添付ファイル97.1

AMCエンターテインメントホールディングス

役員報酬回収政策

2023年10月2日から発効

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AMC娯楽持株会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)報酬委員会(以下、“委員会”)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、会社の財務諸表が回復した場合に誤って付与された報酬を取り戻すことを規定し、それによって会社の業績報酬理念を強化し、会社とその株主の最適な利益に符合すると考えている。この役員報酬回収政策(この政策は時々改正および/または再記述される可能性がある)は、正確な財務諸表および道徳的および法律的行動に基づいて役員に報酬を支払うことを保証することを目的としている。したがって、委員会はこの政策を採択し、2023年10月2日(“発効日”)から発効する。本政策については，別途定義されていない大文字用語は，以下の定義段落で述べた意味を持つべきである.

1.目的。本政策の目的は，どのような場合に，役員が会社グループメンバーに誤判定された補償の返済や払い戻しを要求されるかを記述することである.本政策は、1934年の証券取引法に基づいて規則10 D-1を実施するために採用されたニューヨーク証券取引所上場会社マニュアル第303 A.14節と一致することを目的としている
2.誤って判決された賠償を強制的に取り戻す
(a)会計が再記述された場合、委員会は、本政策及び適用法律法規に基づいて決定された任意の誤って判決された賠償金額を合理的かつ迅速に取り戻すべきである
(b)委員会は広範な裁量権を持ち、すべての適用された事実と状況に基づいて、金銭の時間的価値と株主が先送りによる代償を考慮して、誤って判決された賠償を取り戻す適切な手段と方法を決定しなければならない。任意の適用可能な法律を遵守する場合、このような追跡方法および方法は、(I)行政者に金の返済を要求することと、(Ii)当社またはその任意の連属会社が維持する任意の補償計画、計画、合意、政策、または手配の下で行政者に支払うべき金額を減少させることと、(Iii)以前に行政者に付与された任意の未完了の既得または非既得的奨励(現金または持分に基づくかどうかにかかわらず)、(Iv)法律または契約許可を適用する任意の他の方法と、または(V)上記各項目の任意の組み合わせとを含むことができるが、これらに限定されない。疑問を生じないために，以下第2(C)節で述べた以外は，当社グループはいずれの場合も，役員が本合意項の義務を履行するために誤って判断した賠償金以下の金額を受け入れてはならない.一人の行政者が返済計画を返済できないか又は同意しない場合又は他のすべての支払が当社グループの補償に誤って判断されたことを保証する案である場合は、その行政者は
当社グループが前判決ミス判決による賠償により合理的に発生した任意及びすべての費用(弁護士費を含む)を取り戻すには、当社グループが負担しなければなりません。
(c)本合意に相反する規定があっても，以下の条件を満たし，委員会が回収が不可能であると認定した場合，会社は第2(A)と2(B)条で考慮した行動を要求すべきではない

(i)

第三者に支払う協力幹部に対する政策の直接費用は、会社が適用された誤った判決の賠償を合理的に試み、そのような試みを記録し、規則と上場基準の要求を適用した範囲でニューヨーク証券取引所にこのような書類を提供した後、取り戻すべき金額を超える

(Ii)

復帰2022年11月28日までに可決された法律は、親国法律違反で誤って判断されたいかなる額を取り戻すことが不可能であることが決定される前に、関連規則や上場基準下の適用意見や開示要求を遵守していることを前提としている

(Iii)

回収は、税務条件に適合した退職計画が国税法第401(A)(13)節又は第411(A)節及びその下の法規の逆譲渡及びその他の適用要件を満たすことができず、当該計画により、当社グループの従業員が広く福祉を受けることができる。

3.定義する。本ポリシーの場合、次のような大きな用語は次のような意味を持つべきである。
(a)“会計再記述”とは、(I)先に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために要求された任意の会計再記述(“大R”再記述)を含む会社が証券法の規定を遵守していないための任意の財務報告要件を意味し、または(Ii)以前に発行された財務諸表を訂正することは重要ではないが、エラーが今期内に訂正されていない場合、または今期に訂正されていない場合には重大な誤報を招く会計再記述(“小R”重述)を意味する。
(b)“回収資格を有するインセンティブ報酬”とは、会計明細書について、適用実績期間中に任意のインセンティブベースの報酬を得るために任意の役員に就任する各個人(当該役員が誤って付与された報酬が自社グループに返済を要求された場合に在任しているか否かにかかわらず)、その役員が発効日以降に受信したすべてのインセンティブベースの報酬を意味し、(Ii)役員就任を開始した後、(Iii)会社が国家証券取引所や国家証券協会に上場している場合、および(4)適用された返却期間内である.
(c)いかなる会計の重述についても，“期限を取り戻す”は3つを指すべきである
日付直前の会社が完成した会計年度と、当該3つの完了した会計年度内又はそれに続く9ヶ月未満の任意の移行期間(会社会計年度の変化により生じる)を再記載する。
(d)“グループ会社”とは、当社及びその各直接及び間接子会社をいう。
(e)会計再記述に関連する実行幹事毎に、“誤って与えられた補償”とは、返送された条件を満たす報酬補償額を意味し、重報の額に基づいて決定された奨励補償額を超える場合には、その額は、支払われた税金を考慮せずに計算される。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って付与された賠償金額が、適用される会計再記述の情報から直接数学的に再計算される必要がない場合、その金額は、株価または株主総リターンに及ぼす影響の合理的な推定に基づいて委員会によって決定されなければならない(この場合、会社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、ニューヨーク証券取引所にそのような文書を提供しなければならない)。
(f)執行者“とは、ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第303 A.14節で定義された現職または前任会社のいずれかの”執行者“を意味する。
(g)“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。
(h)インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。明確にするために、インセンティブベースの報酬は、長期障害、生命保険、および補完的役員退職計画、およびそのようなインセンティブベースの報酬に基づく任意の他の報酬、例えば、そのような計画に従って貢献するインセンティブベースの報酬名目金額に基づく収入など、納税条件に適合する退職計画以外の任意の計画における報酬を含む。
(i)“ニューヨーク証券取引所”とは、ニューヨーク証券取引所をいう。
(j)いかなるインセンティブ報酬についても、“受信した”とは、実際にまたは受信したとみなされるべきであり、奨励的報酬は、企業が奨励的報酬を実現するために規定された財務報告措置の会計期間中に受信されたものとみなされ、インセンティブに基づく報酬が支払われたり付与されたりしても
補償はその期限が終わった後に発生します。
(k)“再記載の日”とは、以下の日付のうちのより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、または許可された当社の上級者(例えば、取締役会が行動をとる必要がない、または当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出すべき日)、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。
(l)“米国証券取引委員会”は米国証券取引委員会をいう。
4.賠償は禁じられています。当社グループのいかなるメンバーも、(I)本保険条項に基づいて償還、返却又は回収された任意の誤って判断された賠償の損失、又は(Ii)当社グループが本保険項の下での権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、本保険証書に拘束された者に賠償を行うことができない。また、当社グループのいかなるメンバーも、任意の誤って判決された賠償の保険費用を支払うか、または報酬に基づく賠償を免除するための任意の合意を締結して、本保険証第2節の適用から免除するか、または当社グループが任意の誤って判決された賠償を追及する権利を放棄することができ、本保険証は、これらの合意のいずれかの代わりになる(発効日の前、当日、または後に締結されても)。
5.行政と通訳です。この政策は委員会が責任を持って管理する。委員会はこの政策を解釈して解釈し、本政策を実行するために必要な、適切で、または望ましいすべての決定を下す権利がある。委員会が下したいかなる決定も終局決定であり、すべての執行幹事及びその受益者、相続人、遺言執行人又は他の法定代表者に対して拘束力がある。
6.改訂を中止する委員会は、時々、本政策を適宜改訂することができ、必要と考えられる場合には、任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則又は当社証券上場が存在する任意の国証券取引所又は国家証券協会の規則が法的に要求された場合に、本政策を改正することを含む。この委員会はいつでもこの政策を終わらせることができる。この段落に何らかの逆の規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら講じた任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または当社証券上場が存在する任意の国証券取引所または国家証券協会の規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる

本政策は、本政策に適用される任意の幹部の報酬または贈与を証明するために、任意のプロトコルまたは同様の文書で言及されてもよいしかし前提はこの政策は、合意または同様の文書に、そのような報酬または贈与を証明する他の任意の条項があっても、その役員に適用される。

7.他の補償権利；追加金はこれ以上支払われない。委員会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。本政策は、引用的に組み込まれ、有効日まで、または政策発効日または後に締結されたすべてのインセンティブ、ボーナス、持分、株式および報酬計画、合意、および報酬に適用されなければならない
委員会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定、または任意の他の合意を要求することができ、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、実行幹事が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策は、2002年サバンズ-オキシリー法案第304条に従って最高経営責任者および最高財務責任者に補償する任意の権利、および適用された法律、法規または規則、または任意の報酬計画または手配、雇用協定、株式奨励協定または同様の合意に基づく任意の同様の政策の条項に適用され、会社グループが獲得した任意の他の救済または賠償権利を提供することができるが、本政策および2002年サバンズ-オキシックスリー法案第304条に従って重複補償を得ることはできない。
8.報告書と開示。当社は、適用される米国証券取引委員会の届出書類に要求される開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。
9.全体的な合意。本政策は、当社と上級管理者との間の当該条項と条件に関する完全な合意を構成する、代替、置換、合併前のすべておよび当社の賠償政策に関するすべての合意と了解を構成しています。
10.後継者です。本政策は、すべての行政官及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。