[***]本添付ファイルのいくつかの情報は、適用される規制ガイドが省略されることを可能にするため、省略されている。

添付ファイル10.39

2023年12月7日

マクデヴィッド·スディウェイ[***]
[***]

親愛なるマクデイブ：

あなたが首席財務官を辞任したのは2023年12月31日(“退職日”)に発効します。本書簡(“協定”)は、Coherus Biosciences，Inc.(“会社”)が提供する相互分離一括協定に関する情報を提供し、本協定に署名することに同意することを前提としています

本協定に署名して8日目(2023年12月31日以降)に、本協定の規定に従って撤回されなければ、本契約の条項を遵守することを前提として、以下に詳述する解散料を得る権利があります。

1.給料、計上されていないPTOと業務費用を支払います。2023年12月31日から、2023年12月31日までの賃金支払いを受け、退職日前に計上されていますが使用されていない有給休暇(PTO)を受け取ります。会社の通常の出張と費用政策に基づいて発生した任意の業務費用を2024年1月31日までに提出することができます。会社はすぐにすべての記録と承認された費用を精算します。本契約に署名することを選択したか否かにかかわらず、この第1節のすべての項目がお支払いされます。彼は言いました

2.解散費や福祉。この契約を締結して撤回しない場合は、署名した契約を会社に返却してから8日以内(2023年12月31日以降)に、1年間の追加報酬を得ることになります[***]使い捨て(毛額)であるが、適用される税金と許可源泉(“解散料”)は少ない。また、改正1985年総合総括予算調整法(“COBRA”)に基づいて医療福祉の継続を速やかに選択された場合、当社は2024年12月31日までCOBRA保険料を支払います

3.株式オプション：2024年12月31日現在、獲得した株式オプションおよび制限株式単位の金額は、2023年12月31日に直ちに付与され、あなたの行権窓口は2024年1月1日から開始されます。

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4.シェンソーを相互免除する。

答え：あなたが発表したクレーム。彼は言いました

あなたは、あなたが本協定に署名した日までに発生したいかなることにも基づいて、任意の理由で起訴または他の方法で会社またはその任意の役員、上級管理者、マネージャー、従業員、または代理人にいかなるクレームもしないことに同意します。

ご本人とあなたの遺言執行者、管理人、相続人、および譲受人を代表して、当社およびそのすべての所有者、取締役、上級管理職、マネージャー、従業員、代表、代理人、弁護士および保険会社、ならびに彼らまたは彼らのいずれかまたは彼らのいずれかによって取られた任意およびすべての形態の訴訟または訴訟、訴訟根拠または訴訟原因、法的または平衡法上の訴訟、債務、留置権、契約、合意、承諾、責任、クレーム、要求、損害、損失、費用または支出、任意の性質の既知または未知の訴訟、債務、留置権、契約、合意、固定または有(以下、“債権”と呼ぶ)は、あなたが現在、または後に任意の事項、原因または事柄によって、時間から別居日まで、扶養者または彼らのうちのいずれかを対象とする可能性がある。前述の規定の一般性を制限することなく、あなたが会社に雇われたことによって直接的または間接的に生じた、それに関連する、または任意の他の方法で会社に関連する任意のクレームを免除し、永遠に解除することは、賃金クレーム(基給、ボーナスまたは手数料)、あなたの離職およびあなたの離職に限定されないが、連邦、州または現地の雇用に関する法律によって生成された任意およびすべてのクレーム、任意の裁判所または行政機関に提起される可能性のある任意のタイプのクレーム、この“雇用年齢差別法”(“ADEA”)によるクレームを含むが、これらに限定されない。1964年“民権法案”第7章、1866年“民権法案”、“同賃金法”、“公平労働基準法”、“従業員退職収入保障法”、“家庭医療休暇法”、“カリフォルニア公平雇用·住宅法”、“カリフォルニア家庭権利法”、“カリフォルニア労働法”、“カリフォルニア職業安全·健康法”、“カリフォルニア商業·職業法”17200条、他の雇用に関する場所、州又は連邦法律に基づいて提出されたクレームは、カリフォルニア法律に限定されないが、約違反クレームが含まれている。不当解雇または解雇、賃金延滞(基本的、ボーナスと手数料)、差別、嫌がらせ、報復、詐欺、虚偽陳述、誹謗、精神的苦痛、公共政策および/または誠実および公平な取引に違反する黙示契約に違反するクレームを含むが、補償性損害賠償、懲罰的損害賠償、禁止救済、弁護士費を含むが、これらに限定されない任意のタイプの損害賠償または他の救済措置のクレームを含むが、これらに限定されない権利侵害行為によるクレーム。前述の条項は一般的であるにもかかわらず、法律規定によって解除できない請求を発表してはならないが、カリフォルニア労働法第2802条および会社が保証する任意の保険証書に基づいて提出された賠償請求、および注意を喚起する権利を含むが、これらに限定されない

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平等な雇用機会委員会またはカリフォルニア公平雇用および居住部(または同様の州機関)は、嫌がらせ、差別または報復に対する行政クレームを提供するが、任意のそのような行政クレームの救済として、損害賠償を受ける権利を解放することを前提としている。

上記a)節の上記の規定は一般的であるにもかかわらず、カリフォルニア労働法第2802条および会社によって提供される任意の保険証書に基づいて提供される賠償請求、および平等な雇用機会委員会またはカリフォルニア公平雇用および居住部(または同様の州機関)に迷惑、差別または報復に注意する行政クレームを含むいかなる法的事項としても解放されてはならないが、任意のこのような行政クレームの救済として損害賠償を受ける権利を解放しなければならないことを前提としている。

あなたは以下の事項を教えられました

あなたはこの協定に署名する前に弁護士に相談する権利がある。

Ii)

この協定に署名した後、あなたは合意を撤回するために7(7)日の時間があり、協定は発効せず、撤回期限が満了するまで、あなたは第2節で概説した解散費や福祉を受けることはありません。*本プレスリリースの承認を取り消したい場合は、このような通知を電子メールで送信し、午後5時までに受信しなければなりません。太平洋時間7日^{これは…。}あなたが首席人的資源官レベッカ·サンシャインに署名した翌日[***].

B.同社が発表したクレーム。彼は言いました

第4(B)項に別途規定がある場合を除き、会社は、本協定に署名した日に発生した任意のクレームを解除、不起訴、又はその他の方法で提起することに同意します。上述したにもかかわらず、会社は法律、会社追跡政策または適用される証券取引所規則に要求される商業秘密の流用、公金の流用、賠償の回収、または故意に会社の資金を流用するいかなるクレームも明確に保留することに同意した。

C.YOUと会社は、カリフォルニア州民法第1542条の規定を告知し、熟知していることを認めており、この条項は以下のように規定されている

一般的な免除には，債権者が免除を実行する際にその存在を知らないか疑われる債権は含まれておらず，債権者がその債権を知っていれば，その債権は必ず債務者との和解に大きな影響を与える

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上記のコード部分を認識すると、あなたは、その中および任意の他の構文または同様の効力の一般的な方法の原則の下で、あなたが享受する可能性のある任意の権利を明確に放棄する。

5.従業員の申し立てあなたは宣言して保証します

A)あなたが所有しているすべての会社の財産を会社に返却しました。会社の勤務中に受け取ったもの、および/または会社の勤務中の雇用目的のために作成されたすべての機密情報を含みます。

B)上記第1~3節で説明した以外に、賃金、手数料、ボーナス、または他の補償を滞納することはない。

C)あなたが雇われている間、あなたは何の被害も受けていません。労働者賠償法によると、あなたは賠償を受ける権利があるかもしれません。

D)本プロトコルが明確に許可されている場合を除いて、あなたは会社または本プロトコルによって解放された任意の他の個人またはエンティティに対していかなる形態の対抗訴訟を提起していません。今後もそうしません。

6.卑下しない。彼は言いました[***]

7.機密情報を守る。*会社に雇用された当初に締結された独自の情報および発明協定(PIA)で概説された義務を含む、会社へのすべての守秘義務を遵守します例えば、参照されたい第1，2節(専有情報，会社権利の承認；秘密)と第10節(付加活動).*従業員を務めている間に取得した機密情報を他の人に開示することはできませんし、いかなる方法でも使用してはいけません。これにはあなたが会社に雇用されたために作成されたどんな機密情報も含まれている。-本プロトコルの場合、PIAで定義されている機密情報および固有情報を交換することができます。彼は言いました

8. 秘密の別居情報。従業員および会社は、本合意の存在、本合意の条項および条件、および従業員と会社との間で本合意条項および条件をもたらすいかなる議論も秘密であり、他の誰にも開示されないことに同意する。彼は言いました

9. 当社との提携。あなたは会社と十分に協力して、すでに提起されたまたは提起可能な任意の告発、訴え、または他の訴訟によって引き起こされた任意の行政、司法、または他の訴訟を弁護するか、または他の方法で参加するだろう

10. 合意に違反する。あなたが知っているように、本プロトコルの下でのあなたの義務に違反する行為は、本プロトコルを無効と見なし、本プロトコルの下で得られた任意の配当または他の利益を会社に返済することを要求する可能性があります。

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11.自発的に合意していますあなたはあなたがこの協定のすべての側面を完全に読んで考慮したと宣言して、あなたはその中のすべての条項を理解して、あなたは自発的にその条項を受け入れます

12.第四十九A条。本協定項のいずれかの精算が規則第409 A節の規定により制限された範囲内で、あなたに支払うべきこのような精算は、発生費用の次の年の12月31日より遅くないものとし、1年間の精算費用の金額は、その後のいずれの年にも精算を受ける資格がある金額に影響を与えず、本協定の下で精算を受ける権利は、清算や他の福祉の交換の影響を受けない。彼は言いました

13.全編の合意本協定は、あなたと会社との間の合意全体を明らかにし、あなたと会社との間の別居条項の任意および以前の口頭または書面または了解のいずれかを代替します。この協定は、あなたと会社が署名した別の書面を除いて、変更、修正、または修正することはできません

14.法律·場所が適用される。法律が許容する最大範囲内で、本協定はすべての点でカリフォルニア州の法律によって管轄され、異なる司法管轄区域の法律を適用するいかなる規定も施行されることはありません。双方が同意すれば、法的に許容される最大範囲内で、彼らの間の任意の方法で本協定に関連する任意の紛争は、サンマテオ県の州または連邦裁判所で訴訟を提起するだろう。*双方は、このような裁判所の唯一の管轄権に具体的に同意します

以下に明記した場所に署名し、この手紙を首席人力資源官レベッカ？サンシャインに返却してください[***].

真心をこめて

/S/レベッカ·陽光

レベッカ·サンジュ

首席人的資源官

2023年12月_日に受け入れて同意します。

/S/マクデヴィッド·スディウェイ

マクデヴィッド·スディウェイ

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