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会社役員非従業員である異遺伝子治療会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)メンバー(各メンバーは“非従業員取締役”)は、本非従業員役員報酬政策(“取締役報酬政策”)で述べた報酬を獲得し、会社普通株初公開発売(“初公開発売”)終了後に取締役会に提供されるサービスを奨励する。

2019年1月1日から、各非従業員取締役は取締役会在任により、以下に掲げる現金報酬を獲得する。年間現金補償額は四半期均等額で分割払いになり、サービス発生の四半期ごとの終了後に滞納し、割合でサービスの任意の部分月に計算される。すべての年間現金費用は支払い後に付与されます。

また、国際·商業開発監督委員会のメンバーは、議長を含まず、会議毎に3，500ドルの補償を受ける資格があり、研究開発委員会のメンバーは、その出席した科学諮問委員会の年次会議で5，000ドルの補償を受ける資格がある。

株式奨励は、当社が初公募時に採択した改訂および再予約された2018年株式激励計画(“計画”)に基づいて付与される。本政策により付与されたすべての株式オプションは非法定株式オプション(本計画の定義参照)となり、期限は付与日から10年であり、1株当たりの行使価格は、付与日会社関連普通株の公平市価(本計画の定義)の100%に等しい。

(I)新役員の予備補助金を提供する。取締役会にこれ以上の行動がない場合、初回公募後に初めて非従業員取締役に選出または委任された者毎に、初めて非従業員取締役に選択または委任される当日(またはその日が市場取引日でなければ、その後の第1の市場取引日)に自動的に(I)自社普通株を購入する不正注文株式権(“初期購入持分付与”)および(Ii)自社普通株を含む制限的株式単位奨励(“初期RSU付与”)が付与される。これにより、初期購入株式付与および初期RSUから付与される総授出日価値は850，000ドルとなるべきである(報酬がカバーする株式は、最も近い全体の株式に下方に丸められる)。贈与者は、付与された日の前または当日に、初期オプション付与と初期RSU付与との間の比例シェアを指定しなければならない。付与日価値は、Black-Scholesオプション推定方法または取締役会または取締役会報酬委員会が、これらの報酬を付与する前に決定可能な他の方法で計算される。各初期オプション付与は、付与された日から3年間、一連の36連続する毎月等額分割払いで付与される。各最初のRSU贈与は、授与日から計算された3年間、一連の連続した3つの等しい年間分割払いに分けられる。

(二)年度助成金を支給する。取締役会はこれ以上の行動をとる必要はなく、初公募後の各株主総会当日の勤務時間終了時に、当時非従業員取締役であった者毎に、(I)普通株株式を購入する不正注文株式(“年間購入株式付与”)及び(Ii)自社普通株株式をカバーする制限株式単位奨励(“年度株式単位授出”)を自動的に授与され、これにより、年間購入株式付与及び年度株式単位は、授出日合わせ価値425，000ドル(奨励対象株式が最も近い全体株式に四捨五入)される。♪the the the

贈与者は，授与日前または当日に年次オプション付与と年次RSU付与との間の比例シェアを指定しなければならない。付与日価値は、Black-Scholesオプション推定方法または取締役会または取締役会報酬委員会が、これらの報酬を付与する前に決定可能な他の方法で計算される。各年度オプション付与は、付与日から計算された1年間、一連の連続した12カ月等分分割払いになる。それぞれのRSU年度助成金は授与日の1年以内に授与される。

(B)帰属解除；制御権の変更。すべての帰属は、各適用日における非従業員取締役の“継続的サービス”(本計画を参照)を基準とする。上記の帰属スケジュールがあるにもかかわらず、自社で継続して“制御権変更”(定義を参照)終了前までサービスを継続している非従業員取締役毎に、本政策により付与された当時持分報酬を行使していなかった株式については、当該制御権変更が終了する直前に完全に帰属する。

(C)残りの任期を保留する.各項目に付与された残りの条項と条件は、譲渡可能性を含み、取締役会が時々採択したフォーマットに従って、当社の取締役株購入権付与方案或いは取締役RSU授出方案(誰が適用するかによって決定される)に掲載される。

会社は非従業員取締役が自ら取締役会と委員会会議に出席し、参加する一般的、必要かつ合理的な自己負担出張費用の精算に使用される；非従業員取締役が会社の時々有効な出張と費用政策に基づいて、適時に会社にそのなどの費用を証明する適切な書類を提出することを前提とする。