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1.目的。本政策はエクソンモービル(“当社”)が採用し、ニューヨーク証券取引所(“NYSE”)が採用した上場基準303 A.14に適合するように、改正された1934年の証券取引法下のルール10 D-1(“ルール10 D-1”)を実施する。本政策は、会社がそのような他の救済措置または権利に基づいて金額を取り戻すことができないことを前提として、任意の他の政策、計画または裁決条項に従って得ることができる任意の他の救済措置または補償没収または補償の権利、および任意の他の利用可能な法的救済措置(その不正行為によって財務再説明をもたらす可能性のある誰かによって取られた救済措置を含む)を補完するものである(その逆)。

2.ルール10 D-1ポリシー宣言。会社が財務再記述を作成することを要求された場合(追跡トリガ日の定義が記載されているように)、会社は、本政策および規則10 D-1の条項に適合する場合、支払いされたいかなる税金(超過金額は“回収可能補償”と呼ばれる)を考慮することなく、回復中に受信した保証補償金額を超える任意の保証補償を合理的に迅速に回収するであろう。本政策には別の規定があるほか，適用用語は以下の9節で提供する意味を持つ.

3.株価効果の見積もり。株価または株主総リターンに基づく引当補償について、回収可能な補償金額が財務再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、委員会は、会社の株価または株主総リターンに対する財務再記述の影響の合理的な推定に基づいて、回収可能な補償金額を決定する。同社はこの合理的な見積もりのファイルを保存し、ニューヨーク証券取引所に提供する。

4.例外の場合。委員会が追討賠償は実行可能ではないと判断し、次のいずれかの条件を満たしている限り、同社は追及可能な賠償を求める必要はない

(I)合理的な追討の試み(S)を行った後、委員会は、この追討の強制執行に協力するために第三者に支払う直接費用が回収すべき額を超えると判断したが、委員会が執行費用による追討は実行可能ではないと判断する前に、会社はこの合理的な追討の試みを記録し(S)、ニューヨーク証券取引所に文書を提供すべきである

(Ii)このような回収可能な補償を取り戻すことは、税務条件に適合した退職計画が改正された“1986年米国国税法”第401(A)(13)または411(A)節の要求に適合できなかった可能性が高く、この計画によれば、当社の従業員は広く福祉を得ることができる。

5.回復の仕方。会社は、本政策に従って任意の回収可能な賠償を回収することができるが、これらに限定されないが、会社に金額(S)、相殺、既得または繰延されていない賠償をキャンセルすること、将来の賠償を減少させること、または委員会が適切な他の方法または手段の組み合わせを自ら決定することを要求することを含むが、法的に許容される任意の方法を適用することができる。

6.賠償は返金されません。本保険証書によると、当社は保証幹部の損失を支払ったり補償したりせず、賠償できる保険料や賠償を取り戻すことができます。

7.行政管理。この政策は、会社の取締役会の報酬委員会(“委員会”)によって実行され、ルール10 D-1に従って解釈され実行される。委員会がこの政策に基づいて下したどんな決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

8.修正します。会社取締役会は、当時発効した第1節および規則10 D-1に記載された目的に応じて、随時、随時、本政策を修正または修正することができる。

“引当報酬”とは、(1)2023年10月2日以降、(2)その人が実行幹事を開始した後、および(3)業績期間中の任意の時間に実行幹事を務めて、適用される報酬ベースの報酬を得ることを条件として、適用される回復期内に受信された任意の報酬ベースの報酬を意味する。

“執行者”とは、会社の取締役会が決定したものであり、1934年米国証券取引法第16(A)節の規定により、会社の任意の“上級者”をいう。

財務報告計量“とは、任意の(I)会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報される計量、(Ii)株価計量、または(Iii)株主総リターン計量、および(Iv)上記(I)、(Ii)または(Iii)項の計量に由来する任意の計量を意味する。このような措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もなく、財務報告措置を構成することができる。

“財務再記述”とは、(I)以前に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために、会社が米国連邦証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないために、会社の財務諸表を再記述することを意味する。

インセンティブに基づく報酬“とは、会社が財務報告措置を実現することに基づいて与えられ、獲得または付与された報酬の全部または一部を意味する。本政策の場合、“報酬ベースの補償”は、適用されるように、任意の長期障害、生命保険、補足退職計画、または報酬に基づく報酬に基づく名義アカウント項目の下の額、およびこれらの額のために計算されるべき任意の収入を含む報酬ベースの補償に基づいて、または報酬ベースの補償を参照して計算される任意の額をさらに含む。

奨励に基づく補償は、関連財務報告措置に達した財政期間中に“受領”されたと考えられ、このような奨励に基づく補償の支払いや支給は後に発生する。

回復期“とは、任意の適用される回復トリガ日の直前の3つの完全な財政年度、および3つの完全な財政年度内または3つの完全な財政年度の直後の会計年度の変化に起因する任意の9(9)ヶ月未満の移行期間を意味する。

“追跡トリガ日”とは、(I)会社の取締役会(またはその委員会、または取締役会が行動する必要がなく、その行動を許可された会社の上級者(S))が、会社が財務再説明を作成する必要があると結論を出すべきである日、および(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が会社に財務再説明を作成することを指示する日のうちの2つの日付のうちの2つの日付を意味する。