エフェクター治療会社

非従業員役員報酬計画の改正と再策定

効果治療会社(“当社”)取締役会(以下“取締役会”と略す)の非従業員メンバーは、本“取締役”非従業員報酬計画(“本計画”)に規定された現金及び持分補償を得る。本計画に記載されている現金および持分報酬は、状況に応じて自動的に支払われるべきであり、取締役会のさらなる行動を必要とせず、当社の従業員または当社の任意の親会社または子会社に支払われ、現金または持分報酬を得る権利のある取締役会メンバー(非従業員取締役1人当たり)が、非従業員取締役が書面で当社に通知する方法でこのような現金または持分報酬を受け取ることを拒否しない限り、持分計画(以下に定義する)による非従業員取締役報酬の任意の制限を受ける。取締役会がさらに措置を取ってそれを修正または撤回するまで、この計画は効果的に維持されなければならない。取締役会はいつでも自分でこの計画を修正、修正、または終了することを決定することができる。本計画の条項及び条件は、当社とその任意の非従業員取締役との間の取締役会メンバーを務める任意の以前の現金及び/又は持分報酬スケジュールの代わりになるが、以前に非従業員取締役に付与された持分報酬は除外される。本案は2024年1月16日(“実施日”)から施行される

現金補償

非従業員取締役の年間採用者(“年度採用人”)のスケジュールは以下のとおりである

疑問を生まないために、上表の年間採用金は累積されており、非従業員取締役はそのサービスの職位ごとに年間採用金を稼ぐべきである。年間採用金は、各カレンダー四半期をもとに四半期ごとに計算し、各カレンダー四半期終了後15日目以内に会社が現金で借金を支払わなければならない。非従業員取締役がカレンダー四半期全体にわたって非従業員取締役を務めていない場合又は適用される職にある場合は、当該非従業員取締役に支払われる年間招聘金は、当該カレンダー四半期に実際に非従業員取締役を務めるか、又は適用職にある部分に比例して割り当てられなければならない。また、年間定額は、発生日の最初のカレンダー四半期に比例して割り当てられ、この比例配分は、発効日後の当該カレンダー四半期の当該四半期での残り日数に基づく。取締役会は非従業員役員が年間採用を延期することを可能にする計画を採択するかもしれない。

持分補償

各非従業員取締役は、以下に述べる株式奨励を付与され、当該等報酬は、当社の2021年奨励計画又は当社が当時維持していた任意の他の適用された会社持分インセンティブ計画(“株式計画”)の条項及び条文に基づいて付与されなければならず、基本的に取締役会が以前承認した形態の奨励協定(添付証拠物を含む)の規定の制限を受けなければならない。持分計画のすべての適用条項は本計画に適用され，ここで完全に明らかにされているように，すべての株式奨励の付与は各方面で持分計画の条項と適用される奨励協定の制約を受ける.

A.最初の賞。発効日後に初めて取締役会のメンバーに選出または委任された非従業員取締役は自動的に株式を授受し、持分計画に基づいて初めて選出または委任当日に1，600株の自社普通株を購入する。本節で述べた報酬は“初期報酬”と呼ばれるべきである

B.年間大賞。非従業員董事例えば(I)発効日後の任意の株主周年総会日は取締役会に在任し、及び(Ii)は当該株主総会の直後に引き続き非従業員取締役を務め、当該株主総会日に自動的に付与され、株主総会日に株式計画に基づいて800株の普通株の購入権を購入する。本節で述べる賞を“年間賞”と呼ぶ。疑問を生じないように、当社の株主周年総会で取締役会メンバーに初当選した非従業員取締役は、今回の選挙に関する初期奨励しか得られず、その会議日にいかなる年間奨励金も得られない。

上記の規定にもかかわらず、非従業員取締役は、取締役会が別の決定がない限り、任意の株主周年総会日から少なくとも(6)ヶ月以内に非従業員取締役を務めなければならない。この場合、取締役会は、当該非従業員取締役年次賞又は比例計算された年次賞を付与することを決定することができる(以下の定義を参照)。“比例配分の年間奨励”とは、(I)年間奨励を乗じたものである

(Ii)スコアで割ると，その分子は(X)365マイナス(Y)非従業員取締役の初当選または委任日前の自社株主周年総会日からその等の初当選または委任日までの日数に等しく，分母は365である。

非従業員役員に付与された奨励条項

1.帰属。各初期奨励は非従業員取締役が当選或いは取締役会メンバーに任命された日から3年以内に月実質均等分期に授与及び行使され、ただ非従業員取締役は引き続き取締役会で各帰属日までサービスしなければならない。各年度奨励は、年度奨励1周年または当社株主の次の株主周年大会が授与された日(早い者を基準とする)に帰属及び/又は行使されるが、非従業員取締役は引き続き取締役会で適用帰属日まで在任しなければならない

2.没収する。取締役会が別の決定がない限り、非従業員取締役は、取締役会が非従業員取締役としてサービスを終了するとき、初期報酬又は年間奨励金のうち帰属していない任意の部分は、サービス終了時に直ちに失わなければならず、その後は帰属してはならない。非従業員取締役のすべての初期報酬及び年間報酬は、支配権変更が発生する直前(持分計画に定義されているように)が当時返済されていない範囲内で全額帰属しなければならない。

3.補償します。会社は会社が時々発効する適用可能な費用精算政策と手続きに基づいて、各非従業員取締役が会社に対する職責を履行するために発生したすべての合理的で、書類記録のある、自己払いの出張、その他のビジネス費用を精算しなければならない

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