NuCana PLC

追跡政策

NuCana plc(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、当社の業績報酬理念を強化することは、当社とその株主の最適な利益に合致すると考えている。そのため、取締役会は、連邦証券法の財務報告要件を重大に遵守していないことにより会計が再記述された場合に、ある役員報酬(“政策”)を補償することを規定する政策を採択した。本政策は、1934年に改正された“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第10 D条及び米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”と略す)が上記法規を実施するために可決した最終規則及び改正案を遵守することを目的としている。

本政策は、取締役会または取締役会が指定された取締役会報酬委員会によって実行されるべきであり、この場合、本政策における取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされる。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

本政策は、取締役会が取引所法案第10 D節の要求および米国証券取引委員会および当社証券上場が存在する任意の国の証券取引所で採用された任意の適用規則または基準に基づいて決定された会社の現職および前任幹部、および取締役会が時々本政策によって制約されていると考えている他の従業員(“幹部をカバーする”)に適用される。

本政策の場合、インセンティブに基づく報酬(“インセンティブベースの報酬”)は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則(“国際財務報告基準”)に従って決定および列報を達成することを可能にする任意の財務報告措置、そのような措置から完全にまたは部分的に部分的に生じる任意の措置、および非国際財務報告基準、株価および株主総リターン(総称して“財務報告措置”と総称する)に基づいて付与され、獲得または獲得された任意の報酬を含むが、(1)基本給、(2)現金配当、および(2)現金配当を含まない。(Iii)主観的、戦略的、または動作基準、または財務報告計量とは無関係な基準に完全に基づく報酬(現金または持分)、および(Iv)指定された招聘期間が完了した場合、または何の業績条件もない場合にのみ付与された持分報酬。奨励に基づく補償は、適用される報告措置に達した財政期間中に受信されたと考えられ、このような奨励金の支払いまたは支給がその期間終了後に発生した場合であっても。1つの裁決が時間および業績に基づく帰属条件に基づく制約を同時に受ける場合、そのような裁決が時間ベースの帰属条件によって制約され続けていても、業績に基づく条件が満たされたときにその判決が受信されたとみなされる。

本政策の場合、インセンティブベースの報酬は、他の事項に加えて、以下のいずれかを含むことができる

本政策の場合、財務報告措置は、他の事項に加えて、以下のいずれかを含むことができる

米国証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守していない会社が、以前に発表された財務諸表のエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む財務諸表の作成を要求された場合、このエラー(I)は、以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を有するか、または(Ii)以前に発行された財務諸表に対して重要ではないが、そのエラーが当期に是正された場合、または当期に是正されなかった場合、重大な誤報を招く。取締役会は、当社が会計再記述日(“レビュー期間”)の直前の3つの完全な財政年度内に受信した任意の超過報酬を補償または没収することを要求する。本政策について言えば、当社が会計再記述を作成しなければならない日付は、(I)取締役会が重大な誤りを訂正するために再記述しなければならないと判断した日、および(Ii)裁判所、監督機関または他の法定許可機関が、その以前に発表された財務諸表を再記述して重大な誤りを訂正する期日を指示し、両者は早い者を基準とする。同社が誤って判断した賠償の義務を取り戻すことは、再記載された財務諸表を提出するかどうかにかかっていない。

以下の場合にのみ、インセンティブベースの報酬を取り戻す必要がある：(I)保証役員としてのサービスが開始された後、(Ii)業績期間中の任意の時間にインセンティブに基づく報酬の役員を務めること、(Iii)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している場合、および(Iv)会社が会計再記述の作成を要求された日直前のレビュー期間内である。

回収されるべき報酬ベースの報酬額は、保証行政者が受信した金額が、監査委員会によって決定された再計算財務諸表に従って当該引受行政者に支払われるべき報酬に基づく報酬を超える額である。取り戻すべき金額は税引前ベースで計算されます。

現金報酬として受け取った報酬ベースの賠償については、誤って発行された賠償は、受信した現金報酬金額(一度支払いであっても期間別支払いであっても)と、財務報告を適用して計量すべき金額との差額である。ボーナスプールから支払われる現金報酬の場合、誤って付与されたインセンティブベースの報酬は、財務報告の計量の適用に応じて減少した総ボーナスプールに起因する任意の不足の比例部分である。

回収時にまだ保有している持分報酬として受信された奨励的報酬については、回収すべき金額は、受領または帰属した株式または他の持分報酬の数が、財務報告の再記載を適用して受信すべきまたは帰属すべき数を超えるものである。配当金が行使された場合、対象株式はまだ販売されていないが、誤って判断された補償は奨励対象株式数である。

当社が会計重記中の資料に基づいて誤って配布した奨励的補償金額を直接決定することができない場合、この金額は当社の会計重述が適用計量に与える影響の合理的な見積もりに基づいています。この場合、当社はその合理的な見積もりを決定するファイルを保存します。

取締役会は、適用された法律に基づいて、本契約に基づいて報酬ベースの報酬を回収することを自ら決定する方法であるが、これらに限定されない

当社はいかなる不正確に付与されたインセンティブに基づく報酬によって損害を受けた保証役員も賠償すべきではありません。本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

取締役会は、取締役会が取引所法案第10 D-1条、米国証券取引委員会が採択した任意の適用規則又は基準、及び当社証券が上場する任意の国の証券取引所の上場基準に基づいて当該等の回収が不可能であると判断しない限り、本政策に基づいていかなるインセンティブに基づく超過報酬を回収しなければならない。

取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。本政策は、“取引所法案”第10 D節の要求及び米国証券取引委員会及び会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所で採用されている任意の適用規則又は基準に適合する方法で解釈することを目的としている。

本政策は、2023年10月2日(“発効日”)から発効し、取締役会が米国証券取引委員会が採用した適用規則又は基準、並びに会社証券が上場する任意の国の証券取引所の上場基準に基づいて決定されたものであり、役員がその日又は後に受信したインセンティブに基づく報酬に適用される。

取締役会は時々本政策を適宜改訂し、必要と思われる時に本政策を改訂することができ、アメリカ証券取引委員会が採択した任意の規則或いは標準及び当社証券のその上場の任意の国家証券取引所の上場基準に符合する。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

本保険請求項における任意の補償権利は、任意の雇用協定、株式付与協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、および当社が入手可能な任意の他の法的救済措置に従って提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの権利の代わりになる。