規則4.7.3および4.10.3 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）1ページ目付録 4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス理事会の原則と勧告法人名リオ・ティント・リミテッド ABN/ARBN 会計年度終了：004 458 404 2023年12月31日上記期間の当社のコーポレート・ガバナンス・ステートメント（1）は、次の場所にあります。2 2023年年次報告書の次のページ：90-156 当社のウェブサイトのこの URL：https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance コーポレート・ガバナンス・ステートメントは、2024年2月21日時点で正確で最新のものであり、理事会によって承認されました。付属書には、当社のコーポレートガバナンス開示の場所を示す鍵が含まれています。3 日付:2024年2月21日提出を承認する権限を持つ役員の名前:ティム・ペイン、会社秘書 1「コーポレートガバナンス声明」とは、上場規則19.12で定義されています。これは、企業がASXコーポレートガバナンス評議会によって設定された勧告にどの程度従ったかを開示する上場規則4.10.3で言及されている声明を意味します特定の報告期間。上場規則4.10.3では、ASX上場企業として公式リストに含まれる事業体は、その規則の要件を満たすコーポレートガバナンスに関する声明、またはそのような声明が掲載されているウェブサイト上のページのURLのいずれかを年次報告書に含める必要があります。コーポレートガバナンス声明では、企業が報告期間中にASXコーポレートガバナンス評議会によって設定された勧告にどの程度従ったかを開示する必要があります。企業が報告期間のどの部分でも勧告に従わなかった場合、そのコーポレートガバナンス声明では、その勧告とそれに従わなかった期間を別々に明記し、勧告に従わなかった理由と、その期間中に勧告の代わりに採用した代替ガバナンス慣行（もしあれば）を記載する必要があります。上場規則4.7.4では、企業がコーポレートガバナンス声明を年次報告書ではなくウェブサイトに掲載することを選択した場合、年次報告書をASXに提出すると同時に、コーポレートガバナンス声明のコピーをASXに提出する必要があります。コーポレートガバナンスに関する声明は、上場規則4.10.3の目的上、その声明で指定された発効日の時点で最新のものでなければなりません。上場規則4.7.3では、企業は年次報告書をASXに提出すると同時に、完成した付録4GをASXに提出する必要があります。付録4Gには二重の目的があります。これは、上場規則4.10.3およびASXコーポレートガバナンス評議会の勧告に基づいて上場企業が行ったガバナンス開示を読者が見つけやすくするための鍵として機能します。また、上場企業が上場規則4.10.3の開示要件を満たしていることを確認するための検証ツールとしても機能します。付録4Gは、企業のコーポレート・ガバナンス・ステートメントの代わりにはなりませんし、混同しないでください。目的は異なり、企業はそれぞれを個別に作成する必要があります。2 正しいオプションにチェックを入れ、年次報告書のページ番号、またはコーポレートガバナンス・ステートメントが掲載されているウェブページのURLを記入してください。必要に応じて、該当しないオプションを削除できます。3 このフォームでは、2つ以上のオプションを選択できますが、必要に応じて、該当しないオプションを削除し、該当するオプションはそのままにしておくことができます。選択の最後に「OR」を含むオプションを選択し、他のオプションを削除した場合は、必要に応じて、選択の最後にある「OR」を削除することもできます。このフォームに記入する方法の詳細については、以下の注記4と5を参照してください。展示品 99.6

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）2ページ付録 — コーポレート・ガバナンス開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの推奨事項 4では、上記の期間全体にわたって推奨事項に全面的に従ってきました。これをコーポレートガバナンスステートメントで開示しました。原則1 — 経営と監督の強固な基盤を築く 1.1 上場企業は、(a) 取締役会と経営陣のそれぞれの役割と責任、および (b) 取締役会と経営陣に明示的に留保されている事項を定めた取締役会憲章を策定し、開示する必要があります。また、取締役会憲章の写しを次の場所で開示しました。https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance 1.2 上場企業は次のことを行う必要があります。取締役を任命する前の適切なチェックや上級管理職、または誰かを取締役に選任すること、(b) 取締役を選出または再選するかどうかの決定に関連する、保有しているすべての重要な情報を証券保有者に提供します。1.3 上場企業は、各取締役および上級管理職と、任命条件を定めた書面による合意を締結する必要があります。1.4 上場企業の会社秘書は、すべての事項について、議長を通じて取締役会に直接説明責任を負うべきです。ボードが正しく機能していることを確認してください。4 この列のボックスのみにチェックを入れてください上記の期間全体にわたって、関連する推奨事項に完全に従っていれば。推薦状に開示義務が添付されている場合は、その開示が行われた場所を、その下に「場所を挿入」という行で示されている場所を挿入する必要があります。問題の開示がコーポレート・ガバナンス・ステートメントで行われている場合は、「当社のコーポレート・ガバナンス・ステートメント」を挿入するだけで済みます。年次報告書で開示されている場合は、年次報告書のページ番号（「年次報告書の10〜12ページ」など）を挿入してください。あなたのウェブサイトで開示が行われた場合は、開示が行われた、またはアクセスできるウェブページのURLを挿入してください（例：「www.entityname.com.au/コーポレートガバナンス/チャーターズ/」）。

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）3ページコーポレート・ガバナンス・カウンシルの勧告以下のボックスにチェックが入っている場合は、4上記の期間全体にわたって推奨事項に全面的に従っています。コーポレートガバナンスステートメントでこれを開示しました。1.5 上場企業は、(a) 多様性方針を策定して開示し、(b) 取締役会または取締役会委員会を通じて、取締役会、上級管理職、および従業員全般の構成におけるジェンダー多様性を達成するための測定可能な目標を設定し、(c) 各報告期間に関連して開示する必要があります。(1) ジェンダーの多様性を達成するためにその期間に設定された測定可能な目標、(2) 法人はそれらの目標達成に向けたの進捗状況、および（3）次のいずれか：（A）それぞれの男性の割合と取締役会、上級管理職、全従業員にまたがる女性（企業がこれらの目的で「上級管理職」をどのように定義しているかを含む）、または（B）企業が職場男女共同参画法に基づく「関連する雇用主」である場合は、同法で定義および公表されている企業の最新の「男女共同参画指標」企業が報告期間の開始時にS＆P/ASX 300インデックスに含まれていた場合、取締役会の構成におけるジェンダー・ダイバーシティを達成するための測定可能な目標は、指定された期間内に各性別の取締役の30％以上を配置することです。また、多様性ポリシーのコピーを https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance に開示し、パラグラフ（c）で言及されている情報を43ページ、106ページ、153ページで開示しました。当社の2023年次報告書。1.6 上場企業は、(a) 以下のプロセスを確立し、開示する必要があります。取締役会、その委員会、および個々の取締役の業績を定期的に評価し、（b）報告期間ごとに、その期間中に、またはそれに関連してそのプロセスに従って業績評価が行われたかどうかを開示します。また、（a）項で言及されている評価プロセスと、2023年次報告書の104ページと155ページに、そのプロセスに従って報告期間の業績評価が行われたかどうかを開示しました。1.7 A記載されています企業は：(a) 評価プロセスを持ち、開示する必要があります報告期間に少なくとも1回、上級管理職の業績、および（b）報告期間ごとに、その期間中に、またはそれに関連してそのプロセスに従って業績評価が行われたかどうかを開示します。また、（a）項で言及されている評価プロセスと、そのプロセスに従って報告期間の業績評価が行われたかどうかを、2023年年次報告書の113～145ページの報酬レポートで開示しました。

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）4ページコーポレート・ガバナンス・カウンシルの勧告以下のボックスにチェックが入っている場合は、4上記の期間全体にわたって推奨事項に全面的に従っています。コーポレートガバナンスステートメントでこれを開示しました。2.1 上場企業の取締役会は、（1）少なくとも3人のメンバーで構成され、その過半数が独立取締役、（2）独立取締役が議長を務める指名委員会を設置し、（3）委員会の憲章、（4）委員会のメンバー、（5）各報告期間の終了時に、期間中に委員会が開催された回数と、それらの会議へのメンバーの個々の出席数、または（b）指名がない場合は委員会、その事実と、取締役会の承継問題に対処し、取締役会がその職務と責任を効果的に果たせるように、スキル、知識、経験、独立性、多様性の適切なバランスを確保するために採用しているプロセスを開示してください。また、委員会憲章のコピーを https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance に、パラグラフ（4）と（5）で言及されている情報を2023年次報告書の104ページと105ページに開示しました。2.2 A 上場企業は取締役会のスキルを持ち、開示すべきです取締役会がメンバーとして現在持っている、または達成しようとしているスキルの組み合わせを示すマトリックス。また、2023年の年次報告書の106ページで取締役会のスキルマトリックスを開示しました。2.3 上場企業は、（a）取締役会が独立取締役と見なす取締役の名前、（b）取締役がボックス2.3に記載されているような利益、地位、所属、または関係を持っているが、取締役会は意見が一致しない場合を開示する必要があります。それが取締役の独立性、利害の性質、地位、関係を損なわないこと質問と、取締役会がその意見を支持する理由の説明、および（c）各取締役の勤続年数の説明。また、取締役会が独立取締役と見なした取締役の名前、および該当する場合は、2023年次報告書の92〜93ページおよび155ページに、（b）項で言及されている情報と各取締役の勤続年数を開示しました。2.4 上場企業の取締役会の過半数は独立取締役でなければなりません. 2.5 上場企業の取締役会の議長は独立取締役でなければならず、特にそうであってはなりませんその企業のCEOと同じ人物であること。2.6 上場企業には、新しい取締役を迎え入れるためのプログラムと、取締役としての役割を効果的に果たすために必要なスキルと知識を維持するために、既存の取締役が専門能力開発を行う必要があるかどうかを定期的に検討するプログラムが必要です。

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）5ページコーポレート・ガバナンス・カウンシルの勧告以下のボックスにチェックが入っている場合は、4上記の期間全体にわたって推奨事項に全面的に従っています。コーポレート・ガバナンス・ステートメント：原則3 — 合法、倫理、責任を持って行動する文化を植え付けること 3.1 上場企業はその価値を明確にし、開示する必要があります。そして、2023年年次報告書の8ページと https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance で私たちの価値観を開示しました。3.2 上場企業は、(a) 取締役、上級管理職、従業員の行動規範を策定して開示し、(b) 取締役会が次のことを確実にしなければなりません。取締役会の委員会には、その規範の重大な違反が通知されます。そして2023年次報告書の76ページと155ページ、および https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance 3.3 上場企業は、(a) 内部告発者ポリシーを定めて開示し、(b) そのポリシーに基づいて報告された重大な事件について取締役会または取締役会委員会に確実に通知する必要があります。また、内部告発者ポリシーは、2023年次報告書の77ページと155ページ、および https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance 3.3で開示しました。4 上場企業は以下を行う必要があります。(a) 贈収賄防止策を講じて開示し、汚職に関するポリシー。そして（b）そのポリシーの重大な違反について理事会または委員会に確実に通知します。また、2023年年次報告書の76〜77ページと155ページと https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance で、贈収賄防止および汚職防止ポリシーを開示しました。

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）6ページコーポレート・ガバナンス・カウンシルの推奨事項 4ページ下のボックスにチェックが入っている場合は、4上記の期間全体にわたって推奨事項に完全に従いました。コーポレートガバナンスステートメントでこれを開示しました。原則4 — 企業報告の完全性を守る 4.1 上場企業の取締役会は、(1) 少なくとも3人のメンバーからなる監査委員会を設置し、その大多数は非業務取締役、その過半数は独立取締役、(2) 取締役会の議長ではない独立取締役が議長を務め、(3) 憲章を開示してください。委員会の、(4) 委員会メンバーの関連する資格と経験、(5) 各報告に関連して期間、期間中の委員会開催回数、およびそれらの会議へのメンバーの個々の出席、または（b）監査委員会がない場合は、その事実と、企業報告の完全性を独自に検証および保護するために採用しているプロセス（外部監査人の選任と解任、監査契約パートナーの交代など）を開示してください。そして、委員会の憲章の写しを開示しましたに:https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance と2023年の年次報告書の104ページと107ページのパラグラフ（4）と（5）で言及されている情報。4.2 上場企業の取締役会は、その企業の会計期間の財務諸表を承認する前に、CEOとCFOから、その企業の財務記録が適切に管理されており、財務諸表が適切な会計基準に準拠しており、財務諸表が適切な会計基準に準拠しているという宣言書を受け取る必要があります企業の財政状態と業績、および意見の根拠となったこと効果的に運用されている健全なリスク管理と内部統制システム。4.3 上場企業は、外部監査人による監査やレビューを受けていない定期的な企業報告書を市場に公開する場合、その完全性を検証するためのプロセスを開示する必要があります。原則5 — 適時かつバランスの取れた開示を行う 5.1 上場企業は、上場規則3.1に基づく継続的開示義務を遵守するための方針を書面で掲げ、開示する必要があります。また、当社の継続的開示コンプライアンス方針は、2023年次報告書の155ページと https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance で公開しています。5.2 上場企業は、重要な市場発表が行われた後、速やかに取締役会が受け取れるようにする必要があります。

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）7ページコーポレート・ガバナンス・カウンシルの推奨事項 4ページ下のボックスにチェックが入っている場合は、4上記の期間全体にわたって推奨事項に完全に従いました。これをコーポレートガバナンスステートメントで開示しました。5.3 新規かつ実質的な投資家またはアナリスト向けプレゼンテーションを行う上場企業は、プレゼンテーションの前にASX Market Announcems Platformでプレゼンテーション資料のコピーを公開する必要があります。原則6 — 証券保有者の権利の尊重 6.1 上場企業は、自社とそのガバナンスに関する情報を自社のウェブサイトを通じて投資家に提供する必要があります。また、当社と当社のガバナンスに関する情報は、当社のウェブサイト https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance で開示しています。6.2 上場企業は、投資家との効果的な双方向のコミュニケーションを促進する投資家向け広報プログラムを持つべきです。6.3 上場企業は、それがどのように証券保有者会議への参加を促進し、奨励しているかを開示する必要があります。そして、私たちはhttps://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance 6.4 上場企業は、証券保有者会議での実質的なすべての決議が、挙手ではなく世論調査によって決定されるようにする必要があります。6.5 上場企業は、証券保有者に、企業とその証券登録簿からの通信を電子的に受信し、通信を送信するオプションを与える必要があります。原則7 — リスクの認識と管理 7.1 上場企業の取締役会には、(a) リスクを監督する1つまたは複数の委員会を設置する必要があります。(1) 少なくとも3人のメンバーがおり、その過半数が独立取締役、(2) 独立取締役が議長を務め、(3) 委員会の憲章、(4) 委員会のメンバー、および (5) 次のように各報告期間の終わり、期間中の委員会開催回数、およびそれらの会議へのメンバーの個々の出席数、または（b）リスクがなければ上記（a）を満たす1つまたは複数の委員会が、その事実と、企業のリスク管理の枠組みを監督するために採用しているプロセスを開示します。また、取締役会憲章のコピー、監査・リスク委員会とサステナビリティ委員会の委託条件を https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance に、パラグラフ（4）と（5）で言及されている情報を2023年年次報告書の92〜93ページと104ページに開示しました。リスク管理の枠組みを監督するために採用しているプロセスは、2023年の年次報告書の78〜88ページと110ページで開示しました。

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）8ページコーポレート・ガバナンス・カウンシルの推奨事項 4ページ下のボックスにチェックが入っている場合は、4上記の期間全体にわたって推奨事項に完全に従いました。私たちはこれをコーポレートガバナンスステートメントで開示しました。7.2 取締役会または取締役会は、(a) 企業のリスク管理フレームワークが引き続き健全であり、取締役会が設定したリスクアペタイトを十分に考慮して事業を行っていることを確認するために、少なくとも年に1回は見直す必要があります。(b) 各報告期間に関連して、そのような見直しが行われたかどうかを開示する必要があります。そして、企業のレビューがあるかどうかを開示しました。リスク管理の枠組みは、2023年の年次報告書の110ページの報告期間中に実施されました報告書。7.3 上場企業は、(a) 内部監査機能があるかどうか、その機能の構造と果たす役割、(b) 内部監査機能がない場合は、その事実と、ガバナンス、リスク管理、および内部統制プロセスの有効性を評価し、継続的に改善するために採用しているプロセスを開示する必要があります。また、内部監査機能がどのように構成され、どのような役割を果たしているかを110ページで開示しました 2023年の年次報告書の。7.4 上場企業は、重大なリスクがあるかどうかを開示する必要があります環境または社会リスク、ある場合は、それらのリスクをどのように管理しているか、または管理しようとしているかについて。また、2023年の年次報告書の40〜88ページに、私たちが環境的および社会的リスクに重大なリスクにさらされているかどうか、ある場合は、それらのリスクをどのように管理するか、または管理する意向を明らかにしました。

付録4G 開示の鍵コーポレート・ガバナンス・カウンシルの原則と推奨事項 ASX上場規則付録4G（2020年7月17日現在）9ページコーポレート・ガバナンス・カウンシルの勧告以下のボックスにチェックが入っている場合は、4上記の期間全体にわたって推奨事項に全面的に従っています。コーポレート・ガバナンス・ステートメントでこれを開示しました。原則8 — 公正かつ責任ある報酬 8.1 上場企業の取締役会は、(a) 報酬委員会を設置する必要があります。(1) 少なくとも3人のメンバーが在籍し、その過半数が独立取締役、(2) 独立取締役が議長を務め、(3) 委員会の憲章、(4) 委員会のメンバーを開示してください。と (5) 各報告期間の終了時点、期間中の委員会会合の回数と、それらの会議へのメンバーの個々の出席率; または（b）報酬委員会がない場合は、その事実と、取締役および上級管理職の報酬の水準と構成を設定し、そのような報酬が適切かつ過度ではないことを確認するために採用しているプロセスを開示してください。また、委員会憲章のコピーを https://www.riotinto.com/en/about/corporate-governance に、パラグラフ（4）と（5）で言及されている情報を92-93ページ、104ページ目に開示しました。、2023年の年次報告書の113-135条。8.2 上場企業は、その方針と慣行を個別に開示する必要があります非常勤取締役の報酬、執行取締役およびその他の上級管理職の報酬について。また、2023年次報告書の113～145ページの報酬レポートで、非常勤取締役の報酬および執行取締役およびその他の上級管理職の報酬に関する報酬方針と慣行を個別に開示しています。8.3 株式ベースの上場企業報酬制度には、(a) 参加者が取引を行うことを許可するかどうか（デリバティブの使用またはその他の方法で）スキームへの参加による経済的リスクを制限し、（b）その方針またはその概要を開示し、（b）その方針またはその概要を開示します。また、この問題に関する方針またはその概要を2023年次報告書の150ページで開示しました。