添付ファイル97.1

レルドスーパーフード会社です。

奨励的報酬回収政策

Laird SuperFood，Inc.(以下“会社”と略す)の報酬委員会(以下“委員会”と略す)は、会計が再説明された場合に、誠実かつ道徳的なビジネス基準の最高基準に適合するように、何らかの奨励的な報酬を回収することを規定する奨励的報酬回収政策(以下、“政策”と略す)を採用している。

政策声明

本政策には別の規定がある以外に、当社が会計再記述の作成を要求された場合、当社は任意の保証幹部が補償期間中に受け取った超過インセンティブ報酬を合理的かつ迅速に取り戻すべきである。

本政策は、個人が補償中に受信したすべての報酬補償に適用される

(A)引当役員の就任後、(B)実績期間中のいつでも引当報酬を得るための引当役員を務め、(C)会社がニューヨーク証券取引所米国取引所(“ニューヨーク証券取引所”)又は他の国証券取引所又は協会に上場している場合。したがって，本政策は，この人が回復時に会社員や保険受け幹部でなくなっても，保承幹部に適用可能である。

本政策では、インセンティブ報酬がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に“受信”とみなされ、そのようなインセンティブ報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブ報酬は“受信”とみなされる。例えば、インセンティブの業績目標が2023年12月31日までの年度の株主総リターンに基づいている場合、2024年に支払われても、インセンティブは2023年に受領されたとみなされる。

例外的状況

委員会が次の理由のうちの1つ(適用された手続要件に適合する)であると判断した場合、会社は本政策に従って超過報酬を取り戻す必要はありません

定義する

“会計再記述”とは、会社が証券法の規定を重大に遵守していない任意の財務報告要求により行われた会計再記述であり、より以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーのために要求された会計再記述を含むか、または当該エラーが今年度中に訂正された場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む

当期または今期は訂正しなかった。疑問を免れるために、誤り訂正を代表しない重述は会計再記述ではなく、公認会計原則の変化を適用すること、社内組織構造の変化による改訂報告すべき部分情報をたどること、非持続的な経営のために遡及再分類すること、共同制御下のエンティティからの再編のような応用報告実体の変化をたどること、以前の業務合併に関連する一時的金額の遡及調整、および株式分割、逆株式分割、株式配当、または他の資本構造変化の遡及改訂によって引き起こされる再記述を含むが、完全に以下の理由による重述に限定されない。

“幹部”とは、会社の最高経営責任者総裁、最高財務官、首席会計官(会計主管がなければ主計長)、当社の主要業務部門、部門或いは機能を担当する総裁副主管者、当社のために意思決定機能を履行する他の高級管理者、及び当社のために類似の意思決定機能を履行する他の任意の人員を意味する。

“超過インセンティブ報酬”とは、補償中に受信されたインセンティブ報酬のいずれかの金額を意味し、支払いされた税金を考慮することなく、会計明細書に記載されている金額に基づいて決定される場合、カバーされた役員が受信すべきインセンティブ報酬金額は、その金額を超える。

“奨励的報酬”とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬(現金および株式報酬を含む)を意味する。本定義において、“財務報告措置”とは、(I)当社の財務諸表を作成する際に採用される会計原則に基づいて定められた任意の措置、およびそのような措置に完全または部分的に由来する任意の措置、または(Ii)会社の株価および/または株主総リターンを意味する。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。本政策によって制限された奨励的報酬は、当社またはその子会社または関連会社によって提供されることができる。

回収期間“とは、トリガー日の前の3つの完全な会計年度を意味し、3つの完全な会計年度内、または3つの完全な会計年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間(会社の会計年度の変化によって生じる)を意味するが、任意の9ヶ月以上の移行期間は、完全な会計年度とみなされる。

トリガ日“とは、(A)取締役会、監査委員会(またはその結論を下すことが許可される可能性のある他の取締役会委員会)、または取締役会が行動する必要がない場合に行動を許可することを許可した1人または複数の会社幹部が、会社が会計再説明を作成する必要があると結論を出すべき日、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が会社に会計再説明を作成するように指示する日、の日付を意味する。(A)および(B)の2つの場合、財務諸表が再記載されているか否かにかかわらず、再提出される。

行政管理

本政策は、改正された“ニューヨーク証券取引所米国会社ガイドライン”第811節、1934年“証券取引法”(以下、“取引法”と称する)第10 D節及び“取引法”に基づいて公布された規則10 D-1(B)(1)を遵守し、これらの要求に応じた方法で解釈すべきである。委員会はこの政策を説明して管理する完全な権力を持っている。委員会の本政策による決定は最終的であり、すべての人に拘束力があり、政策がカバーするすべての人を一致させる必要はなく、法的に許容される最大限の尊重を与えなければならない。

委員会は、特定の事実および状況に基づいて、超過補償補償を取り戻す適切な手段を決定する権利があり、これは、直接補償、没収報酬、他の支払いの相殺、および没収繰延補償を求めることを含むことができるが、これらに限定されない(国税法第409 a条に準拠しなければならない)。

法律が適用される任意の制限の下で、委員会は、本保険証の目的および意図を達成するために、会社の任意の高級職員または従業員が必要または適切な行動をとることを許可することができるが、このような許可は、本保険書の下でその高級職員または従業員に関連するいかなる補償にも関連してはならない。

委員会が、株価または株主総報酬に関連するインセンティブ報酬のような保証役員によって受信された超過インセンティブ報酬金額を会計再記述中の情報に基づいて直接決定することができない場合、委員会は、その会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定し、ニューヨーク証券取引所米国人にそのような文書を提供する目的を含むこのような決定された文書を保持すべきである。

ニューヨーク証券取引所米国会社ガイドライン第811節、取引所法案第10 D節、又は取引所法案に基づいて公布された第10 D-1(B)(1)条の規定に基づいて行動する必要がない限り、取締役会は、委員会の代わりに取締役会の独立取締役にこの政策を実行させる行動をとることができる。

賠償しないか弁護士費を前払いします

いかなる賠償契約、保険証書、契約手配、会社の管理書類或いはその他の書類或いは手配の条項があるにもかかわらず、当社は本保険証書によって回収されたいかなる金或いは保険行政者が当社が本保険証書によって回収した金に反対するために招いたいかなる支出について保証行政者に賠償したり、任意の保険証書に保険料を支払ったりしてはならない。

非排他的救済

本政策による報酬補償は、会社が規律、法律または他の行動をとること、または任意の他の救済措置を求める権利をいかなる方法で制限または影響してはならない。本政策は、会社が入手可能な任意の法的救済および適用法律(改正された2002年サバンズ-オキシリー法案を含むが、これらに限定されない)に基づいて、または任意の他の会社の政策、雇用協定、株式奨励協定、または幹部をカバーする同様の合意の条項に基づいて、このような権利を制限することを意図しているのではなく、役員に報酬を追加することを目的としている。

本政策は、すべての保証幹部及びその相続人、受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

修正案

この政策は委員会や取締役会によって時々修正されることができる。

発効日

本政策は、2023年10月2日以降に受信された任意の刺激的な報酬に適用されます。

Laird SuperFood，Inc.報酬委員会は2023年11月28日に採択された。

受取書の書式を承認する

レルドスーパーフード会社です。

奨励的報酬回収政策

私の次の署名によって、私はLaird SuperFood，Inc.(以下“会社”と略す)が採択した“Laird SuperFood，Inc.奨励的補償回収政策”(“政策”)を読んで理解したことを確認し、私はその規定を遵守することに同意し、さらに同意した(本声明で使用されている定義されているが定義されていない用語は、本政策で説明された意味を持つべきである)

署名：

印刷名：

日付：