米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

11-K

のセクション15 (d) に基づく年次報告書

1934年の証券取引法

2023年12月31日に終了した会計年度について

または

☐ のセクション15 (d) に基づく移行レポート

1934年の証券取引法

からへの移行期間について

コミッションファイル番号 001-37845

マイクロソフト社の従業員株式購入プラン

マイクロソフトコーポレーション

ワン・マイクロソフト・ウェイ

ワシントン州レドモンド 98052-6399

マイクロソフトコーポレーション

従業員株式購入制度

フォーム 11-K

目次

独立登録公認会計事務所の報告書

プラン参加者およびプラン管理者へ

マイクロソフト社の従業員株式購入制度

ワシントン州レッドモンド

財務諸表に関する意見

2023年12月31日および2022年12月31日（後継者）現在のマイクロソフト株式会社従業員株式購入制度（以下「本プラン」）の添付財務状況報告書、2023年12月31日および2022年12月31日（後継者）および2021年12月31日（前任者）の関連損益計算書およびプランエクイティの変動計算書、および関連メモ（総称して「財務諸表」）を監査しました。私たちの意見では、財務諸表は、米国で一般に認められている会計原則に従い、2023年12月31日および2022年12月31日（後継者）現在の本プランの財政状態、および2023年12月31日（後継者）および2021年12月31日（前任者）の収益とプラン・エクイティの変動をすべての重要な点で公正に示しています。

意見の基礎

これらの財務諸表は、本プランの経営陣の責任です。私たちの責任は、監査に基づいてプランの財務諸表について意見を述べることです。私たちは、公開企業会計監視委員会（米国）（PCAOB）に登録されている公認会計事務所であり、米国連邦証券法および証券取引委員会とPCAOBの該当する規則と規制に従って、本プランに関しては独立している必要があります。

PCAOBの基準に従って監査を実施しました。これらの基準では、誤りまたは詐欺によるものかどうかにかかわらず、財務諸表に重大な虚偽表示がないかどうかについて合理的な保証を得るために、監査を計画および実施することが義務付けられています。当社の監査には、誤りによるものか詐欺によるものかを問わず、財務諸表の重大な虚偽表示のリスクを評価するための手続きの実施と、それらのリスクに対応する手続きの実施が含まれていました。このような手続きには、財務諸表の金額と開示に関する証拠を試験的に検討することが含まれていました。監査には、使用された会計原則や経営陣による重要な見積もりの評価、および財務諸表の全体的な表示の評価も含まれていました。私たちは、監査が私たちの意見の合理的な根拠を提供すると信じています。

/s/ デロイト・アンド・トウシュ合同会社

ワシントン州シアトル

2024年3月21日

私たちは1986年から本プランの監査人を務めています。

財政状態報告書

添付の注記を参照してください。

損益計算書とプラン・エクイティの変動

添付の注記を参照してください。

財務諸表の注記

注1 — 計画と会計方針の説明

会計原則

財務諸表とそれに付随する注記は、アメリカ合衆国で一般に認められている会計原則に従って作成されています。

将軍

マイクロソフト社の従業員株式購入制度（以下「本制度」）は、2022年1月1日に発効しました。本プランは、2021年12月31日に終了したマイクロソフト社の2013年従業員株式購入制度（以下「前身プラン」）の後継プランであり、前身プランの重要な条項を引き継いでいます。このプランは、マイクロソフト株式会社（以下「当社」）の適格従業員で、会社の株主になることを希望する人に便利な方法を提供することを目的としています。このプランは、正社員と見なされ、雇用日が3か月の募集期間の最初の営業日より前に雇用され、通常の雇用期間が暦年で5か月以上続く、実質的にすべての会社の従業員を対象としています。

プラン管理

プランの管理者（「プラン管理者」）は、会社の取締役会の報酬委員会、または報酬委員会からの権限委任に従ってこの立場で行動するその他の人物です。このプランは、1986年の内国歳入法第423条の資格基準を満たすことを目的としており、これに基づくとプランは課税対象外です。このプランは、1974年の従業員退職所得保障法の規定の対象ではありません。

寄稿

プラン参加者（「参加者」）は、会社の普通株式（「株式」）を購入する目的で、給与控除を通じてプランに拠出することができます。参加者の拠出金は、参加者の給与控除が行われた期間に記録されます。参加者の拠出金は権利確定対象ではないため、常に全額権利が確定されます。

株式購入

参加者は、各3か月の募集期間の最終営業日に、株式が取引される取引所で報告された終値（「公正市場価値」）の90％で株式を購入することを選択できます。本プランは、3月31日、6月30日、9月30日、12月31日までの別々の連続募集期間で運営され、募集日はそれぞれ4月1日、7月1日、10月1日、1月1日です。株式は、各募集期間の最終営業日である取引日に購入されたものとして記録されます。次の期間に株式が決済されると、株式譲渡エージェントによって各参加者の口座に分配されます。

参加者は、2023年12月31日および2022年12月31日に終了した年度に、それぞれプランを通じて6,865,626株と7,499,761株を購入し、2021年12月31日に終了した年度に、前任者プランを通じて7,013,581株を購入しました。

前身プランで提供された株式の最大数は200,000,000株でした。本プランで提供される株式の最大数は84,809,502株です。これは、2022年1月1日現在、前身プランでは入手可能だったが使用されなかった株式の数と同じです。2023年12月31日現在、70,444,115株が将来の発行のために留保されています。

出金

参加者が3か月の募集期間の最後の暦月の初日より前にプランから脱退することを選択した場合、または参加者の雇用がいつでも終了した場合、プランはその期間中に源泉徴収された金額を参加者に返金します。このような金額はすべて、損益計算書の出金とプラン・エクイティの変動を差し引いた従業員の拠出金に含まれます。参加者の退会および本プランからの解約による払い戻しは、提示されたどの期間においても重要ではありませんでした。

参加者に支払う

参加者への支払額とは、本プランに拠出された参加者口座の現金で、3か月の募集期間で購入できる株式の最大数の費用を上回る金額を指します。このような金額はすべて、次の募集期間にプランから参加者に返金されるため、財政状態計算書のプランエクイティには含まれません。

制限事項

参加者は、各提供期間における報酬の15％を超える金額を本プランに拠出することはできません。さらに、参加者は、3か月の募集期間中に2,000株を超える株式を購入したり、暦年を問わず公正市場価値の合計が25,000ドルを超える株式を購入したりすることを禁じられています。

すべての種類の株式の合計議決権または価値の5％以上を占める株式を所有する従業員は、本プランに基づいて株式を購入することはできません。

管理経費

すべてのプラン管理費は会社が支払い、添付の財務諸表には反映されません。

終了

本プランは、次のうち早くても終了します。

会社の解散、合併、または買収の場合、当社は、参加者の口座に蓄積された給与控除資金の範囲内で参加者に株式の購入を許可する場合があります。プランが終了した場合、資産は参加者に返却されます。

注2 — 資産を計画してください

本プランの現金は、本プランに代わって当社が管理しています。

署名

計画。1934年の証券取引法の要件に従い、受託者（または従業員福利厚生制度を管理する他の人）は、正式に権限を与えられた署名者が、この年次報告書に代わって署名するよう正式に依頼しました。