添付ファイル 10.6

代理外科会社

四番街七十八号

ウォルザム、マサチューセッツ州02451

2024年1月18日

電子メールで

ランディ·クラーク

返信：雇用機会を提供する

尊敬する ランディ：

デラウェア州の会社、ヴィアディ外科会社(以下、“会社”と略す)の仕事の機会を提供してくれて嬉しいです。この手紙の目的は、もしあなたが私たちの提案を受け入れたら、あなたの会社での雇用条項をまとめることです。

1.位置を特定します。あなたは常勤の免税職に雇われます総裁、開幕日は2024年1月31日の予定です

2.排他性。この手紙で述べた補償の見返りとして、あなたは100%の専門時間と精力を会社に捧げることに同意し、 は会社の事前書面の許可を得ずに他の商業活動に従事しません。あなたはまた、あなたの最大の努力、スキル、知識、注意力、精力を会社の業務の発展に投入し、あなたの会社員としての役割を果たすことに同意します

3.補償します

4.解散料。理由なく解雇された場合、当時の有効基本給に相当する100%の解散料、6ヶ月、コブラ保険料6ヶ月分の金額を得る権利があります。

5.福祉。あなたは、そのような計画を管理する計画文書(およびそのすべての条項によって制限されている)に適合する資格を条件として、会社がその従業員に一般的に提供する任意の従業員福祉計画に参加する資格があります。会社が提供する福祉計画およびこのような計画に参加するルール、条項、条件は予告なく随時変更することができます。

6.有給休暇。 同社は有給休暇(PTO)政策を採用しており、この政策により、所与の年に休暇が可能な日数は制限されない。したがって、あなたは会社が承認した時間内に、会社が当時有効だったPTO政策の条項と条件に基づいて、必要だと思う有給休暇を取る権利があります。br社はいつでもその唯一かつ絶対的な情動権で、いつでもこの政策を終了したり、その条項や条件を修正したりすることができます。

7.病気休暇を取る。あなたは毎年毎年40(40)時間の有給病気休暇の一度の補償を受ける資格があります。条件はあなたが会社の有給病気休暇政策(そしてこの政策のすべての条項の制約を受ける)に該当し、この政策は会社が自分で適宜修正することです。

8.有給休暇 会社は毎年11(11)の連邦休日を祝う：元旦、マーティン·ルーサー·金記念日、大統領日、戦死将兵記念日、6月19日、独立日、労働節、原住民の日、退役軍人の日、感謝祭、クリスマス。また、会社は感謝祭の後の日を休日とする。

9.会社の財産と設備。あなたが雇用されている間、会社は会社の業務を処理し、任意の理由で雇用関係を終了するか、または会社の要求に応じてすぐに会社に返却するための会社ノートパソコンを提供します。

10.自由雇用 。本書簡は、明示的又は黙示された合意と解釈されてはならず、任意の所定のbr期限であなたを雇用してもよいし、いかなる方法でも会社の雇用政策を変更してはならず、当該政策により、あなたと会社は、任意の時間、通知又は通知を行わない場合には、理由がある場合又は理由がない場合に自由に雇用関係を終了することができる。あなたの仕事の職責、肩書、給与、福祉、会社の人事政策や手続きは時々変化する可能性がありますが、あなたの雇用性質はあなたが会社の社長と署名した書面協定(Br)によってしか変更できません。この書面協定はあなたの雇用行為の随意性を明確に規定しています。同様に、本手紙の任意の内容は、(明示的であっても黙示であっても)任意の補償を支払うか、または任意の福祉を付与するプロトコルとして明示的または暗示的に解釈されてはならない。

11.制限 契約プロトコル。雇用条件として、あなたは会社の発明と機密協定とeスポーツ禁止とeスポーツ禁止プロトコル(総称して“制限契約プロトコル”と呼ばれる)、 をそれぞれ添付ファイルAと添付ファイルBとすることを要求されます。

12.競合のないプロトコル あなたは、あなたがbr社に雇用されているか、または会社の責任を履行する権利を履行する雇用契約、制限契約、または他のbr契約の制約を受けていないことを宣言しますが、あなたが会社にコピーを提供することによって、企業に明確に開示されたものは除外されます

13.会社の政策と手順。会社の従業員として、あなたは会社のすべての政策と手続きを遵守することを要求されます。 会社政策に違反するとすぐに雇用関係を終了する可能性があります。さらに、会社のオフィスは、すべての作業空間、家具、ファイル、および他の有形材料、ならびに会社の情報技術リソース (すべてのコンピュータおよび電子文書、およびすべてのインターネットアクセスおよび電子メールを含むがこれらに限定されない)は、いつでも会社の監督および検査を受ける。会社員は、会社のいかなる場所、財産、br材料、資源や情報に対してもプライバシー保護を行うべきではありません。さらに、同社は新冠肺炎安全協定に従い、brワクチン接種、検出、およびマスク要求の遵守を含む可能性がある。

14.作業権の証明。連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の証明書類を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが雇われた初日から3営業日以内に会社に提供しなければなりませんこの提案はアメリカでの仕事の許可を提供できるかどうかにかかっている。

15.雇用背景調査。 このオファーは、あなたが許可し、雇用背景調査に成功したかどうかに依存します。詳細は、会社の確認とライセンス背景調査表を参照してください。

16.法律/管轄権を管轄します。本書簡又はあなたの会社における雇用関係の任意の論争の解決については、任意の理由で雇用関係を終了することを含めて、マサチューセッツ州連邦法律の管轄を受け、法律紛争原則の影響を受けない。あなたは、当社の手紙またはあなたの会社での雇用関係によって引き起こされる、またはあなたの会社での退職を含む任意の方法でそれに関連する任意のおよびすべてのクレームを解決するために、マサチューセッツ州および連邦裁判所が排他的管轄権を有することに同意します。

17.完全なbr}プロトコル。本招聘書は、本招聘書のテーマまたは当社に雇用されたすべての以前または同期のbr協定、議論、および了解の代わりに、書面でも口頭でも、あなたの正式な招聘書であることに注意してください。

もしこの手紙があなたが会社に雇われる初期条項を正確に列挙している場合、以下に説明する でこの手紙に署名して、10段落で詳細に説明した制限的な契約プロトコルを直ちに実行してください。この提案を受け入れない場合は、以下の時間が終わる前に2024年1月22日、この見積もりは自動的に撤回されるだろう

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