前または後であっても)、あるいは制御権変更後24ヶ月以内に“十分な理由がある”と雇用を終了した場合には、近地天体やある他の幹部(現在は同僚11名、近地天体を含む)に提供される解散費。
​
•
非自発的失業状況下で収入保障を提供することにより、近地天体やいくつかの他の管理者の採用と留用を促進する
​
 ​ ​ ​
•
最高経営責任者に提供する：
​
o
無自発的に雇用を中止する(支配権変更に関係なく)基本給の1.5倍と目標年度奨励
​
o
2.5倍の基本給と目標年次奨励は、理由なく非自発的な雇用終了や支配権変更後の“十分な理由”で雇用を終了するために用いられる。
​
•
最高経営責任者以外の他の幹部に、近地天体を含む
​
o
無自発的に雇用を中止する(支配権変更に関係なく)基本給と目標年度奨励金の1倍；
​
o
2倍の基本給と目標年次奨励は、理由なく非自発的な雇用終了や支配権変更後の“十分な理由”で雇用を終了するために用いられる
​
 ​
報酬対価格と株主の外展を浅談する
我々の2023年度株主総会では、2022年の近地天体の報酬(報酬発言権)について株主諮問投票を行った。私たちの株主は圧倒的多数で私たちの近地天体の報酬を承認し、93.2%の投票は報酬決議に対する私たちの発言権を支持した。私たちは、報酬投票に対する私たちの発言権の結果、私たちの株主が私たちの報酬方法を支持し、特に私たちの近地天体を維持して激励し、報酬を業績と株主の長期的な利益と一致させるために努力していると信じている。我々は株主からのフィードバックを重視し、2023年を通して、複数回の投資家会議に参加することで株主を積極的に誘致し続けている。
人的資源委員会は、会社役員報酬計画を評価する際に、これらの投票結果と我々の株主参加活動、および本CD&Aに記載されている他の要因を検討し、考慮した
 
Zoetis 2024年の依頼書が4月4日に発表される
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役員報酬
人的資源委員会の手続き
その規定によると、人的資源委員会は他の職責を除いて、責任を負う
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会社全体の報酬理念を審査して承認します
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•
関連する報酬と福祉計画、政策、やり方の管理を監督する
​
•
会社の報酬競争力を評価するために、会社の同業者会社とデータ源を審査し、承認する
​
•
適切な報酬レベルと報酬要素との組み合わせの競争的位置を決定する
​
•
取締役会が今年第1四半期に承認した業績目標と目標に照らして、CEOの業績を評価する
​
•
今年第1四半期に会社と個人の業績目標を審査·承認し、これらの業績目標に照らして各幹部の業績を評価し、会社の役員の報酬を承認する
​
•
会社の人材発展、従業員の尊敬度とDE&Iに関する計画と政策を監督する。
​
毎年年初、人力資源委員会は会議を開催し、最高経営責任者、他の近地天体とZoetis実行チーム(“ZET”)の他のメンバーの来年の戦略、財務と運営目標を許可し、そしてCEO、他の近地天体と他のZETメンバーの前年の業績を評価する。
最高経営責任者は彼女自身の報酬に関する人的資源委員会の提案に何の役割も果たしていない。最高経営責任者は、他の近地天体およびZETメンバーについて、各報酬要素に関する提案を人力資源委員会に提出する。最高経営責任者は、一人一人に対する彼女の表現、個人監督に関する機能の表現、基準情報、留任リスクの評価に基づいてこれらの提案を行った。そして、人的資源委員会は、最高経営責任者の提案を審査し、適切な調整を行い、報酬変化を適宜承認する。
報酬コンサルタントの役割
人的資源委員会は2023年の役員報酬顧問にパール·マイヤーを招いた。パール·マイヤーは報酬の形式や金額について提案する可能性があるが、人的資源委員会は引き続き私たちの近地天体の報酬についてすべての決定を下しているが、他の独立取締役の審査(CEO報酬であれば承認)が必要である。2023年にパール·マイヤーは人的資源委員会で様々な活動を展開しました
•
行政職員の報酬に関する人事委員会の変化傾向および経営陣が人的資源委員会に提出した資料を審査し、相談意見を提供する
​
•
2023年の人的資源委員会のすべての会議に出席し、必要に応じて会議の合間に委員会の議長とコミュニケーションをとる
​
•
最高経営責任者、他の近地天体、および他の近地天体組織および他のZETメンバーの報酬に関する諮問意見を人力資源委員会に提供し、業績別賃金分析および基準基準を提供する
​
•
私たちの報酬同業者グループを検討して修正提案をします
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•
私たちの年間インセンティブと長期インセンティブ計画設計を振り返ってみましょう
​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると44億ドル
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役員報酬
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ZET持分ガイドラインに関する提案を検討する；
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企業に不必要なリスクを与えないようにするために、私たちのインセンティブや他の報酬計画を検討して評価します
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•
このCD&Aと関連した役員報酬表を振り返ってみましょう
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同世代グループと報酬基準
毎年、人力資源委員会は役員報酬顧問と協議し、Zoetis上場会社の報酬同業者グループに対して審査を行い、私たちの最高経営責任者、他の近地天体、その他のZETメンバーの報酬レベルと報酬実践を決定するために必要或いは適切な変化があるかどうかを決定する。私たちの同業者は私たちの動物保健競争相手を超えて、製薬、生物技術、生命科学と医療設備業界のより広範な会社リストに着目することを選択した。また，収入や時価が類似している会社や，業務性質的にZoetisに類似している会社や，関連比較報酬データの可用性も考慮されている。
人材委員会が2023年の役員報酬を決定する際に使用する同レベルグループは、下記表に示す15社で構成されています
​ アンジェレン·テクノロジーは ​ ​ ​
Illumina社
​
​ バクスター国際会社です ​ ​ ​ 勘外科株式会社 ​
​ ベトン、ディキンソンと彼の会社は ​ ​ ​ IQVIAホールディングス ​
​ 生物遺伝会社 ​ ​ ​ メットラー·トレド国際会社 ​
​ ボストン科学会社は ​ ​ ​ スクーカー社 ​
​ Elanco動物保健会社は ​ ​ ​ セマーはセイルに飛んで行きます ​
​ ジリッド科学会社は ​ ​ ​ ジメル生物科学技術持株会社 ​
​ IDEXXラボ社 ​ ​ ​ ​ ​
Zoetisは上記の同業グループの会社では、収入が45ポイント、総時価が80ポイントだった。
我々の近地天体2023年補償の要素を決定する際には、以下の基準を用いた
•
各社の前年度CD&Aと役員報酬表に開示された同レベルグループの依頼書データ。
​
•
Willis Towers Watsonの役員報酬調査データは，当社の同業者からのものであり，基準目的に穏健なデータを確保するために，生命科学や他業界の類似規模の会社から来ている
​
人材委員会は、同レベルのグループや調査データに対して具体的な報酬レベルを決定していないが、人材委員会は、その判断を報酬決定に適用する際にこれらの情報を考慮する。
2023年には、給与同レベルグループ年次審査の一部として、人的資源委員会が上記会社を審査し、何の変更もしないことを決定した。人的資源委員会は、このグループは引き続き大量の同業者会社を提供し、Zoetisが人材を奪い合う各業界において、規模と範囲が類似した会社の良好なバランスを提供すると信じている。これは同じです
 
Zoetis 2024依頼書は11月15日に発表されます
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役員報酬
人的資源委員会は、2024年の役員報酬決定を15社の同業者グループを用いて策定する。
人的資源委員会は、毎年、私たちの報酬同業者グループを検討し、私たちのCEO、他の近地天体、および他のZETメンバーの報酬レベルおよび報酬慣行を決定するために、適切と思われる任意の調整を行うだろう。
報酬決定における経営陣の役割
我々の最高経営責任者および最高経営責任者は、近地天体およびZET他のメンバー(彼ら自身を除く)に対する補償の予備的な提案を人力資源委員会に提供した。人的資源委員会は、その独立した報酬コンサルタントの提案に基づいて、近地天体(CEOを除く)およびZET他のメンバーの報酬を承認し、独立メンバーの承認のために、当社の取締役会全員にCEOの報酬を提案する。
2023年の報酬計画と決定
報酬構造
私たち役員の報酬構造は、私たちの近地天体を含めて、業績に応じて報酬を支払うことを強調し、私たちの役員と株主の利益を調整する全体的な報酬理念を反映している。この構造は、奨励的な報酬が固定報酬よりも重要であり、株式報酬が現金報酬よりも高いことを強調することを目的としている。私たちのすべての近地天体にとって、長期奨励的報酬は完全に株式に基づいており、彼らの報酬組み合わせの中で最大の割合を占めている。2023年、ペックさんのTTDCの92%はインセンティブに基づく報酬であり、業績目標の達成に依存するか、価値が私たちの普通株の価格に直接リンクするかに依存する。ペックさんを除いて、私たちの近地天体ごとに、TTDCの平均76%の報酬はインセンティブに基づいている。
次の表とグラフは2023年の我々の近地天体のTTDCの組合せを示している。私たちの近地天体のTTDCはそれらの基本給と年末までの目標年間奨励機会を反映している。この表の数字は、2023年の報酬総額表(本依頼書の後に含まれる)に表示されている数字とは異なり、報酬総額は、2023年に得られた実際の基本給および年間インセンティブ(目標金額ではなく)を反映しており、次の表には、米国証券取引委員会規則に従って報酬総額表に示されるすべての報酬情報は含まれていない。
2023年NEO報酬構造*
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​ ​ ​
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報酬組合
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​
近天体
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基地
給料
​ ​ ​
目標
年間現金
奨励
​ ​ ​
長期
持分
奨励
​ ​ ​
目標合計
直接
報酬
​ ​ ​
基地
給料
​ ​ ​
目標
年度
奨励
​ ​ ​
長-
用語
奨励
​
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クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​ ​ $ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,800,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 11,700,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 14,700,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 80% ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​ ​ $ 725,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 652,500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,650,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 4,027,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 66% ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​ ​ $ 650,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 520,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,330,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 53% ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​ ​ $ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 444,500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,365,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,444,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 56% ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​ ​ $ 575,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 460,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,265,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55% ​ ​
*この表の金額は2023年12月31日現在です。
 
Zoetis 2024年の依頼書によると46億ドル
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役員報酬
[MISSING IMAGE: pc_paymix-pn.jpg]
四捨五入のため、上の図のパーセンテージは加算されない可能性がある。
基本給
基本給は著者らの近地天体TTDCの主要な固定構成部分であり、職位の相対的重要性、競争の激しい市場及び個人の表現と貢献によって確定された。私たちの近地天体のための基本給の制定と昇給を決定する際、人的資源委員会は様々な要素を考慮した
•
責任レベル
​
•
個人、チーム、会社の業績
​
•
NEOの総報酬については、個人報酬と、社内の他の同様の責任レベルを有する上級管理者および役員の報酬を含む内部審査と、
​
•
同業グループ会社のような職責を持つ上級管理職や幹部と比較した一般賃金水準。
​
個人やチーム業績については，人的資源委員会は最高経営責任者による近地天体ごとの個人業績の評価を考慮している。賃金水準は、通常年に1回審査され、人的資源委員会業績審査手続の一部として、そうでなければ、作業責任の昇進又はその他の変化の場合に審査される。
上記の要因を考慮したうえで、人的資源委員会は、ジョセフさん、チェン·シャオミン、ボルツァーさんの基本賃金を2023年1月1日から増加させることを承認し、具体的な状況は上記の“報酬構造”と題する節を参照されたい。Mamilliさんの基本給は、その日に彼女が負担した追加責任を反映するために2022年11月1日から増加し、2023年にはこれ以上増加しなかった。
年度奨励計画
私たちのAIPは、当社の財務と戦略/運営目標を達成するために、AIP条件に適合するすべての同僚を奨励するための年間現金インセンティブ計画であり、人的資源委員会とZoetis取締役会が決定した個人業績目標を実現することを目的としている。
 
Zoetis 2024依頼書は4月4日に発表されます
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役員報酬
​ ​
我々のAIPは資金プール方法を採用している。近地天体を含む条件を満たす同僚ごとのAIP目標支出を加算することにより，今年度のAIP総目標を決定した。2023年のAIPプールの実際の金額は、今年第1四半期に企業が採択した収入、調整後に1株当たり収益を希釈し、自由キャッシュフロー目標(加重それぞれ40%、40%、20%)の実現状況に基づいて人力資源委員会によって決定される。
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: pc_aipcompon-pn.jpg]
 ​ ​
この3つの指標(収入、調整後に1株当たりの収益と自由キャッシュフローを希釈)を選択したのは、我々の業務戦略の成功を反映し、会社の年間運営計画の実現を支持し、株主が私たちの業績を追跡するための指標であるからである
•
収入.収入私たちの成長を測ることは
​
•
調整して1株当たり収益を薄める3私たちの収益性を測定し
​
•
自由キャッシュフロー4運営資本に対する私たちの効果的な管理と資本支出の規律を測定する。
​
人的資源委員会は2023年初めに2023年のAIP集合出資の敷居、目標と最高業績レベルを確定した。人的資源委員会は厳格だが達成可能な目標を設定することを求めている。一般に，我々が求める設定されたAIPオブジェクト要求は，前年のオブジェクトや結果よりも高い表現を持つ.しかし、私たちの2023年の自由キャッシュフロー目標は例外であり、それが設定した目標と結果は前年の目標と結果をやや下回っている。この調整は2023年の戦略的資本支出投資の大幅な増加を反映するためだ。私たちは、収入と調整後の希釈後の1株当たり収益のために設定した2023年目標が前年の目標と各指標を上回った結果に注目し、これは私たちの歴史的方法と一致している。
ZETメンバに支払うAIPも，ZETの共通目標と個人目標に含まれ，年明けに確立された我々の戦略/運営目標を反映している。目標は，会社の6つの戦略的柱に基づいて組織されている：(1)革新によってリードする，(2)私たちの顧客を喜ばせるための優れた体験を提供すること，(3)デジタル解決策とデータ洞察を通じて私たちの業務を強化すること，(4)同僚がすくすくと成長できる職場を支援すること，(5)持続可能な発展を促進し，より健康な未来を実現すること，および(6)卓越かつ柔軟な方法で表現することである。これらの非財務的目標には、持続可能性およびESG開示の面で業界トップの地位および業績を維持し、私たちの駆動型ケア願望を達成するために進展し続けるような、環境、社会、およびガバナンス(ESG)フレームワークに属する目標が含まれる
3
調整後の1株当たり収益(非公認会計基準財務指標)を報告することは1株当たり収益を報告することと定義され、調達会計調整、買収関連コストとある重要な項目を含まない。我々は、2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出された2023年年次報告Form 10-Kの43~44ページに、この非公認会計基準財務指標と公認会計基準報告に基づく2023年業績との入金を含む。
​
4
自由キャッシュフローの定義は，(I)運営が提供する純現金(2023年は23.53億ドル)から(Ii)資本支出(2023年は7.32億ドル)を引くことである。運営が提供する現金純額と資本支出はいずれも公認会計基準の財務指標であり、2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出された2023年年報10-K表61ページの“合併現金フロー表”で見つけることができる。
​
 
48億ドル-Zoetis 2024年依頼書
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役員報酬
会社は2023年の業績
収入、調整後に1株当たりの収益と自由キャッシュフロー目標レベルと結果を希釈し、以下に示すように、そして私たちのAIPプールの資金レベルを確定するために使用され、2023年の外貨の影響を含まない。そのため、AIP池に用いられる収入と調整後の希釈1株当たり収益指標は、著者らが報告した収入と調整後に希釈した1株当たり収益結果とは異なる。人的資源委員会は会社の経営業績の直接評価を求めているため、外貨両替の影響は除外されており、間接的な測定基準である。
2023年のAIP業績の調整後の財務結果を以下のように決定しました
​
​ ​ ​
2023年報告
結果
​ ​ ​
調整**
​ ​ ​
2023年AIP
結果
​ ​ ​
2023年AIP
目標
​ ​ ​
AIP結果
を百分率で表す
目標の 番目
​
​
収入*
​ ​ ​ ​ ​ $8,544 ​ ​ ​ ​ ​ ​ $84 ​ ​ ​ ​ ​ ​ $8,628 ​ ​ ​ ​ ​ ​ $8,551 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 101% ​ ​
​
調整後の希釈1株当たり収益
​ ​ ​ ​ $ 5.32 ​ ​ ​ ​ ​ $ 0.04 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5.36 ​ ​ ​ ​ ​ $ 5.29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 101% ​ ​
​
自由キャッシュフロー*
​ ​ ​ ​ $ 1,621 ​ ​ ​ ​ ​ $ (24) ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,597 ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,379 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 116% ​ ​
*
収入と自由キャッシュフローの金額は数百万ドル単位だ。
​
**
2023年のAIP業績を計算するために、報告収入、調整後の希釈1株当たり収益と自由現金流量を調整し、為替の影響を排除し、自由現金流量を調整し、ボーナス業績に計上できないと考えられる項目を排除した。
​
これらの結果が業績評価基準と対照していることから、人力資源委員会は最高経営責任者と近地天体の奨励支払い目標の117%の総資金レベルを含むAIPとZoetis実行チームを許可した。人的資源委員会は、この資金レベルはZoetis 2023年の財務業績を適切に認めているとしている。
AIP集合出資の敷居，目標と最高業績レベルおよび2023年の実績結果を以下に示す
[MISSING IMAGE: bc_annualincentive2022-pn.jpg]
私たちの近地天体の目標支出レベルは、2023年2月に人的資源委員会(ペックさんにとって取締役会)によって決定された。AIP計画での支出は目標水準の0%から200%まで様々であり，具体的には実績に依存している
 
Zoetis 2024依頼書は10月29日に発表されます
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役員報酬
CEO 2023年実績
パンペックさんの2023年の年間ボーナスを決定する時、取締役会と人力資源委員会は当社がパンペックさんの指導の下で獲得した穏健な財務業績を考慮して、収入で計算した業績、調整後の1株当たりの利益及びAIPを組み入れた自由現金流指標を含む。取締役会と人的資源委員会はまた、次の表の概要を含む2023年に私たちの6つの戦略的柱で達成されたペックさんの他の成果を審議した。
​
CEO 2023成果
​
​
財務業績
​ ​
私たちは一貫した強力な財政的表現を通じて株主価値を作り続けている。私たちは運営収入の増加と収益性の向上を達成し続けている
​
​
革新をリードする
​ ​
2023年の新製品の承認と製品と市場の拡張は、革新における私たちのリードを強化しました
•
他の市場が成功したことに基づいてアメリカでリブレラ®1つ目は、犬骨関節炎(OA)の痛みを制御するための唯一の注射可能なモノクロナル抗体(MAb)治療でもある。
​
•
ソレンシア®1つ目としてネコ科動物の骨性関節炎の痛みを治療する唯一の注射可能な単抗体療法として，世界各地の市場で成功し続けている。
​
•
私たちはアメリカで承認されましたApoquel®咀嚼可能な第一に，イヌのアレルギー性掻痒や炎症を制御する唯一の咀嚼療法でもある。
​
•
私たちはEUで承認を得て、三つの新しいクレームを出しましたシンパリカトリオ®：眼虫を予防し、ニキビダニ病とニキビダニ病を予防する。
​
•
私たちは始めましたVetcan Mastigram+世界初の農場乳房炎の診断です
​
•
EUとメキシコでは承認されました仕事の能率®最初に、健康な牛にマイコプラズマ保護の改良された生ワクチンを提供する
​
 ​
​
私たちの顧客を喜ばせる優れた体験を提供します
​ ​
2023年を通して、私たちは引き続き顧客と意味のある関係を発展させて、彼らの動物保健品に対する需要を満たしています
•
私たちはアメリカネブラスカ州リンカーンとアイルランドトゥラモアにある製造施設の拡張を完成し、私たちのモノクロナル生産の成長を支持した。
​
•
私たちはアメリカノースカロライナ州ダラムでの研究開発能力を拡大し、診断業界の転換を助け、獣医、家畜飼育者とペット飼い主に新しいより良い診断解決策を提供し、動物の健康を支持する。
​
•
規模を拡大しましたVetScan Imagyst®新しい人工知能アプリケーションを通じて、獣医は犬、猫、馬のいくつかの健康問題を迅速に検出し、解決することができる
​
 ​
​
デジタルソリューションとデータ洞察を通じて私たちの業務を推進しています
​ ​
私たちは、複数の戦線に人工知能(AI)能力を展開することを含む、動物ケアを促進するデジタル技術とデータ技術に投資している
•
私たちは人工知能を使ってペットの飼い主がOAの痛みの兆候をスクリーニングするのを助ける。
​
•
著者らは人工知能支持のプラットフォームを用いて、著者らの研究開発監督管理スケジュール、及び新しい治療法、ワクチンと診断技術の発売時間を加速した。
​
•
私たちの次世代販売エンジンをアメリカからヨーロッパやラテンアメリカを含む世界各地の市場に拡張し、お客様が私たちの製品をどのように使用するかを提供する販売プラットフォームです
​
 ​
​
同僚がすくすくと育つ職場を支える
​ ​
私たちの企業全体の成功は私たちの同僚から始まり、彼らは私たちがしたすべてのことに役割を果たした。2023年：
•
著者らはZoetis全体の人材計画の流れを強化し、職業発展と人材管理を確保し、重点は肝心な人材と後継計画を維持することである。
​
•
私たちは同僚の福祉と包容性に重点を置き続け、私たちの働き方の柔軟性を強化し、世界的により多くの包括的な福祉を導入し、米国で福祉を得る新しい方式を実施することを含む同僚への資源と支援を増加させてきた。
​
•
私たちはグローバルプラットフォームとマネージャー訓練に投資して、私たちの敏捷性を高めて、私たちの業務方式を現代化して、そして私たちの同僚を誘致して、非デスクスタッフに重点を置いて、組織全体の連絡、協調と協力を確保します。
​
•
私たちは同僚の尊敬度の点数で成功を測定して、これらの点数は数年間ずっとクラスで最高だった。
​
•
私たちは世界各地の市場で外部の承認を得て、革新者、働く両親、LGBTQ+同僚、多文化女性の最適な職場を含む
​
 ​
 
Zoetis 2024年依頼書発行50%
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役員報酬
​
CEO 2023成果
​
​
より健康な未来のために持続可能な発展を推進する
​ ​
私たちは世界で最も持続可能な動物保健会社になるために努力している。
•
通過するゾティス財団私たちは財団を通じて奨学金を提供し、学生やプロジェクトを支援し、世界各地の獣医や農民の弾力性と持続可能な企業の発展を支援し、獣医専門家を支援しています。
​
•
私たちはアメリカ農務省と魚類と野生動物管理局と協力して、絶滅危惧のカリフォルニアハゲタカの保護を助けるために、高病原性鳥インフルエンザに対するワクチンを提供します。
​
•
プラスチックの使用を減らして狂犬病ワクチン包装から始めたワクチン包装を板紙に交換しました
​
•
私たちは私たちの業務の持続可能性と私たちの炭素中和目標を達成するために進展した
​
 ​
​
卓越して敏捷に実行する
​ ​
Zoetisでは、私たちは世界の急速な変化と不確実性を認識している。2023年には、私たちの発展に伴い、運営改善に資金を提供し、変化する環境に適応性を埋め込むことを確保するために、卓越かつ敏捷性に重点を置いた戦略的支柱を導入しました
•
私たちは、ビジネス、財務、グローバル製造と供給、その他の機能を含む、私たちの多くのビジネスプロセスのために、私たちの企業資源計画システムに投資する長年のプロジェクトを開始しました。
​
•
私たちは私たちの間接調達機能を最適化し、コストを上げるだけでなく、サプライヤーと貨物の信頼性を向上させるためでもある。
​
•
さらに、私たちは私たちのグループに強力な財務規律を注入し、優先投資分野と私たちの核心業務に資源を再分配した。
​
 ​
これらの成果とペックさんの2023年の全体的な業績(上記の財務指標に関連する業績を含む)を考慮して、人的資源委員会はペックさんに2106，000ドルの年間奨励金を支払うことを提案し、金額は目標の117%だった。
近地天体2023の他の表現
以下は，ペックさんの他の近地天体業績の評価に考慮した個人と業務単位/職能業績のポイント，およびペックさんの2023年の近地天体優先事項支出に対する提案である。他の近地天体の報酬提案を審査し、そのAIP支出を承認する際に、人的資源委員会は、各近地天体の個人業績目標に対する人的資源委員会の2023年初めに承認された各近地天体個人業績および成果の評価を考慮した
 
Zoetis 2024依頼書は11月1日に発表されます
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役員報酬
​
近天体
​ ​
2023年の成果
​
​
ウェットニー·ジョセフ
執行副総裁兼首席財務官
​ ​
•
各職能部門で働き、戦略投資家の日を計画·実行し、投資家から評価され、私たちの長期業績と価値創造の基礎となる。
​
•
間接調達計画の計画と実行に成功し、2023年に3000万ドルを節約し、追加稼働率を2024年の運営計画に盛り込んだ。
​
•
職能を越えた財務ワーキンググループを通じて会社の内部プロセスと効率に対する関心を強化する；貸借対照表と現金フロー四半期分析を強化する；販売激励に対する制御を強化と簡略化する。
​
•
財務部門の個人発展計画の完成率は85%を超え、財務成長フォーラム総合計画を設立し、関連する、影響力と動的な学習資源、ツールなどを提供することによって、同僚の技能、成長心理状態と職業発展機会を高めることを目的としている。
​
•
さらに、変化するグローバル運営環境に応じて柔軟な意思決定ができるように、私たちの予算シナリオ計画の流れを改善した
​
 ​
​
ワーファ·マミリー
執行副総裁、首席デジタル·技術官兼グループ総裁、中国、ブラジル、正確な動物健康
​ ​
•
私たちの業界のリードするデータと分析能力に基づいて、私たちの生成性人工知能(AI)戦略を構築し、目的と構造化の方法を採用して、私たちの黄金用例を定義し、私たちのAI企業政策を発売し、そして責任あるAI開発を指導するための管理委員会を起動した。
​
•
Zoetisの予測分析プラットフォームをアメリカ以外の9つの主要な国際市場に拡張することに成功し、私たちの商業販売チームが顧客の需要をよりよく理解し、満足するのを助ける。
​
•
成功したLibrelaに投資することで、ブラジルでの収入約束を超えました®家畜と仲間動物のための商業戦略が導入された。
​
•
電子商取引の存在と顧客参加の背後にある投資を通じて、中国市場の低迷する--を誘導·調整し、中国市場を率いて柔軟かつ集中的に計画を実行する。マクロ環境が挑戦に満ちているにもかかわらず、私たちは仲間動物と家畜の分野でリードしている。
​
•
私たちの人材転換アジェンダを強化し続けることは、私たちの高い留職率に現れ、私たちの強い同僚の尊敬度得点を維持し、93%以上の技術同僚のスキルを向上させました(技術、リーダーシップ、デジタルスキルを育成するための訓練に参加しました)
​
 ​
​
陳海迪
執行副総裁·総法律顧問兼会社秘書
​ ​
•
2023年には、ライセンス内特許を含む世界450件近くの特許の付与が監督され、約150件の新しい特許出願が提出された。
​
•
Zoetisが第三者に対する特許使用料訴訟で有利な和解を達成するための基礎を築き、2023年の収入に有意義な積極的なメリットをもたらした。
​
•
Zoetisの企業コンプライアンス計画を強化するために戦略指導を提供し、Zoetisが2023年に世界で最も道徳的な会社ランキングでethisphereの認可を得た®.
​
•
基本的に人類の健康診断方面の収入と税引前収入の承諾を実現し、回転子供給は逆風に直面しているにもかかわらず、2022年にはまだやや増加している。
​
•
同僚の敬業度調査の結果、及び新任の首席知的財産権法律顧問が肝心な人材の採用に成功し、2023年の従業員の敬業度は95%に達した。
​
 ​
​
ロバート·ボルゼ
研究開発部執行副総裁
​ ​
•
完成した研究開発は、2023年に複数の新製品を発売することができます
​
o
リブレラ®これはアメリカで初めて犬の骨関節炎の痛みを治療するための注射可能な単一抗体療法です
​
o
ソレンシア®ブラジルで初めて猫骨関節炎の痛みを治療するための注射用単一抗体療法があります
​
o
EU牛の生産性は™
​
o
プルワッチ®プロゼッタ®EU家禽インフルエンザ−伝染性法氏嚢病
​
•
地理拡張、新声明、新調合或いは肝心な特許経営の新品種の承認を通じて、肝心なブランドのライフサイクルを延長し、例えば：先鋒®、Excede®コア·マインド·イノベーターは®革命は®また、シンパリカは®シンパリカ三重奏®、Rispoval®Procerta®ドラクシン®アpoquel®Cytotointと®
​
•
2023年のグローバル規制提出と承認の交付を含む研究開発組合の勢いを維持する。
​
•
AdivoとPetmedixを買収することにより，相補的な技術能力と腫瘍学ポートフォリオ資産を獲得した。
​
•
多種の人工知能努力を推進し、研究、臨床と監督管理活動の効率と有効性を高める。
​
 ​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると，52カ月
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役員報酬
Neo AIP決定
2024年2月、人的資源委員会(およびCEO報酬に関する取締役会)は、近地天体ごとの年間インセンティブ額を決定し、2023年の近地天体あたりの最終支出を承認した。近地天体の2023年年度奨励は以下の項目の全面的な評価に基づいている
•
Zoetisの財務業績(収入、調整後に1株当たりの収益と自由キャッシュフローを希釈する目標を比較して測定)
​
•
年度収入予算と調整前収入(状況に応じて)で測定されたそれぞれの地域/業務単位/機能の財務業績；
​
•
それぞれの地域·ビジネス部門/承認された戦略と運営目標の実現​そして機能
​
•
これらの表現が我々の核心信念と一致するかどうかを評価することを含む各近地天体の個人表現を評価することを含み、これらの核心信念は、私たちの近地天体を含むすべてのZoetis同僚を定義し、職責を履行する際に現れる価値観と行動を定義している。
​
我々の近地天体2023年AIP賞は、2023年の業績に対する人的資源委員会の評価(CEOについては、2023年の業績に対する取締役会の評価)を反映しており、次の表に示すようになる
​
近天体
​ ​ ​
AIPターゲット
金額
​ ​ ​
AIP賞
%の
目標
​ ​ ​
AIP賞
支払いました
​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​ ​ $ 1,800,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,106,000 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​ ​ $ 652,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 763,425 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​ ​ $ 520,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 608,400 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​ ​ $ 444,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 116% ​ ​ ​ ​ ​ $ 513,398 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​ ​ $ 460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 117% ​ ​ ​ ​ ​ $ 538,200 ​ ​
長期インセンティブ(“LTI”)
2022年5月19日から改訂され、再実施されたZoetis 2013年株式激励計画(以下、株式計画と略称する)は総合的な長期奨励的報酬計画であり、同僚と取締役に株式に基づく長期報酬奨励を与えることを許可する。人的資源委員会は、持分に基づく長期インセンティブは、経営陣の利益を私たちの株主と一致させ、経営陣の長期成長に重点を置いていると考えている。また、人力資源委員会は、株式に基づく奨励は、私たちが成功し続けるために必要な才能のある専門家や管理者を誘致し、維持するために重要だと考えている。株式に基づく授権額を決定する際には、人力資源委員会は、株式計画が提供する株式数、当該等の授権額が株主の潜在的希薄化に与える影響、個別者の自社における地位、過去及び予測された個人及び会社の業績に基づく適切な分配、及び私たちの同業が類似職を付与する幹部の授権額を考慮する。したがって、各近地天体の2023年目標総報酬機会の53%以上(最高経営責任者80%)がLTI報酬の形で提供される。
我々の業績奨励単位は，3年間の業績期間の業績を評価する指標として，相対総株主リターン(“相対TSR”)を用いた。TSRとは，業績期間中の配当を含めた株価上昇である。TSRはZoetisのTSRであるのに対し，
 
Zoetis 2024依頼書は2019年1月23日に発表されます
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役員報酬
S 500指数成株会社の業績期間は、業績期間開始時までにS指数を構成する会社と定義し、業績期間中に買収または再上場されていない会社は含まれていない。相対TSRを選択したのは，我々の近地天体の利益を我々株主の業績期間中の利益と最も一致させることができると考えられるからである.
我々が2023年に発行したRSUと株式オプション報酬は，階層に基づいて3年以内に帰属し(授与日の第1，2および3周年にそれぞれ3分の1の奨励帰属がある)，帰属日(S)まで継続的に雇われていると仮定する.我々の業績奨励は，授与日の3周年に全額付与単位とし，帰属日までに雇用を継続すると仮定し，会社の3年間の業績期間の相対TSRに制限される。すべてのLTI報酬について、より早い帰属は、退職、死亡、障害、再構成、制御権変更などのいくつかの終了条件に関連する可能性があり、これらの条件は、一般に市場慣行と一致する。
会社の上級指導者(約300人の同僚、近地天体を含む)に付与された長期インセンティブ報酬は、業績奨励単位価値の50%、RSU価値の25%、および株式オプション価値の25%で提供される。著者らは、著者らの業績奨励単位の中で相対TSR目標の実現をより強調し、近地天体の利益と著者らの株主の利益を一致させ、更に著者らの報酬計画中の報酬と業績との関係を強化すると信じている。
​ ​
2023年には、50%の業績奨励単位と25%の株式オプションとRSUの組み合わせによって、近地天体を含む約300人の上級指導者に長期インセンティブ賞を提供しました。2023年に交付された株式オプション(私たちの株式価値が増加した場合にのみ価値がある)、RSU(私たちの役員の持続的な成長に重点を置いている)、業績奨励単位(私たちの株主が3年間の業績期間中に会社に投資した相対的なリターンに基づいて会社幹部を奨励する)の組み合わせが私たちの業績報酬目標を支持し、役員報酬を株主価値増加にリンクさせると考えられる。長期報酬は通常RSUを介して他の条件を満たすZoetis同僚に支給される。
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: tm2135952d1-pc_longtermpn.gif]
 ​ ​
 
54億ドルZoetis 2024年依頼書
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役員報酬
私たちの上級指導者に、近地天体を含む3つの形態のLTI奨励は以下の通りである
​
表現賞単位
​ ​ ​
目標.目標
​
​ 役員報酬と株主のために創出された価値との整合性を強化するために業績奨励単位を付与する。業績奨励単位は幹部に三年間の業績授権期間が終わった後に当社の株を得る権利を提供します。支払われた株式数(ある場合)は、継続的に雇用される(ある場合の雇用終了を除く)および業績期間中の当社の相対的なTSRの影響を受ける。配当等価物を単位追加業績奨励として優秀業績奨励単位に計上し、関連業績奨励単位を支払うとともに、我々株の株式で支払う ​ ​ ​
•
業績授権期間内に、役員の利益と株主の利益を一致させる。
​
•
役員人材を保持しているのは、会社の総株主リターン結果がS 500指数の中央値を超えた場合に、業績報酬がより高いリターンを得る機会を提供するからである。
​
•
会社の相対TSR結果に基づき、決済時に株式を渡すことで株式所有権を奨励する
​
 ​
​ 業績奨励部門の授与スケジュールは以下の通りである ​ ​ ​ ​ ​
​
2023-2025年の実績期間の相対TSRが：
​ ​ ​
帰属する株式の数を
​
​
25歳以下これは…。S指数パーセンタイル値
​ ​ ​
零値
​
​
25歳の時これは…。S指数パーセンタイル値
​ ​ ​
目標単位数の50%
​
​
50歳の時これは…。S指数パーセンタイル値
​ ​ ​
目標単位数100%
​
​
75以上ですこれは…。S指数パーセンタイル値
​ ​ ​
目標ユニット数の200%
​
​
相対TSRがS 500指数25~50パーセンタイル値の間、または50~75パーセンタイル値の間である場合、ホームおよび支払いの株式数は、線形補間法によって決定される。
​
​
 株式オプション
​ ​ ​
目標.目標
​
​
私たちは株式オプションを長期的なインセンティブ形式と見なし、株価を上げた幹部に集中して奨励する。株価が付与された日の水準から上昇しなければ、株式オプションは役員に価値がないだろう。株式オプションには3年間の分級授権期間がある(授与日の各周年には、3分の1の奨励が付与される)
​ ​ ​
•
株価の長期的な上昇をもたらす決定に集中することを奨励します
​
•
保留管理人材は、管理者が一般に帰属期間中に会社に残ってから株式オプションを行使することができるので(雇用終了の例外がある場合を除く)、これらのオプションの期限は付与された日から10年であり、通常は継続雇用の制限を受ける(雇用を終了する例外がある場合を除く)
​
 ​
​
限定株単位
​ ​ ​
目標.目標
​
​
RSUは、通常、連続雇用によって制限される3年間の階層的帰属期間(付与日の各周年日の3分の1の帰属)内で私たちの株を取得する権利を提供する(雇用終了の例外的な場合を除く)。配当等価物は、RSUが発行された追加のRSUと表記され、関連RSUの支払いと同時に我々の株の株式で支払われる
​ ​ ​
•
授権期間内に役員の利益と株主の利益を一致させる
​
•
幹部人材を引き留める
​
•
決算時に株を渡すことで持分を奨励する
​
 ​
Neo LTI意思決定
私たちの近地天体は通常、毎年第1四半期に支給される長期奨励金の一部として、株式に基づく贈与を受けている。次の表に2023年に私たちの近地天体に提供された長期報酬を示します。適用報酬ごとの株式数を決定する際には，RSUの価値をZoetis普通株の付与日終値，株式オプション価値を付与日までのブラック-スコアーズ価値で割り，業績奨励単位価値を付与日までのモンテカルロシミュレーション値で割る(いずれの場合も基礎株式の数は最も近い整数に四捨五入する).
 
Zoetis 2024依頼書は20155年に発表されました
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役員報酬
​
​ ​
​ ​ ​
株式価値賞：
​ ​ ​
対象株式数
賞：
​
​
近天体
​ ​
総LTI
値
​ ​ ​
在庫
オプション
​ ​
RSU
​ ​
パフォーマンス
奨励単位
​ ​ ​
在庫
オプション
​ ​
RSU
​ ​
パフォーマンス
奨励単位
​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​ $ 11,700,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 2,925,000 ​ ​ ​ ​ $ 2,925,000 ​ ​ ​ ​ $ 5,850,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,148 ​ ​ ​ ​ ​ 18,047 ​ ​ ​ ​ ​ 24,555 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​ $ 2,650,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 662,500 ​ ​ ​ ​ $ 662,500 ​ ​ ​ ​ $ 1,325,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,208 ​ ​ ​ ​ ​ 4,087 ​ ​ ​ ​ ​ 5,561 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​ $ 1,330,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 332,500 ​ ​ ​ ​ $ 332,500 ​ ​ ​ ​ $ 665,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,633 ​ ​ ​ ​ ​ 2,051 ​ ​ ​ ​ ​ 2,791 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​ $ 1,365,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 341,250 ​ ​ ​ ​ $ 341,250 ​ ​ ​ ​ $ 682,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,834 ​ ​ ​ ​ ​ 2,105 ​ ​ ​ ​ ​ 2,864 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​ $ 1,265,000 ​ ​ ​ ​ ​ $ 316,250 ​ ​ ​ ​ $ 316,250 ​ ​ ​ ​ $ 632,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,260 ​ ​ ​ ​ ​ 1,951 ​ ​ ​ ​ ​ 2,654 ​ ​
2024年2月、人的資源委員会認証は、2021-2023年の業績周期で、TSRに対して49%であったこれは…。S 500指数成株会社は2023年12月31日現在も481社ある。この相対的なTSR成果に基づいて、成績効果期間初めに確立された帰属行列に基づいて、2021-2023年の業績奨励単位ごとに既定の目標金額の97.7%で帰属を行う。
退職福祉
私たちがアメリカで支払った近地天体はZoetisのアメリカ貯蓄計画を通じて退職福祉を受けた。貯蓄計画は納税条件に適合した401(K)貯蓄計画であり、すべての条件を満たす米国の同僚に適用される。参加者はその賃金と年間奨励金の60%を貯蓄計画に貢献することを選択することができるが、IRCによって制限されている。私たちは同僚の貢献と100%一致し、最高で各同僚の合格報酬の5%(通常は基本給とボーナス)に達する。私たちはまた、各同僚の合格報酬の8%までの利益共有金額(IRC制限)に適宜貢献することができる。2023年には、各同僚の合格報酬(近地天体を含む)の4%を利益共有貢献として貢献しました。
IRC制限を超えた範囲では，我々のZoetis補充貯蓄計画は，本来貯蓄計画に貢献する金額を補う非限定的な繰延補償計画であるが，税務条件に適合した計画(2023年は330，000ドル)で考慮可能な補償金額の制限によりIRCは貢献できない。条件を満たす同僚は、私たちの近地天体を含めて、この補償限度額を超える給料と年間奨励金額の30%の支払いを延期することを選択することができます。私たちは貯蓄計画と同じ比率でこれらの延期支払い、すなわち最大5%の合格賃金を100%一致させる。さらに、私たちの近地天体およびいくつかの他の幹部は、IRC 401(A)(17)の制限を超える年間報酬金額の60%を超える支払いを延期することを選択するかもしれない。私たちはこのような追加的な延期と一致しない。同僚の貯蓄計画に対する利益共有貢献が報酬または供給限度額によって制限されている場合、その同僚が貯蓄計画で受け取ることができない部分は、Zoetis補充貯蓄計画における同僚の口座にクレジットする。同僚が選択した投資案の投資表現(積極的または消極的)に応じて、口座に収益や損失を計上する。一般的に、Zoetis補充貯蓄計画口座は参加者が会社を出た後に現金で決済する。
解散費
Zoetis幹部離職計画は、我々の近地天体といくつかの他の幹部(現在、近地天体を含む11人の同僚)をカバーしている。我々は我々の役員との個人雇用協定を維持していない(米国以外の幹部が必要や使用に慣れている合意は除く)。与
 
56%Zoetis 2024依頼書に署名
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役員報酬
市場慣行や当業者のやり方によると、この計画は、非自発的に雇用を中止する(“原因”を除く)場合に解散費を支払うことを規定している5)これは“制御権変更”とは無関係である5そして、非自発的に雇用を終了する場合(原因を除く)または“良い理由”で終了した場合には、より高いレベルの福祉を得る5これは統制権変更の時またはその後24ヶ月以内に発生する。この計画に基づいて支払うべき額は以下のとおりである
​
​ ​ ​
解散費
(基本給)
​ ​ ​
続
健康と
生命保険
(アクティブ状態
同僚コスト)
​ ​ ​
年度
奨励
​
​ 非制御変更サービス： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
最高経営責任者
​ ​ ​
18ヶ月です
​ ​ ​
12か月
​ ​ ​
目標の1.5倍
​
​
他の参加者は
​ ​ ​
12か月
​ ​ ​
12か月
​ ​ ​
1倍の目標
​
​ 変更の重症度を制御する： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
最高経営責任者
​ ​ ​
30ヶ月
​ ​ ​
18ヶ月です
​ ​ ​
2.5倍の目標
​
​
他の参加者は
​ ​ ​
24ヶ月
​ ​ ​
18ヶ月です
​ ​ ​
2倍の目標
​
非支配権変更解散費の場合は、賃金支払を賃金継続として支払い、支配権変更解散費の場合は、一度に支払うこととする。この二つの場合、年間奨励金支払いは一度に支払われる。表に反映された利点に加えて、私たちは計画参加者に再就職サービスを提供する。この計画下のすべての福祉は、参加者が会社に対するすべてのクレームを実行し、撤回しないことを条件としている。
追加手当
私たちは、私たちの近地天体を含む私たちの同僚に伝統的な雇用福祉を提供することを禁止する政策を堅持している(私たちの取締役会が決定する)。しかし、市場慣行や当業者会社のやり方と一致し、私たちの国際派遣政策によると、会社は確かに会社の要求に応じて、自国以外で働いている同僚に何らかの福祉を提供し、適用される米国証券取引委員会規則によると、これらの福祉は追加手当または他の個人福祉に属する。
会社統治政策
持分要求
私たちの株式指導方針は私たちの近地天体が会社の大量の株式を所有して維持することを奨励します。私たちのガイドラインは各役員の基本給の倍数で制定されています。マニュアルのコンプライアンスを評価する際には，直接保有する株，付与されていない制限株やRSU，および福祉計画に保有している株を計算する.我々の株式持株基準は、近地天体が保有する株式の総時価を以下のように要求している
•
CEO：基本給の6倍
​
•
他のZETメンバーは私たちの近地天体を含みます基本給の3倍
​
Zoetisの幹部は，オプションの行使や他の奨励を付与する際に得られた任意の株を売却するためにガイドラインを達成しなければならないが，行使オプションまたは他の奨励を付与または決済するために支払うべき株式オプションの発行価格や税金を満たすために売却される株は除外する。全てのZETメンバーは
5
“原因”，“統制権変更”，“十分な理由”はZoetis幹部離職計画に定義されている。
​
 
Zoetis 2024依頼書は11月27日に発表されます
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役員報酬
私たちの近地天体を含めて、ZETメンバーに任命または招聘された日から(場合によっては)株式要求を実現するのに5年があります。前回の年度測定日まで、私たちのすべての近地天体は株式要求に適合しています。
反ヘッジ保証と反質拘留政策
Zoetisは、私たちの任意の役員または同僚、近地天体および他の幹部を含む政策を堅持し、“ヘッジ”彼らは、空売りまたは取引に従事することによって私たちの普通株に直接関連する派生証券、またはZoetis証券(オプション、先物契約および株式交換を含む)の任意の時価低下をヘッジまたは相殺することを目的とした派生証券を含む、会社の普通株または他の持分ベースの権益の所有権を“ヘッジ”することを禁止する。Zoetisはまた、近地天体や他の幹部を含め、Zoetis株を融資または任意の他の目的の担保として担保することを禁止する政策を維持している。
追跡と補償追跡政策
Zoetisは、会社が人力資源委員会が確定したその同僚が不当に受け取ったいかなる金額を取り戻すことができるように、追跡政策を維持している。我々の追跡政策によれば、人的資源委員会は、法律の許容範囲内で、同僚(私たちの近地天体を含む)に支払われた任意の現金または持分奨励的報酬を遡及調整し、支払いの根拠がその後に再記載された特定の財務結果である場合、または同僚が報酬価値を決定するための財務または業務結果を変更したことを発見しなければならない。私たちの追跡政策には、故意の不当な行為や深刻な不注意による、または会社に重大な業務または名声の損害をもたらすことが合理的に予想される賠償が含まれています。また、我々の上級指導者には、株式に基づくインセンティブ奨励の非競争条項も含まれており、これにより、企業がこの条項に違反した場合に持分報酬を回収することができる。
2023年10月、人的資源委員会の提案に基づき、取締役会全員が、ニューヨーク証券取引所(NYSE)の上場基準と1934年の証券取引法に準拠した報酬回収政策を承認し、可決した。企業に会計再記述の作成を要求する日より前の3財政年度にこのような報酬を受け取った幹部に誤って支給されたインセンティブベースの報酬を回収することを要求した。賠償回収政策の写しは、米国証券取引委員会に提出されたForm 10-K年度報告の証拠品となっている。ニューヨーク証券取引所に該当する補償回収政策は、会社の既存の追戻し政策とともに実施される。
報酬リスク評価
2023年、人力資源委員会は、同僚(近地天体を含む)に対する当社の報酬政策およびやり方が、当社に重大な悪影響を及ぼす可能性があるリスクを合理的に構成するかどうかを審議した。
Willis Towers Watsonが行い、人的資源委員会独立役員報酬コンサルタントパール·マイヤー審査を経た報酬リスク評価を評価する際、人的資源委員会は以下の要因を考慮した
 
58億ドルZoetis 2024年依頼書
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役員報酬
•
現金と株式報酬の組み合わせはバランスがとれており、長期報酬を強調している
​
•
会社の報酬計画の目的と目的は、同時に定量と定性の業績評価基準を反映し、単一業績評価基準の過重を避ける
​
•
固定報酬と可変報酬との組み合わせが参加者の適切な行動を促進することを保証するための会社販売インセンティブ計画の設計
​
•
株式オプション、RSUと業績奨励などの形式で単位株式報酬を与え、長期株主価値の創造と保留にもっと大きな激励を提供する
​
•
会社の業界、規模、業績に基づいて、競争力のある給与レベルを維持するために、比較報酬データを定期的に審査する
​
•
会社の最低持分ガイドラインは、役員が会社で意味のある直接所有権を持つことを確保し、役員と長期株主の利益を一致させる
​
•
当社の証券ヘッジ取引に従事することに対する制限；及び
​
•
会社の回収政策とニューヨーク証券取引所の報酬回収政策に合致しています。
​
2023年の評価によると、人的資源委員会はその合理的なビジネス判断の中で、会社が役員や同僚の報酬政策ややり方に一般的に適用され、合理的に会社に重大な悪影響を及ぼす可能性のあるリスクを生じることはなく、長期的な重点と株主価値創造を支援する行為を促進することを決定した。
近天体補償の税収控除
IRC第162(M)節では、上場企業がいかなる納税年度にも保証担当者に支払う報酬が100万ドルを超えることは許可されていないが、2017年11月2日までに実施されているいくつかの取り決めの限られた例外。したがって、私たちに支払われた近地天体の100万ドルを超える補償は通常連邦税収の目的から差し引かれない。人的資源委員会は、減税は報酬を決定するいくつかの関連要素の一つであると考えているが、このような報酬は、会社が連邦所得税目的で控除できなくても、役員人材を誘致·維持すると考えられる役員報酬スケジュールの柔軟性を維持している
 
Zoetis 2024依頼書は11月1日に発表されます
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役員報酬
人的資源委員会報告
Zoetis人力資源委員会は、本依頼書に含まれる前述の報酬議論と分析を管理層と検討した。経営陣との審査と議論に基づいて、ドトリス人力資源委員会は、会社が米国証券取引委員会に提出した付表14 Aに関する依頼書に報酬議論および分析を組み込むことを取締役会に提案した。
人的資源委員会
ロバート·W·スクリー議長
ポール·M·ビサロ
フランク·A·ダメリオ
サンジャイ·コスラ
アントワネット·R·レザーベリー博士
グレゴリー·ノーデン
 
Zoetis 2024年依頼書発表60ヶ月
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役員報酬
役員報酬表
報酬総額表
​
名称と主要ポスト
​ ​ ​
年.年
​ ​ ​
給料
($)
​ ​ ​
ボーナス
($)
​ ​ ​
在庫
賞(1)
($)
​ ​ ​
オプション
賞(2)
($)
​ ​ ​
非持分
奨励計画
報酬(3)
($)
​ ​ ​
他のすべての
報酬(4)
($)
​ ​ ​
合計
($)
​
​
クリスチャン·C·ペック
最高経営責任者
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,774,860 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,924,967 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,106,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 232,026 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,237,853 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,399,841 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,799,966 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,314,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 289,733 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,003,540 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,929,797 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,309,970 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,340,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 318,724 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,098,491 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
執行副総裁(“執行副総裁”)兼首席財務官
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 725,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,987,233 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 662,460 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 763,425 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 109,654 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,247,772 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,724,722 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 574,967 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 459,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 95,448 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,555,037 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 393,750 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,099,927 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 472,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 43,641 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,009,818 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
チーフデジタルと技術実行副総裁
総裁幹事長兼組長
中国、ブラジルと精密動物
健康
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 650,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 997,334 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 332,493 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 608,400 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 98,267 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,686,494 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 608,333 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 824,915 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 274,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 355,267 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 114,561 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,178,056 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 712,230 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 237,472 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 727,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 195,773 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,472,675 ​ ​
​
陳海迪
執行副総裁、総法律顧問、
企業秘書；ビジネス
人間の健康診断のトップ
​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,023,476 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 341,249 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 513,398 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 91,865 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,604,988 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 615,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 993,421 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 331,234 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 314,265 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 106,682 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,360,602 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 615,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 993,543 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 331,228 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 645,750 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 133,861 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,719,382 ​ ​
​ ロバート·ボルゼ
研究開発部執行副総裁
発展 		​ ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 575,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 948,488 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 316,246 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 538,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 62,539 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,440,473 ​ ​
(1)
株式奨励“欄に示す金額は，Zoetisが2023年，2022年，2021年に付与した制限株式単位(”RSU“)の付与日公允価値総額とZoetisが付与した単位の業績奨励を表し，FASB ASCテーマ718に基づき，Zoetisが2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出したForm 10−K年次報告(”2023年10−K表“)付記15で提案された仮説と方法に基づいて決定される。2023年の賞に関するより多くの情報は、2023年の計画に基づく奨励支出表と2023年の財政年末ボーナス表の傑出株式奨励表に含まれる。Zoetisが2023年、2022年、2021年に単位に授与する業績奨励については、上記要約補償表の“株式奨励”の欄に含まれる金額は、授与日の業績条件の可能な結果に基づく目標支出を表す。次の表に付与日の目標支払値と授与日の最大値を示し，2023年に付与された成績効果賞単位ごとに最高業績条件を達成できると仮定した。
​
​
​ ​ ​
業績奨励単位
2023年に授与されます
​
​
名前.名前
​ ​ ​
付与日
目標支出
$
​ ​ ​
最大値
付与日
$
​
​ クリスチャン·C·ペック ​ ​ ​ ​ ​ 5,849,983 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,699,966 ​ ​
​ ウェットニー·ジョセフ ​ ​ ​ ​ ​ 1,324,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,649,706 ​ ​
​ ワーファ·マミリー ​ ​ ​ ​ ​ 664,928 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,329,856 ​ ​
​ 陳海迪 ​ ​ ​ ​ ​ 682,319 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,364,638 ​ ​
​ ロバート·ボルゼ ​ ​ ​ ​ ​ 632,289 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,264,578 ​ ​
(2)
“オプション奨励”の欄に表示されている金額は、Zoetisが2023年、2022年、2021年に近地天体に授与された長期励起奨励の総付与日公正価値を表し、FASB ASCテーマ718に基づいて、2023年10-K説明15で提案された仮説と方法に基づいて決定される。2023年の賞に関するより多くの情報は、2023年の計画に基づく奨励支出表と2023年の財政年末ボーナス表の傑出株式奨励表に含まれる。
​
(3)
“非株式インセンティブ計画と報酬”の欄に表示されている金額は、Zoetis年間インセンティブ計画2023年、2022年、2021年に近地天体が受賞した年間現金インセンティブ賞を表す。
​
 
Zoetis 2024依頼書は11月1日に発表されます
ディレクトリ
役員報酬
(4)
以下の表に上記“すべての他の報酬”の欄に列挙された2023年12月31日終了年度の構成金額を示す
​
​
名前.名前
​ ​ ​
会社
に対する の貢献
は定義されている
投稿
計画
(i)($)
​ ​ ​
会社
投稿
Zoetisの下で
補足材料
貯蓄計画
(Ii)($)
​ ​ ​
その他
(Iii)($)
​ ​ ​
合計
($)
​
​ クリスチャン·C·ペック ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 196,560 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,766 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 232,026 ​ ​
​ ウェットニー·ジョセフ ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 76,855 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,099 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 109,654 ​ ​
​ ワーファ·マミリー ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,793 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 98,267 ​ ​
​ 陳海迪 ​ ​ ​ ​ ​ 29,700 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55,665 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 91,865 ​ ​
​ ロバート·ボルゼ ​ ​ ​ ​ ​ 13,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 45,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,565 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 62,539 ​ ​
(i)
本欄に示した近地天体金額は、税務条件に適合した退職貯蓄計画であるZoetis貯蓄計画(“ZSP”)での利益共有とマッチング入金の総和である。ZSPの条項によると、会社は従業員1人当たりの貢献資格報酬の5%に適合するが、1986年に改正された“国内税法”(IRC)によって制限される。
​
(Ii)
この欄に示した金額は，卓通補充貯蓄計画(“ZSSP”)での利益共有と等額供出の総和である。ZSSPは2023年の非限定繰延補償表でより詳細な議論がある。
​
(Iii)
当欄に示した金額には、Zoetisの団体定期生命保険に関する50，000ドルを超える推定収入と、Zoetis財団がZoetisマッチングプレゼント計画に基づいた1，000ドルの対寄付金が含まれている。B·Peckさんの275ドルとB·Mamilliさんの1，000ドルが含まれている
​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると，62カ月
ディレクトリ
役員報酬
2023年計画に基づく奨励金
次の表は、2023年12月31日までの財政年度中に私たちに付与された近地天体の非持分インセンティブ賞および配当インセンティブ賞のより多くの情報を提供します。2023年に私たちの近地天体に付与されたすべての株式オプション、RSU、業績奨励単位は、株式計画と適用された奨励協定に基づいて授与されます。これらの株式オプション、RSU、業績奨励単位の詳細については、CD&Aにおける“長期インセンティブ”というタイトルでの議論を参照されたい。
​
​ ​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​
将来の支出を予想する
非持分励起下の
計画大賞(1)
​ ​ ​
将来の支出を の項で見積もる
持分激励
計画大賞(2)
​ ​ ​
すべて
その他
在庫
賞：
番号
番目，共 番目
個の共有
在庫の 個
または
個の単位
(#)
​ ​ ​
すべて
その他
オプション
賞：
数：
証券
底層
オプション
(#)
​ ​ ​
練習
または基礎
価格：
オプション
賞(3)
($/Sh)
​ ​ ​
贈与
ナツメヤシ取引会
値
在庫の 個
と
オプション
賞(4)
($)
​
​
名前.名前
​ ​ ​
賞を授与する
​ ​ ​
贈与
日付
​ ​ ​
閾値
($)
​ ​ ​
目標
($)
​ ​ ​
最大値
($)
​ ​ ​
閾値
(#)
​ ​ ​
目標
(#)
​ ​ ​
最大値
(#)
​ ​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​
年度奨励
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,800,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,600,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 株式オプション(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,148 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,924,967 ​ ​
​ 限定株単位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,047 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,924,877 ​ ​
​
表現賞単位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,555 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 49,110 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,849,983 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​
年度奨励
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 652,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,305,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 株式オプション(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,208 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 662,460 ​ ​
​ 限定株単位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,087 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 662,380 ​ ​
​
表現賞単位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,561 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,122 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,324,853 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​
年度奨励
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 520,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,040,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 株式オプション(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 332,493 ​ ​
​ 限定株単位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,051 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 332,406 ​ ​
​
表現賞単位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,791 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,582 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 664,928 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​
年度奨励
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 444,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 889,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 株式オプション(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,834 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 341,249 ​ ​
​ 限定株単位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,105 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 341,157 ​ ​
​
表現賞単位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,864 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,728 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 682,319 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​
年度奨励
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 460,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 920,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 株式オプション(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,260 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 316,246 ​ ​
​ 限定株単位(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,951 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 316,199 ​ ​
​
表現賞単位(6)
​ ​ ​ ​ ​ 2/8/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,654 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,308 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 632,289 ​ ​
(1)
これらの金額はZoetis年間激励計画(AIP)下の敷居、目標、最高非持分激励計画の奨励を代表する。敷居以下の支払いは0%です。AIPに関するその他の情報はCD&Aの“会社2023業績”の部分に含まれている.
​
(2)
これらの金額は、私たちの業績奨励単位が2023年1月1日から2025年12月31日までの業績期間のハードル、目標、最高株式配当を計画していることを表しています。TSRパフォーマンスに対する25%未満の支払いは0%であった。目標支出は付与された単位の100%に等しく、TSRパーセンタイル値に対して50番目に獲得可能な業績奨励単位の数を表す。最高支出は業績賞単位目標数の200%であり、75番目以上の相対TSRパーセンタイル値を実現することによって獲得可能な業績奨励単位数を表す。配当等値単位は配当日に計上し、業績奨励単位の目標数量を増加させる。
​
(3)
株式オプションの発行価格は会社株の付与日の終値です。
​
(4)
本欄に示した金額は，付与日までの奨励価値であり，FASB ASCトピック718により，2023年10−Kファイル付記15で提案された仮定と方法に基づいて算出される。2023年2月8日に付与された奨励について、株式オプションは付与日に43.56ドルのブラック-スコアーズ-マートン価値で示され、RSUは会社の授与日162.07ドルの終値で、付与単位の業績奨励はモンテカルロシミュレーションモデル価値238.24ドルで授与日2023年2月8日に表示された。近地天体ごとに、目標授与日の価値は、業績奨励単位奨励総生産の50%と業績奨励単位と株式オプション付与総生産の25%に割り当てられているが、付与日値を使用してドル価値からいくつかのオプションまたは他の単位に切り込まれた場合、期待価値はやや異なる。
​
 
Zoetis 2024依頼書は2063年に発表されます
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(5)
これらのZoetis株式オプションおよびRSU奨励は、3年間の等級帰属、すなわち3分の1の奨励が授与日の第1、第2および第3の記念日に授与されなければならない。RSUは、支払い日前に、追加のRSUに計上される単位の配当金に相当する。
​
(6)
これらの業績奨励部門は、3年間の崖帰属(授与日3周年の時に100%獲得)を受け、2023年1月1日から2025年12月31日までの3年間の業績期間で測定された業績目標の達成状況に基づいて稼ぐ必要がある。業績目標は会社の相対的なTSRです。これらの業績奨励単位(ある場合)に応じて支払われる株式数は、目標株式数の0%から200%まで様々(配当金等値単位を含む)であり、業績目標の達成度に応じて、人的資源委員会が業績期間終了後に決定する
​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると、64カ月
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役員報酬
2023年度末表の未償還持分奨励
次の表は，2023年12月31日までに我々の近地天体に発行されたZoetisの株式に基づく長期励起奨励をまとめたものである。
​
​ ​ ​
​ ​ ​
オプション大賞
​ ​ ​
株式大賞
​
​
名前.名前
​ ​ ​
贈与
日付
​ ​ ​
数量：
証券
底層
未練習
オプション
鍛えられる
(#)
​ ​ ​
数量：
証券
底層
未練習
オプション
行使できない
(#)
​ ​ ​
オプション
練習
価格
($)
​ ​ ​
オプション
期限切れ
日付
​ ​ ​
番号
共 個共有
または単位
在庫の 個
は を持つ
は に属していない
(#)(1)
​ ​ ​
市場価値
共 個共有
または単位
在庫の 個
は を持つ
は に属していない
($)(2)
​ ​ ​
持分
奨励
計画賞：
数：
稼いでいない
個の共有，
個の単位または他の
権利：
は を持つ
は に属していない
(#)(1)(3)
​ ​ ​
持分
奨励
計画賞：
市場または
支払値
稼いでいない
株式、単位
または他の
権利
は を持つ
は に属していない
($)(2)
​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​
2/27/2015
​ ​ ​ ​ ​ 13,382 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46.09 ​ ​ ​ ​
2/26/2025
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/19/2016
​ ​ ​ ​ ​ 20,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 41.83 ​ ​ ​ ​
2/18/2026
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/14/2017
​ ​ ​ ​ ​ 32,634 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55.02 ​ ​ ​ ​
2/13/2027
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/13/2018
​ ​ ​ ​ ​ 24,642 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 73.24 ​ ​ ​ ​
2/12/2028
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/12/2019
​ ​ ​ ​ ​ 20,661 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87.51 ​ ​ ​ ​
2/11/2029
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/11/2020
​ ​ ​ ​ ​ 55,866 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 144.03 ​ ​ ​ ​
2/10/2030
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 61,078 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
2/9/2031
​ ​ ​ ​ ​ 36,730(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,249,411 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,751 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 14,114 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,785,680 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,127 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,761,946 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,148 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 18,167 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,585,621 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,718 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,878,592 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​
6/30/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​
—
​ ​ ​ ​ ​ 27,880(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,502,676 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,243 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 2,898 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 571,978 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,954 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 977,771 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,208 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 4,114 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 811,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,598 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,104,877 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​
2/11/2020(4)
​ ​ ​ ​ ​ 16,951 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 144.03 ​ ​ ​ ​
2/10/2030
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,279 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
2/9/2031
​ ​ ​ ​ ​ 3,775(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 745,046 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,377 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 1,386 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 273,555 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,369 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 467,570 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 2,065 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 407,569 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,810 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 554,610 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​
2/12/2019
​ ​ ​ ​ ​ 14,921 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87.51 ​ ​ ​ ​
2/11/2029
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/11/2020
​ ​ ​ ​ ​ 9,581 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 144.03 ​ ​ ​ ​
2/10/2030
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,758 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
02/09/31
​ ​ ​ ​ ​ 5,266(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,039,330 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,477 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 1,669 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 329,411 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 563,097 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,834 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 2,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 418,227 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,883 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 569,018 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​
2/10/2021(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,057 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 160.62 ​ ​ ​ ​
2/9/2031
​ ​ ​ ​ ​ 636(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 125,536 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
2/8/2022(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,455 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 201.30 ​ ​ ​ ​
2/8/2032
​ ​ ​ ​ ​ 1,405 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 277,305 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,404 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 474,477 ​ ​
​
2/8/2023(6)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,260 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162.07 ​ ​ ​ ​
2/8/2033
​ ​ ​ ​ ​ 1,964 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 387,635 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,672 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 527,373 ​ ​
(1)
これらの金額は，最も近い全単位に四捨五入され，付与日後に適用される単位を含む課税配当金は同値である.
​
(2)
Zoetisによる2023年12月29日の終値は197.37ドル。
​
(3)
これらの業績奨励部門は3年間の崖帰属を受け入れ、収入を稼ぐ必要があり、条件は授与年度の1月1日からその後の第3のカレンダー年度の12月31日までの3年間の業績目標を達成することである。各業績目標は、S 500指数成株会社に対して当社が業績期間中に測定した相対TSR結果である。これらの業績奨励単位に応じて支払われる株式数(ある場合)は、目標株式数の0%から200%まで様々であり、業績目標の達成度に応じて、人的資源委員会が業績期間終了後に決定する。
​
(4)
これらのZoetis株オプション、RSU、業績奨励単位は3年間の崖帰属スケジュールを遵守し、授与日3周年の時に100%帰属する必要があり、業績奨励単位は3年間の業績期間で測定した業績目標の達成状況に基づいて得られた
​
 
Zoetis 2024年の依頼書と65年前の
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役員報酬
(5)
これらの金額は2023年12月31日まで帰属していないZoetis RSUの総和であり、業績期限が2023年12月31日に終了し、業績レベルが目標金額と確定した97.71%の単位の業績奨励を加えた。下表に2023年12月31日までの近地天体あたりのこれらの金額を示す。
​
​
名前.名前
​ ​ ​
RSU賞
​ ​ ​
得られた業績
単位賞を授与する
​ ​ ​
単位総数
まだ帰属していない
​
​ クリスチャン·C·ペック ​ ​ ​ ​ ​ 14,673 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,057 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 36,730 ​ ​
​ ウェットニー·ジョセフ ​ ​ ​ ​ ​ 27,880 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,880 ​ ​
​ ワーファ·マミリー ​ ​ ​ ​ ​ 1,508 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,267 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,775 ​ ​
​ 陳海迪 ​ ​ ​ ​ ​ 2,104 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,162 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,266 ​ ​
​ ロバート·ボルゼ ​ ​ ​ ​ ​ 254 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 382 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 636 ​ ​
(6)
これらのZoetis株式オプションとRSUは3年分級授与スケジュールの制約を受け、毎年授与日の3周年に3分の1を授与する。業績奨励単位は3年間の崖帰属スケジュールを遵守し、授与日3周年の時に100%帰属し、業績奨励単位は3年間の業績期間中に測定した業績目標の達成状況に基づいて得られる
​
 
Zoetis 2024年依頼書によると，66カ月
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2023年期の権利と株式発行表
次の表は、RSUおよび業績奨励単位に付与されたときに取得された株式数および価値、および我々の近地天体が2023年に行使した株式オプションの情報を提供する。
​
​ ​ ​
オプション大賞
​ ​ ​
RSU賞
​ ​ ​
表現賞単位(1)
​
​
名前.名前
​ ​ ​
数量：
株式を買収
練習
(#)
​ ​ ​
値
実現
練習
($)(2)
​ ​ ​
数量：
株式を買収
帰属問題について
(#)
​ ​ ​
値
実現
帰属問題について
($)(3)
​ ​ ​
数量：
株式を買収
帰属問題について
(#)
​ ​ ​
値
実現
帰属問題について
($)(3)
​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​ ​ ​ 39,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,201,209 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,410 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,123,206 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,574 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,624,161 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ(4)
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,067 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 643,929 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,749 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 276,919 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,299 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 364,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,841 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 449,815 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​ ​ ​ 1,179 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 54,128 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 282 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 44,649 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 349 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55,258 ​ ​
(1)
業績奨励単位は既定目標金額の93.3%で獲得し、2020-2022年業績期間の相対TSR業績によって確定され、2023年2月11日までに支払われる。
​
(2)
株式オプションを行使する際の換金価値とは，株式の行使時の公正市場価値が株式オプションの行使価格を超えることである.
​
(3)
すべての近地天体のRSUと性能賞単位は2020年2月11日に授与され，2023年2月11日に授与された。帰属実現の価値は、2023年2月10日の我々普通株の終値158.33ドルに基づいている。
​
(4)
ジョセフさんは2021年6月1日にZoetisに加入し、2023年にはRSUや単位業績奨励または株式オプション演習は何もない。
​
 
Zoetis 2024依頼書は6月1日に施行される
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役員報酬
2023非合格繰延補償表
Zoetis補充貯蓄計画(ZSSP)における2023年期間の活動と2023年12月31日現在の口座残高を表にまとめた。
ZSSPの主な特徴はCD&A“退職福祉”の節で紹介される。私たちが初めて公募したときにファイザー社員だった近地天体(Peckさんと陳さん)の金額には、ファイザー社員としてZSSPに移ったときに持っていた以前の非合格補充貯蓄計画残高が含まれていた
​
名前.名前
​ ​ ​
平面図
​ ​ ​
重合
残高は
1月1日
2023(1)
($)
​ ​ ​
実行者
投稿
2023年(2)
($)
​ ​ ​
会社
投稿
2023年(3)
($)
​ ​ ​
重合
収入
2023年(4)
($)
​ ​ ​
重合
までの残高
12月31日
2023(5)
($)
​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​
Zoetis補充貯蓄計画
​ ​ ​ ​ ​ 4,100,489 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 109,200 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 196,560 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 821,040 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,227,290 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​
Zoetis補充貯蓄計画
​ ​ ​ ​ ​ 1,159,232 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 184,206 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 76,855 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 65,245 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,485,538 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​
Zoetis補充貯蓄計画
​ ​ ​ ​ ​ 1,391,391 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 135,053 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 60,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 272,044 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,859,262 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​
Zoetis補充貯蓄計画
​ ​ ​ ​ ​ 2,633,157 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 88,708 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 55,665 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 768,563 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,546,092 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​
Zoetis補充貯蓄計画
​ ​ ​ ​ ​ 382,019 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 29,848 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 45,774 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 128,980 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 586,621 ​ ​
(1)
この欄で報告されている2021年と2022年の報酬合計額は以下の通りです：ペックさん：822，777ドル、ジョセフさん：1，144，773ドル、マミーリさん：1，207，850ドル、チェンさん：634，142ドル。
​
(2)
本コラムで示したZSSPへの行政貢献は、2023年の報酬集計表に含まれています。
​
(3)
この列に表示されている会社の納付金額には、利益共有と会社一致納付が含まれており、“報酬集計表”の“他のすべての報酬”の列に反映されています。納税条件に適合したZSPでの会社納付金額は、給与表をまとめた“他のすべての報酬”にも反映されていますが、上の表には反映されていません。
​
(4)
総収益は報酬集計表に反映されない。収益は“市場水準より高い”ではないからだ。これらの金額には配当金、利息、そして時価変動が含まれている。
​
(5)
2023年には、1つの近地天体が脱退したり、ZSSPに割り当てられたりしない
​
 
68億ドル-Zoetis 2024年依頼書
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役員報酬
雇用終了時に支払う可能性のある金額表
近地天体はZoetis幹部の離職計画下の福祉を得る資格があり，非自発的に雇用を中止する(“因”を除く)会社の支配権変更に関係がなければ解散費福祉を支払い，非自発的に雇用を中止する(“因”を除く)場合や会社の支配権変更に関する“良い理由”で雇用を中止するか，あるいは非自発的に雇用を終了した後24ヶ月以内に，より高いレベルの福祉を支払うことが規定されている。Zoetis幹部の離職計画下での対応額は、CD&Aにおける離職金額の項目にまとめられている。
株式計画と長期インセンティブ奨励協定の条項に基づいて、雇用終了時の長期奨励を処理する。
次の表は，様々な終了状況において，適用終了が2023年12月31日に発生したと仮定し，Zoetis幹部離職計画と株式計画により雇用終了を仮定した場合に支払うべき推定福祉を示している。解散費の支払いは解除協定の署名と撤回にかかっている。また、Zoetis幹部離職計画は、参加者が離職契約または任意の他の適用される退職後契約と制限の規定に違反し、いかなるスポーツ業の禁止、秘密保持、求めないおよび/または非けなす損契約を含むが、これらに限定されない場合、解散費または福祉は支払いを停止し、および/または適宜返済すると規定されている。
​
名前*
​ ​ ​
説明する
​ ​ ​
ない
原因：
除
組換え
イベントまたはCIC
($)
​ ​ ​
ない
原因：
組換え
イベント
($)
​ ​ ​
ない
原因や
永遠に作って
原因
または後
は 内にある
24ヶ月
次は
CIC
($)
​ ​ ​
死
または
障害者
($)
​ ​ ​
自発的
終了/
退職
($)
​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​
解散費
​ ​ ​ ​ ​ 4,500,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,500,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,500,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福祉が続く
​ ​ ​ ​ ​ 16,327(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 16,327(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24,490(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
再就職サービス
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ ​ —(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,119,744(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,876,139(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,876,139(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 4,534,702 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,654,446 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 35,419,004 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,876,139 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​
解散費金額
​ ​ ​ ​ ​ 1,377,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,377,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,755,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福祉が続く
​ ​ ​ ​ ​ 27,253(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,253(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 40,879(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
再就職サービス
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,518(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,546,732(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,224(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,224(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,518(10) ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 2,933,646 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,969,860 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,320,478 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,224 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,510,518 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​
解散費金額
​ ​ ​ ​ ​ 1,170,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,170,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,340,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福祉が続く
​ ​ ​ ​ ​ 27,439(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,439(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 41,158(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
再就職サービス
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ ​ —(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,772,901(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,948,509(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,948,509(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 1,215,814 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,988,715 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,348,042 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,948,509 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​
解散費
​ ​ ​ ​ ​ 1,079,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,079,500(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,159,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福祉が続く
​ ​ ​ ​ ​ 26,587(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,587(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 39,880(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
再就職サービス
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ ​ 1,885,086(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,455,281(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,517,645(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,517,645(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,885,086(10) ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 3,009,548 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,579,743 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,734,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,517,645 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,885,086 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​
解散費金額
​ ​ ​ ​ ​ 1,035,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,035,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,070,000(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
福祉が続く
​ ​ ​ ​ ​ 18,135(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,135(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,202(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
再就職サービス
​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 18,375(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ ​ —(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 980,573(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,087,388(8) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,087,388(9) ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 1,071,510 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,052,083 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,202,965 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,087,388 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
 
Zoetis 2024依頼書発表前69年
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役員報酬
(1)
これらの金額は，Zoetis幹部離職計画項で支払うべき解散費であり，CEO終了年度の18カ月の基本給と目標年度インセンティブ，他の近地天体終了年度の12カ月基本給と目標年度インセンティブに相当し，いずれの場合も，幹部が理由なく自発的に雇用を終了した場合には，これらの解散費を支払うべきである。
​
(2)
これらの額は，雇用終了日に適用される近地天体で提供される12か月の有効健康と生命保険の費用であり，保険料は増加しないと仮定している。
​
(3)
この金額は12ヶ月の再就職サービス計画費用を代表する。
​
(4)
これらの金額はZoetisの長期インセンティブ奨励の価値を表し、この奨励は幹部に無断で雇用を中止し(CICや再編事件を除く)、Zoetisを用いた2023年12月29日の終値は197.37ドルである。雇用終了時に退職資格を満たしていない幹部は、付与されていない株式オプション、RSU、業績奨励単位を失う。雇用終了時に退職資格を満たした幹部は“退職”欄脚注に記載されている株式加速待遇を得ることができる(陳さんは2023年12月31日に退職資格を満たす)。ジョセフさんは退職資格を持っておらず、その金額は、非理由で雇用を終了したときに完全に付与されるRSUの報酬の価値を没収することができないことを示しています。
​
(5)
これらの金額はZoetisの長期インセンティブ奨励の価値を表しており，この奨励付与幹部は自発的に雇用関係を中止するのではなく再編事件により雇用関係を中止し，Zoetisを用いた2023年12月29日の終値は197.37ドルであった。幹部が再編により採用を終了した場合、授与されていないRSUと業績奨励単位は比例的に授与され、単位業績奨励の支払いは予め設定された業績目標の実現状況に依存し、業績期間終了後に決定される。雇用終了後の退職条件を満たしていない役員(ペックさん、ジョセフさん、マミーリさん、ポルツァーさんさんが退職条件を満たしていない)については、2022年と2023年に付与された非帰属株式オプションは直ちに比例して付与され、2021年に付与された非帰属株式オプションは直ちに完全に付与され、すべての付与年次内で3ヶ月の期限があることになる。退職資格に適合する幹部(陳さんが退職資格に適合する)については、少なくとも1年間保有する未帰属株式オプションは、元の帰属スケジュールに従って帰属し続け、残りのオプション期間が行使可能となり、1年以下(2023年付与)を有する未帰属株式オプションは直ちに比例して帰属し、3ヶ月の期間が行使可能となる。退職資格がないジョセフさんは、2021年6月30日に付与された非理由で雇用終了時に付与される報酬の価値を没収できないRSUの報酬を含む金額を表示する(ジョセフさんの残りのRSUは、他の役員に授与される報酬と同じ条項および条件に従う)。
​
(6)
これらの金額は，Zoetis幹部離職計画下で支払うべき解散費であり，CEO終了年度の30カ月の基本給と目標年度インセンティブ，他の近地天体終了年度の24カ月基本給と目標年度インセンティブに相当し，いずれの場合も，幹部がCIC後24カ月以内に理由がない場合や十分な理由で非自発的に終了する場合に相当する。
​
(7)
これらの額は，雇用終了日に適用される近地天体で提供される1800カ月の有効健康と生命保険の費用であり，保険料は増加しないと仮定している。
​
(8)
これらの金額はZoetisの長期インセンティブ奨励の価値を表し、この奨励はCICがZoetisを用いて2023年12月29日の終値197.37ドルで合格終了後に付与された。幹部がCIC上またはCIC後24ヶ月以内に理由がない場合、または非自発的に雇用を終了する十分な理由がある場合、すべての付与されていない報酬は完全に帰属する(目標レベルで付与された単位の業績報酬)。
​
(9)
これらの金額は，死亡や障害により雇用終了時に付与され，Zoetisを用いた2023年12月29日の終値197.37ドルであるZoetisの長期インセンティブ奨励の価値を表している。役員が死亡または障害により採用を終了した場合、すべての非帰属報酬は完全に帰属する(目標レベルに帰属する単位の業績報酬)。
​
(10)
これらの金額は、2023年12月29日の卓ティスの終値197.37ドル(業績奨励単位については、業績目標が目標レベルで実現されていると仮定する)を代表しており、退職により雇用を終了した場合(陳さんが退職資格に適合している)に付与された長期インセンティブ報酬の価値を表している。幹部が退職により採用を終了した場合、少なくとも1年間保有する未帰属株式オプションは元の帰属スケジュールの下で帰属し続け、残りのオプション期間が行使可能であり、RSUと業績奨励単位は比例的に帰属し、単位業績奨励の支払いは予め設定された業績目標の実現状況に依存し、業績期間終了後に決定される。授与日の一周年前に所持していた報酬は、退職により雇用を中止した場合には、没収される。ジョセフさんは退職資格を有しておらず、その報酬は、他の理由で雇用を終了する際に全額付与される、2021年6月30日に付与された不没収可能な契約RSUの報酬の金額を示しています。
​
 
 
Zoetis 2024年依頼書発表70%
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役員報酬
報酬と業績
以下の表およびグラフは、米国証券取引委員会2023、2022、2021、および2020年度の報酬および業績開示規定に基づいて作成された近地天体に関する追加報酬情報を提供する。
報酬とパフォーマンス(PVP)表
​
​ ​ ​
要約.要約
補償する
表(SCT)
合計は
最高経営責任者(1)
($)
​ ​ ​
補償する
実際には
有料(CAP)
最高経営責任者に(1)(2)
($)
​ ​ ​
平均値
SST
合計は
他にも
近天体(1)
($)
​ ​ ​
平均値
封口で到着する
他にも
近天体(1)(2)
($)
​ ​ ​
最初の定額$100の価値
投資根拠：
​ ​ ​
純収入
(百万ドル)
​ ​ ​
収入.収入
(会社)
選択しました
措置)
(百万ドル)
​
​
年.年
​ ​ ​
芝TSR
($)
​ ​ ​
S&プルーフ500指数
製薬業
インデックスTSR
($)
​ ​
​
2023
​ ​ ​ ​ ​ 15,237,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,369,229 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,994,932 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,592,358 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 153.30 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 147.14 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,344 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,544 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ ​ 14,003,540 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (15,709,790) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,931,816 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (3,076,052) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 112.80 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 146.65 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,114 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,080 ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ ​ 13,098,491 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33,519,679 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,455,516 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,261,897 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 186.46 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 135.22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,037 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,776 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ ​ 10,374,312 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,564,796 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,756,846 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,519,899 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 125.76 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 107.52 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,638 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,675 ​ ​
(1)
全ての年に表示されていますクリスチャン·C·ペック私たちのCEOです。その他の指名された幹部は，2023年のWetteny Joseph，Heidi C.Chen，Wafaa MamilliとRobert J.Polzer，2022年のWetteny Joseph，Glenn C.David，Heidi C.ChenとWafaa Mamilli，2021年のWetteny Joseph，Glenn C.David，Catherine A.Knupp，Roman Trawicki，Heidi C.Chen，2020年のGlenn C.David，Catherine A.Knupp，Roman Trawicki，WafMillamiの個人を代表している。
​
(2)
実際に支払われた報酬(CAP)を計算するために、報酬集計表(SCT)の総報酬から以下の金額を控除して追加する
​
CEO SCT合計CAPとの照合：
​
年.年
​ ​ ​
SCT合計
($)
​ ​ ​
SCT合計から差し引く(i)
​ ​ ​
足し算
至れり尽くせり
SCT合計(Ii)
($)
​ ​ ​
補償する
実際に支払う
($)
​
​
株式大賞
($)
​ ​ ​
オプション大賞
($)
​ ​
​
2023
​ ​ ​ ​ ​ 15,237,853 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (8,774,860) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,924,967) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,831,203 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26,369,229 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ ​ 14,003,540 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (8,399,841) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,799,966) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (18,513,523) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (15,709,790) ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ ​ 13,098,491 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (6,929,797) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,309,970) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 29,660,955 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33,519,679 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ ​ 10,374,312 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (5,684,840) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,894,975) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,770,299 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,564,796 ​ ​
その他の近地天体SCTはCAPの平均台帳に合計した
​
年.年
​ ​ ​
SCT合計
($)
​ ​ ​
SCT合計から差し引く(i)
​ ​ ​
足し算
至れり尽くせり
SCT合計(Ii)
($)
​ ​ ​
補償する
実際に支払う
($)
​
​
株式大賞
($)
​ ​ ​
オプション大賞
($)
​ ​
​
2023
​ ​ ​ ​ ​ 2,994,932 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,239,133) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (413,112) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,249,671 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,592,358 ​ ​
​
2022
​ ​ ​ ​ ​ 2,931,816 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,405,542) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (468,570) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (4,133,756) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (3,076,052) ​ ​
​
2021
​ ​ ​ ​ ​ 4,455,516 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,118,241) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (366,105) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,290,727 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,261,897 ​ ​
​
2020
​ ​ ​ ​ ​ 3,756,846 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,302,977) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (496,860) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,562,890 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,519,899 ​ ​
(i)
これらの減額額はSCTの“株式奨励”と“オプション奨励”の欄に記載されており、毎年付与された株式奨励の付与日公正価値を代表する
​
 
Zoetis 2024依頼書は7月1日に発表されます
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役員報酬
(Ii)
米国証券取引委員会の方法によって計算された権益価値を反映して、示された毎年の履行協力案を決定する。次の表は、毎年の権益部分を詳しく説明している
​
CAPのCEO持分部分：
​
年.年
​ ​ ​
持分タイプ
​ ​ ​
公正な価値があります
本年度
株式奨励：
年末.年末
($)
​ ​ ​
価値変動
ここ数年で
帰属していない
年末.年末
($)
​ ​ ​
価値変動
ここ数年で
授与された賞
年内に
($)
​ ​ ​
権益価値
CAPに含まれます
($)
​
​
2023
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 3,971,133 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,923,431 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 372,068 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,266,632 ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 3,585,639 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,500,387 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 162,461 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,248,488 ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 8,054,738 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,060,551 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 200,795 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,316,083 ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 15,611,510 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,484,369 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 735,324 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,831,203 ​ ​
​
2022
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 1,528,648 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (7,897,241) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (931,398) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (7,299,991) ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 2,049,978 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (2,672,369) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (234,149) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (856,541) ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 2,460,116 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (12,009,652) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (807,455) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (10,356,991) ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 6,038,742 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (22,579,262) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,973,002) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (18,513,523) ​ ​
​
2021
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 5,709,571 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,052,274 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 33,020 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,794,866 ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 3,523,058 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,469,682 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,165 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,002,905 ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 8,916,215 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,932,126 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,842 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,863,183 ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 18,148,844 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,454,083 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 58,027 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 29,660,955 ​ ​
​
2020
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 2,309,500 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,341,931 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 385,408 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,036,839 ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 2,186,374 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 411,103 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,798 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,701,275 ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 4,749,437 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,128,981 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 153,769 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,032,186 ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 9,245,311 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,882,015 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 642,974 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 12,770,299 ​ ​
契約履行協力案の他の近地天体株式平均構成要素：
​
年.年
​ ​ ​
持分タイプ
​ ​ ​
公正な価値があります
本年度
株式奨励：
年末.年末
($)
​ ​ ​
価値変動
ここ数年で
帰属していない
年末.年末
($)
​ ​ ​
価値変動
ここ数年で
授与された賞
年内に
($)
​ ​ ​
権益価値
CAPに含まれます
($)
​
​
2023
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 560,869 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 169,611 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 46,139 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 776,619 ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 506,345 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 509,551 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 20,141 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,036,037 ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 1,137,439 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 284,615 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,962 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,437,015 ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 2,204,652 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 963,777 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 81,242 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,249,671 ​ ​
​
2022
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 255,817 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,352,757) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (446,281) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,543,221) ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 343,039 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,110,941) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (112,191) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (880,093) ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 411,640 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,735,180) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (386,902) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (1,710,442) ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 1,010,496 ​ ​ ​ ​ ​ ​ (4,198,878) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (945,373) ​ ​ ​ ​ ​ ​ (4,133,756) ​ ​
​
2021
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 904,905 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,796,558 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 22,234 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,723,696 ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 1,897,216 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 490,667 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,844 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,394,727 ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 1,413,054 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,749,257 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,993 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,172,304 ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 4,215,175 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,036,482 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 39,071 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,290,727 ​ ​
​
2020
​ ​ ​
株式オプション
​ ​ ​ ​ ​ 605,548 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 908,841 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 240,880 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,755,269 ​ ​
​ 限定株単位 ​ ​ ​ ​ ​ 573,225 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 278,702 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 64,872 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 916,799 ​ ​
​
表現賞単位
​ ​ ​ ​ ​ 1,010,271 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 784,446 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 96,105 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,890,822 ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 2,189,044 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,971,988 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 401,857 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,562,890 ​ ​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると，724年の依頼書
ディレクトリ
役員報酬
最も重要な措置リスト
以下に示す4つの項目は、2023年のCAPを決定するための最も重要な指標を代表し、私たちのCD&Aのタイトルが“年間激励計画”と“長期激励”の部分にさらにこれらの指標を述べた
​
最も重要なパフォーマンス評価基準は
​
​ 総株主に対してリターンする(i) ​
​ 収入.収入(Ii) ​
​ 調整後の希釈1株当たり収益(Ii) ​
​ 自由キャッシュフロー(Ii) ​
(i)
相対株主総リターンはZoetis業績奨励単位の3年間業績指標であり、最高経営責任者を含む近地天体の長期奨励的報酬の50%を占める。株主総リターン(TSR)とは、業績期間中の配当を含む株価増値である。TSRが中聯重科の“S 500グループ”業績期間に対するTSRであるのに対し，この指数を業績期間開始時までにS指数を構成する会社と定義し，業績期間中に買収されたり上場しなくなった会社は含まれていない.
​
(Ii)
収入、調整後に1株当たりの収益と自由現金流量を希釈することは業績を評価するための指標であり、私たちの年間インセンティブ計画(AIP)の資金を決定するためのものであり、為替レートやCD&Aに記載されているいくつかの他の調整の影響は含まれていない。
​
CAPと性能関係の説明
1.
総株主リターン(TSR)：ZoetisとS製薬指数
​
次の図は，2019年12月31日の我々普通株への初期投資100ドルとS製薬指数への同じ投資(仮説配当(あれば)の再投資)を比較したものである。注意すべきは，S製薬指数のうちの会社は，我々が報酬基準に用いている会社とは異なり，S指数とも異なり，後者は，CD&Aで述べたように，会社業績奨励単位指標を決定するための相対TSRの会社グループである
[MISSING IMAGE: bc_pvpzoetisvssppharm-pn.jpg]
 
Zoetis 2024依頼書は7月1日に発表されます
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役員報酬
2.
実際に支払われた報酬(CAP)とZoetis TSR
​
以下の図では，CEOと他の近地天体の実際の支払報酬(CAP)とZoetisの2020年からの4会計年度のTSRを比較した。図に示すように，CEOと他の近地天体のCAPは会社のTSRと方向的に一致している。
[MISSING IMAGE: bc_pvpcapvszoetistsr-pn.jpg]
3.
CAPと純収入
​
以下の図では，CEOと他の近地天体のCAPとZoetisの2020年からの4会計年度の純収入を比較した。純収入は着実に増加しているが、最高経営責任者や他の近地天体履行協力案は毎年変化している。Zoetisは報酬インセンティブで純収入を測定基準として使用しない。
[MISSING IMAGE: bc_pvpcapvsnetincome-pn.jpg]
 
74%がZoetis 2024年依頼書を支持
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役員報酬
4.
CAPと収入(会社選択の測定基準)
​
以下の図では，CEOと他の近地天体のCAPとZoetisの2020年からの4会計年度の収入を比較した。収入は着実に増加しているが、最高経営責任者と他の近地天体のCAPは毎年異なる。収入は中聯重科AIPの測定基準であるが、主に株価とTSR-に対する株式ベースのLTI-の重みは、役員総報酬における我々の年間インセンティブの重みを超えていることを反映している。
[MISSING IMAGE: bc_pvpcapvsrevenue-pn.jpg]
 
Zoetis 2024依頼書は2075年に発表されます
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役員報酬
持分補償計画
次の表は、2023年12月31日現在、会社の株式計画に基づいて付与された未償還奨励予約が発行された株式を示している。
​
計画とカテゴリー
​ ​ ​
数量：
有価証券
行権後に を発行する
未完了のオプション，
株式証と権利を承認する(1)(3)
​ ​ ​
加重平均
行使価格
未完了のオプション，
株式証と権利を承認する(2)
​ ​ ​
証券数量
残り時間は
は 項の下で未来に発行される
株式報酬
計画(証券 は含まれていない
は(A)の欄に反映される)(3)
​
​
証券保有者が承認した持分補償計画
​ ​ ​ ​ ​ 2,796,299 ​ ​ ​ ​ ​ $ 119.13 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,682,445 ​ ​
​
証券保有者の許可を得ていない持分補償計画
​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ ​ 2,796,299 ​ ​ ​ ​ ​ $ 119.13 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,682,445 ​ ​
(1)
1，526，502件の株式オプション、664，949株関連RSU、526，143株関連業績奨励単位、および78，705株関連繰延株奨励単位を含む。
​
(2)
加重平均行権値は株式オプションにのみ適用される.
​
(3)
部門の優秀業績賞の最高支出を負担する。
​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると，76カ月
カタログ
監査委員会事項
​
​
プロジェクト3
 
​ ​ 2024年に独立公認会計士事務所に任命することを承認しました ​
監査委員会は、当社の独立公認会計士事務所の任命、報酬、保留、監督を直接担当します。監査委員会は、少なくとも毎年、規制要件と基準に基づいて、私たちの会計士事務所の資格、業績、独立性を審査し、その事務所を私たちの独立公認会計士事務所に再任命するかどうかを決定します。
審査結果によると、監査委員会はビッマウェイを当社の2024年12月31日までの年度の独立公認会計士事務所に任命しました。監査委員会及び取締役会は、ピマウェイを当社の独立公認会計士事務所として継続することは、当社及びその株主の最良の利益に合致すると考えている。2013年以来、ピマウェイは私たちの独立会計士事務所であり、2011年と2012年の財務諸表を監査してきました。当時はファイザーが完全に所有していた会社でした。私たちは株主にピマウェイ2024年の任命を承認することを要求する。株主が任命を承認できなかった場合、監査委員会は同社の選択を見直すだろう。ビマウェイの一人以上の代表が株主周年大会に出席し、もし彼や彼女が望むなら、声明を発表し、適切な質問に答える機会があるだろう。
​
3つ目の提案：私たちの取締役会はあなたに投票することを提案します適用することができますビマーウェイが2024年に独立公認会計士事務所になることを承認しました。
​
畢馬威費用とサービス
次の表は、ピマウェイが2023年12月31日、2023年、2022年12月31日までの4年間に私たちの財務諸表を監査するために受け取ったまたは受け取る専門サービス費用の総額と、これらの期間にビマウェイが提供する他のサービス費用を示しています。
​
​ ​ ​
2023
​ ​ ​
2022
​
​ 料金を審査する ​ ​ ​ ​ $ 11,568,500 ​ ​ ​ ​ ​ $ 11,435,630 ​ ​
​ 監査関連費用 ​ ​ ​ ​ ​ 83,900 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 82,000 ​ ​
​ 税金.税金 ​ ​ ​ ​ ​ 1,232,007 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,252,301 ​ ​
​ 他のすべての費用 ​ ​ ​ ​ ​ 100,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 103,000 ​ ​
​ 総費用 ​ ​ ​ ​ $ 12,984,407 ​ ​ ​ ​ ​ $ 12,872,931 ​ ​
 
Zoetis 2024年の依頼書と77年の
ディレクトリ
監査委員会事項
監査費用には、監査または審査会社の総合財務諸表および監査財務報告の内部統制に関する専門サービス費用、または一般に独立監査人によって提供される法定および監督文書または約束に関連する監査サービス費用、および慰め状が含まれる。監査費用には、直接自己払い出張やその他の雑費の精算が含まれており、2023年12月31日と2022年12月31日までの2年間で年間約253，000ドルとなっている。
監査関連費用には、会社総合財務諸表監査又は審査の業績に合理的に関連する担保及び関連サービス費用が含まれており、監査費用項目には次のように報告されておらず、従業員福祉計画の監査を含む。
税費は主に税務相談と計画費用、及び税務コンプライアンス費用を含み、審査及び法定申告表及びその他の税務コンプライアンスサービスを含む。
会計士事務所サービス事前審査に関する政策
アメリカ証券取引委員会とアメリカ上場会社会計監督委員会の監査師の独立性に関する要求に基づいて、私たちの監査委員会は独立公認会計士事務所の報酬を任命、制定し、その仕事を監督します。監査委員会は、この責任を認識し、独立公認会計士事務所が提供するすべての監査及び許可された非監査サービスを予め承認する政策を策定した。
独立公認会計士事務所を招聘して来年度の監査を行う前に、独立公認会計士事務所と経営陣が審査を行い、監査委員会の承認のために、その年度内に提供される予定の4種類のサービスの各種類のサービスと関連費用リストを提出する
•
監査？監査サービスは、財務諸表に対する監査作業と、通常独立公認会計士事務所のみが合理的に予想して提供できる仕事を含み、慰め状、法定及び監督管理届出に関連する監査、及び財務会計及び/又は報告基準の適切な適用をめぐる議論を含む。
​
•
監査に関連するサービスは伝統的に独立公認会計士事務所によって実行される保証と関連サービスであり、従業員福祉計画監査を含む。
​
•
税収サービスは、独立した公認会計士事務所の税務担当者によって提供されるすべてのサービス、特に税務分析を含む監査財務諸表に関連するサービス、他の税務関連規制要件をサポートすること、および税務遵守および報告を含む。
​
•
他のすべてのサービスは監査、監査関連、または税務カテゴリに属していないサービスだ。当社は一般的に独立公認会計士事務所にこのようなサービスを要求しません。
​
採用する前に、監査委員会は、各カテゴリにおける独立公認会計士事務所サービスを予め承認しておき、カテゴリ毎の費用を予算する。監査委員会は、独立公認会計士事務所と経営陣に、年間を通じてサービス種別別に実費と予算を定期的に報告することを求めている。年内には，あらかじめ承認されていたカテゴリで考慮されていなかった追加サービスを独立公認会計士事務所に招聘する必要がある場合がある.このような場合、監査委員会は具体的なことを要求する
 
78億ドル-Zoetis 2024年依頼書
ディレクトリ
監査委員会事項
独立公認会計士事務所を招聘する前に事前承認を行います。監査委員会は事前承認権をその1人以上の会員に付与することができる。このような権限を付与されたメンバーは、参考までに、監査委員会の次の予定会議で任意の事前承認の決定を監査委員会に報告しなければならない。
上の表に記載されている2023年と2022年の費用に関するすべてのサービスは、上記の政策に基づいて我々の監査委員会によって予め承認されています
 
Zoetis 2024依頼書は7月1日に発表されます
ディレクトリ
監査委員会事項
監査委員会報告書
監査委員会の主な職責は取締役会が会社の財務報告、内部統制と監査機能を監督することに協力することである。監査委員会の定款に記載されているように、当社の経営陣は、当社の財務諸表、当社の会計及び財務報告の原則を作成、列報及び保持し、会計基準及び適用法律及び法規に適合する内部制御プログラムを確保することを目的としている。会社には専任内部監査部門が設置され、監査委員会や経営陣に仕事を報告している。当部門では，社内統制制度の十分性，有効性，品質の客観的な審査と評価を担当している。
会社の独立公認会計士事務所ピマウェイ有限責任会社(“畢馬威”)は、上場会社会計監督委員会(“PCAOB”)の基準に従って監査会社の財務諸表を担当し、連結財務諸表が米国公認会計原則(“米国公認会計原則”)に適合しているかどうかについて意見を発表し、会社財務報告内部統制の有効性について意見を発表した。
その監督機能を履行する際、監査委員会は、すべての人がそれぞれの役割を果たしていることを確実にするために、ピマウェイ、経営陣、会社の首席監査総裁と会見した。ビッマウェイと首席監査長は、経営陣が出席していない場合の定期会議を含めて監査委員会に参加する権利がある。また、監査委員会は、経営陣やピマウェイとともに、会社が監査した財務諸表を審査·検討した。監査委員会はまた、PCAOBと米国証券取引委員会の適用要求要求検討事項をピマウェイと議論した。また、監査委員会(I)は、ピマウェイと監査委員会が独立性と監査委員会のコミュニケーションについて行った適用規定の書面開示及び書簡を受信した。(Ii)ピマウェイと彼等と当社及びその管理層との独立性を検討した。および(Iii)ピマウェイが当社に非監査サービスを提供することが監査役の独立性を維持することに適合しているかどうかを考慮した。ピマウェイが提供するすべての監査および非監査サービスは、監査委員会またはそのメンバーの明確な承認を受けなければならない。
上記の審査·検討に基づき、監査委員会は、取締役会の承認を得て、当社が2023年12月31日までの財政年度の監査財務諸表を2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出した当社の2023年年報10-K表に盛り込むことを提案した。監査委員会はまた、2024年12月31日までの会計年度の独立監査人としてピマウェイを任命することを承認した。
監査委員会
グレゴリー·ノーデン議長
フランク·A·ダメリオ
アントワネット·R·レザーベリー博士
ルイーズ·M·パーマー
ロバート·W·スクーリー
 
Zoetis 2024年依頼書発表80%
カタログ
憲章改正案
​
​
プロジェクト4
 
​ ​ 我々が再登録した会社証明書に対する修正案を承認し，デラウェア州会社法で許可された場合に高級職員の責任を逃れることを規定する ​
現在、当社は会社登録証明書(“証明書”)第5条(G)節の規定を再予約し、当社はデラウェア州会社法(“デラウェア州会社法”)第102(B)(7)節の規定に適合し、場合によっては取締役の個人金銭責任を制限することができる。
2022年8月1日から、会社登録所のあるデラウェア州は、DGCL第102(B)(7)節を改正し、会社の会社登録証明書には、ある会社幹部が注意義務違反により負担する個人金銭責任を廃止または制限する条項が含まれているが、一部の例外は除外されている。
当社取締役会は、当社が現在許可している上級者免責について規定する改正(“提案改訂”)を適切かつ当社の最適な利益に適合するために承認し、株主総会に提案改訂を提出することを株主周年総会で採択·承認することを指示した。
提案の修正案は本依頼書に添付されている付録A.
本提案修正案の目的と効力
当社取締役会は、DGCLと一致する規定を維持するためにこの証明書を改訂することを望んでおり、提案の改訂が必要であると信じており、この改訂は証明書中の免責条項にいくつかの上級者を加え、このような上級者に現在私たちの取締役会メンバーに与えられている保障と同等の保障を提供するが、DGCLの追加的な制限によって制限され、引き続き経験豊富かつ合資格の高級者を誘致し、維持する必要がある。私たちの取締役会と経営陣はトップ業界人材を誘致し、維持することを、私たちの長期戦略と持続的な株主価値創造の重要な駆動要素とする。
官僚たちは重要な問題について決定することを求められており、時間の迫った機会や挑戦に対応するためであることが多い。この決定は，調査，クレーム，訴訟，訴訟や訴訟手続きが事後責任追及を求めるリスクを引き起こす可能性があり，特に現在の訴訟環境では，是非曲直を考慮することはない.このような訴訟の経済的影響を会社の範囲内に制限することで、上級管理者が彼らのビジネス判断を最適に行使し、株主利益を促進することができるようになる。しかも、私たちの取締役会は提案された条項が株主の権利に否定的な影響を与えないと確定した。
改正後、2022年8月1日から施行される“米国証券取引委員会”第102(B)(7)節では、ある高級職員のみが免責される権利があると規定されている。すなわち、(I)現在またはかつて会社の最高経営責任者、最高経営責任者、最高財務官、最高法務官、財務総監、財務担当者または最高会計官であった個人、(Ii)米国証券取引委員会に提出された公開文書の中で最高レベルの1つであると認定された個人
 
Zoetis 2024依頼書は2018年1月1日に発表されます
ディレクトリ
憲章改正案
給与を受けた上級者；または(Iii)会社との書面合意により、法的手続き書類を送達するために上級者と識別された個人であることに同意する。
現在証明書に基づいて当社の取締役会メンバーに与えられる免責と同様に、提案の改訂は、上級者が当社或いはその株主に対する忠誠責任、いかなる不誠実なものとして、又は故意に不当な行為又は違法を知っているいかなる取引、又はいかなる上級者がその中から不正な個人利益を得ることに係る取引を制限することはない。また、会社条例第102(B)(7)条によると、改正は、上記上級者が株主が提出した直接請求索(集団訴訟を含む)について個人金銭責任を免除することのみを許容することが提案されているが、当該等の上級者が自社自身の受信責任申立索又は株主が当社名義で提出した派生申索に違反するために負う個人金銭責任は解消されない。
修正案を提案して既存の5番目のG節を修正する以外は，証明書の残りは不変である.修正が株主の承認を得た場合、改訂はデラウェア州州務卿に証明書改訂証明書を提出した後に発効し、必要な票数を獲得すれば、当社は株主総会後に迅速にこの証明書を提出する予定だ。
投票が必要だ
この提案の承認には年次会議で投票する権利のある発行された株の多数の賛成票が必要だ。
​
4つ目の提案：私たちの取締役会はあなたに投票することを提案します適用することができます再改訂された会社登録証明書の修正は、デラウェア州会社法で許可された場合に高級職員の罪を逃れることが規定されている。
​
 
Zoetis 2024年の依頼書によると、82カ月
カタログ
株主提案
​
​
プロジェクト5
 
​ ​
役員辞職政策に関する株主提案
​
米国証券取引委員会規則によると、株主提案を提出し、株主提唱者の支持声明を添付した。当社はそれに含まれる可能性のあるいかなる不正確さについても何の責任も負いません。以下に述べるように，我々の取締役会は株主投票を一致して提案している反対するこの提案です。
カリフォルニア州レイドンビーチ、郵便番号：90278、ネルソン通り2215号、郵便番号：205。ジョン·チェフデンは、2，000ドル以上の普通株の実益所有者であり、株主周年総会で以下の株主提案を行う予定だと述べている。
提案5-役員は選挙改善で多数票を投じる
[MISSING IMAGE: ic_forshareholder-bw.jpg]
決議：ある会社管理指導方針、規則又は定款条項により、取締役が競争相手のいない選挙で多数票を獲得できなかった者は、次期年度株主総会で取締役会から指名されてはならないことが規定されている。
Zoetisの株主が取締役に不信投票を行う場合、このような株主不信投票を覆すのではなく、Zoetis取締役会がZoetis株主の投票を尊重することが重要である。この提案は失敗した投票がより大きな結果をもたらすため、役員の表現を改善するかもしれない。現在、投票に失敗した取締役は何の結果も生じない。なぜなら、投票に失敗した新浪微博は今後数年間取締役会に残ることができるからだ。
取締役会は、まもなく来る投票の傾向を見ることができるので、失敗した投票に備えて十分な時間があるだろう。しかも、取締役会は失敗した新しい票を転換するための措置を取ることができる。
賛成票を投じてください
取締役は多数票で改善を選ぶ-提案5
 
Zoetis 2024依頼書は2013年1月に発表されます
ディレクトリ
株主提案
取締役会の推薦
取締役会はあなたに投票することを提案します反対するこの提案には次のような理由がある。
取締役会は、競争相手のいない選挙で多数票を獲得できなかった取締役メンバーを取締役会が再指名することを禁止するために、我々の定款や会社統治原則の改正により、この株主提案を慎重に考慮しており、既存の取締役辞任政策を考慮する必要はなく、デラウェア州の法律に従った取締役会の要求と、その信頼された職責を正確に行使する能力を適切に制限していないと考えている。
会社はすでに強力な役員離職政策を持っている
我々の取締役会は取締役問責の重要性を認識し、会社のコーポレートガバナンス原則において強力な取締役辞任政策を策定している。会社の既存の取締役辞任政策は、競争相手のいない選挙で多数票を獲得できなかったすべての取締役に撤回不可能な辞任を迅速に提出することを要求しており、思い通りにいかなかった取締役は再選されてはならない。
また、取締役が多数票を獲得できなかった場合、当社のコーポレート·ガバナンス·持続可能な開発委員会は、投票通過後90日以内に取締役会に当該取締役からの辞表の受け入れまたは拒否の提案を行う。そして、取締役会には、この提案に迅速に行動し、さらに責任及び透明性を促進し、このような辞任を受け入れるか否かに関する意思決定過程及び決定を公開開示することが求められている。
この提案が可決された場合，取締役会がその受託責任を果たす能力を不適切に制限するであろう
香港税関条例第百四十一条(A)条によると[t]各会社の業務と事務…取締役会によって管理され、またはその指導の下で管理されなければならない“再任に必要な票を獲得していない取締役を再指名するかどうかを決定する際には、取締役会はこの問題についてその判断を自由に行使して、その受託責任を履行することを許可されなければならない。株主提案者が提案する条項が採択された場合、取締役会は、任意の留任した取締役を再指名することが禁止されるので、将来の取締役が受託責任を果たす能力を制限することになり、いずれの場合も、当該取締役が再選に必要な投票又はその等の取締役の資格及び取締役への貢献を得ることができない可能性がある。この提案は、取締役会に取締役の再指名を判断する責任を放棄させ、デラウェア州の法律下での取締役会の役割に反する条件を加える。
上記の懸念と我々の既存の取締役辞任政策に鑑み、我々の取締役会は、株主提案はZoetisや我々株主の最適な利益に適合せず、デラウェア州の法律で要求される信頼責任を行使する能力を不適切に制限すると考えている。
​
5つ目の提案：私たちの取締役会は一致して投票することを提案します反対するうちの取締役辞任政策についての株主提案です。
​
 
84%がZoetis 2024年依頼書を支持
カタログ
私たち普通株の所有権は
​
株式表
次の表に2024年3月11日までのある個人と実体実益が持つZoetis普通株数を示す。これらの個人と実体は，(1)我々普通株の5%以上の流通株の所有者，(2)我々現取締役，(3)61ページのまとめ報酬表で指名された役員と，(4)我々のすべての現役員と役員をグループとしている.もし一人が株に対して投票権や投資権を持っているか、あるいは60日以内にこのような権力を得る権利があれば、彼は株の実益所有権を持っている。投資権とは、株式を売却または処分するように指導する権限を意味する。以下に別途説明されない限り、すべての人は株式に対して唯一の投票権と投資権を持っている。すべての株式金額は最も近い整数に四捨五入されている。
​
実益所有者の氏名又は名称及び住所
​ ​ ​
数量：
所有株式
​ ​ ​
パーセンテージ：
クラス(%)(1)
​
​ 5%実益所有者： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
ベレード株式会社(2)
東52街55号
ニューヨーク，NY 10055
​ ​ ​ ​ ​ 36,492,748 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7.98% ​ ​
​
先鋒集団(3)
パイオニア通り100号。
ペンシルバニア州マルヴィン郵便番号19355
​ ​ ​ ​ ​ 40,332,692 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8.82% ​ ​
(1)
2024年3月11日の流通株457，359，433株の百分率に基づく。
​
(2)
ベレード社が2024年1月26日に米国証券取引委員会に提出した13 G/Aスケジュールに基づいて、2023年12月31日までの情報が含まれている。この付表第13 G/Aリストによると、ベレード株式会社はZoetis普通株32，997，931株に対して唯一の投票権を持ち、Zoetis普通株36，492，748株に対して唯一の処分権を持ち、Zoetis 0株普通株に対して共通投票権と処分権を持っている。
​
(3)
パイオニアグループが2024年2月13日に米国証券取引委員会に提出した13 G/Aスケジュールに基づいて、2023年12月31日までの情報が含まれている。この付表は第13 G/Aに記載されており、先鋒集団はZoetis 0株普通株に対して唯一の投票権を持ち、Zoetis普通株38，350，112株に対して唯一の処分権を持ち、Zoetis普通株614，153株に対して共通投票権を持ち、Zoetis普通株1，982，580株に対して共有処分権を持っている
​
 
Zoetis 2024依頼書は1885年に発表されます
ディレクトリ
私たち普通株の所有権は
​
実益所有者の氏名または名称
​ ​ ​
よくある
在庫(1)
​ ​ ​
延期
在庫単位(2)
​ ​ ​
既得権益
オプション(3)
​ ​ ​
合計する
​
​ 役員や指名された行政員： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
ポール·M·ビサロ
​ ​ ​ ​ ​ 21,782 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,782 ​ ​
​
ヴァネッサ·ブロドヘスター
​ ​ ​ ​ ​ 1,016 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,016 ​ ​
​
フランク·A·ダメリオ
​ ​ ​ ​ ​ 14,808 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,207 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 32,015 ​ ​
​
サンジャイ·コスラ
​ ​ ​ ​ ​ 9,808(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,207 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,015 ​ ​
​
アントワネット·レザーベリー
​ ​ ​ ​ ​ 2,224 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,463 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,687 ​ ​
​
マイケル·B·マッカリスター
​ ​ ​ ​ ​ 25,855(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,691 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 36,546 ​ ​
​
グレゴリー·ノーデン
​ ​ ​ ​ ​ 15,111(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,691 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,802 ​ ​
​
ルイーズ·M·パーマー
​ ​ ​ ​ ​ 13,735 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,890 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 23,625 ​ ​
​
ウィリー·M·リード
​ ​ ​ ​ ​ 9,994 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,864 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,858 ​ ​
​
リンダ·ロッズ
​ ​ ​ ​ ​ 9,292 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,292 ​ ​
​
ロバート·W·スクーリー
​ ​ ​ ​ ​ 19,672(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,713 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 35,385 ​ ​
​
クリスチャン·C·ペック
​ ​ ​ ​ ​ 80,160 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 237,646 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 317,806 ​ ​
​
ウェットニー·ジョセフ
​ ​ ​ ​ ​ 883 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,070 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,953 ​ ​
​
陳海迪
​ ​ ​ ​ ​ 31,293 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 35,872 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 67,165 ​ ​
​
ワーファ·マミリー
​ ​ ​ ​ ​ 6,685 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,775 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 32,460 ​ ​
​
ロバート·ボルゼ
​ ​ ​ ​ ​ 4,298 ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,477 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,775 ​ ​
​ 全役員と現執行幹事(22人)(5) ​ ​ ​ ​ ​ 292,131 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 87,725 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 344,214 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 724,070 ​ ​
丸めのため，上の表の合計は列の総和に等しくない可能性がある.
(1)
各上場者が直接または間接的に保有する普通株式株式を代表して、我々の401(K)計画、イギリス株式所有権計画およびその家族が保有する株式を含み、個人、共同または信託手配に基づいて保有する。
​
(2)
繰延株式単位及び関連配当等価物に帰属した株式を代表して、非従業員取締役が保有する追加繰延株式単位に計上し、取締役は当社取締役会を離れてから60日以内に買収する権利がある。
​
(3)
代表は株式計画に基づいて私たちの役員に既得株式オプション関連株式を付与します。
​
(4)
以下の個人または家庭信託形式で保有した株式を含む：コスラさん7916株、マッカリスターさん9000株、ノデンさん、15111株、スクリさん7590株。スカリーには慈善財団が保有する10，589株も含まれており、スクーリーは同財団の受託者である。
​
(5)
2024年3月11日に発行された457，359，433株によると、役員と幹部が一集団として保有する流通株は総流通株の1%を超えない。
​
違反者組第十六条第一項報告
取引法第16(A)節は、私たちの実益所有者、私たちの役員、および役員が、私たちの普通株に対する彼らの所有権および取引に関する報告書をアメリカ証券取引委員会に提出することを要求します。米国証券取引委員会に提出された表3、4、5およびその修正案および私たちに提出されたいくつかの書面陳述の審査のみに基づいて、私たちの役員および幹部は、第16(A)節の要求に従って2023年に提出されたすべての報告書をタイムリーに提出したと考えられる。
 
86%がZoetis 2024年依頼書を支持
ディレクトリ
関係者との取引
​
関係者取引に関する政策
私たちの取締役会は関係者との取引の審査と承認に関する書面政策を採択した。この政策規定は、関連金額が120，000ドルを超える及び/又は“関係者”に直接或いは間接的に重大な利益がある場合、取締役会の企業管理及び持続可能な発展委員会は吾等が参加した各取引、手配或いは関係を審査する。一般的に、“関係者”とは、当社の取締役や行政者、実益が当社の発行済み株式の5%を超える株主と、その人などの任意の直系親族を指す。私たちはこのような取引を“関係者取引”と呼ぶ
この政策は，提案された各関連者取引がコーポレートガバナンスと持続可能な開発委員会の審査を経て，適切であると考えられれば，その委員会の承認を得ることを要求している。委員会はすべての関連事実と状況を審議し，既知の状況に応じてZoetisの最大利益に合致すると考えられる取引のみを承認しなければならない。既存の関係者取引が政策に基づいて審査·承認されていないことを知っている場合、これを委員会に提出し、委員会は取引の修正または終了を含む利用可能なすべての選択を評価する。
コーポレート·ガバナンスと持続可能な開発委員会のいずれのメンバーも、審査された取引に利害関係があれば審査に参加できないが、当該委員会の定足数を計上することができる。1つの取引の審査を委員会の次の会議に延期することは非現実的または望ましくない場合、コーポレートガバナンスおよび持続可能な開発委員会の議長は、関連者取引を審査および承認し、その後、議長は委員会の次の定期会議で審査状況を報告することができる。
私たちの原則は関係者の取引に対する政策も含めて会社の管理ウェブサイトwww.zoetis.comの一部です。
関係者取引
2023年度には、私たちは関連者取引を何もしなかった。
 
Zoetis 2024依頼書は1987年1月1日に発表される
カタログ
年次総会と投票に関する情報
​
閣下に本依頼書を提供し、内容は当社取締役会が2024年の株主総会及びその任意の休会又は延期募集依頼書と関係がある。私たちは2024年4月頃に私たちの代理書類を郵送し、2024年4月にアメリカ証券取引委員会に私たちの最終代理材料を提出しました。
仮想年会情報
我々は2024年度株主総会を音声ネットワーク中継で行い，オンライン株主ツールを提供している。会議は午前8時に行われる予定だ。東部サマータイム2024年5月22日水曜日、www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS 2024をご覧ください。(本ウェブサイトに含まれる情報は、本委託書または米国証券取引委員会に提出された他のいかなる報告書にも引用されません。)我々は今年、仮想会議モデルを再実施します。仮想会議モデルは、私たちのすべての株主が世界のどこでも少ないコストまたはゼロコストで十分かつ平等に会議に参加できるようにするからです。
2024年3月28日(記録日)の取引終了時に株主である場合は、年次株主総会に参加したり、有効な会議依頼書を持ったりする権利があります。2024年株主総会にオンラインで出席し、電子投票を行い、会期中に上記サイトに登録することにより、あなたのエージェントカードやこれらのエージェント材料に付随する任意の追加投票説明に含まれる16ビットの制御番号を用いて上記サイトに登録することができます。
2024年5月22日、会議は直前にオンラインチェックインを開始する予定だ。会議開始時にログインしたことを確認するために、少なくとも会議開始15分前にログインすることをお勧めします。チェックインや会議時間に仮想会議にアクセスする際に何か困難があった場合は、仮想株主総会登録ページで発表されるテクニカルサポート電話にお電話ください。
我々は、仮想的に出席した株主が対面会議と同じ参加権利と機会を得ることを確保し、オンラインツールを介して株主のアクセス、参加、コミュニケーションを強化する2024年度株主総会の形態を設計した。例えば、2024年年次株主総会の形式には以下のようなものが含まれる
•
2024年年度株主総会の一部として、現場質疑応答を行い、その間、時間が許す限り質問に答えます。会議中に私たちの仮想株主総会サイトwww.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS 2024を介して質問を提出することができます。もしあなたの質問が会議議題の関連部分で正しく提出された場合、会社代表はネットワーク中継中に、時間が許す場合にあなたの質問に答えます。類似テーマに関する質問は統合して回答することができ，不関連や不適切と判断された質問は議論されない.
​
•
株主は会議期間中に電子的に彼らの株に投票することができる(Zoetis福祉計画で持っている株は除く、会議前に投票しなければならない)、方法は
​
 
88億ドルZoetis 2024年依頼書
カタログ
年次総会と投票に関する情報
Www.VirtualSharholderMeeting.com/ZTS 2024は，あなたのエージェントカードに印刷された説明やインターネット上でエージェントが入手できる通知に従って操作する.
•
ライブ音声ネットワーク中継は、会議中に株主および他のゲストに提供される。インターネット上でエージェント材料を取得できる通知またはエージェントカード上の16ビットの制御番号が印刷されていない場合(代理材料の紙または電子コピーを受信した場合)、株主総会を聞くことしかできず、投票や質問をすることができません。
​
私たちが会議中に技術的困難(例えば、一時的または長期停電)に遭遇した場合、私たちの議長は、(技術的困難が一時的であれば)会議を迅速に再開できるかどうか、または後で会議を再開する必要があるかどうか(技術的困難がもっと長い場合)に会議を再開できるかどうかを決定するだろう。いずれの場合も、私たちはwww.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS 2024を通じて株主にタイムリーにこの決定を通知します。
エージェントのマテリアルをオンラインで表示する方法
2024年5月22日株主総会代理材料の揃えに関する重要な通知
私たちの依頼書と2023年の年次報告書はwww.proxyvote.comサイトで閲覧できます。
私たちは主に“通知とアクセス”を通じて私たちの株主に代理材料を提供します。2024年4月前後に、代理材料がインターネット上で利用可能な通知を株主に郵送した。本通知には，我々の依頼書へのアクセス方法と2023年年次報告およびオンライン投票に関する説明が含まれている.
あなたが要求しない限り、あなたは私たちの代理材料の印刷紙のコピーを受け取りません。Www.proxyvote.comまたは1(800)579-1639に電話することで、書面または電子メール形式のプロキシコピーを請求するか、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信することができ、トピック行に制御番号が含まれています。
どうやって代理投票をするか
あなたの投票は重要で、私たちはあなたが2024年の株主総会にネット中継で参加する予定であっても、できるだけ早く投票することを奨励します。2024年3月28日、つまり2024年年度株主総会の記録的な日付の終値に保有している株に投票することができます。
あなたは以下のように代理投票を行うことができます
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_phonepn.jpg]
 ​ ​
電話で
​ ​ ​
1(800)690-6903(無料)
​ ​ ​
2024年5月21日東部サマータイムの夜11：59まで1日24時間
​
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_computpn.jpg]
 ​ ​
インターネットを通じて
​ ​ ​
URL：www.proxyvote.com
​ ​ ​
2024年5月21日東部サマータイムの夜11：59まで1日24時間
​
​
[MISSING IMAGE: tm2037730d2-icon_mailpn.jpg]
 ​ ​
郵送
​ ​ ​
正しく記入し、サインして日付を明記した代理カードを返却することで
​ ​ ​
会議の日までに依頼カードを受け取るのに十分な時間を残してください
​
電話およびインターネット投票のためには、インターネット利用可能性通知に、プロキシカードに、または電子メールに16ビット制御番号を含める必要があります。
Zoetis福祉計画で株式を所有している場合、これらの株式を保有する機関は記録所有者であり、あなたはこれらの株式の“利益所有者”です。あなたはあなたの計画管理者の投票指示を受けて、
 
Zoetis 2024依頼書は1989年1月1日に発表される
ディレクトリ
年次総会と投票に関する情報
あなたは彼らの投票指示に従って彼らがあなたを代表してどのように投票するかを示すことができる。あなたがあなたの株式に投票していない場合、またはあなたの投票指導カードであなたの投票指示を指定した場合、貯蓄計画を適用する管理者は、あなたの計画の条項に基づいてあなたの株に投票します。貯蓄計画を適用する管理人に十分な時間を投票させるためには、あなたの投票指示は2024年5月19日東部サマータイムの夜11：59までに受信されなければなりません。
依頼書の撤回
あなたの名義で直接登録株主として登録された株を持っている場合は、株式投票前のいつでも依頼書を取り消すことができますが、依頼カードや投票指示表に記載されている投票締め切りを守る方法は、
•
郵送で私たちの会社の秘書Zoetisに書面撤回書を提出しました。住所はニュージャージー州パッシパニシルヴィン路10号、郵便番号：07054、2024年5月21日東部時間午後5：00までに受信しなければなりません
​
•
日付の遅い依頼書を提出する
​
•
その後の電話またはインターネット投票指示を提供する；または
​
•
仮想年会に参加する際にインターネットを介して投票する(インターネットを介して年次総会に参加する場合は、仮想年会中にインターネットを介して投票しない限り、あなたのエージェントを撤回しません)。
​
あなたが街頭名義であなたの株を持っている場合、あなたはあなたの投票をどのように変更または撤回するかに関する具体的な指示を得るために、マネージャー、銀行、または他の指名者に連絡しなければなりません。
あなたが提出した最近効果的に署名された依頼書だけが計算されるだろう。
会議で投票する
2024年3月28日までの終値時には、株主は2024年年度株主総会期間中に電子的に彼らの株(Zoetis福祉計画で保有している株を除く、会議前に投票しなければならない)に投票することができ、www.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS 2024にアクセスし、あなたの代理カードに印刷された説明や代理材料がインターネット上で利用可能な通知に従って投票することができる。
定足数と所要票
2024年3月28日、つまり2024年株主総会の記録的な日付の終値時に、私たちの普通株の株式が発行され、投票する権利がある。各株式は株主周年総会で採決された各事項について投票する権利がある。会議に出席することが定足数に達するかどうかを決定するために、棄権票と中間者反対票は出席とみなされる。
登録日終値時には，Zoetis普通株の多くの流通株が出席しなければならず，会議や業務を行うことができる。これを“定足数”と呼ぶ。仮想年度株主総会でインターネットを介して投票したり、2024年株主総会の前に依頼書を正確に提出したりする場合、あなたの株は2024年度株主総会に出席するとみなされます。
 
Zoetis 2024年依頼書発表90%
カタログ
年次総会と投票に関する情報
次の表は、当社のコーポレートガバナンス文書およびデラウェア州法律による取締役および承認会議議題の他の項目に規定されている投票要求および棄権および仲介人の不投票への影響を示しています。
​
プロジェクト
​ ​ ​
投票が必要だ
​ ​ ​
棄権およびブローカーの不投票の効力*
​
​ 1-役員選挙 ​ ​ ​ 多数票(すなわち賛成票が反対票より多い) ​ ​ ​ 投票された票とはみなされず，選挙結果に影響はない ​
​ 2-コンサルティング投票で役員報酬(報酬発言権)を承認 ​ ​ ​ 多数票を投じる ​ ​ ​ 投票された票とはみなされず，選挙結果に影響はない ​
​ 3-ビマウェイ会計士事務所の承認2023年の独立公認会計士事務所 ​ ​ ​ 多数票を投じる ​ ​ ​ 投票されたと見なすことができます ​
​ 4-私たちが再登録した会社証明書の修正案を承認して、デラウェア州会社法で許可された場合に高級社員の責任を解除することを規定します ​ ​ ​ 投票権のある過半数流通株 ​ ​ ​ この提案に反対票を投じたのと同じ効果だ ​
​ 5-取締役辞任政策に関する株主提案 ​ ​ ​ 多数票を投じる ​ ​ ​ 投票された票とはみなされず，選挙結果に影響はない ​
*
仲介人が投票しないとは，仲介人が依頼書を提出したが，ある項目に投票しなかったことであり，ニューヨーク証券取引所の規則によると，この項目は“通常”項目ではなく，仲介人は株式受益者の投票指示を受けていないからである.あなたのマネージャーは、あなたの指示なしに第3項のみを承認することができます-私たちの2024年の独立公認会計士事務所の任命としてピマウェイ有限責任会社を承認することは、“定例公事”と考えられています。
​
無投票の影響
もし私たちがあなたの投票選択を指定する依頼書を受け取ったら、あなたの株はその選択に基づいて投票するだろう。
閣下が登録株主であり、閣下が投票に参加していなければ、当社は株主周年総会で閣下を代表していかなる事項にも投票しません。
あなたが登録株主であり、具体的な投票指示なしに依頼書に署名して返送したり、電話やインターネットで投票してどのように投票したいかを説明していない場合は、上記取締役会の投票提案に従って投票します。
もしあなたが街頭名義であなたの株を持っている場合、あなたはあなたの銀行、仲介人、または他の著名人があなたの株にどのように投票するかを示す投票指示表を受け取るだろう。ニューヨーク証券取引所の規定によると、あなたが仲介人に投票指示を提供しない場合、仲介人は“定例”事項において適宜投票権を行使することのみを許可される。今年の年次総会で唯一の“定例”プロジェクトは第3項であるピマウェイ会計士事務所を承認して2024年の独立公認会計士事務所となりました。あなたが通りの名前であなたの株を持っていて、あなたの株が本依頼書のすべての項目に投票することを希望する場合、あなたは記入してあなたの投票指示表に戻らなければなりませんもしあなたがあなたの投票指示表を提出しなければ、あなたの株はどの項目にも投票しません。あなたの仲介人が項目3の項目について適宜投票することができない限り。
依頼書募集の費用
私たちはこれらの代理材料を準備、組み立て、印刷、郵送、配布する費用を支払います。私たちはまた取締役会を代表して投票用紙を募集する費用を負担するつもりだ。Zoetisはこれらの依頼書のコピーを提供します
 
Zoetis 2024依頼書は9月1日に発表されます
カタログ
年次総会と投票に関する情報
他人の実益を所有する当社の普通株式をその名義で所有する銀行，ブローカー，受託者，受託者に代理材料を提供し，これらの代理材料を利益を得るすべての人に転送することができるようにする.さらに、私たちの役員、管理者、または同僚は、直接、またはメール、電話、または電子通信を介して代理人または投票権を募集することができます。彼らはこのような募集活動のために追加的な補償を受けないだろう。また、銀行、ブローカー、他の世代の有名人保持者の助けを求め、株主年次総会のために顧客に依頼書を募集し、これらの顧客は私たちの株の実益所有者であり、これらの会社に関連する自己負担費用を精算するかもしれない。
私たちはすでにInnisfree M&A会社を雇いました。住所はニューヨークマディソン通り501号、NY 10022、25，000ドルと関連コストと費用を払って募集に協力します。Zoetisはまた、InnisFree M&A会社がその接触に関連しているか、またはその参加によって生じるいくつかの責任を賠償することに同意した。
投票結果の可用性
2024年の株主総会後4営業日以内に米国証券取引委員会に提出された現在の8-K表報告書に投票結果を開示する。
問題は
投票時に何か問題や助けが必要な場合は、以下の電話番号や住所で私たちの代理弁護士に連絡してください
InnisFree M&A会社
マディソン通り501号
ニューヨーク，NY 10022
+1(866)239-1763(無料)
+1(212)750-5833(銀行と仲介人)
 
92年：Zoetis 2024依頼書
ディレクトリ
株主提案の提出と2025年年次総会の情報について
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我々の定款によると、株主は一定の手順に従って年次会議又は特別会議で誰かを取締役の候補者に指名したり、年次会議で事務を提出しなければならない。これらの事前通知プログラムによれば、株主は、私たちの主な実行オフィスの会社秘書に通知を提出することによって、提案された著名人または業務項目を提出しなければならない。私たちは以下の期限内に通知を受けなければならない
•
私たちは前年の会議の1周年前に90日以上ですが120日以下の日までに、株主が年次会議のための指名または提案しようとしている事務プロジェクトの通知を受けなければなりません。この規定によると、2025年1月22日より早くなく、2025年2月21日に2025年年次総会に関する通知を受けなければならない。
​
•
しかし、2025年年次総会の開催日が2024年年次総会の開催日の前または後の25日以内でない場合には、初めて株主に会議通知を提供したり、会議の早い日を公開してから10日目に通知を受けなければなりません。
​
•
私たちが特別会議を開催して取締役を選出する場合、私たちが初めて株主に会議通知を提供したり、会議日の早い日付を公開発表してから10日目に終値した場合には、株主の意向指名通知を受けなければなりません。
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私たちの付例では、提案指名の通知には、株主と指名された有名人に関するいくつかの資料と、当選後の指名を提案する書面同意書が含まれなければならないと規定されている。提案された業務プロジェクトの通知は、提案された業務の記述と、それを会議に提出する理由、業務を提出する株主の業務における任意の重大な利益、およびその株主に関するいくつかの他の情報を含まなければならない。また，提案した株主は，株主が通知を提供した日および議事録日のいずれも登録されている株主でなければならず，その株主またはその株主の合格代表は，指名または提案された事務項目を提出するために会議に出席しなければならない.
上記指定窓口以外で受信したいかなる通知、又は当社定款の要求を含まないすべての情報又は当社定款の他の要求に該当しない通知は、会議に提出しない。
また、当社の定款には、当社が発行した普通株を少なくとも3年間連続して保有する20人以上の株主からなる資格適合団体を含む資格株主に適合することを可能にする委託書条項が記載されており、株主(S)および取締役会役員数の20%以上の取締役の被著名人を指名し、このような被著名人を会社年度株主総会の委託代表材料に含め、株主(S)および被著名人(S)が我々の定款に規定された要件を満たさなければならないことを前提としている。取締役有名人の代理訪問通知は、前年年次総会1周年前の90日以上前でなければなりませんが120日以下は当社の秘書が私たちの主な実行オフィスで受け取ります。この規定によると、2025年1月22日より早くなければならないが、2025年2月21日に2024年年次総会に関する代理アクセス指名通知を受けるのに遅くない。
 
Zoetis 2024依頼書は2013年1月1日に発表される
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株主提案の提出と2025年年次総会の情報について
米国証券取引委員会第14 a-8条の規則によると、株主が2025年年次総会の依頼書に株主提案を含めることを希望する場合、当社の秘書は、2024年12月11日までに提案を主な実行事務室、すなわち2024年年次総会依頼書発表1周年の120日前に送らなければならない。2025年会議の日付を2023年会議1周年の30日以上から変更すれば、2024年会議の代理材料を印刷して送信する前に、締め切りは合理的な時間です。このような提案は、米国証券取引委員会規則14 a-8のすべての要求に適合しなければならない。我々の定款で提出された要求を満たすほか，汎用委託書規則を遵守するためには，我々の被著名人以外の取締役被著名人の株主を支援するための依頼書を募集する予定であり，2025年3月23日までに米国証券取引委員会規則14 a-19に要求された情報を載せた通知を提供しなければならない.
株主は2025年年次総会のすべての指名と提案を会社の秘書Zoetisに郵送しなければならない。住所はニュージャージー州パシパニシルヴィン路10号、郵便番号：07054。同じ住所で私たちの会社の秘書に私たちの添付コピーを請求することができます。私たちの規約はインターネットでも入手できますが、私たちがアメリカ証券取引委員会に提出した書類の展示として、サイトはwww.sec.govです。
コストを削減し環境に責任を負うために，米国証券取引委員会が承認した“家事管理”というプログラムを採用した。この手順によれば，吾らは同一アドレスを使用する複数の株主にインターネット上で依頼書材料を取得できる通知コピーを配信することができ，吾らがそのアドレスで影響を受けた株主の逆の指示を受けない限り，本依頼書および年次報告を適用することができる.持株に参加した株主は引き続き単独の代理カードを得るだろう。書面又は口頭要求があれば、吾等は、インターネット上で依頼書材料を請求することができる通告コピー及び本依頼書及び年報を、当社が任意のこれらの書類の単一コピーを交付する共有アドレスの任意の株主に迅速に送付する。登録株主であり、このサービスを登録したい場合、または今年および/または未来の代理材料の個人コピーを受け取りたい場合は、郵送で私たちの会社の秘書Zoetisに連絡してください。住所は10 Sylvan Way、Parsippany、NJ 07054、または電話：(973)822-7000です。街の名前やZoetis福祉計画で株を持っている場合は、家の保有に関する情報を取得するために、ブローカー、銀行、ブローカー、福祉計画提供者、または他の同様の組織に連絡することができます
 
Zoetis 2024年の依頼書によると、株式の94%が
ディレクトリ
その他の法律事項
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前向き陳述に関する注意事項
本明細書のいくつかの陳述および参照報告書は前向きな陳述を含む。これらの宣言および報告は、推定された統計データまたは指標として、変化する可能性のある制定されている基準に基づいて仮定するか、または約束または保証として意図されていない所望の目標を提供することを含むことができる。このような声明は未来の業績や行動に対する保証ではない。展望的な陳述は危険と不確実性の影響を受けるだろう。これらのリスクまたは不確実性のうちの1つまたは複数が現実になった場合、実際の結果は、前向き陳述において予想されるものとは大きく異なる可能性がある。前向きな陳述は発表の日からのみ発表される。このような声明と報告書はまた随時変更される可能性があり、私たちは法的要求がない限り、それを更新する義務がない。実際の結果およびイベントをもたらす可能性があり、このような前向き陳述とは大きく異なるリスクおよび不確実性に関する詳細な議論は、“前向き陳述および将来の結果に影響を与える可能性のある要因”および“項目1 a”というタイトルの章を含む、我々の最新のForm 10−K年次報告で見つけることができる。リスク要因“は，我々のForm 10−Q四半期報告と我々の現在のForm 8−K報告にある。これらのファイルおよび後続ファイルは、www.sec.gov、www.zoetis.comサイトで取得することができ、またはZoetisの要求に応じて取得することができる。
 
Zoetis 2024依頼書は1995年12月に発表されました
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付録A.廉署員免責修正案
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5位：G.取締役はいません上級者でも会社またはそのいずれかの株主が取締役としての受託責任に違反することによる金銭損害に対応して個人責任を負うあるいは上級者(誰が適用されるかによります)(I)取締役に違反するものは含まれていない将校の会社又はその株主への忠誠義務は，(Ii)不誠実な行為又は不作為，又は故意の不正行為又は違法を承知した行為に関し，(Iii)“大会社通則”第174条による役員だけでは(四)取締役が通過するいかなる取引上級者でも不当な個人的利益を得るまたは(V)会社が取った任意の行動または会社の権利に応じた任意の行動(上級者についてのみ)それは.GCLを修正して役員の責任をさらに除去または制限する場合上級者でもそして、取締役の責任です士官でもこのように修正されたGCLによって許容される最大限にキャンセルまたは制限されるべきである。会社株主は、本条第5項のいかなる廃止又は改正に対しても、取締役のいかなる権利又は保護にも悪影響を与えてはならない上級者でも当該廃止又は改正前に発生したものとして又は不作為について、当該廃止又は改正時に存在する会社。
 
付録A-1-Zoetis 2024代理声明
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Zoetis INC.ATTN：会社秘書10 Sylvan WAYPARSIPPANY，NJ 07054 Sylvan WAYPARSIPPANY，INTERNETスキャン資料およびVOTEVOTEの年次株主総会の前に-www.proxyvote.comまたは上のQRコードをスキャンしてインターネットを使用して投票指示を送信し、夜11：59まで電子的に情報を提供します。アメリカ東部サマータイム2024年5月21日、直接持っている株、夜11：59前米東部サマータイム2024年5月19日、計画形で保有していた株。ウェブサイトにアクセスする際には、エージェントカードを手にし、説明に従って記録を取得し、電子投票指示表を作成します。年次株主総会中-www.VirtualShareholderMeeting.com/ZTS 2024に移ると、インターネットを介して年間株主総会に参加し、年間株主総会中に投票することができます。矢印で示されるボックスに印刷された情報が用意されており、説明に従って動作する。株主は、任意の実際の場所で株主周年大会に出席することができます。VOTE電話-1-800-690-6903(無料)は、夜11：59まで任意のキー電話を使用して投票指示を送信します。アメリカ東部サマータイム2024年5月21日、直接持っている株、夜11：59前2024年5月19日アメリカ東部サマータイム。電話時に代理カードを手にし、説明通りに操作します。MAILであなたのエージェントカードをマークし、署名して日付を明記し、私たちが提供した郵便料金の封筒に入れて返送したり、投票処理に戻したりします。住所はC/o Broadbridge，51 Mercedes way，Edgewood，NY 11717です。投票時には、以下のように青または黒い四角で表記されてください。V 32826-P 03959-Z 86787 THISエージェントカードは、署名および日付後にのみ有効です。ZOETIS Inc.取締役会は、リストされた指名者に投票することをお勧めします。この部分をあなたのRECORDSDETACHとして残して、この部分だけに戻ります1.取締役指名人選：1.ポール·M·ビサロ1 bですヴァネッサ·ブロドヘスター1 c.フランク·A·ダメリオ1 D。サンジャー·コスラ1 EですAntoinette R.Leatherberry 1階。マイケル·B·マッカリスター1 gですグレゴリー·ノデン1時間。ルイーズ·M·パトリック1 iですクリスチャン·C·ペック1 Jですウィリー·M·リード1 Kですロバート·W·シュ高麗反対棄権！！取締役会は、提案2.2に賛成票を投じることをお勧めします。諮問投票は、私たちの役員報酬を承認します。取締役会は、提案3.3に賛成票を投じることを提案しています。ピマウェイ有限責任会社は、2024年に独立公認会計士事務所としての任命合理性を提案しています。取締役会は、4.4号の提案に賛成票を投じることを提案しました。私たちが再発行した会社登録証明書に対する修正案を承認して、デラウェア州の会社法が許可された場合に上級職員の責任を解放することを規定します。取締役会はあなたに5.5号提案に反対票を投じることを提案しました。株主は私たちの取締役辞任政策に関する提案です。付記：株主総会又はその任意の継続会前に適切に処理することができる他の事務。反対棄権！！お名前(S)と上のお名前(S)にサインしてください。受託者、遺言執行人、管理人又は他の受託者の身分で署名する場合は、フルネームを明記してください。共同所有者たちはそれぞれ自ら署名しなければならない。すべての証人はサインしなければなりません。所属会社または組合会社の場合は、許可者が会社または組合会社のフルネームに署名してください[ボックスにサインしてください]日付署名(共同所有者)日付
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仮想年度株主総会代理材料供給に関する重要な通知：通知、依頼書、年次報告はwww.proxyvote.comで見ることができる。V 32827-P 03959-Z 86787 ZOETIS INC。年次株主総会は取締役会によって募集される。株主(S)は(S)陳海迪とセルヴァト·J·ガリアーディまたはそれらのいずれかを代理人に任命し、それぞれ後継者を任命する権利があり、(S)彼らが今回の投票の裏で代表して投票することを許可する。株主(S)は、2024年5月22日の米東部サマータイム午前8：00に開催される年次株主総会で投票する権利のあるすべての普通株及びその延期又は延期を行う権利がある。本依頼書は、本委託書の指示に従って採決される。このような指示がなされていない場合、本委託書は取締役会の提案に基づいて採決される。取締役会の適宜決定権に基づいて、委託書は年次株主総会で適切に行われる可能性のある他の事務について採決する権利がある。Zoetis Inc.の普通株が従業員株や退職福祉計画に基づいて以下の署名者に発行または保有され、投票権が当該等の株式に添付されている場合(“従業員投票計画”)。署名者は、各従業員投票計画を適用する受託機関に、本文書の指示に従って、Zoetis‘S年度株主総会及びその任意の継続又は延期された会議において、株主総会で適切に提出されたすべての事項について、以下の署名人名の下及び/又は当該従業員投票計画下のZoetis Inc.普通株に投票することを指示する。署名者が従業員投票計画に株式を保有しているが、投票していない場合、従業員投票計画受託者は、従業員投票計画の条項に基づいて投票することができ、投票しなくてもよい。従業員投票計画株は年間株主総会で投票しないかもしれない。従業員投票計画株のすべての投票は、米国東部サマータイム2024年5月19日(日)夜11：59までに受信されなければ、集計されない。続けて、裏にサインしてください
14 Aの前に誤り000155528000015552802023-01-012023-12-3100015552802022-01-012022-12-3100015552802021-01-012021-12-3100015552802020-01-012020-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：非人民新メンバー2023-01-012023-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：非人民新メンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：非人民新メンバー2023-01-012023-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001555280中新社-ストック賞受賞者ECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001555280中新社：OptionAwardsMemberECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001555280ZTS：株式奨励調整メンバーECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearStockOptionsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorFiscalYearsStockOptionsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestdDuringCurrentYearStokOptionsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：総配当金調整株式オプションメンバーECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearRefintedStockUnitsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorFiscalYearsRestratedStockUnitsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestdDuringCurrentYearRefintedStockUnitsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：TotalEquityAwardsAdjuments制限株式単位メンバECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearPerformanceAwardUnitsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorFiscalYearsPerformanceAwardUnitsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestdDuringCurrentYearPerformanceAwardUnitsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：TotalEquityAwardAdjumentsパフォーマンス報酬単位メンバECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorFiscalYearsMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestdDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2023-01-012023-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearStockOptionsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorFiscalYearsStockOptionsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestdDuringCurrentYearStokOptionsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：総配当金調整株式オプションメンバーECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearRefintedStockUnitsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorFiscalYearsRestratedStockUnitsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestdDuringCurrentYearRefintedStockUnitsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：TotalEquityAwardsAdjuments制限株式単位メンバECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearPerformanceAwardUnitsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorFiscalYearsPerformanceAwardUnitsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestdDuringCurrentYearPerformanceAwardUnitsMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：TotalEquityAwardAdjumentsパフォーマンス報酬単位メンバECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：YearendFairValueOfAwardsGrantedInTheCurrentFiscalYearMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001555280ZTS：ChangeInFairValueOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrante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