スケジュール 14A

第14条 (a) に基づく委任勧誘状

1934年の証券取引法の

登録者が を提出しました ¨

登録者以外の当事者によって が提出されました

該当するボックスにチェックを入れてください。

スターバックスコーポレーション

(憲章に明記されている登録者の名前)

戦略組織センター

サービス従業員国際連合

メアリー・ケイ・ヘンリー

アーマー・カーディール

マイケル・ザッカー

マリア・エチャベスト

ジョシュア・ゴットバウム

ウィルマ・B・リーブマン

(委任勧誘状を提出する人の名前 (登録者以外 の場合)

出願手数料の支払い (該当する項目をすべてチェックしてください):

戦略組織センターがスターバックスに関する声明 を発行

スターバックスとワーカーズ・ユナイテッドが達成した 進路に関する合意は、すべての利害関係者に利益をもたらす有意義な進歩であると信じています

社が労働者への新たな約束を守り、株主への価値を高めることに集中できるように、取締役候補者を辞退させています

ワシントン — 2024年3月5日 — スターバックスコーポレーション（ナスダック：SBUX）（「スターバックス」 または「当社」）の株主である戦略組織センター（以下「SOC」）は本日、以下の声明を発表しました。

SOCは、従業員の の組合結成の試みに対する当社の対応が誤った方向に進んでいると考えたため、昨年11月にスターバックスで 変革キャンペーンを開始しました。私たちの見解では、取締役会（「取締役会」） が監督するスターバックスの戦略は、会社のブランドの価値を著しく損ない、株主、パートナー、顧客に悪影響を及ぼしました。

先週の火曜日、スターバックス とワーカーズ・ユナイテッドは、代理店とパートナーとの団体交渉協定 、訴訟の解決、および労働者のための公正な組織手続きに至るまでの道のりについて、双方が協力して取り組むことに合意したと発表しました。スターバックスはまた、ワーカーズ・ユナイテッドに代表される従業員に、クレジットカードのチップを含む2022年5月の特典を提供するという という重要な一歩を踏み出しました。 が広く知られているように、この合意はスターバックスの労使関係戦略に「大きな変化」をもたらし、「関係者全員にとっての の大きな前進」となる可能性があります。^{1, 2}

発表以来、 私たちは他の多くの株主と有意義な対話をしてきました。これらの議論に基づいて、大株主 は、会社がこれらの変化に誠意を持って取り組んでおり、最終的には業績と株主価値の向上につながる従業員との関係を修復し始めるつもりであると考えています。 また、スターバックスが環境、 パートナー、およびコミュニティ・インパクト委員会委員会を設立したことは、重要なガバナンス改革であると信じています。これにより、スターバックスのパートナー関連の問題に関する取締役会の監視と業績が向上することを期待しています。

私たちは、マリア・エチャベステ、ウィルマ・リーブマン閣下、ジョシュ・ゴットバウム閣下という非常に有能な3人の候補者がスターバックスの取締役会に加わると信じ続けていますが、今こそこれまでの進歩を認め、 社とその従業員が前進に集中できるようにする時だと感じています。そのため、取締役の指名を撤回します。

今後数か月間、株主が取締役会の業績とスターバックスの労使関係問題への取り組みを引き続き監視することが不可欠だと考えています。そして、今後も会社に説明責任を負わせる予定です。

候補者、私たちが関わった株主、そしてキャンペーンに関わったすべての人に感謝します。先週 が行ったコミットメントと取られた措置により、スターバックスが正しい道に戻り、会社がすべての利害関係者のためにその大きな可能性を実現できるようになることを心から期待しています。

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¹ニューヨークタイムズ: スターバックスとユニオンが契約交渉の フレームワークを策定することに合意、ノーム・シャイバー著（2024年2月27日）。

²2024年2月29日に発行された機関投資家サービス社のレポート。

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青いプロキシ カードに関する重要な情報

適切に署名され、SOCまたはその代理人に に返却された青い代理カードは、指示どおりに投票されます。ただし、そのようなカードでのSOCの候補者への投票は無視され、年次総会では投票されません。これに関連して、青い代理カードに会社の候補者への票が記入された場合は、 は年次総会の指示に従って投票されます。

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