Document

(A)“課税額”とは、(1)終了日までの全ての未払い基本給及び終期までのすべての未計が未使用の休暇(すなわち、変動休日及び病気休暇を支払うことができない)であり、終了後7営業日以内に支払うべきである(又は法律適用要件の下で事前に支払うべきである)、(2)条件に適合する従業員は、終了日に発効した会社費用精算政策に基づいて補償されるすべての発生した未精算費用の精算を受ける権利がある。及び(Iii)当社又はその任意の連属会社が時々有効な任意の計画又は政策の条項に基づいて、適格従業員が享受する権利がある可能性がある福祉。

(B)“付属会社”は、誰の場合も、1つまたは複数の中間者によって直接または間接的に制御され、関係者によって制御され、またはそれと共同で制御された他の任意の人を意味する。本明細書で使用されるように、“制御”という言葉は、投票権を有する証券、契約または他の方法を有することによって、誰かの管理職および政策の方向を直接または間接的に指導または誘導する権限を直接または間接的に有することを意味する。

(D)“基本給”とは、資格を有する従業員が取得する権利がある年単位で計算された基本給金額であり、終了日までに計算され、資格に該当する従業員が会社グループのメンバーが維持する従業員福祉計画の支払いに選択されていない場合に得られる任意の現金金額を含むが、資格に適合する従業員へのサービスの対価格として会社グループが支払うすべての年間現金、ボーナス、株式奨励、インセンティブ給与は含まれていない。

(F)“根拠”は、適合資格従業員との任意の個別雇用または解散協定においてその語に付与される意味を有するべきであるか、またはそのような合意が存在しない場合、または“因由”が定義されていない場合、(I)当該合資格従業員が雇用に関連する職責を実質的に履行することを拒否または無視することを意味するので、(Ii)当該適格従業員の個人不誠実、不適切、意図的な不正行為、または受託責任に違反する、(Iii)当該適格従業員の起訴状、(Ii)当該適格従業員の起訴状、重罪または故意に適用される法律に違反した罪の有罪または自白または抗弁(交通違反または他の違法行為または雇用期間以外の違反行為を除く。これは、会社グループまたはその名声または適格従業員が雇用に関連する職責または会社グループを代表する能力を履行することに何ら悪影響を与えない)、(Iv)条件に適合する従業員は、会社が要求した後に合理的に協力することができない。会社グループの任意の内部又は政府調査において、又は(V)適格従業員が以下のメンバーとのいかなる書面又は合意に実質的に違反するか

会社グループは、当社グループに関するいかなる情報も開示してはならず、又は当社グループと競合したり、当社グループを妨害したりしないことを前提としており、いずれかの当該プロジェクトが治癒できる場合は、当該プロジェクトは違約とみなされない。会社が当該条件(S)を知ってから30日以内に条件に該当する従業員(S)に書面通知を出し、当該条件の存在を通知し、かつ当該通知に規定されている条件(S)が当該資格従業員が当該書面通知を受けてから15日以内に是正されない限り。

(H)“眼鏡蛇継続期間”とは、資格に適合する従業員が解雇された日から、当該従業員が在職従業員健康福祉保険を受ける資格がなくなった初日から、最初に発生するまでの期間を意味する：(I)第1層従業員については、104週で終了し、第2層従業員の場合は78週で終了し、第3層従業員にとっては52週で終了する。(Ii)合格従業員は、別の雇用主によって後援される団体健康計画に参加する資格がある時間(適格従業員は、その資格に適合している場合には直ちに当社に通知しなければならない)、および(Iii)当該合格従業員は、コブラ継続保険を受ける資格がなくなった日。

(M)“合資格従業員”とは、(I)当社の行政総裁、当社執行副総裁、当社上級副総裁又は当社副総裁及び(Ii)書面で本計画参加者であり、計画条項に拘束されている当社一般法従業員であることを書面で確認することをいう。各条件に適合する従業員は、第1級、第2級、または第3級従業員に割り当てられる。この場合、当社の行政総裁は第1層従業員であり、当社の執行副総裁或いは高級副総裁は第2層従業員であるべきであり、当社の各副総裁は第3層従業員であり、その地位は発効日から決定され、あるいはその後に招聘或いは昇進を受けた合資格従業員であれば、その従業員の招聘或いは昇進日(状況に応じて定める)である。

(O)“十分な理由”とは、任意の資格に適合する従業員について、(1)任意の合資格従業員の経年化基本給、目標年間奨励機会、目標長期奨励機会、または他の直接報酬要素の10%を減少させるが、一般的に適用される報酬削減に関連して、会社のすべての類似職の従業員が影響を受ける割合がほぼ同じ者を除外すること、または(2)合資格従業員1人のみを異動させる場合には、合資格従業員の権力または行政レベルを大幅に減少させることである

当社から当社グループ内の別のエンティティに移行すること自体は、権力や役員レベルの減少とはみなされておらず、また、いずれの場合も、初めて発生してから30(30)日以内に、適格社員が十分な理由があることを書面で通知している限り、当社は、その通知を受けてから30(30)日以内に当該状況を是正できず、かつ、資格に適合した従業員は、その後30(30)日以内にその雇用関係を終了しなければならない

(S)“放行要求”とは、条件を満たした従業員が慣例に従って署名し、全面的な放行債権を会社に提出する要求をいう。従業員が終了日に40歳になった場合、(I)会社が適格社員に解雇を交付した日から21日前(終了日後7日後に遅れてはならない)、または(Ii)雇用終了が“退職インセンティブまたは他の雇用終了計画に関連している”(1967年“雇用年齢差別法案”で定義されているように)場合は、交付日後45日となる。前述の規定又は本計画における任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、条件を満たした従業員が会社が規定した任意の時間内に前文に記載した免職要求を撤回した場合は、免職要求を満たしているとみなされてはならない。

(U)“解散料金額”とは、合資格従業員については、(I)適用解散費倍数と(B)当該合資格従業員の基本賃金及び(Ii)比例年次花紅の積の総和に等しいが、解散費金額を計算する際に、基本給又は比例して計算される年間花紅は、当該合資格従業員の基本賃金が一般的に減少して一時的に減少した年化基本給を計上することはできないが、当該等の基本賃金が当社のすべての類似した状況の従業員に与える影響割合はほぼ同じであり、委員会が適宜決定する。

この計画、当該計画に参加する資格に関する決定、解散費の計算、解散費クレームの承認又は拒否、及び拒絶クレームの審査。委員会はその権力を行使し、その責任を履行する上で絶対的な自由裁量権を持っている。この目的のために、本計画で規定されている他のすべての権力を除いて、委員会の権力は次の権力を含むべきである

(B)委員会への賠償。会社は、会社の定款または定款、適用法律または他の規定によって所有可能な任意の権利を制限することなく、委員会およびその各メンバー(ならびに委員会またはその任意のメンバーを代表して行動する任意の他の個人)が、その行政機能または信頼された責任によって生じる任意およびすべての費用および責任を賠償しなければならないが、それ自体の深刻な不注意または故意の不正行為によって生じる費用および責任は含まれていない。本合意によれば、その人が賠償を受けるべき費用は、任意の和解、判決、弁護士費、法廷費用、および本計画下のクレーム、訴訟、和解または他の訴訟に関連する合理的に生成された任意の他の関連費用を含む。

(C)補償と支出。委員会は“計画”サービスに関する追加的な補償を受けてはいけない。法律の要件が適用される範囲内で、委員会は、本合意項の下でのその義務を履行するための保証または保証を提供しなければならない。委員会が本計画の管理、終了、または保護のために適切に発生した任意の費用は、保証金を提供する費用を含めて、会社が支払わなければならない。

発効日。この計画は、当社およびその連属会社が先に終了日が発効日以降の合資格従業員が解散費を支払うためのすべての慣例、政策、合意、プログラムおよび計画の代わりになるが、個別合意(当社グループのメンバーの“制御権変更”に関する現金解散費を提供する個別合意を含む)は含まれていない(“個別商業および投資会社協定”)。

(A)条件を満たす終了.個別CIC協定が、資格の終了時に解散費福祉(この場合、本計画は適用されない)を提供することを規定していない限り、資格に適合した従業員が資格の終了により雇用を終了した場合、その資格に適合する従業員は、課税額を得る権利があり、当該資格に適合する従業員が離職要求を満たし、以下の第6条の条項を遵守する限り、当該資格に該当する従業員も権利を獲得しなければならない

(Ii)当該合資格従業員が当該合資格従業員及び当該合資格従業員の配偶者及び合資格被扶養者を適時及び適切に選択した場合、会社は直ちに当該合資格従業員にコブラ継続期間内に当該等の引受を完了するために支払う保険料を返済し、当社の類似した状況を超える在職従業員が同期間中に当該等の団体健康計画の下で同じ又は類似した保険のために支払った従業員の供金金額から、適用税項及び控除を減算しなければならない(“コブラ福祉”)。コブラ保険料を支払う証拠は30日以内に会社に提出しなければなりません。保険料補償は支払伝票を受け取ってから3週間以内に処理されます。第5条(A)(Ii)条の前述の条項には、(A)コブラ継続保険の選択及び当該コブラ継続保険について支払われるいかなる保険料の支払いも当該適格従業員の唯一の責任であるにもかかわらず、会社は、当該コブラ継続保険に関連するいかなる保険料を支払う義務も負わず、(B)本第5(A)(Ii)条に記載の福祉を上記のように提供することができず、会社に罰、税収又はその他の悪影響を与えることなく、当社は当該合資格従業員と誠実に協議し、当社が当社に悪影響を与えることなく、当該合資格従業員に実質的に同等の利益を提供できる代替方式を提供できることを決定しなければならない。

(Iii)当社は、その職に適した再就職サービスにより招いた支出を、合資格従業員に請求した日から6ヶ月以内(又は早いように、合資格従業員が初めて採用招待を受けるまで)に支払うべきであり、金額は10，000元を超えず、実行可能な範囲内で早急に支払う必要があるが、どうしても返済を要求した日から30日以内に支払わなければならない。

帰属期間の開始から終了までの日(終了日を含む)は、帰属期間の総日数に依存する(任意の業績帰属要件は、目標時間に満たされたとみなされる)が、第409 a条に規定する任意の裁決に該当する場合には、第409 a条に従って税収をトリガすることを回避するために必要な範囲内で、裁決項の下での帰属の速度を速めることは、裁決項下での支払時間を早めるべきではない。

(C)事後に取得した証拠.本計画には逆の規定があるにもかかわらず、会社が1人の合格従業員が本第5条に基づいて累積額以外の支払いまたは福祉を得る資格があると判断した場合、確定後、会社はその後、(I)当該合格従業員が以下第6条の条項を遵守できなかったか、または(Ii)終了日前に存在する原因条件を決定し、会社がその条件を完全に理解している場合、当社は正当な理由で当該適格社員の雇用を終了する権利がある場合、会社は課税額を超えた金額を支払う義務はない。当該合格従業員は、当該合格従業員が第5(C)条の条件を満たすと確定した日までに受け取ったべき金額を超えた任意の金を直ちに会社に返還しなければならない。

6.あるチノ。本計画に参加する条件として、各条件に該当する従業員は、本第6項の規定を遵守することに同意する。条件に該当する従業員が以下(A)又は(B)項の規定に違反した場合は、以下第7条に基づいて会社に提供される任意の他の救済措置を除き、会社は、当該資格に適合する従業員が以下(A)又は(B)項の規定に違反すると判断する前に受けた任意の該当額を超える金額を直ちに会社に返還しなければならない。

(A)非けなす。適格社員は、会社グループまたはその任意の現職または前任取締役、従業員または代理人または代表に関する任意の“けなす”発言、コメントまたは声明を、任意の人またはエンティティにいつでも発表し、発表したり、またはエンティティに伝えてはならない。そのため、“けなす”言論、評論または声明とは、卑下された個人または実体の品格、誠実、正直、道徳、商業の鋭敏性または能力を批判する言論、評論または声明、またはこれらの実体または個人を否定的な目で描くことを意味する。

(B)秘密にする.会社グループは、その“秘密情報”(以下、定義を参照)を保護する上で合法的かつ持続的な所有権利益を有し、大量の資金を投入し、そのような秘密情報を開発、維持、保護し続けているので、これらは、資格に適合する従業員が計画に参加する条件として認められているため、会社の書面による同意を得ていない場合、または会社グループにおける資格従業員の雇用職責または責任の履行に関連したいつでも、資格に適合する従業員は、誰にも、会社グループの任意の商業秘密または機密または独自情報を取得または使用させてはならない、または資格従業員の自己利益のために、これらに限定されないが、その業務計画、マーケティング計画、戦略、システム、プログラム、方法、商業秘密、従業員リスト、コンピュータプログラム、保険プロファイル、および顧客リスト(以下、“機密情報”と呼ぶ)。しかし、このような秘密資料は、開示または使用時に、本義務に違反する以外に一般的に公衆に取得することができる資料、または当社グループ、合資格従業員または当該第三者のいかなる義務にも違反することなく、当社グループまたは第三者によって提供される開示または閲覧資料、または非守秘方式で開示側に提供される資料、または他の方法で開発または取得された資料を含むべきではない

この義務に違反することなく、被開示者が合法的かつ独立して情報を提供する。上述したように、資格のある従業員は、管轄権のある裁判所、会社グループの業務に監督権を有する任意の政府機関、または管轄権のある任意の行政機関または立法機関(その委員会を含む)が要求したときに秘密情報を開示することができるが、裁判所または他の政府機関が適格従業員に任意の機密情報の開示を命令した場合、適格社員は(I)その命令を迅速に会社に通知し、(Ii)会社の書面請求に応じなければならない。(Iii)当社の書面の要求に応じて、当該命令に基づいて開示された任意の資料が適用法律によって得られる秘密待遇の下で、当社が全費用を負担し、当該命令による支出について当該命令に異議を唱えるように努力する。

7.法執行。資格に該当する従業員一人一人が、金銭損害賠償は、適格従業員が上記第6条に違反したいかなる行為を補うのに不十分であることを認め、当社グループの任意のメンバーは、上記第6条の規定を実行し、条件に適合する従業員への支払いまたは追加福祉を終了し、このような違反または任意の違約を脅かす救済措置として具体的な履行、禁止救済および他の均衡法救済を終了する権利がある。また、資格に該当する従業員が上記第6条に違反した場合は、当該適格従業員は、当該計画に基づいて資格に適合する従業員の利益のために会社に当該資格に適合する従業員の利益のために受領、支払又は支払とみなされる任意及び全ての支払いを会社に返済しなければならない。このような救済措置は、上述した第6条に違反する唯一の救済措置とみなされるべきではなく、適格従業員および適格従業員の代理人に損害賠償を取り戻すことを含む、法律または平衡法上利用可能なすべての救済措置の補充でなければならない。本第7項及び第6項は分離されたものであり、任意の特定の条項又は条項(又はその一部)の実行不可能性は、任意の他の条項又は条項(又はその部分)の実行可能性に影響を与えてはならない。

(A)クレームを出す。委員会は、この計画に基づいて解散費給付を受ける権利のあるどの適格従業員もこのような福祉のクレームを出す必要がないと認定した。任意の従業員(I)は、本協定の下で解散費福祉を支払う権利があると考え、彼または彼女は、本協定に従って解散費福祉を得る権利があると考えているか、または(Ii)本協定の下での解散費福祉の支払いを受けており、彼または彼女は、本協定に従ってより大きな福祉を得る権利があると考えており、その従業員がそのクレームの根拠を知っているか、または知っているべき主要な事実を知ってから90日以内に、委員会に書面の解散費福祉の申索を提出し、委員会の考慮のために事実と論拠を列挙することができる。

(B)クレームに対する予備裁定。委員会が請求を受けた日から90日以内に，クレーム者は(1)決定または(2)書面通知を受け，決定に追加時間(最大90日)を要する特殊な場合と，決定予定日を説明する。本合意に基づいて提出された解散費クレームが全部または部分的に却下された場合、委員会は、クレームを受けてから一定期間以内でなければならないが、クレームを受けてから90日以内(特殊な場合には、クレーム処理時間を延長する必要がある場合は、クレームを受信してから180日以内)に、クレーム者への通知を却下する。このような通知は、(A)書面で、(B)クレーム者が理解できる方法で書かれるべきであり、(C)クレームを却下する具体的な理由が記載されており、(D)クレームを却下するために根拠となる関連計画条項に具体的に言及すること、(E)クレーム者がクレームを改善するために必要な任意の追加の材料または情報(そして、なぜそのような材料または情報が必要なのかを説明すること)、および(F)その計画を説明するクレーム審査手順およびそのプログラムに適用される期限を説明しなければならない。請求人が審査時に不利な利益裁定を下した後、従業員権益法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを示す声明を含む。

(C)却下された申立を上訴する。請求人がクレームを却下する通知を受けてから60日以内に、クレーム者は委員会に書面で上訴することができる。上訴については、請求者は“計画”文書を審査し、書面問題及び意見を提出することができる。委員会が上訴を受けた日から60日以内に，クレーム者は，(1)決定または(2)書面通知を受け，決定に必要な追加時間(最大60日)が必要な特殊な場合，決定を予定している日を説明する。委員会は、請求者の控訴を受けてから60日以内に(特別な場合に処理時間を延長する必要がある場合は、請求者の控訴を受けた120日後よりも遅くない)請求者に控訴に関する書面決定を迅速に提出しなければならない。このような決定は，(A)書面で行われ，(B)クレーム者が理解できるように書かれる，(C)決定の具体的な理由を説明する，(D)決定が根拠となる計画条項に具体的に言及する，(E)請求者がクレーム者の福祉クレームに関するすべての文書，記録およびその他の情報の合理的な閲覧およびコピーを無料で取得する権利を要求すべきであることを説明し，(F)従業員賠償·保険法第502条(A)条に基づいて訴訟を提起する権利の陳述を有資格者が説明する。特別な場合、初回請求を最大180日延長する必要がある場合、または上訴を最大120日延長する必要がある場合、委員会は延期に関する書面通知を出さなければならない。この通知は延期が必要な特別な状況を説明し、委員会がいつ決定を下す予定かを説明しなければならない。

(D)再審査請求に関する補足資料。委員会がクレームの審査を完了するためにさらなる資料が必要であると判断した場合、クレーム者は決定に必要な補足資料を説明する書面通知を受ける。そして，クレーム者は通知を受けた日から60日以内に委員会に要求された資料を提供する。委員会が請求者に資料請求を出した日から委員会が請求者が要求した資料を受け取った日までの時間は，委員会がクレームを審査して決定しなければならない60日間の期限には計上されていない。委員会が請求者から補充資料の提供を要求する回答を受けていない場合，委員会は請求人が補充資料を提出する期限を60日間延長しなければならないと決定しなければならない。特別な場合があれば、この期間はさらに延長されることができる。

(E)要約すると.委員会はクレームについてすべての決定を下し、却下されたクレームを検討するだろう。委員会は、計画の下でのすべての事実および法的問題を決定するための唯一の裁量権、権力、および責任を有しており、その計画および任意の曖昧または不明確な用語を解釈し、クレーム者が福祉を享受する資格があるかどうか、および請求者が利益を得る権利がある場合(ある場合)を決定する。委員会は公聴会を開催し、決定を下す権利を保留することができる。委員会は請求を却下するための根拠として適用される訴訟時効を適用することができる。委員会の決定は決定的であり、すべての当事者たちに拘束力がある。クレーム者は、自費で弁護士または代理人を招いて行動することができるが、委員会は、誰かに書面の許可でクレーム者を代表するように要求する権利を保持する。

(F)時間帯。委員会がクレームに対する決定の期限は委員会がクレーム者の書面クレームを受けた日から計算します。請求人が直ちに再審請求が却下された請求を提出した場合、委員会が決定した期限は、委員会が書面請求を受けた日から計算される。この2つの場合、クレーム者が彼または彼女が委員会の審議を希望するコメントや資料を提出するか否かにかかわらず、時間帯は計算を開始する。

(G)制限期間.クレーム者が所定の時間内にクレームを提出し、クレーム手続全体を完了した場合、委員会は、クレーム者が再審を要求した後にクレームを拒否した場合、クレーム者は、クレームについて訴訟を提起することができる(彼または彼女がそのようなクレームの釈放書に署名しない限り)。クレーム者はクレーム手続きが完了してから六ヶ月以内に訴訟を起こさなければなりません。クレーム者がいつ訴訟を起こしても、いかなる場合においても、クレーム者は、支持事実を知っているか、又は知っていなければならない三十ヶ月後に、訴訟を起こしてはならない

この言い方です。福祉を追求するための法的行動または権利の強制執行または明確化を開始する前に、クレーム者は、その計画のすべてのクレーム手続きを完了しなければならない。会社はこのような法的訴訟に関連するすべての費用(合理的な弁護士費を含む)を資格に該当する従業員に精算し、資格に適合した従業員が訴訟で勝つことを前提としている。このような費用は、費用報告書又は他の証明書にこのような費用が発生したことを証明する証明情報を提出した後、直ちに当該参加者に支払い、実際に実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれにしても、精算請求を提出した日から30日以内に支払わなければならないが、発生費用の当年の次の年の年末に遅れてはならないが、いずれの年の精算可能金額も他年度の精算可能金額に影響を与えてはならない。

(A)税金。当社及びその合同会社は、本計画に基づいて支払われたすべての金の中から支払又は対処可能な源泉徴収税及びその他の税金を源泉徴収することを許可し、当社が適切であると考えられる他の行動をとり、当社及びその連属会社及び合資格従業員が、本計画に基づいて支払われた任意の金に関する源泉徴収税及びその他の税務義務を履行することができるようにする。

(B)補償.当社は、当該適格従業員が計画又はその他の規定に基づいて当社又は当社の連属会社のいかなる金を借りているかを相殺するために、資格従業員又はその遺産、相続人、法定代表者又は相続人に対応する任意の金を支払うことができるが、いずれも適用法に適合しなければならず、第409 A条の規定に規定された対応金について当該等の相殺を行うことはできない。

(C)改訂と終了。本計画は、任意の態様で修正または修正することができ、取締役会によって終了することができるが、本計画を任意の方法で修正、修正または終了することはできないが、このような修正、修正または終了は、適合する従業員に関連する行動通知を出した後の12ヶ月の期間が満了する前(または発効日の2周年前(例えば、遅く))に、行動をとる際に本計画に従って適合する資格を有する従業員の任意の個人が享受する本計画の下での福祉または保障に悪影響を与えてはならない。

(四)相続人。本計画は、当社の任意の相続人、その資産、業務又はその権益に対して拘束力を有し、その方式及び程度は、当社が相続が発生しない場合に本計画に基づいて負う義務と同じである。本計画によると、条件を満たす従業員に支払われるべきすべての支払·福祉は、恵とその相続人、譲受人、指定者または法定代表者となる。

(F)資金源のない債務。この計画下の合資格従業員が獲得すべきすべての福祉は、無資金と無担保であり、会社の一般資産から支払われる。当社はこれらの債務についていかなる資金や他の資産もその一般基金から分離する必要はありません。一般無担保債権者として以外に、合資格従業員は、当社のいかなる資産に対してもいかなる優先権又は担保権益を有してはならない。

(G)分割可能性.本計画の任意の条項(またはその一部)が任意の理由で不正または無効と認定された場合、その条項(またはその一部)の違法性または無効は、本計画の残りの条項(またはその一部)に影響を与えないが、この条項(またはその一部)は完全に分割可能であり、本計画は、不正または無効な条項(またはその一部)が本計画に含まれていないかのように解釈および実行されるであろう。

(H)第四十九A条。本計画は，第409 a節またはその下の免除を遵守し，第409 a節の規定に従って解釈·管理することを目的としている。本計画には他の規定があるにもかかわらず、本計画の下で提供される支払いは、第409 a条または適用免除に該当する場合にのみ行われる。本計画によれば、非自発的離職又は短期延期により第409 a条から除外されたいかなる支払も、第409 a条から最大限に除外されなければならない。409 a節の場合、本計画に従って提供される各分割払いは、個別支払いとみなされなければならない。条件を満たす従業員が雇用を終了した場合には，本計画に基づいて支払われるいかなる金も，このような終了雇用が第409 A条に規定する“離職”を構成する場合にのみ支払うことができる。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、本計画に規定されている任意の支払又は福祉が第409 A条に従って追加税金及び利息を納付し、資格に適合する従業員が死亡した日又は(Ii)当該合資格従業員が契約を終了した日(当該日、“第409 a条支払日”)の早い者に延期されていない場合、当該等支払又は福祉は、第409 a条の支払日まで、当該合資格従業員(又は当該適格従業員の遺産、例えば、適用される)に提供されてはならない。上記の規定にもかかわらず、当社は、本計画に基づいて提供される支払いおよび福祉が免除されるか、または第409 A条の規定に適合することができることを示していない。いずれの場合も、当社またはその任意の連属会社は、第409 A条の違反によって引き起こされる可能性のあるいかなる税金、罰金、利息、または他の支出の全部または任意の部分についていかなる資格従業員も責任を負わない。

(1)法律を適用する；司法の管轄に従う。本計画の規定および本計画によって支払われるべきお金に関するすべての問題は、連邦法律(本計画の管理、本計画の管理、および本計画によって提起された任意のクレームを含む連邦法律--ERISA)が先制されない限り、ハワイ州の法律を適用することによって決定されるであろう。この計画に基づいて権利を執行するいかなる訴訟も、ハワイの奴隷魯県またはそれに管轄権のある州と連邦裁判所でしか提起できない。

(K)就業を継続する権利はない。本計画の採択及び維持は、当社又はその任意の関連会社と誰との間の雇用契約とみなされてはならず、当社又はその任意の関連会社と適格社員との間の任意の雇用関係にいかなる影響を与えるべきでもない。本計画のいかなる規定も、任意の期間内に当社又はその任意の連属会社に雇用される権利を与え、又は当社又はその任意の連属会社がいつでも任意の人の雇用を終了する権利を与えるものとみなされてはならない。

(L)題名とタイトル；建設。本プロトコルの各節のタイトルおよびタイトルは参考に供するだけであり、いかなる方法でも本プロトコルの規定に制限、定義、または他の方法で影響を与えてはならない。文意が他に指摘されている以外に、法律、条例、契約、文書、合意および文書に言及すると、時々改正可能な法律、条例、契約、合意および文書を指し、法律または条例の特定の条文に言及することができる

任意の後続の法律または規則の対応する規定に対する参照。本稿で用いた“や”という語は排他的ではなく，“および/または”という意味を持つと考えられる.“本計画”，“本計画”の他の複合語は，本計画の任意の特定の規定ではなく，計画全体を指す.文脈が必要な限り、男性は女性または中性を含み、単数は複数を含み、その逆も同様である。本明細書で任意の一般的な宣言、用語または事項の後に使用される“含む”という言葉は、非限定的な言語(例えば、“限定されない”、“しかし、限定されない”または同様の意味の語のような)が使用されるか否かにかかわらず、その宣言、用語または事項をそれに続く特定の項目または事項に限定するものと解釈されてはならないが、一般的な声明、用語または事項の最も広い可能な範囲内に合理的に属するすべての他の項目または事項を指すものとみなされるべきである。本計画または本プロトコルにおける任意の不確実性または曖昧性は、任意の解釈規則に基づいているか否かにかかわらず、本プロトコルのいずれか一方を解釈または解決してはならない。逆に，本計画は，使用する語の一般的な意味で解釈や解釈を行い，会社の目的や意図を公平に実現すべきである.

(M)余分に支払う。もし間違い又はその他の理由により、ある人が本計画の下で得た解散費が本計画に規定された金額を超えた場合、その人は、超過金額を通知した30日以内に会社に過払い金を一度に返済しなければならない。当該者がこのように多くの金を返済できなかった場合、当社が取ることができる他の救済措置を制限することなく、当社は、本計画に基づいて、または他の方法でその者に支払わなければならない任意の他の金から余分な金を差し引くことができる。

(N)取り戻す.本計画項のいずれかの支払額は、当社が制定した任意の政策(発効日から存在するか、後に採択されるかを問わず)に規定されており、当該政策は、契約資格従業員に支払われた金額を返還または回収することを規定している。当社は適用される法律、法規、証券取引所の上場基準に基づいて、任意の追戻しまたは回収決定を一任します。