別紙97.1です
イマージョンコーポレーション
ドッド・フランクのクローバックポリシー
2023年11月10日より
イマージョン・コーポレーション（以下「当社」）の取締役会（「取締役会」）は、執行役員から誤って授与されたインセンティブに基づく報酬の回収に備えて、現在または将来当社で施行されるその他のクローバックポリシーの補足として、このクローバックポリシー（「ポリシー」）を採用しています。本方針は、17 C.F.R. §240.10Dにあるクローバック規則および当社が証券を上場している全国証券取引所または全国証券協会（「取引所」）の関連する上場規則に準拠するように解釈されるものとし、本方針が何らかの方法でそのような規則と矛盾するとみなされる限り、本方針は当該規則に準拠するように遡及的に修正されたものとして扱われるものとします。
1. 定義。17 C.F.R. §240.10D-1 (d) では、「執行役員」、「財務報告措置」、「インセンティブに基づく報酬」、および「受領」という用語を定義しています。本書で使用されているように、これらの用語はその規則と同じ意味を持つものとします。
2. ポリシーの適用。この方針は、当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために、当社が会計上の見直しを作成する必要がある場合にのみ適用されます。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の再表示や、エラーが当期に修正された場合、または当期に誤りが訂正されなかった場合に重大な虚偽表示につながる場合が含まれます。このような会計上の再表示が行われた場合、当社は、本方針に従って誤って受領した報酬を合理的に速やかに回収します。
3. 回復期間。クローバックの対象となるインセンティブベースの報酬は、セクション2で説明されているように、会社が会計上の再表示を作成する必要がある日の直前に完了した3会計年度中に執行役員としての職務を開始した後に執行役員が受け取るインセンティブベースの報酬です。ただし、その人が当該インセンティブベースの報酬に適用される業績期間中にいつでも執行役員を務めた場合に限ります（その執行役員が勤務しているかどうかは関係ありません）間違っていた時間授与された報酬は会社に返済する必要があります）。会社が会計上の修正申告書を作成する必要がある日付は、17 C.F.R. §240.10D-1 (b) (1) (ii) に従って決定されるものとします。
(a) 上記にかかわらず、本方針は、(1) 当社が取引所に上場している証券の種類で、(2) 2023年10月2日以降にインセンティブベースの報酬を受け取った場合にのみ適用されるものとします。
(b) 会社の会計年度の変更により生じる移行期間中に受け取るインセンティブベースの報酬にポリシーが適用される特定の状況については、17 C.F.R. §240.10D-1 (b) (1) (i) を参照してください。
4. 誤って報酬が授与されました。セクション2に記載されている会計上の見直し（「誤って授与された報酬」）に関連して、本ポリシーに基づいて各執行役員に対して回収の対象となるインセンティブベースの報酬額は、受け取ったインセンティブベースの報酬の額であり、修正された金額に基づいて決定された場合に受け取られたはずのインセンティブベースの報酬の金額であり、支払われた税金を考慮せずに計算されるものとします。会社の株価または株主総利益に基づくインセンティブベースの報酬で、誤って授与された報酬の金額が会計上の再表示の情報から直接数学的に再計算されない場合：（1）金額は、インセンティブベースの報酬を受け取った会社の株価または株主総利益に対する会計上の修正の影響の合理的な見積もりに基づくものとします。そして（2）会社はその妥当な見積もりの決定に関する文書を保管しなければならず、そのような書類を取引所に提供してください。
5. 誤って授与された報酬の回収。当社は、以下の (a)、(b)、または (c) の条件が適用される場合を除き、誤って授与された報酬を合理的に速やかに回収するものとします。取締役会の報酬委員会（「委員会」）は、各執行役員が誤って授与した報酬の額を決定し、その金額を速やかに各執行役員に通知し、委員会が定めた返済スケジュールに基づいて、この「合理的に迅速な」要件に準拠する方法で報酬の返済または返還を要求するものとします。このような決定は、証券取引委員会（「SEC」）による適用可能な法的ガイダンス、司法上の意見、またはその他の方法で行われるものとします。「合理的に迅速に」という決定は場合によって異なる場合があり、委員会には、どの返済スケジュールがこの要件を満たしているかをさらに説明するための追加規則を採用する権限があります。
(a) ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用が回収額を超え、委員会が回収が不可能であると判断した場合、誤って授与された報酬を回収する必要はありません。執行費用に基づいて誤って授与された報酬をいくらでも回収することは現実的ではないと結論付ける前に、当社は、誤って授与された報酬の回収に向けて合理的な努力を払い、そのような合理的な回収の試みを文書化し、その書類を取引所に提出するものとします。
(b) 誤って授与された報酬は、回復が2022年11月28日より前に法律が採択された自国の法律に違反する場合でも、回復する必要はありません。自国の法律違反に基づいて誤って授与された報酬をいくらでも回収することは現実的ではないと結論付ける前に、当社は、回収がそのような違反につながるという意見を取引所が受け入れる母国の弁護士の意見を得て、その意見を取引所に提出するものとします。
(c) 誤って授与された報酬は、回復によって会社の従業員に広く給付が提供される、税制上の対象となる退職金制度が、26 U.S.C. 401 (a) (13) または26 U.S.C. 411 (a) の要件およびそれに基づく規則を満たさない可能性がある場合は、回復する必要はありません。
6. 委員会の決定。本方針に関する委員会の決定は、裁量の乱用と判断されない限り、最終的かつ決定的であり、本方針の対象となるすべての執行役員を拘束するものとする。
7. 補償はありません。会社の他の方針または会社と執行役員との間の契約にこれと反対の定めがある場合でも、誤って授与された報酬の喪失または当社が本方針に基づく権利を行使したことに関連する請求に対して、いかなる執行役員も会社から補償されないものとします。
8. 執行役員による方針への同意。委員会は合理的な措置を講じて執行役員に本方針を通知し、本方針への同意を得るものとします。この措置により、執行役員が承認した賞の添付として本方針を含めることになる場合があります。
9. その他の回復権。雇用契約、株式報奨契約、報酬制度、または執行役員とのその他の契約または取り決めには、それに基づく給付の付与の条件として、本方針の条件を遵守するという執行役員の合意が含まれるものとみなされます。本ポリシーに基づく回復権は、適用法、規制、規則、または会社の方針の条件、または雇用契約、株式報奨契約、補償制度、契約、その他の取り決めの規定に従って当社が利用できるその他の救済措置または回復権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。
10. 情報開示。当社は、該当するSECの提出書類および規則で義務付けられている本ポリシーに関するすべての開示を提出するものとします。
11. 改正。委員会はその裁量により本方針を随時修正することができ、必要に応じて本方針を改正するものとします。本第10条にこれと反対の定めがある場合でも、当該修正または終了により（当該修正または終了と同時に当社が取った措置を考慮した上で）、当社が連邦証券法、SEC規則、または取引規則に違反することになった場合、本ポリシーの修正または終了は有効ではありません。
イマージョン・コーポレーションのドッド・フランクのクローバックポリシーの証明と承認
以下の私の署名により、私は次のことを認め、同意します：
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