${保管庫：STATUS_V}${保管庫：STATING_SITE_C}${保管庫：SUBTYPE_V}${保管庫：SUBTYPE_V}${保管庫：SUBTYPE_V}1緊急バイオソリューション補償補償政策目的と範囲本補償回収政策(以下“政策”)の目的は、1934年の“証券取引法”下の第10 D-1節、米国証券取引委員会が公布した規則およびニューヨーク証券取引委員会が採択した任意の規則または条例を遵守することを目的としている(総称して“適用規則”と呼ぶ)。役員超過報酬の回収を引き起こす特定のイベントが記載されている(各用語はここで定義されている)。本政策の適用範囲：本政策はすべての役員に適用され、2023年10月26日(“発効日”)後に役員が受信したすべてのインセンティブベースの報酬に適用される。各幹部は，(I)発効日と(Ii)従業員が役員に指定された日の後，確実な範囲でできるだけ早く本政策付録Aの確認に署名することを要求すべきであるが，この確認に署名できなかった場合は，本政策の実行可能性に影響を与えるべきではない。ポリシー所有者：${vault：Document_Owner__v}ポリシー発信者：名前ポリシー連絡先：電子メールの前回更新時間：${vault：Effect_Date__v}

${vault：Status_v}${vault：治国_サイト__c}${vault：subtype_v}${vault：subtype_v}${vault：title_v}2緊急政策緊急時には適用ルールを遵守し、現職および前任幹部に複数払いの報酬1を取り戻すように行動する。会社が会計説明の作成を要求された場合、レビュー中に複数の報酬を獲得した幹部は、このような複数の報酬をタイムリーかつ合理的に返済または没収することを要求される。本政策の場合、当社が会計再記述を作成しなければならない日付は、以下の日付の中の早い日とみなされる：(I)取締役会は、当社が会計再記述を作成しなければならないという結論を得るべきか、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示するべきである。本政策により受け取った誤り賠償金の回収は“非のない”に基づいて行われ、すなわち、幹事の実行に不正があったか否か、または会計に対して全部または部分的な直接的または間接的な責任があるか否かにかかわらず、賠償が発生する。当社またはその任意の関連会社は、本保険の実施によるいかなる役員の損失も賠償してはなりません。1.償還方法；適用法律(適用規則を含む)の許可の範囲内で補償を追及しない条件で、取締役会は、任意の影響を受けた幹部にそのような金の一度または長期的な償還を要求すること、相殺、未払いの賠償金の取り消し、影響を受けた役員の将来の報酬を減少させること、または取締役会が適切と認める他の方法または方法の組み合わせを含むが、これらに限定されないすべての利用可能な法的手段によって追加された賠償金を取り戻すことを求めなければならない。取締役会の指示の下、当社はすべての合理的かつ適切な行動をとり、いかなる適用された主管者にも多くの補償を追及しなければならないが、当該主管者は当社に当政策に基づいて当該等の多額の補償を回収して合理的に招いた任意及びすべての支出(弁護士費を含む)を償還しなければならない。取締役会は、以下の場合、超過賠償(または部分賠償)を返済する必要がないと判断することができる：(I)本政策の実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、取り戻すべき金額を超える

${vault：Status_v}${vault：治国_サイト__c}${vault：subtype_v}${vault：title_v}3会社が(A)合理的な試みをしてこのような余分な補償を取り戻すことを前提としていることを前提としており，(B)このような合理的な試みを記録することと，(C)ニューヨーク証券取引所にこのようなファイルを提供することや，(Ii)回収が他の税務条件に適合する退職計画を招く可能性があり，この計画の下で，従業員は広く福祉を得ることができる，“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26条411(A)条及びその規定の要件を満たしていない。本政策下の任意の没収または補償は、雇用の終了または民事訴訟の提起を含む、法律または会社の政策、計画または合意が提供する可能性のある任意の他の救済措置の追加となる。本政策およびその任意の適用および実施に関する任意の決定は、本政策に従って回収または没収された各幹部または支払いについて、一致する必要はない。取締役会が本政策に基づいて下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。役割と義務役割責任法律は政策を維持して実行する。本政策は、当社取締役会が実行する(取締役会が取締役会の報酬委員会(“委員会”)を本政策の管理人として指定しない限り、この場合、取締役会への言及は委員会への言及とみなされる)。会計再記述を定義する：会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要求に起因する会計再記述は、以前に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正するために必要な任意の会計再記述、または以前に発行された財務諸表に対して重要ではないエラーを含むが、エラーが今期で訂正された場合、または今期に訂正されていない場合、重大な誤報の会計再記述を招く。会計再記述を構成しない財務諸表変更は、(1)1つの公認会計原則から別の公認会計原則に変更すること、(2)内部組織変更により報告可能部分情報を改訂すること、(3)経営停止により再分類すること、(4)共同制御下の実体再構成により変更すること、(5)株式分割、逆株式分割、株式配当または資本構造の他の変更を改訂すること、を含む。取締役会：当社取締役会

${：Status_v}${vault：STATING_SITE__c}${vault：subtype_v}${vault：subtype_v}${vault：subtype_v}4 vault社：Emerent BioSolutions Inc.超過給与：役員が役員を担当し始めた後に受信したインセンティブに基づく報酬は、受け取るべきインセンティブに基づく報酬の金額を超えており、その報酬が会計明細書に基づいて決定された場合、支払いを考慮しない税金を計算する。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、回収すべき金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、回収すべき金額は、株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述への影響の合理的な推定(場合によって決定される)に基づくべきであり、会社はその推定を決定する文書を保持し、ルール要求が適用されたときにニューヨーク証券取引所にこのような文書を提供すべきである。報酬に基づく報酬は、支給または支払いがその期間終了後に発生しても、支払い根拠として適用される財務報告測定基準、株価および/または株主総報酬測定基準を実現する会計年度内に受信されるとみなされる。取引法：1934年証券取引法、改正された。上級管理職：取引法第10 D-1(D)条の規定により、現在は回顧期間中に会社の上級管理者であった個人であるか、または回顧期間中に会社の上級管理者であった個人である。奨励的報酬：株価、株主総リターン、および/または達成(I)に完全にまたは部分的に基づいて、当社の財務諸表を作成するために使用される会計原則に従って決定および列記された任意の財務報告指標(S)および/または(Ii)は、これらの指標に由来する任意の他の指標の全部または一部によって付与され、獲得され、または帰属された任意の報酬である。“インセンティブに基づく報酬”を構成しない報酬には、配当インセンティブ賞およびボーナスが含まれており、配当インセンティブ賞の支給は、個人がいかなる財務報告測定基準の業績目標に達しているか否かに依存せず、個人は、何の業績条件もない特定の雇用期間が終了した後にそのような報酬を得ることができ、主観的目標または財務報告測定基準とは無関係な目標に基づいたボーナス報酬を自由に決定することができる。回顧期間：会社が会計再記述を要求された日までの3つの完全な会計年度。上場企業マニュアル規則303 A.14取引法第16条2002年サバンズ−オキシリー法第304条ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法第954条

${リポジトリ：状態_v}${リポジトリ：管理サイト__c}${リポジトリ：サブタイプ__v}${リポジトリ：タイトル__v}5発効日：2023年10月26日