添付ファイル97

誤って判決された賠償に関する政策

 

各役員は、法律で許容される最大範囲内で、会社取締役会(“取締役会”)の指示に従って、2023年12月1日以降に受けた任意の年間報酬または他の業績報酬(“報酬”)を返済または没収しなければならない

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報酬の支払い、付与または付与は、財務結果に基づく実施であり、会社が以前に発表された財務諸表中のエラーを訂正するために必要な任意の再説明を含む証券法における任意の財務報告要件を重大に遵守していないため、これらの財務結果は、その後、以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を有し、2023年10月2日またはその後に証券取引委員会に提出された財務諸表に関連する会計再記述の対象となる。

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会社が再記の準備を求められた日の直前の3年以内に受信されたインセンティブベースの補償金額は、重記金額によって決定されるべきインセンティブベース補償の金額を超えている。

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取締役会は適宜決定し、行政者がすべてまたは任意の部分を返済または放棄することは、当社及びその株主の最適な利益に合致する。

適用される取引所上場基準に基づいて決定された取締役会独立取締役は、本政策に基づいてすべての決定を下す全面的かつ最終的な権力を有しており、本政策が適用されるか否かに限定されないが、適用される場合には、上級管理者が償還または没収しなければならない奨励額を含む。取締役会独立取締役が本政策の規定に基づいて下したすべての決定と決定はすべて最終的、決定的な決定であり、すべての人に対して、当社、その連合会社、その株主と従業員に対して拘束力がある。

執行幹事に与えられた任意の年間報酬又は他の業績に基づく報酬の条項及び条件を規定する各報酬協定又は他の文書は、本政策の規定を含むものとみなされる。本保険証書に規定されている救済措置は排他的であってはならず、会社が入手可能な他のすべての法律又は均衡法権利又は救済措置以外の権利又は救済措置であるべきである。

当社取締役会管理、指名及び報酬委員会は2023年12月1日に採択された。