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修正され、改訂されたアバクロンビー＆フィッチ社短期現金インセンティブ報酬パフォーマンスプラン（「インセンティブプラン」）は、アバクロンビーアンドフィッチ社の従業員に提供することを目的としています。（「会社」）およびその関連会社は、インセンティブプランに基づいて支払われる季節的または年次の現金インセンティブ報酬の支払いを受ける機会があるインセンティブプランへの参加者に選ばれました。インセンティブプランは、会社の取締役会（「取締役会」）の報酬および人的資本委員会（「委員会」）によって管理されます。

春や秋の販売シーズン、または会社の各会計年度に関して、委員会は会社の業績目標を設定することがあります。インセンティブプランでは、「業績目標」とは、以下のビジネス基準の1つまたは複数を、個別に、あるいは組み合わせて、会社全体、または事業部門または子会社に個別に、または任意に組み合わせて適用され、一定期間にわたって毎年または累積的に、絶対基準または事前に設定された目標と比較して、前年の業績と、または指定された比較対象グループ。いずれの場合も、委員会で指定:(i) 総額売上、純売上、または同等の店舗売上、（ii）売上総利益、売上原価、値上げまたは値下げ、（iii）販売費、一般管理費、（iv）営業利益、営業収益、税引前または税引後利益、または利息、減価償却、特別項目または特別項目または特別項目前後の収益、（v）純利益または普通株式1株あたりの純利益（基本または希薄化後）); (vi) 在庫回転率または在庫減少、(vii) 資産収益率、投資収益率、資本利益率、または自己資本利益率、(viii) キャッシュフロー、フリーキャッシュフロー、キャッシュフロー投資収益率、または事業から得られる純現金、（ix）経済的利益または創出された経済的価値、（x）株価または総株主利益、（xi）市場浸透、地理的拡大または新しい概念の開発、（xii）顧客満足、（xiii）人員配置、多様性、トレーニングと開発、後継者育成と従業員満足、（xiv）子会社の買収または売却、関連会社または合弁会社、および (xv) 委員会が決定するその他の客観的または主観的な業績基準。これらの要因は、リストラ、事業の中止、事業の中止、および本質的に異常である、発生頻度が低い、または事業セグメントの処分に関連して発生頻度が低いと判断された、または委員会が独自の裁量で別途決定したすべての利益、損失、または費用に関する費用の影響を排除するために、委員会によって調整される場合があります。これらの業績目標は、会社の過去の業績と成長期待、当社が指定する比較同業他社グループに含まれる他の同業他社の財務結果、および会社の長期戦略計画の達成に向けた進捗状況の分析に基づいている場合があります（必ずしもそうである必要はありません）。

インセンティブプランに参加しているアソシエイトの年間インセンティブ報酬目標は、基本給の5％から200％の範囲で設定することができます。参加アソシエイトは、事前に設定された業績目標が達成されれば、目標とするインセンティブ報酬を獲得できます。各参加アソシエイトの目標インセンティブ報酬率は、その職務のレベルと責任、参加アソシエイトが担当する事業規模、および競争慣行に基づいて決まります。参加アソシエイトに支払われるインセンティブ報酬の額は、業績目標の達成度または超過度に応じて、それぞれの目標のゼロから2倍までさまざまです。実際の支払いは、これらの最小レベルと最大レベル、およびパフォーマンス目標に基づいて、直線または事前に設定された段階的な補間のいずれかに基づいて行われます。委員会は独自の裁量で、参加アソシエイトが該当する計算式に基づいて受け取る資格がある金額から下方へ支払い額を調整することができます。

このインセンティブプランに基づいて行われた支払いは、その支払いがそのようなクローバックポリシーの発効日より前に行われたか後に行われたかにかかわらず、修正される可能性があるため、理事会または委員会によって採用されたクローバックポリシーの対象となります。参加アソシエイトが、会社の同意なしに、当社または関連会社に雇用されている間、またはそのような雇用またはサービスの終了後に、非競争、勧誘、または秘密保持の契約または契約に違反した場合、またはそれ以外の方法で次のような活動に従事または関与した場合、委員会は独自の裁量で、本インセンティブプランに基づいて参加アソシエイトに支払うべき支払いを没収することができます会社または関連会社に不利益をもたらす可能性が高い、またはそれが対立している委員会が独自の裁量で決定した、会社または関連会社の利益に賛成または不利なこと。参加アソシエイトが前の文で言及された活動に従事した、または関与したと委員会が独自の裁量で判断した場合、委員会は参加アソシエイトにこのインセンティブプランに基づいて支払われた金額を返済するよう要求することができます。さらに、参加アソシエイトが、何らかの理由（財務上の再表示、計算の誤り、データの誤り、またはその他の管理上の誤りを含むがこれらに限定されない）で、参加アソシエイトがインセンティブプランの条件に基づいて受け取るべき金額を超える金額を受け取ったと委員会が判断した場合、その参加アソシエイトは、委員会による会社からの通知により、そのような超過金額を会社に返済するよう求められる場合があります。上記にかかわらず、適用法で認められる範囲で、委員会はこれらのクローバック権を行使するかどうかを決定する独自の裁量権を持つものとします。